劳动关系-管理师
人力资源管理师之第六章劳动关系管理
人力资源管理师之第六章劳动关系管理
一、劳务派遣的含义；
二、劳务派遣的性质；
三、劳动争议处理；
四、劳务派遣的成因；
五、劳务派遣的管理；
六、工资集体协商的含义；
七、工资集体协商的内容；
八、工资指导线制度的含义；
九、工资指导线的作用；
十、工资指导线的主要内容；
十一、劳动力市场工资指导价位制度的意义；
十二、工资集体协商的程序；
十三、劳动力市场工资指导价位的制定程序；
十四、劳动安全卫生管理制度的种类；
十五、编制审核劳动安全卫生预算；
十六、劳动争议处理概念；
十七、劳动争议的分类；
十八、按照劳动争议的性质划分；
十九、按照劳动争议的标的划分；
二十、企业调解委员会对劳动争议的调解；
二十一、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁；
二十二、团体劳动争议的特点；
二十三、履行集体合同发生争议的处理方法；
二十四、劳动争议案例分析的方法；
二十五、按照承担法律责任要件进行分析。
人力资源管理师三级第六章劳动关系管理
销售部门
研发部门
技术支持部门
行 政 部 门
1. 请根据图1、图2对该公司今年的员工满意度状况进 行总体分析。
2. 图2是该公司四个主要部门的满意度评分状况，您 觉得哪些维度是值得重点分析的（请列出三个）， 并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中 ，请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生 的原因。
Ø 研发部：研发机构的绩效比较难量化，业绩目标比较难确定，每个 度都要考核一次，可能不符合研发产品的规律，业绩考核结果可能 实际的工作成效不符。研发部经理平时可能忽视对员工日常工作的 价，可能是造成员工工作认可度较低的原因。研发部的薪酬虽然也 业绩挂钩，但是由于科研绩效没有得到认可，也造成员工的心理的 公平感，薪酬水平过低也许是不满的原因之一。末位淘汰制可能是 发部门在安全感上得分低得原因之一，研发部门看来并不适合这种 汰制。也可能是末位淘汰制得原因，造成部门间的竞争加剧，销售 门和研发部门的工作关系得分和其他部门相比较低。
员工满意度调查案例
Ø 广东XXXX控股集团有限公司，员工1800多人。2003年起进行 满意度调查，每年两次，调查对象是该厂员工，内容包括 1、待遇：含工资、福利、文娱、饮食等 2、管理：含老板的管理方式，公司管理模式，管理人员管理 方法，管理制度 3、个人成长：培训、工作实践 4、环境卫生：含公司形象、工作环境、生活环境，安全（含 人身、工作、生活）
Ø 销售部门：在工作认可度上，由于销售部的业绩目标相对好量化， 以，业绩评分和工作结果能较好的匹配，员工能认可这样的评分， 外，销售部的经理可能在平时的部门管理中注意对员工工作的肯定 所以，销售部的工作认可程度得分明显高于全公司的评分。由于绩 考核的结构与浮动工资挂钩，也可能是销售部门的满意度比其他部 高的原因之一，虽然实施了末位淘汰制，但销售人员的安全感评分 全公司的评分结果没有明显的差异，说明销售人员对此种制度有较 的承受能力。
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理劳动关系是指用人单位与员工之间的雇佣关系和劳动合同，涉及到雇佣、薪酬、工时、劳动争议等方面的管理。
作为一名人力资源管理师，了解和掌握劳动关系管理的知识和技巧是至关重要的。
本文将介绍人力资源管理师六大模块中的第六章——劳动关系管理，包括劳动关系的概念、内容和主要任务等。
一、劳动关系管理概述劳动关系管理是人力资源管理师必备的一项核心能力，它关注于雇佣关系的管理和维护。
劳动关系的稳定和和谐对于企业的发展至关重要，因此，合理有效地进行劳动关系管理是人力资源管理师的基本职责之一。
二、劳动关系管理的内容1. 雇佣关系管理雇佣关系管理包括招聘、录用、培训、岗位调整等方面的工作。
人力资源管理师需要根据企业的需求，制定合理的招聘计划，优化招聘渠道，招募适合的人才。
同时，人力资源管理师还要负责员工的入职培训、交流沟通等工作，以便员工能够快速适应岗位，发挥应有的能力。
2. 劳动合同管理劳动合同是用人单位与员工之间的法律依据和约束，合理管理劳动合同有利于维护雇佣关系的稳定和和谐。
人力资源管理师需要了解劳动法律法规，并与相关部门配合，制定合理的劳动合同，保障双方的权益。
同时，人力资源管理师还需要监督劳动合同的执行情况，及时处理合同纠纷，维护雇佣关系的良好状态。
3. 薪酬管理薪酬是员工对劳动的回报，合理的薪酬管理能够有效提高员工的积极性和凝聚力。
人力资源管理师需要结合企业的实际情况，制定薪酬策略，包括基础薪资、绩效奖金、福利待遇等方面的管理。
同时，人力资源管理师还需要与相关部门协调，确保薪酬的公平合理，避免薪酬差距过大引发的劳动纠纷。
4. 工时管理工时管理是保障员工合法权益的重要方面，合理规范工时制度和加班政策对于维护劳动关系的稳定和谐至关重要。
人力资源管理师需要了解劳动法律法规，确保员工的工时符合要求，并定期进行工时统计和分析，及时调整工作安排，避免员工过度劳累和工时超负荷。
5. 劳动关系维护劳动关系维护是劳动关系管理的重要任务，它包括与工会的协调沟通、解决劳动纠纷以及建立和谐的劳动关系等方面的工作。
高级人力资源管理师考试复习资料劳动关系
高级人力资源管理师考题复习资料劳动关系1、劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。
2、《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，它在明确劳动合同双方当事人的权利和交务的前提下，重在保护劳动者的合法权益，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
3、劳动争议处理制度是劳动关系高速的重要方式之一。
4、劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制度的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。
5、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。
6、自力救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
7、社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性，比较灵活的程序性。
