第15章 辞职辞退
辞退通知书(15篇)
辞退通知书(15篇)辞退通知书1__X先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__X规定办理。
__X有限职责公司年月日辞退通知书2__x先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
__x有限公司__月__日辞退通知书3__先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__X__月__日辞退通知书4__先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。
__X__月__日辞退通知书5市场部__：鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。
根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于__月__日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
__人事部__年__月__日辞退通知书6___先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于_年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
辞退书 辞退协议书范文 被辞退协议书(6篇)
辞退书辞退协议书范文被辞退协议书(6篇)在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，作者分享了6篇辞退协议书范文被辞退协议书，希望对于您更好的写作辞退书有一定的参考作用。
辞退合同书样本篇一甲方：______________有限公司乙方：______________为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于x年x月x日签订的《劳动合同书》。
二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：（一）在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
（二）其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。
五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。
六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、签约地点：______________甲方（签章）：______________乙方（盖章）：______________法定代表人（签章）___________________年__月___日_____年__月___日推荐辞退协议书范文(推荐篇二____先生/女士：因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
__有限责任公司____年_____月___日签收回执本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。
员工辞职(辞退)管理规定
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
第十五章公务员的申诉与控告
第二节 公务员控告制度
一、公务员控告和公务员控告制度 二、公务员控告的特点 三、公务员控告的条件 四、公务员申诉与公务员控告的异同 五、建立公务员控告制度的意义
申请复核
申诉
审查、 裁决 和送达
再申诉
复核
申请复核应于自知道该人率处理决定之日起 30 日内提出。 公务员申请复核，应当递交复核申请书，同时附上原处理
机关的处理决定（复印件）。复核申请书应当载明申请人 的姓名、单位、职务及其他基本情况，申请复核的事项、 理由及要求，提出复核申请的日期． 原处理机关接到复核申请书后，应当指定原承办人员以外 的人员进行复核，在 30 日内做出复核决定，并以书面形 式通知申请复核的公务员。 复核不是公务员申诉的必经程序，如果公务员对复核没有 信心或认为没有必要，也可直接提起申诉．
❖ 第二．公务员对监察机关的人事处理决定不服的，可以自 收到监察决定之日起30日内向做出决定的监察机关申请 复审．监察机关应当自收到复审申请之日起30日内做出 复审决定．对复审决定仍不服的，可以于 30 日内向上一 级行政监察机关申请复核．上一级监察机关在收到复核申 请 60 日内做出复核决定，此复核决定为最终决定。
受理申诉的机关根据审理报告进行审核，区别原处理决定的不同情况 做出决定：原处理决定正确的．维持原处理决定：所列事实不存在的， 撤销原处理决定：所列事实不清楚，证据不足，或者违反规定程序的， 建议原处理机关重新审理；适用法律、法规、政策不当或者处理明显 不当的，直接变更原处理决定或者建议原处理机关于以变更．
察机关
二、公务员申诉的事项
公务员辞职、辞退与退休管理制度
16.1公务员辞职的含义和特征
含义：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定， 在一定条件下，辞去公务员的职务，解除与公务员 机关关系的行为。
特点： ①辞职是公务员的一项基本权利 ②辞职必须经过一定的法律程序 ③辞职的主体受一定的法律限制 ④辞职作为公务员的一项权利，是有 保障的
3
16.2 辞退的含义和特征
9
16.7 国家公务员辞职辞退的程序
1、国家公务员辞职的程序 （一）由本人向所在单位提出辞职申请，填写《国
家公务员辞职申请》。 （二）所在单位提出意见，按照管理权限报任免机
关； （三）任免机关人事部门审核； （四）任免机关审批，并将审批结果以书面形式通
知呈报单位及申请辞职的公务员。
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16.7 国家公务员辞职辞退的程序
含义：是指各级机关按照法律规定的条件，通过 一定的法律程序，在法定的管理权限内，做出解 除公务员全部职务关系的行政行为。
特征： ①辞退是各级机关法定的基本用人权利 ②辞退公务员必须按法定事由 ③必须遵循必要的法律程序 ④被辞退的公务员享有法定的待遇
4
1，自动离职是一种严重违纪行
