合同终止和经济补偿金

沈阳理工大学4ຫໍສະໝຸດ ）、劳动合同期满 （一）、劳动合同期满 这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作 任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满， 任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依 法续订劳动合同的和依法应延期的以外， 法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然 终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定， 终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳 动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二 动合同的终止时间， 十四时为准。 十四时为准。 按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止， 按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止， 原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作， 原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用 人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。 人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。 考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况， 考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种 情形下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法第 情形下劳动者也有一定责任， 十条的规定， 十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳 动的第一天起一个月内订立书面劳动合同， 动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单 位就要承担劳动合同法第十四条第四款、 位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第八十一条的 法律责任。 法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与 原劳动合同一致。 原劳动合同一致。 沈阳理工大学
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四、劳动合同终止的经济补偿 1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在劳动 合同期满时终止固定期限劳动合同的， 合同期满时终止固定期限劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿。 应当向劳动者支付经济补偿。 2.因用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止 因用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 因用人单位被吊销营业执照、 因用人单位被吊销营业执照 责令关闭、 者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的， 者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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案例、 案例、 小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同 日入职某公司， 小王于 年 月 日入职某公司 每年一签， 每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了 年 月 日 一年期限的劳动合同， 一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合 年 月 日 同期满，公司决定不再续订劳动合同。 同期满，公司决定不再续订劳动合同。
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三、劳动合同终止的具体情形（44条） 有下列情形之一的，劳动合同终止： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； （一）劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡， （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失踪的； 者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； （四）用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散的； 销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 法律、行政法规规定的其他情形。
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法律依据：根据《 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释》 议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一 款规定，劳动合同期满后， 款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单 位工作，原用人单位未表示异议的， 位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同 意以原条件继续履行劳动合同。 意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳 动关系的，人民法院应当支持。 动关系的，人民法院应当支持。 劳动合同法》第四十六条规定， 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同 期满的， 期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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一、劳动合同的终止 指劳动合同的法律效力依法被消灭， 指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动 关系由于一定法律事实的出现而终结， 关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与 用人单位之间原有的权利义务不再存在。 用人单位之间原有的权利义务不再存在。 劳动合同终止，原有的权利义务不再存在， 劳动合同终止，原有的权利义务不再存在， 并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系 消灭，而是说合同终止之后， 消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳 动合同中约定的事项， 动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前 拖欠劳动者工资的， 拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可 依法请求法律救济。 依法请求法律救济。 二、劳动合同的终止和解除的区别
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梁建明原是某乡乡卫生院的职工。 梁建明原是某乡乡卫生院的职工。2005年，乡卫 年 生院根据市人民政府文件的规定实施改制， 生院根据市人民政府文件的规定实施改制，成立股份 制的康达医院，聘用原乡卫生院的全体职工。 制的康达医院，聘用原乡卫生院的全体职工。梁建明 2006年4月1日与康达医院签订了《聘用合同书》，聘 日与康达医院签订了《 》，聘 年 月 日与康达医院签订了 聘用合同书》， 用期为一年（ 日至2007年3月31日）。 用期为一年（即2006年4月1日至 年 月 日至 年 月 日 梁建明被聘用后在化验室工作。 梁建明被聘用后在化验室工作。2007年3月31日，双 年 月 日 方的劳动合同期满， 方的劳动合同期满，梁建明仍然留在康达医院工作并 领取了2007年4、5月的工资，康达医院还为其办理了 月的工资， 领取了 年 、 月的工资 医疗保险。 医疗保险。2007年6月，该院张贴了作出《关于终止 年 月 该院张贴了作出《 范某等52位同志劳动关系的决定》，梁建明在此范围 位同志劳动关系的决定》， 范某等 位同志劳动关系的决定》，梁建明在此范围 之列。自从2007年6月10日，梁建明就未到康达医院 之列。自从 年 月 日 上班，与此同时却向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 上班，与此同时却向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 认为康达医院未经双方协商，单方面解除了劳动合同， 认为康达医院未经双方协商，单方面解除了劳动合同， 要求康达医院支付解聘经济补偿金，另再支付4、 月 要求康达医院支付解聘经济补偿金，另再支付 、5月 份工资。 份工资。
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第一、阶段不同， 第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结 而解除时劳动合同关系的提前结束； 束，而解除时劳动合同关系的提前结束； 第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但 第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件， 具体内容不同。劳动合同终止的条件中， 具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要 是合同期满的情形， 是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单 位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中， 位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件 主要是协商一致解除合同情形， 主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法 违纪违规等行为； 违纪违规等行为； 第三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特 第三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的， 别是劳动合同期满终止的， 别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预 见； 第四、适用原则不同， 第四、适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的 程度多一点，一般遵循民法的原则和精神， 程度多一点，一般遵循民法的原则和精神，而解除受法 律约束的程度较高， 律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公 权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。 权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。
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）、劳动者死亡 劳动者死亡， （二）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪 民法通则第九条规定，公民自出生时起到死亡时止， 民法通则第九条规定，公民自出生时起到死亡时止， 具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 第二十条规定，公民下落不明满二年的， 第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可 以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规定， 以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规定， 公民有下列情形之一的， 公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申 请宣告他死亡：（ ：（一 下落不明满四年的；（ ；（二 请宣告他死亡：（一）下落不明满四年的；（二）因意 外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。 外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。在民事 领域中，公民死亡、 领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡 将丧失民事权利能力和民事行为能力。 的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。在劳动领域 公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的， 中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的， 劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力， 劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力， 之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭， 之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属 于劳动合同终止的情形之一。 于劳动合同终止的情形之一。
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五、劳动合同解除或者终止后双方义务 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转 移手续。 移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。 济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的 文本，至少保存二年备查。 文本，至少保存二年备查。