激励薪酬管理问卷调查
员工激励机制调查问卷
员工激励机制调查问卷页数：1/1 题目数：30尊敬的女士/先生您好，非常感谢您在百忙之中抽空参与这个调查问卷。
本人正在对本公司企业员工激励机制问题进行研究，目的在于探索激励机制方面的问题，探讨激励的有效性。
本问卷不记名，为保证研究的真实性和科学性，请您根据您的实际情况填写。
非常感谢您的参与！1.您的性别：*男2.您的学历：*大专3.您的工作岗位（部门）：*销售代表4.您认为公司目前的薪酬状况对您是否有激励作用?*AA有很大的激励作用B有一些激励作用C没有激励作用5.您认为您现在的薪酬能反映您的能力和业绩吗？*BA完全可以B比较可以C一般D不可以6.您的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何？*CA非常高B较高C差不多D较低E非常低7.您对公司的奖励制度是否满意？*BA非常满意B一般C不满意8.您认为公司评比优秀员工的方法是否合理？*BA非常合理B基本合理C不清楚D不合理9.促使您从事目前这份工作的原因是？*CA良好的工资收入B良好的工作环境C良好的团队氛围D良好的发展前景10.您觉得目前工作的挑战性如何？*CA很有挑战性B比较有挑战性C一般D毫无挑战性11.您所在的组织对员工进行的培训内容是？B*A管理知识与技巧培训B专业知识、技能以及发展趋势C现场操作与经验培训D没有培训，无法回答12.您认为当前的企业能否给您提供职业发展空间？*B A几乎没有再往上发展的空间B有一定的发展空间C发展空间很大13.您认为自己的能力是否得到了充分发挥？*CA已尽我所能B未能完全发挥C没感觉D对我的能力有些埋没E没有能让我施展的机会14.当您取得成绩时，您希望公司用什么样的方式激励您？*A A物质奖励B培训机会C对您的出色表现上级及时口头或书面认可D得到荣誉（榜样、标兵）E晋升职位F参与管理15.您的努力工作在薪酬中有明显的回报吗？*AA是的，有明显回报B有回报，但是不完全体现我的努力C不确定，有时有回报D完全没有回报16.您的工作是否得到上级和同事的认可？*CA非常认可B比较认可C一般D不被认可17.现在的工作是否能满足您的成就感？*CA很满足B比较满足C一般D没有满足感18.工作中您最关心的是什么？*DA被认同感B被尊重感C工资薪水D自我价值的实现19.日常工作中，您经常受到表扬与鼓励？*CA经常B有，但不多C偶尔D从未20.您认为上司的沟通对您有激励作用吗？*BA非常有B有点作用C不清楚D没有21.您对现在的工作环境和条件？*CA非常满意B比较满意C一般D不满意22.在您的思想里，您把这件和公司的关系定义为？*A A只是一种简单的雇佣关系，工作只是一种谋生的工具B没有深入思考这个问题，觉得这个问题没有思考的必要C希望能在公司实现自己的价值并为公司创造利益D只把公司当做积累经验的地方23.您在公司是否能感受爱与归属？*CA完全可以B比较可以C一般D感受不到24.您认为个人的发展比待遇更重要？*AA非常同意B同意C不清楚D反对25.根据公司的发展战略和现阶段面临的挑战，您认为应该特别注重对哪些行为进行激励？*AA管理模式创新的行为B敬业负责的行为C降低成本、费用的行为D合作进取的行为26.在以下几件事中，您认为哪件事您最成功？*DA赢得同事的尊重B得到上司的青睐C在短时间内进入公司的管理层D圆满完成了一项事先认为很难完成的工作，肯定了自己的价值和才能27.您现在的薪酬由哪几部分组成？*FA固定薪酬B奖金C津贴D绩效薪酬E社会基本保险F其他28.您认为目前在工作中，最需要的是？*CA同事或上级对您的关注B改善工作环境C提高薪酬待遇D上级注重队员工工作能力的培训E公司注重对员工情商的培养F规范考核制度，促使我们全新投入工作，我就可以不想那么多了G我不知道我到底需要什么29.您留在公司的原因是什么？*A C FA较合理的薪酬福利B工作的稳定性C良好的人际关系D人性化的管理机制E个人的职业发展机会F可以学习很多有用的知识和经验G出于多年工作感情的基础30.您对公司的激励机制有何看法，如果可以如何让您得到激励？*物质精神方面的。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷
亲爱的员工:
感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为了解决公司薪酬制度所存在，望通过这份问卷了解大家对公司薪酬制度意见，促进公司薪酬制度的改革。
只要你将问卷填写整，公司都将送你一分精美的礼品，感谢你对公司的支持。
一．薪酬情况调查
所属部门职务
性别月工资收入状况
1．您是否了解本公司的薪资水平
比较了解一般了解很少
2您是否认为薪资水平对员工管理非常重要
重要一般没关系
3．你对你现在的工资收入满意吗
满意一般不满意
4．你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？
过低合理制度不合理
5．所在的岗位能接受的工资范围是
0～650 650~1000
1000~500 2500～5000
5000以上
如果公司提高你的报酬，你期望能够提高多少？
10％20％30％30%以上
6．为公司的薪酬结构应该如何制定？
基本工资+绩效工资管理人员基本工资业务人员工资+奖金
基本工资+年终奖金
7．我们公司实行的薪酬制度是否满意？
满意一般不满意
8．公司的薪酬策略应该是。
与本地区同行业持平略高于本地区同行业水平
根据本公司的经济效益
9．为公司的薪资水平应该由谁决定？
由经理说了算有各级主管提交方案后由经理决定
与同行业水平持平由专业咨询公司协助制定
10．员工的薪酬水平应该公开还是保密
严格保密公开无所谓
11．薪酬调整政策应该是
每年调整一次每年调整两次根据员工业绩个别调整根据公司效益状况调整调整
再一次感谢你对于公司的。
薪酬管理调查问卷
薪酬管理调查问卷调查问卷说明:(1) 本调查问卷共有50 个问题, 问题采用单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。
(2) 你可以匿名填写此份调查表。
(3) 本调查问卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。
你的姓名:( 可以不填) 所在部门: 一一一一一( 可以不填) 你的职位: 一一- 一入职年限: 你的年龄: 性别: 一一一一一学历程度:1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受3. 领到工资时，你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗(A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受10. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 非常过时如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个别人的利益如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式(A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 非常晦涩难懂如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年, 你获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多" 捞" 多得, 少" 捞" 少得如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利, 且额度合适(B) 多种经济性福利, 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗(A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 基本上没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好, 极大地激励和鼓舞着员工不确定(B) 有一些福利项目, 但还不够完善和合理(C)(D) 做得较差, 不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受25. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时, 公司的态度是(A) 非常欢迎, 积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善, 但比较被动(C) 不确定(D) 昕昕而已, 没什么改变(E) 非常敏感, 尽量压制如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中, 你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A) 控制得非常好, 找到了二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定(D) 较差, 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中, 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据, 凭感觉考核(E) 完全失控如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(A) 控制得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度, 公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A) 开展得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别, 但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大( 小), 不太合理(E) 层级差别非常大( 小), 非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一般消费水平相比, 员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低, 不太合理(E) 太低，非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受40. 加班工资的计算方法和法律法规相比(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受41. 员工基本工资、津贴福利的确定过程(A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 基本遵照规章制度执行(C) 不确定---t(D) 基本上没有规矩(E) 非常之混乱如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受43. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期, 可灵活休假(B) 多种有薪假期, 但休假方式比较呆板(C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受44. 目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的(B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 管理者凭经验制定的(E) 完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受45. 有一定的理由向公司申请加薪, 公司的态度是(A) 肯定是核实情况后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对不会加薪如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受46. 以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点(A) 通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C) 干什么工作都是次要的, 只要有钱赚(D) 给我多少钱, 我就干多少活(E) 没有钱什么也别谈如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受47. 以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况(A) 因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕(B) 目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余(C) 我不太确定二者之间有什么关系(D) 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E) 因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受48. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会(A) 非常多的机会(B) 较多这样的机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的执行(A) 非常严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设, 完全没有人去遵守如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受50. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行, 并向员工增加了其他福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行, 部分则没有(E) 完全没有按照法律法规的要求执行如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
薪酬管理调查问卷
薪酬管理调查问卷调查问卷说明：(1)本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2)你可以匿名填写此份调查表。
(3)本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答。
(4)当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
(5)请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。
你的姓名:(可以不填)所在部门：-------------- (可以不填)你的职位：一一-一入职年限：你的年龄：性别：---------- 学历程度：1-你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平(B)基本公平(C)不确定(D)不公平(E)非常不公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受2.以自己的资历，你对自己的工资收入(A)非常满意(B)较满意(C)不确定(D)不满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受3•领到工资时，你的感受是(A)比较愉快(B)比较开心(C)不确定(D)有些失落(E)心情非常糟糕如果选择D或E,请写明简要理由或感受4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗？(A)一定有(B)可能有(C)不确定(D)没有(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受5.和其他同职位的人相比，自己的工资(A)非常高(B)较高(C)不确定(D)较低(E)非常低如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？(A)肯定是(B)应该是(C)不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有任何吸引力如果选择D或E,请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公正和公平(B)较公正和公平(C)不确定(D)不够公正和公平(E)完全不够公正和公平如果选择D或E,请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时如果选择D或E,请写明简要理由或感受13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益如果选择D或E,请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定(D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E,请写明简要理由或感受15.你觉得目前公司薪酬的计算方式(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁复(E)非常晦涩难懂16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后如果选择D或E,请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常之公开化如果选择D或E,请写明简要理由或感受18.过去一年，你获得的涨幅工资(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较满意(C)不确定(D)不合理也不太满意(E)非常之不合理令人很不满如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A)利润增长时员工一定会得到工资增长(B)利润增长时员工可能会得到工资增长(D)利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择D或E,请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D)吃大锅饭搞平均主义(E)多〃捞〃多得，少〃捞〃少得如果选择D或E,请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利，且额度合适(B)多种经济性福利，但额度过低(C)不确定(D)基本上没什么经济性福利(E)完全没什么经济性福利如果选择D或E,请写明简要理由或感受22.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？(A)绝对有(B)大多时候都有(D)基本上没有(E)完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工(B)有一些福利项目，但还不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差，不太令人满意(E)完全没有什么公共福利如果选择D或E,请写明简要理由或感受25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见(B)基本上会有一些正面的改善，但比较被动(C)不确定(D)昕昕而已,没什么改变(E)非常敏感，尽量压制如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受26.在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A)控制得非常好，找到了二者的平衡点(B)控制得较好(C)不确定(D)较差，二者有些失衡(E)明显失衡如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受27.在过去一年中，绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有一些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没什么制度和依据，凭感觉考核(E)完全失控如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算(A)非常精确(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确(E)完全不准确如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受29.上一年度，公司对薪酬总额的控制(A)控制得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常糟糕如果选择D或E,请写明简要理由或感受30.上一年度，公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得非常好(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)非常差如果选择D或E,请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分员工的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定的关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受32.