8、劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
它由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表三方组成。
9、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
10、经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
11、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
13、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。
但是非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系。
14、劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。
15、《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款主要是：劳动合同当事人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护。
人力资源管理师考点(四级)第6章 劳动关系管理
人力资源管理师四级考试考点第六章劳动关系管理1．劳动关系的定义劳动关系——用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
2. 劳动关系定义的几个要点：1.市场经济体制下，人力资源的配置是通过劳动力市场来实现的。
2.劳动关系领域中，劳动者通常被表述为雇员，用人单位被表述为雇主。
3.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系。
3.判断一个劳动者是否属于雇员的标准：1.劳动受约束（时间地点、数量质量等）；2.主要劳动条件由他人提供；3.从事的劳动在雇主的业务范围之内；4.工作履行与绩效受到控制与评价。
4.劳动关系有如下特征：1.劳动关系的内容是劳动；2.劳动关系具有人身关系属性和财产属性相结合的特点；3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
5.劳动法律关系（一）定义劳动法律关系——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
（二）特点劳动法律关系的特点有：1.是劳动关系的现实形态；2.内容是权利和义务；3.是一种双务关系；4.具有国家强制性。
6.劳动关系的调整方式依据调节手段的不同分为7种：1.劳动法律、法规；2.劳动合同规范；3.集体合同规范；4.民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；5.企业内部劳动规则（规章制度）；6.劳动争议处理制度；7.国家劳动监督检查制度。
各种调节手段要点如下：（一）劳动法律、法规1.是调整劳动关系应当遵循的原则性规范、最低标准2.基本特点：体现国家意志（二）劳动合同规范1.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议2.基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志（三）集体合同规范1.集体合同——集体双方代表根据劳动法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
2.集体合同由工会（没工会的由职工代表）代表全体职工与企业签订。
3.集体协商比个别协商更为必要的原因：（1）企业中有很多“公共事务”，对每个雇员都有影响；（2）雇员个人不可能与雇主保持在力量上的均衡。
人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条-人力资源管理-毙考题
2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条-人力资源管理2018年人力资源管理师三级劳动关系速记口诀34条1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
2、劳动法律关系的特征：内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性。
3、劳动法律关系的主体：雇主与雇员，劳动者与用人单位。
4、物质利益原则的内容：激励机制、平衡机制、调节机制、约束机制。
5、体现中国特色的劳动关系：①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变③集体注意的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。
6、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳务关系、明确双方权利义务的协议。
7、集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
8、集体协商比个别协商重要的原因：①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于“公共事务”②工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场的状况不可能与雇主保持力量上的均衡。
9、劳动争议处理制度中调解的基本特点：①群众性②自治性③非强制性。
10、集体合同的特征：集体合同是规定劳动关系的协议、工会或劳动者代表职工一方与企业签订、集体合同定期的书面合同，其生效需经特定程序。
11、订立集体合同应遵循的原则：①内容合法②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。
12、集体合同的形式分为：主件(综合性集体合同)和附件(专项集体合同)。
期限为1-3年。
13、集体合同的内容包括：①劳动条件标准部分(劳动合同内容的基础)②一般性规定(规定劳动合同和集体合同履行的有关规则)③过度性规定(集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等)④其他规定(此条款通常为劳动条件标准部的补充条款。
中国注册人力资源管理师职业资格认证劳动关系暨
陆
系格源中 的认管国
未证理注
来对师册
影劳职人
响动业力
