电气系女生部评奖评优制度
电气检修安全奖惩制度范文
电气检修安全奖惩制度范文一、背景在电力工程中，电气设备的检修和维护是非常重要的一部分。
此项工作不仅涉及到电气工程师的技术素养和工作能力，更牵涉到安全问题。
为了提高电气设备检修的安全性，我们制定了以下的奖惩制度。
二、奖励部分1. 检修作业优秀奖对于在检修作业中表现优秀、安全意识强、操作规范的人员，将授予检修作业优秀奖。
奖励内容包括由公司颁发的奖状、奖金，并在公司内部通报表扬。
2. 安全事故防控奖对于能够有效防止和控制安全事故发生的人员，将授予安全事故防控奖。
奖励内容包括由公司颁发的奖状、奖金，并在公司内部通报表扬。
3. 先进工作者奖对于在电气设备检修中表现优秀、工作勤奋、能力突出的人员，将授予先进工作者奖。
奖励内容包括由公司颁发的奖状、奖金，并在公司内部通报表扬。
4. 安全生产先进个人奖对于在安全生产工作中作出杰出贡献、发挥模范带头作用的人员，将授予安全生产先进个人奖。
奖励内容包括由公司颁发的奖状、奖金，并在公司内部通报表扬。
三、惩罚部分1. 违规操作处罚对于在检修作业中存在操作不规范、违反安全规定的人员，将给予相应的违规操作处罚。
惩罚措施包括扣除部分工资、扣除奖金、通报批评、限制晋升等。
2. 安全事故责任追究对于在检修作业中发生安全事故的人员，将进行严肃的责任追究。
责任追究措施包括工资扣除、停职、辞退等。
3. 设备损坏责任追究对于在检修作业中造成电气设备损坏，且属于人为管理失误的人员，将进行设备损坏责任追究。
责任追究措施包括赔偿损失、扣除工资、通报批评等。
四、实施方式1. 奖励和惩罚的决定由公司相关部门负责具体操作，并报领导审批。
2. 奖项的评选依据包括员工的工作表现、安全意识、工作能力等方面。
3. 惩罚的执行由公司相关部门负责具体操作，并确保公平公正。
4. 奖惩的具体实施可以根据实际工作需要进行调整和改进，但原则上应该公开、公正、透明。
五、奖惩效果评估每年对奖惩制度进行一次评估，以衡量其对电气设备检修安全的影响。
电气检修安全奖惩制度范文
电气检修安全奖惩制度范文电气检修是一项涉及到高压电力设备和电气设施的专业工作，工作环境危险性较高，一旦发生安全事故可能造成重大人员伤亡和财产损失。
为了确保电气检修工作的安全与稳定进行，需要建立一套严格的奖惩制度，以激励员工遵守安全规定，减少事故发生，并对违反安全规定的员工进行惩处，确保工作的安全有序进行。
一、奖励制度为了激励电气检修人员遵守安全规定，保证工作的安全与稳定进行，可以根据员工的工作表现和贡献，采取以下奖励措施：1. 班组奖励：对电气检修班组在工作中特别出色的表现进行奖励，可以奖励一定的工作津贴或其他形式的奖励，鼓励他们发挥团队合作和协作的精神，共同推动工作的安全进行。
2. 个人奖励：对在电气检修工作中表现突出的员工进行个人表彰和奖励，可以给予一定的奖金、荣誉证书或晋升机会等，以激励员工积极参与安全工作，提高工作质量和效率。
3. 安全优秀员工奖：对在安全工作中表现突出的员工进行评选，评选标准可以包括工作质量、工作态度、安全意识等方面，评选出的优秀员工可以获得一定的奖金和荣誉证书，并可以免除一定时间的加班工作。
4. 安全示范员工奖：对在安全工作中表现出色、积极宣传和培养安全意识的员工进行评选，评选标准可以包括安全演讲、安全培训等方面，评选出的示范员工可以获得一定的奖金和荣誉证书，同时可以参与安全培训的讲师工作，为其他员工提供安全指导和培训。
以上是一些常见的奖励制度，可以根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和改进。
在奖励的过程中应当公正、公平，重点关注员工的安全意识和工作贡献，激励员工积极参与安全工作，提高工作质量和效率。
二、惩罚制度为了防止电气检修工作中发生事故，确保工作的安全顺利进行，需要建立一套严格的惩罚制度，对违反安全规定和操作流程的员工进行惩处，以警示其他员工，加强安全意识，减少事故发生。
以下是一些常见的惩罚措施：1. 警告：对于一些违反安全规定较轻微的行为，可以给予口头或书面警告，提醒员工注意并改正错误行为。
电气与电子工程学院学生综合考评实施细则(试行)
电气与电子工程学院学生综合考评实施细则（试行）为贯彻学校“高质量地培养高素质人才”的办学思想，加强对学生的教育管理，全面反映学生在校期间的综合表现情况，促使学生在德智体等方面全面协调发展，根据《山东理工大学学生德智体综合考评办法》，结合我院实际，特制定本细则。
一、综合考评的形式综合考评采取定性评分、定量评分、外加奖罚分的形式进行，其中定性评分与定量评分为基本分，两者加权后满分为100分。
奖罚分在基本分上加减。
二、综合考评评定程序（一）成立由辅导员（班级导师）任组长、学生干部及学生代表等组成的综合考评小组。
考评小组由全班同学选举产生，人数不得少于本班人数的1/3，其中学生干部不超过考评小组人数的1/3。
（二）向全班同学公布本学期每位同学的学习成绩。
（三）考评小组依据本考评办法，实事求是地评定出班级学生的基本分和奖惩分。
汇总学生的综合考评成绩，排出名次，造初表。
（四）向全班同学公布综合考评的评定情况及最后结果，全班同学讨论，如有差错，及时更正。
经班级评议小组核实无异议后，需学生本人签名确认。
（五）将修改后无误的数据填写正式表格，复印存档后，连同电子版表格一同上交到辅导员处。