你觉得公司的分配机制(A)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B)基本上还算公平公正和公开(C)不确定(D)趴在公平公正和公开性方面，做得较差(E)在公平公正和公开性方面，做得非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受36.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E,请写明简要理由或感受37.你认为公司员工的工资层级差别(A)有一定的层级差别，但非常合理(B)有一定的层级差别，比较合理(C)不确定(D)层级差别过大(小九不太合理(E)层级差别非常大(小),非常不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受38.与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资(A)设置得非常合理(B)设置基本合理(C)不确定(D)较低，不太合理(E)太低，非常不合理如果选择D或E,请写明简要理由或感受39.按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性(A)非常准确和及时(B)基本准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠如果选择D或E,请写明简要理由或感受40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E,请写明简要理由或感受41.员工基本工资、津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)基本遵照规章制度执行---1(C)不确定(D)基本上没有规矩(E)非常之混乱如果选择D或E,请写明简要理由或感受42.公司薪酬方面的管理制度(A)非常完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E,请写明简要理由或感受43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期，可灵活休假(B)多种有薪假期，但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有任何有薪假期如果选择D或E,请写明简要理由或感受44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)管理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受45.有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是(A)肯定是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍过去(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对不会加薪如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚(D)给我多少钱，我就干多少活(E)没有钱什么也别谈如果选择 D 或 E，请写明简要理由或感受47.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况(A)因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕(B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余(C)我不太确定二者之间有什么关系(D)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦如果选择D或E,请写明简要理由或感受48.在过去1年中你获得培训福利的机会(A)非常多的机会(B)较多这样的机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有如果选择D或E,请写明简要理由或感受49.公司薪酬管理制度的执行(A)非常严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)管理制度形同虚设，完全没有人去遵守如果选择D或E,请写明简要理由或感受50.公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有(E)完全没有按照法律法规的要求执行如果选择D或E,请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。
薪酬福利意见建议调查问卷
四、员工心理测量 1.您期望公司对您工作的认可体现在哪些方面，您最期待哪个方面？ 2.您是否愿意牺牲休息时间，多加班多挣钱？ 员工期待（建议）： 3.其他补充
3.您将自己的努力付出与工资回报对比，二者是否平等？ □非常满意 □比较平等 □收入偏低 □收入非常低 原因阐述：
4.您认为公司员工的工资层级设定和级差标准是否合理？您对您现在的层级定位是否满意？ 原因阐述：
5.您认为公司目前哪个岗位的收入标准过高或过低？ 原因阐述：
6.您是否清楚的了解公司现行的薪酬分配、激励、奖惩等制度？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚
元/月、
元
%最合适
3.您希望您的保险扣缴金额高一些，还是低一些？
4.您希望公司提供的福利、补助有（增减）哪些，或者有哪些合理化建议？
5.您认为是否有必要对公司现行的薪酬管理制度进行改革？如有，哪些方面需要改革？如何 改革？ 6.您最希望公司采用怎样的薪酬结构或分配方式？您若作为薪酬方案设计者，您最想做的 是？（可发送附件）
薪酬福利意见建议调查问卷
调查日期：
一、基本情况
姓名
年龄
性别
学历
所在部门
职务
您现在岗位的工作内容：
岗位
入职时间
二、现状调研 1.您对现在的收入是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
2.您觉得您的工资收入与兄弟单位或外部同行业薪酬水平相比？ □高 □持平 □居中 □低 □远低 举例说明：
10.您觉得公司效益与员工收入的关系？
11.您是否清楚的了解公司现行的福利、补助都有哪些？ □非常清楚 □基本清楚 □不太清楚 □完全不清楚 12.您对公司现行的福利、补助是否满意？ □满意 □一般 □不满意 □非常不满意 原因阐述：
员工薪酬激励满意度调查问卷
员工薪酬激励满意度调查问卷您好：非常感谢您能够在百忙之中抽空填写此项调查问卷，本问卷以学术研究为主，旨在了解企业薪酬激励状况以及员工对当前薪酬激励方案的满意度，以更好帮助企业制定科学的薪酬激励方案，切实提升员工满意度，并为企业绩效提升提供参考依据和数据支撑。
此次填写内容不涉及员工个人隐私，采取不记名方式填写，所有内容不会泄露，您的填写将影响到本次调查结果的精准性，请放心作答！再次感谢您的支持！（所有题目均为单选题）1.您的性别？A.男B.女2. 您的学历？A.大专及以下B.本科C.研究生及以上3.您所在的部门？A.设计部B.财务部C.管理部D.后勤部E.其它4.您的入职时间？A．1-2年 B.2-4年 C.5年-10年 D.10年以上5.您的婚姻状况？A.已婚B.未婚6.您认为公司现阶段的薪酬激励是否会影响到自身工作企业绩效？A.会B.不会C.不确定7.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意8.您对公司薪酬结构是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意9.您对公司薪酬增长是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意10.您对公司薪酬公平性是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意11.您对公司福利待遇是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意12.您每年参加公司组织的内部培训有多少次？A.10次以上B.5—10次C.5次以下D.从未参加过13.您对公司员工培训满意吗？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意14.您对公司现阶段的薪酬激励方式是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.较不满意E.不满意15.“您对公司薪酬激励机制是否满意”？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意。
公司薪酬调查问卷
公司薪酬调查问卷公司薪酬调查问卷尊敬的员工，为了更好地了解公司的薪酬体系和员工的薪酬满意度，我们诚挚地邀请您参与我们的薪酬调查问卷。
您的回答将对我们改进公司薪酬政策和提高员工福利非常重要。
请您在填写问卷时，根据您个人的情况和体验，如实选择适合您的答案。
我们保证您的回答将被严格保密，并且只用于统计分析和改进公司薪酬政策的目的。
1. 请问您目前的职位是什么？- 管理层- 非管理层2. 您在公司的工作年限是多久？- 不到一年- 1-3年- 3-5年- 5年以上3. 您认为公司的薪酬水平如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 您认为公司的薪酬福利与您的工作贡献相符吗？- 完全相符- 较为相符- 一般- 不太相符- 完全不相符5. 您是否了解公司的薪酬体系和薪酬调整机制？- 是- 否6. 您认为公司的薪酬体系是否公平合理？- 非常公平合理- 公平合理- 一般- 不太公平合理- 完全不公平合理7. 您是否满意公司的绩效评估和薪酬调整制度？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您是否认为公司的薪酬福利在同行业中具有竞争力？- 是- 否9. 您对公司的薪酬政策有任何建议或意见吗？请简要描述。
请您在下方留下您的个人信息，以便我们联系您（选填）：- 姓名：- 职位：- 联系方式：非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的薪酬调查问卷。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进公司的薪酬体系，提高员工满意度和福利待遇。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的参与！公司人力资源部。
《绩效考核与薪酬管理》问卷调查表
（如本表空格不够，可另附纸填写）
绩效考核
1. 您的企业中有绩效考核与管理体系吗？若无，您觉得有必要建立吗？为什么？若有，您觉得该体
系有效吗？
2. 您觉得绩效考核的难点和重点分别是什么?
