大学科研配套奖励与绩效评价办法
大学高校高水平科研奖励制度办法
大学高校高水平科研奖励制度办法第一章总则第一条为促进我校科学研究和学科建设，鼓励教职工产出高质量科研成果，积极争取高层次科研项目，提高学校整体科研水平和学术地位，助推地方应用型高水平大学建设，促进科研成果转化，更好地服务地方经济建设，使科研奖励更具导向性和可操作性，结合我校实际，制定本办法。
第二条科研奖励是对科研项目、学术论文、学术著作、科研成果获奖、知识产权、咨询报告、学科、科研平台、创新团队等实施的奖励，奖励经费由学校高水平科研奖励专项划拨。
第三条本办法中的各类奖励必须是我校教职工在完成所在岗位规定的年度科研绩效的基础上申报，已经用于申报科研绩效赋分的成果不得申请奖励。
离退休人员科研成果符合本办法奖励条件的也可申报。
第二章奖励范围与标准第四条纵向科研项目（一）奖励范围当年施行的《X省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》规定的一类、二类及三类项目中国家部委、X省科学技术厅、X省哲学社会科学规划办公室立项的项目。
（二）奖励标准一类项目奖励 20 万元/项，二类项目奖励 8 万元/项，三类项目奖励 2 万元/项。
（三）奖励说明1、一类科研项目，我校非第一依托单位的，奖励额度在奖励标准基础上乘以系数1/N(N 为X学院排名)。
2、二类、三类科研项目，主持人必须为我校教职工，第一依托单位必须为X学院。
3、奖励在立项当年一次性发放；被撤项的科研项目，追回奖励经费。
第五条学术论文（一）奖励范围我校为第一署名单位，且我校教师为第一作者或通讯作者，在公开发行的刊物正刊上发表的学术论文。
（二）奖励标准1、人文社科类（1）发表在《中国社会科学》上的论文，按 5 万元/篇奖励。
（2）《社会科学引文索引》（SSCI）收录的论文，按 1.2 万元/篇奖励。
（3）《艺术人文引文索引》（A&HCI）收录的论文，按 1 万元/篇奖励。
（4）X省教育厅认定的其他人文社会科学一类期刊论文，按 1 万元/篇奖励。
（5）X省教育厅认定的人文社会科学二类期刊论文，按 0.5 万元/篇奖励。
广东第二师范学院教师科研业绩评价、考核和奖励办法.doc
⼴东第⼆师范学院教师科研业绩评价、考核和奖励办法.doc⼴东第⼆师范学院教师科研业绩评价、考核和奖励办法第⼀章总则第⼀条为进⼀步推动我院科研⼯作，充分调动⼴⼤教职员⼯的科研积极性、创造性和协作精神，借鉴⾼校科研管理的通⾏做法，结合我校实际，制定本办法。
第⼆条科研⼯作管理以促进学校转型发展为出发点，实现科研管理的客观、公平性、公正，促进⿎励标志性科研成果的产出。
第三条本办法由科研业绩评价、科研业绩考核和科研业绩奖励三部分构成。
科研业绩评价是基础，科研业绩考核和科研业绩奖励是⼿段。
第四条本办法适⽤于我校在岗的专任教师、教辅岗位⼈员和双肩挑⼈员。
第五条学校学术委员会是科研业绩评价、考核和奖励的审定机构，负责重⼤问题的解释、异议处理和审核确认，科研与发展规划处⾏使管理部门职责。
第⼆章科研业绩评价第六条接受认定的科研成果，必须以“⼴东第⼆师范学院”或“GUANGDONG UNIVERSITY OF EDUCATION”署名，且⽆知识产权争议。
第七条科研业绩由科研项⽬、论⽂、著作和教材、知识产权及知库成果、艺术及产品成果、科研成果奖等六种类型构成。
第⼋条科研业绩评价由科研积分表⽰。
根据贡献度将各得类型的科研业绩区分为若⼲等级，每个等级对应不同的积分。
由此形成评价对象总科研积分。
见附表1。
第九条由多⼈完成各类科研业绩，在附表1说明中未明确处理办法的，上述条款未确处理原则的，根据附表2进⾏在合作成员之间分配科研积分。
第⼗条科研⼯作量按⾃然年统计。
成果完成⼈于每年1⽉20⽇前按要求录⼊科研管理系统并提供相关证明材料，漏报或缺少证明材料不予统计。
科研与发展规划处计算个⼈积分并公⽰。
第三章科研业绩考核第⼗⼀条科研业绩考核是专业技术岗位教师⼯作业绩考核评价的组成部分。
科研业绩考核分为年度考核和聘期考核。
第⼗⼆条科研业绩年度考核由所在部门（学院、系、处等）负责，部门根据当年科研积分对专业技术⼈员科研⼯作进⾏评价，并作为年度考核结果的依据。
最新大学绩效考核实施细则及奖惩办法
最新大学绩效考核实施细则及奖惩办法背景为了提高大学的绩效和管理水平，确保教育质量和学术水平的持续提升，制定了最新的大学绩效考核实施细则及奖惩办法。
绩效考核实施细则1. 考核内容：绩效考核将包括教学质量、科研成果、学术服务、师资队伍和学生培养等方面的评估。
2. 考核指标：根据大学的特点和目标制定相应的考核指标，并定期进行评估。
3. 考核流程：考核将按照年度计划进行，包括自评、外评、专家评估等环节，确保评估结果的客观性和公正性。
4. 考核结果：绩效考核结果将根据评估指标和权重综合计算得出，用于评价院校的综合实力和提供改进建议。
