西组通[2010] 号关于开展对大学生助理进行区间年度考核工作的通知
事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知
事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知各位事业单位工作人员：为了全面了解工作人员的工作表现和贡献以及激励大家的工作热情，现将年度考核和定期奖励工作通知如下：一、年度考核（一）考核时间：每年度末进行考核，因疫情等原因无法按时完成考核的应在次年年初前完成。
（二）考核对象：所有在职工作人员，包括中层、基层工作人员、专业技术人员等。
（三）考核方式：以目标管理为核心，综合采取考试、述职、评议等多种方式进行细致、公平、客观、科学的考核。
（四）考核内容：主要包括岗位职责履行情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作表现、专业技能等。
（五）考核结果：考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
在考核结果公示后，如果有异议，考核对象可以提出申诉，经审核确认后，进行复核。
（六）考核结果运用：考核结果作为工作人员工作能力、职务晋升、薪资增长、奖惩等重要依据，对于考核结果较差的工作人员，进行相应的激励措施和改善计划，以提高工作效率和工作质量。
二、定期奖励（一）奖励时间：每季度末进行一次奖励，奖励周期为三个月。
如遇重要节日或事件，可以适当增加奖励频率进行激励。
（二）奖励对象：获得优秀考核结果和表现突出的在职工作人员，奖励对象包括岗位职责表现突出、工作质量优异、工作效率高、工作态度良好、工作表现突出、专业技术水平高等的工作人员。
（三）奖励方式：根据不同工作人员的工作表现和贡献，综合采用物质奖励和荣誉表彰等多种方式进行激励。
（四）奖励内容：物质奖励包括奖金、旅游、培训和晋升等，荣誉表彰包括荣誉证书、荣誉称号、记功、表彰信、个人荣誉照片展示等。
（五）奖励标准：奖励标准参照各部门制定的具体标准和方案，标准应该公平、公正、科学、务实。
在遵守政策规定的前提下，对于表现突出的工作人员可以适当提高奖励幅度。
以上是本通知的主要内容，希望各位工作人员能够认真参加考核和奖励活动，积极发挥职业能力和工作热情，为事业单位的稳步发展和人才培养贡献力量。
年度考核通知.doc
关于进行2001年度职工考核工作的通知各单位：根据《关于进行2001年度工作总结评比工作的通知》（所办字[2001]第238号）精神，现将今年我所职工年度考核工作作以下安排：一、考核范围2001年12月30日之前的在职职工（不包括自费出国、停薪留职、在外上学的职工）。
二、考核目的正确评价职工的德、能、勤、绩，激励职工提高思想政治素质和业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资提供依据。
三、考核内容及标准考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
重点考核工作实绩和实际水平。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次；其中优秀率一般掌握在本单位人数的10％，最多不得超过15％。
考核依据：1996年下发的《职工考核暂行规定》。
四、时间安排请各单位派人到人教处领取有关考核表格，2002年1月10日前将考核结果送交人教处。
五、注意事项请各单位抓紧时间，严格坚持标准，实事求是，认真进行考核。
对于不及时交考核结果的应说明原因，无原因的视为考核不合格。
请单位按要求填写附表，一并交人教处。
附：2001年度考核结果统计表人事劳资教育处2001年11月30日2001年度考核结果统计表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
厦门大学教学助理岗位考核表
厦门大学教学助理岗位考核表
注：“教学秘书测评得分”由本科教学秘书根据该课程档案提交情况打分。
“总平均分”由教学秘书填写。
厦门大学教学助理岗位工作任务执行情况表
注明： 1.本表须由任课教师填写本学期所聘用的教学助理本学期到岗及完成工作任务情况，每位教师填一份。
2.“履职情况”栏应根据教学助理聘用办法中规定的教学助理岗位职责和本单位设岗的具体职责要
求及聘用的教学助理当月有无认真完成工作任务的情况具体填写。
3.“每课时薪酬标准”和“本月应发薪酬”由教学秘书根据学院规定填写。
4.“银行卡号”请学生本人准确、工整填写。
教学助理岗位职责
一、协助任课教师进行课程建设（包括制作多媒体课件和编写教学资
料等）；
二、在任课教师的指导下承担课程的辅导工作，包括辅导、答疑、批
改作业和试卷；
三、协助指导教师指导学生社会实践或实习；
四、提前十分钟到达教室准备好多媒体设备；
五、负责每堂课登记学生考勤，期末将考勤表交教学秘书；
六、每学期课程结束协助教师收集整理课程档案；
七、完成教师安排的临时工作。
关于开展2021年度一般公务员(含参公人员)年度考核工作的通知
关于开展2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作的通知2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作通知根据我单位人事管理制度的规定，为了全面了解和评价一般公务员（含参公人员）的工作表现和业绩，进一步激发干部队伍的积极性和工作激情，经研究决定，我单位将开展2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作。