3. 您的企业对管理人员、工程技术人员、业务人员、办公室人员、生产线工人分别使用何种考核方
法？您觉得有什么问题或者困惑吗？
4. 您觉得绩效考核的目标和步骤应该是什么?
5. 您认为评价一个绩效考核与管理体系的指标应该有哪些?
薪酬管理
1. 您认为薪酬有哪些主要功能？为什么?
2. 您清楚本行业的薪酬行情吗？您觉得您的企业的薪酬体系有竞争力吗?
3. 您的企业的薪酬管理有什么问题或困惑?
4. 您觉得针对高级管理人员、业务人员、工程技术人员应该如何设计薪酬结构? 5•您怎样看“高薪留不住人才”的现象?。
薪酬福利调查问卷(完整版)
薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度，以便优化公司的薪酬福利政策，提高员工满意度和工作效率。
基本信息请您提供以下基本信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：- 职位：- 参加工作的年限：- 目前的薪资水平：薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度（请在下面评分选项中选择一个适用的数字）- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况？- 是- 否如果回答是，请简要说明您的想法或经历：3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求？- 是- 否如果回答否，请简要说明原因：4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议？请简要说明您的建议：5. 您对公司的其他福利待遇是否满意？- 完全不满意（1）- 完全满意（5）评分选项：- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案，如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是，您偏向哪种灵活薪酬方案？- 绩效奖金- 股票期权- 其他，请说明：7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资，以提升您的技能和能力？- 是- 否如果回答是，请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向：8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议？请简要说明您的意见或建议：结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷，您的意见对公司的发展至关重要。
我们将认真分析您的反馈，努力为您提供更优质的薪酬福利体系。
如有其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
薪酬调查问卷分析报告
薪酬调查问卷分析报告1. 引言薪酬是组织中一项重要的管理工具，对员工的激励和留任起着至关重要的作用。
为了了解当前市场上薪酬水平的情况以及公司内部员工对薪酬满意度的评估，本报告通过对薪酬调查问卷的分析，提供了一份详细的薪酬调查问卷分析报告。
2. 调查方法与样本通过面向公司全体员工的在线问卷调查的方式，共收集到了500份有效问卷。
问卷主要包含员工个人信息、薪酬水平、薪酬满意度等方面的问题。
所有数据均经过匿名处理，以保证调查结果的客观性和可信度。
3. 员工个人信息分析3.1 年龄分布根据调查结果显示，参与调查的员工中，年龄分布主要集中在25至35岁之间，占总样本的45%。
其次是35至45岁之间的员工，占比为30%。
年龄在45岁以上的员工占比为20%。
可以看出，公司员工的年龄结构较为均衡。
3.2 学历分布在学历方面，本次调查的员工主要集中在本科学历，占总样本的70%。
其次是硕士学历，占比为20%。
博士及以上学历的员工占比较小，仅为10%。
3.3 工作年限分布调查结果显示，参与调查的员工中，工作年限在3至5年之间的员工占比最高，达到了40%。
其次是5至10年的员工，占比为30%。
工作年限在10年以上的员工占比为20%。
可以看出，公司员工的工作年限分布较为均衡。
4. 薪酬水平分析4.1 薪资构成调查结果显示，公司员工的薪酬主要由基本工资和绩效奖金构成。
其中，基本工资占薪酬的70%，而绩效奖金占比为30%。
其他形式的薪酬如股权激励、福利待遇等对整体薪酬的贡献较小。
4.2 薪酬水平分布调查结果显示，公司员工的薪酬水平主要集中在10,000至20,000元之间，占总样本的40%。
其次是20,000至30,000元之间的员工，占比为30%。
薪酬水平低于10,000元的员工占比为20%。
薪酬水平在30,000元以上的员工占比较小，仅为10%。
4.3 不同职级的薪酬对比根据调查结果显示，不同职级的员工薪酬水平存在明显差异。
员工激励机制调查问卷
员工激励机制调查问卷姓名：岗位：跟单员部门：业务部入职时间：2011-10-91、您认为公司的精神鼓励和物质奖励，哪种更能够激励你：BA 精神鼓励B 物质奖励C 工作奖励2、您认为薪酬对激发工作绩效的作用：AA 很有帮助B 有帮助C 不确定D 没帮助3、您认为您现在的薪酬能反映您的能力和业绩：CA 完全可以B比较可以C一般D不可以4、您对公司的奖励制度是否满意：DA非常满意 B 比较满意 C 一般D不满意5、您认为公司评比优秀员工的方法是否合理BA 非常合理B基本合理C不清楚D不合理6、促使您从事目前这份工作的原因是AA 良好的工资收入B 良好的工作环境C 良好的团队氛围D 良好的发展前景7、您觉得目前工作的挑战性如何：DA 很有挑战性B 比较有挑战性C 一般D 毫无挑战性8、您的能力是否得到了充分的发挥：CA 完全发挥B 比较充分C一般 D 感觉被埋没9、您的工作是否得到上级和同事认可：CA非常认可B比较认可 C 一般 D 不被认可10、现在的工作是否能满足您的成就感DA 很满足B 比较满足C 一般D没有满足感12、工作中您最关心的是什么CA 被认同感B被尊重感C工资薪水D自我价值的实现13、日常工作中，您经常受到表扬与鼓励DA 经常B有，但不多C偶尔 D 从未14、您的工作是否经常得到领导的关心和支持CA 经常B有，但不多C偶尔 D 从未15、您的上级领导是否公正BA 非常公正B基本公正C不清楚D不公正16、您认为上司的沟通对您有激励作用吗BA 非常有B有点作用C不清楚D没有17、您在公司是否能够得到到自我实现的需求CA 完全可以B比较可以C一般D不可以18、您对现在的工作环境和条件CA 非常满意B 比较满意C 一般D 不满意19、您在公司是否能感受爱与归属CA 完全可以B比较可以C一般D不可以20、您认为个人的发展比待遇更重要BA 非常同意B同意C不清楚D反对21、在您的思想里，您把这件和公司的关系定义为AA知识一种简单的雇佣关系，工作知识一种谋生的工具B没有深入思考这个问题，觉得这个问题没有思考的必要C希望能在公司实现自己的价值并为公司创造利益D只把公司当做积累经验的地方24、您留在公司的原因是什么BA叫合理的薪酬福利 B 工作的稳定性C良好的人际关系D人性化的管理机制E个人的职业发展机会F可以学习很多有用的知识和经验G出于多年工作感情的基础。