奖惩办法1. 奖励措施：根据绩效考核结果，对表现优秀的院校将给予奖励和表彰，例如加大项目资助、评选优秀团队等。
2. 激励机制：建立激励机制，对取得良好绩效的师资队伍和学生给予相应的奖励，鼓励其更好地发挥作用。
3. 失信惩罚：对绩效考核表现不佳的院校将采取相应的处罚措施，如减少资金支持、降低评价等级等，以引导院校改进。
实施要求1. 制定配套政策：各高校应根据绩效考核实施细则制定相应的配套政策，明确各项细节和具体要求。
2. 精细管理：加强绩效考核管理，建立健全的数据统计和信息管理机制，确保考核结果真实可靠。
3. 宣传推广：通过多种渠道宣传绩效考核制度，增强全体师生对考核的认知和重视，提高整体绩效水平。
后续工作为了确保绩效考核的有效实施，将建立监督和评估机制，定期跟踪考核结果，及时进行改进和优化。
以上是最新大学绩效考核实施细则及奖惩办法的相关内容。
*注意：本文档内容仅供参考，具体细则及奖惩办法若有变更，请以官方发布为准。
*。
科研绩效考核方案奖惩
科研绩效考核方案奖惩
背景
科研绩效考核是评估科研工作者在科研项目中的表现和贡献的一项重要指标。
通过科研绩效考核，可以激励科研工作者积极投入科研项目，提高科研水平和成果产出。
科研绩效考核方案的奖惩机制是一项重要的辅助工具，可以为科研工作者提供
明确的目标和评价标准，同时也可以有效监督和约束科研工作者的行为。
奖励机制
1.科研成果获得国家、省市及以上级别科技奖励的，可根据奖项等级给
予相应的奖金，奖金数额不超过1万元。
2.发表AI领域SCI/EI/CSSCI论文，论文为第一/通讯作者的，奖励金
额为5000元。
3.发表AI领域CCF A/B类国际会议论文，论文为第一/通讯作者的，
奖励金额为10000元。
4.参加国际会议做口头汇报，并有录用的论文，奖励金额为5000元。
惩罚机制
1.科研成果存在造假、抄袭等违反学术道德行为的，按照违规程度给予
相应的惩戒，包括但不限于扣减绩效工资、取消科研项目资助等。
2.科研工作者违反科研管理规定，未按时提交项目进展报告、研究计划、
技术文献等信息的，将视情况给予相应的惩罚，包括但不限于扣减绩效工资、暂停科研项目等。
3.科研工作者违反人事纪律，影响科研项目正常进展的，将按照公司人
事管理规定给予相应的惩罚，包括但不限于扣减绩效工资、调整工作岗位等。
结语
科研绩效考核方案的奖惩机制是科研项目管理的重要组成部分，旨在通过奖励
优秀科研工作者和惩罚不端行为，激发科研工作者的积极性和热情，保障科研项目的顺利开展。
同时，科研绩效考核方案的奖惩机制也需要不断完善和优化，确保其公正、透明、可操作性等特点的体现。
科研项目经费配套与激励办法
科研项目经费配套与激励办法为更好地激发广大教师从事科研与服务地方工作的积极性和创造性，不断提高我校科研竞争力，特制定本办法。
第一条我校作为主持单位获批的省（部）级及以上纵向科研项目，学校按项目到账经费给予一定比例的经费配套，具体配套如下（有文件明文规定的除外）：1.国家级项目按1：0.4配套，其中重大、重点项目最高配套不得超过50万元，一般项目最高配套不得超过20万元。
2.省（部）级重大、重点、杰出青年基金项目按1：0.25配套，最高配套不得超过10万元。
3.省（部）级一般项目按1：0.15配套，最高配套不得超过3万元。
4.经立项部门批准的国家级重大、重点项目和省（部）级重大科研项目（重点研发计划项目）的子项目或专项（我校为第一申报单位，以项目立项书为准），按相应级别的一般项目予以配套。
5.同一项目在不同渠道获得立项的，只按最高级别的比例予以配套。
第二条我校作为共同承担（合作）单位获批的国家级重大、重点、一般项目和省（部）级重大项目（重点研发计划项目），学校也按项目到账经费给予一定比例的经费配套，具体配套如下：1.国家级重大、重点项目，我校教师为项目参加者的，按到账经费给予1：0.2配套，最高配套不得超过10万元。
2.国家级一般项目、省（部）级重大项目（重点研发计划项目），我校教师为项目参加者的，按到账经费给予1：0.15配套，最高配套不得超过6万元。
第三条根据发展需要，学校同立项单位另有约定的市（厅）级重大、重点或专项及以上项目按约定办理，未有约定的市（厅）级立项不资助或小额资助项目，按校级科研项目经费额度予以资助或补足，经费仅限于科研业务费的支出。
第四条配套经费的使用。
学校配套经费主要用于仪器设备费、实验材料费、测试化验费、协作费、差旅会议费、文献资料费、人员劳务费、专家讲学费、评审鉴定费、业务招待费、管理费等费用支出。
各科目开支规定如下：1.如果项目计划任务书（或合同书）中有配套经费预算的，按预算开支（例如学校与主管部门联合资助项目等）。
科研质量奖惩机制方案