现将有关事项通知如下：一、考核时间和范围：考核时间为2021年1月1日至2021年12月31日，考核范围涵盖全体一般公务员（含参公人员）。
二、考核内容：考核内容主要包括：1. 工作业绩：对一般公务员（含参公人员）在本年度的工作中的表现和取得的成绩进行评价，包括工作完成情况、工作质量、创新能力、工作态度等方面。
2. 能力素质：对一般公务员（含参公人员）的综合素质进行评价，包括思想政治素质、业务能力、组织协调能力、沟通协作能力等方面。
3. 自学自评：对一般公务员（含参公人员）自身在本年度的学习和提升情况进行自我评价。
三、考核程序：1. 自评：一般公务员（含参公人员）需按照考核要求，主动撰写自评报告，详细记录本年度的工作情况、取得的成绩、学习进展等。
2. 考核材料汇总：各部门将收集并汇总下属一般公务员（含参公人员）的相关考核材料，包括工作报告、业绩分析、奖惩情况等。
四、考核结果的使用：1. 考核结果将作为干部选拔任用、评优评先、培训职称晋升等的依据之一。
2. 考核结果将被作为公务员（含参公人员）人事调整、绩效考核、晋升职称等方面的重要依据。
请各部门、各单位高度重视本次考核工作，认真组织、精心分析，确保考核工作的公平、公正和科学性。
一般公务员（含参公人员）要积极参与考核工作，按照要求自觉做好自评工作，并积极配合各部门的考核材料汇总工作。
如有任何疑问，请及时与人事处联系，联系电话：XXX-XXXXXXX。
特此通知。
人事处2021年X月X日进一步组织和推进2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作，我们根据前述通知内容，将进一步详细阐述考核工作的具体步骤和注意事项，以确保本次考核工作的顺利进行。
科研与社会服务年度绩效考核实施细则范文
附件3：教学科研单位科学研究与社会服务年度绩效考核实施细则（试行）一、考核对象人文类单位包含商贸系、基础部部分课程组（英语，语文，体育等），自然科学类单位包括动物科学系、动物医学系、水产系、信息管理系、基础部部分课程组（化学，物理，数学等）。
二、考核组织在校区分管领导的指导下，由科技工作办公室、团委、工会以及系部科研秘书组成工作小组进行。
三、考核内容科研与社会服务业绩考核内容包括立项项目、项目经费、成果产出等3个积分项和减分项（详见附表1）；项目和成果分类按《西南大学人文社会科学科研项目及成果分类与认定办法》、《西南大学科技项目分类办法》（西校〔2011〕477号）和《西南大学自然科学T类、A类刊物及论文遴选办法》（西校〔2012〕109号）执行；项目和成果积分标准按《科研与社会服务项目及成果计分标准表》（附表2和附表3）执行。
交叉学科的科研项目和成果，如与单位的所属类别不一致，按其来源和学科属性由相应职能部门认定级别，按单位所属类别对应的计分标准积分，在单位所属类别的计分标准中无对应项者，由归口职能部门按相应级别计算积分后纳入所在单位总积分。
四、经费分块比例校区科研与社会服务绩效奖励总经费不针对人文学科与自然学科划分比例，以自身任务完成情况积分核算，人文与自然奖励分等同使用。
五、基本任务确定1、双肩挑人员、其他在系部聘任的教学科研人员的科研任务归到系部考核。
教辅人员不计算任务。
2、按照本单位过去3年人均科研积分的100%确定基本任务。
3、计算单位科研与社会服务绩效基本任务的“人员折合数”时，用教学工作办公室认定的人员类别计算类别系数。
六、绩效计算与分配方法分为业绩性奖励和发展性奖励。
业绩性奖励根据单位科研与社会服务积分，以本单位积分占校区总积分的比例分配科研与社会服务绩效总额度的80%。
发展性奖励效以本单位过去3年人均科研积分的100%为基本任务，以完成基本任务的百分数为“发展性奖励积分”，根据发展性奖励积分按比例分配科研与社会服务绩效总额度的20%。
年度考核安排通知
年度考核安排通知尊敬的各位员工：根据公司年度考核制度，为了全面、客观地评估员工的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，特制定本年度考核安排通知如下：一、考核时间本次年度考核将于XX月XX日正式启动，考核周期为一个月，具体考核结束时间将另行通知。
二、考核内容1. 工作业绩考核将对各位员工在本年度的工作业绩进行全面评估，包括但不限于工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。
2. 能力素质考核将对各位员工的专业能力、沟通能力、团队合作精神等进行评估，以全面了解员工的综合素质。
3. 岗位胜任力考核将根据各位员工所在岗位的职责要求，评估员工在岗位上的胜任能力和发挥情况。
三、考核方式1. 自评各位员工需如实填写自评表，客观评价自己在本年度的工作表现，并提出自身存在的问题和改进措施。
2. 主管评定主管根据对员工的日常表现和工作成绩进行评定，形成主管评定报告。
3. 同事互评同事间相互评价，提供针对性建议和意见，促进团队合作和共同进步。
4. 考核面谈安排面谈时间，由主管与员工就考核结果进行沟通交流，明确发展方向和改进计划。
四、考核结果与奖惩五、注意事项各位员工务必如实填写相关资料，配合完成各项考核任务。
考核过程中如有疑问或困难，请及时与人力资源部门联系。
希望各位员工能够以积极的态度参与年度考核，真实反映个人实际情况，共同推动公司发展。
请各位员工提前做好准备，按时参与年度考核。
