炼铁厂员工基本管理制度
炼铁厂岗位安全标准化管理制度
炼铁厂岗位安全标准化管理制度一、前言炼铁厂是一个高风险的工作场所，岗位安全管理是企业稳定、可持续发展的关键保障之一。
本管理制度的目的是规范岗位安全标准，提高安全意识，减少安全事故的发生，保证员工的生命健康安全，促进企业生产的可持续发展。
二、标准化管理范围本管理制度适用于公司内炼铁厂所有岗位，包括不限于高炉、热风炉、熟料集料站、焦油站、干燥炉、废气收集系统、铁水出口等。
三、主要管理内容1. 安全标识炼铁厂地域广阔，环境繁忙，各种设备和管道密集分布，为员工提供清晰明了的安全标识至关重要。
应在厂区内各关键位置张贴相应的安全标识，包括但不限于指示牌、标志标识、警告牌等，以提醒员工注意安全，避免造成对人员和设备的伤害。
2. 岗位职责每个员工的岗位职责必须明确，并应在明显位置张贴。
工作内容不得跨越其现有岗位职责，特别是涉及危险品、高温、高压等工作环境的操作。
同时，员工必须定期参加培训和复习，确保在工作中能够遵守工艺标准和安全规定，避免发生危险。
3. 工作流程规范炼铁生产过程中涉及到的机械装置、设备、工具和操作程序等都需要得到规范。
管理者应当建立和完善关键环节的规程和程序，明确工艺步骤，以保证生产过程的安全性和稳定性。
4. 安全设施和设备安全设施和设备是炼铁厂安全生产的有效保障。
企业应建立、完善相应的安全设施，如防爆措施、消防设备、中央气源等，以确保员工和设备的安全可靠。
此外，设备的定期检修和保养同样重要。
要求每种设施和设备均有对应的使用手册和维护手册，并进行备份和保管。
5. 应急预案应急预案是企业货主运输人员一旦发生意外事故所企事后需工作必,体针对各种应急情况，建立相关应急预案，让员工能够熟悉应急程序和应急处理方法，提高应急响应能力，减小损失。
针对不同的岗位、设备和工作区域，企业应制定应急预案，并在需要时进行演练和实操。
四、检查与考核为了确保标准化管理的有效执行，对员工的安全意识进行全程监控和矫正，应当对员工的工作进行延伸性测试和的考核。
炼铁厂班组安全管理制度
#### 第一章总则第一条为加强炼铁厂班组安全管理，保障员工生命安全和身体健康，预防事故发生，确保生产顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于炼铁厂所有班组，包括生产班组、技术班组、管理班组等。
第三条炼铁厂班组安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
#### 第二章组织机构与职责第四条炼铁厂成立班组安全管理委员会，负责班组安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条班组安全管理委员会成员由生产副厂长、安全环保部门负责人、各班组长等组成。
第六条班组安全管理委员会的主要职责：1. 制定班组安全管理制度和操作规程；2. 组织开展安全教育培训；3. 定期检查班组安全状况，及时发现和消除安全隐患；4. 处理班组安全事故，进行事故调查分析；5. 指导、督促班组安全工作落实。
第七条各班组长为班组安全第一责任人，负责本班组的安全管理工作。
第八条班组长的主要职责：1. 组织学习并贯彻执行国家和公司有关安全生产的法律法规、政策；2. 制定本班组的安全管理制度和操作规程；3. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；4. 组织安全教育培训，提高员工安全意识和技能；5. 及时报告安全事故，参与事故调查分析。
#### 第三章安全教育培训第九条炼铁厂实行全员安全教育培训制度。
第十条新员工入厂后，必须进行岗前安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第十一条定期组织全体员工进行安全教育培训，内容包括：1. 安全生产法律法规、政策；2. 安全生产规章制度、操作规程；3. 事故案例分析；4. 安全防护设施及个人防护用品的使用；5. 应急处置措施。
第十二条班组长负责组织本班组的安全教育培训，确保培训效果。
#### 第四章安全检查与隐患排查第十三条炼铁厂实行定期和不定期的安全检查制度。
第十四条安全检查内容包括：1. 安全生产法律法规、政策执行情况；2. 安全生产规章制度、操作规程落实情况；3. 安全防护设施及个人防护用品的使用情况；4. 安全隐患排查治理情况；5. 应急预案的制定和演练情况。
炼铁厂的规章制度
炼铁厂的规章制度第一章总则第一条为了加强炼铁厂的管理，保障生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条炼铁厂全体员工应严格遵守本规章制度，服从管理，共同维护炼铁厂的生产秩序和安全生产。
第三条炼铁厂负责人应严格执行本规章制度，加强对员工的管理和监督，做到管理有法，管理有宪，管理有责。
第二章生产管理第四条炼铁厂应严格按照生产计划组织生产，做到生产有序，生产安全。
第五条炼铁厂的生产设备和工具应定期维护保养，确保设备的正常运转。
第六条生产过程中应加强安全防范措施，做好防火、防爆、防毒等安全工作。
第七条炼铁厂应建立健全的生产记录和数据统计系统，及时掌握生产情况，做好生产数据的汇总和分析。
第三章安全生产第八条炼铁厂应建立健全的安全生产管理体系，制定安全生产规章制度，加强安全教育和培训。
第九条炼铁厂各岗位人员应按照操作规程，严格操作生产设备，确保安全生产。
第十条生产过程中如出现安全事故或异常情况，应立即停止生产，及时报告负责人并进行处理。
第十一条炼铁厂应定期组织安全演练和应急预案演练，提高员工应急处理能力和安全意识。
第四章环境保护第十二条炼铁厂应遵守国家相关环保法律法规，采取有效措施减少污染排放，保护环境。
第十三条炼铁厂应定期进行环境检测和评估，及时整改，确保环境质量符合标准。
第十四条炼铁厂应推行绿色生产，提倡节能减排，倡导绿色发展理念。
第五章纪律管理第十五条炼铁厂员工应遵守纪律，服从管理，不得擅自离岗离职、迟到早退、打瞌睡等。
第十六条炼铁厂应建立健全的考核评价制度，对员工的工作表现进行评定，并做出相应奖惩。
第十七条炼铁厂员工应珍惜公物，保护设备设施，不得私自挪用公司财产。
第十八条违反规章制度的员工，将受到相应处罚，包括扣发工资、警告、停职、开除等处理。
第六章附则第十九条本规章制度由炼铁厂负责人负责解释，并定期进行检查和修订。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
炼铁厂规章制度闲置耽搁、利用记挂的基础上编写而成，旨在规范员工的行为，加强炼铁生产的管理和安全生产。
炼铁高炉车间管理制度
炼铁高炉车间管理制度第一条总则为规范炼铁高炉车间的管理，提高生产效率和产品质量，保障生产安全和员工健康，根据国家相关法律法规及公司规章制度，制定本管理制度。
第二条组织架构1. 炼铁高炉车间设有车间主任、副主任、高炉操作工、电气工、机修工等岗位。
2. 车间主任负责车间的日常管理工作，全面负责车间的生产、质量、安全等工作，直接下属副主任，分别对各岗位人员进行管理。