员工薪酬福利调查问卷
员工薪酬福利调查问卷
员工薪酬福利调查问卷
尊敬的员工，
我们诚挚地邀请您参与我们的员工薪酬福利调查问卷。
您的意见对于我们改进和优化员工薪酬福利体系至关重要。
请您花费一些时间填写以下问题，您的回答将对我们的决策产生重要影响。
1. 基本信息
a. 姓名：
b. 部门：
c. 职位：
2. 薪酬方面
a. 您对于当前的薪酬水平是否满意？如果不满意，请说明原因。
b. 您是否了解公司的薪酬政策和薪酬结构？
c. 您认为公司的薪酬制度是否公平和透明？
d. 您是否认为薪酬与绩效挂钩的方式合理？
3. 福利方面
a. 您对公司目前提供的福利项目是否满意？如果不满意，请说明原因。
b. 您认为公司是否应该增加或改进现有的福利项目？如果是，请提出您的建议。
c. 您对于工作时间、休假政策和弹性工作制度是否满意？
4. 培训和发展
a. 您是否参加过公司提供的培训计划？如果是，请评价其对您个人和职业发
展的帮助程度。
b. 您是否认为公司应该加大对员工培训和发展的投入？
5. 沟通和反馈
a. 您是否认为公司在薪酬福利方面的沟通和反馈机制有效？
b. 您是否愿意提供匿名反馈或建议，以帮助我们改进员工薪酬福利体系？请您在填写问卷时坦诚回答，我们将严格保护您的个人信息和回答内容的隐私性。
感谢您的参与和支持，我们将根据您的反馈不断改进员工薪酬福利体系，以提供更好的工作环境和福利待遇。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！
人力资源行政专家。
薪酬激励效果调查问卷
绩效管理调查问卷为提高员工工作积极性，公司不断完善绩效管理体系，在注重部门绩效管理的同时，加强了部门对员工的绩效管理，要求各部门认真制定适合本部门的绩效管理办法，经部门职工代表通过后认真实施。
公司研究确定了运行部、设备维护部、热力事业部为试点部门，并对试点部门奖金标准提高10%。
为检验实施效果，发现绩效管理中存在的问题，听取员工的意见和建议，利于今后进一步提高绩效管理水平，现对绩效管理工作情况进行调查。
调查采取匿名问卷方式，请各位员工根据工作中的实际情况认真填写，在您认为合适的选项处划“√”，并填上您的意见建议。
1.公司实行公司、部门、班组三级绩效管理体系，您对此是否了解？A.清楚B.一般了解C.不了解意见建议：2.您对公司实施绩效挂钩管理的态度？A.积极支持B.一般支持C.不支持3.您认为公司对部门的绩效考核管理力度如何？A.较大B.一般C.较小D.不清楚4.您认为部门对员工的绩效考核管理力度如何？A.较大B.一般C.较小D.不清楚5.您对本部门绩效管理办法是否了解？A.十分了解B.一般了解C.不太了解D.不了解6.本部门绩效考核管理办法是否经职代会讨论通过？A.是B.否7.您认为部门对员工设定的考核指标是否切合实际？A.切合实际。
B.较为切合实际，但考核指标仍须完善C.不切合实际，需要进行较大变动意见建议：8.本部门是否组织员工对绩效管理办法进行学习？A.是B.否9.本部门绩效考核管理办法是否进行了认真贯彻？A.非常认真B.比较认真C.不认真D.不清楚意见建议：10.您部门是否为您建立了绩效档案？A.是B.否 D.不清楚11.为提高员工工作绩效，您部门是否为员工进行了绩效反馈？A.是B.否 D.不清楚12.本部门绩效管理办法对员工工作积极性的提高效果如何？A.有很大作用B.有一定作用C.作用较小D.几乎没有作用13.在公司目前难以大范围大幅度提高员工工资情况下，对您及与您情况相同员工的奖金标准提高10%，会产生的激励作用如何？A.较大B.一般 D.较小 E.没有作用14.您认为同岗位员工间奖金考核分配差距多少能够反映绩效差别？A.50-100B.100 -200C.200-300元D.300元及以上15.您认为部门对员工设置哪些考核指标比较合理？16.您认为哪些措施可使您受到激励？17.您对部门绩效管理工作的意见及建议？18.您对公司绩效管理工作的意见及建议？。
A公司薪酬管理问题调查问卷
A公司薪酬管理问题调查问卷非常感谢您能够百忙之中填写此份调查问卷，您的参与将有助于我们正确了解公司的薪酬管理是否合理，以及发现它所存在的问题，并为进一步的改进和完善提供参考。
调查问卷说明:此次调查问卷通过匿名的方式填写且本调查问卷任何信息都将严格保密，请您务必真实、客观的填写问卷，谢谢您的合作。
第一部分：基本信息1. 您的性别？ [单选题] *○男○女2. 您的年龄是？ [单选题] *○18-25岁○26-35岁○36-45岁○46-55岁○56岁及以上3. 您的入职年限为多久？ [单选题] *○5年以内○6-10年○11-15年○16-20年○20年以上4. 您的学历是？ [单选题] *○高中及以下○专科○本科○硕士及以上5. 您所在的部门？ [单选题] *○财务部门○业务部门○技术部门○行政部门○人力部门○客户服务部门6. 您所在的岗位是？ [单选题] *○普通员工○基层管理人员○中层管理人员○高级管理人员第二部分：薪酬管理问题请在以下选项中，选出您认为合适的选项。
7. 我了解公司的薪酬制度 [单选题] *○非常同意○同意○无所谓○不同意○非常不同意8. 公司目前的薪酬制度合理 [单选题] *○非常不合理○不合理○一般○合理○非常合理9. 公司现有薪酬制度能够激励员工 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意10. 公司薪酬制度的执行情况较好 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意11. 公司目前薪酬制度对人才具有较强的吸引力 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意12. 您认为公司薪酬制度所倡导的分配理念是？ [单选题] *○向管理人员倾斜○向勤奋及优秀的员工倾斜○按劳分配○平均主义○按资历分配○其他 _________________13. 我了解公司的薪酬体系 [单选题] *14. 公司的薪酬体系合理 [单选题] *○非常不合理○不合理○一般○合理○非常合理15. 您认为目前公司薪酬体系中不合理方面是在哪些方面? [多选题] *□基本工资□绩效工资□员工福利□各类津贴补贴□加班工资16. 我对公司的基本工资满意 [单选题] *○非常不满意○不满意○一般○满意○非常满意17. 