祝愿每一位员工都能取得优异成绩，共同创造美好未来！特此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于开展大学生见习期考核的通知
关于开展2012年度大学生见习期考核的通知公司所属各单位：根据集团公司《关于促进大学生培养工作的指导意见》〔河南煤业化工〔2012〕33号〕文件精神，为建立健全人才激励和淘汰机制，加快大学生成长成才步伐，适应集团公司科学发展安全发展的需要，经公司研究，决定开展2012年度大学生见习期考核工作。
现将有关事宜通知如下：一、组织领导为加强组织领导，公司成立2012年度大学生见习期考核工作领导小组。
组长：马正兰董正亮副组长：许平凡徐伟成员：公司组干部、纪检监察处、总工办、各基层单位党政负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在公司组干部。
办公室主任：张清鹏公司见习期考核领导小组在河南煤化集团领导下，负责考核过程的指导、考核结果的应用、转正定级和初聘等相关工作；各基层用人单位具体负责考核过程的实施。
二、考核对象2012年度校园招聘的大学生。
三、考核时间2013年6月20日─6月30日。
四、考核步骤基层单位组织“2012年度大学生见习期考核答辩会”。
大学生结合所学专业和见习期学习工作情况进行答辩，评委结合《河南煤化集团2012年度大学生见习期考核标准参照表》〔附件1〕，根据大学生的日常表现和答辩情况进行评分。
同时，结合大学生导师的责任心、指导情况及大学生评价等因素，对导师进行考核。
2.考核结果分为A〔优秀90—100分〕、B〔良好80—89分〕、C〔合格70—79分〕、D〔较差70分以下〕四个等级。
五、考核结果应用1.考核成绩为A级的大学生和大学生导师，同时上报年度工作总结，作为“优秀见习生”和“优秀大学生导师”候选人。
特别优秀的，推荐参加集团公司“优秀见习生”和“优秀大学生导师”评选。
2.考核成绩为D级的大学生，延长见习期一年；考核成绩为D级的大学生导师，取消大学生导师资格。
3.见习期考核结果为C级及以上者，撰写《见习期工作总结》，填写《大学毕业生见习期考核鉴定表》〔附件3〕、《大学毕业生转正定级审批表》〔附件4〕，填写完毕后由基层用人单位党政负责人签署意见，经公司组干部审核办理相应转正手续。
关于做好非在编人员2010-2011学年度第一学期考核工作的通知
通商贸高职校〔2010〕83号关于做好非在编人员2010-2011学年度第一学期考核工作的通知各有关部门：为了切实做好非在编人员本学期考核工作，根据学校外聘人员考核实施办法的精神，现就有关事项通知如下：一、考核对象派遣制（一类、二类、三类）教育雇员、派遣制劳务性用工及临时使用人员（不含临时兼课教师），具体名单详见附件二。
二、考核组织由分管校长牵头，各有关部门成立考核小组进行考核，其中教师、教辅人员的考核由教务处统一扎口，辅导员的考核由学工处统一扎口。
三、考核内容及办法考核应以岗位职责和学期工作任务为基本依据，根据学校外聘人员考核实施办法，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。
四、考核要求1.考核工作要严肃认真、周密部署，客观真实地反映非在编人员的实际情况，应把学期考核与队伍优化有机结合起来。
2.非在编人员的考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般（合格）”和“不合格”四个等次。
3.根据学校外聘人员考核实施办法的精神，外聘人员的优秀参考指标按参加考核人数的15%核算。
各考核小组要认真做好优秀等次人员的考核和推荐工作，确保先进性和代表性。
4.派遣制人员（含派遣制<一类、二类、三类>教育雇员、派遣制劳务性用工）要认真填写《派遣制人员学期岗位考核登记表》（详见附件三）一式1份，其中双肩挑人员须按主要岗位和兼任岗位分别填表、同时报相关考核小组参加考核。
临时使用人员要认真填写《临时使用人员学期岗位考核登记表》（详见附件四）一式1份，报相关考核小组参加考核。
各考核小组应在相应人员的考核登记表“工作部门(分管领导)评鉴意见”栏内填写考核意见，并报相关职能部门和分管校长签署意见。
5.考核结束后，各考核小组要及时将学期考核结果以书面形式（详见附件五）报学校考核领导小组。
五、考核结果的使用学期考核等次合格以上的非在编人员，学校将根据考核等次、按规定核发绩效工资。
附件：一、2010-2011学年度第一学期非在编人员考核工作时间安排表二、2010-2011学年度第一学期非在编人员考核优秀等次指标分配参考表三、派遣制人员学期岗位考核登记表四、临时使用人员学期岗位考核登记表五、2010—2011学年度第一学期非在编人员考核等次意见一览表二○一○年十二月二十四日主题词：人员考核通知抄报：省供销合作总社、市人才事务所、市永盛劳务公司学校办公室2010年12月24日印发共印22份附件一：2010-2011学年度第一学期非在编人员考核工作时间安排表附件二：注：优秀指标按人数的15%核算，四舍五入后取整数。
关于组织年度考核工作的通知
关于组织年度考核工作的通知尊敬的各位同事：根据公司年度绩效管理制度要求，为了全面了解各部门及员工在过去一年的工作表现，推动公司持续发展，我们决定开展组织年度考核工作。
现将有关事项通知如下：一、考核目的本次年度考核旨在：1.评估各部门和员工在过去一年间的工作质量和效率，发现问题和闪光点，为制定下一年度的工作计划提供参考；2.激励员工积极进取，奖励优秀，促进工作动力和团队凝聚力的提升。