关资资
第一章
添加章节标题
第二章
中国注册人力资源管理 师职业资格认证概述
认证背景
背景：随着中国经济的快速发展，人力资源管理行业需求日益增长 目的：提高人力资源管理从业人员的专业素质和技能水平 认证机构：中国注册人力资源管理师协会 认证内容：包括人力资源管理基础知识、法律法规、实际操作技能等方面
指导企业加强员工关系管理
提供专业指导：帮助企业了解劳动法律法规，提高员工关系管理水平 培训员工：提高员工素质，增强员工对企业的认同感和归属感 促进沟通：建立有效的沟通机制，解决员工与企业之间的矛盾和问题 提高员工满意度：通过员工关系管理，提高员工满意度，降低员工流失率
第五章
中国注册人力资源管理 师职业资格认证在劳动 关系中的实践应用
认证在劳动关系中的作用
提高劳动关系管 理水平
保障员工权益， 促进劳资和谐
促进企业人力资 源管理规范化
提高企业竞争力， 促进企业发展
第四章
中国注册人力资源管理 师职业资格认证对劳动 关系的指导作用
指导企业建立和谐劳动关系
提供专业指导：帮助企业建立和谐的劳动关系
提高员工满意度：通过人力资源管理，提高员工满意度，减少劳动纠纷
认证在企业人力资源管理中的应用
招聘与选拔：通 过认证，企业可 以更好地评估应 聘者的能力和素 质，提高招聘效
率和质量。
培训与发展：认 证可以帮助企业 制定更有针对性 的培训计划，提 高员工的专业技 能和综合素质。
绩效管理：通过 认证，企业可以 更好地评估员工 的工作表现，制 定更有效的绩效
管理方案。
第6章《劳动关系管理》(人力资源管理师三级)
Hale Waihona Puke 高手出招3、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 P356
(A)组织参与 (B)岗位参与 (C)个人参与 (D)合理化建议
B
高手出招
4、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）P356
(A)非国有企业实行民主协商制度 (B)职工代表大会主要在国有企业中实行 (C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度 (D)职工代表大会制度是对企业管理的替代
法律依据不同 职工民主参与管理的形式
劳动法中的集体合同制度
（二）平等协商的形式
民主 对话
民主 质询
民主咨询
三、信息沟通制度
P359-361
维度
详情
纵向信息沟通
下向沟通：分解 上向沟通：综合
横向信息沟通
在同一级机构、职能业务人员之间的沟通
制定标准劳动管理表单。（劳动管理表单是由企业劳动管理 制度规定、有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表 格。）
步骤（不包括） （一）信息需求分析
详情 企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、 日常业务管理三种。 1．信息收集。
2．检查核对。 （二）信息收集与处理
低频-多选题 3．信息加工
4．传输。
（三）信息提供
三、员工沟通程序与方法 P365-366
2018.11简答
一个完整的员工沟通，总是包括信息的发出者、信息、沟通渠道、信息的接受 者等要素。
（二）职工代表大会的特点 职工参与企业的民主管理有多种形式：
参与形式
定义
直 接 形 式
间接 形式
岗位参与
个人参与 组织参与
在本岗位的工作和自治
个人的行为 组织一定的机构
人力资源管理师劳动关系管理知识
人力资源管理师劳动关系管理知识一、概述在现代企业中，劳动关系管理起着至关重要的作用。
作为一名人力资源管理师，掌握劳动关系管理知识是必不可少的。
本文将从劳动关系管理的定义、重要性以及相关法律法规等方面来详细介绍。
二、劳动关系管理的定义劳动关系管理是指企业为了实现雇主与雇员之间和谐的劳动关系，运用各种管理技巧和方法进行的一系列活动。
其核心是通过有效的沟通、合理的权益保障以及公平的待遇来建立和谐的劳动关系。
三、劳动关系管理的重要性1.稳定生产秩序：通过建立良好的劳动关系，能够确保员工的积极性和工作动力，从而保持稳定的生产秩序。
2.提高员工满意度：劳动关系管理着重关注员工的权益和福利，提供公平的待遇和广阔的发展空间，从而提高员工的满意度。
3.减少劳资纠纷：良好的劳动关系管理能够及时发现和解决劳资纠纷，避免因此造成的损失和负面影响。
4.增强企业竞争力：建立和谐的劳动关系有助于优化企业内部的工作环境，提升员工的工作效率和创造力，从而增强企业的竞争力。
四、劳动关系管理的基本原则1.公平原则：劳动关系管理应确保对所有员工一视同仁，不偏袒特定个体或群体。
2.合法合规原则：在进行劳动关系管理活动时，必须严格遵守相关的国家法律法规和劳动合同。
3.咨询参与原则：鼓励员工参与劳动关系管理的决策，通过广泛的咨询和沟通来增进彼此之间的理解与合作。
4.谈判协商原则：在处理劳资纠纷时，应积极采取谈判协商的方式，通过共同的努力达成双方都能接受的结果。
五、劳动关系管理的相关法律法规1.劳动法：规定了劳动关系管理的基本原则和雇佣双方的权益与义务，对劳动合同的签订、工资支付、劳动时间等方面进行了详细规定。
2.劳动合同法：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，保障了雇员的基本权益。
3.劳动争议调解仲裁法：规范了劳动争议的调解和仲裁程序，提供了解决劳资纠纷的法律依据。
4.集体合同法：对集体合同的订立、效力、履行等方面进行了规定，保障了集体利益和团结协作。
人力资源管理师《劳动关系管理》教案
人力资源管理师《劳动关系管理》教案第一章：劳动关系管理概述1.1 劳动关系的定义与特征解释劳动关系的概念描述劳动关系的特征1.2 劳动关系的重要性强调劳动关系在组织中的重要性1.3 劳动关系管理的任务与目标列出劳动关系管理的任务阐述劳动关系管理的目标第二章：劳动关系的主体与客体2.1 劳动关系的当事人介绍劳动关系中的主体，包括雇主和员工讨论劳动关系的客体，即劳动者和劳动条件2.2 劳动关系的协调与调节探讨劳动关系中的协调与调节机制分析各种协调与调节工具的作用和效果第三章：劳动关系的建立与维护3.1 劳动关系的建立介绍劳动关系的建立过程讨论劳动合同的签订和管理3.2 劳动关系的维护阐述劳动关系的维护原则和方法分析劳动关系维护中存在的问题和挑战第四章：劳动争议的处理4.1 劳动争议的类型与原因列举常见的劳动争议类型分析劳动争议产生的原因4.2 劳动争议的处理程序介绍劳动争议的处理流程讨论劳动争议处理中的法律程序和规则第五章：劳动关系管理政策与法规5.1 劳动关系管理的政策与法规概述解释劳动关系管理政策与法规的概念和作用讨论政策与法规对劳动关系管理的影响5.2 