科研质量奖惩机制方案1. 奖励机制1.1 科研成果奖励科研人员取得重大科研成果可以获得奖励，奖励标准和内容如下：•一等奖：人民币XX万元，授予“院士”，享受XXX待遇•二等奖：人民币XX万元，授予“高级研究员”，享受XXX待遇•三等奖：人民币XX万元，授予“研究员”，享受XXX待遇1.2 期权激励科研人员在项目研究期间表现良好，对项目取得关键技术突破或可实现商业化应用可以获得一定的期权激励，以提高科研人员的个人激励目标，同时带动技术成果转化为产业化。
1.3 单项成果奖励科研人员在研究实践过程中，获得单项成果的可以获得一定额度的奖励，奖励金额与成果重要程度、市场价值等因素相关，具体奖励额度由评审委员会决定。
2. 惩罚机制2.1 科研成果不达标科研人员的科研成果存在重大质量问题或无法达到预期效果，或在产业化过程中出现问题，均视为不合格成果，按照以下规定进行惩罚：•重大质量问题：科研人员必须赔偿相关损失，同时被扣除一年的自然科学基金或者相关科研经费资格。
如经济问题严重，可考虑追究责任。
•无法达到预期效果：科研人员需承担一定的经济赔偿责任，同时无法获得科研成果奖励和期权激励。
•产业化问题：科研人员需负责产业化中的问题解决，若未能解决，将被扣除一年自然科学基金或相关科研经费的资格，并不能够从中分得成果收益。
2.2 学术不端科研人员在科研过程中存在学术不端现象，如数据造假、抄袭等行为，会严重影响团队的学术声誉，需要依据具体情况进行严肃惩处：•数据造假：视情况吊销博士、硕士、研究生学位或职称，被列入‘黑名单’，严重者开除出团队。
•抄袭行为：首次抄袭，严重警告，扣减绩效、评优资格；二次抄袭，学术不端行为严重，视情节轻重决定是否开除出团队等处理方式。
3. 总结科研质量奖惩机制是科研管理制度的重要组成部分，科研人员应根据奖惩机制内容进行科研工作，正确面对和处理在科研过程中遇到的问题，并严格遵守学术道德规范，实现科学研究和技术创新，推动科研成果转化和产业发展。
高校科研工作奖励办法-最新
高校科研工作奖励办法-最新高校科研工作奖励办法(试行)第一章总则第一条为进一步贯彻国家提高自主创新能力的战略，充分调动广大教学科研人员从事原创性研究和服务经济社会发展的积极性，不断提高学校科研工作的整体水平、竞争能力和服务社会的效能。
根据《高校关于进一步提高科技创新能力，促进研究型大学建设的若干意见》，特制订本办法。
第二条科研奖励指对以我校为主要完成（承担）单位的科研成果、科研项目和科研组织活动等进行不同形式的奖励和表彰。
第三条奖励标准依据贡献大小确定。
为鼓励医学和人文社科科研工作，奖励工作实行分类指导，若医学类或人文社科类科研业绩与理工农类有关标准相当者，则按较高标准给予奖励。
第四条本办法适用于我校在职教职工、兼职人员、离退休人员、博士后研究人员、在校学生以及组织单位。
第二章科研获奖奖励第五条奖励原则。
科研获奖奖励主要奖励以高校为主要完成（承担）单位获得的国家科技奖和以高校为第一完成单位获得的省部级科技奖。
我校作为第一完成单位获得的奖励，奖金总额的80%用于奖励个人,奖金总额的20%用于奖励组织单位（学院或重点研究基地）。
第六条国家科技奖。
以高校为完成单位（包括我校作为主持单位和参与单位）获得的国家最高科学技术奖、国家三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖,下同），学校给予奖励。
标准如下：1. 国家最高科学技术奖：奖励奖金200万元。
2. 国家三大奖一等奖：奖励奖金100万元。
3. 国家三大奖二等奖：奖励奖金40万元。
奖金核算办法: 奖励金额=奖励标准×（1/我校排名序号）×（1/我校完成人最先排名序号）。
分配原则:我校为第一完成单位获得的奖励，个人奖金由第一完成人负责分配；作为非第一完成单位获得的奖励，学校对我校所有参加人员按先后次序重新进行排序，每位参加人员的个人奖金依照下列公式进行分配：应获奖金额=学校给予的奖励总额×（我校获奖人员数+1-本人排名序号）/我校获奖人员序号总和）。
高校科学研究项目绩效评价与激励机制研究
高校科学研究项目绩效评价与激励机制研究绩效评价和激励机制是高校科学研究项目管理中非常重要的环节，对于提高科研项目的质量和效率具有关键作用。
本文将探讨高校科学研究项目绩效评价与激励机制的研究，并提出相应的建议。
一、高校科学研究项目绩效评价1. 绩效评价的重要性科学研究项目的绩效评价是对项目执行情况进行全面评估的过程，旨在确定项目成果、质量和效益，并为进一步提高科研项目管理水平提供参考。
通过绩效评价，可以客观地评估科研项目的完成情况、实现目标的程度，帮助学校管理部门制定科研项目的计划和政策，并促进科研项目的改进和发展。
2. 绩效评价的指标体系科研项目的绩效评价指标应综合考虑多个方面的因素，如项目完成情况、科研成果的国际影响力、学术交流与合作等。