二、考核范围本次年度考核的范围包括全公司的各个职能部门和所有员工，不论岗位和级别。
三、考核内容1.部门考核：各部门应按照年度绩效指标，自行评估本部门在过去一年的工作完成情况，并撰写年度工作总结报告。
报告内容应包括：（1）部门整体工作目标的完成情况；（2）各项工作任务的完成情况和质量评估；（3）团队协作能力和合作精神的表现；（4）存在问题的分析和改进措施。
2.员工考核：员工考核将综合考虑个人工作质量、工作量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。
请每位员工按照年度绩效指标，自行评估过去一年的工作情况，并撰写个人年度工作总结报告。
报告内容应包括：（1）个人工作目标的完成情况；（2）个人工作任务的完成情况和质量评估；（3）个人工作中的困难和挑战；（4）个人职业发展规划。
四、考核流程1.自评阶段：各部门和员工在规定时间内，完成年度工作总结报告的撰写。
报告提交截止日期为XX年XX月XX日。
2.考核评审阶段：公司将组织评审委员会，由各部门主管和人力资源部组成，对各部门和员工的自评报告进行评审、打分和综合考核。
评审工作将在报告提交后的十个工作日内完成。
3.结果通知阶段：考核结果将由人力资源部向各部门经理和员工进行通报，并与各部门商讨绩效奖金和晋升提升等相关事宜。
通知时间预计在评审结束后的五个工作日内完成。
五、其他事项1.请各部门主管和员工对自己的工作进行真实客观的评估，如发现弄虚作假、弄虚作假等行为，将被视为不诚信行为和违反公司规定，将面临相应的纪律处分。
聘任书之关于聘任职务的通知
关于聘任职务的通知【篇一：关于谢清奇等五名同志拟聘任职务的通知】前电发[2010]107 号关于王建成等同志聘任（免）职务的通知公司各部门、各单位：根据工作需要，经公司党政领导9月7日会议研究决定：王建成聘任为赛汉供电所所长，解聘原职务姚兵聘任为用电检查所所长，解聘原职务解聘张贵赛汉供电所所长职务。
特此通知察右前旗电力公司 2010年9月7日主题词：关于聘任免职务通知抄送：公司各领导各单位存察右前旗电力公司 2010年9月7日印前电发[2010]108号关于郑永峰同志聘任职务的通知公司各部门、各单位：根据工作需要，经公司党政领导班子9月7日会议研究决定：郑永峰聘任为用电检查所技术员，解聘原职务。
特此通知察右前旗电力公司 2010年9月7日主题词：关于聘任职务通知抄送：公司各领导各单位存察右前旗电力公司 2010年9月7日印通知呼和乌素供电所：公司决定郭守恒同志安排到你所工作。
特此通知察右前旗电力公司2010年9月25日土贵供电所：公司决定郭俊峰安排到你所工作。
特此通知2010察右前旗电力公司年9月7日用电检查所：公司决定赵焕喜同志安排到你所工作。
特此通知2010察右前旗电力公司年9月25日【篇二：关于马晓霞等同志聘任职务的通知】关于马晓霞等同志聘任职务的通知各科室、部门、社区医疗站、青光及韩家墅分院：根据医院工作需要，经院长办公会研究决定，马晓霞聘任韩家墅分院副院长，不再聘任脑内科护士长；雷云聘任脑内科护士长；聘期自发文之日起。
天津市北辰区中医医院二○○九年三月十六日关于转发团区委《关于举办北辰区2009年“青春相约”交友联谊活动的通知》的通知各科室、部门、分院：团区委定于定于8月8日（星期六）—9日（星期日）举办未婚青年交友活动，现将有关内容通知如下，请各科室积极组织未婚青年参加此次活动，有意参加者请直接与团区委联系。
医院团支部2009.7.20关于举办北辰区2009年“青春相约”交友联谊活动的通知各镇、街，区直单位团组织及各有关单位：为促进我区未婚未恋青年相互之间的交往、丰富青年的业余文化生活，解决青年的交友婚恋问题，以切实为青年服务为宗旨，全面活跃我区青年的社会文化活动氛围，为青年开阔视野、加强交流创造机会、搭建平台。
大学生青年志愿者协会人事考核制度
大学生青年志愿者协会人事考核制度第一章总则第一条：考核目的1、通过进行人事考核，科学评价社干工作效果，以调动干部的工作积极性，提高工作效率。
2、通过进行人事考核，及时有效的发现错误和问题，总结经验教训，为下一阶段的工作开展做指导。
3、为进一步规范我社管理制度，造就一支具有高素养、高效率、高度凝聚力和团队精神的干部队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制。
4、为干部的评优评奖，晋升或罢免等工作的实施提供依据，逐步形成我社优良的运行体制。
第二条：考核原则1、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
2、以干部实际工作中的客观事实为基本依据。
3、以干部考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则。
4、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并且具有申请复核权的原则。
第三条：考核对象---除财务部外所有社干。
第四条：考核时间---月度考核为本月的30日至次月5日，若逢年过节，时间顺延。
第五条：考核流程■社团结构图：■高层管理模式：1、五人制:社长→全局副社长（2位）→人事部社长助理→财务部理事长→理事会2、三人制:社长→人事部副社长→财务部理事长→理事会■考核流程图：注：人事部和理事会互相监督和制约，行政部门可向人事部反映理事会问题，亦可向理事会反映人事部及高层。
第二章人事考核实施细则第六条：考核因素1、岗位职责：是考核的主要内容，即各部门的职责及工作完成情况。
2、工作态度：是指社干的积极性、主动性、责任心和敬业精神。