我国劳动关系管理的主要法规介绍我国劳动关系管理的主要法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等分析这些法规对劳动关系管理的具体要求和规定第六章：劳动关系的激励与沟通6.1 劳动关系激励机制探讨激励机制在劳动关系管理中的作用分析不同类型的激励措施及其效果6.2 劳动关系沟通渠道介绍有效的劳动关系沟通渠道和技巧第七章：劳动保护与职业安全7.1 劳动保护的基本概念与要求解释劳动保护的概念和重要性阐述劳动保护的基本要求7.2 职业安全管理探讨职业安全管理的任务和目标分析职业安全管理的具体措施和方法第八章：劳动福利与社会保障8.1 劳动福利的内容与作用介绍劳动福利的基本内容讨论劳动福利对员工积极性的影响8.2 社会保障制度及其管理解释社会保障制度的概念和内容探讨社会保障制度的管理和实施第九章：劳动关系的调整与改善9.1 劳动关系调整的方法分析劳动关系调整的策略和方法讨论如何应对劳动关系的危机和挑战9.2 劳动关系改善的途径介绍劳动关系改善的途径和手段探讨如何建立和谐劳动关系第十章：劳动关系管理案例分析10.1 劳动关系管理案例解析分析具体的劳动关系管理案例提炼案例中的成功经验和启示10.2 劳动关系管理实践建议基于案例分析，提出劳动关系管理的实践建议强调劳动关系管理在实际工作中的重要性重点和难点解析一、劳动关系管理概述难点解析：劳动关系管理任务与目标的实际操作性，如何具体实施。
2023年新版二级人力资源管理师整体复习提纲——第六章：劳动关系管理
第六章劳动关系管理一、劳动关系与劳务关系的区别？1、产生的原因不同。
2、适用的法律不同（前者是劳动法、后者是民法和合同法）。
3、主体资格不同。
4、主体性质不同（隶属关系、平等关系）最基本、最明显的区别。
5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别（前者享受劳动法的全部权利、后者没有属于等价有偿交换）。
6、劳动条件提供方式不同（后者自己解决）。
7、违反合同产生的法律责任不同。
8、纠纷的处理方式不同（劳动争议适用劳动争调解仲裁法，仲裁是必经程序，劳务不是权利救济方式自行选择）。
9、履行合同中的伤亡事故处理不同（无过错原则、过错原则）二、劳务派遣的含义？1．劳动者派遣机构与接受单位：民事关系，签订劳动派遣协议，取得派遣收入。
2．劳动者派遣机构与劳动者：劳动关系，签订劳动合同，派遣机构支付工资等。
3．劳动者与接受单位：提供劳动,接受监督管理三、劳动者派遣的特点？1．形式劳动关系的运行（劳务公司是主体）2．实际劳动关系的运行（用工单位是主体）3．劳动争议的处理：按一般劳动争议处理原则与程序进行处理（两种劳动争议、一种民事纠纷，发生劳动争议管辖地的选择。
）。
四、劳动者派遣机构的管理：1．资格条件：注册资本不少于200万，有开展业务固定的场所设施，有合法的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。
2．设立程序：实行设立许可制度，由劳动保障部门特许，并办理工商登记。
3．合同体系：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订2年以上合同，约定相关条款；劳务派遣协议也要约定相关条款；五、派遣劳动者的管理：1．派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利。
2．在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。
3．用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准,劳动纪律，绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等。
4．派遣雇员派遣期限到期,应提前告知，并协同派遣单位办理劳动合同终止手续和工作交接。
六、工资集体协商的程序1．协商代表的确定2．协商的实施步骤：（1)一方以书面形式提出协商意见书，另一方于20天内予以书面答复，并协商（2)双方在协商开始前5日内，提供资料（3）形成草案，提交职工代表大会讨论(4）制作协议文本,签字、盖章生效3．工资协议的审查（1）协议签订后10天内，将协议一式三份及说明，送交县级以上劳动保障行政部门审查(2）劳动保障部门在收到协议15天内审查（3)报送15天后未收到意见书，视为同意(4)收到生效协议后5天内公布4．明确协议期限：一般一年一次，期满前60天内提出意见书七、劳动力工资市场指导价位制定原则：1．坚持市场取向2．坚持实事求是3．公开发布（每年6—7月发布一次）八、劳动安全卫生管理制度种类：1．安全生产责任制度：法人代表—-全面责任;分管负责人——直接责任;总工--技术领导责任2．安全技术措施计划管理制度：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施、宣传教育措施3．安全生产教育制度4．安全生产检查制度5．重大事故隐患制度6．安全卫生认证制度7．伤亡事故报告和处理制度8．个人劳动安全卫生防护用品管理制度9．劳动者健康检查制度九、如何积极营造劳动安全卫生环境?1、观念环境（树立安全第一、预防为主的观念，预防为主、防重于治、是处理职业危害的原则）2、营造制度环境（应健全制度，严格执行、奖罚分明）3、营造技术环境（本质安全，直接使用无害装置、工艺，完善工作场所设计，劳动组织优化）十、劳动争议的特点：1．争议当事人特定2．争议内容特定3．争议表现形式特定十一、劳动争议的分类1．按主体分：(1）个别争议（10人以下）（2）集体争议(10人以上）（3)集体合同争议2．按性质分：（1)权利争议（2）利益争议3．按标的分:（1）劳动合同争议（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利发生的争议（3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议十二、劳动争议处理制度：1、自力救济2、社会救济3、公力救济4、社会与公力想结合。
人力资源管理师四级考点第六章劳动关系管理
人力资源管理师四级考点第六章劳动关系管理劳动关系管理啊，这可是人力资源管理师四级考点里相当重要的一部分呢。
就像一场精彩的大戏，劳动关系管理里的每个环节都是戏里的角色，缺了谁都不行。
咱们先说说劳动合同的订立吧。
这劳动合同就好比是两个人搭伙过日子前签的协议。
企业和员工就像是要一起走一段路的伙伴，这合同就是把双方的权利和义务都写得明明白白。
