2016年四川省如何自学备考人力资源管理师考试一点通
零基础考生如何破2016人力考试攻略
零基础考生如何破2016人力考试攻略一、零基础考生疑难：我是零基础考生，怎么复习应对考试?建议：1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合；2、分析近几年真题，了解考试命题思路3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划二、实操较弱考生疑难：专业技能方面较弱，怎么办?建议：精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。
在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。
三、想高效提分考生疑难：如何在有限的时间内高效提分?建议：1、认真做两套精华押题试卷。
2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。
3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态。
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考试频率高的题，直击考试重点！|距人力考试还有29天通关鸭题榜专注提高考试通过率距离2016.5月人力考试还有29天2016/4/23本期复习模块：人力资源规划人力一级题目：【一级】【单选题】107、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
（A）评价中心法（B）综合选拔法（C）配对比较法（D）升等考试法【答案】B【解析】综合选拔法主要适合高层的晋升考评【一级】【单选题】108、从组织层面上看，学习型组织有助于（）。
（A）促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围（B）鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力（C）建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景（D）促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】C【解析】从组织层面上，学习型组织有助于建设学习及学习共享系统，促使成员迈向共同愿景。
人力资源管理师考试考试技巧
人力资源管理师考试考试技巧人力资源管理师考试是对候选人在人力资源管理领域的知识和技能进行综合评估的重要考试。
为了顺利通过这一考试，候选人需要具备一定的考试技巧。
本文将为大家介绍一些人力资源管理师考试的考试技巧。
一、充分了解考试内容和考试大纲在备考之前，了解考试内容和考试大纲是至关重要的。
考试大纲列明了考试的各个知识点和技能要求，候选人可以按照考试大纲的要求进行备考，更有针对性地准备相关知识和技能，提高备考效率。
同时，了解考试内容有助于候选人明确备考方向，避免盲目备考。
二、制定合理的备考计划考试时间有限，制定合理的备考计划是为了更好地安排备考时间和内容。
将备考内容按照重要性和复习困难程度进行排序，然后根据时间安排优先复习重要的知识点和薄弱环节。
同时，合理分配备考时间，确保每个知识点都有足够的时间进行复习和巩固。
三、查找专业的备考资料备考资料的选择对于备考成绩起到至关重要的作用。
选择专业权威的备考资料，可以保证备考内容的准确性和全面性。
候选人可以通过购买参考书、参加培训班或者参考官方出版物等方式获取专业的备考资料。
同时，可以参考历年真题和模拟试题，了解考试形式和难度，提前适应考试环境。
四、做好记忆和理解的辅助工作人力资源管理师考试的内容涉及大量的理论知识和实务操作，记忆和理解是备考的重要环节。
候选人可以采取多种学习方法，如制作复习卡片、笔记、思维导图等，帮助记忆和理解知识点。
同时，可以利用实际案例进行练习和分析，加深对知识点的理解和应用能力。
五、考前模拟训练和答题技巧在备考过程中，模拟训练和答题技巧的培养同样重要。
通过参加模拟考试，候选人可以了解自己在考试环境下的表现和状态，发现问题并及时改进。
同时，培养答题技巧，如审题、答题顺序等，有助于高效地完成考试，避免因时间不足而影响正常发挥。
六、保持良好的心态和身体状态考试焦虑和身体疲劳会对考试发挥产生不利影响。
因此，保持良好的心态和身体状态是备考过程中必不可少的。
全国人力资源管理师经验分享备考技巧
全国人力资源管理师经验分享备考技巧人力资源管理师是当前就业市场上非常热门的职业，在众多的求职者中脱颖而出并获得该职位需要具备一定的专业知识和经验。
本文将分享一些备考技巧，帮助您在全国人力资源管理师考试中取得好成绩。
一、明确考试大纲在备考之前，了解考试大纲是至关重要的。
全国人力资源管理师考试的大纲由国家人力资源和社会保障部统一制定，包括基础理论知识、实务能力和综合素质等方面。
