用工需求调查表
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
需求调查表汇总001
会计学、财务 具有会计证等相关执 北京生源应 本科及以 30周岁及 管理、经济学 业资格证书； 届毕业生 上 以下 、统计学 中共党员优先
2
北京市朝阳区 环境保护局
1
朝阳区环境保护 监测站
全额拨 款
专业技 术岗
环境 监测
十二级
2
负责辖区内污染源监督性监测、 突发污染事件应急监测、建设项 目竣工验收监测，承担处理污染 调查、信访、投诉等相关监测； 负责辖区内各项环境要素的常规 检测分析；负责全区各项污染源 的委托检测。
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 计算机及相关 以下 专业
无
否
专业技 术岗
十二级
1
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 图书馆学、信 以下 息资源管理
无
否
3
北京市朝阳区图 书馆
全额拨 款
专业技 术岗
阅读 活动 推广
十二级
1
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 教育学、心理 以下 学专业
无
否
王露平
87754760
1
管理岗
九级
1
负责房政执法检查，投诉案件处 理等相关事务性工作
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 以下
法学
无
否
管理岗 2 朝阳区房屋管理 局房屋修缮中心 差额拨 款 专业技 术岗
内勤 管理
九级
1
负责档案材料整理、归档，数据 统计、分析等相关事务性工作
北京生源应 届毕业生
本科
25周岁及 行政管理、法 以下 学
全额拨 款
专业技 术岗
十二级
1
北京生源应 届毕业生
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
市管企业供需对接情况调查表
市管企业供需对接情况调查表
市管企业（集团）名称：
联系人：
办公电话：
一、供 需对接 需求调
查
企业名称
拟对接项目
负责部门：
手机号码：
意向对接企业
对接方式（座谈会 、现场推介、国资
网站平台等）
……
……
……
……
集团有无固定的部门负责对接工作？如果有，是哪个部门？
集团是否定期制定对接工作计划？
二、以 近三年，集团各级子企业共组织过多少次对接活动？
前年度
Hale Waihona Puke 其中，集团层面组织了多少次？
对接工 对接的主要效果有哪些？可从管理、市场、产品、效益、创新模式等方面列示
作情况 。
调查
从以往经验看，对接活动开展过程中，经常遇到哪些阻力和困难？
三、建 议和意 对市国资委下一步组织开展供需对接活动有哪些意见或建议？特别是怎样搭建
见 对接平台来促进国企改革方面的建议。
劳动力情况调查统计表-表1
表1
新密市劳动力情况调查统计汇总表
岳村 乡镇（办事处） 村（居委会）（盖章） 2016 年 3 月 23 日
说明：此表以乡镇（办事处）和村（居委会）为单位填报。
1.总人口数：指辖区内所有人员，按户籍所在地统计。
2.劳动力总数：指在本辖区内（男16-60周岁，女16-50周岁）有劳动能力的人员，不包括在校学生、服兵役人员。
3.农村劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的农业户口人员，不包括在校学生、服兵役人员。
4.农村富余劳动力人数：指除务农人员外可转移就业（含已转移就业）从事其他有偿劳动的农村劳动力。
5.已转移就业人数：指法定劳动年龄内已从事其他有偿劳动，有相对稳定收入的农村劳动力人数。