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16.8 辞职辞退后续管理的规定
干部身份保留一年 人事档案的转移到人才交流中心 辞退后5年内不得进入国家公务员队伍 辞职后两年内到与原机关有隶属关系的企业或
营利性的事业单位工作的须经原任命机关批准 工龄计算：可以合并计算
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16.9 公务员的退休
退休：是指公务员因达到一定的年龄和工龄 或者由于丧失工作能力而按照国家的有关规 定，办理离开工作岗位的手续并享受相关待 遇。
16.6 辞退条件与不得辞退条件
1、应予辞退的五种情形 两年考核被确定为“不称职” 不胜任现职工作，又不接受其他安排 因单位调整、撤消、合并或者缩编而调整工作，本人不服从
三年的保密协议楚天娇小说
第一章：初遇那是一个阳光明媚的下午，楚天娇刚刚结束了一场激烈的谈判。
疲惫地回到办公室，她发现桌子上有一份文件，上面写着“保密协议”。
楚天娇疑惑地拿起文件，只见上面写着：“本人楚天娇，自愿与公司签订三年保密协议，协议期间，本人不得向任何第三方透露公司机密。
”楚天娇皱了皱眉，这显然是公司对她的一种防范。
她不禁想起，自己刚入职时，公司就对她进行了严格的背景调查。
原来，她所负责的项目对公司来说至关重要。
第二章：任务楚天娇无奈地签下了保密协议。
她明白，自己必须在这个项目上全力以赴，为公司创造价值。
然而，随着项目的深入，她逐渐发现，这个项目背后隐藏着许多秘密。
在一次偶然的机会，楚天娇发现了一个惊人的秘密：公司董事长竟然是这个项目的幕后黑手！他企图通过这个项目，谋取巨额利益。
第三章：抉择楚天娇陷入了困境。
她深知，揭露这个秘密可能会危及自己的生命，但她也无法忍受董事长这样背叛公司。
在经过一番深思熟虑后，她决定冒险。
楚天娇开始搜集证据，她知道，这需要时间。
在这期间，她还要完成公司的任务，不能让董事长起疑。
三年时间，对她来说，无疑是一场生死较量。
第四章：危机时间一天天过去，楚天娇逐渐接近真相。
然而，她没想到，董事长竟然提前发现了她的行动。
在一次公司会议上，董事长当众指责她泄露公司机密，要求她辞职。
楚天娇内心痛苦，但她明白，这是董事长为了掩盖真相而采取的手段。
她决定坚持下去，为了揭露真相，她甚至不惜与董事长决裂。
第五章：真相大白在楚天娇的努力下，她终于找到了董事长犯罪的证据。
在一次董事会上，她当众揭露了董事长的罪行。
董事长无法反驳，只能低头认罪。
公司为楚天娇的勇敢举动点赞，她不仅为公司挽回损失，还拯救了自己。
然而，楚天娇明白，这场斗争只是刚刚开始。
她还要继续在新的岗位上，为公司创造价值。
三年保密协议，成为了楚天娇人生中最宝贵的财富。
她深知，在这场斗争中，她付出了太多，但她也收获了成长。
她相信，在未来的日子里，她会更加勇敢地面对挑战，为公司贡献自己的力量。
重庆市国家公务员辞职辞退规定
重庆市国家公务员辞职辞退规定文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】1998.06.29•【字号】重庆市人民政府令第31号•【施行日期】1998.06.29•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文重庆市国家公务员辞职辞退规定（重庆市人民政府令第３１号１９９８年６月２９日发布）第一章总则第一条为了加强国家公务员管理，保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》的规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条国家公务员辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。
第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。
第四条本市各级国家行政机关的国家公务员的辞职、辞退，适用本规定。
第五条市、区市县人事部门主管国家公务员的辞职、辞退工作。
第二章辞职第六条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。
第七条国家公务员有下列情况之一的，不得辞职：（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；（三）派遣到贫困地区、少数民族地区、三峡库区工作期限未满的；（四）未满５年最低服务年限的。
（五）正在接受审查未结案的。
第八条国家公务员辞职，按下列程序办理：（一）由本人向所在单位提出书面辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》（以下简称“辞职申请表”）；（二）所在单位接到辞职人员申请后，应及时研究提出意见，市级国家行政机关和区市县的市管干部按管理权限报任免机关审批；区市县国家行政机关报同级政府人事部门审批；（三）审批机关同意的，将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员，“辞职申请表”及批复件存入本人档案；审批机关不同意的，以书面形式通知程报单位及申请辞职的国家公务员。
第九条国家公务员辞职，审批机关接到报告和“辞职申请表”的三个月内应予审批。
公务员法授课用- PPT课件
一、三种交流方式 调任、转任、挂职锻炼
二、回避 1 亲属关系的回避 2 地域回避 3 公务回避
中华人民共和国公务员法
第十二章 工资福利保险
一、工资 1 公务员工资改革的基本构想 2 公务员工资的构成 基本工资(50%)+补贴(25%)+津贴 (12.5%)+奖金(12.5%)
二、福利 工时与休假制度 三、保险
中华人民共和国公务员法
第十五章 申述控告
一、申述 (90条—92条) 1 含义 2 目的 3 范围 4 程序
二、控告 1 含义 2 目的 3禁止性规定 (94条)
三、申述控告是否与司法衔接 行政救济+司法救济
中华人民共和国公务员法
第十六章 职位聘任
一、创设的主要考虑 1 为更好的吸引高级专门人才 2 增强公务员制度的生机与活力 3 有助于推动执法型事业单位的改革
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
一、含义 二、意义
1 公务员队伍生机与活力的保证. 2 公务员老有所养和履行退休义务
的保障. 3 提高国家机关工作效率的重要措
施.