根据大纲的要求，有针对性地进行备考，有助于更深入地理解和掌握相关知识。
二、系统学习教材备考全国人力资源管理师考试建议从教材入手，系统学习相关知识。
选择权威的教材，可以为备考提供有条理的学习内容，并帮助掌握各个知识点之间的联系。
同时，切勿死记硬背，应注重理解，形成自己的思维框架和逻辑链条。
三、合理安排学习时间备考全国人力资源管理师考试需要足够的时间和精力投入。
合理的学习时间安排可以提高学习效率，减少被动应试的弊端。
可以根据自身的工作和学习情况，制定每天的学习计划，并保持持续性和规律性，不断积累知识。
四、制定学习计划备考全国人力资源管理师考试需要制定详细的学习计划。
可以将大纲中的各个知识点分解为具体的学习任务，再根据自身的时间安排，确立每天的学习进度和目标。
同时，要合理安排时间，包括学习时间、休息时间和娱乐时间，保持良好的学习状态。
五、多做试题备考全国人力资源管理师考试时，多做试题是必不可少的。
试题练习可以帮助巩固知识，了解考试出题规律和难点，培养解题思路和答题技巧。
可以选择进行模拟考试，模拟真实考试环境，提前适应考试的紧张氛围。
六、注重实践应用全国人力资源管理师考试不仅要求掌握理论知识，还要能够灵活运用于实践中。
备考期间可以结合实际工作经验，将所学的知识应用于实际问题的解决中。
通过实践应用，可以更好地理解和掌握知识，提高解决实际问题的能力。
七、注意时间掌控全国人力资源管理师考试时间有限，需要在规定时间内完成试题。
因此，备考过程中需要注重时间掌握。
如何备考全国人力资源管理师经验分享
如何备考全国人力资源管理师经验分享备考全国人力资源管理师考试是许多人职业生涯中重要的一步。
全国人力资源管理师考试是一项对人力资源管理知识和技能的全面检验，合格后有机会获得人力资源管理师资格证书，提升自己在人力资源领域的竞争力。
为了能够有效备考全国人力资源管理师考试，下面将分享一些经验和技巧。
1. 制定备考计划备考全国人力资源管理师考试需要有一个详细的备考计划。
首先，你需要了解考试大纲和考试内容，明确考试重点。
其次，根据自己的实际情况和时间安排，制定一个合理的备考时间表。
在备考时间表中包括每天的学习和复习时间，以及错题整理和模拟考试的时间。
制定备考计划有助于合理安排时间，掌握备考进度，提高备考效率。
2. 深入学习考试相关知识备考全国人力资源管理师考试需要对相关知识进行深入学习。
首先，阅读并理解考试教材和参考书籍，掌握人力资源管理的基本原理和理论。
其次，重点关注考试大纲中列出的各个知识点，了解每个知识点的概念和要点。
此外，可以查阅相关的行业资讯，了解最新的人力资源管理理论和实践进展。
通过深入学习相关知识，可以对备考内容有更全面的了解，提高备考的针对性。
3. 制作复习笔记备考全国人力资源管理师考试需要记忆大量的知识点和概念。
为了帮助记忆和复习，制作复习笔记是一个有效的方法。
在学习过程中，可以将重要的知识点整理成简洁明了的笔记，包括定义、要点和示例等。
同时，可以使用彩色荧光笔标注重点内容，帮助记忆和加深理解。
制作复习笔记有助于巩固学习成果，提高记忆效果。
4. 做题并进行错题整理做题和错题整理是备考全国人力资源管理师考试的重要环节。
通过做题，可以巩固和运用所学知识，增加对考试题型和命题思路的熟悉度。
在做题的过程中，同时进行错题整理，将做错的题目进行分类整理，并分析错题原因。
对于错题，可以再次复习相关知识点，并进行反复训练，直至掌握。
做题和错题整理有助于提高解题能力和应试水平。
5. 进行模拟考试模拟考试是备考全国人力资源管理师考试的重要环节。
人力资源管理师学习方法与考试答题技巧
人力资源管理师学习方法与考试答题技巧一、如何看书？1、首先对目录扫描一篇，并根据情况制定学习计划。
（每天必须用至少两小时时间来看书）2、第一遍：快。
讲究就是一个快，让自己快速过一遍书，了解书的大概构造，结合培训老师所讲的内容，知道那些是难点，那些容易。
第二遍：细。
不放过书本的任何一个字，要细看，要背。
（在理解的基础上加以记忆）第三遍：忆。
对着目录开始回忆复习，看自己那些部分还没有掌握好，要重点加强学习。
（最好把整本书的内容画个树枝状的结构图，对照这个结构图，把自己的思维按照书上内容加以扩展）总体来说看3遍已经不错了，如果能进行第四遍那就一定要强调效果，而不能仅仅说自己看了几遍，关键是记着了多少。
3、以教程那本书为重点，根据考试内容的分值比例，应该以此书当作学习的重中之重。
基础知识可以辅之，职业道德可以稍微看看，职业道德的题目一般不难，尽量超好的方面回答。
（基础知识有时间可以看看，职业道德没有时间可以不用看，在答职业题目时以人的正常思维去考虑，答题时答中性以上方面回答，不要答超好的）4.最后到临近考试前一个月，做完指南上的题后再找些习题来做（找最近考试的试题，千万不要乱做野题）二、怎么克服看书想睡觉？1、冲一杯咖啡，这样可以提神。
2、听听音乐。
3、用冷水洗个脸4、洗个澡。
5、走动走动。
6、边写边看。
