关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知
2007年5月-2011年11历年技能考试参考答案总
2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定标准答案与评分标准一、简答题（本题共3题，第1小题10分，第2小题16分，第3小题16分，共42分）1、评分标准：工作岗位调查方法：（1）岗位写实；（2分）（2）作业测时；（2分）（3）岗位抽样；（2分）（4）岗位调查的其他方法，包括：①技术会议法；②结构调查法；③日志法；④关键事件法；⑤设计信息法；⑥活动记录法；⑦档案资料法。
（每项1分，最多4分）（4分）2、评分标准：P198通常一个完备的绩效管理系统，应当对以下工作内容做出明确规定：➀绩效管理的目的、方向和绩效考评目标；（2分）➁绩效管理组织机构、人员及其工作职责；（2分）➂绩效考评的指标体系与考评标准和范围；（2分）➃根据不同类别人员采用不同的考评方法；（2分）➄实施绩效考评具体时间和期限；（2分）➅绩效考评具体实施程序和步骤；（2分）➆绩效考评结果整理与反馈的步骤和方法；（2分）➇绩效管理工作的总结，考评结果的应用与工作改进。
（2分）3、评分标准：（1）出现以下情形之一，劳动合同自然终止：①定期劳动合同到期；（2分）②劳动者退休；（2分）③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，劳动合同即为终止。
（2分）（2）出现以下情形之一，劳动合同因故终止：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；（2分）②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；（2分）③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；（2分）④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；（2分）⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。
（2分）二、计算题（本题共2题，第1小题8分，第2小题17分，共25分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）1、评分标准：表1 某公司2006－2010年全体员工性别构成表年份2006 2007 2008 2009 2010女性员工（人）150 180 200 220 260男性员工（人）195 207 220 209 208 性别比1．3 1．15 1．1 0．95 0．80（1）该公司性别比指标的计算结果分别是（并应填入表1中）：2006年该公司员工性别比指标＝195/150=1.3 （1分）2007年该公司员工性别比指标＝207/180=1.15 （1分）2008年该公司员工性别比指标＝220/200=1.1 （1分）2009年该公司员工性别比指标＝209/220=0.95 （1分）2010年该公司员工性别比指标＝208/260=0.8 （1分）（2）该公司2006年女性员工的比重为150/（150＋195）＝150/345≈43.5％，而发展到2010年时，女性员工的比重已经上升到260/（260+208）＝260/468≈55.6％，女性员工的比重提高了12.1％。
国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法
国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法劳社厅函[2006]10号（摘自中国劳动和社会保障部网站）一、基本要求（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。
（二）综合评审可采取多种方式进行。
采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。
省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
（三）采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
二、论文撰写（一）论文选题论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
高级级人力资源管理师考试例题
高级人力资源管理师鉴定试点考核方案根据人力资源和社会保障部《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2009]47号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，高级人力资源管理师的考核方案为：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟。
（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业能力考核（一）考核方式：专业能力采用书面闭卷笔试。
（二）考核题型和题量：专业能力为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
（三）考核时间：120分钟。
（四）考核评分：专业能力考核满分为100分，60分为及格。
四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在本次考试中，将采取文件筐方式。
（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
（三）考核时间：180分钟。
（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
五、成绩核定1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科成绩不合格者，合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
－1－企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题●本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。
●理论知识部分的选择题包括22道单项选择题和12道多项选择题，学员可以通过它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。
