如何尽快学习、掌握ISO14001
ISO-14001学习资料
是国际标准化组织继IS09000标准之后推出的 是国际标准化组织继IS09000标准之后推出的 IS09000 又一国际性管理系列标准。 又一国际性管理系列标准。国际标准化组织为 IS014000系列标准分配了100个标准号，即 IS014000系列标准分配了100个标准号， 系列标准分配了100个标准号 IS014001--IS014100。其中IS014001 --IS014100 IS014001环境管理 IS014001--IS014100。其中IS014001环境管理 体系标准是IS014000系列标准的核心， IS014000系列标准的核心 体系标准是IS014000系列标准的核心，是己经 颁布的标准中唯一可提供认证的标准。目前， 颁布的标准中唯一可提供认证的标准。目前， 人们所说的通过IS014000认证， IS014000认证 人们所说的通过IS014000认证，就是指通过 了IS014001环境管理体系标准认证。 IS014001环境管理体系标准认证。 环境管理体系标准认证
环境保护制度（八项） 环境保护制度（八项） 环境影响评价制度定义： 环境影响评价制度定义：在943 “三同时”制度定义：在943 三同时” 三同时 制度定义： 排污收费制度 污染源限期治理制度 排污中报登记制度 污染物排放总量控制制度 污染集中控制制度 环境保护目标责任制 城市环境综合整治定量考核制度
iso14001管理体系的基本方法
iso14001管理体系的基本方法
ISO 14001是一种环境管理体系标准，旨在帮助组织在其业务活动中管理环境影响。
创建一个有效的ISO 14001管理体系对于任何组织来说都是至关重要的。
以下是一些基本方法：
1. 确定环境方面和相关法规要求：首先，组织需要确定其业务活动中会产生哪些环境影响，并确定适用的环境法规和标准。
2. 制定政策和目标：组织需要制定环境政策并设定相关目标和计划，确保符合法规要求并持续改善环境绩效。
3. 实施和运营：组织需要实施和运营适当的管理程序以控制环境风险和改善绩效。
这可能包括监测和测量环境影响、培训员工、与供应商和利益相关方合作等。
4. 检查和纠正：组织需要定期检查其环境管理体系的有效性，并采取纠正措施来解决任何问题。
这也包括内部审核和管理评审。
5. 持续改进：组织需要维持其环境管理体系的有效性和改进其绩效。
这可能包括定期检查和评估、制定和实施纠正措施、实施改进计划等。
总之，ISO 14001是一个有效的环境管理工具，可以帮助组织管理并
改善其环境绩效。
通过采用上述基本方法，组织可以创建一个有效的ISO 14001管理体系，并持续改善其环境绩效。
ISO9000、ISO14001基础知识介绍
* * * *
确定方向、策划未来——战略面 激励员工、培养人才——人才面 透明管理、营造环境——管理面 政令统一、承诺兑现——制度面
12
4个核心标准
ISO9000: 2005《品质管理系统──基础和术语》 ISO9000: 2005标准描述了品质管理系统的基本原理, 并规定了品质管 理系统朮语. ISO9001: 2008《品质管理系统──要求》 ISO9001: 2008规定了品质管理系统的要求, 可用于内部品质管理, 也可 作为认证的依据. ISO9004: 2008《品质管理系统──业绩改进指南》 ISO9004: 2008标准提供了改进品质管理系统业绩的指南. 该标准可用 于内部品质管理, 帮助组织追求卓越, 但不能用作认证依据. ISO9001: 2008与ISO9004: 2008可以一起使用也可单独使用, 需强调 的是, ISO9004不再是ISO9001的实施指南. ISO19011 《品质和环境审核指南》 该标准是在合并ISO10011、ISO14010、ISO14011、ISO14012的基础 上重新起草的.