3. 各岗位人员根据职责分工，履行岗位职责，做好本职工作。
第三条生产管理1. 生产前，车间主任负责制定生产计划，按照计划组织生产，保证生产任务的完成。
2. 所有生产操作必须按照操作规程进行，操作人员需经过技术培训和考核合格方可上岗操作。
3. 生产过程中，各岗位人员需互相配合，确保生产顺利进行，减少生产事故发生。
第四条质量管理1. 车间主任要求生产过程中保证产品质量，不得出现质量问题。
2. 过程中出现的质量问题需及时汇报，并进行调查分析，及时纠正问题，防止问题再次发生。
3. 产品出炉后，需进行严格的质检，确保产品合格。
第五条安全管理1. 车间主任负责制定安全生产管理制度，加强安全教育和培训，提高员工安全意识。
2. 严格遵守安全操作规程，做好生产安全防护工作，保证员工生命财产安全。
3. 对于可能导致生产安全事故的隐患，需及时整改，确保安全生产。
第六条管理制度的执行1. 车间主任要求全体员工严格遵守本管理制度，不得私自修改、违反相关规定。
2. 对于不遵守管理制度的人员，给予相应的纪律处分，严肃处理。
3. 定期对本管理制度进行评估和修订，确保其适应生产实际情况。
第七条突发事件处理1. 发生突发事件时，车间主任要求全体员工保持冷静，按照应急预案进行处置，做到防范先行。
2. 对于突发事件造成的影响，需及时进行事故调查，总结经验教训，完善应急预案。
第八条结语本管理制度自发布之日起正式实施，希望全体员工严格遵守，共同努力，确保生产顺利进行，实现企业良好发展。
炼铁厂生产安全管理制度
一、总则为加强炼铁厂生产安全管理，保障员工生命财产安全，预防生产安全事故，确保炼铁厂安全生产、稳定、长效运行，根据国家有关安全生产法律法规，结合炼铁厂实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 炼铁厂全体员工必须严格遵守国家安全生产法律法规，认真执行本制度，增强安全意识，提高自我保护能力。
2. 各级管理人员对本单位安全生产工作负总责，各级管理人员应履行“一岗双责”，即对本岗位安全生产工作负直接责任，对分管范围内的安全生产工作负间接责任。
3. 生产单位负责人对本单位安全生产工作负全面责任，确保生产安全、稳定、长效运行。
4. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，对分管范围内的安全生产工作负间接责任。
5. 作业区负责人对本作业区安全生产工作负全面责任，确保作业区安全生产、稳定、长效运行。
三、安全教育培训1. 炼铁厂应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，考试合格后方可上岗。
3. 定期组织安全生产知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工安全意识。
四、安全检查与隐患排查1. 炼铁厂应建立健全安全检查制度，定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 各部门应定期对所属区域、设备、设施进行安全检查，发现问题及时上报、整改。
3. 建立隐患排查治理体系，对隐患实行分类管理，落实责任人，确保隐患整改到位。
五、事故报告与处理1. 发生生产安全事故，应立即报告，不得隐瞒、谎报、迟报。
2. 事故发生后，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
3. 事故调查组应依法进行调查，查明事故原因，追究责任。
六、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。
2. 对违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人，依法予以处罚。
七、附则1. 本制度由炼铁厂安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，炼铁厂将有效加强生产安全管理，提高员工安全意识，降低事故发生率，为我国炼铁事业的发展贡献力量。
炼铁厂管理制度汇编
炼铁厂管理制度汇编第一章总则第一条为加强炼铁厂的管理，规范员工行为，保障生产安全和质量，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于炼铁厂内所有工作人员，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条炼铁厂管理原则：安全第一、质量第一、效益第一。
第四条本制度的宗旨是规范员工行为，保障生产安全和质量，提高生产效率。
第五条本制度遵循国家法律法规，遵守公司规章制度。
第六条炼铁厂管理人员应该严格执行本制度，不得违反或者曲解制度内容。
第二章人事管理第七条炼铁厂人事管理应遵守国家相关法律法规，依法享有劳动权益的员工，包括但不限于工资、保险、福利、劳动保护等。
任何单位和个人不得侵犯员工的劳动权益。
第八条炼铁厂应当根据生产需要，采用合理的用工制度，统一安排、调整员工工作任务和工作时间。
第九条炼铁厂应当建立健全的招聘、考核、激励和培训制度，保证员工的技术水平和综合素质。
第十条炼铁厂应当建立完善的用工合同制度，确保员工的合法权益。
第十一条炼铁厂应当建立健全的劳动纪律和奖惩制度，保证员工的工作秩序和工作效率。
第三章生产管理第十二条炼铁厂应当建立健全的生产计划和生产管理制度，按照生产计划保障生产安全和质量。
第十三条炼铁厂应当建立健全的原料采购、储存和管理制度，确保原料供应充足和质量稳定。
第十四条炼铁厂应当建立健全的设备维护和维修制度，保证设备处于良好的工作状态。
第十五条炼铁厂应当建立健全的产品质量检测和管理制度，保证产品质量符合国家标准。
第十六条炼铁厂应当建立健全的能源和环保管理制度，保护环境，节约能源。
第四章安全管理第十七条炼铁厂应当建立健全的安全生产管理制度，保障员工的安全和生命健康。
第十八条炼铁厂应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十九条炼铁厂应当建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。
第二十条炼铁厂应当建立健全的隐患排查和整改制度，及时发现和消除安全隐患。
第二十一条炼铁厂应当建立健全的事故报告和调查制度，保证对事故的及时报告和调查处理。
钢铁行业员工管理制度
第一章总则第一条为加强我公司钢铁行业员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家法律法规，确保公司合法权益；2. 公平公正：对待员工一视同仁，保障员工合法权益；3. 严明纪律：强化纪律意识，维护公司形象；4. 激励发展：激发员工潜能，促进员工成长。
第二章人事管理第四条公司实行聘用制，员工需通过招聘程序，签订劳动合同。
第五条公司根据岗位需求，设立不同岗位，明确岗位职责。
第六条公司定期组织员工培训，提高员工业务技能和综合素质。
