建立健全预防和制止性骚扰的法律机制
中国劳动法中的性骚扰治理规定
中国劳动法中的性骚扰治理规定一、性骚扰的定义和危害性骚扰被广泛认定为一种侵犯个人尊严、违反性别平等原则的行为。
根据联合国对性骚扰的定义，它是指在工作场所或其他社会环境中，以言语、动作、姿态或其他不受欢迎和冒犯性质的方式，针对某人的性别，构成对其带有威胁、敌意或侮辱的攻击。
中国劳动法中也明确了对性骚扰行为的禁止和治理规定。
这些规定旨在保护员工免受性骚扰带来的身体和心理伤害，维护良好的工作环境，并促进男女员工之间平等相处。
二、劳动法中的性骚扰管理制度1. 禁止政策中国劳动法第9条明确规定，用人单位应当采取措施，预防、制止和处理与职工无关的非作业活动干预职工生活并影响到职工身心健康等违背申报人权利自由原则的行为。
其中包括禁止雇主或其他员工进行任何形式的性骚扰。
2. 预防措施除了对性骚扰的明确禁止，劳动法还要求用人单位采取预防措施。
第三十四条规定，用人单位应当建立和完善内部管理制度，包括制订反性骚扰政策、教育培训员工和提供途径投诉等，以减少或消除性骚扰的发生。
3. 投诉机制中国劳动法第40条规定了对于受到性骚扰行为侵害的员工保护措施。
该条款要求雇主有责任向职工提供及时有效的帮助，并建立起内部投诉机制。
同时也规定了举报者受到不正当报复时，可向仲裁机构举报并寻求赔偿的权利。
4. 处分和追究责任劳动法第95条规定，在用人单位违反本法关于女职工特殊劳动保护规定造成损害后果时，应当依照国家相关法律法规进行处罚，并可以追究直接责任人以及管理层的责任。
三、现实中劳动法对性骚扰治理的空隙与挑战1. 法律意识不足尽管劳动法对性骚扰行为有明确规定，但在实际操作中，许多员工可能对自身权益和相关法律了解不到位。
这种缺乏法律意识使得不少受害者难以及时举报性骚扰行为，从而给侵犯者带来轻易逃脱的机会。
2. 投诉机制存在问题虽然劳动法要求用人单位建立投诉机制，但在实践中，很多公司并未真正做到有效设立和维护。
一些员工担心举报后遭受报复或影响晋升机会而选择保持沉默。
公司反性骚扰规章制度范本
公司反性骚扰规章制度范本第一条总则为了建立一个公平、公正、和谐的工作环境，维护员工的合法权益，防止和制止性骚扰行为，根据国家有关法律法规，特制定本规章制度。
第二条定义本制度所称性骚扰，是指以性别、年龄、职务、地位等差异为依据，采取言语、肢体、暗示或其他方式，对他人进行带有性暗示或侮辱性的行为。
第三条原则公司坚决反对任何形式的性骚扰，确保员工在工作中享有安全和尊严。
公司采取“零容忍”政策，对性骚扰行为一经发现，将严肃处理。
第四条责任1. 公司领导层有责任确保本制度的贯彻执行，对性骚扰行为采取积极的预防措施。
2. 各部门负责人有责任对本部门的性骚扰行为进行监督和管理，确保员工在工作中不受性骚扰。
3. 所有员工都有责任遵守本制度，积极参与预防性骚扰的行动，互相监督，共同维护良好的工作环境。
第五条预防措施1. 公司将定期进行性骚扰方面的培训和教育，提高员工的防范意识和处理能力。
2. 公司设立匿名举报渠道，鼓励员工对性骚扰行为进行举报。
3. 公司建立健全考核机制，对预防性骚扰工作做得好的部门和个人给予表彰和奖励。
第六条处理程序1. 一旦收到性骚扰的举报，公司将在第一时间进行调查，确保处理及时、公正。
2. 公司设立专门的调查小组，负责对性骚扰事件进行调查，确保调查的客观、公正。
3. 对经调查确认的性骚扰行为，公司将依法依规给予处理，包括但不限于警告、降职、撤职等，并视情节严重程度追究法律责任。
第七条保密公司在处理性骚扰事件时，将严格遵守保密原则，保护举报人和受害人的隐私。
第八条修订本制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和实际情况进行修订。
第九条生效本制度自发布之日起生效，公司全体员工应严格遵守。
第十条解释权本制度的最终解释权归公司所有。
通过制定和完善反性骚扰规章制度，公司旨在营造一个尊重、平等、安全的工作环境，保护员工的合法权益，促进公司的健康发展。
希望全体员工共同努力，共同维护公司的良好形象和员工的尊严。
预防校园性侵害安全管理制度
预防校园性侵害安全管理制度第一章总则第一条为了加强校园安全管理，预防校园性侵害事件的发生，保障学生身心健康和合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类学校（含幼儿园、特殊教育学校）。
第三条校园性侵害的定义：指在学校教育教学活动期间，教师、教职员工、学生以及其他与教育教学活动有关的人员，利用职务、地位、年龄等优势，对学生实施性骚扰、性侵犯、性暴力等行为。
第四条学校应当建立健全预防校园性侵害工作机制，制定和完善相关制度，明确责任，加强宣传教育，提高师生防范意识，确保校园安全。
第二章组织机构与职责第五条学校应当成立预防校园性侵害工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长、德育主任、保卫主任、心理咨询师等为成员，负责全校预防校园性侵害工作的组织、协调和监督。
第六条预防校园性侵害工作领导小组的职责：（一）制定预防校园性侵害工作的实施方案、年度计划和具体措施；（二）组织、协调、监督各部门开展预防校园性侵害工作；（三）定期对学校预防校园性侵害工作进行评估和总结；（四）对发生的校园性侵害事件进行调查和处理；（五）及时向教育行政部门报告校园性侵害事件；（六）其他与预防校园性侵害工作相关的事项。
第三章宣传教育与培训第七条学校应当将预防校园性侵害教育纳入学校德育教育体系，通过课堂教学、主题班会、专题讲座等多种形式，对学生进行性知识、性道德、性法律等方面的教育，提高学生的自我保护意识和能力。
第八条学校应当定期对教师、教职员工进行预防校园性侵害培训，提高其防范意识和处理能力。
第九条学校应当充分利用校园网、宣传栏、家长会等渠道，向家长和社会宣传预防校园性侵害的重要性，形成家校社会共同防范的良好氛围。
第四章监督与管理第十条学校应当加强对教师、教职员工的监督管理，对有不良记录的人员进行重点关注，必要时调整工作岗位。