（注：纸质与电子版表格中均按照综合测评名次由高到低进行排序）三、综合考评的具体内容计算办法：综合考评成绩＝德育成绩×20%+智育成绩×70%+体育成绩×10%+奖惩分（一）定性评分（德育）权重为0.2各班级成立由考评小组对每个同学从思想品德、组织纪律、集体观念、劳动卫生（包含宿舍卫生成绩）、文明礼貌、诚实守信、公益活动七个方面打分评定，分值100分，其中劳动卫生占10分，其余五项各占15分，打分有效分值85—100分，分值算出平均值，加权后即为学生的定性德育评分。
（二）定量评分（智育）权重为0.7每学期所有第一专业必修课（含实验课、实习实训课，不包括体育课）考试成绩乘学分求和后，除以总学分，加权后即为学生的定量智育评分。
电气工程学院本科生综合素质测评评分细则
电气工程学院本科生综合素质测评“思想品德”项加分细则根据《浙江大学本科学生综合素质评价实施办法（2009年1月修订）》和《浙江大学电气工程学院本科生综合素质评价方案（2009）》，特拟定综合素质测评“思想品德”项加分细则。
一、日常教育（10）该项目为加分项目●记实考核内容为班会、班主任指导课、专业或年级会议、团支部理论学习、形势政策教育、党章学习等的参加、学习情况；●班级综合评价小组根据学生表现分10、6、4三档评价。
二、日常管理（5）★该项目为减分项目●记实考核内容为上课的出勤及每学期开学的报到注册情况；●做减分处理，1分/次，扣满5分为止。
三、志愿者活动（10）（需提供证明材料）该项目为加分项目●参加志愿者服务学年服务时间20小时以下2分，20－39小时4分，40小时以上6分；●参加无偿献血，5分/次；●参加公益劳动或其他好人好事，2分/次。
四、集体活动（25）该项目为加分项目1、校、院级集体活动或文体竞赛（15）●参加ee杯或其他院级体育比赛，2分/次；●参加三好杯比赛，5分/次；●参加校运会，获金牌5分/次，银牌、铜牌4分/次，其余参赛者3分/次；●参加电气工程节活动，一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参赛1分；●参加电气工程节文艺演出，2分/次；●参加学校、学院征文比赛、大合唱比赛、辩论赛等各种竞赛，一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参赛1分；●参加基层组织建设月、学风建设月相关比赛，一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参赛1分；●参加学长组计划，组长3分，成员2分；●集体项目的分值与个人项目同等记录与评价；●由于校院两级活动的组织者一般为学生干部，在社会工作一项会获得相应加分，故活动的组织者与活动的参与者同等记录与评价。
2、寒、暑假社会实践（5）●参加校、院暑期社会实践小分队，队长5分，成员3分；个人立项，实践时间累计3天以上，1分/次。
3、班集体活动（5）●由班级综合评价小组记实和评价；●参加班集体活动1分/次或根据学生申报和表现分5、3、1三档评价。
电气工作奖罚制度
电气工作奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范电气工作人员的行为，提高工作效率和安全意识，确保电气设备的安全稳定运行。
2. 本制度适用于所有从事电气工作的员工。
二、奖励制度1. 安全奖励：- 连续一年无安全事故的员工，给予一次性奖金。
- 发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予特别奖励。
2. 效率奖励：- 在保证安全的前提下，提前完成工作任务的团队或个人，给予奖励。
- 对提高工作效率、节约成本有突出贡献的员工，给予奖励。
3. 创新奖励：- 对电气工作流程、设备进行改进，显著提高工作效率或降低成本的创新行为，给予奖励。
4. 表彰奖励：- 对于在电气工作中表现突出，获得客户或上级表彰的员工，给予相应的奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规：- 未按规定穿戴安全防护用品，给予警告并记入考核。
- 违反操作规程导致安全事故的，根据情节轻重，给予罚款、记过直至解除劳动合同。
2. 效率违规：- 无故拖延工作进度，影响整体工作计划的，给予警告并可能伴随经济处罚。
- 因个人疏忽导致工作错误，造成公司损失的，需按损失程度赔偿并给予相应处罚。
3. 职业道德违规：- 盗窃、损坏公司财物，或利用职务之便为自己或他人谋取私利的，给予解除劳动合同，并依法追究责任。
4. 其他违规：- 对于其他违反公司规章制度的行为，根据具体情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由电气工作管理部门提出，经公司管理层审批后执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
电气员工奖罚制度内容
电气员工奖罚制度内容一、总则1. 本制度旨在规范电气员工的工作行为，提高工作效率和质量，确保安全生产，促进公司持续健康发展。
2. 本制度适用于公司所有电气岗位的员工。
二、奖励制度1. 安全生产奖：对于连续三个月无安全事故的电气员工，给予一定的物质奖励。
2. 技术创新奖：鼓励员工进行技术创新，对于提出并实施有效技术改进的员工，根据改进对公司贡献的大小给予奖励。
3. 节能降耗奖：对于在节能降耗方面做出显著成绩的员工，给予奖励。
4. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，对于工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