中华人民共和国公务员法
第十四章 退 休
三、退休条件 (87—88条) 1 年龄条件 2 工作年限条件 3 身体条件
四、退休方式 1 强制退休 2 自愿退休
中华人民共和国
公务员法
1
中华人民共和国公务员法
第一章 总 则
一、目的 (1条) 二、两个坚持和两个贯彻 (4条) 三、公务员管理的五条原则 (5—9条) 四、现行公务员范围 (2条)
世界各国公务员范围 公务员法规定的范围 公务员法规定的参照管理 (106条)
中华人民共和国公务员法
全面解读公务员法 正确行使公务权力要点
二、准确理解和把握《公务员法》 的核心内容
3.公开选拔
范围：部门的副职 程序：接近考试录用
4.选举
二、准确理解和把握《公务员法》 的核心内容
5.聘任 ---------公务员法创新 范围：高层次人才和辅助性人才
上海浦东新区 用人单位和首 批聘任制公务 员正式签约
二、准确理解和把握《公务员法》 的核心内容 （六）关于公务员队伍的管理
Ⅱ 二级执 法9~18
Ⅲ 三 级 执 法 10 ~ 22
行政执法类职务层次与级别 对应关系简表
Ⅳ
四 级 执 法 11 ～ 23
Ⅴ
五 级 执 法 12 ~ 24
Ⅵ
六 级 执 法 13 ~ 25
Ⅶ
七 级 执 法 14 ~ 27
示意模拟简表
二、准确理解和把握《公务员法》 的核心内容
（五）关于进入公务员队伍的途径 1.考试录用 录用的范围：主任科员以下及其他相当职务层次的
序号 工作任务 完成时限 完成情况
月出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
一季度工作任务及完成情况
月份 1 2 3 未完成工作 情况 个人小结 主管领导量化评鉴 签字： 年 月 季度出勤情 出勤 况 日 序号 工作任务 完成时限 完成情况
天
事假
天
病假
天
旷工
天
半年工作总结
主管领导评鉴
签字 年 月 日
半年出勤情 况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天
三、增强纪律意识，依法履行应尽义务
二是工作纪律:
不得玩忽职守，贻误工作 不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令 不得压制批评，打击报复 不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众 不得泄露国家秘密或者工作秘密 不得在对外交往中损害国家荣誉和利益 不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理 由逾期不归
国家工商行政管理局国家公务员辞职辞退暂行办法
国家工商行政管理局国家公务员辞职辞退暂行办法文章属性•【制定机关】国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】1997.01.15•【文号】工商人字[1997]第13号•【施行日期】1997.01.15•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文国家工商行政管理局国家公务员辞职辞退暂行办法（１９９７年１月１５日工商人字〔１９９７〕第１３号）第一章总则第一条为完善国家工商行政管理局国家公务员（以下简称公务员）管理制度，保障公务员的合法权利，提高公务员队伍素质，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》及相关规定，制定本办法。
第二条公务员的辞职，是指公务员依照法律、法规及本办法的规定，申请终止与国家工商行政管理局的任用关系。
第三条辞退公务员，是指国家工商行政管理局依照法律、法规和本办法的规定，解除与不适宜在局机关继续工作的公务员的任用关系。
第四条公务员辞职辞退工作的实施，应当本着严格执行政策与思想教育相结合的原则，做到事实清楚，程序完备。
第二章辞职第五条公务员要求离开局机关，不再担任公务员职务，可以申请辞职。
第六条公务员有下列情形之一的，不得辞职：（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
（三）正在接受审查或者财务审计的。
（四）未满在局机关工作最低服务年限的。
局机关最低服务年限的规定是：１、新录用的公务员，最低服务年限为五年（含试用期）。
２、转任、调任的公务员，最低服务年限为三年。
３、接受公派国内脱产业务培训的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为两年；学习期限在一年以上（不含一年）的，每增加半年，服务年限相应增加一年（学习期限不满半年的，按半年计算）。
４、接受公派出国（境）进修、培训、留学的公务员，学习期在三个月以上、一年以下的，学习结束后的最低服务年限为三年；学习期限在一年以上（不含一年）的，每增加半年，服务年限相应增加一年（学习期限不满半年的，按半年计算）。
新公务员法PPT课件
三、立法原则
1、公平竞争原则 2、功绩制原则
3、党管干部原则 4、依法管理原则
四、我国公务员法之特点
第一，我国的公务员制度强调公务员必须坚持党的领 导，坚持社会主义方向。 第二，我国的公务员制度坚持党管干部的原则。 第三，我国的公务员制度不分政务类和事务类。 第四，我国公务员制度坚持全心全意为人民服务的宗 旨。我国的公务员没有自己的特殊利益，也不容许公 务员搞特权。
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现行公务员法107条共18章 中共中央政治局常委、国务院总理温家宝主持学 习讲座并发表讲话。他指出，公务员的权力是人民给 的，必须对人民负责，接受人民监督。各级政府和全 体公务员都要认真学习、坚决贯彻公务员法，忠于职 守，依法行政，全心全意为人民服务。