第七条公司对员工实行考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第八条公司对员工实行晋升制度，根据员工表现和岗位需求，选拔优秀员工晋升。
第三章薪酬福利第九条公司根据国家相关规定和公司实际情况，制定薪酬制度。
第十条薪酬包括基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄奖、加班工资等。
第十一条公司为员工提供法定福利，包括社会保险、住房公积金等。
第四章工作时间与考勤第十二条公司实行标准工作时间制度，员工需按时上下班。
第十三条公司根据季节变化，调整夏季和冬季作息时间。
第十四条公司对员工实行考勤制度，员工需按规定打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十五条公司对员工请假实行审批制度，请假需提前向部门负责人申请。
第五章安全生产第十六条公司严格执行安全生产法规，加强安全生产教育，提高员工安全意识。
第十七条员工必须遵守操作规程，严禁违章操作。
第十八条公司定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
第六章奖惩第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第二十条公司对违反公司规定、造成不良影响的员工给予处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
炼铁工人安全生产管理制度
一、总则为确保炼铁生产安全，保障炼铁工人的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与职责1.成立炼铁安全生产管理委员会，负责炼铁安全生产工作的全面领导和监督。
2.炼铁安全生产管理委员会下设安全生产办公室，负责具体实施安全生产管理工作。
3.各部门、车间应设立安全生产小组，负责本部门、车间的安全生产管理工作。
三、安全生产教育培训1.新进炼铁工人必须参加安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
2.炼铁工人每年至少参加一次安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。
3.对特殊工种人员，如电工、焊工等，应进行专项安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗。
四、现场安全管理1.炼铁现场必须设立安全警示标志，明确安全操作规程。
2.严禁在炼铁现场吸烟、饮酒，严禁酒后上岗。
3.高空作业人员必须系好安全带，严格遵守高空作业操作规程。
4.设备操作人员必须熟悉设备性能，严格遵守操作规程。
5.加强设备维护保养，定期检查设备，确保设备安全运行。
6.严禁擅自拆卸、改装设备，严禁使用非标准配件。
五、火灾预防与处理1.炼铁现场应配备足够的消防器材，确保消防器材完好有效。
2.加强火灾预防教育，提高炼铁工人的消防安全意识。
3.发现火灾隐患，立即报告安全生产办公室，及时整改。
4.火灾发生时，立即启动应急预案，组织人员扑救火灾。
六、事故报告与处理1.炼铁工人发生事故，必须立即报告安全生产办公室。
2.安全生产办公室接到事故报告后，立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
3.对事故责任人进行严肃处理，追究其责任。
4.对事故原因进行总结，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
七、奖惩制度1.对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2.对违反安全生产规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。
八、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由炼铁安全生产管理委员会负责解释。
3.各部门、车间应根据本制度制定具体实施办法。
炼铁厂生产安全管理制度
一、总则第一条为加强炼铁厂生产安全管理，保障员工生命财产安全，防止和减少生产安全事故，根据国家安全生产法律法规和行业标准，结合我厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于炼铁厂全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及外来人员。
第三条炼铁厂生产安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。
二、安全生产责任制第四条炼铁厂成立安全生产领导小组，负责全厂安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第五条各级管理人员、技术人员和操作人员必须按照本制度规定，认真履行安全生产职责，确保生产安全。
第六条各部门、车间、班组应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，层层落实安全生产责任。
第七条各级人员应按照职责分工，认真执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全。
第八条各级人员应积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能，增强自我保护能力。
三、安全生产管理措施第九条炼铁厂应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，确保生产安全。
第十条各部门、车间、班组应建立健全安全生产检查制度，定期对生产现场进行安全检查，发现问题及时整改。
第十一条炼铁厂应加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识，普及安全知识。
第十二条炼铁厂应建立健全应急救援机制，制定应急救援预案，定期组织应急演练。
第十三条炼铁厂应加强安全设施管理，确保安全设施完好、有效。
四、奖惩措施第十四条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全生产规定，造成事故的，依法依规追究责任。
第十六条对安全生产责任不落实、工作不力的单位和个人，给予批评教育或纪律处分。
五、附则第十七条本制度由炼铁厂安全生产领导小组负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，炼铁厂将全面加强生产安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全稳定，为我国炼铁行业的发展做出贡献。
炼铁车间安全管理制度