3、综合考核：重大贡献、重大失误及其他项目的考核。
第七条：考核因素的比重及计算方式■以上所得分为个人基分附：各部门考核具体得分资料一、秘书部：1、岗位职责（40%）①社团资料管理（10%）合格：60-69分标准：了解社团详细资料，内容较全面。
良好：70-89分标准：对社团资料的各项内容了解，知道怎样收集资料。
优秀：90-100分标准：主动收集各项社团资料，并进行整理后交部长。
关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核工作的通知
关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核工作的通知各县、市、区党委组织部、政府人力资源和社会保障局（人事局）、市直各事业单位：为科学客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行岗位职责，现就做好事业单位工作人员年度考核工作通知如下：一、指导思想和目的事业单位工作人员的年度考核，要以科学发展观为指导，坚持客观公正、民主公开，注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对工作人员德能勤绩廉等方面情况进行科学客观、实事求是的考核和评价，准确合理地确定考核等次，激发工作人员活力和创先争优意识，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性。
二、考核范围和对象各类事业单位（不含经批准参照公务员法管理的事业单位）的专业技术人员、管理人员和工勤人员纳入年度考核范围。
各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不纳入年度考核范围。
各级党政机关和参照公务员法管理的事业单位工勤人员的年度考核，参照本通知进行。
三、考核办法事业单位年度考核工作采取量化测评的办法进行，领导测评分层次、优秀指标分层面、民主测评分范围，充分体现管事管人与考核相结合，测评人员与被测评对象相互熟悉了解，保证考核结果的客观准确，同时防止优秀等次人员集中在少数部门或个别层面。
量化测评：年度考核实行百分制量化测评，其中群众测评占60%，领导测评占40%。
分级分片考核：领导分级考核，主要指上级领导对下级的测评。
事业单位主要领导由主管部门领导班子进行测评；事业单位其他班子成员由主管部门分管领导和事业单位主要负责人测评；事业单位部门主要负责人由本单位领导班子测评；其他工作人员由分管领导和部门主要负责人测评。
群众分片考核，事业单位群众民主测评可结合实际，采取工作性质相近、工作内容相关、工作联系紧密的部门工作人员互评等办法考核，确保测评客观民主。
优秀指标分层面：优秀等次指标按规定比例分别核定到板子、部门主要负责人、其他工作人员三个层面，各层面的优秀指标不相互挤占。
2010年事业单位工作人员事业单位年度考核相关文件政策汇编
2010年事业单位工作人员事业单位年度考核相关文件政策汇编附件2事业单位年度考核相关文件政策汇编1.《四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》(川人发〔2003〕83号)；2.四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知(川办发〔1996〕134号)；3.四川省人事厅关于印发《四川省专业技术人员考核暂行办法》的通知(川人职〔1996〕9号);4.《四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》(川人核〔1996〕32号)；5.《中共四川省纪律检查委员会、省委组织部、四川省人事厅关于机关、事业单位中受到党纪处分的人员如何确定考核等次的意见》川人惩〔1996〕1号四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知川人发〔2003〕83号各市、州人事局，省级各部门：根据?四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知?(川办发…2002?40号)精神，为做好我省事业单位工作人员考核工作，确保人员聘用制度改革的顺利推行，经研究，现就有关问题通知如下：一、我省事业单位继续按照?四川省人民政府办公厅关于印发?四川省事业单位工作人员考核暂行办法?的通知?(川办发…1996?134号)、?四川省人事厅关于印发?四川省专业技术人员考核暂行办法?的通知?(川人职…1996?9号)、?四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知?(川人核…1996?32号)的规定，对工作人员进行考核。
二、按照?四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知?第五十五条的规定，从2003年年度考核开始，考核结果由优秀、称职、不称职三个等次改为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，适用于事业单位所有工作人员。
三、考核等次的基本标准(一)优秀、合格、不合格等次的基本标准，分别对应使用原优秀、称职、不称职的基本标准。
关于部门年度考核安排的通知
关于部门年度考核安排的通知
各位同事：
为了全面评估各位在过去一年中的工作表现，促进部门整体工作
水平的提升，特制定了年度考核安排，现将相关事项通知如下：