你想啊，如果不写清楚，就像两个人出门旅行却没个计划，那不得乱套了？工资多少、工作内容是啥、工作时间咋安排，这些事儿要是含糊不清，那后面就等着各种矛盾爆发吧。
这合同订立的时候，可不能有欺诈、胁迫这些坏心眼儿的事儿。
这就好比两个人交朋友，要是一方骗另一方，那这朋友还能做得长远吗？肯定不能啊。
再讲讲劳动合同的履行和变更。
企业和员工签了合同之后，就像火车上了轨道，就得按照约定走。
企业得按照合同给员工发工资、提供合适的工作条件，员工呢，也得按照要求好好干活儿。
可是这路上有时候会遇到岔路口啊，这就涉及到合同的变更了。
比如说企业业务调整，需要员工换个岗位，这就像火车要换个轨道一样。
但是这个变更可不是企业想咋变就咋变的，得跟员工商量着来。
这就好比两口子过日子，家里要换个大件儿，总得互相通个气儿吧，要是一方自作主张，那另一方肯定不高兴啊。
解除和终止劳动合同也是个挺敏感的事儿。
这就像是两个人要分开了，不管是和平分手还是有点矛盾，都得按照规矩来。
企业要是没理由就把员工辞退了，这就像没道理把人从家里赶出去一样，员工肯定要讨个说法。
而员工要是违反了合同里的规定，企业也有权利让他走人。
这就像两个人合租房子，要是一方老是破坏规则，另一方肯定不愿意再一起住下去了。
劳动争议处理可就是解决矛盾的最后一道防线了。
这就像两个人闹别扭了，得找个公正的人来评评理。
企业和员工之间要是有了分歧，通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些方式来解决。
协商就像是两个人心平气和地坐下来谈谈，看看能不能找到个大家都能接受的办法。
调解呢，就像是找个和事佬来帮忙。
企业人力资源师(三级)-劳动关系管理
仲裁
劳动争议仲裁委员会根据当事人 的申请，依法对劳动争议进行裁 决。仲裁裁决具有法律效力，一 方不履行的，另一方可以申请人
民法院强制执行。
诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以 在法定期限内向人民法院提起诉 讼。人民法院依法对劳动争议进
行审理和判决。
企业内部争议解决机制
企业内部调解机制
企业内部仲裁机制
企业应建立内部调解机制，设立调解委员 会或指定调解员，负责处理企业内部发生 的劳动争议。
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劳动争议类型
包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工作时间与休息休假争议、社会保险与福 利争议等。
处理程序
协商、调解、仲裁和诉讼。协商是争议双方直接进行谈判，调解是在第三方协 助下进行谈判，仲裁是由仲裁机构对争议进行裁决，诉讼是通过法院进行审理 和判决。
调解、仲裁与诉讼途径
调解
在调解委员会主持下，通过说服 教育等方式，促进争议双方互谅 互让，达成协议。调解协议具有 法律约束力，双方应认真履行。
国家应不断完善劳动法律法规，明确劳动者和用人单位的权利和义务， 为构建和谐劳动关系提供法律保障。
推进集体协商和集体合同制度
企业和劳动者双方应通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休 假等事项达成一致，并签订集体合同，确保双方权益得到保障。
加强劳动争议调解仲裁工作
建立健全劳动争议调解仲裁机构，提高调解仲裁效率和质量，及时化 解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
企业可以设立内部仲裁机构或指定仲裁员 ，对内部发生的劳动争议进行仲裁。内部 仲裁结果具有企业内部约束力。
企业内部诉讼机制
企业内部协商机制
企业可以设立内部法庭或指定内部法官， 对内部发生的劳动争议进行审理和判决。 内部诉讼结果具有企业内部法律效力。
劳动关系管理师报考条件
劳动关系管理师报考条件
劳动关系管理师是一项专业职业资格，要想成功报考劳动关系管
理师考试，需要满足一定的报考条件。
下面将介绍劳动关系管理师的
报考条件，并提供相关解释。
报考劳动关系管理师考试的人员必须具备中华人民共和国国籍，
即只有中国公民才能报考该职业资格考试。
报考者必须具备法律、经济、管理、政治等相关专业的大专以上
学历。
这意味着只有具备相关专业的学历背景才能够报考。
报考者需要具备两年以上与劳动和人力资源管理相关的工作经验。
这要求报考者在报名之前已经有一定的劳动关系管理工作经验，以便
能够更好地理解和应用相关知识。
报考者需要参加并通过国家劳动关系管理师职业资格考试。
这是
劳动关系管理师的专业资格认证考试，通过考试才能够获得资格证书。
以上就是报考劳动关系管理师的主要条件。
这些条件的设立，一方面是为了确保报考者具备相关知识和经验，能够胜任劳动关系管理工作；另一方面也是为了维护该职业领域的专业素质和声誉。
值得注意的是，报考劳动关系管理师考试的人员还需要了解相关的考试内容和报名时间等具体事项。
可以向国家人力资源和社会保障部门、相关职业培训机构或者浏览相关的官方网站来获取相关信息。
总结起来，要想成功报考劳动关系管理师考试，需要具备中国国籍、相关专业学历、两年以上的工作经验，并通过专业资格考试。
这些条件是为了确保报考者的专业素质和能力，从而维护和提升劳动关系管理领域的专业发展。
只有满足了这些条件，才能够成为一名合格的劳动关系管理师。
劳动关系管理师
劳动关系管理师一、岗位介绍劳动关系管理师，是一个以管理劳动关系为主要职责的职业。
劳动关系管理是指经济组织与其员工之间的关系，包括用工方式、薪酬制度、劳动合同及其变更、劳动纠纷解决等方面的管理工作，其目的是为了建立有利于企业与员工双方合理利益的长期、和谐、稳定、良好的劳动关系。
劳动关系管理师的主要职责包括：1. 管理和维护劳动与用工制度。
2. 建立和维护用工档案和劳动合同。
3. 解决和预防劳动纠纷。
4. 管理和分配薪酬福利。
5. 提高员工的工作积极性和生产力。
6. 建立与员工的沟通渠道。
二、能力要求作为一名劳动关系管理师，需要具备以下能力要求：1. 有扎实的劳动法律知识和掌握相关法律法规。
2. 具备较强的沟通能力和协商能力。
3. 具备一定的认识形态和文化素质。
4. 具备数据分析能力和问题解决能力。
5. 具有丰富的劳动关系管理实践经验。
三、工作技能作为一名优秀的劳动关系管理师，需要具备以下工作技能：1. 应该能够编制和制定公司的劳动管理规定，在法律和政策的范围内规范企业管理。
2. 具备开展劳动关系三方谈判的能力，包括企业管理者、职工代表和政府代表。
3. 具备了解员工薪资和薪酬体系的能力，能够根据员工的情况合理设定薪资标准。
4. 具备解决和调处劳动纠纷的能力和经验。