第十一条学校应当建立学生宿舍安全管理规定，严格执行宿舍值班、巡查制度，确保学生住宿安全。
学校预防性侵害性骚扰制度
一、引言近年来，校园性侵害、性骚扰事件频发，给未成年人身心健康造成严重伤害。
为有效预防和减少此类事件的发生，保障学生安全，我校特制定《学校预防性侵害性骚扰制度》。
二、制度目标1. 提高全校师生对性侵害、性骚扰的认识，增强防范意识。
2. 建立健全预防性侵害、性骚扰的机制，确保学生安全。
3. 加强学校管理，营造安全、和谐的校园环境。
三、制度内容1. 加强宣传教育（1）定期开展性侵害、性骚扰知识讲座，提高师生对性侵害、性骚扰的认识。
（2）利用班会、校会等时机，普及性侵害、性骚扰的危害和防范措施。
（3）邀请法律专家、心理咨询师等专业人士来校开展讲座，为学生提供心理辅导。
2. 建立健全预防机制（1）完善学校安全管理，加强校园巡查，及时发现和制止性侵害、性骚扰行为。
（2）建立学生心理辅导室，为学生提供心理咨询和心理疏导。
（3）设立举报箱，鼓励学生积极举报性侵害、性骚扰行为。
3. 加强师资队伍建设（1）组织教师参加性侵害、性骚扰防治培训，提高教师防范意识和处理能力。
（2）要求教师关注学生心理健康，发现异常情况及时报告。
4. 家校合作（1）加强与家长的沟通，共同关注学生成长，形成家校共育的良好局面。
（2）开展家长讲座，提高家长对性侵害、性骚扰的认识，引导家长关注孩子成长。
5. 强化法律意识（1）组织学生学习相关法律法规，提高学生法律意识。
（2）对性侵害、性骚扰行为，依法依规严肃处理。
四、实施与监督1. 学校成立预防性侵害、性骚扰工作领导小组，负责制度实施和监督。
2. 各部门、各班级要认真落实制度要求，确保制度执行到位。
3. 定期对制度实施情况进行检查，发现问题及时整改。
4. 对违反制度的行为，严肃追究相关责任。
五、结语预防性侵害、性骚扰是一项长期、艰巨的任务。
我校将以高度的责任感和使命感，切实加强预防性侵害、性骚扰工作，为学生营造一个安全、和谐的校园环境，为未成年人健康成长保驾护航。
防性骚扰 建立校园性骚扰举报和处理机制
防性骚扰建立校园性骚扰举报和处理机制校园性骚扰问题近年来引发了广泛的关注和讨论。
为了确保学生们在校园内的安全和权益得到充分的保护，学校应建立起有效的校园性骚扰举报和处理机制。
本文将探讨防性骚扰的重要性，并提出建立校园性骚扰举报和处理机制的具体措施。
一、防性骚扰的重要性校园性骚扰是指在校园环境中，一方以言语、行为或者其他形式对他人进行的性侵犯、性歧视或性骚扰行为。
这种行为不仅侵犯了个人的尊严和身心健康，还对学校的教育环境造成了严重的破坏。
因此，建立校园性骚扰举报和处理机制显得尤为重要。
首先，防性骚扰有助于维护学生的身心健康。
在校园环境中，性骚扰会给受害者带来巨大的心理压力和身体伤害，严重的甚至可能导致受害者产生自杀倾向。
通过建立校园性骚扰举报和处理机制，可以及时发现和制止性骚扰行为，为学生提供一个安全的学习和生活环境。
其次，防性骚扰有助于营造良好的教育氛围。
性骚扰行为会扰乱学校的教育秩序，影响学生们的学习兴趣和学习效果。
通过建立校园性骚扰举报和处理机制，可以让学校对性骚扰行为进行严肃处理，向广大师生传递零容忍的态度，提升学校的教育水平和声誉。
最后，防性骚扰有助于培养学生的社会责任感。
建立校园性骚扰举报和处理机制，可以让学生意识到性骚扰行为的严重性，并增强学生对性骚扰问题的关注和敏感度。
通过参与举报和处理工作，学生们可以学习到如何正确对待性骚扰问题，培养自己的社会责任感和公民意识。
二、建立校园性骚扰举报和处理机制的具体措施1. 宣传教育学校应定期组织性骚扰问题的宣传教育活动，包括开展专题讲座、举办座谈会、张贴宣传海报等。
通过这些活动，可以提高师生对性骚扰问题的认识和警惕性，促使学生们主动参与到防性骚扰的行动中来。
2. 建立举报渠道学校应建立便捷、安全的举报渠道，为师生提供匿名举报的机会，并对举报人的个人信息进行保密。
同时，学校应组建专门的举报处理小组，对接收到的举报信息进行及时核实和处理。
3. 制定应急预案学校应制定性骚扰事件的应急预案，明确责任人和处理流程。
性骚扰事件防止与应对的策略及制度
性骚扰事件防止与应对的策略及制度引言性骚扰是一种严重侵犯个人尊严和人权的行为，对受害者造成心理和身体上的伤害。
为了确保工作场所、学校和社会的安全和健康，制定一套有效的性骚扰防止与应对策略及制度是至关重要的。
预防策略1. 建立明确的政策和制度：组织和机构应制定明确的性骚扰政策，并将其写入员工手册、学校规章制度等相关文件中，确保每个人都能了解和遵守这些规定。
2. 提供教育和培训：通过定期举办性骚扰教育和培训活动，提高员工和学生对性骚扰问题的认识和意识，让他们了解何为性骚扰，并学习如何预防和应对这种行为。
3. 建立支持机制：建立一个安全、信任和开放的环境，鼓励受害者和目击者举报性骚扰行为，并提供相应的支持和保护措施。
可以设立专门的投诉渠道或委员会，负责处理和调查性骚扰投诉。
应对策略1. 严肃对待投诉：对所有性骚扰投诉都应该采取严肃的态度，确保每一起投诉都得到妥善处理。
不应忽视或轻视任何投诉，并确保投诉程序透明公正。
2. 进行调查和解决：对性骚扰投诉进行详尽的调查，收集证据，听取受害者和目击者的证词。
如果调查发现有性骚扰行为存在，应采取适当的纪律处分，并确保受害者得到补偿和支持。
3. 保护受害者权益：确保受害者的隐私得到尊重，不得泄露其个人信息。
提供受害者心理咨询和支持，确保他们能够恢复身心健康，并免受进一步的伤害。
制度建设1. 审查现有法律和政策：对现有的法律和政策进行审查，发现其中存在的不足之处，并提出相应的完善建议，以确保性骚扰事件的防止和应对得到法律保障。
2. 加强监督和问责：建立有效的监督和问责机制，对组织和机构的性骚扰防止与应对工作进行定期评估和检查，确保相关制度得到有效执行和落实。
3. 提供支持和资源：为组织和机构提供必要的支持和资源，包括专业的培训机构、法律咨询和心理辅导等，以帮助他们建立和维护健全的性骚扰防止与应对制度。
结论制定有效的性骚扰防止与应对策略及制度是确保工作场所、学校和社会安全的关键步骤。