一、考核时间
年度考核将于本月底开始，具体时间为每周五下午2点至5点。
考核周期为连续四周，每周考核不同方面的内容。
二、考核内容
工作业绩考核：主要评估各位在本年度内完成的工作任务情况，
包括工作量、质量、效率等指标。
能力素质考核：重点考察各位的专业技能水平、团队合作能力、
沟通表达能力等方面。
岗位责任考核：评估各位对岗位职责的履行情况，包括工作态度、责任心、执行力等方面。
三、考核方式
个人自评：每位同事需在考核开始前填写个人自评表，客观、真
实地总结自己在过去一年中的工作表现和成绩。
主管评定：直接主管将根据个人自评表和实际工作表现对各位进
行评定，并填写主管评定表。
同事互评：同事之间进行相互评定，提供建设性意见和反馈，促进团队合作与共同进步。
四、考核标准
根据考核内容和方式，我们将制定详细的考核标准和评分规则，并对各项指标进行量化和分类评分，以确保公平、公正。
五、奖惩机制
根据年度考核结果，将设立奖励机制激励优秀员工，并对表现不佳者提出改进建议和培训计划，以帮助其提升工作水平。
请各位同事务必认真对待年度考核，按时完成个人自评和主管评定，并积极参与同事互评环节。
希望通过此次年度考核，发现各自的优势和不足之处，共同努力提升部门整体绩效水平。
祝各位取得优异成绩！
此致
敬礼！
部门领导日期：XXXX年XX月XX日。
公司年度考核安排通知请各部门做好准备
公司年度考核安排通知请各部门做好准备尊敬的各位部门负责人：为了全面了解公司各部门的工作情况，提高公司整体运营效率，公司将于近期开展年度考核工作。
现将考核安排通知如下：一、考核时间本次年度考核时间为2021年12月1日至2021年12月31日。
二、考核内容本次年度考核内容包括但不限于以下几个方面：1.部门绩效各部门应根据本年度工作计划和目标完成情况，对本部门的绩效进行自我评估，并提交给公司人力资源部门。
2.员工绩效各部门应根据员工的工作表现和业绩完成情况，对员工的绩效进行评估，并提交给公司人力资源部门。
3.团队协作各部门应根据团队协作情况，对团队的协作能力和效率进行评估，并提交给公司人力资源部门。
4.其他方面如有其他需要考核的方面，各部门可自行添加。
三、考核方式本次年度考核采用多种方式相结合的方式进行，具体如下：1.问卷调查公司将通过问卷调查的方式了解员工对本部门和公司整体运营情况的看法和建议。
2.个人面谈公司将安排专人对各部门员工进行个人面谈，了解员工的工作情况和心理状态。
3.数据分析公司将通过数据分析的方式对各部门的业绩和绩效进行评估。
四、考核结果本次年度考核结果将作为公司制定下一年度工作计划和目标的重要依据。
同时，公司将根据考核结果对各部门和员工进行奖惩。
五、注意事项1.保密原则本次年度考核结果仅供公司内部使用，不得外传。
2.诚信原则各部门应诚信参与本次年度考核，不得弄虚作假或者故意隐瞒事实。
3.配合原则各部门应积极配合公司人力资源部门开展本次年度考核工作。
请各位部门负责人认真组织好本部门的年度考核工作，并按时提交相关材料。
如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
天津市人事局关于年度考核工作中有关问题的通知
天津市人事局关于年度考核工作中有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】1996.04.03•【字号】津人任[1996]10号•【施行日期】1996.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于年度考核工作中有关问题的通知（津人任[1996]10号）各区、县、局，各委、办及有关单位人事部门：为了使考核工作统一、规范，健康顺利地发展，现将年度考核工作中的有关问题通知如下：一、关于执行试用期人员的考核问题分配和考录到机关、事业单位新参加工作的大、中专毕业生，在试用期满合格转正定级后，即可参加当年的年度考核，确定等次。
分配到农业第一线的大、中专毕业生，一参加工作就执行定级工资的，仍执行试用期。
参加年度考核时间亦按上述规定办理。
二、关于派出学习人员的考核问题由单位派出学习、培训人员的年度考核，由派出单位负责。
派出人员学习、培训有关情况，由所在的学习或培训单位提供，派出单位根据其学习、培训表现确定考核等次。
对于不是单位派出，但是经过单位同意外出学习的人员和出国学习人员超过考核年度半年的不参加年度考核。
三、关于劳动教养、收容教育解教和缓刑人员年度考核问题劳动教养、收容教育解教和缓刑期满的人员，正式分配工作超过半年的，可参加当年的年度考核，确定等次。
四、关于正在立案审查人员的年度考核问题正在立案审查仍在工作岗位工作的人员，参加年度考核，暂不确定考核等次，审查结束后，视其审查结果而定。
对既不追究刑事责任，又不给行政处分的，考核有效，并确定等次；对追究刑事责任，或给予行政记过以上处分的，按有关规定办理。
五、关于对考核不称职而又无职可降的公务员的处理问题对于被确定为不称职等次而又无职可降的人员，可以降一个级别；无级可降的，可以降低一个职务工资等次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。
六、关于对拒绝参加考核的公务员的处理问题参加考核既是公务员的权利，也是公务员的义务，如果应当参加年度考核，无正当理由不参加，经教育后仍然拒绝参加的，其所在单位可以直接确定其考核结果为不称职等次。
乌鲁木齐市人事局关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作有关问题的通知