具体的指标可以包括项目目标的实现情况、论文发表数量和质量、专利申请与授权情况、科研成果的应用与转化情况等。
同时，也应该将研究团队的创新能力、学术声誉以及对学生培养的贡献纳入考量范围。
3. 绩效评价的方法与流程科研项目的绩效评价可以采用定性和定量相结合的方法。
定性评价可以通过调研、访谈等方式了解项目执行情况，定量评价则可以通过数据分析、统计等手段对指标进行量化。
在流程上，应该明确评价的时间节点和责任人，并建立科研项目绩效评价的数据收集和分析机制，确保评价的科学性和公正性。
二、高校科学研究项目激励机制研究1. 激励机制的意义和作用科学研究项目激励机制是为了激发科研人员的积极性和创造力，提高科研项目的质量和效率。
通过适当的激励手段和机制，可以促使科研人员投入更多精力和时间进行科研工作，提高科研项目的执行力和创新能力。
2. 激励机制的设计原则科研项目激励机制的设计应遵循一定的原则。
首先，要公正公平，对于成果突出的科研人员要给予适当的奖励和表彰，激励其继续投入科研工作。
其次，要注重长期激励，不仅要关注项目完成情况，还要考虑科研人员在项目中的付出和成长，给予相应的职级晋升和薪酬待遇。
大学科研配套奖励与绩效评价办法
大学科研配套奖励与绩效评价办法第一章总则第一条为进一步完善科研业绩的考核与管理，激发科研创新活力，提升科研水平，根据有关规定，结合我校科技工作实际，制订本办法。
第二章科研配套奖励办法第二条纵向项目配套奖励部分学校对纵向科研项目实行立项配套奖励，采取现金奖励与科研经费两种方式，科研经费单独建卡管理。
我校作为参加单位，与外单位联合申请的纵向项目，经费配套按项目级别配套比例和配套限额实行减半配套；子项项目，按所降项目级别，其项目经费配套按课题级别配套比例和配套限额实行减半配套；二次合同项目不予奖励。
纵向立项配套奖励实行分阶段奖励：立项经费（不含硬件费）到帐后，按项目级别配套比例和配套限额奖励总奖励额的50%；结题或验收后奖励余下的50%，未按期完成结题或验收的项目，后续50%不再奖励。
1.自然类项目配套奖励级重点项目或重大项目，学校给予1:1配套经费，最高不超过100万元，配套中现金占50%。
级重点项目或重大项目指自然基金重点项目或重大项目，杰出青年基金，重点基础研究发展计划（973计划）（首席科学家及承担单位为XX大学），科技支撑计划重点项目或重大项目，高技术研究发展计划（863计划）重点项目或重大项目。
其他级项目，学校给予1：0.5的项目配套经费，最高不超过30万元，配套中现金占50%。
部省级项目，学校给予1：0.25的项目配套经费，其中一般项目不超过20万元，重大（重点）项目不超过30万元，配套中现金占50%。
市厅级项目，学校给予1：0.05的现金奖励，最高不超过5万元，并仅限于副高职称及以下人员；正高职称人员仅奖励重点或重大项目。
科研配套奖励中的科研经费仅限于部省级及以上的基础和应用基础研究项目。
对于转化推广类项目和各类平台类研究项目，按同级别项目的60%配套，仅限现金部分。
2.人文类项目配套奖励级项目，学校给予1：1配套经费，重点或重大项目，最高不超过100万元；一般项目最高不超过30万元，配套中现金占50%。
大学教育科研评价奖励制度
大学教育科研评价奖励制度1. 引言本文档旨在介绍一种大学教育科研评价奖励制度，旨在激励教师和学生在科研方面取得良好的成绩，促进大学教育科研的发展。
2. 奖励制度2.1 目标设定制定奖励制度前需明确设定一系列科研评价目标，包括但不限于以下方面：- 科研项目数量：鼓励教师和学生主动参与科研项目，提高科研活动的覆盖面和深度。
- 科研成果质量：重视科研成果的原创性、创新性和影响力，鼓励高水平的科研成果产出。
- 科研团队合作：鼓励教师和学生之间、学科之间、学校之间的跨专业、跨领域合作，促进科研成果的交流与融合。
2.2 奖励类别根据科研评价目标，可设立以下奖励类别：- 项目奖励：对参与科研项目的教师和学生进行奖励，包括项目经费的支持和个人荣誉的认可。
- 论文奖励：对发表高水平论文的教师和学生进行奖励，包括奖金、学术荣誉和评聘晋升等。
- 团队奖励：对团队间的合作创新进行奖励，强调集体协作和团队精神的重要性。
2.3 评价标准制定科研评价奖励制度时，需要建立明确的评价标准，以确保公正性和客观性。
评价标准可包括以下内容：- 学术影响力：考察科研成果在学术界的影响力和引用次数。
- 完整性和原创性：评估科研成果的研究方法、数据分析和理论贡献。
- 学术声誉：参考学术界对教师和学生的评价和认可。
- 团队合作：评估科研团队的合作效果和成果。
3. 实施方法3.1 宣传与培训为确保奖励制度的有效实施，需要进行相应的宣传和培训工作，包括向教师和学生宣传奖励制度的目标、要求和好处，提供科研方法和技能的培训，帮助教师和学生提升科研水平。
3.2 奖励申请和评审建立奖励申请和评审机制，确保奖励申请的公开、透明和公正。