预防校园性侵害安全管理制度
预防校园性侵害安全管理制度校园性侵害是指在学校教育、管理、服务等活动中，对学生实施的性骚扰、性侵犯等行为。
为了保障学生的身心健康，创建安全、健康的校园环境，各级各类学校应建立健全。
以下是一篇关于预防校园性侵害安全管理制度的内容，共计900字以上。
一、总则第一条为了保障学生的人身安全和身心健康，预防校园性侵害事件的发生，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的各级各类学校。
第三条学校应当树立预防为主的观念，建立健全预防校园性侵害的安全管理制度，加强安全教育，提高学生自我保护意识。
第四条学校应当加强与家庭、社会等方面的合作，共同营造关爱学生、预防性侵害的良好氛围。
二、组织与管理第五条学校应当成立预防校园性侵害工作领导小组，明确校长为第一责任人，分管领导、班主任、辅导员等为直接责任人。
第六条学校应当设立预防校园性侵害工作办公室，负责日常工作的组织实施、检查和督促。
第七条学校应当定期组织预防校园性侵害培训和演练，提高教职工应对校园性侵害事件的能力。
第八条学校应当加强与家长、社区的合作，共同开展预防校园性侵害宣传教育活动。
三、预防与教育第九条学校应当开展预防校园性侵害的教育活动，提高学生防范意识，增强自我保护能力。
第十条学校应当将预防校园性侵害教育纳入课堂教学，结合学生年龄特点和认知水平，开展有针对性的教育。
第十一条学校应当定期举办预防校园性侵害专题讲座，邀请专业人员授课，提高教职工和学生家长的防范意识。
第十二条学校应当利用校园网、宣传栏、黑板报等多种形式，普及预防校园性侵害知识。
四、监督与检查第十三条学校应当建立健全预防校园性侵害的监督机制，对教职工的行为进行监督，发现异常情况及时处理。
第十四条学校应当定期对预防校园性侵害工作进行自查，发现问题及时整改，确保制度落实到位。
第十五条学校应当接受教育、公安等部门的检查和指导，配合做好预防校园性侵害工作。
公司性骚扰管理制度规定
第一章总则第一条为维护公司内部和谐稳定，保障员工合法权益，预防和制止性骚扰行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称性骚扰，是指在工作场所、工作过程中，以语言、文字、图像、肢体动作等方式，对他人进行性暗示、性要求或者性侵犯，使被骚扰者感到心理不适或身心伤害的行为。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、临时工、实习生等。
第二章预防措施第四条公司应建立健全性骚扰预防机制，加强对员工的性骚扰教育，提高员工的法律意识和道德素质。
第五条公司应设立性骚扰投诉渠道，保障员工合法权益。
员工可向人力资源部、工会或者其他部门投诉性骚扰行为。
第六条公司应定期组织性骚扰预防培训，提高员工对性骚扰的认识和应对能力。
第七条公司应加强对工作场所的监控，确保员工在工作过程中不受性骚扰。
第三章处理程序第八条员工发现性骚扰行为，应立即向人力资源部、工会或者其他部门投诉。
第九条受理部门应在接到投诉后及时进行调查，了解事实真相。
第十条调查过程中，公司应保护被投诉者和投诉者的合法权益，不得泄露个人信息。
第十一条调查结束后，公司应根据调查结果，对性骚扰行为进行处理。
第十二条性骚扰行为经查实，公司应依法对责任人进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第四章责任追究第十三条公司各级管理人员对本部门性骚扰事件负有管理责任。
第十四条公司应建立健全性骚扰责任追究制度，对未履行预防、制止、处理性骚扰职责的管理人员，依法予以追究。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
学校性骚扰工作制度
一、总则为加强我校性骚扰防治工作，维护师生合法权益，营造健康、和谐、文明的校园环境，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、工作目标1. 提高全校师生对性骚扰的认识，增强防范意识；2. 建立健全性骚扰防治工作机制，确保及时发现、报告、处理；3. 为性骚扰受害者提供及时、有效的帮助和救济；4. 保障师生合法权益，维护学校声誉。
三、工作原则1. 预防为主、综合治理；2. 教育引导、严肃查处；3. 依法依规、保护隐私；4. 鼓励举报、公开透明。
四、工作内容1. 教育引导（1）定期开展性骚扰防治宣传教育活动，提高师生对性骚扰的认识；（2）组织教职工参加性骚扰防治培训，增强防范意识；（3）将性骚扰防治教育纳入学校课程体系，培养学生的自我保护意识。
2. 建立健全工作机制（1）成立学校性骚扰防治工作领导小组，负责全校性骚扰防治工作的统筹协调；（2）制定性骚扰防治工作预案，明确各部门职责和处置流程；（3）建立健全性骚扰举报渠道，鼓励师生积极举报。
3. 处理与救济（1）接到性骚扰举报后，立即启动调查程序，保护当事人隐私；（2）调查过程中，依法依规、客观公正地处理；（3）对性骚扰行为进行严肃查处，给予相应处分；（4）为性骚扰受害者提供心理辅导、法律援助等帮助。
4. 监督检查（1）定期开展性骚扰防治工作自查自纠，发现问题及时整改；（2）对性骚扰防治工作情况进行公开通报，接受师生监督。
五、责任追究1. 学校对性骚扰防治工作不力，造成严重后果的，追究相关责任人责任；2. 教职工未履行性骚扰防治职责，造成严重后果的，依法依规追究责任；3. 学生违反性骚扰防治规定，造成严重后果的，依法依规处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校性骚扰防治工作领导小组负责解释。
学校制止性骚扰制度
一、引言性骚扰是校园内不容忽视的问题，它严重侵犯了学生的身心健康，破坏了校园的和谐氛围。
为了保障学生的合法权益，维护校园的安全稳定，我校特制定以下制止性骚扰制度。
二、制度目标1. 提高全校师生对性骚扰的认识，增强防范意识。
2. 建立健全性骚扰举报机制，及时处理性骚扰事件。