●专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。
人力资源管理师方案
人力资源管理师简介人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级）、助理人力资源管理师(国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级)。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用.就业前景目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1。
5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
资格认证凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师国家职业等级一级：高级人力资源管理师,相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称.处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法，开发相关工具,指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
宁职鉴发[2004]4号关于做好2004年度国家职业资格
![宁职鉴发[2004]4号关于做好2004年度国家职业资格](https://img.taocdn.com/s3/m/22b1e8191eb91a37f0115c6c.png)
宁职鉴发[2004]4号关于做好2004年度国家职业资格宁职鉴发[2004]4号关于做好2004年度国家职业资格全国统一鉴定工作的通知各市职业技能鉴定指导中心，各有关单位：为了做好国家职业资格全国统一鉴定工作，提高我区从业人员的职业技能，根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2004年度国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社鉴发[2003]36号）的安排，现将2004年度我区开展国家职业资格全国统一鉴定工作有关事宜通知如下：一、鉴定范围（一）继续开展公关员、物业管理人员、职业指导人员、营销师（推销员）、电子商务师、秘书等职业的全国统一鉴定。
（二）新增加企业人力资源管理人员、项目管理师、心理咨询师等职业的全国统一鉴定试点。
二、申报条件（一）企业人力资源管理人员1、人力资源管理员（国家职业资格四级）具备下列条件之一者（1）具有大专学历（或同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
2、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备下列条件之一者（1）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（3）具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
转发人力资源和社会保障部《关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》的通知
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-15:30 二级综合评审上机考试；专业能力考核、综合评审可使用专用计算器。
项目管理师4-3级08:30-10:00 理论知识考试
七、各级鉴定机构要严格按照国家和省有关要求组织报名，严格资格审核，在受理考生鉴定申请时，须严格按照申报条件复核考生资格，不具备申报资格的不予受理。5月份统一鉴定报名工作截至4月15日，11月份统一鉴定报名工作截至10月14日，请各单位按照规定时间上报相关资料，超过规定日期上报的将不再受理。
鲁人社字[2011]135号
各市人力资源社会保障局，省直有关单位：
现将人力资源和社会保障部《关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函[2011]79号,见附件1)转发给你们，并结合我省今年鉴定工作的实际情况，提出如下要求，请一并遵照执行。
一、我省在开展国家职业资格全国统一鉴定的同时,继续对育婴师、室内装饰设计员、电子商务师、速录师、营养配餐员、养老护理员、秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）和公关员（国家职业资格五级、四级、三级）等职业进行全省统一鉴定。全省统一鉴定与全国统一鉴定同期进行，鉴定具体时间、职业等级与考核方案见附件2、附件3。
人员4-1级08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业技能考核
二级、一级综合评审时间由省级鉴定中心确定
日期职业名称等级考试时间备注
5
月
22
日11
月
八、各报名单位在录入考生信息时应按系统要求如实、认真录入考生各项信息，考生报名单位应填写考生实际的工作单位。
2011年5月-三级秘书真题及答案
2011年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分 职业道德一．单项选择（第1—8题） 1．“笑破不笑补，三补又一新”体现（ ）的思想。
A 、勤劳B 、节俭C 、仁义D 、忠孝 2．社会主义法制的核心是（ ）A 、有法可依B 、有法必依C 、执法必严D 、违法必究 4、社会主义道德建设的基本要求是（ ） A 、社会公德、职业道德、家庭美德 B 、爱国主义、集体主义和社会主义 C 、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D 、有理想、有道德、有文化、有纪律 5、“三人行必有我师”说明了（ ）的道理A 、执政为民B 、团结和睦C 、互相学习D 、助人为乐 6、下列关于道德的说法正确的是（ ） A 、道德是处理人与人之间关系的强制性规范 B 、道德是人区别于动物的根本标志C 、道德对于人的要求高于法律D 、道德从来没有阶级性7、市场经济催生了一些新的观念，你认为不属于其中的是（ ）A 、自主性道德观念 B 、重利轻义的道德观念C 、竞争的道德观念D 、学习创新的道德观念8、在我们的社会生活中，经济条件比较好的人和经济条件比较差的人交往，前者不能带着优越感看不起后者，后者也不能带有自卑感，感到低人一头。