（还可以一边听录音（六大模块的录音有空我会上传到论坛））三、如何提高自己看书的积极性？（俺的积极性就是想到那为了考试hr所用去的白花花银子，还有每周去听课那辛苦的坐车（晕车厉害哈）所以常常会为自己加油，不能放弃，当然更大的的努力是因为自己对这个很感兴趣，为了这个目标当然就会为之奋斗啦）可以采取奖励制度，每看1个小时书奖励自己10元的旅游基金，或者看完一章奖励自己到外面吃个大餐。
四、看书时可以听的背景音乐？听听舒缓的音乐可以让自己燥热的心静下来，可以试着听听钢琴曲。
比较好的曲子有<普罗旺斯>、<睡莲><卡农>《献给爱丽丝》《雪之梦》<故乡的原风景>《在一瞬间》.五、如何防止遗忘？1、边看边写边默读。
全国人力资源管理师的复习方法总结
全国人力资源管理师的复习方法总结在准备全国人力资源管理师考试时，合理高效的复习方法是非常重要的。
本文将总结几种有效的复习方法，帮助考生制定科学的复习计划，提高复习效率，并取得理想的考试成绩。
1. 制定合理的复习计划在开始复习之前，考生应制定一份合理的复习计划。
首先，根据考试大纲明确所需掌握的知识点和重点，合理划分每个知识点的复习时间。
其次，将复习时间分配到每天的不同时间段，避免出现过长时间的单一学习，以充分利用大脑的学习效能。
最后，计划每天的复习任务，确保循序渐进地完成整个复习过程。
2. 深入理解基础知识人力资源管理师考试的基础知识是成功的关键。
考生需要仔细学习与人力资源管理相关的基础学科，包括人力资源开发、组织行为学、劳动法律法规等。
建议通过阅读教材、参加培训课程或参考专业书籍来加深对基础知识的理解，并进行笔记整理以便复习。
3. 多做真题和模拟试卷了解考试的题型和考点是备考过程中的重要一环。
通过多做真题和模拟试卷，可以熟悉考试形式、提高答题速度和准确性。
同时，针对性地复习和强化一些容易出错的知识点，加强对答题技巧的掌握。
4. 组织学习小组与他人进行学习交流和讨论可以帮助巩固所学知识，并且激发思维，促进深入理解。
考生可以组建一个学习小组，与小组成员共同复习、商讨问题和共享资源。
通过互相监督和竞争，互帮互助，可以激发个人潜力，帮助达到更好的复习效果。
5. 制作复习资料整理并制作复习资料是复习的一种有效方式。
可以将教材中的重点知识点、公式或关键概念整理成表格、图表或脑图，方便记忆和快速复习。
同时，可以制作复习卡片，将重点知识点写在卡片上，便于随时温习和记忆。
6. 合理安排休息和娱乐时间合理的休息和娱乐时间对复习效果至关重要。
长时间的学习容易导致疲劳和厌倦，进而影响学习效率。
因此，考生应合理安排每天的休息时间，保证充足的睡眠，同时安排一些适度的娱乐活动来放松身心，提高学习效率。
综上所述，全国人力资源管理师考试的复习方法包括制定合理的复习计划、深入理解基础知识、多做真题和模拟试卷、组织学习小组、制作复习资料以及合理安排休息和娱乐时间。
如何自学备考人力资源管理师考试
如何自学备考人力资源管理师考试
1、熟知考试要求和真题难度;
2、读懂书上的内容，特别是要点内容;
3、对照(局部)真题，查找自己在学习方法方面的偏差;
4、“单次复盘(真题)”或“屡次(真题)复盘”及其同类比照，
总结出频率或借鉴别人的总结，到达明确常规和轮番重点的效果;
5、在尽可能明确重点的根底上，加之语文能力，应该有一个好
的范围和侧重点;
6、反复阅读频度高的范围，并在周围去找出他之外的第二重点;
7、做好各种练习和反复记忆;
8、注意关键词的非常之作用。
1、盲目自卑、盲目跟风相信别人或组织，甚至骗局;
2、没有熟知各级的特点，如各级真题的重复率及其变动规律;
3、没有找到自己问题的症结所在和适宜的方法;
4、梦想找捷径。
1、踏实学习;
2、聪明区分;
3、检讨自己;
4、坚持努力。
不要过分地不合理地责怪自己;
不要过分地不适当地追求押题;
不要过分地不理智地单一方法;
不要过分地不韧度地放宠自己。
学习的窍门，在于把书看薄;
复习的技巧，在于检验自己;
审题的重点，在于排除干扰; 应场的关键，在于心理适应。
不要急，
一定会进步;
不要放松，
一定要自制。
人力资源考试备考复习——这样做才最有效-人力资源管制师考试.doc
2016人力资源考试备考复习——这样做才最有效-人力资源管理师考试2016人力资源考试备考复习——这样做才最有效2016人力资源管理师考试将于5月22日进行，现在已经是3月份了，也就是说离考试还有不到3个月的时间，如何在这段时间进行备考才是最有效的呢?四招告诉你备考该干些啥。
第一招——每日一练：不积跬步，无以至千里成功不是一蹴而就的，学习也不是一步到位的，它是一点一滴慢慢积累起来的，每日一练，每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。
第二招——章节习题：读书之法，在循序而渐进读书讲求循序渐进,备考复习做题也是这样，前期梳理好考试教材每一章的重点，然后有针对性对知识点进行章节练习，后期可以对自己较薄弱的环节进行加强练习。