您认为公司目前的基本工资差距怎么样? [单选题] *○过大○过小○合理○没有差距○不了解18. 我对公司的绩效工资满意 [单选题] *○非常不满意○不满意○一般○满意○非常满意19. 我对公司的员工福利满意 [单选题] *20. 您对员工福利的看法？ [单选题] *○种类多、可选择性强○种类多、可选择性不强○种类不多、可选择性强○种类不多、可选择性不强依赖于第19题第1;2;3个选项21. 我对公司的各类津贴补贴满意 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意22. 我对公司的加班工资满意 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意23. 公司现有薪酬体系能够激励员工 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意24. 我对公司整体薪酬结构设置满意 [单选题] *○非常不满意○不满意○一般○满意○非常满意25. 我对公司设置的薪酬等级数量满意 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意26. 我对公司同一薪酬等级内部的薪酬变动范围满意 [单选题] *27. 我对公司相邻两个薪酬等级之间交叉或者重叠的区间满意 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意28. 公司现有薪酬结构能够激励员工 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意29. 您所在的岗位月薪范围？ [单选题] *○3000以下○3000-5000○5000-10000○10000-20000○20000以上30. 我对自己目前的薪酬水平满意 [单选题] *○非常不满意○不满意○一般○满意○非常满意31. 您认为您目前的工资不能满足以下您的哪种需要？ [单选题] *○生存和稳定的需要○地位和尊重的需要○公平公正的需要○自我实现的需要○以上都是依赖于第30题第1;2;3个选项32. 您的公司采取什么样薪酬水平决策? [单选题] *○薪酬领袖政策○市场追随政策○拖后政策○混合政策○不了解33. 公司现有薪酬水平能够激励员工 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意34. 公司现行的薪酬管理很公平 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意35. 与同行业公司同职位员工的薪酬相比，您认为二者之间的薪酬差距? [单选题] *○过大○过小○合理○没有差距○不了解36. 与公司内部同级别员工相比，我认为我的工资合理 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意37. 与公司内部比自己等级职位低的员工相比，我认为我的工资合理 [单选题] *38. 与公司内部比自己等级职位高的员工相比，我认为我的工资合理 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意39. 与公司中从事相同或类似工作的员工相比，我认为我的工资合理 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意40. 公司能够准时发放薪酬 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意41. 我对公司的薪酬日常管理方面,比如薪酬公开度、沟通反馈渠道等方面工作满意[单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意42. 薪酬管理公平能够激励员工 [单选题] *○非常不同意○不同意○无所谓○同意○非常同意43. 您认为身边同事离职原因有哪些? [多选题] *□工资福利□上升空间□人际沟通□工作环境工作时长□其它 _________________44. 您对本公司薪酬的加薪幅度满意 [单选题] *45. 您觉得以下哪些内在报酬能够对您起到很好的激励作用？ [多选题] *□参与决策□上级和同事认可的组织内地位□学习与成长的机会□工作保障性□多元化活动□感兴趣的工作或任务46. 您觉得以下哪些外在报酬能够对您起到很好的激励作用？ [多选题] *□理想的工作地点□良好的办公环境□诱人的头衔□其他 _________________47. 您还有什么要补充的说明？(请填写) [填空题]_________________________________。
薪酬体系激励因素调查问卷
报酬体系调查问卷
说明
1、基于您的价值判断，确定表中各项内容的对您的重要性，在相应的空格内打个“√”号。
2、谢谢你认真完成本次调查，你的负责任的回答对公司、对自己都非常重要。
基本资料
您的部门是：（部门）（科室）您的职位：
1．您的性别：
A男B女
2．您的年龄：
A 19或19岁以下
B 20岁至29岁
C 30至39岁
D 40岁至49岁
E 50岁或50岁以上3．您的最高学历：
A 高中毕业或以下
B 专科毕业
C 大学毕业
D 硕士
E 博士
F 博士后
4．您为公司服务的年限（指在中国联通体系内）：
A 未满一年
B 1至3年
C 3年以上至5年
D 5年以上至10年
5．您担任现在职务的时间：
A 试用期内B未满半年 C 半年至1年 D I年至2年 E 2年以上
激励因素程度调查：
1．归因分析
内、外部报酬归因分析：（IN 为内部报酬、E为外部报酬）不同人员属性矢量归因：
A．不同职位的内外部报酬分析
B．不同性别的内外部报酬分析
C．不同年龄的内外部报酬分析
D．不同入司时间的内外报酬分析
2．。
公司薪酬激励调查问卷
公司薪酬激励调查问卷1、您对企业满意的地方是：（）限选三项A关心员工生活B收入不错C关心融洽D工作比较稳定，有保障E能发挥才能F福利好G工作有兴趣H发展空间比较大L没有满意之处2、您现在从本企业的工作中得到了什么（）A自己能力和价值的不断提升B好的地位和名望C尊重与信任D成就感或由工作带来的愉快E挣到比较多的钱F一份安全可靠的工作G其他3、您对自己收入水平是否满意？（）A满意B比较满意C一般D不太满意E不满意4、您觉得收入回报与自己的工作付出之间是否对应？（）A对应B基本对应C难以评价D不相称5、与本地同行的一般收入水平相比，本企业员工的报酬收入（）A较高B略高C相当D略低E较低6、您对目前本企业薪酬制度对员工激励性的评价是（）A激励性很强B激励性较强C激励性一般E激励性较弱7、您认为以下哪种方式能够更好的提高您的工作积极性和创造性？