5. 具备人力资源管理的基础知识，包括招聘、考核和培训等。
四、职业培训与认证针对劳动关系管理师这个职业，国家劳动和社会保障部门开展了相应的职业培训和认证工作，认证标准分为A、B、C 三个等级。
其中，B级是比较普遍的认证等级，相应的考试内容主要包括有关劳动法律、劳动合同、劳动争议解决、薪酬和社会保险等方面的知识。
考试通过后，劳动关系管理师可以得到相应的职业证书和职业岗位规范。
五、职业发展劳动关系管理师是一个稳定和前途光明的职业，随着经济和社会的发展，对于这样的人才需求日益增加。
未来还将出现更多的企业和政府部门需求，也就意味着将有更多的就业机会。
劳动关系管理师报考条件
劳动关系管理师报考条件劳动关系管理师是负责企业劳动关系管理工作的专业人员，他们负责处理劳动合同、劳动争议、劳动保护等方面的事务。
想要成为一名合格的劳动关系管理师，需要满足一定的报考条件。
1. 学历要求根据国家职业资格证书制度规定，报考劳动关系管理师需要具备以下学历条件：•大学专科：持有全日制大学专科及以上学历即可报考。
•大学本科：持有全日制大学本科及以上学历即可报考。
2. 工作经验要求在具备相应学历的基础上，还需要满足一定的工作经验要求：•大学专科：至少从事与劳动关系管理相关工作2年以上。
•大学本科：至少从事与劳动关系管理相关工作1年以上。
在申请时，需要提供相关单位出具的工作证明或者推荐信，以证明自己具备所需的工作经验。
3. 培训要求除了学历和工作经验外，还需要参加培训并通过培训考核。
培训内容主要包括以下几个方面：•劳动法律法规：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，掌握劳动关系的基本原则和规范。
•劳动关系管理：学习劳动关系管理的理论和实务知识，包括用工形式、薪酬福利、劳动保护等内容。
•劳动争议处理：熟悉劳动争议处理的程序和方法，具备解决劳动争议的能力。
培训机构一般由各地人力资源社会保障部门或者具备相应资质的培训机构进行组织。
培训时间一般为数周至数月不等，培训结束后需要参加考核。
4. 考试要求报考劳动关系管理师需要通过国家职业资格考试。
考试内容主要包括以下几个方面：•理论知识：考核对劳动法律法规、劳动关系管理理论和实务知识的掌握程度。
•案例分析：通过分析实际案例，考察对劳动争议处理、用工形式选择等问题的解决能力。
•实际操作：根据指定情境，进行模拟操作，检验对于办理劳动合同、劳动保护等事务的操作水平。
考试一般分为笔试和面试两部分，通过后才能获得劳动关系管理师职业资格证书。
5. 其他要求除了上述的学历、工作经验、培训和考试要求外，还需要满足以下其他要求：•无犯罪记录：申请人需要提供无犯罪记录证明，证明自己没有犯罪记录。
劳动关系管理师报考条件有哪些
劳动关系管理师报考条件有哪些劳动关系管理师是指从事劳动关系方面的管理工作，并经过相应培训和考试合格后获得资格证书的人员。
劳动关系管理师在企事业单位、政府机构、劳动争议处理机构等各类组织中承担着劳动关系管理、劳动法律法规咨询、劳动争议处理等工作，为保护劳动者权益、促进劳资双方和谐发展提供专业支持。
那么，要成为一名合格的劳动关系管理师，需要满足哪些报考条件呢？以下是劳动关系管理师报考条件的详细介绍。
首先，报考劳动关系管理师需要满足一定的学历要求。
通常来说，参加劳动关系管理师考试的考生应具备大专及以上学历，且学历需与法律、经济、人力资源管理等相关专业相符。
这是因为劳动关系管理师的工作内容涉及到法律法规和人力资源管理等方面的知识，具备相关专业背景可以更好地理解和应用相关知识。
其次，报考劳动关系管理师需要有一定的从业经验。
通常情况下，报考劳动关系管理师要求具备一定的实践经验，如在企事业单位、政府机构、律师事务所、人力资源服务机构等从事相关工作的时间要求。
这是为了保证考生在报考时已经具备了一定的实操能力，能够更好地理解和应用相关知识。
此外，报考劳动关系管理师还需要具备较强的综合素质和专业能力。
在报考劳动关系管理师之前，考生需要具备较好的学习能力、组织管理能力、沟通协调能力和解决问题能力等综合素质。
此外，对于专业知识的掌握、法律法规的理解和应用能力也是报考条件的核心要求。
最后，报考劳动关系管理师还需要参加考试并取得合格分数。
报考劳动关系管理师需要参加相关的考试，并按照规定的考试内容和要求进行考试。
考试内容通常包括劳动法律法规、劳动争议处理、劳动关系管理等相关知识。
只有考生在考试中取得合格分数，才能获得劳动关系管理师的资格证书。
综上所述，劳动关系管理师报考条件包括学历要求、从业经验要求、综合素质和专业能力要求以及取得合格分数的考试要求等。
通过满足这些条件，考生才能成为一名合格的劳动关系管理师，并为保护劳动者权益、促进劳资关系发展做出应有的贡献。
劳动关系管理师证书
劳动关系管理师证书
劳动关系管理师证书是由国家人力资源社会保障部或相关机构认可的专业职业资格证书。
劳动关系管理师是指在企事业单位或社会组织从事人力资源管理、劳动关系和员工福利方面工作的专业人才。
持有劳动关系管理师证书的人员，具备深入了解劳动关系相关法律法规和政策、熟悉劳动法律事务处理，能够帮助企业合理规范用工行为，预防和解决劳动争议，提供员工激励和福利方案等能力。
获得劳动关系管理师证书需要满足一定的条件和报考要求，通常包括持有本科或同等学历，具备一定的工作经验，参加培训并通过相应的考试。
证书持有者可以成为企事业单位或社会组织的人力资源管理、劳动关系和员工福利方面的专业人员，也可以从事相关的咨询和培训工作。
劳动关系管理师证书的获得对于提升职业发展和就业竞争力具有重要意义，可以为个人提供更广阔的就业机会和职业发展空间。
人力资源管理师：企业劳动关系的确立与调整必背知识
企业劳动关系的确立与调整一、劳动关系的调整方式（一）劳动关系的含义1、含义劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系；劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
2、判断一个劳动者是否属于雇员的标准【选择题】（1）劳动受约束：其劳动是一种附属性劳动还是从属性劳动，在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数最、劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员。
（2）主要劳动条件由他人提供：劳动过程中的主要劳动条件，如工具、设备、场所、材料等是由他人提供，还是主要由给付劳动的人自己提供，由他人提供的则属于雇员。
（3）从事的劳动在雇主的业务范围之内：所从事的劳动是独立干雇主业务范围内还是属于雇主业务的组成部分，后者则属于雇员。