第三招——历年真题：知己知彼，百战不殆做历年真题，尤其是考试近几年的真题，不但可以很好的掌握考试重点，了解考试出题的方向，对考试题型也会有一定的熟悉。
第四招——模拟试题：实践是检验真理的唯一标准通过做模拟试题不仅可以检测之前的复习成果如何，还可以进行模拟考试，让自己提前适应考试的紧张感和节奏感，轻松迎接考试。
招数小编介绍到这里，考生朋友可以秉着“取其精华，去其糟粕”的原则，找到自己喜欢并适合自己的招数套路好好的备考，争取今年把证拿了。
O(∩_∩)O~2016二级人力资源管理师专业技能模拟试题汇总2016二级人力资源管理师考试基础过关练习题汇总2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
1、基础弱，没有学习自主性2、记忆力差，没有学习技巧3、工作忙，学习时间有限4、想快速提升学员1、有基础，学习时间比较少2、有一定的学习能力和学习主动性3、需要高效提升的学员2、急需快速取证，跳槽去更大的公司做HR经理/总监；3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
1、基础弱，没有学习自主性2、记忆力差，没有学习技巧3、工作忙，学习时间有限4、想快速提升学员1、有基础，学习时间比较少2、有一定的学习能力和学习主动性3、需要高效提升的学员二级：HR技能实训+HR法务实训+TTT（内训师）；三级：HR专员主管入门实训全科+TTT（内训师）；四级：HR专员主管入门实训全科+畅行职场适合人群1、有基础，学习时间比较少；2、有一定的学习能力和学习主动性；3、需要高效提升的学员。
人力资源管理师考试备考指南
人力资源管理师考试备考指南一、背景介绍人力资源管理师考试是国内广泛认可的专业资格考试之一，是人力资源管理领域的重要认证。
通过该考试，考生可以证明自己在人力资源管理方面的专业能力和知识水平。
备考人力资源管理师考试需要系统地学习和掌握相关知识，下面将为大家介绍一些备考指南。
二、了解考试内容人力资源管理师考试主要涵盖人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬管理、绩效管理、培训与发展、劳动关系等。
备考前，考生应详细了解考试大纲，明确各个知识点的重要性和考点，有针对性地进行备考。
三、制定学习计划备考人力资源管理师考试需要有系统的学习计划。
首先，考生可以根据自己的时间安排和学习进度，合理划分每天的学习时间。
其次，可以按照考试大纲的知识点进行分类，每天选择几个知识点进行深入学习。
此外，还可以结合练习题和模拟考试，检验学习效果。
四、选择合适的学习材料备考人力资源管理师考试需要有一些专业的学习材料。
可以选择一些权威的教材、参考书和复习资料，这些材料通常会对考试内容进行详细的解析和讲解，有助于考生深入理解和掌握知识点。
此外，还可以参加一些培训班或者在线课程，通过系统的学习提高备考效果。
五、注重实践操作人力资源管理师考试不仅注重理论知识，还需要考生具备一定的实践操作能力。
备考过程中，考生可以通过实践操作、案例分析等方式，加深对知识点的理解和应用能力。
可以参加一些实践培训或者实习，亲身体验和应用人力资源管理的各个环节。
六、多维度复习备考人力资源管理师考试需要多维度的复习。
可以通过刷题、做笔记、讨论等方式，巩固和复习知识点。
此外，还可以参加一些模拟考试，熟悉考试形式和时间限制，提高应试能力。
同时，可以找一些学习伙伴一起复习，相互讨论和答疑，共同进步。
七、注意心理调节备考人力资源管理师考试需要一定的时间和精力投入，考生要保持积极的心态。
在备考过程中，可能会遇到困难和挫折，这时候要保持耐心和坚持，相信自己的能力。
五大解题技巧助力2016人力资源管理师考试-人力资源管理师考试.doc
五大解题技巧助力2016人力资源管理师考试-人力资源管理师考试2015下半年人力资源管理师考试将在11月22日进行，还有不到5个月的时间让大家复习，为了让大家在考试中尽可能抓到分数，小编将整理收集到的几个小技巧分享给大家，希望真的可以帮助到正准备参加下半年人力资源管理师考试的考生们。
技巧1：按照题目顺序答题在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。
在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。
技巧2：遇到难度较高的题先跳过如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。
比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。
技巧3：不要花费太多时间解一个难题难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。
(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。