炼铁车间安全管理制度第一章总则第一条为全面提高炼铁车间安全生产管理水平，规范管理行为，对炼铁车间工作人员的生命财产安全进行全面保护，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于炼铁车间所有工作人员，包括管理人员、技术人员、生产人员和外来施工单位人员。
第三条炼铁车间安全管理制度的目的是确保生产过程中安全生产，保障人身安全和财产安全，保证生产设备稳定运行，促进生产的持续稳定发展。
第二章安全生产责任第四条炼铁车间负责人是炼铁车间的最高责任人，对炼铁车间的安全生产负总责，对生产过程中的安全生产活动负全面监督管理责任。
第五条各级管理人员对本单位的安全生产工作负有责任，必须严格执行上级主管部门和炼铁车间的安全生产相关规章制度，及时发现和纠正可能影响安全生产的违规行为。
第六条技术人员和生产人员要严格按照作业规程和操作规程进行操作，并在操作过程中保持高度的警惕，防止因操作不当导致的事故风险。
第七条外来施工单位必须严格遵守炼铁车间的安全生产制度和规章制度，对其工作人员进行安全生产培训和指导，确保施工过程中不发生安全事故。
第三章安全生产管理制度第八条炼铁车间要建立健全安全生产管理制度，包括制定安全生产规章制度、安全操作规程、人员安全培训制度等。
第九条炼铁车间要定期组织对全体人员进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十条炼铁车间要定期组织安全生产检查，及时发现和纠正生产过程中存在的安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第十一条炼铁车间要建立事故应急预案，明确各级责任人的应急职责和处置流程，做好事故应急处置工作。
第四章安全生产措施第十二条炼铁车间要加强对危险化学品和危险物品的管理，制定严格的存储、使用和处置规程，确保危险化学品和危险物品的安全使用。
第十三条炼铁车间要加强设备设施的维护和检修工作，确保设备设施的稳定运行，减少因设备故障导致的安全事故。
第十四条炼铁车间要建立安全技术档案，对生产设备的使用、维护和检修情况进行记录，为设备安全管理提供依据。
炼铁厂员工基本管理制度
炼铁厂员工基本管理制度炼铁厂员工基本管理制度一、总则为规范厂内管理，确保员工生命财产安全，保障正常生产秩序，制定本员工基本管理制度。
二、入职管理1.招聘炼铁厂内招聘通过公开招聘的形式进行，招聘条件和程序按照国家规定进行，不得牵扯到任何形式的人情关系等非正当因素。
2.入职前考核对于通过面试进入公司的员工，应当严格进行健康体检，并将体检报告提交公司。
体检报告合格后，方可以正式入职。
3.入职手续员工入职时，应当提交个人有效身份证件和户籍证明和学历证明或者技能证书等等。
主管部门负责对这些材料进行归档存档。
4.培训员工入职后，应当接受公司组织的岗位培训，包括公司宣传、业务知识等等。
同时，新员工还应当接受公司安全培训，以加强员工安全意识。
培训期限一般为1个月左右。
5.试用期新员工将进入公司的试用期，试用期一般为3个月左右。
在试用期期间，公司将对员工进行评估，并根据评估结果决定是否正式成为公司员工。
三、考勤管理1.上下班考勤员工在工作日到岗位上班时，需在班组内打卡签到，下班时需在班组内打卡签退。
请假和加班时，需在打卡机操作请假和加班申请操作，岗位负责人会在系统中查看审批通过的请假和加班申请，并执行相关操作。
2.考勤纪律公司特别重视员工的准时、准确、全勤，员工应当按时按规定的岗位上班，不得迟到早退。
3.请假请假需要事先向岗位负责人请假，岗位负责人审核后方能生效。
请假时间不得超过规定时间，并且请假时保证岗位不受影响。
4.迟到早退罚款员工若存在迟到、早退等不规范行为，将会受到相应的罚款。
四、工作制度1.班组管理公司内部设有数个班组，每个班组由1名班长负责管理，对于员工的工作情况和纪律作出监督和-guidance。
2.作业规范员工在工作期间应当保持高度集中的样貌，不得打闹、打游戏、刷手机等等行为，绝不做无关或与业务无关的行为，遵守公司安全制度，保证公司产生电子设备、场地设备的整洁、卫生。
3.工作记录公司可在计算机系统中每日记录员工的工作状态。
炼铁厂精炼车间管理制度
第一章总则第一条为确保炼铁厂精炼车间安全生产、高效运行，保障员工身心健康，提高产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于炼铁厂精炼车间全体员工及外来人员。
第三条本制度依据国家有关法律法规、炼铁厂相关规定以及精炼车间实际情况制定。
第二章组织管理第四条精炼车间设立车间主任一名，负责全面管理工作；设立副主任一名，协助主任工作；设立技术员一名，负责技术指导；设立安全员一名，负责安全生产管理。
第五条车间内部设立班组，班组设组长一名，负责本班组日常管理工作。
第六条员工应积极参加车间组织的各项培训，提高自身业务技能和安全意识。
第三章安全生产第七条精炼车间必须严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制。
第八条员工进入车间必须按规定穿戴劳保用品，不得擅自改变穿戴方式。
第九条车间内严禁吸烟、饮酒，禁止携带易燃易爆物品。
第十条定期对设备进行检查、维护，确保设备安全运行。
第十一条加强现场安全管理，禁止在车间内进行与生产无关的活动。
第十二条设立安全警示标志，提醒员工注意安全。
第四章生产管理第十三条严格按照生产计划进行生产，确保生产任务按时完成。
第十四条员工应熟练掌握操作技能，确保生产过程安全、稳定。
第十五条严格把控产品质量，确保产品符合国家标准。
第十六条加强原材料、辅料管理，确保生产所需物资充足。
第十七条定期对生产设备进行保养，提高设备使用寿命。
第五章员工管理第十八条员工应遵守国家法律法规，遵守炼铁厂各项规章制度。
第十九条员工应服从管理，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二十条员工应爱护公共财产，不得损坏车间设施。
第二十一条员工应积极参加车间组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第六章奖惩第二十二条对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第二十三条对违反本制度的行为，按照相关规定进行处罚。
第七章附则第二十四条本制度由炼铁厂精炼车间负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
炼钢行业员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强炼钢行业企业内部管理，提高员工素质，确保生产安全，提高生产效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有炼钢行业员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确责任，保障企业合法权益，促进企业健康发展。
第二章员工招聘与培训第四条企业应根据生产需要，严格按照招聘程序，选拔具有相关技能和素质的员工。