5. 团队协作奖：对于在团队项目中表现出色的团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚：违反安全操作规程，造成安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
2. 工作失误处罚：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损失大小，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 迟到早退处罚：无故迟到、早退的员工，根据次数和时长，给予警告或罚款。
4. 旷工处罚：未经批准擅自缺勤的员工，将受到罚款处理，并记入个人档案。
5. 违反纪律处罚：违反公司规章制度，如盗窃、欺诈、打架斗殴等行为，将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由部门经理提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
2. 奖罚结果应在公司内部公示，确保透明公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在公示期内提出申诉，由人力资源部门复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由人力资源部门负责，经公司管理层批准后实施。
大学电工奖罚管理制度
大学电工奖罚管理制度一、总则为规范大学电工团队管理，推动工作效率和团队凝聚力的提升，特制定本奖罚管理制度。
二、奖励机制1. 个人奖励（1）优秀员工奖：每月评选出表现突出，工作成绩优秀的员工，奖励一定金额的奖金或实物奖励；（2）先进个人奖：每年评选出热心工作，积极向上的员工，奖励一定金额的奖金和荣誉证书；（3）创新奖：对工作提出新颖创意和解决问题的员工，给予奖金或提升干部级别的奖励；（4）引领者奖：对团队工作中表现出色，团结集体，起带头作用的员工，给予一定金额的奖金和晋升机会。
2. 团队奖励（1）集体突出奖：对整个工作团队表现突出的员工集体，给予一定金额的奖金、荣誉证书和团队活动奖励；（2）优秀团队奖：评选出一年中表现突出的团队，给予一定金额的奖金和集体旅游等奖励；（3）团队创新奖：对整个团队在工作中提出优秀创意和解决问题的团队，给予一定金额的奖金和颁发荣誉证书；（4）工作效率奖：对整个团队在一定时间内工作效率明显提升的团队，给予一定金额的奖金和颁发奖杯。
3. 个人提升奖励（1）进修奖：对自愿参加业务培训、进修专业知识的员工，报销学习费用，给予一定金额的补贴；（2）晋升机会：对在工作中表现突出，具备晋升条件的员工，给予一定机会晋升职级，提升工资待遇。
三、惩罚机制1. 警告处分（1）轻微违纪：如迟到早退、擅离岗位等轻微违纪行为，给予口头或书面警告；（2）工作懈怠：如工作效率低下、不认真对待工作等行为，给予书面警告；（3）态度恶劣：如对领导态度恶劣，言语冲突等不当行为，给予书面警告。
2. 记过处分（1）重大违纪：如造成严重后果的违纪行为，给予记过处分，并在个人档案中记录；（2）工作失误：如经常犯错，影响团队工作效率的行为，给予记过处分，并向上级领导汇报。
3. 辞退处理（1）严重违纪：如贪污腐化、严重违规等严重违纪行为，给予辞退处理，并通报其他部门；（2）不良影响：如严重影响团队氛围，损害团队形象的行为，给予辞退处理，并向校领导提报。
大学电工奖罚管理制度规定
大学电工奖罚管理制度规定一、总则1. 为规范电工工作行为，提高电工工作质量，确保校园电气安全，特制定本奖罚管理制度。
2. 本制度适用于所有在大学内从事电工工作的人员。
二、奖励规定1. 年度考核优秀，工作成绩显著，对学校电气安全做出重大贡献的电工，给予表彰和物质奖励。
2. 在紧急情况下，能够迅速、有效地处理电气故障，保障学校正常运行的电工，给予特别奖励。
3. 提出创新性建议或技术改进，被采纳并实施后，显著提高工作效率或降低成本的电工，给予奖励。
三、惩罚规定1. 违反电工操作规程，造成设备损坏或影响学校正常运行的，根据情节轻重，给予警告或罚款。
2. 工作态度不端正，无故缺勤、迟到早退，影响工作进度的电工，给予批评教育，情节严重的，可予以解聘。
3. 利用职务之便，进行贪污、受贿等违法行为的电工，依法追究刑事责任。
四、考核标准1. 电工应定期接受专业技能和安全知识培训，考核不合格者，应接受再培训，直至合格。
2. 电工工作质量的考核，包括但不限于设备维护、故障处理、日常巡检等。
3. 电工工作态度的考核，包括工作纪律、团队协作、服务态度等。
五、申诉机制1. 电工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后7个工作日内向电工管理部门提出书面申诉。
2. 电工管理部门应在收到申诉后15个工作日内进行复核，并作出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由电工管理部门负责解释。
2. 本制度的修改和完善，应根据电工工作实际情况和学校发展需要进行。
本制度旨在激励电工人员积极工作，提高专业技能，确保校园电气系统的安全稳定运行，同时对违规行为进行必要的约束和处罚。
电气车间奖惩制度
电气车间奖惩制度一、制度背景及目的电气车间是企业生产中的重要部门，为了激励员工的积极性、提高工作效率，同时也为了规范员工的行为，制定电气车间奖惩制度是必要的。
本制度的目的是明确奖励和惩罚的标准，确保公平公正，促进员工的工作积极性和团队合作，提高电气车间的整体绩效。