6.需转移就业人数：指在法定劳动年龄内有劳动能力，并有从事有偿劳动意愿的农村劳动力。
7.城镇劳动力人数：指在本辖区内法定劳动年龄内有劳动能力的城镇人员，不包括在校学生、服兵役人员。
8.失业人员：指法定劳动年龄内，有劳动能力，止统计期内仍未实现就业的城镇户口人员。
9.企业个数：本辖区内调查有培训意愿的企业个数。
10.需培训人数：本辖区内有培训意愿的企业所需培训的员工总数。
11.企业个数：本辖区内有用工需求的企业个数。
12.用工人数：本辖区内有用工需求的企业所需招聘员工总数。
13.个人技能培训意向人数：城镇和农村劳动力有培训意向的人数总和。
14.个人求职意向总人数：本辖区内有求职意愿的个人总数。
项目逻辑关系：2=3+7 4>5 4=5+6 7>8
负责人（签字）：李慧敏 填表人（签字）：李慧敏 填表人电话：151********。
员工需求调查表
员工需求调查表
背景
公司的员工是公司最重要的资源，他们的满意度和提高工作效率密切相关。
因此，了解员工的需求和期望非常重要。
本文档旨在设计一份员工需求调查表，以帮助公司了解员工的需求和期望，为公司打造一个更好的工作环境。
调查内容
以下是员工需求调查表的内容：
1. 基本信息
•姓名
•部门
•职位
•参加工作时间
•目前工作年限
2. 个人发展需求
•我是否希望在公司获得晋升？
•我是否想要继续学习提高自己的技能？
•我是否觉得公司提供足够的培训机会？
•我相信自己在公司的职业发展前景吗？
3. 工作满意度
•我是否喜欢我的工作内容？
•我是否感到有足够的挑战和成长机会？
•我是否和我的团队相处愉快，并且有良好的合作关系？
•我是否感到公司为员工提供了足够的福利和关心？
4. 工作生活平衡
•我是否感到工作压力过大？
•我是否有足够的时间和家人朋友相处？
•我是否感到工作与个人生活之间的平衡很好？
5. 意见和建议
•对于公司的管理和文化，你有哪些建议和意见？
•对于你的部门和工作内容，你有哪些建议和意见？
•你对于公司的未来发展有什么期望和建议？
分析结果
通过对员工需求调查表的回收和分析，公司可以了解员工对工作和公司的看法和期望，为公司提供改进和优化的建议。
同时，公司可以发现和解决员工在工作中遇到的问题和瓶颈，提高员工的满意度和工作效率。
在员工需求调查中，收集员工的反馈和建议是公司管理中重要的环节，公司应该把员工的需求和期望作为公司发展的重要参考，在保证公司发展的同时，也兼顾员工的需求和福利。
工作需求调查表
工作需求调查表
1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 工作背景
目前从事的职业：
工作年限：
工作地点：
所在行业：
3. 工作需求
请回答以下问题，以帮助我们更好地了解您的工作需求。
3.1 您对工作地点的要求是什么？
3.2 您对工作时间的要求是什么？
3.3 对薪资待遇有何要求？
3.4 对职位级别的要求是什么？
3.5 对工作内容的喜好或特殊要求是什么？
3.6 您对团队合作的看法和偏好是什么？
3.7 您是否愿意担任领导或管理职位？
3.8 您对加班的态度是怎样的？
3.9 您是否有出差或国内外调动的意愿？
3.10 您是否有特定的技能或经验要求？
4. 目标与发展
4.1 您对未来的职业发展有何规划或目标？
4.2 您是否希望通过工作获得进一步的学习和培训机会？
4.3 您是否对跨领域或跨职能的工作有兴趣？
5. 工作环境
5.1 您对工作环境的要求是什么？
5.2 您对团队文化的喜好或要求是什么？
5.3 您希望在工作中获得哪些支持或帮助？
6. 其他补充事项
请在此处提供任何其他您认为重要的工作需求或信息。
---
以上为工作需求调查表，请根据题目内容如实填写并返回，以便我们更准确地为您推荐适合的工作机会。
感谢您的合作!