这是人际交往中（ ） A 、平等原则的要求B 、互助原则的要求C 、功利原则的要求D 、谦让原则的要求 （二）多项选择 9、遵守职业纪律，要求从业人员（ ）A 、履行岗位职责B 、执行操作规程C 、可以不遵守那些自己认为不合理的规则D 、处理好上下级关系10、下列关于诚实守信的说法，你认为正确的有（ ）A 、诚实守信是企业的无形资本 B 、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求C 、诚实守信的企业最终能取信于社会D 、诚实守信任何时候都与企业发展目标相冲突 11、从业人员举止得体的要求是（ ）A 、态度恭敬，对顾客尊重和有礼貌B 、表情从容，按部就班，不慌不忙的接待服务对象C 、行为大度，为了国格，表现出应有的大国气势和风范D 、形象庄重，表情严肃，不轻浮随便，不鬼鬼祟祟12、关于从业人员做到诚实守信，不完整获不准确的理解是（ ）A 、诚实守信的前提是看对方是否诚实守信B 、不做对不起朋友的事，是诚实守信的根本体现C 、不管许诺什么，只要兑现了就是诚实守信D 、获得手段是否正当是检验一个人是否诚实守信的标准之一13、以下关于职业技能的说法正确的是（ ）A 、职业技能是人们履行职业责任的手段B 、职业技能的提高靠经验积累C 、职业技能高低取决于个人体质强弱D 、人的先天生理条件对职业技能的形成有一定影响 14、关于职业责任，下列说法中正确的是（ ）A 、是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现B 、职业责任与物质利益存在直接关系C 、社会和企事业运用法律和纪律手段保障职业责任和义务履行D 、职业责任是个中性概念，并不涉及道德问题 15、对从业人员来说，劳动合同（ ） A 、是从业者的“护身符”B 、在任何情况下都不可以变更C 、是从业者的“卖身契”D 、是权利和义务统一的体现 16、下列说法正确的是（ ） A 、办事公道是对企业上司的职业道德要求，与普通职工关系不大 B 、诚实守信是每一个职业劳动者都应具有的品质C 、诚实守信可以带来经济效应 D 、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往吃亏 二、职业道德个人表现部分 17、有些单位会偶尔利用一定业余时间让员工义务为社区做一些事情，例如打扫卫生、植树。
普通话等级证书、
一考取普通话等级证书二：参加教育学教育心理学考试三：进行体检和试讲：完毕之后核发教师资格证申报认定教师资格者，应当具备以下相应的学历：1、申报认定幼儿园教师资格者，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；2、申报认定小学教师资格者，应当具备中等师范要了解以下教师证考试流程如下：普通话，教育学，教育心理学，体检，试讲（说课）。
先考普通话，再考两学，其中教育学，教育心理学两年有效，即一次过一科，另只需再考别一科即可。
1.如果是师范生则可以免考两学，教育学，教育心理学，如果有实习证明，可免考试讲2.从2008年开始，教师证一定得上中国教师资格证网查询，，有的省是一年一次考试，有的省是一年两次考试，但不管那个省，均得上这个网站查询，江西省一年一次，3.教师资格教师资格证中的健康证检查乙肝，等传染性疾病4.面试即试讲，在普通话，教育学，教育心理学，体检均合格的情况下进行，这个主要考查表达能力，有语言组织能力，只要心态放松，多练习练习，就没有问题5.教育教学能力测试就是试着讲一堂课，是一堂课的缩影，是说课，把你的45分钟一堂课的安排，以及布置说出来，老师会针对你组织这堂课的流程及知识点进行提问，也会提，比如，你怎么理解教师这个行业等问题，放松心态即可。
第四点：1.教师证有效期是，终身有效。
全国通用2.考取国家正式编制教师必须取得教师证，即教师资格证；第五点：1.大专学历可报考初中，小学及幼儿园层次，本科学历可报考，高中，中专，初中，小学及幼儿园层次，中专师范生可以报考，小学，幼儿园层次。
第六点：成绩查询到教育局网站，凭准考证号码或者身份证号码即可查询。
5.教师证报考，需要资料为身份证复印件一份，照片一寸蓝底8张，最高学历复印件一份，申报表一份，普通话复印件一份第七点：教育学，教育心理学，试讲的培训与报名指导下面的网站均有。
考试试卷的组成部分是心理学和教育学(教育教学理论等)占30%,专业基础60%,3个法律(教育法规)占10%.专业课内容只要自己基础够扎实,应该没什么问题的.可以自己去买一些试卷坐坐,考小学教师编织就买中考试卷.因为我考的是英语，不知道计算机的专业试卷怎么样的，考试的大体流程是这样的。
2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案嘿，各位朋友，今天给大家带来的是一份全新的“2024年国家职业资格全国统一鉴定考核方案”。
咱们这就开始吧，满满的干货预警！咱们得明确考核的目的。
这次考核旨在全面评估各职业领域的人才素质，推动职业技能的提升，选拔出真正具备实力的高技能人才。
简单点说，就是让大家在同一个舞台上较量，看看谁才是真正的“高手”。
一、考核对象与范围这次考核面向全国范围内从事各职业领域工作的在职人员，包括但不限于：技能人才、专业技术人才、管理人才等。
只要你认为自己有两把刷子，都可以来试试。
二、考核内容与标准1.理论知识考核这部分主要考察考生对所从事职业的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度。
题型包括选择题、判断题、案例分析题等。
内容涵盖了各职业领域的基础知识、最新技术动态、政策法规等。
2.实操技能考核这部分可是重头戏，主要考察考生的实际操作能力。
根据不同职业特点，设置相应的实操项目，如实际操作、现场操作、作品展示等。
评分标准包括操作规范、完成质量、创新程度等方面。
3.综合素质考核这部分考察考生的人际沟通、团队协作、创新能力等综合素质。
题型有案例分析、论述题、情景模拟等。
这部分可是检验你是否具备全面发展能力的关键环节。
三、考核流程1.报名与资格审查考生需在规定时间内完成报名，提交相关材料。
报名结束后，组织单位将进行资格审查，确保考生符合报考条件。
2.考核时间与地点考核时间定在2024年的某个周末，具体地点将在报名结束后通知考生。
3.考核方式理论知识考核采用闭卷考试形式，实操技能考核和综合素质考核采用现场操作、作品展示、情景模拟等方式。
4.成绩公布与证书发放考核结束后，组织单位将在15个工作日内公布成绩。
对成绩合格的考生，颁发相应等级的国家职业资格证书。
四、注意事项1.考生需自行准备考试所需的工具和材料。
2.考试期间，考生应遵守考场纪律，服从工作人员管理。
3.考试结束后，考生应保持手机畅通，以便接收成绩查询通知。
12号2012年国家职业资格全国统一 - 金川集团培训中心金昌技师学院 ...