东莞市百兴精密五金有限公司
欢迎各位新同事参加
ISO9001/ISO14001培训
*全员参与、努力推行ISO9001：2008/ISO14001:2004国际质量管理体系 *人人有职责、事事有程序、作业有标准、体系有监督、不良有纠正 *做到：文件化 制度化 标准化 习惯化
1
培训注意事项:
28
ISO的首部曲 ISO 9000 之
八项管理原则
29
八项质量管理原则
以顾客为关注焦点; （基本原则） 领导作用; （关键） 全员参与; （基础） 过程方法; （控制论）
《ISO9001、ISO14001体系基础知识》知识点
《ISO9001、ISO14001体系基础知识》知识点1、通用体系知识：i ）对体系的认识：体系构建的目的不在于通过认证，而是通过体系的运行达到持续改进 的目的，关键在于体系的维护和改进，提升质量管理水平；体系的构建是一个系统工程，需要各个部门的参与并大力支持 ； 有效的、实用的体系是按照标准的要求并结合公司的现状制定 的，并形成一系列的文件， 通过文件的执行明确职责权限，规范公司的管理。
2 ）名词定义解释：什么是体系（£09000:2005 3.2.1） :相互关联或相互作用的一组要素。
什么是管理：指挥和控制组织的协调的活动。
什么是过程：一组将输入转化为输出的活动。
3 ）体系建立和运行的步骤: 堆工作纽4）文件的定义及分类:文件：信息及其承载媒体示例：记录、规范、程序文件、图样、报告、标准。
注1 :媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。
注2 :一组文件，如若干个规范和记录，通常被称为" documentation策划 开展标准帥I初姑评审 体系丈件策划 体系运行 文件培训 内审管理评审体系改进 丈件编写*丈件修改丈件岌布迎接审枝 不辖合项刖正（如修订受控的要求）和注3 :某些要求（如易读的要求）与所有类型的文件有关，可是对规范记录（如可检索的要求）可以有不同的要求。
按照文件的性质：共分为四阶：手册、程序文件、作业指导类文件、质量记录按照文件的来源和去向：内部文件、外来文件和外发文件。
外来文件根据需要可以转化为公司 内部文件。
记录一是一种特殊的文件：阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件注：记录可用于为可追溯性提供文件，并提供验证、预防措施和纠正措施的证据。
5）纠正与纠正措施: 纠正：为消除已发现的不合格（不符合）所采取的措施。
纠正措施：为消除已发现的不合格或其他不期望情况的原因所采取的措施。
预防措施：为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。
三体系认证知识培训计划
三体系认证知识培训计划一、前言随着社会的发展和进步，企业管理的要求也越来越高。
为了提高企业的管理水平和竞争力，越来越多的企业开始引入ISO9001、ISO14001和OHSAS18001这三个国际标准，建立质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系，从而提高企业的管理水平和整体竞争力。
对于企业员工来说，掌握三体系认证知识，将有助于提高综合素质和能力水平，对个人的职业发展也将有重要意义。
本培训计划将全面介绍ISO9001、ISO14001和OHSAS18001这三个国际标准的相关知识，深入解析其要求和内容，帮助员工全面掌握三体系认证知识，提高企业管理水平和员工综合素质，推动企业的可持续发展。
二、培训目标1. 了解ISO9001、ISO14001和OHSAS18001的相关背景和意义；2. 掌握ISO9001、ISO14001和OHSAS18001标准的要求和内容；3. 能够运用ISO9001、ISO14001和OHSAS18001标准开展相关工作；4. 培养员工的质量管理、环境管理、职业健康安全意识和能力；5. 提高员工的综合素质和能力水平；6. 推动企业的可持续发展。
三、培训内容第一阶段：ISO9001体系认证知识培训1. ISO9001标准的背景和意义；2. ISO9001标准的要求和内容；3. ISO9001标准的应用和实施；4. ISO9001标准的审核和认证；5. ISO9001标准在企业管理中的作用。
第二阶段：ISO14001体系认证知识培训1. ISO14001标准的背景和意义；2. ISO14001标准的要求和内容；3. ISO14001标准的应用和实施；4. ISO14001标准的审核和认证；5. ISO14001标准在企业管理中的作用。
第三阶段：OHSAS18001体系认证知识培训1. OHSAS18001标准的背景和意义；2. OHSAS18001标准的要求和内容；3. OHSAS18001标准的应用和实施；4. OHSAS18001标准的审核和认证；5. OHSAS18001标准在企业管理中的作用。
ISO14001环境管理体系的基础知识与实践
ISO14001环境管理体系的基础知识与实践ISO 14001环境管理体系的基础知识与实践ISO 14001是一个国际标准，旨在帮助组织建立和实施环境管理体系，以保护环境、预防环境污染和不断改进环境绩效。