截止2003年底，我国公务员的总数是636万人， 这其中中央机关有四十七万五千人，这四十七万五千人 包括中央机关在地方的派出机构，有垂直管理的机构， 不是都在北京的。省级机关是五十三万五千五，地市一 级是一百四十四万六千人，县一级最多，县市级是二百 八十五万二千人，乡一级是一百零六万一千人。
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五、我国现行公务员法之创新 （一）创新公务员分类制度，在分类的基础上重新 设计公务员的职务、职级，从而为公务员职务管理 的其它环节奠定一个新的基础。 （二）是通过创设聘任制与任期制，创新公务员队 伍的更新制度，优化公务员队伍的新陈代谢功能。 （三）是从法律地位上，确认将竞争上岗与公开选 拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度安排，创 新了公务员激励制度。
第三节 公务员的定义和范围界定
（一）公务员的概念
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳 入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作 人员。 ------《中华人民共和国公务员法》
国家公务员制度
第一章国家公务员制度一、填空1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。
2.狭小范围的公务员主要国家是英国，对象是中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。
3.中等范围的公务员主要国家是美国，对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员。
4.宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关（除国会议员外）、国有企业事业单位的工作人员。
5.美国在1883年通过了《彭德尔顿法》，在1978年颁布了《文官制度改革法》。
6.法国在1946年通过了《公务员总章程》。
7.日本在1947年通过了《国家公务员法》。
8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立；第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善。
9.1986年-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”：组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。
10.从1989年起，先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等6个部门和深圳、哈尔滨两个城市进行了试点。
11.一个机构同时挂党委工作部门与政府工作部门两块牌子的单位，原则上列为实行国家公务员制度的范围。
12.使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过人事部审批或同意。
13.我国公务员制度管理的基本内容包括“进”、“出”、“管”。
14.把义务与权利作为国家公务员制度的重要内容，这对我国人事制度安排来说，属首创。
15.在我国当前的国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。
16.部外制典型的国家是英国、美国，主要指在政府行政系统之外，设立相对独立的公务员管理机构。
17.部门制典型的国家是法国、德国，主要指在政府行政系统之内设立公务员管理机构。
2023年辞退员工管理制度5篇
2023年辞退员工管理制度5篇书目第1篇物业公司辞退员工管理制度4怎么写第2篇物业公司辞退员工管理制度第3篇物业公司辞退员工管理制度格式怎样的第4篇物业公司辞退员工管理制度－4第5篇后勤企业员工辞退辞职管理制度物业公司辞退员工管理制度－4物业公司辞退员工管理制度4有下列状况之一者,依据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以马上辞退,并不作任何补偿。
1、在试用期内证明不符合录用条件的。
2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。
3、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。
4、因公司业务调整须减员的。
5、不能胜任工作的。
6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。
7、谩骂或攻击殴打客户、访客,工作看法恶劣。
8、上班时间酗酒、赌博。
9、羞辱、诽谤、殴打、恐吓、威逼、危害上级、同事或相互吵架斗殴。
10、卖淫或帮助、唆使卖淫。
11、违反国家法律或治安条例的其他行为。
12、有意不听从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。
13、有意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。
监守自盗、收受贿赂者。
14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。
15、有书写匿名诬告信的。
16、有严峻损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。
17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告惩罚仍不改过者。
18、一月中无故旷工三天以上的。
19、干脆造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。