因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
技巧4：客观题上不要浪费过长时间历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。
要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
技巧5：留出足够时间给计算分析题和综合题先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。
原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。
在考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。
答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。
不同类型考生如何在短期内攻克2016人力资源考试-人力资源管制师考试.doc
不同类型考生如何在短期内攻克2016人力资源考试-人力资源管理师考试一、零基础考生疑难：我是零基础考生，怎么复习应对考试?建议：1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;2、分析近几年真题，了解考试命题思路3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划二、实操较弱考生疑难：专业技能方面较弱，怎么办?建议：精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。
在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。
三、想高效提分考生疑难：如何在有限的时间内高效提分?建议：1、认真做两套精华押题试卷。
2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。
3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态2016年人力资源管理师三级考试备考全面解析2016年人力资源管理师三级考试精选复习资料汇总3、创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员。
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备考指导+教材精讲+职业道德+综合评审（一二级）+考点强化班+真题解析班(一二三级)+模考集训班+APP快题库(一二三级)+仿真机考+应试技巧班+内部资料班+直播密训班全程协助报考服务+论文修改指导意见（2次）(一二级)+定制各阶段学习计划+QQ群班主任实时答疑/辅导+考前40天强化训练营支持+学习进度定期提醒+APP、Ipad做题听课+支持课程讲义/视频下载新版教材（免费邮寄）＋APP快题库(一二三级)考试不过，2年内免费重修！全科：一级=3540元/套二级=3140元/套三级=2440元/套四级=1940元/套如选择报名服务必须要选择报考地区添加个人信息并支付报名费用，否则不予提供报名服务。
全国人力资源管理师如何备考人力资源管理实务题
全国人力资源管理师如何备考人力资源管理实务题全国人力资源管理师备考人力资源管理实务题人力资源管理实务是全国人力资源管理师考试的一个重要科目，也是备考中相对难度较大的一部分。
备考人力资源管理实务题需要充分了解相关概念、理论和实践经验，并具备运用这些知识解决实际问题的能力。
本文将分享一些备考人力资源管理实务题的方法和技巧，希望对全国人力资源管理师考试的考生有所帮助。
一、了解考点和重点内容备考人力资源管理实务题的第一步是了解考试的重点知识点和考点。
可以通过查阅考纲和考试大纲，以及分析历年真题，分析出经常会被考到的知识点和题型。
掌握这些重点内容，对备考人力资源管理实务题非常有帮助。
二、系统学习相关理论知识备考人力资源管理实务题需要对一些人力资源管理的理论知识有深入的了解。
可以通过看书、听讲座、参加培训等方式，系统地学习相关理论知识。
同时，还可以通过阅读业界权威的专业刊物和书籍，了解最新的发展趋势和最佳实践。
三、关注实际案例研究备考人力资源管理实务题可以通过关注实际案例研究来提高解题能力。
可以阅读相关行业的案例分析，了解不同企业在人力资源管理方面的具体做法和效果。
通过深入研究实际案例，可以将理论知识与实践经验相结合，更好地解决实际问题。
四、解题技巧和答题思路备考人力资源管理实务题还需要掌握一些解题技巧和答题思路。
可以通过多做一些模拟题和真题，培养对题目的敏感度和把握能力。
在解题过程中，可以采用分析、归纳、比较等方法，将复杂问题简化为简单的部分，逐步解决。
五、切实做好时间管理备考人力资源管理实务题需要掌握一定的时间管理技巧。
可以制定合理的学习计划，并按照计划进行复习和练习。