注意：此调查表仅作为了解您的工作需求之用，不作为正式申请或面试材料使用。
如需进一步了解详情，请在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您沟通。
岗位需求调查问卷表
岗位需求调查问卷表问题一您目前所在的行业是什么？[ ] 教育/培训[ ] 金融/银行[ ] 互联网/科技[ ] 医疗/保健[ ] 零售/贸易[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题二您所在的公司在过去一年内是否有新的项目或业务拓展？[ ] 是[ ] 否（如果您选择“是”，请跳转到问题四）问题三如果公司没有新的项目或业务拓展，您认为主要原因是什么？[ ] 市场环境不景气[ ] 公司资源有限[ ] 团队人才缺乏[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题四请描述您所在公司或部门目前面临的主要岗位需求。
[请在此区域内作答]问题五您认为目前哪些岗位的需求最为迫切？[ ] 销售/市场营销[ ] 技术/开发[ ] 人力资源[ ] 财务/会计[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题六对于新员工，您更看重哪些方面的能力？（多选）[ ] 专业技能[ ] 团队协作能力[ ] 沟通能力[ ] 创新能力[ ] 应变能力[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题七您认为当前市场上对于哪些岗位的竞争最为激烈？[ ] 前端开发工程师[ ] 后端开发工程师[ ] 产品经理[ ] UI设计师[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题八您认为哪些因素最能吸引优秀人才加入公司？（多选）[ ] 薪资待遇福利好[ ] 发展前景和晋升机会多[ ] 公司文化氛围好[ ] 工作压力适中[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题九您是否愿意分享一些吸引和留住人才的成功经验或策略？[请在此区域内作答]问题十您是否愿意参与人才招聘和培训活动？[ ] 是，非常愿意参与招聘活动。
[ ] 是，但仅限于培训活动。
[ ] 否，没有时间或精力。
如果您选择了“是”，我们将在后续的邮件中与您联系，以便进一步了解您的参与意向和需求。
需求调查问卷
1.您现在是在项目部哪个小组，做哪个岗位的工作呢？
2.您在工作中，哪方面做得比较出色？（可多选）
A.专业知识和技术水平
B.工作方法和素养
C.对内对外的沟通配合
D.管理技能
E.工作的热情
F.个人职业发展定位
G.其他（请详细说明）
3.在现在的工作中，有哪些方面存在不足呢？（可多选）
A.专业知识和技术水平
B.工作方法和素养
C.对内对外的沟通配合
D.管理技能
E.工作的热情
F.个人职业发展定位
G.其他（请详细说明）
4.现在最希望公司可以提供哪些类型的课程呢？（可多选）
A.专业知识类课程
B.工作方法和技能类课程
C.沟通、演讲等能力类课程
D.管理类课程
E.职业生涯规划类课程
F.其他（请详细说明）
5.乐于接受的培训方式有哪些？
A.内部培训
B.外部公开课
C.外请老师到公司内部授课
D.员工自学
E.其他
6.您认为哪种培训方式最有效？
A.课堂讲授
B.视频观看
C.交流座谈会
D.其他（请举例说明）
7.您认为多长时间进行一次培训
A.每周两次
C.两周一次
D.一月一次
8.你是否非常乐意担任内部培训师？
A.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
B.愿意，但是没有经验，希望公司能够提供关于课程设计和讲授技巧方面的培训
C.不会担任
9.如果愿意担任，你希望担任哪些课程的讲师？
10.日常会有哪些渠道和方式去学习新知识提升自己呢？
11.对于收费类的课程，能够接受的价格区间在什么的水平呢？。
服装企业用工需求调查报告
服装企业用工需求调查报告1.引言1.1 概述概述部分可以描述在当前全球服装行业呈现快速发展的背景下，服装企业在用工需求方面面临的挑战和机遇。
随着社会经济的进步和消费者需求的不断变化，服装企业面临着招聘与用工方面的新挑战，如何适应市场需求和提高用工效益成为了当前服装企业亟需解决的问题。
本文将对当前服装行业的用工需求情况进行调查分析，探讨其中的问题和变化趋势，并提出相关建议，以期为服装企业提供有益的参考和指导。
1.2 文章结构文章结构部分：本报告共分为引言、正文、结论三部分。
在引言部分，我们将对文章进行概述，介绍文章的结构，并阐明本报告的目的。