3. 强化对性骚扰行为的惩戒力度，维护校园良好风气。
三、制度内容1. 定义与范围本制度所称性骚扰，是指任何一方以言语、文字、图形、动作等方式，对另一方进行不适当性刺激，使对方感到不安、恐惧、羞辱等心理状态的行为。
2. 预防措施（1）加强宣传教育：通过开展讲座、培训等形式，提高全校师生对性骚扰的认识，增强防范意识。
（2）完善规章制度：建立健全校园管理制度，明确禁止性骚扰行为，对性骚扰行为进行界定。
（3）营造良好氛围：加强校园文化建设，倡导文明礼仪，提高师生道德素养。
3. 举报与调查（1）举报途径：学生、教职工可通过以下途径进行举报：向班主任、辅导员、学生工作部门、保卫部门等。
（2）调查程序：接到举报后，学校将立即启动调查程序，对性骚扰事件进行调查核实。
（3）调查方式：调查过程中，学校将采取询问当事人、收集证据、走访相关人员等方式进行。
4. 处理与惩戒（1）处理原则：对性骚扰行为，学校将依据事实、证据，依法依规进行处理。
（2）处理措施：对性骚扰行为，学校将视情节轻重，给予以下处理措施：①警告、通报批评；②取消评优评先资格；③暂停或取消职务、职称晋升；④开除学籍、解除劳动合同。
5. 保密与保护（1）保密：学校将对性骚扰事件进行调查和处理的过程进行保密，保护当事人隐私。
（2）保护：对举报人、被举报人及相关人员，学校将采取必要措施，保护其合法权益。
四、责任与监督1. 学校领导对本制度的实施负有领导责任，各部门负责人对本部门的工作负有直接责任。
2. 学校设立性骚扰投诉举报中心，负责处理性骚扰事件。
3. 全校师生应积极参与监督，对性骚扰行为进行举报。
企业防性骚扰制度模板
企业防性骚扰制度模板第一条总则为了营造公平、公正、和谐的职场环境，保护员工的人身权利和尊严，防止和制止职场性骚扰行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条定义本制度所称的职场性骚扰，是指在工作场所，任何以性别、年龄、职务、地位等差异为前提，采用言语、行为、图像等方式，对他人进行不受欢迎的、具有性暗示的、令人反感的侵犯行为。
第三条防止性骚扰的基本原则1. 本企业坚决反对任何形式的职场性骚扰，确保员工在工作中的人身权利和尊严不受侵犯。
2. 本企业提倡全体员工互相尊重、互相理解、互相帮助，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。
3. 本企业对职场性骚扰行为采取零容忍政策，一经发现，将严肃处理。
第四条防止性骚扰的责任主体1. 企业高层管理人员：负责制定和落实防性骚扰制度，监督和管理整个企业的防性骚扰工作。
2. 人力资源部门：负责制定招聘、培训、考核等环节的防性骚扰措施，对员工进行防性骚扰培训和教育。
3. 各部门负责人：负责本部门的防性骚扰工作，确保部门内不发生性骚扰行为。
4. 全体员工：互相监督、互相提醒，积极参与防性骚扰工作。
第五条防性骚扰措施1. 招聘环节：在招聘过程中，严格遵循公平、公正、公开的原则，避免因性别、年龄等因素对求职者进行歧视。
2. 培训环节：定期对员工进行防性骚扰培训，提高员工的防性骚扰意识和能力。
3. 宣传教育：通过内部网站、公告栏、座谈会等形式，宣传防性骚扰知识，提高员工的防性骚扰意识。
4. 投诉举报：设立投诉举报渠道，鼓励员工勇敢揭露性骚扰行为。
5. 调查处理：对涉嫌性骚扰的行为进行调查，核实事实后，依法依规予以处理。
6. 保密措施：对投诉举报人的身份信息予以保密，防止投诉举报人受到报复。
第六条处理办法1. 对涉嫌性骚扰的行为，一经查实，将依法依规予以处理，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
对性骚扰事件的预防与应对机制
对性骚扰事件的预防与应对机制概述性骚扰是指在工作、学习或其他社交环境中，一个人对另一个人进行不受欢迎的性行为或言语的骚扰行为。
为了构建一个安全、尊重和平等的环境，预防和应对性骚扰事件至关重要。
本文档旨在提供一些简单而有效的策略，帮助预防和应对性骚扰事件。
预防性骚扰事件的措施以下是一些预防性骚扰事件的措施：1. 建立明确的政策和规定组织或机构应制定明确的性骚扰政策，并确保所有员工、学生或成员了解该政策。
这些政策应明确定义性骚扰，列举具体的行为和言语，以及可能的后果。
政策还应包括举报机制和保护举报人的措施。
2. 提供培训和教育通过提供性骚扰预防培训和教育，可以帮助员工或学生认识到何为性骚扰，以及如何预防和应对性骚扰事件。
这种培训应定期进行，并包括了解权利和责任、建立健康的工作环境等内容。
3. 促进平等和尊重的文化组织应积极促进平等和尊重的文化氛围。
这可以通过加强领导者的示范行为、鼓励开放和尊重的沟通、建立多元化和包容性的工作环境等方式实现。
4. 设立举报渠道组织应建立方便、保护举报人隐私的举报渠道。
这可以是一个独立的机构、专门的举报电话或在线平台。
举报渠道应确保举报人的信息保密，并有专门的人员负责处理和调查举报事件。
应对性骚扰事件的策略以下是一些应对性骚扰事件的策略：1. 监测和追踪组织应该设立监测机制，及时发现和记录可能存在的性骚扰事件。
这可以通过定期调查、匿名问卷、员工或学生反馈等方式实现。
监测结果应及时跟进，并采取适当的措施进行调查和处理。
2. 及时介入和支持一旦发现性骚扰事件，组织应立即介入并提供支持给受害者。
这包括提供心理咨询、法律援助、安全保护等方面的支持。
受害者应感受到组织对他们的支持和保护。
3. 公平和透明的调查对性骚扰事件应进行公平和透明的调查。
调查应由独立的专业人员进行，确保公正和客观，并对调查结果采取适当的行动。
调查过程中应保护举报人和受害者的权益。
4. 严肃处理和惩罚性骚扰事件的处理应严肃而公正。
幼儿园性骚扰处理制度范本
一、制度背景为保障幼儿身心健康，预防和处理幼儿园性骚扰事件，依据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立幼儿园性骚扰防治工作领导小组，负责幼儿园性骚扰防治工作的组织、协调和监督。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作，具体负责性骚扰事件的调查、处理和上报。