二、奖励制度1. 个人奖励（1）优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作成绩优异的员工，奖励现金和荣誉证书。
（2）技能大赛奖：参加技能大赛并获得奖项的员工，奖励一定金额的奖金和荣誉证书。
（3）提案奖励：员工提出的能够提高工作效率、降低成本或改进工作环境的提案，经评审通过后，奖励一定金额的奖金和荣誉证书。
2. 团队奖励（1）团队协作奖：团队在项目中表现出色，达到或超过预期目标，奖励一定金额的奖金和荣誉证书。
（2）安全生产奖：团队在安全生产方面表现出色，无事故发生，奖励一定金额的奖金和荣誉证书。
三、惩罚制度1. 违纪处罚（1）迟到早退：第一次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当天工资并书面警告。
（2）违反安全操作规程：轻微违规，口头警告；严重违规，扣除当天工资并书面警告；重大违规，扣除当天工资并停职检查。
2. 工作质量惩罚（1）产品质量问题：轻微质量问题，扣除一定比例的工资；严重质量问题，扣除一定比例的工资并书面警告；重大质量问题，扣除一定比例的工资并停职检查。
四、奖惩执行1. 奖励执行（1）奖励评选：每月评选出优秀员工、技能大赛奖、提案奖等获奖人员，并公示在电气车间公告栏上。
（2）奖励发放：奖励金额会在获奖后的下个月工资中发放，并由财务部门进行记录。
2. 惩罚执行（1）惩罚记录：电气车间设立惩罚记录台账，记录员工的违纪和工作质量问题。
（2）惩罚通知：对于违纪和工作质量问题，及时向相关员工发出书面警告，并进行口头警告。
（3）惩罚执行：扣除工资和停职检查等惩罚措施将按照制度规定执行，记录在员工档案中。
五、制度宣传和评估1. 宣传：将电气车间奖惩制度的内容通过内部培训、会议、通知等形式进行宣传，确保员工了解制度的内容和要求。
电气检修班安全奖惩制度
电气检修班安全奖惩制度电气检修班安全奖惩制度为了确保电气检修班工作的安全，保障员工的权益，实现企业的可持续发展，我们特制定了如下的安全奖惩制度。
一、安全奖励1、个人安全奖励（1）每月评选出一名表现突出的员工，表彰优秀个人，并给予奖金和荣誉证书；（2）每季度评选评比出一名先进个人，并给予公司颁发的荣誉证书和奖金；（3）在工作中积极发现并成功解决重要安全隐患的人员，将被授予“安全先锋”称号，奖励500元及荣誉证书；（4）在公司安全操作标准中提出宝贵意见者，表现突出甚至达到举报隐患的高峰人物，可被评选为“安全明星”，并获得奖金1000元及荣誉证书。
2、团队安全奖励（1）表现优异的班组可被评选为“安全之星”，获得奖金500元及荣誉证书；（2）团队发现并成功解决重要安全隐患，整体表现突出的班组可被授予“安全先驱”称号，并获得奖金1000元及荣誉证书。
二、安全惩罚1、个人安全惩罚（1）安全责任不到位，违章操作，将被罚款100元，并发表书面检讨；（2）对于严重的违章行为，如未经同意私自改动主机电器、吊带机维修、擅自打开接线盒等，将会被处以上班停职3天的惩罚，并承担由此带来的后果；（3）对于危及自身和他人安全的行为，如不穿戴安全防护用品操作电气设备、违章从事高处作业、在机器正在运行时进入机器压倒等，将会被立即解除合同，并实行30天内不能重新报名的规定。
2、班组安全惩罚（1）对于安全责任不到位，并且造成了不良后果的班组，将被罚款500元，并要求全体成员进行书面检讨；（2）对严重违章的组别，如不顾安全规定私自进入高压变压器站，非法使用安全隔离设备，将会被立即解除劳动合同，并禁止60天内报名工作。
总之，以上安全奖惩制度的目的在于鼓励员工以高度负责的态度认真工作并追求高效率，同时为公司的可持续发展作出突出贡献。
对于安全违章行为，我们将依据情节的严重性进行适当的惩罚。
我们希望通过本制度可以引导员工注重安全和团队精神，共同创建和谐、安全、高效的工作环境。
电气人员安全奖罚制度范本
电气人员安全奖罚制度范本电气人员安全奖罚制度范本：一、总则1. 本制度旨在加强电气人员安全管理，确保生产安全和员工生命财产安全。
2. 本制度适用于公司所有从事电气作业的员工。
二、奖励制度1. 严格遵守电气操作规程，连续一年无安全事故的员工，给予年度安全奖。
2. 在电气安全管理方面提出创新性改进措施并被采纳实施，显著提高安全水平的员工，给予一次性创新奖。
3. 在紧急情况下，正确处理电气事故，避免重大损失的员工，给予特别贡献奖。
三、惩罚制度1. 违反电气操作规程，造成轻微事故的，给予警告并扣除当月安全奖金。
2. 因个人疏忽导致电气设备损坏或造成较大事故的，根据损失程度，给予罚款并记入个人档案。
3. 故意隐瞒事故不报或伪造事故记录的，除赔偿损失外，给予严重警告并解除劳动合同。
四、安全教育与培训1. 定期组织电气安全知识培训，提高员工安全意识和操作技能。
2. 新员工必须经过安全培训并考核合格后，方可上岗。
五、安全检查与监督1. 定期对电气设备和作业环境进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 安全员负责监督电气作业安全，对违规行为有权立即制止并报告。
六、事故处理与报告1. 发生电气事故时，应立即采取应急措施，防止事故扩大，并按规定程序报告。
2. 事故调查应客观公正，查明原因，总结教训，防止类似事故再次发生。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时应根据公司实际情况和相关法律法规进行调整。
电气检修安全奖惩制度