第五条新员工入职前，企业应组织岗前培训，使其熟悉企业规章制度、岗位职责、安全生产知识和操作技能。
第六条员工在培训期间应认真学习，严格遵守培训纪律，完成培训任务。
第三章岗位职责与工作纪律第七条员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，保证生产任务的顺利完成。
第八条员工应严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护生产设备，严禁私自拆卸、改造设备。
第十条员工应严格执行安全生产规定，正确使用防护用品，确保自身及他人安全。
第十一条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高团队协作能力。
第四章奖惩制度第十二条对表现优秀的员工，企业给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度或工作纪律的员工，企业将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十四条对严重违反制度，造成重大损失或安全事故的员工，企业有权解除劳动合同。
第五章安全生产第十五条员工应严格遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产培训。
第十六条员工应掌握本岗位的安全生产知识，熟练操作生产设备。
第十七条员工应正确佩戴个人防护用品，确保自身安全。
第十八条员工应发现安全隐患及时上报，并协助企业消除隐患。
第六章保密制度第十九条员工应严格遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第二十条员工离职时，应按照企业规定，妥善处理与工作相关的资料、文件等。
第七章附则第二十一条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
（以下为具体条款内容，可根据实际情况进行修改）一、员工招聘与培训第四条（一）招聘程序：企业应按照招聘计划，发布招聘信息，组织面试、体检等环节，选拔合适人才。
钢铁行业冶炼工管理制度
钢铁行业冶炼工管理制度第一章总则第一条为加强钢铁行业冶炼工的管理，提高工作效率和安全质量，制定本管理制度。
第二章岗位职责和权限第一条冶炼工是指在钢铁冶炼生产过程中从事炉膛操作、熔炼、出钢等工作的员工。
第二条冶炼工的主要职责包括但不限于：（一）按照生产计划进行操作，确保生产进程的顺利进行；（二）执行相关操作规程，确保生产安全和环境保护；（三）及时反馈设备故障和异常情况；（四）参与生产记录和统计工作；（五）做好生产设备的操作维护保养工作；（六）遵守工作纪律和安全规章制度。
第三章岗位培训和考核第一条针对冶炼工的技术特点和工作要求，钢铁企业应建立相应的培训体系，并确保培训的全面性和实效性。
第二条冶炼工应按照企业要求参加相关培训和考核，通过考核后方可上岗。
第三条冶炼工在岗期间，应定期接受继续教育和技术培训，不断提升自己的技术水平和工作能力。
第四章安全生产和环境保护第一条冶炼工在操作过程中必须遵循相关的安全操作规程，确保生产过程的安全。
第二条冶炼工应当具备基本的安全防护意识，正确使用个人防护用品，做好个人安全防护工作。
第三条冶炼工应对操作设备进行维护保养，及时上报设备故障和异常情况，确保生产设备的安全运行。
第四条冶炼工应积极参与环境保护工作，确保冶炼过程中的污染物排放在国家规定的标准范围内。
第五章工作纪律和岗位规范第一条冶炼工应遵守钢铁企业的相关工作纪律，按时上下班，不迟到、早退和旷工。
第二条冶炼工应遵守生产操作规程，严禁违规操作和违反安全规章制度。
第三条冶炼工应爱护工作设备和公共设施，做到妥善使用，保持整洁。
第四条冶炼工应认真完成生产记录和统计工作，如实上报生产数据和异常情况。
第六章奖惩制度第一条冶炼工在工作中出现失误、差错等情况时，应按照企业相关规定接受相应的纪律处分。
第二条冶炼工在工作中表现突出、提出创新建议等情况时，应给予相应的奖励和表彰。
第三条冶炼工应保持良好的工作纪律和职业操守，严禁受贿行贿等行为，如有违反者将受到法律制裁。
钢铁厂工人管理制度范本
钢铁厂工人管理制度范本第一章总则第一条为了加强钢铁厂工人管理，提高工人素质，保障生产安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于钢铁厂全体工人。
第三条钢铁厂应建立健全工人管理制度，落实安全生产责任制，严格执行国家法律法规和行业标准，确保工人生命财产安全。
第二章工人招聘与培训第四条钢铁厂招聘工人时，应严格按照国家法律法规和行业标准，公开、公平、公正地进行。
第五条钢铁厂应对新入职工人进行必要的安全生产教育和技能培训，确保工人掌握相关知识和操作技能。
第六条钢铁厂应定期组织工人进行安全生产教育和技能培训，提高工人综合素质。
第三章安全生产第七条钢铁厂工人应严格遵守安全生产规章制度，自觉执行安全生产操作规程。
第八条钢铁厂工人应正确使用安全生产设施和个人防护用品，发现安全隐患应及时报告。
第九条钢铁厂应建立健全事故应急预案，定期组织应急演练，提高工人应对突发事件的能力。
第四章劳动纪律第十条钢铁厂工人应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十一条钢铁厂工人应服从领导，听从指挥，不得擅自离岗、调换工作岗位。
第十二条钢铁厂工人应保持工作环境整洁，爱护设备设施，不得损坏公物。
第五章绩效考核第十三条钢铁厂应建立科学合理的绩效考核制度，公平、公正地对工人进行考核。
第十四条钢铁厂工人应努力提高工作效率，完成工作任务，提高工作质量。
第十五条钢铁厂应对表现优秀的工人给予适当的奖励，对工作不合格的工人进行相应的处罚。
第六章福利待遇第十六条钢铁厂应按时足额支付工人工资，保障工人合法权益。
第十七条钢铁厂应依法为工人缴纳社会保险，保障工人社会保险权益。
第十八条钢铁厂应为工人提供合理的休息时间和良好的工作环境。
第十九条钢铁厂应关心工人生活，为工人提供必要的帮助和支持。
第七章附则第二十条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十一条钢铁厂可根据国家法律法规和行业标准，对本制度进行修改和完善。
第二十二条本制度的解释权归钢铁厂所有。
钢铁厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强钢铁厂员工管理，提高员工素质，保障企业生产秩序，确保企业经济效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于钢铁厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，实行人性化管理，注重员工个人发展与企业发展的有机结合。