在正文部分，我们将首先对当前服装行业的概况进行分析，然后介绍我们对服装企业用工需求的调查结果，并对用工需求的变化趋势进行分析。
最后，在结论部分，我们将对报告进行总结，提出相关建议，并展望未来服装企业用工需求的发展趋势。
目的部分的内容可以是："1.3 目的：本调查报告的目的在于分析当前服装企业的用工需求情况，了解服装行业的发展趋势，为服装企业提供参考和建议。
通过深入调研和数据分析，希望可以为服装企业提供有针对性的人力资源管理方案，帮助企业更好地应对用工需求变化的挑战，提高企业的竞争力和员工的满意度。
同时也为政府部门和相关行业提供有价值的参考数据，促进服装行业的持续健康发展。
"2.正文2.1 当前服装行业概况：随着经济的快速发展和居民收入水平的提高，中国服装行业持续保持着较快的增长势头。
作为世界上最大的服装生产和出口国，中国服装产业在全球市场中具有重要地位。
根据统计数据显示，中国服装产业年产值连续多年保持在较高水平，出口量持续增加。
然而，随着市场竞争的加剧和国内外环境的变化，服装行业也面临着诸多挑战。
国内市场需求结构变化，消费者对品质、品牌和设计风格的要求日益提高，这些对服装企业的生产和经营提出了新的挑战。
同时，国际市场的贸易环境也随政策变化和国际贸易摩擦的影响而不稳定，给出口型服装企业带来了一定压力。
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
7.用人单位对毕业生质量反馈。
（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。
企业基本情况和用工需求调查表(用人单位填写)
为适应社会需求,更好地为用人单位服务,推动学院教学改革,切实强化专业理论课学习和技能教育，使我院培养的人才既能发挥个体所长，又能主动适应贵单位需求，恳请您能抽出一点时间来将贵单位的人才需求情况填入下表，并邮寄或传真到学院招生就业处，谢谢合作!
一、企业基本情况
企业名称
行业
企业性质
员工数
经营范围
联系人
联系电话
邮政编码
电子信箱
通信地址
二、人才需求
专业
岗位
性别
人数
学历
知识、技能具体要求
三、企业用工需求缺口较大的岗位（工种)
单位盖章
年 月 日
通信地址：武威职业学院 招生就业处 甘肃省武威市凉州区皇台路102号
电 话：0935-6122039传 真:0935—6122030邮编：733000
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司的发展需求，我们正在进行一项员工招聘需求调查。
您的意见对我们非常重要，希望您能抽出一些时间填写以下调查表，以便我们更好地了解您对公司招聘需求的看法和建议。
请您根据以下问题进行回答：
1. 您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）
2. 您认为目前所在部门的人员是否足够满足工作需求？
3. 如果您认为人员不足，请说明需要增加多少名员工，并说明原因。
4. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些技能和背景？
5. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些软技能和能力？
6. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些团队合作能力？
7. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些领导能力？
8. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些专业知识和经验？
9. 您是否有任何其他关于员工招聘需求的建议或意见？
请将填写完成的调查表于（填写截止日期）前提交给（填写联系人姓名）。
如果您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我们联系。
感谢您的参与和支持！
人力资源行政专家
（公司名称）。
企业用工情况调查表
4.技能等级：初级工10人中级工10人高级工及以上5人 无要求5人
5.岗位情况：管理岗位2人 技术岗位10人 生产岗位15人 其他3人
M. 本企业招工不足的情况持续了多久？5月；预计本企业招工不足的情况还会持续多久？3月
N. 你觉得本季度招工没有满足需求的原因是：（可多选）[4、5、7]
1.多提供求职信息/招聘平台/沟通渠道
2.政府组织培训，提升劳务工技能
3.加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力