设立专门的奖励评审委员会，由学术权威和专业人士组成，对申请材料进行评审并作出评定。
3.3 奖励授予与激励根据评审结果，对符合奖励条件的教师和学生进行奖励授予，并及时公示。
奖励形式可以包括证书、奖金、荣誉称号等，以及给予晋升、评聘等激励措施。
XXXX大学科研项目绩效管理办法
XXXX大学科研项目绩效管理办法- 1 - XXXX 大学科研项目绩效管理办法第一条为尊重科研人员创造性劳动、激发创新热情、激励科研工作积极性，根据《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（中办发…2016‟50 号）、《XXXX大学科研经费管理办法》（中矿大…2016‟32 号）的相关规定，结合学校实际，对原《XXXX大学科研绩效管理办法》进行修订，形成本办法。
第二条学校按照科研项目规模及执行情况，对科研经费间接费用中的绩效支出实行统筹管理、统筹考核和统筹发放。
实行绩效支出的项目，包括预算中有绩效支出科目的纵向科研项目和全部横向科研项目。
1. 发放对象绩效支出发放对象为项目计划任务书（合作协议）或合同所列科研人员。
2. 绩效额度纵向科研项目中的绩效支出无支出比例限制，最高不超过间接费用减去管理费之差，并在项目结题前执行完毕（绩效结余经费按照《XXXX大学财政科研项目结余经费管理办法》（中矿大科技字…2017‟4 号）规定执行）。
横向科研项目经费到账后，学校提取实到经费扣除设备代购及工程款、外拨经费后的不超过 30 （具体比例由项目负责人确定）部分作为绩效支出储备金转入学校设立的科研绩效专项经费账户。
科研项目绩效支出由项目负责人根据项目进展情况及参加人员对项目执行所做实际贡献确定发放金额。
项目组可在项目执行期间分次或一次性列支科研项目绩效，且在项目结题前列支完毕。
在列支绩效支出时如达到应税标准，应按照国家税法规定缴纳个人所得税，并由财务资产部代扣代缴。
3. 发放方式项目组填写《XXXX大学科研项目绩效发放审批表》（见附件），经项- 2 - 目负责人签字、校内项目承担单位审核、科学技术研究院审批后，报财务资产部审查后发放。
第三条项目执行期间有下列行为之一者，不予发放科研绩效支出：1. 未按要求及时报送项目相关材料，包括计划任务书(合同书)、预算书、年度进展报告、中期总结报告、验收材料、经费决算及其他相关文件等；2. 在项目执行过程中，对项目负责人、参加人员、经费预算、研究目标、研究内容等重要事项的调整未按要求提前报批；3. 无正当理由，项目未按合同进度执行，或未按期落实上级主管部门提出的整改要求等；4. 存在违反国家法律法规、学校规章制度等以及其他影响学校声誉的行为；对于上述各项情形，绩效支出已发放的，学校有权追回。
高校科研绩效考核办法
高校科研绩效考核办法为进一步规范科研管理，完善激励机制，调动广大教师从事科研的积极性和创造性，整体提高科研水平，增强服务经济社会发展能力，深入推进学科建设，整体提高科研水平和创新能力，结合我校实际，特制定本方案。
第一条考核对象为当年全体在岗的教学、科研人员及其他专业技术人员。
第二条考核分为教职工个人科研绩效考核和教学科研单位工作考核两类，本文件专指教职工个人科研绩效考核。
第三条考核以自然年度为单位，每年年终统计、核算一次；每三年为一个考核周期。
第四条教职工个人科研绩效考核按《XX高校科研工作量计算办法》（附表）计分。
各单位根据考核指标体系开展自评工作由个人如实填写《XX高校科研业绩年度考核表》，经所在单位考评后，统一报送科研考核工作组审定。
第五条科研工作计分说明（一）各类奖项、项目、成果须第一单位署名“XX高校”，第一完成人或负责人为我校教职工。
以我校名义参与获得省部级及以上科研奖项的，可按本办法计分。
（二）同一成果获不同奖励时，按最高奖励计分；论文经其他高级别刊物刊载，按就高原则计分。
（三）个人年度科研绩效考核中的节余计分可以转入下一年度使用。
（四）各类奖项、项目、成果的计分如有异议，由科研考核工作组审核后报学校绩效考核工作领导小组裁定。
（五）下列情况不能计分：1、违反高等学校知识产权保护管理规定将技术秘密公诸与众的各类成果；2、未在科技处登记备案的各类奖项、项目和成果；3、有产权争议、署名争议的成果。
（六）本办法未涉及的研究成果及成果的认定比照相应类级别的研究项目及科研成果计分。
第六条对于提供虚假材料的单位、个人，一经核实除通报批评外，其科研考核以零分计。
第八条具有学术不端行为科研成果一律不予认定，已经发放的奖励给予追回。
第九条本办法由科技处负责解释。
学科研业绩计分与奖励办法【模板】
XX学科研业绩计分与奖励办法为客观、公正地评价我校教师和科研人员的科研工作业绩和学术水平，充分调动其开展科学研究和技术创新的积极性，助推我校“双一流”建设，现结合学校原有的科研业绩计分、奖励等相关规定，特制定本办法。
