请假制度
请假管理制度_请假管理制度办法
请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度_请假管理制度办法为规范请假行为，提高工作效率，应制定规范的请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。
二、请假审批权限1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。
流程：员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。
流程：员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。
流程：员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。
流程：领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。
流程：领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。
流程：经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。
流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。
四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。
注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。
员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。
请假的制度通用
请假的制度通用请假的制度通用1一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。
无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。
二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。
凡请假七天（含）以上须报教育局备案。
三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。
四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。
2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。
3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。
若有误，被考勤者及时申报纠正。
4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。
一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。
私下调课擅离工作岗位者视为旷课。
5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。
五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。
2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。
病、事假均不计发课时绩效。
3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。
代课按10元/节计发课时绩效。
4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
学校请事假制度
一、制度背景为了规范学校学生请事假行为，保障学生合法权益，维护学校教育教学秩序，根据我国《教育法》、《学生守则》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、请事假范围1. 学生因家庭紧急事务需要请假，如直系亲属病危、病故、丧葬等。
2. 学生因个人健康原因需要就医，需请假休息。
3. 学生因其他特殊情况，经学校批准需请假的。
三、请事假程序1. 学生提出请假申请，需填写《学生请事假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 班主任或辅导员审核《学生请事假申请表》及相关证明材料，并在规定时间内给予答复。
3. 学生请假批准后，应按照学校规定办理请假手续，并按时返回学校。
4. 学生请假结束后，应及时向班主任或辅导员汇报情况，并补交相关材料。
四、请事假时间及次数1. 学生请事假时间一般不超过3天，特殊情况可适当延长，但需经学校批准。
2. 学生在一个学期内请事假次数不超过3次。
五、请事假管理1. 学生请事假，需遵守学校请假规定，不得随意旷课、迟到、早退。
2. 学生请假期间，应关注学校教育教学活动，确保不影响学业。
3. 学生请假结束后，应及时参加学校组织的补课、补考等活动。
4. 学生请事假，应向班主任或辅导员说明原因，不得隐瞒事实。
六、违反请事假制度处理1. 学生未按规定请假，擅自离校，一经发现，将按旷课处理。
2. 学生请事假期间，未按时返回学校，经多次催促仍未归校，将按旷课处理。
3. 学生请事假期间，违反学校纪律，造成不良影响的，将按违纪处理。
4. 学生请事假，故意隐瞒事实，欺骗学校，一经查实，将按违纪处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校学生工作部负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
请假制度10篇
请假制度10篇请假制度1第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。
第二条各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者按旷工处理。
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。
3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。
第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。