本文将介绍ISO 14001环境管理体系的基础知识和实际应用。
一、ISO 14001环境管理体系的定义ISO 14001环境管理体系是基于Plan-Do-Check-Act（PDCA）循环模式的一种管理方法，用于帮助组织识别和控制对环境的影响，达到持续改进的目标。
它涵盖了环境政策、规划、实施、检查、纠正措施和管理回顾等要素。
二、ISO 14001环境管理体系的基本要素1. 环境政策：组织应制定明确的环境政策，并确保与组织的目标和法规要求一致。
环境政策应包括承诺持续改进和符合法规的内容。
2. 规划：组织应制定目标、目标和详细的实施计划，以实现环境政策。
规划过程还应涵盖风险评估、法规遵从性和利益相关方的需求等方面。
3. 实施和运营：组织应根据规划要求，实施各项环境管理活动，包括资源配置、员工培训、内部沟通等。
此外，组织还应建立必要的文件和记录，以确保环境管理体系的有效运行。
4. 检查和纠正：组织应定期监测和测量环境绩效，并采取纠正和预防措施，以修复环境方面的问题和预防发生不良事件。
此外，组织还应建立内部审核和管理审查机制，以确保体系的持续有效性。
5. 管理回顾：组织应定期对环境管理体系进行全面评估，以确保其适应性、适用性和有效性。
管理回顾还应基于实测数据和利益相关者反馈等信息，确定改进机会和制定相应措施。
三、ISO 14001环境管理体系的实践1. 环境管理意识的提高：组织应提高员工对环境管理重要性的认识，通过培训和沟通等方式，确保员工充分理解和执行环境管理体系的要求。
2. 资源合理利用：组织应优化资源使用和能源消耗，采用清洁生产技术和节能减排措施，减少对环境的不利影响。
3. 废物管理和处理：组织应建立科学的废物管理体系，包括废物产生的规范、分类、储存、转运和处置等措施，以减少废物对环境的污染。
14001体系培训计划
14001体系培训计划一、培训目的和背景ISO 14001是国际标准化组织（ISO）制定的环境管理体系标准，旨在帮助组织管理和降低对环境的影响。
此标准适用于所有类型的组织，包括非营利组织和政府机构。
实施ISO 14001标准可以帮助组织提高环境绩效，符合法律法规，并提高利害关系人对组织环境承诺的信任。
因此，为了帮助组织有效地实施ISO 14001标准，进行相关的培训至关重要。
本培训计划旨在帮助组织员工了解ISO 14001标准的基本要求，掌握环境管理体系的建立和运作，提高对环境管理的认识和意识，从而更好地参与和支持组织的环境管理工作。
二、培训对象本次培训的对象为组织内所有与环境管理相关的员工，包括但不限于：1. 环境管理人员：负责环境管理工作的人员，需要深入了解ISO 14001标准的要求和实施方法；2. 相关部门经理和主管：需要了解环境管理体系的建立和运行，以便有效地支持环境管理工作；3. 所有员工：需要了解环境管理的基本知识和意识，积极参与组织的环境管理活动。
三、培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面：1. ISO 14001标准概述：介绍ISO 14001标准的背景、目的和适用范围；2. 环境管理体系要求：详细介绍ISO 14001标准中的各项要求，包括环境政策、规划、实施和操作、监测与测量、持续改进等内容；3. 环境管理体系建立和运行：介绍环境管理体系的建立和运行流程，包括文件编制、内部审核、管理评审等内容；4. 环境法律法规与合规要求：介绍环境法律法规的相关要求，帮助员工了解和遵守相关法规；5. 环境管理体系意识和培训：介绍环境管理的意识和培训方法，以及员工参与环境管理的重要性。
四、培训方式和时间安排本次培训将采用多种方式进行，包括但不限于：1. 讲座式培训：由专业的环境管理专家进行讲解，讲解内容包括ISO 14001标准要求、环境管理体系的建立和运行、环境法律法规等；2. 实例分析：通过实际案例分析，让员工深入了解ISO 14001标准的实施，并学习解决实际环境管理问题的方法；3. 小组讨论：分组开展讨论，让员工就ISO 14001标准的理解、环境管理体系的建立和运行、环境管理的意识和培训等方面进行深入交流；4. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工模拟环境管理工作场景，帮助他们更好地理解环境管理的重要性和方法。
ISO14001员工培训教材
ISO 14001员工培训教材概述ISO 14001是一系列环境管理标准的国际标准，旨在帮助组织实现对环境的持续改善，并确保其遵守相关的环境法规。
ISO 14001的成功实施需要全体员工的参与和合作，因此员工的培训是至关重要的一环。
本教材旨在提供ISO 14001员工培训所需的基本知识和指导，帮助员工了解ISO 14001标准的核心内容，并掌握如何在日常工作中贯彻执行相关要求。