第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应严格按照国家相关法律法规和企业的实际情况进行，确保招聘工作的公开、公平、公正。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、录用通知等。
第六条新员工入职前，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章员工培训与发展第七条企业应定期对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条员工有权利参加企业组织的各类培训，企业应提供必要的培训条件和经费支持。
第九条对表现优秀、有潜力的员工，企业应提供晋升机会，鼓励员工自我提升。
第四章员工考勤与休假第十条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。
第十二条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第五章员工薪酬与福利第十三条员工薪酬应按照国家规定和企业的薪酬制度执行，确保员工薪酬的合理性和公平性。
第十四条企业为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十五条企业定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。
第六章员工行为规范第十六条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业利益。
第十七条员工在工作中应诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条员工应爱护企业财产，节约资源，提高资源利用率。
第七章员工奖惩第十九条对表现突出、成绩显著的员工，企业给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第二十条对违反规章制度、造成不良影响的员工，企业将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第八章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
炼铁厂车间安全管理制度
一、总则为加强炼铁厂车间的安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生，确保生产顺利进行，特制定本制度。
二、安全责任1. 炼铁厂车间主任对本车间的安全生产全面负责，负责组织制定和实施安全生产规章制度，落实安全生产责任制。
2. 各部门负责人对本部门的安全生产负责，确保本部门员工遵守安全生产规章制度。
3. 所有员工必须遵守本制度，自觉履行安全生产职责，积极参与安全生产活动。
三、安全生产规章制度1. 作业人员必须接受三级安全教育，掌握安全生产知识和操作技能，熟悉本岗位的安全操作规程。
2. 进入车间必须穿戴好劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等。
3. 严禁酒后作业、疲劳作业、违章作业，严禁在工作场所吸烟、饮食。
4. 严格执行设备操作规程，不得擅自拆卸、改装设备。
5. 严禁在设备附近堆放杂物，保持通道畅通。
6. 严格执行用电安全规程，禁止私拉乱接电线，非专业人员不得操作电气设备。
7. 定期检查设备，发现安全隐患及时上报并整改。
8. 严格执行高空作业安全规程，必须佩戴安全带，严禁违章操作。
9. 严格执行易燃易爆物品的安全管理，严禁乱堆乱放、违规使用。
10. 严格执行消防安全制度，确保消防设施完好有效。
四、安全教育培训1. 定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 对新入职员工进行岗前培训，确保其具备安全生产知识和操作技能。
3. 对特种作业人员进行专项培训，确保其具备相应的操作技能和应急处置能力。
五、事故处理1. 发生事故时，立即启动应急预案，组织救援。
2. 保护事故现场，防止事故扩大。
3. 及时上报事故情况，配合有关部门进行调查处理。
4. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
六、监督检查1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对违反安全生产规章制度的行为进行严肃处理。
3. 对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
锻造车间员工规章制度
锻造车间员工规章制度第一章总则为了规范锻造车间员工的行为，营造良好的工作环境，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二章遵守公司制度1. 员工必须遵守公司制度，听从公司安排和管理。
2. 员工在工作中要服从领导指挥，保持良好的工作态度，互相尊重，团结协作。
3. 禁止违反公司规定行为，如违规操作设备、私自外借工具等。
第三章工作纪律1. 员工要按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 员工不得无故缺勤，如有特殊情况需请假须提前向部门领导请假。
3. 勿擅自更改、移动设备和工具，避免造成安全事故。
第四章安全生产1. 员工在工作中要遵守相关安全操作规定，做好个人防护工作。
2. 发现设备故障或危险情况应及时向主管报告并停止作业。
3. 禁止携带易燃、易爆物品进入车间，严禁吸烟、乱丢烟蒂等行为。
第五章行为规范1. 禁止在工作中喧哗、打闹、辱骂他人，保持工作职业素养。
2. 禁止在工作中浪费资源，保持车间环境整洁，有秩序。
3. 禁止在工作中私自使用公司设备和物品，如有需要须经主管同意。
第六章工作责任1. 员工在工作中要做好本职工作，不得擅自离开岗位。
2. 员工要认真完成上级交办的任务，提高生产效率，保证产品质量。
3. 不得泄露公司机密和客户信息，保护公司利益和声誉。
第七章惩戒措施1. 对于违反规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、降职等处分。
2. 对于涉及严重违纪、违法行为的员工将予以解雇处理，必要时追究其法律责任。
第八章附则1. 本制度自发布之日起生效，任何员工都应当遵守本制度。
2. 本制度的解释权归公司所有，公司保留根据实际情况进行调整和修改的权利。
3. 员工有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门或领导反映，共同营造良好的工作氛围。
以上就是锻造车间员工规章制度的全部内容，希望大家能严格遵守，共同努力，保持良好的工作状态，为公司的发展做出贡献。
炼铁厂员工基本管理制度