20、严峻失职,假公济私,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。
后勤企业员工辞退辞职管理制度后勤集团员工辞退与辞职管理制度第一章总则第一条目的为加强后勤集团员工管理,规范集团员工辞退与辞职工作,特制定本制度。
其次条适用范围本制度适用于集团非在编员工的辞退与辞职管理。
在编员工的辞退与辞职管理根据学校有关管理规定执行。
第三条集团各单位对于不符合岗位任职条件以及违反集团、本单位管理规定、触犯国家法律法规的员工有辞退的权力。
集团各单位禁止录用因违反集团、各单位管理规定、触犯国家法律法规被辞退的员工。
xx学院教职工调离、辞职、辞退管理暂行办法
xx学院教职工调离、辞职、辞退管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步完善我校人事管理制度，维护学校合法权益，促进人才流动的有序性和规范化，根据国家和省上相关规定，结合我校实际，特制定本办法。
第二条本办法所指调离是指教职工调动离开，与学校脱离各种关系。
第三条本办法所指辞职是指教职工辞去公职，辞去学校工作，与学校脱离各种关系。
第四条本办法所指辞退是指学校按法定事由和程序，对不适宜继续在学校工作的人员，主动解除任用及其相关关系的行为。
第五条对提出调离和辞职要求的教职工，各部门要耐心做好思想工作，尽力挽留，并帮助他们解决好工作、学习和生活中的问题，精心营造事业留人、感情留人、待遇留人、机制留人的氛围，使他们能在学校发展建设中继续发挥更大作用。
第六条对辞退的教职工，各部门要做好思想工作，对其享受的权利进行解释，避免出现不稳定的因素。
第二章服务年限
第七条凡我校教职员工，必须自报到之日起在学校工作一定的年限。
进校时签订了来校工作协议或聘用协议的，
1。
中华人民共和国检察官法
中华人民共和国检察官法文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】1995.02.28•【文号】主席令[第三十九号]•【施行日期】1995.07.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】检察机关正文中华人民共和国主席令（第三十九号）《中华人民共和国检察官法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议于１９９５年２月２８日通过，现予公布，自１９９５年７月１日起施行。
中华人民共和国主席江泽民１９９５年２月２８日中华人民共和国检察官法（１９９５年２月２８日第八届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）目录第一章总则第二章职责第三章义务和权利第四章检察官的条件第五章任免第六章任职回避第七章检察官的等级第八章考核第九章培训第十章奖励第十一章惩戒第十二章工资保险福利第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章检察官考评委员会第十七章附则第一章总则第一条为了保障人民检察院实施法律监督，依法独立行使检察权，保障检察官依法履行职责，提高检察官的素质，实现对检察官的科学管理，根据宪法，制定本法。
第二条检察官是依法行使国家检察权的检察人员，包括最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员和助理检察员。
第三条检察官必须忠实执行宪法和法律，全心全意为人民服务。
第四条检查官依法履行职责，受法律保护。
第五条最高人民检察院领导地方各级人民检察院和专门人民检察院的工作，上级人民检察院领导下级人民检察院的工作。
第二章职责第六条检察官的职责：（一）依法进行法律监督工作；（二）代表国家进行公诉；（三）对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查；（四）法律规定的其他职责。
第七条检察长、副检察长、检察委员会委员除履行检察职责外，还应当履行与其职务相适应的职责。
第三章义务和权利第八条检察官应当履行下列义务：（一）严格遵守宪法和法律；（二）履行职责必须以事实为根据，以法律为准绳，秉公执法，不得徇私枉法；（三）维护国家利益、公共利益，维护公民、法人和其他组织的合法权益；（四）清正廉明，忠于职守，遵守纪律；（五）保守国家秘密和检察工作秘密；（六）接受法律监督和人民群众监督。
中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知
中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部,财政部,国家邮政局,国家档案局•【公布日期】2021.12.29•【文号】人社部发〔2021〕112号•【施行日期】2021.12.29•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理,人力资源其他规定正文中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发《流动人员人事档案管理服务规定》的通知人社部发〔2021〕112号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、邮政管理局、档案局：为贯彻落实《干部人事档案工作条例》精神，进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，中共中央组织部、人力资源社会保障部、财政部、国家邮政局、国家档案局对《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发〔1996〕118号）进行了修订。
现将修订后的《流动人员人事档案管理服务规定》印发给你们，请认真遵照执行。