3、假期的核准权限如下：（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。
请假管理制度（精选6篇）
请假管理制度请假管理制度在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的请假管理制度（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
请假管理制度1一、假期的审批1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。
3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。
二、请假类别1、病假/事假①病或私事申请的假期。
请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。
病、事假期间不计发薪资及福利。
②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。
（此种情况每人每月最多不超过一次）。
2、婚假①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。
婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。
②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。
③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。
3、丧假公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。
4、伤假/公假①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。
②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。
③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
公司员工请假制度的规定
公司员工请假制度的规定一、请假的定义请假是指员工因私事需要暂时离开工作岗位，未按正常工作时间全天进行工作的行为。
请假时长包括全天请假和部分请假两种情况。
二、请假的条件1.员工必须已完成试用期并正式录用，且尚未达到退休年龄；2.员工必须提前申请请假，不得擅自离岗；3.请假原因必须符合公司规定的合法请假事由，如疾病、事假、婚丧嫁娶、产假等；4.如有特殊情况需紧急请假，除特殊事故外，须提前向上级主管汇报并请示批准。
三、请假的时长和形式1.全天请假：员工如遇到符合合法请假事由的情况，可向上级主管提出全天请假申请，应提前一周提出申请，如遇特殊情况需提前24小时申请。
2.部分请假：员工如遇到特殊情况，无法全天工作，但有部分时间仍可工作，需提前向上级主管提出部分请假申请。
部分请假时长最短单位为半天，不得小于4小时。
3.请假形式：员工可通过公司规定的请假申请表进行请假申请，申请表上需填写请假事由、请假时长、请假日期等必要信息，并由上级主管审批通过后生效。
四、请假申请的流程1.提交申请：员工需在请假开始前提前提出请假申请，填写请假申请表，并附上相关证明材料（如医疗证明、结婚证、丧假通知等）。
2.审批流程：上级主管在收到申请后，根据情况进行审批，审批通过后签字，并将申请表传给人力资源部进行备案。
3.通知申请者：人力资源部经过审核备案后，将请假申请结果及相关信息通知申请者。
五、请假的限制和要求1.补偿请假：员工在请假期间，如遇到正常工作时间内需要处理的事务，应在返岗后尽快补偿。
2.不得违规请假：员工不得利用请假制度蓄意逃避工作责任，或频繁请假影响工作正常进行。
如有违规请假行为，将受到相应处罚。
3.严禁假条作假：员工请假申请应如实填写，请勿提供虚假材料。
一经发现，将被追究相应责任。
4.返岗及时报到：员工请假结束后，应准时返岗，并向上级主管报告请假期间的情况。
六、其他事项1.紧急请假：如遇紧急情况需要请假，员工应立即通知上级主管并在请假后尽快补办请假手续。
规范请假制度
规范请假制度(精选 7 篇)第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第六条公司请假标准见下表：第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或者假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
(如果是交易员或者是操盘手，扣减相应考核分)第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或者年假，其不够部份再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4 小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在 5 天或者 5 天以下的，此间的公休日或者法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在 5 天以上的，此间公休日或者法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假；凡安排疗养或者休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或者审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行请假制度简述:请假制度一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书；2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1)二级以上指定医院医生的病情诊断书；2)二级以上指定医院医生的病假建议书。
3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；4.员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日：1)每月请病假不能超过 1 天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖 100 元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖 200 元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第 2.5 款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