在考试中，要合理分配时间，不要在一个题目上花费过多的时间，影响其他题目的答题质量。
六、持续复习和反思备考人力资源管理实务题需要持续复习和反思。
可以将知识点进行分类整理，形成知识框架，并定期进行回顾和巩固。
在解答错题或者不懂的题目时，要及时查找原因并进行反思，不断提高自己的解题能力。
人力资源管理师资格考试备考策略
人力资源管理师资格考试备考策略作为人力资源管理师，取得相应的资格认证是非常重要的。
人力资源管理师资格考试是评价一个人是否具备从事人力资源管理工作所需的知识和能力的重要标准。
为了顺利通过考试，备考策略至关重要。
本文将从准备阶段、学习方法、复习技巧等方面探讨人力资源管理师资格考试备考策略。
一、准备阶段在备考之前，需要对考试内容和考试要求进行充分了解。
首先，查阅考试大纲，了解考试的科目和各科目的权重分配。
其次，了解考试的考试方式和考试时间，以便合理安排备考时间。
最后，了解考试的报名时间和报名方式，确保按时完成报名手续。
二、学习方法1. 制定学习计划制定合理的学习计划是备考的基础。
根据考试大纲和自己的实际情况，合理安排每天的学习时间和学习内容。
将整个备考过程分解为小目标，逐步完成。
2. 多种学习方式结合在备考过程中，可以采用多种学习方式结合，提高学习效果。
例如，可以通过阅读教材、参加培训班、听讲座等方式获取知识。
此外，还可以通过参与讨论、写作总结等方式加深对知识的理解和记忆。
3. 制作学习笔记制作学习笔记是备考的重要环节。
通过整理和归纳知识点，将复杂的知识变得简单易懂。
同时，制作学习笔记也有助于记忆和复习。
三、复习技巧1. 分层次复习在备考过程中，可以采用分层次复习的方法。
首先，进行整体复习，巩固基础知识。
然后，重点复习重要知识点和难点。
最后，进行强化复习，注重对知识的理解和应用。
2. 做题巩固做题是复习的重要方式之一。
可以通过做模拟试题和历年真题来检验自己的学习成果。
通过做题，可以发现自己的不足之处，及时调整学习方法。
3. 考前冲刺在考试前的最后几天，可以进行考前冲刺。
重点复习重要知识点和难点，做一些模拟试题，以检验自己的复习情况。
此外，还要注意休息和放松，保持良好的心态。
四、总结与反思备考结束后，及时进行总结与反思。
回顾备考过程中的不足和问题，找出原因，并进行改进。
同时，也要总结备考经验，为今后的学习和工作提供借鉴。
2016年如何自学备考人力资源管理师考试试题及答案
1、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D2、行为导向型的评价方法主要有( )。
A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C3、( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D4、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B5、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A6、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案：B7、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D8、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C9、经济运行主体可以分为( )三个层次。
A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A, C, D10、定员标准的形式一般可分为( )。
A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B11、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D12、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D13、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
人力资源管理师考试学习方法
人力资源管理师考试学习方法学习有完整的方案方法对学习有很大的帮助，下面了关于管理师考试的学习方法，希望对大家有所帮助。
1、详细。
例如，多少天内内浏览完某本书、每天学习多少内容等。
2、合理。
制定自己能够完成的方案，不要使自己闲着，也不要使自己过于紧张。
学习方案制定的不合理且执行的不好，会产生不良心态。
学习方案过细，容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。
学习方案过粗，容易产生焦虑、空虚等不良心态。
一般的，学习方案要恰好能够完成，或者咬牙坚持就可以完成，就如同摘苹果，不跳摘不到，跳一跳就能摘到。