第一章：ISO 14001概述1.1 环境管理体系简介•环境管理体系的定义和目标•ISO 14001标准的背景和重要性1.2 ISO 14001标准概览•ISO 14001标准的结构和要求概述•ISO 14001与其他相关标准的关系（如ISO 9001）1.3 员工在ISO 14001中的角色和责任•员工在环境管理体系中的作用和职责•员工如何参与环境管理活动第二章：环境方面的意识和培训2.1 环境方面的意识•理解环境的重要性•意识到个人行为对环境的影响2.2 回顾环境法规和标准•复习组织内部和外部的环境法规•理解ISO 14001标准的要求2.3 环境方面的培训•不同岗位所需的环境方面培训内容•如何提供有效的环境方面培训第三章：操作控制和绩效评估3.1 环境控制措施和操作规程•环境控制措施的意义和类型•操作规程的编写和实施3.2 环境绩效评估•环境绩效评估的目的和方法•如何进行环境绩效评估和监测3.3 紧急事件准备和应对•紧急事件的定义和分类•在紧急情况下的应急预案和应对措施第四章：持续改进和审计4.1 持续改进的重要性•持续改进的价值和意义•如何开展持续改进活动4.2 内部审核•内部审核的目的和流程•内部审核的关键要点和注意事项4.3 管理评审•管理评审的目的和流程•如何有效进行管理评审结论ISO 14001员工培训教材旨在帮助员工理解和掌握ISO 14001标准的要求，提高大家对环境管理的认识和意识，并推动组织持续改进环境绩效。
ISO14001(环境管理体系)基础知识
1、环保基础知识-人类面临的环境问题
6）土地荒漠化
土地荒漠化是指土地退化，也叫“沙漠化”。其含义被简单地概括为：“在干旱、 半干旱（包括部分半湿润）地区的脆弱生态条件下，由于气候变化和人类不合理 的经济活动，破坏生态平衡，使原非沙漠的地区出现了以风沙活动为主要特征的 类似砂质荒漠环境的退化”。
荒漠化形成的人为原因： (1)人口激增：人口激增加大了对生态环境的压力。 (2)人类活动不当：对土地资源、水资源的过度使用和不合理利用加速了荒漠化 的形成。
三、公司环境方针目标指标介绍
3.1 环境方针 3.2 环境目标指标
四、公司环境管理体系对全体员工的基本要求
4.1 废弃物管理 4.2 资源能源管理 4.3 应急准备与响应 4.4 废水废气噪音治理知识
1、环保基础知识-人类面临的环境问题
1）全球变暖（温室效应）
由于人类活动消耗大量石化燃料（石油、煤、天然气），排放大量二氧化碳，而森林 毁坏又使植物吸收二氧化碳的量减少，导致二氧化碳等温室气体浓度大幅度上升， 加剧了大气的温室效应，从而引起全球气候变暖。 气候学的记录显示，近百年来全球平均地面气温呈明显的上升趋势。全球升温1.54.5℃将导致海平面上升20-165cm 。有关研究表明，到2050年，全球变暖的幅度可能 在4.5~10 ℃之间。
已经发布的标准
2、ISO14001基础知识——标准内容及关 系
ISO14001关注焦点： 预防污染 节约资源 树立环保理念
ISO14001基础定义及标准条文解释
2、ISO14001基础知识——建立步骤
ISO14001建立的步骤: 领导的决策 ↓ 开展培训 ↓ 体系策划 ↓ 文件编写 ↓ 体系运行 ↓ 内审及管理评审 ↓ 认证审核
iso14001环境管理体系要求及使用指南
iso14001环境管理体系要求及使用指南ISO14001环境管理体系要求及使用指南随着社会的不断发展，环境问题日益受到关注。
作为企业和组织，如何建立和实施环境管理体系已成为一个迫切的问题。
ISO14001环境管理体系标准就是一个值得推荐的选择。
本文将介绍ISO14001环境管理体系的要求及使用指南，帮助读者更好地理解和应用这一标准。
一、ISO14001环境管理体系概述1.1 环境管理体系的定义ISO14001环境管理体系是指组织为了管理和改善自身环境绩效而建立、实施、维护和持续改进的一系列政策、程序、流程和行为。
其目的在于帮助组织减少对环境的负面影响，并更好地符合法律法规和其他要求。
1.2 ISO14001的意义和作用ISO14001环境管理体系的建立和认证，可以使组织更好地遵守环境法规，降低环境风险，提高员工环境保护意识，增强环境责任感，促进资源有效利用，提高企业竞争力，树立企业良好形象，以及获得政府、客户和社会的认可。
二、ISO14001环境管理体系的要求2.1 理解组织环境ISO14001要求组织必须理解其在环境方面的影响，包括综合的环境方面政策，表示组织目标所测量的结果，而这些结果可以用来比较实际表现与要求的目标，及自我评估、治理及改进绩效。
2.2 制定环境政策ISO14001要求组织必须制定一个符合法规和其他要求的环境政策，还有一系列的环境目标和目标。
2.3 规划实施和运作ISO14001要求组织必须规划、实施和操作好其需要的过程，并对系统进行指派、部署和维持确定资源。
2.4 检查和治理ISO14001要求组织必须建立、实施和维持监测和测量与组织的环境绩效有关的过程。
2.5 管理的回访ISO14001还要求组织必须建立、实施和维持用来修正物质、消除根本原因、预防再次发生的措施，且改进环境表现。
三、ISO14001环境管理体系的使用指南3.1 建立组织环境政策要建立符合ISO14001环境管理体系标准的环境政策，组织应充分理解自身的环境影响和风险，确定适合自身的环境政策，并向组织内外部进行公开和沟通。
ISO14001基础知识培训教材
可持续发展和保护环境是自身应有的义务。
ISO14001基础知识培训教材
1.6 建立了“污染预防”的新观点，企业逐渐形成了自我决策， 自我控制，自我管理的方式。