员工请假规章制度(5篇)
员工请假规章制度(5篇)员工请假规章制度(5篇)在充满活力，日益开放的今天，我们在工作都会接触到规章制度，规章制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定员工请假规章制度呢下面是小编收集整理的员工请假规章制度，欢迎大家阅读参考学习！员工请假规章制度（精选篇1）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
请销假制度
请销假制度为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本请销假制度。
一、请假类型1. 事假：因个人原因无法正常上班，需提前向上级领导申请事假。
2. 病假：因生病或受伤无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。
3. 产假：女员工生育期间，根据国家法律法规规定享受产假。
4. 陪产假：符合国家法律法规规定条件的男员工，可享受陪产假。
5. 婚假：员工结婚时，根据国家法律法规规定享受婚假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，根据国家法律法规规定享受丧假。
7. 年休假：员工根据国家法律法规规定和公司年休假制度享受年休假。
8. 其他特殊原因请假：根据实际情况，经公司领导批准后方可请假。
二、请假程序1. 员工申请请假时，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并签字确认。
2. 请假时间在一天以内的，由直接上级领导审批；请假时间在一天以上（含一天）的，需经直接上级领导和人力资源部审批。
3. 请假审批通过后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。
5. 请假结束，员工应及时返回工作岗位，并向直接上级领导办理销假手续。
三、请假注意事项1. 员工请事假、病假等，应提前向公司提出申请，避免影响公司正常运营。
2. 员工请病假时，应提供医院出具的病假证明，以便公司核实。
3. 员工请婚假、丧假等，应按照国家法律法规规定的时间执行。
4. 员工在请假期间，如遇紧急事项，应及时与公司联系，并办理相关手续。
5. 员工未经批准擅自离岗的，视为旷工，公司将根据相关规定进行处理。
四、请假审批权限1. 直接上级领导有权审批请假时间在一天以内的请假申请。
2. 人力资源部有权审批请假时间在一天以上（含一天）的请假申请。
3. 公司领导有权审批请假时间在三天以上（含三天）的请假申请。
请假休假制度_员工请假休假管理制度
请假休假制度_员工请假休假管理制度请假休假制度_员工请假休假管理制度请假休假制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
请假休假制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。
特准病假以一年为限(工伤除外)。
病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。
请假制度(精选11篇)
请假制度（精选11篇）请假制度 1为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。
一、请假手续1、请假必须履行审批手续。
1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。
2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。
特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。
不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。
请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。
请假结束后要及时销假。
4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。
二、病假1、生病不能正常工作，可以请病假。
病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。
2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20某某年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。
工作年限满20某某年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20某某年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20某某年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
三、事假1、因事不能上班的，可以请事假。
2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。
3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。
请假流程规章制度（通用6篇）
请假流程规章制度请假流程规章制度（通用6篇）随着社会一步步向前发展，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的请假流程规章制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
请假流程规章制度篇1为了加强对学生的管理，进一步完善安全管理制度，细化安全工作环节，确保学生的安全，消除安全隐患，现对学生考勤、请假做以下规定：1、实行课前考勤制度。
每节课（正式课、自习、辅导、各类活动）教师首先必须对学生进行考勤，对无故不到学生及时报告教学处。
2、实行出入校门登记制度。
学生出校门必须持班主任（领导）签字的请假条出校门，并进行详细的登记，学生返校要在门房进行销假。
