从医学公司离职去医院当合同工的利弊

从医学公司离职去医院当合同工的利弊

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从医学公司离职去医院当合同工的利弊（通用5篇）

随着人们对法律的了解日益加深，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的从医学公司离职去医院当合同工的利弊，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

从医学公司离职去医院当合同工的利弊篇1

本人的一个亲人在一家外表光鲜的第三方医学检验公司上班，是目前他们单位在某省会城市分公司的一名病理医生(该分公司有执业医师资格的总共算他目前只有两名)，是创造价值的主力吧，但是和众多众多民营企业一样，创业期嘛，员工水准参差不齐，一个小小的分公司，大大小小的主管，经理，总经理倒是很多。因为工作比较辛苦，隔一周要上夜班，该亲人萌生离职想法，恰巧有一个该城市有名的三家医院有空缺，能够进去工作，但是是合同制，收入甚至不如这个民营第三方企业，但相对轻松，社会地位和美誉度也好点，当然这个并不很重要。

目前所处的公司上市也不知道具体哪年哪月，上市后，会给这种一线的工作人员某些股票上面的权利吗?大概会是怎样的一笔钱呢?或者根本不会给(领导不少，担心会不会根本不给一线的人员)?贸然离职后会不会因此有所损失?(该公司目前营业额10亿人民币，员工全国3000人，行业内算是第一名，已经拿到几轮著名机构的投资) 若现在去那家医院，因为这个医院性质特殊，只能以合同工的身份工作，永远没有机会做主任(医院体制决定)。但可以学到更多，因为是这个医院的某个主任觉得我的亲人专业技术比较好，故接纳，并且可以带薪全日制读硕士(比较吸引人)，但以后是不是就会卡在一个不高的天花板呢，收入因为病理医生的缘故完全靠工资，目前看来不会超过现在的民营企业。还有进这个医院的时间窗口也不长，所以不能等现在的单位上市了...

请医生和懂上市，股票之类的高手帮我亲人分析分析利弊。

邀请了很多人，真是麻烦大家了，毕竟想帮亲人分担一下纠结，入错行的苦，唉...都是泪。

从医学公司离职去医院当合同工的利弊篇2

去大医院当合同工的医生，有哪些好处，那些辞掉编制的人员，后悔了怎么办？

一些人辞掉编制的身份后，去大医院工作，真的好吗？当然每个人的情况都是不一样的，但是总的方向就是，对于医生的技能，医生接触到的病原种类，而且各种危机处理病患之间的关系，肯定是在无形当中的提升，

最起码有些时候，你还会拿到一些省级的课题，参加一些学术的演讲，病理的谈论，甚至可以说，你最起码可以接触到一些顶级的医疗专家，最起码，可以说，你的人际和资源已经得到了充分的发挥，这些人脉有可能成为你今后工作中，会起到一个很大的帮助，另外一点就是，因为大平台，有竞争，所以你不会懈怠自己，碰到问题，你肯定会积极地去思考总结，所以最起码来说，对于自己的业务肯定是有很大的提高，这些对于很多从基层辞掉编制，就如大医院后，所带来的一定是积极正面的影响，当然很多时候，有的人后悔了，那怎么办？为什么会后悔，当然不是说，真的后悔，也就是说，在激烈的工作环境中，大家都知道越大的平台，竞争越激烈，每个人都是希望往金字塔顶尖跑去，所以总有一部分人是落后的，甚至是垫底的，那么这一部分也包含了，辞掉编制上来的一部分，毕竟有些时候，基础适应性，还有性格等等，会在一个环境中彻底地打败一个人的意志，相比较在县城工作时候的轻松，无压力，机械方式的工作，低成本的生活，而面对大城市，高压力下的临床工作，病人危重，节奏快，等等因素的影响，再加上机会很难把握，对于一些能力弱的人，肯定心中会飘过后悔两个字，但是那时候后悔，你也是把这些苦往肚子里面吞，毕竟辞掉了编制，就像泼出去的水，不能收复，这其中，会出现两种情况，一直坚持下去，会努力争取，考取自己现在就职的地市级医院的编制。另外一些人，不考编制，但是会做下去，有可能达到一