1.7 新的管理工具被采用。如用“生命周期”的方法，研究产品 从“摇篮到坟墓”的环境影响。
ISO14001基础知识培训教材
4.2 环境方针
最高管理者应制定本组织的环境方针并确保它： a.适合于组织活动、产品或服务的性质、规模与环境影响； b.包括对持续改进和污染预防的承诺； c.包括对遵守有关环境法律、法规和组织应遵守的其它要 求的承诺； d.提供建立和评审环境目标和指标的框架； e.形成文件，付诸实施，予以保持，并传达到全体员工； f.可为公众所获取。
b.实现目标和指标的方法和时间表。 如果一个项目涉及到新的开发和新的或修改的 活动、产品或服务，应对有关方案进行修订，以确 保环境管理与该项目相适应。
ISO14001基础知识培训教材
4.4 实施和运行
4.4.1 机构和职责 为便于有效的环境管理, 应当作用、职责和权限
作出明确规定，形成文件，并予以传达。 管理者应为实施与控制环境管理体系提供必要的
ISO14001基础知识培训教材
3.2 环境因素 一个组织活动、产品或服务中能与环境发生相互
作用的要素。 ● 环境作用有正面与负面环境影响； ● 活动过程中污染环境； ● 产品本身污染环境； ● 服务过程能源消耗。
ISO14001基础知识培训教材
3.3 相关方 关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的个人或 团体。
ISO14001基础知识培训教材
4.3 规划（策划）
14001环境管理体系培训
14001环境管理体系培训随着环境保护意识的不断提升，越来越多的企业开始关注环境管理体系，并积极引入ISO 14001环境管理体系标准来规范自身的环境管理工作。
为了帮助企业更好地理解和应用ISO 14001标准，提高环境管理水平，举办一场专门的培训显得尤为重要。
本文将重点探讨ISO 14001环境管理体系培训的内容、方式、目标和效果等方面的问题。
一、培训内容ISO 14001环境管理体系培训的内容主要分为以下几个方面：1. ISO 14001标准概述：介绍ISO 14001环境管理体系标准的基本概念和原理，使学员对该标准有一个整体的认识。
2. 环境管理体系的要求：详细解读ISO 14001标准中关于环境管理体系要求的各项内容，包括环境政策、规划、实施与运行、检查与纠正等。
3. 环境管理体系文件编制：讲解如何编制符合ISO 14001标准要求的环境管理体系文件，包括环境手册、程序文件和作业指导书等。
4. 环境方面的风险评估与控制：探讨环境管理中的风险评估与控制方法，帮助企业识别和应对环境相关的风险和机遇。
5. 环境绩效评估与内部审核：介绍如何进行环境绩效评估和内部审核，以评估环境管理体系的有效性和改进空间。
二、培训方式ISO 14001环境管理体系培训可以采取多种方式进行，根据不同的需求和条件选择适合的培训方式。
以下是几种常见的培训方式：1. 专家讲座：邀请ISO 14001标准的专家进行面对面的授课，传授专业理论和实践经验，提供解惑答疑的机会。
2. 现场实训：将ISO 14001标准的要求与实际操作相结合，通过实地参观和操作，让学员深入了解环境管理的各个环节。
3. 网络培训：采用网络视频教学或在线自学的方式，学员可以根据自己的时间和地点自由学习，提高学习的灵活性和效率。
4. 案例分析：通过案例分析，让学员学习和借鉴实际企业在环境管理方面的成功经验和教训，提升自身的环境管理能力。
三、培训目标ISO 14001环境管理体系培训的目标主要包括以下几个方面：1. 熟悉ISO 14001标准的要求：掌握ISO 14001环境管理体系标准的相关要求，能够准确解读和应用标准内容。
ISO14001培训内容
ISO14001：2004培训内容5S： Sort Simplify Standardize Shine Sustain 整理简化标准清洁保持一、简介：1．ISO是International Organization for Standardization的简称，中文是：国际标准化组织。
2．ISO14001是环境管理体系；它的侧重点是与法律、法规的相符性。
每过五年，该体系将对其适应性和符合性作一次评价。
2．ISO14001：2004是在ISO14001：1996的基础上改版而来的，它对1996版上一些模糊的地方作了具体的描述。
3．该体系的纲要性文件是其二级文件。
二、体系文件：1．环境管理体系范围的描述应细化、明确，包含属于认证范围内的所有部门，最好附上公司、工厂的平面图。
2．环境方针的传达面包括组织工作或以其名义工作的人。
3．环境因素的评价还应包括产生的新材料、新技术。
4．对环境因素所对应的法规的适应性、符合性进行评价，即在4.5.2中增加《法律法规符合性评价》;其中应有具体的评价方法，评价时间（定期），评价部门（ISO事务所主持）。
其中适应性是指所收的法规是否为最新版、有否漏收；符合性是指环境因素是否遵守法律法规。
5．目标、指标和方案合并成一个文件，即4.3.3。
6．4.4.2 培训、意识和能力中，重要环境岗位的认定有效期可分成两个部分： 1）国家认可的人员，它的有效期按照国家规定来定；2）公司内自行认定的人员，可由公司自行决定；但逾期未经重新认定的将不具有以前的资格。