电气检修安全奖惩制度电气检修安全奖惩制度一、前言随着现代工业的进展，机电设备使用越来越广泛，电气技术越来越多而杂。
由于电气设备使用中可能常常显现的隐患，如线路短路、虚接、漏电等，都存在安全风险。
因此对于一家企业的财产安全、生产安全和员工的人身安全来说，电气检修具有极为紧要的意义。
为了确保电气检修的安全与有效性，企业必需订立和落实一套完善的奖惩制度。
电气检修安全奖惩制度，是为了规范企业内部电气检修行为、加强员工安全意识和行为，推动企业安全文化建设而订立的规章制度，是电气检修中的一项紧要安全管理措施。
二、奖惩制度的设计1.嘉奖措施：嘉奖 object：在电气检修中表现出良好行为的人员。
1）好事者：针对员工在电气检修中订立合理的方案，能够快速有效的处理隐患所进行的表现，以及积极发觉、汇报电气设备故障的人员。
2）防范大师：针对员工在电气检修后，能够适时处理安全隐患和全面除去潜在风险，有效保证电气设备的安全用电的人员。
3）技术牛人：针对员工在电气检修中把握专业技能过硬，能够娴熟把握与电气检修相关的学问和技能，有肯定的技术水平，并能够在电气检修中表现出良好的技能跨度和专业水平的人员。
嘉奖标准：嘉奖的方式依据成果大小及员工表现等因素进行综合评定，重点考虑以下方面：1）对于员工表现杰出，实现了企业管理目标、提高生产效益的，可予以1000-3000元不等的嘉奖。
2）对于员工表现出口碑，受到广泛好评的，可予以500-1000元不等的嘉奖。
3）对于员工在电气检修中做出了显著贡献的，可予以500-1000元不等的嘉奖。
以上嘉奖仅为标准，实在依据员工表现情况予以。
2.惩罚措施惩罚 object：在电气检修中存在不安全行为的人员。
1）电气设备故障者：针对员工在电气检修中因未发觉异常导致电气设备故障造成短期经济损失的人员。
2）差错犯：针对员工在电气检修中因未能识别检查中的特别规装置、故障或异常情况，或者漏机或误判的人员。
3）缺失者：针对员工在电气检修中由于缺乏健康安全意识或本领，未能遵从工作流程、操作规程，或者未能尽职尽责，导致电气设备发生安全事故的人员。
电气车间奖惩制度
电气车间奖惩制度一、背景介绍电气车间作为公司生产线的重要部门，负责电气设备的维护、修理和保养工作。
为了提高员工的工作积极性和工作效率，建立一套科学合理的奖惩制度是非常必要的。
本文将详细介绍电气车间奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度1. 优秀员工奖励为了激励员工提高工作质量和效率，电气车间设立了优秀员工奖励机制。
每月评选出表现突出的员工，并赋予以下奖励：（1）奖金：根据员工的表现和工作贡献，发放相应的奖金，金额由车间主管根据实际情况确定。
（2）荣誉证书：颁发给获奖员工，以表彰其在工作中的出色表现。
2. 创新提案奖励电气车间鼓励员工提出创新提案，以改进工作流程和提高工作效率。
对于被采用并实施的创新提案，赋予以下奖励：（1）奖金：根据提案的实施效果和经济效益，发放相应的奖金，金额由车间主管根据实际情况确定。
（2）表彰信：向提出创新提案的员工发放表彰信，以表彰其在工作中的创新能力和贡献。
3. 安全生产奖励电气车间工作环境相对较危（wei）险，为了确保员工的安全和生产的顺利进行，设立了安全生产奖励制度。
对于在安全生产方面表现突出的员工，赋予以下奖励：（1）奖金：根据员工的安全生产记录和事故率，发放相应的奖金，金额由车间主管根据实际情况确定。
（2）安全先进个人称号：颁发给在安全生产方面表现突出的员工，以表彰其对安全工作的重视和贡献。
三、惩罚制度1. 违纪处罚对于违反公司规章制度和工作纪律的员工，电气车间将按照以下程序进行处罚：（1）口头警告：对于轻微违纪行为，首次赋予口头警告，提醒员工注意规章制度和工作纪律。
（2）书面警告：对于多次违纪或者较严重的违纪行为，赋予书面警告，并将违纪情况记录在员工档案中。
（3）停职处分：对于严重违纪行为，赋予停职处分，期限由车间主管根据实际情况确定。
（4）开除处分：对于严重违纪行为或者多次停职处分的员工，赋予开除处分。
2. 工作失误处罚对于因工作失误导致生产事故或者质量问题的员工，电气车间将按照以下程序进行处罚：（1）责任追究：对于工作失误的员工，进行责任追究，并进行相应的纠正措施。
电气工程与自动化学院单项奖学金评定实施细则(2019年修订)【模板】
电气工程与自动化学院单项奖学金评定实施细则（2019年修订）根据《**大学学生奖励办法》及**大学学生处《关于进一步做好我校优秀学生奖学金学生单项奖学金评定工作的通知》要求，为充分鼓励学生发挥特长、发展个性，特制定电气学院单项奖学金评定细则。
第一条评选范围本细则适应于在我院正式注册的全日制普通本科生，自2016级起开始实施。
第二条评定条件1.拥护中华人民共和国宪法，拥护四项基本原则；2.自觉遵守国家法律法规及校规校纪，具有良好的品行；3. 学习刻苦，成绩优异，学业成绩突出；4. 尊敬师长，团结同学，关心集体，热爱公益事业；5.有下列情况之一者，不能参加各类单项奖学金的评定：1）当学年度必修课和限选课考试成绩有一门及以上不及格或未通过（缓考课程以实际考试成绩为准）；2）当学年未修满最低学分数；3）当学年受通报批评处理或警告及以上纪律处分，或警告及以上纪律处分尚未解除；4）在评奖过程中，有弄虚作假行为。
第三条奖学金类别和奖励办法根据《**大学学生奖励办法》第十七条规定，择优评选，单项奖获奖人数不超过参评学生总数的4%。
（一）学业突出类根据学生学习成绩排名，学生学习努力，成绩优秀或在学习方面被认为有突出进步，择优奖励400元/人。
