公交车公司职工管理制度

公交车公司职工管理制度

第一章总则

第一条为规范公司职工管理，保障职工合法权益，提高公司综合管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有职工的管理，包括正式员工、临时员工、合同工等。

第三条公司职工管理制度必须遵循国家相关法律法规和企业规章制度的要求，为职工提

供公平、公正、公开的管理环境。

第二章入职管理

第四条公司在招聘职工时，应坚持公开、公平、公正的原则，按照招聘程序和条件，通

过面试、考察等方式选拔合适的人员。

第五条公司新职工入职前，需要提供真实有效的身份证明材料，并按公司要求进行体检。

第六条新职工入职后，应该在规定的时间内接受公司的基本培训，了解职责、规章制度等。

第七条新职工入职试用期为3个月，公司应对试用期内的职工进行综合考核，合格后正

式确认其工作关系。

第三章工作管理

第八条公司要对职工进行全面管理，包括岗位职责、工作要求、工作目标等。

第九条公司应规范职工的工作行为，要求职工服从公司领导和管理，服从公司的生产经

营安排。

第十条公司要营造良好的工作氛围，鼓励员工发挥自身优势，创造良好工作成绩。

第十一条公司要建立职工工作档案，包括个人资料、学历证明、工作经历、职业培训等。

第四章绩效考核

第十二条公司实行绩效考核制度，对职工进行绩效评估。

第十三条公司绩效考核分为年度考核和季度考核，对职工的工作业绩、工作态度进行评估。

第十四条公司根据绩效考核结果，对员工进行奖惩，包括奖金、晋升、警告等。

第五章薪酬管理

第十五条公司实行薪酬管理制度，根据职工的工作岗位、工作年限、绩效评价等确定薪酬。

第十六条公司要保证职工的工资按时足额发放，不得拖欠或私扣。

第十七条公司根据国家规定缴纳职工社会保险和住房公积金，保障职工的合法权益。

第十八条公司要对职工的绩效、工龄、岗位等进行定期调薪，提高职工的工资水平。

第六章奖惩管理

第十九条公司根据职工的工作业绩、工作态度等，给予相应的奖励和惩罚。

第二十条公司对于表现突出的职工，在绩效考核中获得优秀成绩的，可以给予奖金、晋升等奖励。

第二十一条公司对于违反公司规章制度、工作纪律、影响公司正常生产经营的职工，可以给予批评、处罚等。

第七章员工福利

第二十二条公司要为职工提供良好的工作环境和福利待遇。

第二十三条公司要遵循国家法律规定，为职工购买劳动保险和工伤保险。

第二十四条公司要为职工提供完善的休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等。

第八章离职管理

第二十五条公司对于离职职工要进行离职手续办理，包括交接工作、清算工资、办理离职手续等。

第二十六条公司要对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，做好离职员工的工作转移和交接。

第二十七条公司应该保障职工合法权益，不得进行任意解雇、裁员，按规定给予离职补偿。

第九章附则

第二十八条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

第二十九条本制度自颁布之日起正式执行，对公司所有员工具有约束力。

第三十条本制度经公司领导小组讨论通过后正式生效。对于制度的修订，需经公司领导层批准后生效。