7．在4.4.5 文件控制中，需要加入：⑴确保文件的更改和现行修订状态得到识别；⑵确保文件保持清晰且易于识别；⑶确保对组织所确定的策划和运行环境管理体系所需要的外来文件的识别控制其分发。
8．在4.5.3 不符合、纠正和预防措施中增加以下条款：⑴识别及纠正不符合点并采取行动以减少其环境影响；⑵调查不符合点，确定原因并采取行动以避免其再次发生；⑶评估采取预防行动的需要，及实施特别设计的适当行动以避免再次发生；⑷记录纠正措施及预防措施的结果；⑸评价纠正措施及预防措施的有效性。
体系专员学习计划
体系专员学习计划一、学习背景体系专员是指在一个组织或企业中负责建立、维护和完善管理体系的专业人员，他们需要不断地学习和提高自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和管理要求。
作为一名体系专员，要想提高自己的工作能力和竞争力，就需要制定一份系统的学习计划，不断地扩展自己的知识面，提高自己的专业水平。
二、学习目标1. 深入了解管理体系的相关知识和理论，包括ISO9001、ISO14001、ISO45001等相关认证标准；2. 学习掌握运用各种优化工具和方法，提高管理体系的效率和效果；3. 增强自己的团队合作能力和沟通能力，在团队中更好的发挥自己的作用；4. 提高自身的问题解决能力和创新能力，为企业解决管理体系方面的难题和挑战；5. 不断学习和跟进管理体系领域的最新信息和技术，不断提升自己的专业水平。
三、学习内容和方法1. 理论知识学习体系专员需要在管理体系的理论知识方面有一定的基础。
可以通过阅读管理学、质量管理、环境管理、安全管理等书籍和论文，深入了解相关理论知识。
可以通过定期参加各种管理体系相关的培训班和研讨会，及时了解管理体系领域的最新理论和实践。
2. 实践经验积累在学习管理体系相关理论知识的同时，也需要结合工作实际，不断积累实践经验。
可以通过参与各种管理体系的内审、外审等工作，亲自参与体系文件编制和修订的工作，锻炼自己的实践能力。
3. 技能提升体系专员需要掌握一定的技能，如问题分析与解决能力、沟通能力、团队合作能力、项目管理能力等。
可以通过参加相关的技能培训课程和方法论学习，提升自己的技能水平。
4. 持续学习管理体系领域的知识和技术是不断更新的，体系专员需要保持持续学习的态度。
可以通过定期参加各种相关领域的学习交流会议和讲座，学习行业内的最新信息和技术。
四、学习计划1. 第一阶段（3个月）- 通过阅读相关理论知识书籍和论文，深入了解ISO9001、ISO14001、ISO45001等相关认证标准；- 参加相关的管理体系培训课程，学习掌握管理体系的基本知识和技能；- 在工作实践中，积累实践经验，参与管理体系相关的内审、外审等工作，提高实际操作能力。
ISO14001九大步骤您都了解吗？
ISO14001九大步骤您都了解吗？有些人对ISO14001不太了解，会觉得那是一个很复杂的程序，有些人有可能觉得难以深入了，而望而却步了，其实ISO14001并不难理解，你只有对它本身更了解了，你才可能更好的应用它。
下面详细介绍下ISO14001的九大步骤具体是什么样的？1.最高管理者决定环境管理体系的建立和实施需要组织人、财、物等资源，因此，必须首先得到最高管理者（层）的明确承诺和支持，同时，由最高管理者任命环境管理者代表，授权其负责建立和维护体系，保证此项工作的领导作用。
2.建立完整的组织机构组建一个推进环境管理体系建立和维护的领导班和工作组企业应在原有组织机构的基础，组建一个由各有关职能和生产部门负责人组成的领导班对此项工作进行协调和管理，此外由某个部门（如负责环保工作的部门）为主体，其它有关部门的有关人员参加，组成一个工作组，承担具体工作。
明确各个部门的职责，形成一个完整的组织机构，保证该工作的顺利开展。
3.人员培训对企业有关人员进行培训，包括环境意识、标准、内审员和与建立体系有关的，如初始环境评审和文件编写方法和要求等多方面的培训，使企业人员了解和有能力从事环境管理体系的建立实施与维护工作。
4.初始环境评审是对组织环境现状的初始调查，包括正确识别企业活动、产品、服务中产生的环境因素，并判别出具有和可能具有重大影响的重要环境因素；识别组织应遵守的法律和其它要求；评审组织的现行管理体系和制度，如环境管理、质量管理、行政管理等，以及如何与ISO14001标准相结合。
5.体系策划在初始环境评审的基础上，对环境管理体系的建立进行策划，以确保环境管理体系的建立有明确要求。
6.文件编写同ISO9000一样，ISO14001环境管理体系要求文件化，可分为手册、程序文件、作业指导书等层次。
企业应根据ISO14001标准的要求，结合自身的特点和基础编制出一套适合的体系文件，满足体系有效运行的要求。
7.体系试运行体系文件完稿并正式颁布，该体系按文件的要求开始试运行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、定 义（第二组）
环境方针
由最高管理者就组织的环境绩效所正式表 述的总体意图和方向。
注：环境方针为采取措施，以及建立环 境目标和指标提供了一个框架。
环境目标