（二）社会活动类学生在代表天津市或学校、学院参加的具有一定影响的正式活动和比赛中取得突出成绩、作出重要贡献，或在社会工作中任期满半年（含）以上，并作出突出成绩。
学院学生会、团委、党支部主要负责人及各班班委，积极配合学院工作，服务同学，表现突出，受到老师及同学们的一致认可的，择优奖励400元/人；（三）道德高尚类学生在助人为乐、见义勇为、舍己救人、拾金不昧、抢险救灾、投身社会公益等方面有突出表现或担任新生学生班主任，为班级营造良好学风班风做出突出贡献、所带班级成绩突出者，择优奖励400元/人。
第四条评定时间和办法1、单项奖学金评定工作与校级奖学金评定同步进行，一年一次。
2、单项奖学金的评定工作在学校、学院领导下，由学院学生办具体负责，学院本科生奖学金评审小组评定。
【制度】电气系女生部评奖评优制度
【关键字】制度电气工程系女生部评奖评优制度电气工程系团总支2012年12月1日电气系女生部评奖评优制度一、优秀文明寝室、优秀内务个人时间：学期期末目的：促进学生寝室形成文明自律、干净整洁的学习和生活环境，营造一种“和谐、温馨”的生活氛围。
内容：每学期期末对各个寝室在本月的加扣分情况进行评比，各楼层将选出表现突出、得分最高的两个寝室为优秀文明寝室。
评选结束后，对各优秀文明寝室进行拍照，将优秀文明寝室照片和优秀内务个人照片通过宣传板向全系同学展示，供同学们借鉴、欣赏。
优秀文明寝室评选标准：1.寝室成员之间团结友好，人格上相互尊重，工作上互相支持，学习上互相帮助，生活上互相关心；2.寝室整体及个人内务合格。
寝室卫生标准：1）三厅地面干净无污渍；2）桌面无物品；3）床上仅放一枕一被，被型合格，被褥干净整洁，床面无其他物品；4）窗台上统一摆放水壶、饮水机；5）暖气片上无物品；6）阳台物品摆放整齐；7）水房干净整洁，水池及台面无污渍，厕所干净整洁无异味。
3.寝室管理要达到“五有”：有寝室长职责，有值日生职责，有值日安排表，有寝室卡和门上标签，有每日监督检查；4．遵守纪律好；寝室每个成员要做到“两熟悉”、“三会”、“四无”；即熟悉寝室管理的各项制度，熟悉当前各级领导对寝室方面的新要求，会用制度约束言行，会用制度反省问题，会用制度互相监督，无喝酒，无打架，无吸烟，无串寝喧哗；优秀内务个人评选标准：1.物品摆放整齐美观；2.床铺洁净平整，被褥一律按军被标准，褥单、枕巾要平整洁净；3.积极参加寝室方面的各项活动；4.严格遵守寝室内务的各项规定制度，在平时的早检、晚检、周三大检、晚检的各项检查中表现优秀；表彰形式：每学期期末将对获奖寝室及个人召开表彰大会，获奖寝室及个人将获得证书一份。
二、寝室内务知识竞答时间：团支部节及社团节（双节）期间目的：丰富学生课余生活，增强学生团结协作的能力，增进学生对宿舍管理的认识，加强学生自律的意识。
电气奖罚制度
电气奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司电气操作人员的行为，确保电气设备的安全运行，提高工作效率。
2. 适用于公司所有从事电气设备操作、维护和管理的员工。
二、奖励制度
1. 安全操作奖：对于连续一年无安全事故的员工，给予一次性奖励。
2. 节能降耗奖：对于提出有效节能降耗措施并实施成功的员工，根据
节约成本的一定比例给予奖励。
3. 技术创新奖：鼓励员工进行技术创新，对于改进电气设备性能、提
高工作效率的创新项目，给予奖励。
4. 优秀维护奖：对于在电气设备维护保养中表现突出，确保设备稳定
运行的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违章操作惩罚：对于违反操作规程导致设备损坏或安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。
2. 能源浪费惩罚：对于因管理不善或操作不当造成能源浪费的员工，
根据浪费程度，给予相应的经济处罚。
3. 维护不当惩罚：对于未能按时进行设备维护，或维护不当导致设备
故障的员工，给予警告或罚款。
4. 违反安全规定惩罚：对于违反公司安全规定，造成安全隐患的员工，给予相应的处罚。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由电气部门负责人提出，经公司管理层审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中，并作为员工晋升和绩
效评估的依据之一。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的奖罚制度应根据公司的具体情况和法律法规来制定，并应经过法律顾问的审核确保其合法性和可执行性。
电气检修安全奖惩制度
电气检修安全奖惩制度
是针对电气检修作业中出现的安全问题和优秀表现进行奖惩的制度。
该制度的设立旨在推动员工的安全意识和责任意识，提高电气检修作业的安全性和质量。
一、奖励：
1. 安全奖励：对于在电气检修作业中表现出优秀的、遵守安全操作规程、积极发现和解决安全风险的人员，可以给予表扬和奖励，如荣誉称号、奖金、奖状等。
2. 安全创新奖：对于在电气检修作业中提出安全创新措施、优化工作流程、改进安全技术等的人员，可以给予奖励，如奖金、表彰等。
3. 安全意识培养奖：对于参加安全培训、积极参与安全宣传活动、发表安全经验交流等的人员，可以给予奖励，如证书、奖金等。
二、惩罚：
1. 安全违规处罚：对于在电气检修作业中违反安全操作规程、产生安全事故的人员，根据轻重，可以给予警告、罚款、停职、降职、开除等惩罚。
2. 安全教育培训：对于因安全疏忽或违规行为导致安全事故的人员，可以要求其进行安全教育培训，并在培训的期间进行安全意识的提醒和强化。