安宁市永昌钢铁有限公司炼铁厂管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01 版本号 1页码1/7员工基本管理制度可控状态：批准实施日期审核批准日期编写发放编号页码2/7员工基本管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01修改码0 版本号 1员工基本管理制度1. 目的明确员工行为规范，严肃厂风厂纪，为日常管理提供基本制度保证。
2. 适用范围炼铁厂员工基本管理制度主要包括安全管理、劳动纪律管理、学习管理、员工礼仪管理、劳动卫生管理、生产劳动工具使用管理和基本考核管理等七个部分，是“炼铁厂生产管理制度”的基础，适用于炼铁厂所有员工和基层管理干部，全厂人员必须严格遵照执行。
3. 规范性引用文件《质量管理体系文件编制规程》………………………………YCLT-QMS-QP-01 4. 术语与定义4.1. “四有”管理思想指“有安排有落实有检查有改进”的管理思想，简称“四有”管理思想，即“PDCI”管理思想。
5. 职责5.1. 直接上级对直接下级执行本管理制度。
5.2. 各部门负责人负责具体监督执行。
5.3. 本制度由办公室负责修订和解释。
6. 管理内容和要求6.1. 安全管理6.1.1. 自觉遵守国家各项安全法规、条例和公司各项规章制度，自觉遵守各项操作技术规程。
6.1.2. 认真落实生产作业现场安全措施，严禁违章指挥、违章操作和违反劳动纪律，并随时制止他人的“三违”行为。
6.1.3. 认真学习安全法规和规章制度，不断提高安全意识和自我防护能力，做到“三不伤害”。
页码3/7员工基本管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01修改码0 版本号 16.1.5. 积极参加安全培训、学习、检查和其他各种安全活动，并提出合理的安全整改意见、方案等。
6.1.6. 除职能科室科级干部及厂级干部外，进入生产施工现场前必须按规定穿戴好劳动防护用品，必须检查所使用的工器具并保证其安全可靠。
6.1.7. 严禁操作不熟悉或非本岗位本专业使用的设备和工器具。
炼铁管理制度
炼铁管理制度炼铁管理制度一、总则炼铁管理制度是为了规范炼铁生产过程中的各项工作，并确保生产安全、提高生产效益而制定的一系列规范性文件。
二、组织机构1. 炼铁管理制度的执行机构为炼铁厂的生产和管理部门。
2. 炼铁厂的生产和管理部门由厂长、副厂长、技术总监和生产部门领导组成。
三、生产管理1. 生产计划（1）根据市场需求和资源情况，制定每月的生产计划。
（2）生产计划需提前五天提交给生产部门领导审批，并按照计划组织生产。
2. 原料采购与管理（1）根据生产计划，及时采购所需的原料，并确保原料质量符合标准要求。
（2）建立原料仓库，制定原料管理制度。
定期盘点原料，确保库存数量准确。
3. 设备维护与保养（1）建立设备维护保养制度，规定各设备的保养标准和周期。
（2）对设备进行定期检修，及时处理设备故障，确保生产设备正常运行。
4. 生产技术（1）制定生产工艺标准，确保炼铁过程中各项参数符合要求。
（2）监测生产过程中的关键参数，如温度、压力等，及时进行调整和控制。
四、安全管理1. 安全生产（1）建立安全生产制度，规定生产过程中的安全操作规程。
（2）定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（3）建立事故报告和处理制度，对事故进行调查，并采取有效措施避免类似事故再次发生。
2. 应急预案（1）编制应急预案，明确各部门和岗位的责任和协作方式。
（2）定期组织应急演练，提高应急处理的能力和效率。
五、质量管理1. 质量控制（1）制定质量控制标准，确保产品质量满足客户的需求。
（2）建立质量检测体系，对产品进行检测和评估，及时处理不合格品。
2. 产品追溯（1）建立产品追溯体系，确保产品的来源和质量可追溯。
（2）对所有产品进行编码和记录，方便追溯和处理质量问题。
六、环境保护1. 减排措施（1）制定减排措施，对炼铁过程中产生的废气、废水和固体废物进行有效处理。
（2）定期监测废气、废水和固体废物的排放情况，确保符合环保要求。
2. 噪音控制（1）建立噪音控制制度，对炼铁过程中产生的噪音进行有效控制。
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安宁市永昌钢铁有限公司炼铁厂管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01 版本号 1页码1/7员工基本管理制度可控状态：批准实施日期审核批准日期编写发放编号页码2/7员工基本管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01修改码0 版本号 1员工基本管理制度1. 目的明确员工行为规范，严肃厂风厂纪，为日常管理提供基本制度保证。
2. 适用范围炼铁厂员工基本管理制度主要包括安全管理、劳动纪律管理、学习管理、员工礼仪管理、劳动卫生管理、生产劳动工具使用管理和基本考核管理等七个部分，是“炼铁厂生产管理制度”的基础，适用于炼铁厂所有员工和基层管理干部，全厂人员必须严格遵照执行。
3. 规范性引用文件《质量管理体系文件编制规程》………………………………YCLT-QMS-QP-01 4. 术语与定义4.1. “四有”管理思想指“有安排有落实有检查有改进”的管理思想，简称“四有”管理思想，即“PDCI”管理思想。
5. 职责5.1. 直接上级对直接下级执行本管理制度。
5.2. 各部门负责人负责具体监督执行。
5.3. 本制度由办公室负责修订和解释。
6. 管理内容和要求6.1. 安全管理6.1.1. 自觉遵守国家各项安全法规、条例和公司各项规章制度，自觉遵守各项操作技术规程。
6.1.2. 认真落实生产作业现场安全措施，严禁违章指挥、违章操作和违反劳动纪律，并随时制止他人的“三违”行为。
6.1.3. 认真学习安全法规和规章制度，不断提高安全意识和自我防护能力，做到“三不伤害”。
页码3/7员工基本管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01修改码0 版本号 16.1.5. 积极参加安全培训、学习、检查和其他各种安全活动，并提出合理的安全整改意见、方案等。
6.1.6. 除职能科室科级干部及厂级干部外，进入生产施工现场前必须按规定穿戴好劳动防护用品，必须检查所使用的工器具并保证其安全可靠。
6.1.7. 严禁操作不熟悉或非本岗位本专业使用的设备和工器具。
6.1.8. 积极查找和整改安全隐患，发生安全事故时必须严格按照事故应急处理程序进行汇报和处理，并做好记录工作和现场维护工作。
6.1.9. 服从领导和安全管理人员的统一指挥和调度。
6.1.10. 努力提高自身安全意识和安全防护技能水平。
6.2. 劳动纪律管理6.2.1. 尽忠职守，服从上级领导的安排和调度。
6.2.2. 遵守公司、厂部及本部门的一切规章制度、通知及公告。
6.2.3. 员工在执行两级主管同时发出的命令时，应以执行直接主管的命令为主。
6.2.4. 工作时间内，未经批准不得接待亲友来访或来宾参观，如因重要事务必须接待，应经主管人员批准。
6.2.5. 不得携带易燃、易爆、违禁以及与生产、工作无关的物品进入公司任何场所。