一、适用范围本办法中所指的科研业绩是指我校教职员工（包括退休教师、柔性引进人才、博士后等）以我校为承担（完成）单位从事科研活动所取得的工作业绩，包括项目、成果、获奖、社会服务、文艺与创作、学术影响力、学科与平台建设等。
二、科研业绩计分与奖励标准（一）科研项目（M1）1．纵向科研项目（M1-1）—1——2——3—说明：—4—（1）纵向科研项目是指通过科学研究院组织申报或签订合同的国家和地方政府常设的财政科研项目。
（2）各类纵向科研项目按立项部门下达的计划任务书认定等级，其中国家级项目主要包括国家科技部、国家自然科学基金委、全国哲社规划办（包括各类专项中的国家级课题）下达的科研项目；省部级项目主要包括省科技厅、省自然科学基金委、省社科规划办下达的科研项目，以及除国家科技部以外的其他国家部委（盖部委公章）下达的部级科研项目；厅局级项目主要包括省教育厅等政府部门、省教科规划办、省社科联、地级市科技局、地级市社科规划办等下达的科研项目，以及国家部委相关司局下达的科研项目。
国家级重大项目子课题视为国家一般项目，省部级重大项目子课题视为省部级一般项目。
本办法所称子课题是指立项部门发文公布或在项目申报书（或计划任务书）中明确设立的课题。
（3）上述未涉及的项目将综合立项部门（以盖章为准）层次、实际到账经费等情况纳入上表相应档次计分并定级、奖励。
（4）纳入计分的纵向科研项目需以我校为第一承担单位（除本类别第（10）条说明外），且只计分1次，并按研究周期平均分配年度业绩分和奖励。
（5）外单位转入的在研项目按到账经费占立项经费的比例计分和奖励，按剩余年限平均分配年度业绩分和奖励。
（6）以我校为第一承担单位多次获得下列纵向科研项目的，按以下规则累进计分、累进奖励（每分100元，下同）：—5—（7）同题滚动资助的纵向科研项目，每滚动资助1次在原有业绩分和奖励的基础上上浮20%计分和奖励，最高上浮不超过50%。
高校教科研成果奖励办法
附件四科研成果奖励办法（试行）第一章总则第一条为进一步建立、完善我院的科研激励机制，充分调动教职工从事科学研究的积极性,不断提高科研水平和创新、创造能力，逐步提升学院的学术地位，推动我院科研工作的繁荣和发展,特制定本办法。
第二条本办法奖励对象为本院在岗教职工(含聘用和退休教职工)。
申报的各种形式的科研成果应以“XX”为署名单位,而且在指定截止日期对号入座登记到了科研管理云平台的成果。
第三条本办法设论文奖、著作及教材奖、优秀科研成果奖、课题立项配套奖。
第二章奖励办法第四条论文奖本办法所指“论文”即专业学术论文和教学研究论文，不包括文艺作品、通讯报道、简介类文稿、访谈录、读者来信、各高院院报的文稿、各种书籍的前言、序、结语等。
申报的论文应是排名第一的我院在岗教职工(如果第一作者不是本院教师，排名在后的作者均不奖励,如第一作者是本院教师，则按“附则”中比例分配进行奖励）。
具体奖励标准见本办法附表１。
(一）本办法所涉及的“公开发行”刊物系指拥有国内公开出版刊号(国内公开出版刊号表示为:CN-ＸX——XXXＸ/XX）的学术刊物。
（二)获奖论文仅限于各专业学会(年会)、行业协会和教育科研等行政主管部门组织的评奖，在各专业学会、协会的分会上获奖按对应级别的5０％奖励。
第五条著作奖本办法所指“著作”包括公开出版(有ISBN号，有CＩP号)的学术性质的“三著”（专著、编著、译著)和教材(包括学院内部教材)。
学术专著原则上要求引用本人已经发表的、与该著作相关的学术论文４篇以上；教材必须是经正规出版社出版,与编者专业相符，并有CIP号的教材。
奖励对象包括著作者，教材的主编、主审和参编。
著作者、主编、主审由多人承担的按“附则”中比例分配进行奖励;参编按作者在全书中承担的字数发给奖励(字数必须提供依据)。
作为课题在学院立项并由学院资助出版的著作，不再奖励;著作只奖励1次,再版、多次出版不再进行奖励。
具体奖励标准见本办法附表2。
科研绩效评价制度
科研绩效评价制度
科研绩效评价制度是指用于评价科研工作绩效的一套规则和方法。
科研绩效评价制度的设计和实施旨在激励科研人员开展高水平科研工作，提高科研成果的质量和数量，促进科研工作的有效管理。
科研绩效评价制度的要素包括以下几个方面：
1. 科研成果评价：评价科研人员所取得的科研成果，包括发表的科研论文、申请的专利、获得的科研奖励等。
评价可以根据成果的质量、影响因子、引用次数等进行。
2. 项目管理评价：评价科研项目的管理效果，包括项目的执行情况、进度、费用控制等。
评价可以根据项目完成情况、经费使用情况等进行。
3. 科研团队评价：评价科研团队的组织和协作效果，包括团队成员的贡献、团队的合作程度、团队的学术声誉等。
评价可以根据团队成员的数量、学术地位、团队所获奖励等进行。
4. 科研机构评价：评价科研机构的综合实力和科研管理水平，包括机构的学术声誉、科研设施、科研经费等。