三、工作职责1. 预防教育：加强性教育，提高幼儿对性骚扰的认识，培养幼儿自我保护意识。
2. 报告机制：建立健全性骚扰报告机制，鼓励幼儿、教职工和家长发现性骚扰行为及时报告。
3. 调查处理：对性骚扰事件进行调查，依法依规进行处理。
4. 保护措施：对遭受性骚扰的幼儿采取保护措施，确保其身心健康。
5. 信息公开：对性骚扰事件的处理结果进行公开，接受社会监督。
四、预防措施1. 加强性教育：将性教育纳入幼儿园课程，提高幼儿对性骚扰的认识。
2. 完善制度：建立健全幼儿园性骚扰防治制度，明确教职工职责。
3. 强化培训：定期对教职工进行性骚扰防治培训，提高教职工的防范意识。
4. 环境保护：为幼儿创造安全、舒适的成长环境，减少性骚扰事件的发生。
五、报告与处理1. 报告途径：幼儿、教职工和家长发现性骚扰行为，可通过以下途径报告：（1）向幼儿园性骚扰防治工作领导小组办公室报告；（2）向幼儿园负责人报告；（3）拨打幼儿园性骚扰防治热线电话。
2. 调查处理：幼儿园性骚扰防治工作领导小组办公室接到报告后，应立即进行调查，依法依规进行处理。
3. 处理结果：性骚扰事件处理后，幼儿园性骚扰防治工作领导小组办公室应将处理结果告知报告人，并对相关责任人进行追责。
六、保护措施1. 保密：对性骚扰事件的相关信息进行保密，保护受害者的隐私。
2. 心理疏导：为遭受性骚扰的幼儿提供心理疏导，帮助其恢复正常生活。
3. 法律援助：为遭受性骚扰的幼儿提供法律援助，维护其合法权益。
4. 责任追究：对性骚扰事件的直接责任人依法依规追究责任。
防治性骚扰管理制度
防治性骚扰管理制度一、引言性骚扰是一种违背个人尊严和人权的行为，严重影响被害人的身心健康，也对企业的形象和发展产生不良影响。
针对性骚扰问题，企业应建立健全的防治性骚扰管理制度，加强对员工的培训和教育，从源头上预防和制止性骚扰行为的发生，保护员工的合法权益，营造一个良好的工作环境。
二、性骚扰的定义和表现形式性骚扰是指对他人进行性别歧视或性侵犯的行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触、图片、电子信息等方式对他人进行性侵犯或性侵害身心健康的行为。
性骚扰的表现形式多种多样，可能包括但不限于以下情况：1. 言语骚扰：包括粗口、下流笑话、猥亵语言等；2. 肢体骚扰：包括不恰当的触摸、拥抱、握手等；3. 图片骚扰：包括传播不雅图片或视频，或对他人进行性骚扰的图片或视频；4. 电子骚扰：包括通过社交媒体、短信、邮件等方式进行性骚扰。
三、防治性骚扰管理制度的建立为了防止性骚扰行为的发生，企业需要建立健全的防治性骚扰管理制度，确保员工的权益得到保障，自己的形象得到维护。
1. 制定性骚扰管理政策：企业应明确反对性骚扰行为，并制定相关政策和规定，要求员工遵守国家法律法规，尊重他人的权利和尊严，不得进行性骚扰行为。
2. 设立性骚扰管理机构：企业应设立专门的性骚扰管理机构或委员会，负责处理性骚扰投诉，协助解决性骚扰问题。
3. 建立性骚扰投诉渠道：企业应建立便捷的性骚扰投诉渠道，鼓励员工自觉举报性骚扰行为，保障他们的投诉权益。
4. 进行员工培训和教育：企业应定期组织员工参加性骚扰防治培训和教育，提高员工的性骚扰意识和应对能力。
5. 对性骚扰行为进行严厉处罚：企业应对发现的性骚扰行为进行严厉处罚，包括扣减工资、停职、辞退等。
四、防治性骚扰管理制度的具体措施1. 制定明确的反性骚扰政策：企业应明确规定性骚扰行为的定义，以及对性骚扰行为的惩罚措施。
2. 设立专门的性骚扰投诉渠道：企业应在公司内设立专门的性骚扰投诉渠道，确保员工可以随时向公司投诉性骚扰行为，同时保护其个人隐私。
如何合法处理公司内部的性骚扰问题
如何合法处理公司内部的性骚扰问题性骚扰问题是当前社会中一个严重的问题，为了维护公司内部的和谐环境，保障员工的安全感和权益，处理公司内部的性骚扰问题至关重要。
本文将从法律角度出发，介绍如何合法处理公司内部的性骚扰问题。
一、了解性骚扰的定义和类型性骚扰是指在职场或工作环境中，某人因性别或性别特征而遭受不必要的干扰、冒犯或侵害的行为。
性骚扰可以分为两种类型：一是言语或行为上的性骚扰，包括不受欢迎的性评论、恶搞、挑逗等；二是权力滥用的性骚扰，包括要挟、威胁、性侵等。
二、建立健全的性骚扰政策公司应制定明确的性骚扰政策，并将其纳入公司员工手册或其他公司规章制度中。
该政策应包括对性骚扰的定义、禁止性骚扰的明确规定、举报渠道以及调查处理程序等内容。
同时，公司应教育员工，使其对性骚扰问题有正确的认知，并且知道如何防范和应对。
三、设立举报渠道和保护举报者的权益公司应建立举报性骚扰问题的渠道，并采取措施保护举报者的权益。
比如，可以设立独立的投诉渠道，保证举报者的匿名性；对于举报者进行保护，禁止任何针对举报者的报复行为；采取相应的保密措施，确保举报者不会遭受泄露或曝光。
四、进行调查与处理一旦接收到性骚扰的举报，公司应立即展开调查，并采取相应的处理措施。
调查应以公正、客观的方式进行，确保所有当事人的权益得到保障。
在调查结果出来之前，公司应采取适当的措施，保障员工的安全，如实施临时调动、离开等。
如果调查证实有性骚扰行为存在，公司应根据公司政策和相关法律法规，对相关责任人进行严肃处理，包括警告、停职甚至解雇。
五、加强员工培训和教育公司应加强员工的性别平等和反性骚扰的意识教育，通过培训和工作坊等方式，提高员工对性骚扰问题的认识和理解。
此外，公司还可以邀请专业机构或专业人员开展针对性骚扰问题的培训，提供相关知识和技能，帮助员工更好地应对性骚扰。
六、建立监督与评估机制公司应定期对性骚扰政策的执行情况进行监督与评估，发现问题及时进行纠正和改进。
妇女与法律主要目标和策略措施
妇女与法律主要目标和策略措施主要目标：1．全面贯彻落实男女平等宪法原则和基本国策，健全完善保障妇女合法权益的法律体系。
2．促进法规政策性别平等评估机制规范化建设和有效运行。
3．提高妇女尊法学法守法用法的意识和能力。
充分发挥妇女在法治中国建设中的作用。