（4）工作履行与绩效受到控制与评价：受到控制与评价的则属于雇员。
注意：为判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员并不要求他不受限制地符合上述所有标准，也不必要求所有特征始终存在，但是其中劳动的附属性或依附性是必须具备的特征。
（二）劳动关系的特征【选择题】1、劳动关系的内容是劳动；（1）劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。
（2）劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心；雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者。
（3）劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。
2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；（1）将人身在一定限度内交给企业，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。
（2）获得工资与收回成本、取得盈利3、劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（1）等价交换（2）劳动力的支配者与管理者劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系（三）劳动法律关系【选择题】1、含义：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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仲裁结果
市劳动争议仲裁委审理后裁决： 市劳动争议仲裁委审理后裁决： 制衣公司应依法支付赵某等8人尚欠工资7446元 1、制衣公司应依法支付赵某等8人尚欠工资7446元； 7446 2、赵某等8人依法赔偿制衣公司经济损失各2000元； 赵某等8人依法赔偿制衣公司经济损失各2000元 2000 驳回双方当事人其他申诉请求； 3、驳回双方当事人其他申诉请求； 4、仲裁费1200元，由各半负担。 仲裁费1200元 由各半负担。 1200
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集体合同的履行、 第二单元 集体合同的履行、监督检查和责任
学习目标：通过学习， 学习目标：通过学习，掌握集体合同的 履行、监督检查的原则与程序。 履行、监督检查的原则与程序。 工作程序和方法 一、集体合同的履行原则 二、监督检查 三、违反集体合同的责任
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练习题
集体合同的劳动条件标准部分包括（ 1、集体合同的劳动条件标准部分包括（ ABCE ） A、劳动报酬 C、保险福利 2、（ C B、工作时间 D、劳动合同变更规则 E、劳动安全卫生
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劳动关系案例
15天向部门负责人提出辞呈， 15天向部门负责人提出辞呈，经部门负责人同意后上报厂长 天向部门负责人提出辞呈 审批。如果未经班组负责人和厂长的同意（口头协定无效） 审批。如果未经班组负责人和厂长的同意（口头协定无效） 擅自离厂造成的一切损失，厂部有权向离厂人提出索赔, 擅自离厂造成的一切损失，厂部有权向离厂人提出索赔,赔偿 金额1000-2000元 同年4 18日 市劳动局通知， 金额1000-2000元。同年4月18日，市劳动局通知，要求市内 1000 所有企业在6月底前必须与劳动者签订或补签劳动合同， 所有企业在6月底前必须与劳动者签订或补签劳动合同，该公 司即刻通告全厂职工并召集车间职工代表落实签订劳动合同 事宜。赵某等8 60位职工 事宜。赵某等8人（还有其他60位职工）以签订合同后不能自 还有其他60位职工）
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第三单元 劳动合同的解除与终止
提前30天书面形式通知、 30天书面形式通知 （二）提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的 条件。 条件。 劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后， 1、劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作、 2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的。 岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 致使原劳动合同无法履行， 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 达成一致协议的。 达成一致协议的。
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第三单元 劳动合同的解除与终止
二、用人单位单方解除劳动合同 随时提出解除劳动合同、 （一）随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 情况在试用期满后不再适用。 情况在试用期满后不再适用。 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 劳动者严重失职、营私舞弊， 3、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损失的。 重大损失的。 劳动者被追究刑事责任的。 4、劳动者被追究刑事责任的。
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答下列问题
1、制衣公司拖迟2个月支付工资，是否属克扣行为， 制衣公司拖迟2个月支付工资，是否属克扣行为， 是否应承担25%的经济补偿金? 是否应承担25%的经济补偿金 25%的经济补偿金? 2、赵某等8个人未经制衣公司同意离厂，是否合法? 赵某等8个人未经制衣公司同意离厂，是否合法? 3、制衣公司制定的《企业管理章程》是否有效，赵某 制衣公司制定的《企业管理章程》是否有效， 人是否应承担违规赔偿责任? 等8人是否应承担违规赔偿责任?