金集培字…2012‟12号公司各单位、各部室：国家职业资格全国统一鉴定是人力资源和社会保障部在新职业、新技能领域向社会推出的试验性、示范性和开拓性的全国统一考试，是职业技能鉴定和职业资格证书体系的重要组成部分。
为在公司全面推行职业资格证书制度，引导员工树立终身学习的思想，大力实施人才强企战略，根据甘肃省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（甘人社通【2012】47号）的安排，现就集团公司员工参加2012年国家职业资格统一鉴定具体事项通知如下：一、鉴定的职业范围关于2012年国家职业资格全国统一鉴定报名工作的通知金川集团公司职工培训中心为甘肃省全国和全省统一鉴定考前培训机构之一，具备心理咨询师3-2级、企业培训师3-2级、理财规划师3-2级、营销师3-2级四个职业的考前培训机构的资质，集团公司2012年重点开展以上四个职业的鉴定工作，同时与省内具备企业人力资源管理师、企业培训师2个职业的国家职业资格一级鉴定试点工作考前培训机构合作开展以上两个职业的鉴定工作。
二、鉴定时间实行国家职业资格统一鉴定日。
理论知识和专业技能考试时间：2012年11月17、18日，鉴定职业综合评审需论文答辩的时间：2012年11月24、25日。
三、鉴定方式（一）按照国家职业标准，考生须参加理论知识和专业技能考试。
如无特别说明，报考全国统一的鉴定职业二级、一级的考生须参加综合评审。
其中：理财规划师、企业人力资源管理师（一级）两个职业的综合评审采用在规定的时间内纸笔作答，其他职业的综合评审采用论文答辩的方式。
考生论文必须在2012年9月20日前报集团公司职工培训中心职业技能鉴定所，其中心理咨询师二级考生必须提交两篇文章，包括案例报告一篇，个人分析报告或研究报告一篇。
具体论文撰写格式和要求请参照原劳动和社会保障部“劳社厅函（2006）10号”文件规定。
（二）考生单项成绩保留一年，一年内可有一次补考机会，不参加者视为自动放弃，原成绩作废。
国家职业资格全国统一鉴定时间安排表
附件1
2020年国家职业资格全国统一鉴定时刻安排
日期
职业名称
等级
考试时刻
备注
5
月
22
日
11
月
20
日
物流师
4-1级
08:30-10:00理论知识考试
10:30-12:30专业能力考核
14:00-15:30二级、一级综合评审
技能操作考核可使用一般运算器。一级综合评审采取〝项目决策〞形式，纸笔作答。
70
100
100%
2-1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
技能操作
选择、案例分析
70
100
100%
综合评审
论文撰写
口头答辩
100
100%
附件3
国家职业资格统一鉴定日工作安排表
单位名称〔盖章〕：填表时刻：年月日
类别
序号
鉴定时刻
鉴定职业及等级
备注
全国统一鉴定
省级统一鉴定
地市级统一鉴定
附件2
2020年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
职业
等级
鉴定内容
题型
题量
答题方式
分值
权重
物流师
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
技能操作
选择题
100
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
江西省人力资源和社会保障厅关于做好江西省2014年国家职业资格全
江西省人力资源和社会保障厅关于做好江西省2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】赣人社字[2014]119号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.02.17【实施日期】2014.02.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅关于做好江西省2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（赣人社字〔2014〕119号）各设区市人力资源和社会保障局，省直和中央驻赣有关单位、有关（职业）院校、职业技能培训机构：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于做好2014年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社厅发〔2014〕9 号）精神，为做好我省2014年国家职业资格全国统一鉴定工作，现就有关事项通知如下：一、职业范围按照人力资源和社会保障部的统一安排，我省2014年国家职业资格全国统一鉴定包括企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书（二级）、营销师（一、二级）、职业指导人员等10个职业。
二、鉴定时间国家职业资格全国统一鉴定日期：上半年为5月17、18日，下半年为11月22、23日（具体时间安排详见附件1）。
三、申报条件国家职业资格全国统一鉴定各职业申报条件可登陆江西省职业资格工作网查询。
四、鉴定方式（一）各职业的鉴定考核方案详见附件2。
（二）国家职业资格一、二级需进行综合评审，报考各职业一、二级的考生将集中安排在省本级（南昌）考点考试。
综合评审采用直接撰写专题论文或考前提交论文进行口头或书面答辩方式。
对于综合评审需要进行论文答辩的考生需在距理论考试15个工作日前一周内提交论文至省职业技能鉴定指导中心。
根据答辩人数和评审要求，由省职业技能鉴定指导中心统一安排进行答辩。
（三）全国统考职业的单科合格成绩保留一年。
在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