3、循序渐进。
隔一段时间，就要提高每天完成的学习任务的量和深度。
4、不同课程穿插进展。
一般说来，某门课程学习的太久了，容易产生厌烦感，你可以把不同的课程穿插进展，以保持学习兴趣。
5、改变不同课程的学习顺序。
开始学习时，可以先学习自己喜欢的、简单的课程，这样，容易产生学习心得和满足感，然后再学习自己不喜欢或学习课程。
1.方案内容一般分为四个局部：(1)全学期学习的总目标和时间安排。
(2)分科学习的目的要求和时间安排。
a.要重视综合科目的学习，只有把综合科目学习学习扎实，才能更好的实务的课程打根底。
b.既要有重点，又要总结学习。
听建立工程教育网的课程时，老师会把每科目的考点及知识点总结，要重点进展学习，并对知识进展总结，在不断总结的过程中慢慢就能形成自己独特的学习方法，而且是最适合你自己的学习方法。
(3)系统自学的目的、要求和时间的安排。
一是以往学过的课程中缺漏的局部;二是教材本身要不受老师教学进度的限制，提高自学能力;三是配合教材学习有关的读物。
这三方面的自学都要有明确的目的、要求和时间的安排。
(4)坚持身体锻炼的目的、要求和时间安排。
在执行总的学习方案过程中，还要制定月方案和周方案。
周方案最常用，现说明其制定方法：(1)统计非学习的活动以及这些活动所占用的时间总量(确定不可缺少的时间)，如吃饭、睡觉等时间;家务及其他活动;由于时间冲突，不再用于学习的时间。
论述怎样自学人力资源管理
论述怎样自学人力资源管理自学人力资源管理可以通过以下步骤进行：1.明确学习目标：确定自学人力资源管理的目标和重点，例如了解基本的人力资源职能、招聘与招聘流程、薪酬与福利管理、绩效管理、员工发展等方面。
2.获取学习资源：寻找合适的学习资源，包括书籍、在线课程、学习网站、博客或论坛等。
可以查找推荐的人力资源管理书籍，选择符合自己学习习惯和理解程度的教材或课程。
3.学习基本理论知识：深入学习人力资源管理的基本理论知识，理解人力资源职能的定义、职责、工作流程等。
学习和掌握人力资源管理的基础知识是进一步学习和应用的基础。
4.实践与案例分析：将学到的理论知识与实际案例相结合，深入了解人力资源管理的实践应用。
可以通过分析真实的人力资源管理案例、参与项目或实习，来加强对人力资源管理的理解和应用能力。
5.参加相关培训或认证：参与人力资源管理相关的培训课程或考取相关的认证，如人力资源管理师（HRMP）或人力资源专业人士（PHR）等。
这些培训和认证可以增加自己的专业知识和提升个人能力，在就业市场中具备竞争力。
6.与专业人士交流：参与人力资源管理领域的社交网络、博客或论坛，与专业人士进行交流和互动。
与其他人力资源从业者分享经验，并从他们的实践中学习和获得建议。
7.实践自主项目：尝试运用学到的知识和技能，参与自主的人力资源管理项目。
这可以是组织招聘活动、制定员工绩效评估制度、开展培训计划等。
通过实践中的实际操作，加深对人力资源管理的理解和能力。
8.持续学习与更新：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，持续学习和更新知识至关重要。
保持对新趋势和技术的关注，参与进修课程和跟进行业的最新发展，以保持自身的竞争力和适应性。
自学人力资源管理需要一定的时间和努力，但也可以通过自主学习来获得实用的人力资源管理知识和技能。
在学习过程中，要有计划地安排时间、坚持学习，并结合实际情况进行实践和应用。
如何备考人力资源管理师考试
如何备考人力资源管理师考试如何有效复习，应对人力资源管理师考试呢？这里针对二级和三级考试谈一下复习方法和资料的选择。
人力资源师考试的主要内容是考核四部分内容：职业道德、基础知识、专业知识（专业技能）、综合评审。
1、前两部分（职业道德和基础知识）占得比重不大，因此不作为重点来复习，但是，复习的方法必须是高效的，因此就要抓住要考察的知识点、重点迅速掌握，然后辅助练习题或者模拟试题加以练习就足够了。
2、对于专业知识（专业技能）是必须重点掌握的，这对于这一部分的复习，首先至少要精读一遍教材，其次要找一份主资料（及复习的核心材料），建议选择读书笔记或知识点串讲要将各个知识点认真的学习、领会和掌握，有些内容必须要熟记，我们建议可以以教材为主要资料，将重点做标记仔细阅读记忆，或者以某一份串讲资料（或读书笔记）为主要复习资料，详细阅读和记忆领会，对于学习的课件、各种方法、程序等规律性的东西，可以单独复习，也可以放入主要资料中，更能从人力资源模块操作的层面深入理解，对于课件的使用，因为课件不可能详尽的说明知识点，建议将课件中讲的重点在主要复习资料中标记，仍以主要复习资料为主。
再辅以历年试题（主要是看考察的方式和考点，见怪就不怪了）和模拟试题（建议选作一两套就够了，等考试之前两三周再做最新的模拟题或押题）。
3、对于二级考试的综合评审，如果是写论文，其实与我们大学毕业的论文差不了多少，因此只要掌握了论文的要求，用好格式，内容贴近人力资源实践都不成问题，只要自己对内容要真正熟悉，是什么逻辑，什么脉络，什么依据，那么对于书面答辩或者口头答辩都可以轻松回答。