6.2.6. 不得私自携带公司物品出厂，如确有物资需出厂处理，必须经公司主管部门同意并开具“厂内物资出门证明”后方可携带出厂。
6.2.7. 除本岗位人员外其余人员未经部门负责人允许，严禁进入变电室、财务室、仓库、油库、煤气站等禁入重地。
6.2.8. 工作时间内严禁看报纸、杂志，严禁听音乐、玩游戏、睡觉和进行其他与工作无关的事情。
6.2.9. 所有员工在工作和生活中应互相帮助、团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，不得拉帮结派，严禁进行各种违法、违纪行为。
6.2.10. 所有员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退，有事离开必须请假，页码4/7员工基本管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01修改码0 版本号 16.2.11. 不得乱涂、乱画、乱抹，不得撕毁、涂改、抹黑张榜文件、通知、通告等。
6.3. 学习管理6.3.1. 深刻学习和领会“有安排，有落实，有检查，有改进”的四有管理思想。
6.3.2. 不说消极的话，不传递消极的信息，不讨论消极的事情。
6.3.3. 积极参加各种培训学习活动，服从培训学习安排和管理，努力达到培训学习要求。
6.3.4. 养成良好的学习习惯，坚持每日有学习，保证每日有收获，不断提高自己的专业技能水平和综合素质。
6.3.5. 迅速学习和掌握所操作、负责的工艺设备的特点、安全操作技术规程以及“三大规程”相关内容。
6.4. 员工礼仪管理6.4.1. 员工有权利和义务维护公司的形象和利益。
6.4.2. 办公室人员要求着正装。
6.4.3. 员工要养成良好的卫生习惯，保持个人卫生；男女员工均不得留怪异发型，不得染发，男员工不得留长发，不得戴耳饰，不得留连鬓胡须。
6.4.4. 男员工不得留长指甲、不染指甲、不纹身；女员工上班不宜用香味浓烈的香水，不得穿高跟鞋；男女员工严禁穿拖鞋上班。
6.4.5. 员工上班期间工作汇报、交流、交接、沟通等要求表达清楚，说话应友善、态度诚恳、亲切、语调平稳、声调适中。
6.4.6. 必须养成良好的文明礼貌用语习惯，不得口出低俗、污秽语言，员工间遇问题要互相礼让，不得相互争吵。
6.4.7. 与他人交谈时要正视对方，不得东张西望或做其他事情。
6.4.8. 要注意保持良好的精神面貌，注意日常的站姿、坐姿、走姿形象。
6.4.9. 禁止使用办公电话办理私事，电话交谈必须使用普通话。
6.4.10. 接听电话应及时，问好后报部门名称，接打电话时必须语气友好，如当页码5/7员工基本管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01修改码0 版本号 16.4.11. 接打电话应避免答应回的电话没回，态度粗暴、恶劣，对方未讲完即挂断电话等情况。
6.4.12. 必须爱护所有公共财物和公共设施，不随地吐痰，不乱涂乱画，不乱扔垃圾，不在禁烟区吸烟，不流动吸烟。
6.5. 劳动卫生管理6.5.1. 员工要自觉打扫室内和室外卫生，并随时保持卫生整洁。
6.5.2. 办公室、生产车间及各种设备等实行分工负责制，所有区域卫生定点定人负责。
6.5.3. 所有区域卫生管理必须制定详细的分工及定期清扫规定，员工根据规定打扫并保持所负责区域的卫生，并对其负责。
6.5.4. 所有物品均根据定置管理规定按定置点摆放，并随时保持物品的整洁。
6.5.5. 室内工作人员每日下班前必须对桌椅、办公用品及操作台（柜）进行整理。
6.5.6. 办公桌、文件柜、工具箱内不允许放置与工作无关的物品，所放置物品必须定期整理。
6.6. 生产劳动工具使用管理6.6.1. 爱护和合理使用生产劳动工具及办公用品。
6.6.2. 公用生产劳动工具使用完毕及时整理干净后归还专门管理部门或放回定置摆放处。
6.6.3. 个人专用生产劳动工具使用后及时轻擦干净，专用工具箱内保持干净整洁。
6.6.4. 办公室和仓库管理员对所有办公用品和生产劳动工具的报领（或报买）、存放、使用应建立准确及时的物品台帐，台帐应对物品的状态、使用人和使用地点等信息进行记录和管理。
6.6.5. 严禁生产劳动工具挪为私用。
6.6.6. 人员辞退、辞职、调离、转岗或工作交接应将所保管和使用的所有生产页码6/7员工基本管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01修改码0 版本号 16.7. 基本考核管理6.7.1. 安全考核管理6.7.1.1. 严格执行《炼铁厂“三违”考核管理办法》6.7.1.2. 因“三违“行为造成人身安全事故或重大设备事故者，按公司及我厂相关事故考核管理规定考核或由厂部办公会讨论决定后实施考核。
6.7.1.3. 违反其他安全操作技术规程的考核未造成安全事故，考核50元/人·次；造成人身安全（或重大设备）重大险肇，考核100—500元/人·次；造成人身安全事故或重大设备事故者，按公司规定和厂部相关规定考核或由厂部办公会讨论决定后实施考核。
6.7.2. 劳动纪律考核管理6.7.2.1. 严格执行《炼铁厂“三违”考核管理办法》内相关劳动纪律考核规定。
6.7.2.2. 违反6.2.11.规定，考核责任人50至100元/人·次。
6.7.3. 学习考核管理6.7.3.1. 脱产培训需签订培训协议，具体见公司相关管理办法及协议。
6.7.3.2. 脱产培训不合格，由个人承担学习费及补考费并直至合格。
6.7.3.3. 严格执行公司培训学习相关考核管理规定。
6.7.3.4. 厂部所组织的培训，学习纪律参照会议纪律执行。
6.7.3.5. 执行培训学习综合考评考核制，奖罚细则依据培训内容及参训人员临时制定，奖罚最低标准不低于50元。
6.7.3.6. 执行各专业岗位培训考核管理规定。
6.7.4. 员工礼仪考核管理6.7.4.1. 违反员工礼仪管理规定的，考核10—30元/人·次，造成公司、炼铁厂名誉损失的，追加考核100—500元/人·次。
6.7.4.2. 其他见《炼铁厂6S管理考核办法》。
6.7.5. 劳动卫生管理见《炼铁厂6S管理考核办法》页码7/7员工基本管理制度文件编号YCLT-QMS-MS-01修改码0 版本号 16.7.6.1. 相关负责人不建立生产劳动工具管理台帐或台帐混乱、记录不全等，考核责任人50—100元/人·次。
6.7.6.2. 丢失、非合理损坏生产劳动工具，按实际使用折旧赔偿。
6.7.6.3. 公用生产劳动工具不按时归还，考核责任人50元/人·次·天。
6.7.6.4. 公用生产劳动工具归还时不清洁整齐，考核责任人20元/人·次。
6.7.6.5. 其他，见《炼铁厂6S管理考核办法》6.7.7. 连带责任考核6.7.7.1. 除专项规定外，所有考核（以责任人考核金额为标准）连带直接上级50%。
6.7.7.2. 厂办公会讨论决定其他连带责任考核。
6.7.8. 严格执行各种会议纪要相关考核规定。
版本号页码修改码修改条款审核批准批准日期实施日期1 7 0。