定的级别或者职称，跳槽，之后往工资高的医院应聘，很少会出现，在地级市医院辞职又回去考事业编，因为那时候你的思维，眼界，都是处在不同的境界。

总结：不管是编制还是没有编制，其实做好本职，提高自己的业务技能才是最根本，如果当下你有编制，那么好好珍惜，在稳定的前提下，尽量争取更多的机会去学习更多的医疗技术，如果已经辞职了那么对自己狠一点，置之死地而后生，努力一直往前，毕竟医生这个职业越老越吃香。

从医学公司离职去医院当合同工的利弊篇3

一、在任何制内岗位工作，都不要轻易选择辞职，很多人都会后悔

对于在体制内工作的人来说，如果你没有找到特别好的工作，没有找到一份让你非常心动的工作，千万不要轻易选择离职，这对于很多人来说，都是非常重要的知识。

有些人可能在乡镇工作，或者是在县城工作，想要去地级市或者是省会城市工作，有时候为了贪图一时之快，就选择直接辞职，然后去其他更好的单位当一个合同工，大部分人都不会做出这样的选择，因为得到一个正式编并不容易。

按照目前的情况来看，如果你想报考一个正式编制的岗位，通常需要备考一年左右的时间，并且想要成功上岸，需要付出非常多的努力和汗水。

你原来是小县城医院的一名正式编制工作人员，因为想去大医院工作，直接辞掉有编制的工作，而选择去大医院当一名合同工，这是一个非常错误的选择。

也许你在小医院拿到的工资并没有多高，但是你去大医院当合同工，拿到手的工资也不会有多高，即使相比小县城的医院高一点，也不会高到哪里去。

但是你离开正式编制的岗位，你很多福利待遇都享受不到，比如说社保的缴纳，公积金的缴纳，职业年金的缴纳等等，这些福利待遇在合同工的岗位会大打折扣。

从我身边认识朋友的情况来看，如果他在正式编制的岗位工作，不是找到了非常好的其他工作，都不会选择辞职，因为他们知道离开了正式编工作以后，再想进入体制内的工作会很困难。

二、县级小医院虽然工资不太高，但是正式编制岗位工作稳定

在小县城里面的小医院工作，可能因为经营的问题，正式编制工作人员的工资待遇也不会有多高，但是在医院里面的工资待遇，通常都要比其他普通的事业编更高。

以我所在的地区为例，如果你是在县城一般事业编岗位工作，每个月到手的工资是2500块左右，年底能够拿到手的绩效是1万~12000左右，这就是普通事业编一年的.总收入。

如果你是在县城医院工作，一般情况每个月到手的工资，都可以达到五六千块钱，因为在医院工作除了正式的工资以外，还有很多补贴，毕竟在医院工作各方面压力比较大，对于专业技术要求也比较高。

在小医院工作拿到手的工资待遇，虽然相比大医院来说肯定要相差不少，因为在我们所在地级市的大医院工作，通常每个月都有八九千块钱。

在小县城工作，虽然你工资没有那么高，但是你是属于医院里面的正式编制，不犯大的错误，干到退休没有问题，这就意味着你已经得到了一份非常好的铁饭碗，千万不要轻易放弃。

三、在大医院当一名合同工，在未来总会有一天被辞退

现在你从小医院正式编制岗位工作，辞职出来以后去大医院当了一名合同工，这个选择真的不算是多么明智，因为你去大医院当一个合同工，其实工作压力并不比小医院小多少，甚至要比你在小医院工作压力大很多。

也许你在大医院当一个合同工，如果能力比较强，也能够拿到比较高的工资待遇，但是这些都是短期的利益。

就像前面给大家分析的一样，看工资待遇不仅仅要看每个月到手的工资是多少，还要看应发工资是多少，还要看缴纳的社保，公积金和职业年金是多少，这些都是属于你的收入。

还有一个非常关键的地方，你在大医院合同工岗位工作，这并不