面试的话，其实就放送了应对就是，，做人力资源管理的工作人员难道还不会面试吗？复习的资料不宜过多过杂，关键是有好资料，好的资料，每个部分只要一到两份就可以了，甚至在时间紧张的情况下，可以通过只阅读精品资料来快速掌握全盘的内容和绝大多数知识点，快速备考，当然，如果时间充足，多参考一些资料会更全面一点，这要依据每个人不同得复习方法和习惯，但是资料不建议过多，否则一则让人身心疲惫，二则抓不住重点，复习效果大打折扣。
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A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
13、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【参考答案】：B
【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
21、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
16、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
参考答案：B,C,D,E
17、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
7、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性
【参考答案】：A
【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
9、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案： B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
参考答案：B,C,D,E
18、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
10、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访问
D.BSC技术
E.人员素质测评
参考答案：A,E
参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
11、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )
A 、 工资集体协商
B 、 工资集体协商制度
C 、 工资协议
D 、 工资指导线制度
答案： C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
参考答案：B,C,D,E
19、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
2、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性
【参考答案】：A
【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
5、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )
A 、 具有全方位、多角度的特点
B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
12、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
14、[单选题] ( )是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献
【参考答案】：D
【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
15、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性
6、[多选题] 人的发展特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
20、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( )。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
3、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案： B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。