五、申报程序统一考核鉴定申报分为个人报考和单位报考。
劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知-劳社培就司函[2001]13号
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劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动和社会保障部关于进一步做好职业指导人员培训和鉴定工作的通知（劳社培就司函〔2001〕13号2001年3月9日）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：（劳社培就司发〔1999〕1999年9月，我司下发了《关于开展职业指导人员职业资格培训和鉴定工作的通知》62号，以下简称62号文件）。
一年多来，各地按照通知要求，积极开展职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，取得了较好效果。
为进一步做好这项工作，我们在总结经验的基础上，根据需要，对工作要求作了相应补充和调整，现通知如下：一、职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，应根据劳动力市场“三化”建设要求和职业介绍、职业指导工作特点，从提高职业指导人员工作效率和服务质量出发，结合职业资格培训、鉴定的有关要求，有计划、有组织地开展。
对残联、妇联等系统职业指导人员的职业资格培训和鉴定工作，要统一管理，加强指导，共同推进。
尚未开展此项工作的地区，要按照62号文件要求，尽快制定实施方案。
二、各地要加强职业指导人员职业资格培训、鉴定质量管理，不得随意简化培训内容、缩短培训时间、改变鉴定程序。
对申报职业指导师、高级职业指导师的人员，在培训中应增加国内外相关新知识及其应用成果的内容；在鉴定时应严格按照《关于实施首次全国职业指导人员统一职业资格鉴定的通知》（劳社鉴发〔2000〕14号）执行。
为帮助各地提高职业指导人员培训师资和考评员、考务人员业务水平，中国就业培训技术指导中心将于今年第二季度组织举办示范性培训班。
国家职业资格全国统一鉴定职业介绍
国家职业资格全国统一鉴定职业介绍来源：更新时间：2013-04-16阅读次数：1007 打印本页（一）公关员公关员是专门从事组织机构信息传播、关系协调与形象管理事务的咨询、策划和服务的人员。
公关员必须具备较强的书面语言和口头表达能力，协调与组织内外各种公众关系的能力，调查、咨询、策划和组织公共关系活动的能力，是实行准入制度的职业之一。
（二）物业管理人员物业管理人员是指对投入使用的房屋及其附属设备与配套设施进行经营性管理并向物业产权人、使用人提供多方面、综合有偿服务的人员，物业管理人员要具备一定的观察、分析和判断能力以及良好的沟通表达能力，还要求懂得建筑、房屋附属设施设备、环境、管理等方面的知识，涉外物业还要求精通外语，是实行准入制度的职业之一。
（三）企业人力资源管理人员人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内和外关系，善于解决问题。
（四）项目管理师项目管理师是指掌握项目管理原理、技术与方法，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程的活动，确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等约束条件下完成既定目标的人员。
（五）营销师营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。
该职业对从业人员的要求主要包括：职业道德、职业基础知识、市场调查分析、营销策略与活动管理、产品与价格管理、渠道管理、促销管理、销售管理及网络营销等职业功能领域。
（六）秘书秘书职业主要是指从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员。
是一种具有综合性和辅助性特点的职业，包括了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系。
它要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。
广东省人力资源和社会保障厅关于开展劳动关系协调员(师)国家职业资格技能培训和鉴定工作的通知
广东省人力资源和社会保障厅关于开展劳动关系协调员(师)国家职业资格技能培训和鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.07.06•【字号】•【施行日期】2011.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文广东省人力资源和社会保障厅关于开展劳动关系协调员（师）国家职业资格技能培训和鉴定工作的通知各地级以上市、县（市、区）人力资源和社会保障（人力资源、劳动保障）局，各企业，各有关单位：根据省委、省政府关于加强人文关怀改善用工环境，进一步发展和谐劳动关系，建设幸福广东的工作要求，在人力资源和社会保障部劳动科学研究所的支持和帮助下，我省在全国率先开展劳动关系协调员（师）国家职业资格技能培训和鉴定试点工作。
现将有关事项通知如下：一、充分认识开展劳动关系协调员（师）培训和鉴定工作的重要性开展劳动关系协调员（师）国家职业资格技能培训和鉴定是进一步贯彻落实《关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见》（粤府〔2010〕93号）和《关于全面推进创建和谐劳动关系示范区工程的意见》（粤人社发〔2010〕232号）精神的具体举措，是培育规范化、专业化的劳动关系协调员队伍的现实需要，是增强基层公共服务平台工作人员管理服务能力和专业素质的重要途径，是提升企业用工管理水平计划的组成部分。