4.稳定物价，降低生活成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力
5.降税或帮助企业降低生产资料等运营成本，以便企业有更多的资金改善员工福利待遇
6.其他（请填写）
1.收入偏低 2.工作条件不够好3.工作ห้องสมุดไป่ตู้度比较大 4.工作时间长，经常需要加班
5.求职人数少了，选择余地小6.求职人员不少，但符合工作要求的不多
7.其他（请填写）求职人员整体素质不高。
O. 对下季度招工难易程度的预计是？ [2]
1.不会难 2.会有一定困难 3.会有较大困难4.不好说
P. 本企业员工的平均工作时间为8小时/天
3.劳动条件及待遇等差异，部分岗位缺人、部分岗位人浮于事，造成结构性富余 4.病残、内退职工多造成生理性富余 5.行业受气候因素影响大，产生季节性富余
6.其他（请填写）
L. 目前，企业缺少多少员工？30人
其中：1.性别：女性5人 男性20人 无要求5人
2.年龄 ：18－25岁5人 26－35岁5人 36-45岁15人 46岁以上5人 无要求人
E. 企业通过哪几种途径招用新员工？（可多选）[1、2、3、5]
企业人力资源社会保障需求情况调查表
企业人力资源社会保障需求情况调查表
一、企业基本情况
1、企业名称
2、目前企业用工人数人，其中：签订劳动合同人，参加社保人。
3、企业职工平均月薪酬水平（工资+奖金等）约元，新招员工月平均薪酬（工资+奖金等）
元。
二、企业用工需求
1、企业缺工人，主要缺工岗位。
2、企业缺工时间。
3、企业招用工方面意见建议。
三、企业职工培训需求
1、企业职工培训需求。
2、企业职工培训方面意见建议。
四、企业申报就业创业补贴、人才项目需求
1、企业目前申报了哪些就业创业补贴。
2、企业目前申报了哪些人才项目。
3、企业申报就业创业补贴、人才项目方面意见建议。
五、企业职工参加社保需求
1、企业职工目前参加社保情况。
2、企业职工参加社保方面意见建议。
六、企业和谐劳动关系需求
1、企业职工目前工资发放情况。
2、企业和谐劳动关系方面意见建议。
友情提醒：
1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业和职工个人应当依法参加社会保险。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》及《江苏省工资支付条例》规定，企业应当依法按时足额支付劳动者工资。
走访人：
走访日期：。
员工福利需求调查表
员工福利需求调查表
员工福利需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足您的福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工福利需求调查。
请您花费几分钟时间填写以下问题，您的意见对于我们改进和优化福利计划至关重要。
我们承诺您的回答将被严格保密，仅用于内部分析和决策。
1. 请问您对于目前的福利计划是否满意？
2. 您认为目前的福利计划中哪些方面需要改进？
3. 您希望公司提供哪些新的福利项目或服务？
4. 您对于以下福利项目的重要性评价（请在每个项目后面给出评分，1代表不重要，5代表非常重要）：
a) 健康保险
b) 弹性工作时间
c) 带薪年假
d) 培训和发展机会
e) 子女教育补贴
f) 员工活动和团建
g) 员工奖励和表彰计划
h) 养老金计划
i) 健身和休闲设施
5. 您对于以下福利项目的满意度评价（请在每个项目后面给出评分，1代表不满意，5代表非常满意）：
a) 健康保险
b) 弹性工作时间
c) 带薪年假
d) 培训和发展机会
e) 子女教育补贴
f) 员工活动和团建
g) 员工奖励和表彰计划
h) 养老金计划
i) 健身和休闲设施
6. 您是否有其他建议或意见，以提高公司的福利计划？
请您将填写完毕的调查表交回给人力资源部，或通过邮件发送至**************。
感谢您的参与和支持！
祝好，
人力资源部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一期企业春季用工需求调查表
（2013年1月6日至12日） 问卷编号： -
填写说明： 本调查表调查时间为2013年1月6日至12日，上报时间为2013年1月19日前。
请将相应的选项代码填写在问题右侧的[ ]中，或在 上填写相应内容；若无说明，以 下选择题均为单选。
问卷编号由实施调查的部门进行编制，前4位为被调查企业所在地行政区划代码，后3 位为被调查企业顺序编码（1-999），问卷编码不能重复。