（）限选三项A提高收入B改善福利C职位晋升D获得上级更多的授权E培训机会F挑战性工作G领导认可H其他8、您认为本企业内各类员工的工资级别差别：（）A合理B比较合理C一般D不合理，差别大9、您认为本企业薪酬制所倡导的分配机制是：A向优秀员工倾斜B按贡献分配C按劳分配D吃大锅饭E多“捞”多得，少“捞”少得10、以下薪酬与工作的关系，您更同意一下哪个观点（）A通过工作，我自己感到生活充实，而且可以获得合理的薪酬回报B我工作的基本目的就是为了获得合理的薪酬回报C干什么工作都是次要的，只要有收入D没有钱什么也别谈E工作量一定要与报酬直接挂钩，干多少活就得给多少钱11、您认为本企业现行的分配制度哪些方面需要改进？（）限选三项A合理，无须改进B增加分配程序透明度C增加收入水平透明度D明确分配标准E与业绩挂钩F拉开差距G缩小差距H其他12、您认为根据什么来确定一个人的收入比较合适（）可多选A司龄B工作环境C职务高低D工作量大小E工作业绩F学历G工作能力H责任大小L同类岗位市场工资J工作态度13、本企业现行的薪酬结构中，您认为最不合理的部分是：（）A岗位工资B技能工资C工龄工资D奖金E津贴不合理体现在什么地方：14、您希望从本企业工作中得到什么？（）A提升自己的能力和价值的机会B好的地位和名望C尊重与信任D能感受到自己对本企业的价值E挣到尽可能多的钱F一份安全可靠的工作G其他15、您期望的年收入（税前）是多少？（）16、本企业现行的薪酬结构中，还可以考虑增加一下哪些内容?17、您对本企业薪酬考核方面的完善有何建议？。
激励性薪酬调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司员工对激励性薪酬制度的看法和建议，从而进一步完善和优化薪酬体系，提高员工的工作积极性和满意度，特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）25-35岁（3）35-45岁（4）45岁以上3. 您的最高学历：（1）高中以下（2）高中（中专）（3）专科（4）本科（5）硕士及以上4. 您的工作年限：（1）1年以下（2）1-2年（3）2-3年（4）3-5年（5）5-10年（6）10-15年（7）15-20年（8）20年以上5. 您所在的部门：（1）生产部门（2）行政部门（3）财务部门（4）销售部门（5）技术部门（6）其他部门二、激励性薪酬制度认知6. 您对我公司激励性薪酬制度了解程度：（1）非常了解（2）比较了解（3）一般（4）不太了解（5）完全不了解7. 您认为激励性薪酬制度对公司整体业绩的影响：（1）非常有帮助（2）比较有帮助（3）一般（4）不太有帮助（5）完全没有帮助8. 您认为激励性薪酬制度对个人工作积极性的影响：（1）非常有帮助（2）比较有帮助（3）一般（4）不太有帮助（5）完全没有帮助三、激励性薪酬制度满意度9. 您对我公司激励性薪酬制度的满意度：（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意10. 您认为激励性薪酬制度在以下几个方面还有待改进：（1）薪酬水平（2）薪酬结构（3）考核标准（4）晋升机制（5）其他（请说明）四、其他建议11. 您对我公司激励性薪酬制度还有什么其他建议或意见？感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！我们将认真分析您的意见和建议，为提高员工满意度和公司整体业绩而努力。
祝您工作顺利！【问卷结束】。
薪酬管理调查问卷
薪酬管理调查问卷薪酬管理调查问卷调查问卷说明 :(1) 本调查问卷共有 50 个问题 , 问题采用单项选择的方式 , 简明扼要并易于回答。
(2) 你可以匿名填写此份调查表。
(3) 本调查问卷的保密级为 A 级 , 任何信息都将严格受到保密 , 所以你可以放心做答。
(4) 当有超过 50% 的题目不做回答时 , 本问卷将做无效处理。
(5) 请你按实际情况作答 , 否则将影响调查结果。
你的姓名 :( 可以不填 ) 所在部门 : 一一一一一 ( 可以不填 )你的职位 : 一一 -一入职年限 : 你的年龄 :性别 : 一一一一一学历程度 :1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历，你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受3.领到工资时，你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗 ?(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不确定 (D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比 , 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗 ?(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受10. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受11. 你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A) 非常先进和有远见性(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 非常过时如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个别人的利益如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式(A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 非常晦涩难懂如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年 , 你获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多 " 捞 " 多得 , 少 " 捞 " 少得如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利, 且额度合适(B) 多种经济性福利, 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗 ?(A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 基本上没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好, 极大地激励和鼓舞着员工(B) 有一些福利项目, 但还不够完善和合理 (C) 不确定(D) 做得较差 , 不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受25. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时 , 公司的态度是(A) 非常欢迎, 积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善, 但比较被动(C) 不确定(D) 昕昕而已, 没什么改变(E) 非常敏感, 尽量压制如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中, 你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A) 控制得非常好, 找到了二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定(D) 较差, 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中, 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据, 凭感觉考核(E) 完全失控如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受28.上一年度，公司对薪酬总额的预算(A) 非常精确(B) 比较准确(C) 不确定(D) 不太准确(E) 完全不准确如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受29.上一年度，公司对薪酬总额的控制(A) 控制得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度, 公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A) 开展得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受32. 你觉得公司的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定(D) 趴在公平公正和公开性方面, 做得较差(E) 在公平公正和公开性方面, 做得非常差如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受35. 你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别, 但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大 ( 小), 不太合理(E) 层级差别非常大 ( 小 ), 非常不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一般消费水平相比, 员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低 , 不太合理(E) 太低，非常不合理如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受39. 按规定时间, 公司薪酬支付的准确性和及时性(A) 非常准确和及时(B) 基本准确和及时(C) 不确定(D) 不够准确和及时(E) 经常拖欠如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受40. 加班工资的计算方法和法律法规相比(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受41. 员工基本工资、津贴福利的确定过程(A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 基本遵照规章制度执行(C) 不确定---t-'一(D) 基本上没有规矩(E) 非常之混乱如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受42. 公司薪酬方面的管理制度(A) 非常完善(B) 大多数需要的制度都有(C) 不确定(D) 规章制度较少(E) 没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择 D 或 E, 请写明简要理由或感受。
公司薪酬管理满意度调查问卷
公司薪酬管理中意度调查问卷本次问卷调查的目的在于了解员工对公司薪酬制度方面的意见和想法，以便增进公司薪酬管理的科学化、公道化。
调查问卷说明：1．本调查问卷共设计 18道题目，题目回答没有对错之分；2．本调查以不记名方式进行，调查的结果用于改进公司的薪酬制度；3．为了能够有效地收集意见、建议，请认真、照实地填写本问卷，感谢您的参与。
一、员工基本信息姓名：（可以不填）所属部门：职位：进入公司时间：二、调查问题1．以自己的资格，你对自己的工资收入（）A．非常不中意 B．不中意 C．不肯定 D．较中意 E．非常中意2．你的努力工作在工资中是否有明显的回报（）A．完全没有 B．没有 C．不肯定 D．可能有 E．一定有3．就你所在的职位，你认为薪酬中浮动工资的比例占到（）比较合适。
A．5%之内 B．5%～10% 之内 C．10%～15% 之内 D．15%及以上4．你能明确地知道自己的月收入是由哪几部分组成的吗（）A．完全不清楚 B．大部分项目不清楚 C．少部分项目不清楚 D．很清楚5．你认为决定工资最重要的因素是（请按顺序列出前五位）（）A．个人事迹 B．个人能力 C．学历、职称 D．职位高低E．资格、专业 F. 工作复杂程度 G．工作中承当的责任和风险6．与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，你认为自己的工资水平处于（）状态A．远低于市场平均水平 B．略低于市场平均水平C．基本一致 D．略高于市场平均水平E．高出市场平均薪酬水平20%左右7．你觉得你的薪酬水平与同职位的老员工比较（）A．偏低 B ．基本相称 C．偏高8．你认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬（）A．很高 B．比较高 C．差不多 D．偏低 E．很低9．你认为工资各个组成部分的比例设置是否公道（）A．非常不公道 B．不太公道 C．不肯定 D ．基本公道 E．非常公道若挑选A 或者B，请予以说明_______________________________________________10. 过去一年，你获得的工资涨幅（）A．非常公道且令人中意 B．较公道、较中意 C．不肯定 D．不公道也不太中意 E．非常不公道且令人很不中意11．对公司提供的福利整体中意度评判（）A．非常不中意 B．比较不中意 C．基本中意 D．比较中意 E．非常中意（1）若挑选A 或者B，请说明原因。