各地要提高认识，加强组织领导，切实做好劳动关系协调员（师）职业技能培训和鉴定的宣传和组织实施工作。
二、劳动关系协调员（师）培训对象协调劳动关系的工作人员今后将逐步实行上岗证制度，凡从事协调劳动关系工作的下述人员可组织参加培训：（一）用人单位中从事招聘管理、工资（薪酬）管理、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同集体合同管理、工时管理、劳动纠纷调处等协调劳动关系的工作人员；（二）从事社会保险、人才服务、职业介绍、法律服务行业涉及劳动关系的相关人员；（三）人力资源社会保障部门特别是基层从事劳动关系、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；（四）各级工会组织、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员；（五）企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；（六）从事人力资源社会保障法律法规及实务的咨询服务人员；（七）有志于从事劳动关系协调工作的人员。
国家职业资格全国统一鉴定案例报告
国家职业资格全国统一鉴定心理咨询师文章（国家职业资格二级）文章类型：案例报告文章题目：一例一般心理问题的心理咨询报告一例一般心理问题的心理咨询报告摘要：本文是一例一般心理问题的心理咨询报告，求助者因高考失利进入一自考院校读书，跟以前的同学联系总觉得没话说，生怕别人问自己在哪里读书，心里感到自卑，目前可以正常的学习和生活，但总觉缺少应有的学习激情，对于即将到来的考试，感到焦虑。
根据求助者的情况，咨询师采用认知行为疗法，经过四次咨询，求助者的情绪问题基本解决，取得了较好的咨询效果。
一一般资料（一）人口学资料小华（化名），男，21岁，汉族，某自考院校大学一年级学生。
（二）个人成长史小华出身于农民家庭，父母是农民，六十多岁了，有两个姐姐，一个哥哥，均已婚，小华无家庭经济负担，家庭氛围和睦。
因为小华是最小的孩子，跟姐姐和哥哥岁差较大，大家都比较疼爱他，但并没有溺爱倾向。
从小，小华就比较懂事，经常帮爸妈干活，父母对其品行要求严格，但对学业要求并不过分。
而小华在小学、初中、高中学习成绩一直都很好，，跟老师、同学的交往也很正常。
高考时，由于过分担心，考试失利，不想复读，在得到家人的支持的前提下，九月份来到一所自考大学读书。
（三）精神状态求助者衣着整齐，举止得体，略带腼腆羞涩，说话神情有些紧张，面带焦虑，两眼有神。
（四）身体状态求助者自幼身体健康，未患过重病，家庭无精神病遗传史。
最近有时会失眠，感到焦虑，无法精心学习。
（五）社会交往求助者来大学后常常忙于学习，不主动跟同学交往，在宿舍里也很少跟同学交谈，不愿参加学校都集体活动，但内心又渴望别人跟自己主动来交朋友。
（六）心理测验结果EPQ：E 45;P 55;N 70;L 30。
SCL-90:焦虑因子分2.5，人际敏感因子分2.2，其余各因子分均小于1。
SAS：T分 57；SDS：T分 47。
二主诉和个人陈述主诉：近两周情绪上有些焦虑，无法静心复习功课，有些自卑，想通过老师的帮助可以更好的跟同学交往，安心的复习功课。
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关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（人社部函[2011]79号）为做好2011年国家职业资格全国统一鉴定（以下简称“全国统一鉴定”）工作，加强规范管理，保证鉴定质量，现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2011年我部继续组织开展企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、秘书、网络编辑员（二级）、营销师、职业指导人员12个职业的全国统一鉴定。
需组织开展企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师5个职业国家职业资格一级全国统一鉴定的地区，须先向我部提出申请，经我部组织专家审核同意后方可开展。
二、2011年“统考日”安排（一）2011年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。
“统考日”具体日期是3月18、19、20日，5月20、21、22日，7月15、16、17日，9月16、17、18日，11月18、19、20日。
（二）我部组织的全国统一鉴定日期是5月21、22日和11月19、20日（具体职业等级和安排详见附件1、2）。
（三）各地要按照我部统一部署和《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定工作。
未经我部批准，不得擅自组织开展已列为全国统一鉴定职业的鉴定工作。
各地选择其他职业组织本地区统一鉴定工作，应集中安排在3月、7月、9月的“统考日”及5月20日、11月18日进行，并于2011年3月18日前填写《国家职业资格统一鉴定日工作安排表》（附件3），报我部职业技能鉴定中心，以便向社会公布。
如确需增加统一鉴定日期的，应报我部备案。
三、加强全国统一鉴定规范管理，确保鉴定质量（一）各地要认真贯彻落实《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发[2007]73号）精神，按本通知要求认真组织实施全国统一鉴定工作，要加强各环节的规范管理，确保鉴定质量，提高鉴定的公信力。
（二）加强全国统一鉴定资料安全管理。