中共中央组织部人力资源社会保障部财政部国家邮政局国家档案局2021年12月29日流动人员人事档案管理服务规定第一章总则第一条为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，维护流动人员人事档案的真实性、严肃性，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，根据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《人力资源市场暂行条例》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
第三条流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成部分，是党和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。
中国地质调查局机关人事管理规定
中国地质调查局机关人事管理规定文章属性•【制定机关】中国地质调查局•【公布日期】•【文号】中地调发[2003]116号•【施行日期】•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国地质调查局机关人事管理规定（中地调发〔2003〕116号）第一章总则第一条为规范中国地质调查局机关人事管理工作，根据国家有关人事劳动政策、法规，结合局机关人事管理工作实际，制定本规定。
第二条中国地质调查局机关人事管理工作要认真贯彻执行党和国家干部人事工作的路线、方针、政策，积极推进人事制度改革，形成富有生机活力的用人机制，建设一支结构合理、精干高效的局机关职工队伍。
第二章职工调配第三条调入（一）职工调入坚持优化结构、提高素质，在编制内从严掌握、逐步补充的原则。
（二）各部（室）在编制内，确因工作需要从局机关以外单位调入工作人员，由用人部（室）提出书面申请，人事部门审核，经分管用人部（室）的局领导同意，人事部门会同用人部（室）对拟调入人员进行考察，形成书面考察材料，报分管人事部门的局领导同意后，由局党组会议决定。
调入人员实行试用期。
试用期满，考核称职，正式聘用；试用期满，考核不称职，视局机关空岗情况重新竞争上岗或由组织另行安排。
（三）人事部门根据局管理工作需要和编制情况，提出年度接收毕业生计划指标建议，经分管人事部门的局领导同意后，报上级主管部门审批。
对拟接收的应届毕业生，由人事部门会同用人部（室）进行考察，形成书面考察材料，经分管人事部门的局领导同意，由局党组会议决定。
人事部门与毕业生签订协议。
（四）政策性接收安置人员，经局党组会议同意后，按上级有关规定办理。
第四条招聘（一）需要公开招聘的局机关工作人员，由人事部门会同用人部（室）提出招聘工作的建议方案，经分管用人部（室）和人事部门的局领导审核，由局党组会议研究决定。
（二）招聘工作在局党组的统一领导下进行，成立局招聘工作领导小组，并在人事部门下设招聘办公室，负责具体工作。
县编办人事管理制度
县编办人事管理制度县编办人事管理制度根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，结合单位实际情况，制定本制度。
一、考勤1、机关工作人员必须遵守作息制度，不迟到，不早退。
由办公室负责机关考勤，每月公布职工出勤情况。
2、请假审批程序：职工或下属单位职工请假1天以内经股长或下属单位负责人同意，报分管领导批准。
1天以上经分管领导同意报局长批准。
股室负责人或下属单位负责人请假半天以上，需经分管领导同意局长批准。
分管领导请假需经局长同意批准。
准假后请假人需报办公室备案，方可休假，休假完毕，到分管领导报到，到办公室销假。
休工休假3天以上需书面申请，经上一级领导同意，报办公室备案后，方可休假，假满后到办公室销假。
3、职工休病事假跟年终绩效资金挂钩，奖金的扣发标准按上级有关规定进行。
4、既不请假或未经批准不上班者，视为旷工，旷工的资金扣发标准按上级有关规定进行。
但连续旷工十五天或一年累计超过三十天的，要按公务员法的有关规定给予辞退。
5、公伤、探亲假、婚丧假、计划生育假按有关规定执行。
二、考核1、考核标准按照本人德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。
股室负责人的考核重点是股室工作完成情况；一般工作人员的考核重点是其工作岗位职责履行情况。
2、在考核工作中，坚持客观公正，实际领导与群众测评相结合、平时与定期相结合。
平时考核、由分管领导考核科室负责人，科室负责人考核一般工作人员。
年度考核实行自我总结、群众评议和群众测评相结合的办法，即先由本人写出年度工作总结并填写考核表，在此基础上进行无记名测评打分，局长办公会议根据打分情况和平时考核情况，审定划分等级。
3、考核结果作为对公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据，考核结果要通知被考核人，并存入个人档案。
考核结果符合工资晋升条件的由办公室按规定程序报经人事局办理工资晋升手续。
三、任免1、局机关中层干部的职务任免，要按照《领导干部选拔任用条例》的有关规定进行。
制度目录格式模板
制度目录格式模板篇一:公司管理规章制度(封面、目录)企业管理制度编制单位:编制日期: 汇编XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2014 年 3 月目录1、企业干部要求 (1)2、企业精神与工作思路 (1)3、管理人员岗位制度 (3)4、管理处罚制度 (8)5、施工技术制度 (11)7、安全管理制度 (13)8、质量管理制度 (25)9、预算、造价管理制度 (27)10、财务管理制度 (29)11、材料管理制度 (31)12、机械管理制度 (34)13、后勤管理制度 (36)14、计划管理制度 (37)115、档案管理制度 (38)篇二:公司管理制度模板目录企业管理制度企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。