评价可以根据机构所获奖励、论文发表情况、科研经费使用效益等进行。
科研绩效评价制度的设计应该考虑科研人员个体的激励和整体团队的协作效果，并且要公平、公正、科学。
同时，科研绩效
评价制度的实施还需要建立相关的管理和监督机制，以确保评价结果的准确性和可靠性。
大学科技奖励办法
大学科技奖励办法为进一步调动教师和科研人员开展科学研究和技术创新的积极性，提高学校科研水平，激励为学校做出重要贡献的集体和个人，结合学校的实际，制定本奖励办法。
一、奖励的范围和对象（一）奖励范围为我校承担或完成、知识产权全部或部分归我校所有的科研立项及成果,具体范围如下：1.自然科学基金委员会、科学技术部、财政部和哲学社会科学规划办公室的科研项目；其他有重大影响力的科研项目。
2.影响因子1.0（含1.0）以上的SCI收录论文、SSCI收录论文、《新华文摘》摘录等高水平人文社科论文、《Nature》和《Science》等高水平期刊上发表的论文以及发明专利。
3.科技奖和社会科学优秀成果奖。
（二）奖励对象为我校教师个人或集体。
二、奖励的认定和标准（一）科研项目的认定及奖励标准1.科研项目的认定科研项目符合上述范围，必须是我校作为项目承担单位，且在项目下达文件、项目任务书和相关协议中得到明确体现。
2.项目的奖励标准我校教师作为973计划、科技重大专项、支撑计划、863计划项目的首席科学家的，奖励个人10万元。
我校作为课题第一承担单位，且我校教师作为课题第一负责人及我校作为课题参与单位，我校教师作为子课题第一负责人的973计划、科技重大专项、支撑计划、863计划课题、公益专项项目，按照项目经费的2%给予奖励，原则上上述项目作为承担单位的课题组奖励经费不高于20万元，不低于5万元。
作为子课题的课题组奖励不高于5万元，不低于1万元。
自然科学基金项目、社会科学基金项目，按照项目计划经费的5%进行一次性奖励，原则上课题组奖励经费不高于20万元，不低于5万元；星火计划项目和软科学计划项目奖励课题组1万元。
自然科学重大基金项目另奖励课题组10万元，杰出青年基金项目另奖励个人10万元，优秀青年基金项目另奖励个人3万元。
（二）期刊发表的SCI索引收录论文、《新华文摘》摘录文章、高水平人文社科论文、《Nature》、《Science》等高水平期刊上发表的论文以及发明专利的认定和奖励标准1.论文和发明专利的认定相关论文和发明专利限于我校作为第一署名单位，并且我校教师作为第一作者（发明人）。
学院科研奖励办法
学院科研奖励办法第一条为充分调动教师和科研人员科学研究的积极性，进一步健全、完善科研激励机制，不断增加标志性科研成果，提高学校创新能力和科研实力，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二条学校设立以下科研奖励类别：（一）科研成果奖类。
科研成果奖是指政府及国家准予登记的社会力量设立科研成果奖励。
科研成果获得政府设立的省级及以上、国家准予登记的社会力量设立的奖励后，在各类奖励颁发奖金的基础上，学校将对成果获得者再给予配套奖励。
（二）规划设计类。
凡以我校名义承担的建筑与规划设计获得由政府部门评选出的省部级及以上优秀规划与设计奖的，学校将对规划设计者给予奖励。
（三）项目培育类。
国家级科技奖励和国家级重大科技课题的组织与申报，学校对拟申报项目组给予奖励。
（四）学术著作、论文类。
出版著作、学术论文在中文核心期刊或国外正式学术刊物上发表，学术论文被一些重要索引收录等，学校将对作者给予奖励。
（五）美术及设计作品类。
凡以我校名义创作的美术及设计作品获得政府部门设立的省部级及以上奖励的，学校将对作品创造者给予奖励。
（六）职务知识产权授权类。
对取得职务知识产权授权的发明者或设计者，学校根据授权种类给予奖励。
（七）技术成果转让类。
为进一步调动我校科研人员的积极性，推动科技成果转化为现实生产力，对在科学技术成果转化方面做出突出贡献的我校教师进行奖励。
（八）科技先进类。
科技先进包括学校在授奖年度内评选出的申报科研成果奖先进组织、科技先进集体和科技先进个人。
第三条对我校为第一（含唯一）完成单位且我校教师和科研人员为第一完成人的科研成果，获得省部级及以上政府奖励后，学校将根据获奖级别给予获奖者以奖励。
1. 对获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖的教师和科研人员，学校的奖励金额为80万元；获得上述奖励二等奖的教师和科研人员，学校的奖励金额为50万元。
2. 对科研成果获得政府设立的省级（含教育部）科技进步奖、人文社会科学类科研成果奖一等奖、二等奖、三等奖的获得者，学校的奖励金额分别为20万、10万和5万。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学科研配套奖励与绩效评价办法第一章总则第一条为进一步完善科研业绩的考核与管理,激发科研创新活力,提升科研水平, 根据有关规定,结合我校科技工作实际,制订本办法。