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第二节 集体合同的协商和履行
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第二节 集体合同的协商和履行
第一单元 协商订立集体合同 学习目标：通过学习， 学习目标：通过学习，应掌握集体合同的订立程 序和原则，了解集体合同的概念和作用。 序和原则，了解集体合同的概念和作用。 工作程序和方法 一、协商确定集体合同的内容 （一）劳动条件标准部分 （二）一般性规定 （三）过度性规定 （四）其他规定
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工作程序和方法
一、草拟劳动合同文本 （一）法定条款 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任
5
（二） 约定条款
1、试用期限 2、培训 3、保密事项 4、补充保险和福利待遇 5、当事人协商约定的其他事项 二、草拟专项协议 订立劳动合同时确定的专项协议：培训协议、 订立劳动合同时确定的专项协议：培训协议、竞 业禁止、补充保险、岗位协议、服务期限协议。 业禁止、补充保险、岗位协议、服务期限协议。 履行期间的专项协议
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练习题
以下属于劳动合同的法定条款的是（ 1、以下属于劳动合同的法定条款的是（ ABCE A、违反劳动合同的责任 C、社会保险 E、劳动报酬 B、工作内容 D、补充保险
）
2、人力资源管理工作中的招收、录用等事务在劳动关系管理中 人力资源管理工作中的招收、 表现为劳动合同的（ 表现为劳动合同的（ ABCD ） A、订立 C、解除 B、变更 D、终止
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第一单元 协商订立集体合同
（二）集体合同的公布 （三）订立集体合同应遵循的原则 内容合法原则。 １、内容合法原则。 平等合作、协商一致的原则。 ２、平等合作、协商一致的原则。 兼顾所有者、经营者和劳动利益原则。 ３、兼顾所有者、经营者和劳动利益原则。 维护正常的生产工作秩序原则。 ４、维护正常的生产工作秩序原则。
9
劳动关系案例
由流动和工资低且不能按时支付为由拒签劳动合同，并于6 由流动和工资低且不能按时支付为由拒签劳动合同，并于6月 21日至6月22日相继离开公司，致使公司多个车间停产。同年 21日至6 22日相继离开公司，致使公司多个车间停产。 日至 日相继离开公司 8月25日，赵某等8人向市劳动争议仲裁委提出申诉，要求制 25日 赵某等8人向市劳动争议仲裁委提出申诉， 衣公司支付5月份、 月份工资和经济补偿金。 衣公司支付5月份、6月份工资和经济补偿金。制衣公司对此 提出反诉，要求赵某等8人按《厂纪厂规》 提出反诉，要求赵某等8人按《厂纪厂规》和《缺勤制度》规 缺勤制度》 定，赔偿擅自离厂所造成的经济损失每人1000-2000元；赵某 赔偿擅自离厂所造成的经济损失每人1000-2000元 1000 等8人对反诉提出答辩，认为离厂是因制衣公司故意克扣工资 人对反诉提出答辩， 所致，符合《劳动法》规定，因此不应承担赔偿责任。 所致，符合《劳动法》规定，因此不应承担赔偿责任。
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第二单元 劳动合同的订立和变更
工作程序和方法
一、订立、变更劳动合同的原则 订立、 平等自愿协商一致的原则。 1、平等自愿协商一致的原则。 不得违反法律、行政法规的原则。 2、不得违反法律、行政法规的原则。 二、订立合同的程序 要约和承诺。 1、要约和承诺。 相互协商。 2、相互协商。 双方签约。 3、双方签约。 三、法人授权书 四、劳动合同的续订与变更
6
什么是竞业禁止？ 什么是竞业禁止？
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵 劳动者依法定或约定， 犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间 或劳动关系结束后的一定时期内， 或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同 类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用 人单位兼职或任职， 人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有 竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞争关系的同类产品或经营同类业务。
7
劳动关系案例
赵某等8人于2000年 月被某制衣公司招用， 赵某等8人于2000年2月被某制衣公司招用，从事车工工 2000 作，工资按件计酬，未签订劳动合同。公司自1995年成立以 工资按件计酬，未签订劳动合同。公司自1995年成立以 1995 来，为防止职工不辞而别，对工资发放采取了延迟两个月支 为防止职工不辞而别， 付的做法，赵某等8人进公司后未提出异议。2000年 付的做法，赵某等8人进公司后未提出异议。2000年4月，该 公司制定了《企业管理章》 公司制定了《企业管理章》，经公工司会委员通过后张贴在 各车间。其中《厂纪厂规》 各车间。其中《厂纪厂规》第7条规定：“进入本公司工作就 条规定： 视为承认公司的各项规章制度，并愿意遵守一切规章制度。 视为承认公司的各项规章制度，并愿意遵守一切规章制度。” 有特殊原因需中途离厂的， 《缺勤制度》第5条：“有特殊原因需中途离厂的，必须提前 缺勤制度》
第六章 劳动关系管理
Labor Relation Manage Liyuqiang
第一节 劳动合同管理
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计算题
某公司是业务灵活性的公司， 某公司是业务灵活性的公司，薪 酬结构设计为宽泛式结构， 酬结构设计为宽泛式结构，平均薪 酬为1080 1080元 薪幅百分率为16% 16%， 酬为1080元/月，薪幅百分率为16%， 求其薪酬的顶薪点和起薪点？ 求其薪酬的顶薪点和起薪点？
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第一单元 协商订立集体合同
二、集体合同的形式与期限 集体合同为法定要式合同， 集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订 口头形式的集体合同不具有法律效力。 立，口头形式的集体合同不具有法律效力。 三、签订集体合同的程序和原则 （一）签订集体合同的程序 １、集体合同的主体 ２、集体合同协商 ３、政府劳动行政部门审核