各地要严格执行国家保密法律法规，切实加强对全国统一鉴定考试资料的安全管理，完善保密制度，将考试资料传递、分发等各环节的保密责任落实到人，杜绝泄密事件发生。
一旦发现泄密行为，要严肃查处并追究当事人法律责任。
（三）严格全国统一鉴定考点管理和考务管理。
各地要按照职业技能鉴定有关规定和考培分离原则，进一步加强对全国统一鉴定考点的集中管理。
要将坚持标准、严格考评、规范操作的要求贯穿于全国统一鉴定的始终，并通过加强考务管理、严肃考场纪律、实施现场督导和远程视频监控等措施，强化对鉴定各个环节的规范管理，杜绝舞弊行为。
要制订突发事件应急预案，确保全国统一鉴定顺利实施。
（四）加强证书核发管理。
各地要按照《关于职业资格证书改版及核发管理工作有关问题的通知》（人社厅发[2009]137号）的要求，严格按规定进行全国统一鉴定职业资格证书的申领、验印、发放与管理。
（五）为做好全国统一鉴定工作，我部专门设立了监督举报电话和考试当日值班电话，分别为：（010）84661234、（010）84661130。
各地也要设立监督举报电话和值班电话，秉公处理群众举报的问题，及时解决考生咨询和现场发现的问题。
附件：（点击下载附件）1. 2011年国家职业资格全国统一鉴定时间安排2. 2011年国家职业资格全国统一鉴定考核方案3. 国家职业资格统一鉴定日工作安排表附件12011年国家职业资格全国统一鉴定时间安排日期职业名称等级考试时间备注5 月21 日11月19日物流师4-1级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 技能操作考核14:00-15:30 二级、一级综合评审技能操作考核可使用普通计算器。
一级综合评审采取“项目决策”形式，纸笔作答。
电子商务师4-2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定上机考试；二级综合评审采取撰写论文形式，书面或口头答辩。
心理咨询师3-2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定理财规划师3-2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核14:00-15:30 二级综合评审上机考试；专业能力考核、综合评审可使用专用计算器。
秘书2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核14:00-15:30 涉外秘书：英语考试综合评审时间由省级鉴定中心确定专业能力考核中的案例分析题播放录像；涉外秘书英语考试听力部分播放光盘。
营销师2-1级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级、一级综合评审时间由省级鉴定中心确定网络编辑员2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定上机考试；二级综合评审采取撰写论文形式，书面或口头答辩。
职业指导人员4-1级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业技能考核二级、一级综合评审时间由省级鉴定中心确定日期职业名称等级考试时间备注5 月22 日11月20日企业人力资源管理师4-2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定1级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核14:00-17:00 综合评审综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。
电子商务师4-2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定上机考试；二级综合评审采取撰写论文形式，书面或口头答辩。
理财规划师3-2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核14:00-15:30 二级综合评审上机考试；专业能力考核、综合评审可使用专用计算器。
项目管理师4-3级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核上机考试2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核14:00-15:30 二级综合评审纸笔作答；专业能力考核可使用普通计算器；综合评审采取专题论文形式。
1级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核一级综合评审时间由省级鉴定中心确定专业能力考核可使用普通计算器；综合评审采取撰写论文形式，口头答辩。
企业信息管理师3-2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定上机考试；二级综合评审采取撰写论文形式，书面或口头答辩。
1级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核14:00-15:30 综合评审综合评审采取专题论文形式，纸笔作答。
企业培训师3-2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定二级综合评审采取专题作答，口头答辩。
1级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核一级综合评审时间由省级鉴定中心确定一级综合评审采取撰写论文形式，口头答辩。