3. 安全追责：对于在电气检修作业中因故意破坏设备、盗窃设备、造成严重安全后果的人员，可以追究其法律责任，并严肃处理。
三、记录和统计：
1. 安全记录：对于每位参与电气检修作业的人员，应建立健全的安全记录，详细记录每次作业的安全情况，包括事故、违规行为等。
2. 安全统计：对于各项安全数据进行统计和分析，及时发现和解决安全问题，并对各人员的安全表现进行排名和评定，以激励和警示。
总之，电气检修安全奖惩制度的设立可以加强对员工的安全管理和教育，提高电气检修作业的安全性和效率，保障员工的人身安全和财产安全，同时也能够增强企业的竞争力和社会形象。
电气车间奖惩制度
电气车间奖惩制度引言概述:电气车间作为企业生产的重要环节，其工作质量和效率直接关系到整个生产线的运行。
为了激励员工的积极性和提高工作效率，建立一套科学合理的奖惩制度是必要的。
本文将从五个方面详细阐述电气车间奖惩制度的重要性和具体内容。
一、奖励措施1.1 绩效奖金：根据员工的工作表现和完成的任务，赋予绩效奖金的奖励。
这既可以激励员工的工作积极性，也能体现公平公正的原则。
1.2 荣誉称号：设立优秀员工、优秀团队等荣誉称号，以表彰在工作中表现突出的个人和团队，激发员工的工作动力和团队合作精神。
1.3 职业发展机会：为表现优秀的员工提供晋升和培训的机会，让员工感受到自己的价值和成长空间，同时也促进了整个车间的人材储备和稳定发展。
二、惩罚措施2.1 警告通报：对于工作中浮现的轻微失误或者违规行为，进行口头或者书面的警告通报，提醒员工注意工作纪律和规范。
2.2 罚款制度：对于严重违反工作纪律或者造成经济损失的行为，可根据情节轻重进行罚款，以警示员工并保护企业的利益。
2.3 岗位调整：对于多次违反工作纪律或者工作能力不符合要求的员工，可以进行岗位调整，调整到适合其能力和兴趣的岗位，以提高整体工作效率。
三、奖惩标准3.1 奖励标准：奖励应该根据员工的工作质量、工作效率和工作态度等方面进行综合评估，确保奖励的公正性和科学性。
3.2 惩罚标准：惩罚应该根据违规行为的严重程度和对企业利益的影响进行评估，遵循公平公正的原则，并在制度中明确规定。
3.3 透明公开：奖惩制度应该在全体员工中广泛宣传，让员工了解制度的内容和执行流程，增强员工对制度的认同感和执行力度。
四、执行机制4.1 设立奖惩委员会：由车间领导和代表员工的代表组成奖惩委员会，负责制定和执行奖惩制度，并及时处理相关申诉和投诉。
4.2 奖惩记录管理：建立奖惩记录的档案管理系统，记录员工的奖惩情况，并及时通知员工和相关部门，以便后续评估和决策。
4.3 定期评估调整：根据车间整体工作情况和员工的奖惩情况，定期评估和调整奖惩制度，确保其适应车间的发展和员工的需求。
电气车间奖惩制度
电气车间奖惩制度1. 制度目的电气车间奖惩制度的目的是为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量，促进团队合作和员工发展，同时也为了规范员工行为，维护企业的正常运转和安全生产。
2. 奖励制度2.1 个人奖励2.1.1 优秀员工奖每月评选出表现突出的员工，奖励现金或礼品，并在电气车间内进行表彰。
2.1.2 专业技能奖对于在岗位上表现出色、技术能力突出的员工，给予额外的薪资奖励或晋升机会。
2.1.3 提案奖励对于员工提出的能够提高工作效率、降低成本、改进工艺等有益建议，经评审采纳并实施的，给予一定的奖励。
2.1.4 安全生产奖对于在安全生产方面表现突出、积极参与安全培训和活动的员工，给予奖励和表彰。
2.2 团队奖励2.2.1 优秀团队奖每季度评选出表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，鼓励团队合作和协作精神。
2.2.2 完成重大项目奖励对于成功完成重大项目的团队，给予额外的奖励和表彰。
3. 惩罚制度3.1 违纪处罚对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，根据违纪情节轻重，给予警告、扣减奖金、停职、降职等相应处罚。
3.2 工作失误处罚对于因工作失误导致生产事故、质量问题等严重后果的员工，给予相应的经济处罚和纪律处分。
3.3 安全违规处罚对于违反安全操作规程、未按要求佩戴个人防护装备等行为的员工，给予相应的处罚和教育。
4. 实施与监督4.1 实施电气车间奖惩制度由人力资源部门制定，并经过车间负责人审核和员工代表讨论通过后正式实施。
4.2 监督人力资源部门负责对奖惩制度的执行情况进行监督和评估，定期进行检查和评估，并根据实际情况进行调整和改进。
同时，员工也可以通过匿名举报渠道对违规行为进行举报。
5. 奖惩制度的效果评估定期对奖惩制度进行评估，包括员工满意度调查、工作效率和质量指标的监测等，以确保奖惩制度的有效性和公正性。
以上是电气车间奖惩制度的标准格式文本，内容和数据仅供参考，具体制度的制定应根据企业实际情况和管理需求进行定制化。
关于开展电计系学生工作年终考评和评优的通知
关于开展电计系学生工作年终考评和评优的通知根据《电计系评优管理办法》，为了我系学生工作更好的开展，充分发挥先锋模范的带头作用，表彰在2021年学生活动和学生工作中表现突出的先进集体和先进个人，特此在系内开展学生工作考评和评优活动。