指标解释：问题M1、M2中，全额工资包括标准工资和非标准工资：标准工资指法定工 作时间（8小时/天、5天/周）获得的月基本工资（如果是计件工资制，则按一般职工在8小 时/天、5天/周条件下的平均工资水平）；非标准工资指标准工资之外的收入，如奖金、津 贴和补贴、加班加点工资等。
城 市 名 ： _______________ 企 业 名 称 ： ________________ _________________ 企业法人单位代码：
A1. 所属行业：[ ] 1.制衣制鞋业 2.机械制造业 3.电子电器业 4.商务服务业 5.住宿餐饮业 6.纺织业 7.居民服务业 8.建筑业 9.食品制造业 10.石油化工业 11.交通运输业 12.造纸及印 刷业 13.家具制造及木制品业 14.塑料制品业 15.玩具制造业 16.医药制造业 17.矿 山采掘业 18.批发和零售业 19.其他（请填写） A2. 企业登记注册类型： [ ] 1. 国有企业 2. 集体企业 3. 股份合作企业 4. 联营企业 5. 有限责任公司 6. 股份有限公司 7. 私营企业 8. 港、澳、台商投资企业 9. 外商投资企业 10. 其他企 业 B1. 2012年年初企业有多少员工？ B11.其中，外地员工有多少？ 人， 人。
B2. 企业目前有多少员工？ 人， B21.其中，外地员工有多少？ 人， B22.企业的外地员工中，2013年春节期间回家探亲的有多少？ B23.其中，打算在春节之后继续回本企业工作的有多少？ C. 企业在春节之后的2个月内是否计划招用新员工？ [ ] 1.是 2. 否 [选择2，请跳过以下问题直接回答H] D. 企业计划招工时间：[ ] 1.春节后半个月内 2.春节后半个月～1个月 E. 企业计划招用新员工的人数 E1. 对新员工性别要求 E11. 女性 人 人 E2. 对新员工年龄要求 E21.18－25岁 人 E24.46岁以上 人 人 E12. 男性 人 E13. 无 3.春节后1个月～2个月
人， 人。
要
求
E22.26－35岁 E25.无要求
人 E23. 36-45岁 人
人
E3. 对新员工文化程度要求 E31. 高中及以上 人 人 E4. 对新员工技能等级要求 E41. 中级工及以上 人 人
E32. 初中
人
E33.
无
要
求
E42. 初级工
人
E43.
无
要
求
F. 企业打算通过哪几种途径招用新员工？（可多选）[ ] 1.招工广告 2.通过老员工从家乡带过来 聘 4.去劳务输出基地招聘 5.其他途径 （请填写）
3.从本地劳务市场招
G.与2012年同期相比，本企业2013年春季计划招工人数：[ ] 1.增加 人 2.没有变化 3.减少 人 4.其他[请说明] H. 2012年春季实际招工情况与当时用工需求相比，最符合以下哪种说法？ [ ] 1.全部招满 2.招到大约75%以上 3.招到50-75% 4.招到25-50% 5.招到不足25% 6.没有 招到工 [选1的企业，请跳过I、J、K，直接回答L; 选2、3、4、5、6的企业，继续回答以下问题] I.2012年春季本企业招工缺口的结构情况 1.性别： 女性 人 男性 人 无要求 人 2.年龄 ： 18－25岁 人 26－35岁 人 36-45岁 人 46岁以上 人 3.文化程度： 高中及以上 人 初中 人 无要求 4.技能等级： 中级工及以上 人 初级工 人 无要求 5.岗位情况： 管理岗位 人 技术岗位 人 生产岗位 人 J. 本企业2012年春季招工不足的情况持续了多长时间？ 月
人 无要求 人 人 人 其他
K. 你觉得2012年春季招工没有满足需求的原因是：（可多选）[ ] 1.收入偏低 2.工作条件不够好 3.工作强度比较大 4.工作时间长，经常需要加班 5.求职的农民工人数少了，选择余地小 6.农民工不少，但符合工作要求的不多 7.其他（请填写） L. 对2013年春季招工难易程度的预计是？ [ ] 1.不会难 2.会有一定困难 3.会有较大困难 4.不好说
M1. 本企业员工的平均全额工资： 2012年为 元/月； 2011年为 元/月；2010年为 元/月 其中：本企业员工的平均标准工资 2012年为 元/月； 2011年为 元/月；2010年为 元/月 本企业员工的平均非标准工资 2012年为 元/月； 2011年为 元/月；2010年为 元/月 M2. 预计对2013年春季新招员工的全额工资平均为 元/月，其中： 平均标准工资为 元/月，平均非标准工资为 元/月 N. 预计2013年本企业人工成本将比2012年：[ ] 1.有所下降 2. 没有变化 3.会有所上升，上升幅度大约为
数]
% [填写百分数，保留1位小
企业负责人：___________ 部门主管：___________ 填表人：________ 2013年1月____日
。