与组织所要实现的环境方针相一致的总体 环境目的。 环境指标 直接来自环境目标，或为实现环境目标所 需规定并满足的具体的绩效要求，它们可适 用于整个组织或其局部。
4.3 策划
4.3.1环境因素
4.3.2法律法规与其他要求
4.3.3目标、指标和方案
4.3 .1环境因素
组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来 a)确定其环境管理体系覆盖范围内的活动、产 品和服务中它能够控制或可能施加影响的环境 因素，此时还应考虑到已纳入计划的或新的开 发、新的或修改的活动、产品和服务等因素 ； b)判别出那些对环境具有，或可能具有重大影响 的因素（即重要环境因素）。 组织应将这些信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系 时，对重要环境因素加以考虑。
注：在环境管理体系条件下，可对照组织的环境方针、环境目 标、环境指标及其他环境表现要求对结果进行测量。
内部审核
客观地获取证据并予以评价，以判定组织对其设定的环境管 理体系满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。
注：在许多情况下，特别是对于小型组织，独立性可通过与 审核活动无责任关系来体现。
环境管理体系-环境绩效-内部审核
注：程序可以形成文件，也可以不形成文件。
记录
阐明已取得的结果或提供已从事活动的证据的文 件。
4、环境管理体系要求
（五大要素、17个条款）
4.1 总要求
4.2 环境方针(一条) 4.3 规划(三条) 4.4 实施与运行(七条) 4.5 检查 (五条) 4.6 管理评审(一条)
4.3.3目标、指标和方案(文件)
目标是对环境方针的具体体现 指标是环境控制指标，是目标的具体量化 方案是具体实现目标、指标的，包括职责、资源配置、
技术、实施方法和时间 考虑内容： 1、遵守法律、法规; 2、重要环境因素; 3、可选技术方案、财务、运行和经营要求; 4、相关方要求； 5、符合环境方针、满足污染预防。 要求：有层次、有职责、可行性和可操作性
现在：现在存在的环境问题；
过去：历史上曾发生的环境问题，至今
仍有影响；
将来：将来有可能发生的环境问题
环境因素应考虑的三种状态
–正常状态：日常的生产条件下产生的环境问题；
–异常状态：非正常生产、检修、非常规性经营等 时的环境问题；
–紧急状态：社会性的环境污染、事故性污染排放、 自然灾害等
4.4.1资源、作用、职责和权限
管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保 持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项 技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、 职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。 组织的最高管理者应指定专门的管理者代表，无 论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定 其作用、职责和权限，以便： a) 确保按照本标准的要求建立、实施与保持环 境管理体系； b) 向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况 以供评审，并提出改进建议。
持续改进
不断对环境管理体系进行强化的过程，目的 是根据组织的环境方针，实现对环境绩效的总 体改进。
注：该过程不必同时发生于活动的所有方面。
污染预防－持续改进
污染预防： – 基本要求和特点之一 – 不产生或仅可能少产生污染,提高效益和降 低成本。 持续改进： – 基本要求和特点之一 – 不仅强调组织的最终环境行为，同时强调体 系的自身改进完善，整体环境绩效 – 不必同时发生在组织活动的所有方面
环境影响
全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的 任何有害或有益的变化。
环境－环境因素－环境影响
环境：范围很广(水、大气、自然、生态
及相互间关系) 环境因素：环境相互作用、即环境变化 的原因 环境影响：环境变化的结果(包括有益的 和有害的) 说明：发生在组织的活动、产品和服务 中(例如)
4.3.3目标、指标 (案例)
1、全市范围大气环境达到功能区要求-----市
区环境空气指数二级和好于二级天数达到 80%以上 2、保护饮用水源----饮用水源水质达标率超 过97% 3、开展生态环境建设----建成2个生态示范镇
4.4 实施与运行(七条)
4.4.1 资源、作用、职责和权限 4.4.2能力、培训和意识 4.4.3 信息交流 4.4.4 文件 4.4.5 文件控制 4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备和响应
如何尽快学习、掌握 ISO14001:2004
环境管理体系运行模式图
持续改进
环境方针 管理评审
策
划
检
查
实施与运行
ISO14001：2004
遵循PDCA原则，有17个条款，通常称17个要素
4.6管理评审