4．深入实施反家庭暴力法，预防和制止针对妇女一切形式的家庭暴力。
5．严厉打击拐卖妇女、性侵害妇女等违法犯罪行为。
6．提升预防和制止性骚扰的法治意识，有效遏制针对妇女的性骚扰。
7．严厉打击利用网络对妇女实施的违法犯罪行为。
8．保障妇女在家庭关系中的财产所有权、继承权，保障妇女对婚姻家庭关系中共同财产享有知情权和平等处理权。
9．依法为妇女提供公共法律服务。
保障遭受侵害妇女获得及时有效的司法救助。
策略措施：1．推进男女平等宪法原则和基本国策贯彻落实到法治中国建设全过程。
适时修订妇女权益保障法、刑法、社会保险法、女职工劳动保护特别规定等法律法规，完善保障妇女合法权益的法律体系。
加大民法典、妇女权益保障法等法律法规的实施力度，加强执法检查和督查督办，保障侵害妇女权益案件获得公平公正处理。
促进开展妇女权益保障领域的公益诉讼。
将保障妇女权益相关内容纳入基层社会治理，纳入法治队伍建设、全民普法规划和群众性法治文化活动，增强全社会的男女平等法治意识和法治素养。
2．加强法规政策性别平等评估工作。
健全国家、省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）法规政策性别平等评估机制和县（市、区、旗）政策性别平等评估机制，明确评估范围，规范评估流程，细化评估指标。
加强法规政策制定前研判、决策中贯彻、实施后评估的制度化建设。
开展性别平等评估相关培训，加强专业化队伍建设，将男女平等基本国策落实到法规、规章、政策制定实施全过程各环节。
3．提升妇女法治意识和参与法治中国建设的能力。
深入开展民法典等专项普法活动，面向妇女提供法律咨询等服务，引导妇女自觉学习宪法和法律知识，增强法治观念，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治思维和行为习惯。
学校、幼儿园应当建立预防性侵害、性骚扰未成年人工作制度
学校、幼儿园应当建立预防性侵害、性骚扰未成年人工作制度学校、幼儿园是未成年人学习和生活的重要场所，保障未成年人的身心健康和安全是学校、幼儿园义不容辞的责任。
近年来，我国未成年人性侵害案件时有发生，引起了社会各界的广泛关注。
为了预防和减少性侵害、性骚扰事件的发生，，为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。
一、建立预防性侵害、性骚扰未成年人工作制度的重要性1.保护未成年人的身心健康和安全。
性侵害、性骚扰对未成年人的身心健康造成极大的伤害，建立预防性侵害、性骚扰工作制度，有助于保护未成年人的身心健康和安全。
2.维护学校、幼儿园的教育秩序。
性侵害、性骚扰事件的发生，会对学校、幼儿园的教育秩序造成严重影响，建立预防性侵害、性骚扰工作制度，有助于维护学校、幼儿园的教育秩序。
3.提高教职工的法律意识。
通过建立预防性侵害、性骚扰工作制度，提高教职工的法律意识，使他们更加明确自己的职责和义务，自觉遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。
4.增强未成年人的自我保护意识。
通过开展预防性侵害、性骚扰教育，增强未成年人的自我保护意识，使他们能够在遇到性侵害、性骚扰时，采取有效的自我保护措施。
二、预防性侵害、性骚扰未成年人工作制度的建立与实施1.制定预防性侵害、性骚扰工作制度。
学校、幼儿园应当根据国家法律法规和政策，结合自身实际情况，制定预防性侵害、性骚扰工作制度，明确预防性侵害、性骚扰的目标、任务、措施等。
2.加强教职工队伍建设。
学校、幼儿园应当加强教职工队伍建设，对教职工进行法律法规、职业道德、心理健康等方面的培训，提高教职工的综合素质，防止教职工成为性侵害、性骚扰的实施者。
3.开展预防性侵害、性骚扰教育。
学校、幼儿园应当将预防性侵害、性骚扰教育纳入课程体系，通过课堂教育、主题活动、宣传册等形式，向未成年人传授预防性侵害、性骚扰的知识和方法。
4.建立健全举报、投诉机制。
学校、幼儿园应当建立健全举报、投诉机制，鼓励未成年人、家长、教职工等发现性侵害、性骚扰事件时，及时向学校、幼儿园报告，以便及时采取措施，防止性侵害、性骚扰事件的扩大。
如何防范出现办公室性骚扰
如何防范出现办公室性骚扰办公室性骚扰，一直是一个备受关注和关注的话题。
据统计，超过一半的女性在职场中遭受过性骚扰，而男性也不是例外。
这种性骚扰行为不仅会对受害者造成身体和心理双重的伤害，同时也会对工作场所带来不利的影响。
本文主要探讨如何防范办公室性骚扰的发生，从几个方面来分析和探讨。
一、加强法律法规的宣传和普及当前，在中国，性骚扰行为仍然被很多人视为是常态。
这种情况的出现主要是因为大众对性骚扰的认识不足。
因此，加强法律法规的宣传和普及是非常必要的。
目前，我国有比较完善的法律法规来规范性骚扰行为，比如《中华人民共和国刑法》和《女职工保护办法》等。
通过加强宣传和普及，不仅可以让大众了解这些法律法规的存在，同时也可以提高他们的法律意识，进而在一定程度上减少性骚扰的发生。
二、建立健全的制度和机制除了加强法律法规的宣传和普及外，建立健全的制度和机制也是非常必要的。
可以分为两方面来考虑：一个是建立健全的公司制度和规章制度；另外一个是建立尽快解决性骚扰事件的机制。
对于前者，建立和完善公司制度和规章制度，加强对员工的培训和教育是非常必要的。
公司应该制定明确的雇佣政策，并告知员工，在公司大门上张贴公司的禁止性骚扰的通知。
同时，应该建立一套行之有效的投诉机制，来处理与性骚扰有关的事件。
该机制应该包括向管理层报告、监察部门以及第三方中介机构等。
三、完善职场文化职场文化是办公室性骚扰发生的重要因素之一。
完善职场文化，不仅可以减少性骚扰的发生，还可以提高员工的工作积极性和创造力。
一方面，公司应该加强对职场道德规范的培养和教育，向员工灌输正确的职场价值观和道德观。
同时，公司应该尽量避免过度竞争和短视的目标设计，建立积极向上的氛围。
另一方面，公司可以透过更多的文化策划和文化营销，如文化体验、团队建设等来营造健康、积极的职场文化。
四、推广“零容忍”政策最后，要推广零容忍政策。
