机关事业单位工作人员带薪年休假审批表
2019-带薪年休假请假审批表word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==带薪年休假请假审批表篇一：201X年休假、请假审批表工作人员带薪年休假审批表工作人员请假审批表篇二：机关员工带薪年休假申请表模板职工带薪年休假申请：部门从事工作。
根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。
休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。
特此申请。
申请人（签字）：年月日审批人（签字）：我叫, 年月参加工作,工龄年，现在年月日备注：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。
篇三：年休假审批表丽水市汽车运输集团有限公司文件丽汽集团[201X]33号关于下发《丽水市汽车运输集团有限公司员工年休假管理办法(试行)》的通知各单位、各部室：《丽水市汽车运输集团有限公司员工年休假管理办法（试行）》已经集团公司经理办公会议讨论通过，现予以下发，请认真贯彻执行。
二○○八年四月八日主题词：员工年休假管理办法通知抄送：各单位人力资源管理员丽水市汽车运输集团有限公司201X年4月9日印发丽水市汽车运输集团有限公司员工年休假管理办法(试行)第一条为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，结合丽水市汽车运输集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本管理办法。
第二条享受年休假的对象：在公司连续工作满1年以上的在岗员工（含劳务派遣人员），均可享受年休假。
年休假审批表(模板)
2、此单一式二份,部份、人力资源部各存一份.
时间：二O二一年七月二十九日
XXXX公司员工年休假申请单之蔡仲巾千创作
时间：二O二一年七月二十九日
年月日
姓名
部份
介入工作时间
应享受年休假天数天；今年度已休假天；本次申请休假天.
起止时间
年月日至年月日,其中年休假天.
部份负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
超假
天
Байду номын сангаас处置
意见
未休
天
销假人签字
年月日
年休假审批表(模板)
年月日
说明：1、员工休假后，须到人力资源部履行销假手续，休假到期未返回工作岗位并未销假的，公司视为其旷工。
2、此单一式二份，部门、人力资源部各存一份。
本次申请休假人力资源部审核意见分管领导审批意见主要领导审批意见销假日期处理意见说明
XXXX公司员工年休假申请单
年月日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数天；本年度已休假天；本次申请休假天。
起止时间
年月日至年月日，其中年休假天。
部门负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
公司单位带薪年休假审批表
分管领导意 见
负责人签字： 年 月 日
主要领导意 见
负责人签字： 年 月 日
申请人签名： 申请日期： 年 月 日
***带薪年休假审批表
姓名
所在
部门
参加工作时间
工作
年限
当年应休年休假天数
去年请病假天数
去年请
事假天数
去年年休假
未休天数
申请休假
时 间
年 月 日至 年 月 日
年 月 日至 年 月 日
本次休假
天 数
累计休假
天 数
休假期间何人主持工作
人事部门审 核
本次休年休假 天，加班调休假 天；本累计休年休假 天，加班调休假 天，符合规定。
机关、事业单位工作人员带薪休假落实情况统计表
机关、事业单位工作人员带薪休假落实情况统计表
单位名称（盖章）：
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
单位名称 姓名
性别
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单位性质
出生 年月
参加工 作时间
在编 人员数 未休假人数
应休年休假天数
已休假 人数 已休假比例
休假情况统计 已休假天数
已休满假 人数
剩余休 假天数
备注
备注：①此表一式三份，单位、主管部门、区委组织部或区人社局各一份；无主管部门的单位只需一式两份。 ②请将未完成休假情况在“备注栏”注明原因。 ③“已休假人数”大于等于“已休满假人数”。 ④已休假比例等于“已休假人数”÷“在编人员数”。
带薪年假申请单
填写日期： 年时间： 年 月 日
进司日期： 年 月 日
转正日期： 年 月 日
在司工龄： 年 月
本年度可享有年假天数
天
本次休年假申请日期： 年 月 日至 年 月 日 ，共 天
工作承接人：
部门负责人意见：
（副）董事长意见：
综合部审核：
是否提供证明材料：□是□否
说明： 1、员工申请年假需填写此表，按公司规定执行审批，并交于综合办备案； 2、年假期间，请假员工手机24小时保持畅通，防止公司有特殊状况发生；
3、年假期间，请假员工出现任何事故、身亡与公司无关；
4、申请单须有部门负责人、（副）董事长、综合部审核签字方为有效。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本(2篇)
机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本核心提示:日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。
(十堰政府网)日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。
(十堰政府网)此次十堰市政府通过制度管人管事，保证年休假制度规范运行，引发各界关注、大家普遍看好。
纵观以往新闻不难发现，社会各界对带薪休假落实难问题非常关注。
虽然相关法律法规早已有明确规定，但现实中，无论在机关、事业单位、企业中，仍存在执行、落实不到位的情况，不少人认为带薪休假更像是“睡在纸上的福利”。
究其原因，一些单位、人员主观方面“不敢休”、“不好休”、“不会休”等因素非常关键。
“不敢休”主要由不健康的管理生态催生。
有的职工担心自己休假会影响到和同事的关系，会给领导留下消极怠工的印象。
有的畏惧领导，不得已察言观色，以领导的心情好坏决定自己是否申请休假。
此前，统计部门曾公布一项调查数字，在接受调查的职工中，____%的人“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
必须强调的是，倘若管理层的“喜怒哀乐”能在一定程度上影响一项法定职工权利的实现，那么这种不健康的管理生态和工作氛围，必须引起警惕。
“不好休”则是领导管理理念滞后的体现。
统计部门调查显示，未带薪休假的职工中，近八成(____%)是由于“申请带薪休假有困难”，远高于“工作忙，没有时间”和“担心休假影响前途”等原因。
有的领导只看重职工的工作量，总顾忌带薪休假的人力资源成本，希望职工能“连轴转”，最好是能自觉开启“五加二”、“白加黑”的战斗模式，以此提高业绩、扩大成果。