4.3规划（策划） 4.5检查与纠正措施 4.3.1环境因素 4.5.1监测 P 4.3.2法律与要求 4.5.2合规性评价 4.3.3目标、指标和方案 4.5.3不符合、纠正预防 4.5.4记录 4.4实施与运行 4.5.5内审 4.4.1机构与职责 4.4.5文件控制 4.4.2培训 4.4.6实施与运行 D4.4.3信息交流 4.4.7应急准备与响应 4.4.4文件编制
4.3.2法律与其他要求(程序)
理解要点： 建立、实施并保持程序 – 范围：适合组织的法律和其他要求(国 际、国家、地方、行业等) – 适用性:活动、产品或服务中环境因素 – 建立获取的渠道(要及时、定期检查、 定员) – 确保考虑
4.3.3目标、指标和方案
组织应针对其内部各有关职能和层次，建立、实施并保 持环境目标和指标。环境目标和指标应形成文件。 如可能，目标和指标应可测量。目标和指标应符合环境方 针，并包括对污染预防、持续改进和遵守法律法规和其他要 求的承诺。
C/A
4.2环境方针
ISO14001:2004环境管理体系
——要求及使用指南
引言 1、范围 2、规范性引用文件 3、术语和定义 4、环境管理体系要求
附录A 使用指南
附录B GB/T24001和GB/T19001之间的关系 文献
引 言
可确保组织持续满足法律与方针的要求； 不是用来设置非关税贸易壁垒； 不增加或改变组织的法律责任；
3、定 义（第五组）
污染预防
为了降低有害的环境影响而采用（或综合采 用）过程、惯例、技术、材料、产品、服务或 能源以避免、减少或控制任何类型的污染物或 废物的产生、排放或废弃。
注：污染预防可包括源的削减或消除，过程、 产品或服务的更改，资源的有效利用，材料或 能源替代，再利用、回收、再循环、恢复和处 理。
2、规范性引用文件
目前尚无引用标准
3、定 义 (第一组)
环境
组织运行的外部存在,包括空气、水、土地、自 然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关 系。
注：在这一意义上，外部存在从组织内延伸到 全球系统。
环境因素
一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生 相互作用的要素。
注：重要环境因素是指具有或能够产生重大环 境影响的环境因素。
总目的是支持环境保护、污染预防和可持续
发展； 未提出对环境绩效的绝对要求； 不保证取得最优的环境结果—强调环境与经 济协调发展。
1、 范 围
1.本标准适用于那些确定为能够控制，或有可能施加 影响的环境因素。 2.本标准适用于任何有下列愿望的组织： a.建立、实施、保持并改进环境管理体系； b.使自己确信能符合所声明的环境方针； c.通过下列方式展示对本标准的符合： 1）进行自我评价和自我声明； 2）请感兴趣的一方（如顾客）予以确认； 3）寻求外部组织对他自我声明予以确认； 4）寻求外部组织对其环境管理体系进行认证/注册。 3.本标准中所规定的所有要求，都拟能纳入任何一个 环境管理体系。
4.3.2法律与其他要求
组织应建立、实施并保持一个或多个程 序，用来 a.识别适用于其活动、产品和服务中环境 因素的法律法规要求和其他要求，并建 立获取这些要求的渠道; b. 确定这些要求与环境因素之间的关联。 组织应确保在建立、实施和保持环境管 理体系时，对它应遵守的法律法规和其 他要求加以考虑。
4.3.1环境因素(程序)
建立、实施并保持一个(或多个)程序 作用：确定环境因素、判别重大环境因素、形
成文件并及时更新，确保在建立、实施、保持 EMS中考虑 考虑范围：(1)可控制(组织内部)、可施加影响 (相关方/外部) (2)三种状态：正常、异常、紧急 三个时态：时态：过去、现在、将来 七种类型：水、气、声、固废、土壤、 能资源消耗、其他（社区、生态、辐射等）
环境管理体系：相互联系、相互作用的管理要
素和相关活动所组成的有机整体。(包括组织 机构、策划、职责、操作、程序、过程和资源 等) 内部审核：对象用审核准则对环境管理体系的 符合性满足程度进行验证。 环境绩效：环境管理体系运行的结果(可测量、 可评价)
3、定 义（第四组）
组织
具有自身职能和行政管理的公司、集团公 司、商行、企事业单位、政府机构或社团，或 是上述单位的部分或结合体，不论其是否法人 团体、公营或私营。
4.1 总要求
组织应根据本标准的要求建立、实施、 保持并持续改进环境管理体系，形成文 件，并确定它将怎样满足这些要求。
组织应确定环境管理体系覆盖的范围。
4.2 环境方针
最高管理者应制定本组织的环境方针并确保它在 环境管理体系的覆盖范围内： a) 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模 与环境影响； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c)包括对遵守适用的、与组织所确定的环境因 素相关的法律法规和其他要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成文件，付诸实施，并予以保持； f) 传达到所有为组织工作或代表它工作的员工; g) 可为公众所获取。