3、实行家长签字制度。
走读生临时请假外出，班主任要与家长取得联系，必须告知家长，住校生临时请假外出，必须要安排至少一名学生陪护。
学生请长期假（一天及其以上时间），必须由家长在请假条签字并来校领人，如果学生有特殊情况需要电话请假，必须要有家长给班主任通过发信息请假。
4、实行领导签字制度。
学生请假超过3天，必须由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。
5、实行跟班教师准假制度。
学生有特殊情况需要请假，如果属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导教师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。
6、实行值周领导准假制度。
学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。
请假流程规章制度篇2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
请假管理制度范文5篇
请假管理制度范文5篇请假管理制度范文5篇述职报告提供了员工向上级汇报遇到的问题、挑战以及提出解决方案的机会。
员工可以详细分析工作中遇到的问题，说明导致问题的原因，并提出具体的解决方法，以展示自己的问题解决能力和主动性。
以下是带来的请假管理制度范文，欢迎大家一起来收看！请假管理制度范文篇1一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。
二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。
三、权责1、行政部负责准则制定、修改、废止的起草。
2、总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。
四、请假程序1、员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。
2、请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。
3、将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。
4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。
五、准假权限1、普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。
超于三天者须经总经理审核批准。
2、部门领导须请假者，则由总经理审核批准。
六、假别分类1、事假（1）员工必须本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2、病假（1）因病必须治疗及休养者；（2）必须提供医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。
具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1个月不满六个月的.，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。
老师关于学生请假的规章制度
老师关于学生请假的规章制度一、请假手续1. 学生请假需提前向班主任或任课老师请假，并填写请假条。
2. 请假条内容应包括请假日期、请假原因、请假事由等必要信息，并由家长签字确认。
3. 请假条需在请假当天交给相应的班主任或任课老师。
二、请假原因1. 请假原因应当属于正当合理范围，包括因病请假、家庭紧急情况请假、事假等理由。
2. 学生请假原因需真实可靠，不得虚假请假或利用请假逃避学习和考试。
三、请假次数1. 学生每学期请假次数不应超过规定标准，超过次数者需向班主任或相关领导做出解释并获得批准。
2. 频繁请假的学生将受到学校相关纪律处分，严重情况可能影响学生成绩和评优评奖。
四、请假补偿1. 学生因请假影响到课程学习或考试安排，需按照学校规定进行请假补偿。
2. 请假补偿内容可能包括补课、补考等具体安排，学生需按照要求完成相关补偿措施。
五、请假考核1. 学校将定期对学生的请假情况进行考核和评估，对请假情况较严重或频繁的学生进行相应的处理。
2. 请假考核结果将纳入学生综合素质评价体系，影响学生成绩和评优评奖结果。
六、请假纪律1. 学生请假行为应当符合学校相关规定和制度，不得随意请假或未经批准擅自离校。
2. 请假期间应注意保持良好的学习状态和作息规律，不得利用请假时间进行非法或违纪行为。
七、请假监督1. 班主任、任课老师和学校领导将对学生请假行为进行全程监督和管理，确保请假程序和内容的合法合规。
2. 学生家长也应积极配合学校的请假工作，及时沟通并配合学校对学生请假情况的跟进和处理。
八、请假奖惩1. 学校将对请假表现良好的学生给予表扬和奖励，激励学生积极正常请假。
2. 对于请假行为不端或违规的学生，学校将给予相应的惩罚和处理措施，确保请假制度的规范执行和实施。
以上就是学校关于学生请假的规章制度，希望全体学生严格遵守相关规定，合理合法请假，保持良好的学习状态和行为表现，努力成为一名优秀的学子。
同时，学校将持续加强请假制度的宣传和执行，确保学校的教学秩序和学生成长环境。
公司员工请假制度规定
公司员工请假制度规定一、请假申请程序员工如需请假，需提前向直属上级提交书面请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间段以及联系方式等必要信息。
请假时间不得少于3个工作日，以便上级进行合理安排。
二、请假类型1. 年休假：员工在享受带薪年休假前，需提前提交请假申请，并获得上级的批准。
带薪年休假的申请须在本年度内完成，并不能延后至下一年度。
2. 病假：员工因患病需要请假时，须即时向上级报备，并提交相关医疗证明。
病假的申请可按实际情况灵活调整，请员工慎重提供真实情况。
3. 事假：员工有紧急事务需处理而无法上班时，可申请事假。
事假的时间不得超过3个工作日，若需延长请假时间，需提前向上级进行申请并获得批准。
4. 产假/陪产假：员工如需享受产假或陪产假，需提前向上级提交书面申请，并提供相关证明材料（如医生证明或公证书）。
产假的具体时长按当地法律法规执行。
5. 婚假：员工如需享受婚假，可提前向上级提交书面申请，并提供相关证明材料（如结婚证）。
婚假时长为3个工作日。
6. 丧假：员工如遭遇家庭亲属重大丧失，可申请丧假。
