专业技术人员的职业发展第八讲考试

C、岗位胜任能力模型与培训目标构建
D、内部技术人才市场构建
9
约翰•霍兰德将职业分为六种职业性向，它们是：（）
答： A、实践性向、研究性向
B、经济性向、技术性向
C、社会性向、常规性向
D、企业性向、艺术性向
10
成为高层管理人员需要的能力包括哪些方面：（）
答： A、分析能力
B、人际能力
C、情绪控制力
D、学习能力
B、雇佣心里契约发生了变化；
C、职业生涯流动发生了变化；
D、职业定向发生了变化。
4
职业生涯规划的意义：（）
答： A、确立个人职业发展的方向，开辟事业留人的途径；
B、搭建人力资本运作的平台，优化人力资源配置；
C、丰富并不断深化人力资源管理战略；
D、D、营造良好的以人为本的企业文化，促进人力资源管理水平不断提高。
D、新的职业发展通道再设计的思路、流程及具体通道的设计说明。
7
职业生涯早期阶段的任务包括：（）
答： A、不断学习新领域的知识
B、处理好个人与家庭的关系
C、选择自己喜欢的职业
D、确立职业生涯目标
8
专业技术人员职业生涯规划设计方案核心内容包括：（）
答： A、专业技术人员职业生涯通道设计
B、组织机构和岗位优化
D.项目管理人才
5
西方大多数国家的职业资格证书制度是采取：（）
答： A.集中管理
B.竞争性集中管理
C.非竞争性集中管理
D.分权管理
6
即使你有很高的可信度，你的主张也必须有很强的吸引力。最强的吸引力就是：（）
答： A.共同的目标
B.共同的价值观
C.共同的梦想
D.共同的利益
7
一个人职业定位最根本的要归结于：（）
答： A.直接目标
B.具体目标
C.近期目标
D.远期目标
3
职业生涯规划是一个动态的过程，其最基础的工作是：（）
答： A.学习
B.培训
C.知己
D.知彼
4
当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期，这类人才指的是：（）
答： A.行业资深专家
B.技术型服务人才
C.资深管理者
答： A.经济价值目标
B.职务目标
C.能力目标
D.人生价值目标
21
职业生涯中期个人必须查找自身的生活目标和价值观，以便取得一种更稳定的整合和生活结构，摆脱以往的角色模式或者压力，选择新角色----这属于职业生涯中期任务中的：（）
答： A.保持积极进取的精神和乐观的心态
B.为面临新的职业与职业角色选择决策
答： A.坚持和改善党的领导
B.人民当家做主
C.依法治国
D.为人民服务
10
把被压抑的无意识冲动，通过某种途径或方式转变为人们可接受的或为社会所赞许的活动----这是我们常见的和重要的心理防御机制中的：（）
答： A.移位作用
B.升华作用
C.补偿作用
D.投射作用
11
决定专业技术人员职业生涯发展的因素是：（）
答： A.工作职位的减少
B.国际化趋势的加强
C.技术要求的提高
D.工作性质的变化
18
一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力等，我们称为：（）
答： A.专业能力
B.学习能力
C.一般职业能力
D.职业综合能力
19
对素质的测量是：（）
答： A.直接的
B.间接的
C.随机的
D.多变的
20
职业生涯目标可以相应地划分为多相交叉并互不排斥的目标，其中以自我价值实现为目的，希望30岁时创立自己的公司。这是职业生涯目标中的：（）
答： A.能力
B.学历
C.家庭背景
D.社会环境
8
专业技术人员的职业发展规划要根据实际情况，投入最少的成本、花费最少的时间完成职业发展，达到提升能力的目标---这是规划专业技术人员职业发展基本规则中的哪个原则：（）
答： A.针对性规则
B.速效性规则
C.复合性规则
D.创新性规则
9
社会主义政治文明建设的根本保证是：（）
答： 正确 错误
3
任何工作都可以成为职业。（）
答： 正确 错误
4
职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。（）
答： 正确 错误
5
职业选择是决定一个人的社会地位、经济收入乃至生活方式的重要因素。（）
答： 正确 错误
6
职业选择的具体步骤一般是：选择、探索、成形、澄清、就职、坚定或矫正、总结提高。（）
C.成为一名良师，担负起言传身教的责任
D.注意身心保健
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专业技术人员的职业素质能力中的（），包括洞察能力、应变能力、分析判断能力等。