乌鲁木齐市人事局关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人事局•【公布日期】2010.12.06•【字号】乌人[2010]120号•【施行日期】2010.12.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文乌鲁木齐市人事局关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作有关问题的通知（乌人〔2010〕120号）乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局，市属各部、委、办、局、人民团体及各县级事业单位人事部门：事业单位年度考核工作是加强干部队伍建设的重要举措，是正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩的有效途径。
为做好乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于2010年自治区事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（新人社明电（10）96号）和《中共乌鲁木齐市委办公厅乌鲁木齐市人民政府办公厅关于批转＜关于规范乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作的通知＞等文件的通知》（市党办〔2007〕127号）文件精神，现将乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作的有关问题通知如下：一、考核工作时间2010年度乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作从2010年12月6日开始至2011年1月31日结束。
二、考核范围和对象除参照公务员法进行管理的事业单位外，全市各级、各类事业单位在职管理人员（职员）、专业技术人员、工勤人员和国家机关、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员。
三、考核的内容、等次及比例对事业单位工作人员的考核要以岗位职责和年度工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
各事业单位可结合本单位的实际情况制定具体考核办法。
事业单位工作人员的年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
被确定优秀等次的人数，不得超过本单位实际参加考核人数的12%。
科研助理考核方案
科研助理考核方案简介科研助理是在完成学业的同时，为导师或研究团队提供科研方面的帮助和支持。
科研助理对于科研团队的工作起到了很大的帮助，在工作中不断增强自身科研能力的同时，也为自己的未来发展打下良好的基础。
然而，科研助理的工作需要高度的责任心和敬业精神，并且需要完成一定的贡献，才能得到导师的认可和信任。
为了让科研助理能够更好地开展工作，并对科研助理的工作进行评估和考核，我们制定了以下的科研助理考核方案。
考核内容1. 工作任务完成情况科研助理应当按照导师的安排和要求，认真完成每项工作任务。
对于每一项工作任务，导师应当明确公示任务的起止时间、任务目标以及任务完成情况评估标准。
完成情况评估标准应当考虑工作内容的难易程度、完成时间等多个方面。
2. 科研成果贡献情况在科研工作中，科研助理应当积极参与科研项目的研究工作，为团队的科研成果贡献自己的力量。
科研助理参与的科研项目成果应当由导师进行评估。
3. 学术能力提升情况科研助理应当充分利用和参与导师组织的学术交流、学科竞赛等活动，不断提升自己的学术能力和素质。
4. 课程学习情况除了科研工作之外，科研助理还应当认真对待自己学习的课程内容，课程成绩应该达到优良水平。
5. 工作态度和表现科研助理应当认真对待自己的工作，努力和配合其他团队成员协调完成科研工作任务。
对于科研工作中遇到的问题，应当及时向导师和其他成员求助和讨论。
同时，科研助理应当认真对待和维护实验室、设备和财产安全。
考核方式科研助理的考核方式应当科学、公正、公开。
1. 工作任务完成情况考核完成每项任务的时间、完成情况评估标准及评估结果由导师进行评估。
视任务的重要性和完成情况，导师可给予奖励或惩罚。
2. 科研成果贡献情况考核科研成果贡献情况由导师进行评估，视成果的重要性和贡献程度，导师可给予奖励或惩罚。
3. 学术能力提升情况考核学术能力提升情况考核由导师进行评估。
科研助理参与的学术交流、学科竞赛等活动应该记录及展示给导师评估。
创业就业题库51-200(同名35627)
第111题(单项选择)：“西部方案〞志愿者体检费用由中央财政按照人均多少元，效劳西藏专项人均多少元的标准予以发放？【D】.200元、500元第112题(单项选择)：“西部方案〞志愿者在到达效劳地后，须在规定日期前登录哪个网站填写确认相关效劳信息？【D】.西部方案信息系统第113题(单项选择)：“西部方案〞志愿者到效劳省培训地报到并参加由效劳省工程办统一组织的集中培训，时间不少于几天？【B】.4天第114题(对错)：参加西部方案是否需要体检？【A】.是第115题(单项选择)：大学生村官每人每年接受培训不少于几天？【B】.7天第116题(单项选择)：每名大学生村官至少有几名乡镇领导干部和几名村干部联系？【A】.1、1第117题(单项选择)：选调生主要从具有几年以上基层工作经历的大学生村官中招考？【B】.2年第118题(多项选择)：中小企业和非公有制企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历的毕业生，对年度接收高校毕业生〔〕人以上的各类企业，允许其在所在地设立集体户口。