规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。
责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。
本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。
目录企业管理制度文本 1第一章内部管理细则文本 1内部管理细则参考格式 2公司内部细则 2第一章管理大纲 2第二章员工守则 3第三章财务管理 3第一节总则 3第二节财务机构与会计人员 4第三节会计核算原则及科目报表 7第四节资金、现金、费用管理 102第五节工资及奖金 14第六节税收及利润分配 14第七节利润上交和库存物资财务管理 14第八节会计凭证和档案保管 15第四章人事管理 16第一节总则 16第二节编制及定编 16第三节员工的聘(雇)用 17第四节工资、待遇 18第五节假期及待遇 19第六节辞职、辞退、开除 21第七节附则 22第五章行政管理 22第一节总则 22第二节文件收发规定 23第三节文印室管理规定 23第四节电脑室管理规定 24第五节办公用品领用规定 25第六节电话使用规定 25第七节车辆使用管理规定 26第六章合同管理 27第一节总则 273第二节经济合同的签订 28第三节经济合同的审查批准 29 第四节经济合同的履行 31第五节经济合同的变更、解除 31 第六节经济合同纠份的处理 33 第七节经济合同的管理 35第八章工业管理 46第一节总则 46第二节引进和开发 47第三节企业管理 48第九章审计、监察 49第一节总则 49第二节审计 50第三节监察 51第十章考勤 53第十一章保密工作 54第十二章安全保卫 55第十三章晋升 57第一节总则 57第二节分则 58第十四章奖惩 59第一节总则 594第二节奖励 59第三节处罚 60第十五章岗位职责 62第十六章附则 81第二章企业生产经营管理制度文本 81 企业经营方针目标管理制度 82第一章总则 82第二章制订方针目标的依据 82第三章方针目标编制的程序 82第四章方针目标的展开 83第五章方针目标的实施 84计划管理制度文本参考格式 86企业计划管理工作制度 86第一章总则 86第二章长远规划 87第三章年度综合计划 88第四章指标管理 88第五章计划指标的调整 89第六章计划的检查和考核 90统计管理制度文本参考格式 92企业统计管理制度 92第一章总则 925第二章统计报表的管理与分工 92第三章统计资料的提供、积累和保管 93 第四章统计数字差错的订正 94第五章统计工作的交接 94第六章文字说明与分析报告 95企业审计工作制度 98第一章总则 98第二章任务和范围 98第三章机构 99第四章职权 99第五章程序 100第六章奖惩 100第七章附则 101仓库第一章物资验收入库 101第二章物资的储存保管 102第三章物资发放 103第四章其他有关事项 103企业物资消耗定额管理制度 106第一章总则 106第二章物资消耗定额的内容 106第三章物资消耗定额的制定和修改 1066第四章限额供料 107企业销售管理制度 108第一章总则 108第二章市场预测 108第三章经营决策 109第四章产销平衡及签订合同 109第五章编制产品发运计划，组织回笼资金 109 第六章建立产品销售信息反馈制度 110企业质量管理制度 113第一章质量信息管理 113第二章质量审核 114第三章产品质量档案及原始记录管理 115企业设备管理制度(节录) 118第一章设备使用、维护规程的制订、修改与执行 118 第二章设备管理内容 120企业技术改进与合理化建议管理制度 123第一章总则 123第二章技术建议和现代化管理优秀成果的内容 123 第三章组织领导和职责范围 123第四章技术建议、管理建议的审查和处理 124第五章奖励与审批程序 125第六章附则 1277企业新产品开发管理制度 128一、调查研究与分析决策 128二、项目设计管理 129三、项目品试制与鉴定管理 133四、项目品开发周期 137五、项目品成果评审与报批 137六、项目品移交投产的管理 138企业文件管理制度 140第一章总则 140第二章收文的管理 140第三章发文的管理 142第四章发文程序与要求 143第五章文件的借阅和清退 144第六章文件的立卷与归档 145第七章文件的销毁 146企业会议管理制度 146第一章总则 146第二章会议分类及组织 146第三章会议的安排 147企业印、信管理制度 161企业报刊、邮件、函电收发制度 162企业打字、油印工作制度 1638企业总机管理制度 165企业电话机线管理制度 166第五章企业管理负责人员责任制度文本 171第二节公司志.................................................................. ........................................................................ ..4第三节公司组织构.................................................................. (5)第四节组织及职责明.................................................................. .. (6)第二章员工行为范.................................................................. ........................................................................10第三章财务管理度.................................................................. .................................9 (11)第一节总则第二节财务机构与会计人员第三节会计核算原则及科目报表第四节资金、现金、费用管理第五节工资及奖金标结说规制第六节税收及利润分配第七节利润上交和库存物资财务管理第八节会计凭证和档案保管第四章人力资源管理制度第一节总则第二节编制及定编第三节员工的聘(雇)用第四节工资、待遇第五节假期及待遇第六节辞职、辞退、开除第七节附则第五章行政管理制度第一节总则第二节文件收发规定第三节文印室管理规定 23第四节电脑室管理规定 2410第五节办公用品领用规定 25第六节电话使用规定 25第七节车辆使用管理规定 26篇三:公司管理制度范本目录公司管理制度范本目录: ,公司管理制度大纲,财务管理制度,合同管理制度,公司管理制度之工程发包制度 ,工程材料设备采购管理制度 ,办公室管理制度,公司管理制度之考勤制度 ,档案管理制度,保密制度,安全保卫制度,车辆管理制度,卫生管理制度,差旅管理制度,工作过失责任追究办法11。
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四、公务员辞退的程序
1、由拟被辞退公务员所在机关提出建议； 2、按管理权限报任免机关审批； 3、批准后以书面形式通知本人。 在离职前要办理交接手续，必要时接受 审计。
五、公务员辞退的法律后果
1、职务关系的消灭 2、辞退后的待遇
公务员的辞退具有以下特点
１、辞退公务员，是国家行政机 关的法定权利。 ２、辞退公务员，必须基于一定 的法律事实。 ３、辞退公务员，必须遵循必要 的法律程序。
一、公务员辞退制度的建立和发展
我国公务员的辞退制度是在借鉴企业人事 制度改革经验的基础上发展起来的。
经过十几年的发展和完善以及在多个城市 （区）、部门的试点，为公务员辞退制度打下 了基础。
2、对领导和财务人员要进行财务审计；
3、要符合规定的条件和程序。
四、辞职的法律后果
1、职务关系消灭 2、失去公职待遇
பைடு நூலகம்
第二节 辞去领导职务制度
特征： 1、形式有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责 令辞职
2、主体是特定的
3、必须履行一定的法律程序。
一、辞去领导职务制度的建立
是贯彻干部能上能下的重要措施，也是干 部人事制度改革的重要成果。
二、领导干部辞职的重要意义
1、有利于推动领导成员的能上能下 2、有利于加强对担任领导职务公务员 的监督约束 3、有利于推进社会主义民主政治建设
三、辞去领导职务的形式和程序
1、因公辞职 2、自愿辞职 是因工作变动的辞职 是因个人原因的辞职
3、引咎辞职 是因工作失误、失职造成重大损 失或影响并负有责任的辞职
近年来开始实施并进一步得到完善。
二、建立公务员辞退制度的意义
1、建立公务员辞退制度是对干部人事制度的一项重 要改革。 2、有利于加强对公务员的监督约束，提高工作效率 3、有利于保护公务员的合法权益不受侵犯，确保国 家行政机关辞退权不被滥用。 4、是公务员管理的重要环节，是保证提高公务员队 伍素质的措施之一。 5、是优胜劣汰竞争机制的表现形式，是保持公务员 队伍活力的重要条件
第十五章
本章主要内容：
辞职辞退
一、公务员辞职、辞退的概念 二、公务员辞职、辞退的各自的特点
三、建立公务员辞职、辞退制度的意义
四、公务员辞职、辞退的条件
第一节
公务员辞职制度
公务员辞职的涵义
公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿提 出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的 职务关系。直接结果是丧失公务员身份。 特点：1、辞职是公务员的法定权利。 2、辞职必须经过一定的法律程序。 3、辞职公务员享有法定的辞职待遇。 4、辞职的主体是有法律限制的。
一、辞职制度的建立及意义
（一）建立公务员辞职制度，是对传统人 事体制的重大改革，是改革成果的体现和巩固。
（二）建立公务员辞职制度，是对公务员 权利的有效保障。 （三）建立公务员辞职制度，是保证公务
员队伍活力、提高行政效率的重要措施。
二、公务员辞职的条件
肯定性条件： 1、本人不愿意担任公务员； 2、本人不适宜担任公务员。 限定性条件：
三、公务员辞退的条件
1、年度考核中连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任本职工作，又不接受其它安排的； 3、对因单位调整、撤销、合并、减编需要调整 工作，本人拒绝合理安排的； 4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经 多次教育仍无改变，又不宜开除的；
5、旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天， 或一年内累计超过三十天的。
4、责令辞职 是管理主体根据任职期的表现， 认定不再适合担任现职，通过程序责令辞职。
四、领导干部辞职的相关问题
1、关于妥善安置公务员的问题 2、关于建立岗位责任制及其考评机制 的问题 3、关于加强职业道德建设，增强责任 意识的问题
第三节 公务员辞退制度
公务员的辞退，是指机关依照 法律规定的条件，通过一定的法律 程序，在法定的管理权限内作出解 除与公务员之间存在的职务关系的 行为，这种行为的直接结果解除了 公务员与国家行政机关的工作关系。
1、未满规定的服务年限，3—5年。
2、在涉及国家安全、重要机密等特殊岗位。
3、重要公务尚未处理完毕。
4、正在接受审查的公务员。 5、法律、行政法规规定的不得辞职的公务员。
三、公务员辞职的程序及要求
1、本人提出书面申请；
2、任免机关进行审批； 3、普通公务员审批时间在三十天内 领导在九十天内审查批准。 要求：1、公务未交接或未完成交接，不得离职；