丧假时长为3个工作日，具体根据葬礼、丧事等情况进行灵活调整。
三、请假批准与备案1. 直属上级对员工请假申请进行审批，并在2个工作日内给予答复。
请假时长超过5个工作日或影响工作正常运行的，请假申请需经过部门负责人审批。
2. 请假申请得到批准后，员工须将批准函保存为备案，并在请假期间保持电话畅通，随时接受公司通知。
3. 如员工未按规定程序请假，将被视为旷工处理，并可能承担相应责任。
四、其他注意事项1. 请假期间，员工不能参与其他用人单位的工作或从事与本公司业务竞争的活动。
2. 请假前须做好工作交接，与相关同事和团队成员做好沟通和协调。
3. 请假时长累计超过15个工作日的员工，需要提供相关证明材料，如医生证明、公证书等。
4. 公司对于请假制度保留相关调整的权利，并及时通知员工。
总结：公司员工请假制度的建立旨在保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。
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请假制度和流程
为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工人的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。
具体实施内容如下：
除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。
第一条．请假累计时间限制
由于公司生产轮班的性质，要求每名员工都能为公司着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过7天。
第二条、请假
1、（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假；
2、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续；
3、婚假、产假需提前15天提出，以便主管安排人员替岗；
4、未办理请假、续假手续者，均以旷工论处；
5、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；
第三条、请假批准权限
部门主管有权批准属下一天及以下假期，公司分管领导有权批准两天至三天的假期，三天以上由总经理批准；
第四条旷工
1、旷工1天的每天扣发2天工资和绩效工资。
2、连续旷工3天,扣发1个月的工资和绩效工资。
3、连续旷工3天以上或年累计旷工15天以上的，按规定予以除名等处分。
第五条、事假
1、事假每月不得超过7天（总经理特批除外），全年不得超过15天。
2、员工请事假，需提前24小时递交请假单，请假3天以内的（包括3天）由部门主管审批并报人事部门备案;3天以上的需报总经理批准并报人力资源部备案。
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4、事假待遇：7日之内，每天按（个人月工资收入/26）扣发，同时扣发当日绩效工资及当日各种津贴补助及全勤奖；超过7日时，超出部分扣除相应时间的150%，同时扣发当日绩效工资及当日各种津贴及全勤奖。
超过15天的按旷工处理。
第六条、病假
1、请病假必须提供区县级以上（含）公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方，其他就诊证明无效；无法提供或不符合的将视作为旷工。
2、员工请病假，需要递交请假单；请假3天以内的（包括3天）由部门主管审批并报人事部门备案;3天以上的需报总经理批准并报人力资源部备案。
3、因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管，并交待需要紧急处理的工作或其他事项；愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。
（就诊证明的解释：包括医院出具的一整套就医过程的手续证明，包括：假条、处方、盖章病例以及就诊收据；不包括：挂号单。
4、两小时带薪病假制度：如果在工作时间由于身体不适，无法继续正常工作，需要就医；在两小时之内返回，并能够提供有效就诊证明的，此段就医时间将不扣除任何薪金。
若超过两小时则按实际时间的病假处理。
每人每月最多可享受两次＂两小时带薪病假＂，超过的情况按病假处理。
5、3天内（含3天）按（基本工资*80%）发放，同时扣发当日各种津贴补助、全勤奖及当日绩效工资；7天内（含7天）按（基本工资*60%）发放，同时扣发当日各种津贴补助、全勤奖及当日绩效工资；7天以上的按（基本工资*50%）发放同时扣发当日各种津贴补助、全勤奖及当日绩效工资；
第七条、工伤假
公司员工在工作期间因工受伤，员工必须立即在24小时内（节假日不超过72小时）通知公司、部门经理和行政人事部相关人员，逾期申报，不予受理。
工伤人员必须到县工伤保险定点医疗机构（即县医院）否则不予报销。
由如情况危急，可在当地卫生院作应急包扎和止血处理，然后立即转往定点医疗进行治疗。
公司向有关部门申请，认定为工伤后，按国家有关规定执行。
1、工伤赔付制度：员工发生工伤意外事故，由劳动部门认定工伤的可享受工伤赔付。
2、赔偿方式：社会保障机构按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金。
第七条、婚假
享受对象为在本公司工作期间办理结婚登记手续的员工；婚假假期3天，晚婚假期7天；婚假假期不能间断休息，申请需提供结婚证明复印件。
第八条、丧假
享受对象为在本公司工作期间其直系亲属给予3天丧假。
第九条、生育假
按属地生育保险条例给予休假和待遇。
此制度于2011年12月1日起正式执行。
绥中恩希培养基技术有限公司
人力资源部财务部综合部
2011年12月7日
工伤保险工作流程
1、单位发生工伤事故，应在24小时内（节假日不超过72小时），向
县劳动保障部门和医保局报告，接到报告人员做好详细记录并备案，同时组织相关人员进行现场调查，逾期申报，不予受理。
2、工伤人员必须到县工伤保险定点医疗机构（即县医院）就医，否则
不予报销。
如情况危急，可在当地卫生院作应急包扎和止血处理，然后立即转往定点医院进行治疗。
3、职工发生工伤时，所在单位须以书面形式向县劳动保障部门提出
工伤认定申请，县劳动保障部门受理后，应及时组织3人以上有资质的人员进行调查，并根据调查结果做出结论。
4、工伤职工在工伤认定前发生的医疗费先由用人单位垫付，经工伤
认定后，符合工伤保险药品和诊疗目录的费用由医保局审核报销。
报险电话：6999079
绥中县医疗保险管理局。