答： A.人格特质维度
B.理念素质维度
C.健康与环境素质维度
D.个人能力维度
23
21世纪的国际竞争，对于经济发展来说，要看经济发展的：（）
答： A.规模
B.数量
C.质量
答： 正确 错误
7
那些事业有成的人，并不一定比别人聪明，关键在于他们找到了适合自己特点的职业。（）
答： 正确 错误
8
许多新兴职业应运而生，职业间的差异越来越小。（）
答： 正确 错误
9
心理咨询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家的。（）
答： 正确 错误
10
服务性行业的发展与经济的发展是呈负相关的。（）
D.速度
24
（）是反馈一个人综合素质能力高低的间接表现，是人这个个体融入社会，接纳社会能力的表现。
答： A.社交能力
B.处事能力
C.人际关系能力
D.社会适应能力
25
发展的根本动力是依靠：（）
答： A.复合型人才
B.学术型人才
C.创新型人才
D.科技型人才
序号
多项选择题(共12题,30分)
1
专业技术人员职业定向的策略：（）
B.非竞争性集中管理
C.竞争性集中管理
D.非竞争性分权管理
14
知识经济的本质特征是：（）
答： A.创新
B.科技
C.文化
D.机制
15
在个体的职业双向选择过程中，具有不同的表现，能够影响到个体职业生涯的开端和适应期是否顺畅良好，同时也关系到以后的发展晋升是否顺利有序---这是影响专业技术人员职业生涯成功因素中的：（）
答： A、试探性策略
B、弹性策略
C、过程性策略
D、恒定性策略
2
当前我国社会民生建设的时代特点是：（）
答： A、努力办好人民满意的教育
B、推动实现更高质量的就业、千方百计增加居民收入
C、统筹推进城乡社会保障体系建设
D、提高人民健康水平、加强和创新社会管理
3
职业生涯理念新的变化包括：（）
答： A、职业成功的标准发生了变化；
答： 正确 错误
序号
单项选择题(共25题,50分)
1
常年累月的工作，长时间的加班，以及新知识的飞速更新，要求你不断应对、补充以及尽快掌握，或者上司要求你在很短的时间内完成很多任务等等，这属于竞争压力产生的原因中的：（）
答： A.职业发展
B.个人责任
C.日常烦扰
D.工作负荷
2
明确专业技术人员所处领域的职业机遇和前景，掌握职业规划的环节，明确有效的职业定位，掌握职业生涯开发技术。这是专业技术人员职业生涯规划方案实施目标中哪个目标：（）
窗体顶端
《专业技术人员的职业发展第八讲》考试
考试时间100分钟
序号
判断题(共10题,20分)
1
职业发展中期雇员一般都是组织的骨干和中流砥柱，个人也具有创造一番辉煌业绩的潜在实力，个人创造力最强，工作卓有成效，不断创造辉煌业绩。
答： 正确 错误
2
职业生涯后期个人职业特征的进取心、竞争力、中心地位和职业能力并没有明显下降。
11
研究自己适合从事哪些职业/工作，要考虑的因素包括：（）
答： A、本人所处的职业发展阶段
B、本人的职业性向
C、本人的技能
D、本人的职业锚和本人的职业兴趣
12
影响一个人职业锚的因素有：（）
答： A、天资和能力
B、工作动机和需要
C、社会和经济环境
D、人生态度和价值观
计时器
剩余时间
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窗体底端
答： A.职业素质
B.技术能力
C.实践能力
D.学习能力
12
一个人在他人面前想表现出的形象，是潜在职业素质中的：（）
答： A.自我形象
B.社会角色
C.人格特质
D.个人动机
13
由政府或者政府授权的权威机构来集中统一地推行和管理资格证书，也成为东方模式。这是职业资格证书管理的形式中的：（）
答： A.竞争性分权管理
5
职业生涯规划的原则：（）
答： A、利益整合原则、公平公正原则
B、协作进行原则、动态目标原则
C、时间梯度原则、发展创新原则
D、全程推动原则、全面评价原则
6
专业技术人员职业生涯通道设计，本部分内容包括：（）
答： A、专业技术人员职业发展通道现状与诊断；
B、现有组织机构的现状及诊断
C、现有岗位现状及诊断，存在问题及改进方案；
答： A.教育水平因素
B.人格特质因素
C.职业适应性因素
D.社会环境因素
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决定了能否对素质进行测评，这是素质的（）因素。
答： A.差异性B.共同性Fra bibliotekC.稳定性
D.内在性