这意味着，公司不仅应该加强对性骚扰的监管，而且应该立即采取行动处理所有报告的事件。
性骚扰防护措施
性骚扰防护措施随着社会的发展，性骚扰问题日益引起人们的关注。
无论是在工作场所、校园里还是日常生活中，性骚扰都是一个不容忽视的问题。
为了维护人们的人身安全和尊严，采取必要的安全措施是非常重要的。
本文将针对性骚扰问题，从不同角度提出一些防护措施，并对每个措施进行详细阐述，以期促进性骚扰防护工作的深入开展。
1. 提高意识，解构性别歧视性骚扰往往与性别歧视紧密相关。
因此，提高个人和社会对性别平等意识的重要性尤为关键。
通过教育、宣传等方式，让人们深入了解性别平等的内涵，树立尊重他人的价值观，从根本上减少性别歧视现象，降低性骚扰发生的可能性。
2. 加强法律保护，建立严密的法律机制性骚扰是一种对他人人身安全和尊严的侵犯行为。
在乐观尊重人权的原则下，建立严密的法律机制是保护受害者的一种重要手段。
加强对性骚扰的定义和认定，明确法律责任和刑事处罚，加大对性骚扰案件的打击和惩处力度，提高受害者的维权信心和效果。
3. 建立完善的投诉和举报机制为了确保性骚扰案件能够被及时、有效地处理，建立一个安全、公正、高效的投诉和举报机制非常重要。
各级政府、企事业单位应建立相关的举报渠道，提供给受害者举报的渠道和途径，并保证举报者的隐私和安全。
同时，建立专门的调查机构和维权机构，为受害者提供必要的法律援助和心理支持。
4. 加强教育力度，培养公众安全意识防范性骚扰不是仅仅依靠法律手段来解决，更需要通过教育手段，培养公众的安全意识。
从小学到大学，加强对性骚扰的教育，宣传性骚扰的危害，教授应对性骚扰的技巧和方法。
此外，还可以通过各类媒体渠道、社会活动宣传等方式，普及性骚扰的防范知识，提高公众的警惕性。
5. 加强企事业单位的管理工作场所是性骚扰最容易发生的地方之一。
在企事业单位中，加强管理和监督，建立严密的规章制度，明确性骚扰的界定和处置办法。
雇主和管理者应承担起责任，积极推进员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
同时，建立起员工的信任渠道和沟通机制，便于受害者及时报告和获得帮助。
预防和处置性骚扰工作方案
预防和处置性骚扰工作方案1.背景性骚扰是指通过语言、肢体动作、书面或电子信息等方式，对他人的尊严和自尊心形成精神上的压迫或深刻影响的行为。
性骚扰严重影响人们的身心健康和工作效率，也会造成组织信誉和经济损失。
为了遏制性骚扰行为，维护工作场所公平、和谐的环境，建立预防和处置机制是非常必要的。
2. 预防性骚扰的措施2.1 加强公共意识教育通过组织开展文化建设、公共场所知识竞赛、宣传片制作及广泛宣传等手段，提高员工对性骚扰的认识和警惕性，营造尊重和谐的工作场所文化，推进性别平等和反性骚扰的意识形态建制。
2.2 着重加强规章制度建设明确性骚扰的定义和范围，建立行为准则及纪律处分制度，并加强对投诉举报处理的跟踪和督导，及时出台针对性骚扰的预防和处置措施。
2.3 加强对员工的法制教育建立防止性骚扰演示及法制宣传资料宣传点，加强对员工的法制教育，坚决遏止性骚扰行为的发生。
3. 处置性骚扰的措施3.1 举报渠道多元化对外公布多种渠道的举报电话、举报人员或费用的支付问题，确保举报渠道畅通，并向员工进行宣传，让员工知道举报的权利及保护措施。
3.2 设置专门的举报处理机构成立专门的举报处理机构，负责接收、调查、处理和审核有关的举报信息，保障举报人的权益。
3.3 加强对行为人的处罚对于发现的性骚扰行为，应及时处理，按照规定给予相应的处罚。
若造成严重后果，应及时向司法机关报案，并配合有关部门追究其法律责任。
4. 结论预防和处理性骚扰是企业管理的一项重要工作，企业应该建立健全的预防和处置工作机制，通过加强公共意识教育、规章制度建设和对员工的法制宣传，提升员工对性骚扰的认识和防范意识。
同时，应建立举报渠道，设立专门的举报处理机构，加强对行为人的惩戒力度，营造和谐的工作场所环境。
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上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题建立健全预防和制止性骚扰的法律机制
李明舜
妇女权益保障法第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
”第五十八条规定：“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
”这是性骚扰作为一个法律概念首次写入我国法律。
妇女权益保障法的这一规定对于预防和制止性骚扰意义重大，它为建立健全预防和制止性骚扰的有效机制奠定了法律基础。
预防和制止性骚扰，相关机制的建立健全是关键。
预防和制止性骚扰的有效机制作为目的在于维护妇女权益的有效的、制度化的、系统化的、综合性的工作方式和方法，是一个复杂的工作系统，在这个工作系统内，各个构成要素基于一定的规律和原理，相互作用，相互联系，保障和推动着性骚扰问题的有效解决。
其中，预防和制止性骚扰的确认机制是预防和制止性骚扰有效机制的核心内容。
上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题预防和制止性骚扰的确认机制，就是要通过法律、政策、道德等途径，对性骚扰的违法性、不道德性加以确认，对性骚扰行为加以禁止和谴责，同时，确认性骚扰的构成要件、法律责任、救助措施等。
在“国家尊重和保障人权”和实行依法治国的背景下，通过立法规制性骚扰行为是确认机制中最重要、最关键的部分。
在法律中是否对性骚扰问题采取明确的否定、禁止的态度，不仅是衡量一个国家社会文明和进步的重要标志，而且还直接关系到对公民人权特别是妇女人权的尊重程度。
因为只有在法律中明确了对性骚扰的谴责和禁止的态度，作出明确而具体的规定，才能使预防和制止性骚扰的态度和措施固化于法律条文之中，而且只有通过充分发挥法律的规范、指引和制裁作用，才能有效地预防和制止性骚扰行为。