附件22011年国家职业资格全国统一鉴定考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重物流师4-3级职业道德选择题125题卡作答25 10%理论知识100 90%技能操作选择题100 100 100%2级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%技能操作计算题、案例分析题纸笔作答100 100% 综合评审专题论文100 100%1级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%技能操作案例分析题项目分析题纸笔作答100 100% 综合评审项目决策纸笔作答100 100%心理咨询师3级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力技能选择题100 题卡作答100 80%案例问答题 4 纸笔作答100 20% 2级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力技能选择题100 题卡作答100 60%案例问答题8 纸笔作答100 40% 综合评审论文撰写口头答辩100 100%电子商务师4-3级职业道德选择题125上机考试25 10%理论知识100 90%专业能力网页制作、综合操作等100 100% 2级职业道德选择题125上机考试25 10%理论知识100 90%专业能力案例分析、实验室操作100 100% 综合评审论文撰写口头或书面答辩100 100%职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重理财规划师3级职业道德选择题125上机考试25 10%理论知识100 90%专业能力选择题100 100 100% 2级职业道德选择题125上机考试25 10%理论知识100 90%专业能力选择题100 100 100%综合评审案例分析选择题50 100 100%秘书2级职业道德选择题125 题卡作答25 10% 理论知识100 90% 专业能力案例分析工作实务纸笔作答100 100% 综合评审评估报告纸笔作答100 100% 秘书英语选择、填空翻译、写作纸笔作答100 100%营销师2-1级职业道德选择题125 题卡作答25 10% 理论知识100 90% 专业能力案例分析、方案策划纸笔作答100 100% 综合评审论文撰写二级口头答辩一级书面答辩100 100%网络编辑员2级职业道德选择题125上机考试25 10%理论知识100 90%专业能力设计与综合操作题100 100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100 100%企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力简答、计算、综合题等纸笔作答100 100% 2级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力简答、综合分析纸笔作答100 100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100 100% 1级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力综合题和图表分析题6 纸笔作答100 100%综合评审文件筐10 纸笔作答100 100%职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重项目管理师4-3级职业道德选择题125上机考试25 10%理论知识100 90%专业能力案例选择题等100 100% 2级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力计算、绘图、案例分析等纸笔作答100 100%综合评审专题论文纸笔作答100 100% 1级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力计算、绘图、综合案例题等纸笔作答100 100% 综合评审论文撰写口头答辩100 100%企业信息管理师3级职业道德选择题125上机考试25 10%理论知识100 90%专业能力案例分析、简答、论述100 100% 2级职业道德选择题125上机考试25 10%理论知识100 90%专业能力案例分析、论述100 100%综合评审论文撰写口头或书面答辩100 100% 1级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力案例分析题论述题纸笔作答100 100% 综合评审专题论文纸笔作答100 100%企业培训师3级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力案例分析、论述等纸笔作答100 100% 2级职业道德选择题125 题卡作答25 10%理论知识100 90%专业能力论述、案例分析、方案设计等纸笔作答100 100% 综合评审专题答辩 1 口头答辩100 100%1级理论知识选择题、判断分析题、简答题纸笔作答100 100% 专业能力方案设计题、方案审定题、综合论述题纸笔作答100 100% 综合评审撰写论文口头答辩100 100%职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重职业指导人员4-3级职业道德选择题125题卡作答25 10%理论知识100 90%技能操作选择、案例分析70 100 100% 2-1级职业道德选择题125题卡作答25 10%理论知识100 90%技能操作选择、案例分析70 100 100%综合评审论文撰写口头答辩100 100%附件3国家职业资格统一鉴定日工作安排表单位名称（盖章）：填表时间：年月日类别序号鉴定时间鉴定职业及等级备注全国统一鉴定省级统一鉴定地市级统一鉴定。