时间及安排：1、成立考评评议小组并在所属成员中进行公示时间：2021年12月3日-6日2、成员进行2021年度工作总结和材料准备时间：2021年12月7日-10日3、上报考核和推优结果、落实考核的各评议小组提交考核报告（见附件2）和公示截图:2021年12月15日13:00-14:00上报地点:222办公室4、公示考核和推优结果2021年12月20日-22日5、打印、发放荣誉证书元旦放假前注：1、由各级主管单位成立考评小组，组织所属成员进行考评和收取个人工作总结；2.该专业只选拔优秀学生。
请以报告形式提交，明确表达制作方式，班主任签名有效。
3、除“优秀学生”外的奖项由各主管单位提名，以报告方式上交。
附件：1、《评选细则》2、《各专业评优比例调整汇总》电计系学工办2021年12月3日附件1：评选细则为了总结2021年的工作，表彰工作能力优秀的教师、学生干部和普通学生，促进我系学生工作的开展，同时为了评价工作的顺利开展，增加评选工作的透明度，使其更加合理规范，特制定本评选细则。
优秀班主任评选细则一、指导思想为加强对我系班主任的管理，进一步促进学生工作的开展，促进班主任树立优秀先进榜样，特制定本细则。
评估小组由学生处组成，根据平时工作情况进行评估。
二、评选对象电子信息与计算机工程系全体班主任三、评优比例各年级班主任的30%四、评优标准1、所带班级的早、晚自习出勤率不得低于95%，所带专业无教学事故的记录；2、在2021年内能出色完成班主任工作及以上相关部门交付的工作，同时能积极主动地与上级部门进行沟通；3、所带班级学生能积极参加系、院的活动；4、所带班级学生在2021年内无违反校规校纪的记录；5、在班级内积极开展特色活动，加强班级学生的凝聚力；6、积极培养推荐学生干部，积极动员学生参加各类学科竞赛；7、所带班级获得优秀班级的将予以相应加分；8、所带班级学风浓厚过级率高、不及格率低；9、优秀班主任由学工办集体推荐；10、评选通过授予“优秀班主任”荣誉称号。
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电气工程系女生部评奖评优制度
电气工程系团总支
2012年12月1日
电气系女生部评奖评优制度
一、优秀文明寝室、优秀内务个人
时间：学期期末
目的：促进学生寝室形成文明自律、干净整洁的学习和生活环境，营造一种“和谐、温馨”的生活氛围。
内容：每学期期末对各个寝室在本月的加扣分情况进行评比，各楼层将选出表现突出、得分最高的两个寝室为优秀文明寝室。
评选结束后，对各优秀文明寝室进行拍照，将优秀文明寝室照片和优秀内务个人照片通过宣传板向全系同学展示，供同学们借鉴、欣赏。
优秀文明寝室评选标准：
1.寝室成员之间团结友好，人格上相互尊重，工作上互相支持，学习上互相帮助，生活上互相关心；
2.寝室整体及个人内务合格。
寝室卫生标准：
1）三厅地面干净无污渍；
2）桌面无物品；
3）床上仅放一枕一被，被型合格，被褥干净整洁，床面无其他物品；
4）窗台上统一摆放水壶、饮水机；
5）暖气片上无物品；
6）阳台物品摆放整齐；
7）水房干净整洁，水池及台面无污渍，厕所干净整洁无异味。
3.寝室管理要达到“五有”：有寝室长职责，有值日生职责，有值日安排表，有寝室卡和门上标签，有每日监督检
查；
4．遵守纪律好；寝室每个成员要做到“两熟悉”、“三会”、“四无”；即熟悉寝室管理的各项制度，熟悉当前各级领导对寝室方面的新要求，会用制度约束言行，会用制度反省问题，会用制度互相监督，无喝酒，无打架，无吸烟，无串寝喧哗；
优秀内务个人评选标准：
1.物品摆放整齐美观；
2.床铺洁净平整，被褥一律按军被标准，褥单、枕巾要平整洁净；
3.积极参加寝室方面的各项活动；
4.严格遵守寝室内务的各项规章制度，在平时的早检、晚检、周三大检、晚检的各项检查中表现优秀；
表彰形式：每学期期末将对获奖寝室及个人召开表彰大会，获奖寝室及个人将获得证书一份。
二、寝室内务知识竞答
时间：团支部节及社团节（双节）期间
目的：丰富学生课余生活，增强学生团结协作的能力，增进学生对宿舍管理的认识，加强学生自律的意识。
内容：寝室知识竞赛以班级为单位。
竞赛内容以学生行为管理制度为主，分为初赛和决赛。
初赛试题为试卷形式，包括判断题和简答题，参赛者进行统一答题。
评卷结束后，得分前四名答题队伍将进入决赛。
决赛为现场答题形式，包括判断题，你来表演我来猜，快速抢答，简答题等部分。
评选标准：
1.参赛队伍的精神面貌及队伍口号。
2.参赛队伍的答题得分情况。
表彰形式：获奖队伍将获得比赛证书一份。
奖项设置：
一等奖 1名
二等奖 1名
三等奖 1名
优秀奖 1名
三、寝室风采大赛
时间：宿舍文化活动月
目的：宣传积极向上的寝室文化，培养学生积极的生活态度和健康的生活方式，增强寝室成员之间的团结力、凝聚力和创造力，丰富校园文化，为学生提供一个展示自我，彰显个性的平台，营造一种和谐温馨，积极向上的生活氛围。
内容：根据本系活动主题，各寝室在规定期间对自己寝室进行装饰美化。
寝室风格要求围绕宿舍文化活动月主题，体现寝室文化风格，彰显个性，积极向上，美观和谐，避免铺张浪费。
老师及主席团将对各寝室进行检查评分。
评选标准：
1.符合宿舍文化月主题；
2.寝室名称必须健康积极，并在寝室门上有直接展示；
3.寝室风格设计及美化：寝室类型可以使文雅的，温馨的，活泼的等，总之突出特点，内容健康，积极向上，展示寝室的独有特色，包括前面美化、床铺美化、书桌美化、窗美化等；
4.寝室环境干净整洁，寝室日常卫生状况符合本部日常检查标准；
5.创新别致，彰显个性，有独特的文化风格；
6.参赛寝室在装扮时不能破坏寝室墙面、地面等公共设施，应严格遵守院系的各项规章制度。
比赛结束后，本部将根据老师及主席团打分情况进行评选。
表彰形式：对获奖寝室召开表彰大会，获奖寝室制作寝室风采PPT在会上向同学们展示。
获奖寝室将获得证书一份。