一言以蔽之，法律上的确认是预防和制止性骚扰的各种措施的依据和基础。
目前，我国有关性骚扰问题的法律确认，除了妇女权益保障法有明确规定外，其他法律中虽然没有直接使用性骚扰这一概念，但相关规定还是有据可查的，如我国宪法中规定，公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。
民法通则中也规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉，公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
刑法中也规定有猥亵、侮辱妇女罪和侮辱、诽谤罪。
治安管理处罚法中规定，对侮辱妇女的行为要给予治安
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管理处罚。
这些规定对于制裁现实生活中发生的性骚扰行为产生了一定的作用，当然，由于这些规定不够系统，缺乏应有的针对性，加之很多法律中没有性骚扰的概念，因此这些规定在制止、制裁性骚扰方面作用发挥得也很有限。
因此，制定专门的法律或在相关的法律中明确规定反性骚扰的内容是十分必要的。
通过法律预防和制止性骚扰是一项艰巨的工作，不可能一蹴而就。
笔者认为，制定有关的法律时应突出重点、有利操作。
从这个角度来看，立法规制的重点应当体现在：一是要明确性骚扰的定义和表现形式;二是要针对职场性骚扰所具有的时间上的长期性、行为上的反复性、危害上的严重性，采取更为严格有效的具体措施，明确用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任;三是要明确性骚扰受害人的各项权利;四是要解决性骚扰案件的处理程序和证据制度问题，特别是证据方面，由于性骚扰关涉个人隐私、发生的地点隐蔽、获取证人证言困难、受害者处于弱势等原因，受害者举证相当困难，因此在举证责任上加重实施性骚扰行为人的负担是合理的，重视当事人的陈述也是应当的。
预防和制止性骚扰有效机制的构建，还需要相应的救济机制。
上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题预防和制止性骚扰目标的实现需要确认机制，但仅有确认机制是不够的，权利是法律赋予的，也是由法律保护的。
为了保证权利的客观实在性，法律必须为权利的实现设立相应的保障。
一方面要预防侵害权利行为的发生，另一方面还应有在预防失效的情况下的相应救济措施。
预防和制止性骚扰的救济机制，就是指当公民受到性骚扰行为侵害时，法律允许受害人依法采取的各种旨在保护或恢复权利的手段和方法。
救济措施大致可分为两种，即自力救济和公力救济。
自力救济是指权利人自己采取各种合法手段保护自己的权益不受侵犯，如正当防卫、紧急避险、自助行为等;公力救济是指当法律确认的权利受到侵犯时，由国家机关给予保护，包括行政救济和司法救济。
行政救济包括行政复议、行政赔偿、行政补偿、信访等。
司法救济包括刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼等。
此外还有调解、仲裁等。
由于在现代社会纠纷解决体系中，法院已越来越成为最主要、最权威的纠纷解决主体。
权利的有无最终得由法院确认，相互冲突的权利主张最终得由法院裁决，受到损害的权利最终也需要由法院救济。
如前所述，妇女权益保障法不仅仅明确规定“禁止对妇女实施性骚扰。
受害妇女有权向单位和有关机关投诉”，而且进一步规定了“违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也
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可以依法向人民法院提起民事诉讼”，这就无疑使性骚扰问题具备了可诉性。
因此，人民法院不仅应当依法受理性骚扰案件，而且在审理性骚扰案件时，应当依照妇女权益保障法和有关法律的规定判令相关责任人承担相应的法律责任。
当然，由于妇女权益保障法不是关于性骚扰问题的专门立法，不可能在性骚扰的救济机制方面作更具体的规定，因此，有关性骚扰的救济机制问题还有待其他法律结合自身调整领域的特点作出适当而明确的规定，例如，有关劳动法律法规中，就应当明确用人单位应当在单位内部建立切实可行的反性骚扰的制度，建立有效的举报途径及举报程序、调查程序等。
性骚扰是一个社会问题，而解决社会问题仅有相关法律是不够的。
解决性骚扰问题，除了应建立健全预防和制止性骚扰的法律机制外，我们还必须充分认识到，性骚扰行为的发生，在很多情况下与滥用“权力”有关，骚扰者常常是拥有权力或假设自己有权力的人，从而在有意识或潜意识下对别人作出性骚扰，受骚扰者无论是男性还是女性，都会因此而感到被侮辱、不受尊重和不平等。
也就是说，性骚扰在某种意义上讲，是权力不平等的表现，是歧视的一种反映，特别是性别歧视的反映，同时也是一种落后的伦理道德和畸形文化的反
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映。
因此，倡导社会主义的伦理道德和先进的性别文化对于预防和制止性骚扰也有着极为重要的作用。
社会主义的伦理道德就其功能来说，它不仅要求人们不断地完善自身，而且要求人们珍惜和完善相互之间的生存关系，以理性生存样式不断创造、完善人类的生存条件和环境，推动社会的不断进步。
这种伦理道德对于预防性骚扰行为的发生具有十分重要的作用。
同时，由于文化是人类最本质的属性，是我们认识人类文明包括预防和制止性骚扰法律机制的基础。
任何机制都是建立在一定文化基础之上的，脱离特定的历史文化背景，就不可能真正理解预防和制止性骚扰法律机制的内涵。
从这种意义上说，预防和制止性骚扰法律机制的生命深藏于先进的性别文化之中，先进的性别文化为预防和制止性骚扰法律机制的产生和发展提供了场景和条件，建设和倡导平等、和谐、文明的先进性别文化，就可以为预防和制止性骚扰法律机制的运行提供必要的文化支持，创造良好的社会文化环境，减少有关预防和制止性骚扰法律规定实施的障碍。
出处:《人民法院报》2008年4月8日第005版。