【A】.3第119题(多项选择)：对中小企业和非公有制企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历的毕业生，取消落户限制，一律凭〔〕和〔〕办理落户手续。
【A】.?毕业生就业报到证?【B】.户口迁移证第120题(多项选择)：企业吸纳税收政策申请、审核程序为：【A】.人员认定【B】.企业认定【C】.税收减免申请及审核【D】.明确税收减免方法第121题(多项选择)：符合条件人员从事个体经营的，可持以下哪些材料向所在地主管税务机关申请减免税：〔〕【A】.减免税申请【B】.就业失业登记证?〔注明“自主创业税收政策〞或附?高校毕业生自主创业证?〕【C】.主管税务机关要求提供的其他材料；第122题(多项选择)：县以上税务机关按照财税〔2021〕84号文件第一条规定条件审核同意的，在年度减免税限额内，依次扣减【A】.营业税【B】.城市维护建设税【C】.教育费附加税【D】.个人所得税第123题(单项选择)：?高校毕业生自主创业证?由〔〕统一样式，将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人本人照片。
科研助理考核方案
科研助理考核方案背景科研助理是科研团队中不可或缺的一份子，其职责包括协助科研项目的开展、数据分析和实验室管理等工作。
为了提高科研助理的工作效率和能力，需要进行考核。
考核内容科研助理考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 日常工作表现科研助理要做好实验室日常管理工作，包括实验器材的管理、卫生清洁、安全监控等等。
在日常工作中要严格遵守实验室的管理规定，积极解决实验室中的问题。
2. 项目进度和成果科研助理要按照项目进度表按时完成任务，并保证数据的准确性。
需要对实验数据进行及时整理和分析，保证实验数据的可靠性。
在项目中还要积极思考，提出合理的建议和改进措施。
3. 学习与进修科研助理要不断学习和进修，提高自己的专业知识和实验技能。
可以利用网上课程、实验室会议等方式进行学习，也可以参加相关专业的培训和研讨会。
4. 团队合作科研助理是科研团队中的一份子，需要与其他成员协作开展工作。
需要积极参与团队讨论和会议，并提出自己的观点和建议。
需要与实验室的其他成员保持良好的沟通和协作。
考核标准根据考核内容，科研助理的考核标准如下：1. 日常工作表现日常工作表现占总分的20%。
考核标准包括实验器材管理、卫生清洁、安全监控等方面。
2. 项目进度和成果项目进度和成果占总分的50%。
考核标准包括按时完成任务、数据准确性、数据分析等方面。
3. 学习与进修学习与进修占总分的20%。
考核标准包括参加的学习和培训数量、学习效果等方面。
4. 团队合作团队合作占总分的10%。
考核标准包括参与讨论和会议的次数、提出建议和改进措施的质量等方面。
考核周期和方式科研助理考核周期为半年，每年进行两次考核。
考核方式一般采用面谈和文件审核相结合的方式。
考核过程中需要科研助理提供相关的实验记录、数据分析报告等资料进行审核。
总结科研助理考核方案是科研团队中保证工作效率和质量的重要手段。
各项考核标准和内容都是科研助理日常工作必须遵守和完成的任务。
通过科研助理的考核，不仅可以提高科研成果的质量，也可以增强科研团队的凝聚力和创新能力。
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附件2
西乡塘区大学生助理区间年度考核测评表
（社区、村书记主任助理，团组织副书记，社会主义新农村指导员助理）
1、完成情况、自评两栏为大学生助理填写，单位测评为考核单位填写；
2、60分以下为不合格，60分-80分为合格，80分以上为优秀；
3、根据考核标准，在完成情况一栏详细填写内容，开展活动须注明时间、地点、活动名称、活动内容、效果等要素；
4、填写要坚持真实、准确、详细等原则。
2
西乡塘区大学生助理区间年度考核测评表
（机关部门大学生助理）
1、完成情况、自评两栏为大学生助理填写，单位测评为考核单位填写；
2、60分以下为不合格，60分-80分为合格，80分以上为优秀；
3、根据考核标准，在完成情况一栏详细填写内容，开展活动须注明时间、地点、活动名称、活动内容、效果等要素；
4、填写要坚持真实、准确、详细等原则。
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西乡塘区大学生助理区间年度考核测评表
（派驻企业团组织副书记）
1、完成情况、自评两栏为大学生助理填写，单位测评为考核单位填写；
2、60分以下为不合格，60分-80分为合格，80分以上为优秀；
3、根据考核标准，在完成情况一栏详细填写内容，开展活动须注明时间、地点、活动名称、活动内容、效果等要素；
4、填写要坚持真实、准确、详细等原则。
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附件3
2010年西乡塘区大学生助理年度考核汇总表
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