第二章科研配套奖励办法第二条纵向项目配套奖励部分学校对纵向科研项目实行立项配套奖励,采取现金奖励与科研经费两种方式,科研经费单独建卡管理。
我校作为参加单位,与外单位联合申请的纵向项目,经费配套按项目级别配套比例和配套限额实行减半配套；子项项目,按所降项目级别,其项目经费配套按课题级别配套比例和配套限额实行减半配套；二次合同项目不予奖励。
纵向立项配套奖励实行分阶段奖励：立项经费（不含硬件费）到帐后,按项目级别配套比例和配套限额奖励总奖励额的50% ；结题或验收后奖励余下的50%,未按期完成结题或验收的项目,后续50%不再奖励。
1・自然类项目配套奖励级重点项目或重大项目,学校给予1:1配套经费,最高不超过100万元,配套中现金占50%。
级重点项目或重大项目指自然基金重点项目或重大项目,杰出青年基金, 重点基础研究发展计划（973计划）（首席科学家及承担单位为XX大学）,科技支撑计划重点项目或重大项目,高技术研究发展计划（863计划）重点项目或重大项目。
其他级项目,学校给予1 : 0.5的项目配套经费,最高不超过30万元,配套中现金占50%。
部省级项目,学校给予1： 0.25的项目配套经费,其中T殳项目不超过20万元,重大（重点）项目不超过30万元,配套中现金占50%。
市厅级项目,学校给予1： 0.05的现金奖励,最高不超过5万元,并仅限于副高职称及以下人员；正高职称人员仅奖励重点或重大项目。
科研配套奖励中的科研经费仅限于部省级及以上的基础和应用基础研究项目。
对于转化推广类项目和各类平台类研究项目,按同级别项目的60%配套,仅限现金部分。
2.人文类项目配套奖励级项目,学校给予1：1配套经费,重点或重大项目,最高不超过100万元；T殳项目最高不超过30万元,配套中现金占50%。
部省级项目,学校给予1 ：0.5配套经费,最高不超过15万元,配套中现金占50%。
市厅级项目,学校给予1 ：0.1配套经费,最高不超过5万元,配套中现金占50% ；对XX省教育厅哲学社科项目按照省教育厅项目管理规定,学校给予1:1配套,最高配套不超过5万元,配套中现金占50%,并仅限于副高职称及以下人员；正高职称人员仅奖励重点或重大项目。
第三条科研成果酉B套奖励部分1・论文配套奖励标准：（1 ）发表论文《Science》、《Nature》200000元/篇,其中100000元奖金,100000元作为配套经费《社会科学》20000元/篇,其中10000元奖金,10000元作为配套经费《科学》、《科学通报》4000元/篇人文社科类权威刊物（见附件※）4000元/篇SCI源期刊800元/篇CSSCI源期刊600元/篇CSCD源期刊、SCD源期刊、国际专业学术会议论文和国内一级学会会议论文（副高及以下职称奖励）400元/篇（2）论文被检索、转载SSCI（社会科学引文索引）、AHCI（艺术与人文科学引文索引）8000元/篇SCI（光盘版）6000元/篇新华文摘全文转载6000元/篇SCI （网络版）5000元/篇EI4000 元/篇CSSCI检索论文1200元/篇ISTP （国际科技会议索引X ISSHP （人文社会科学会议索引）1500元/篇人大复印资料全文转载800元/篇新华文摘论点转载800元/篇（3）关于影响因子SCI检索论文以基准为基础,引入影响因子IF,实行按档计算。
IF分为：IFv1, 6000 元/篇；1<IF<3, 7500 元/篇；3<IF<5, 9000 元/篇；IF2 5 , 20000 元/篇,其中10000元作为科研经费。
（4）关于论文作者发表论文的第一作者与通讯作者单位署名均为XX大学,以通讯作者作为奖励对象,业绩的拆分办法由通讯作者确定；第一作者单位署名为XX大学,通讯作者单位署名为夕卜单位时,以第一作者作为奖励对象；第一作者署名单位为2个或2个以上的, 其中XX大学作为第二署名单位及以后的且第一作者为XX大学在岗人员论文被SCI、EI、ISTP、SSCI、AHCI、ISSHP索引检索,按检索论文业绩的30%奖励第一作者。
2.论著配套奖励标准：英文出版的学术性专著1500元/万字学术性专著500元/万字译著、学术性编著175元/万字3.科技成果鉴定配套奖励标准：自然类项目省部级鉴定、人文类社科与省社科结题鉴定2500元/项4.科技成果报奖配套奖励标准：被部、省科技主管部门申报奖,我校为第一完成单位的成果,按4000元/项计；我校为参加单位的成果,按1000元/项计。
5.科技成果获奖配套奖励标准:(1 )获奖配套奖励标准见表3。
(2)其他获奖成果业绩配套奖励标准：①“五个一〞工程奖享受同级科技成果二等奖的奖励。
②图书奖按20000元/项计。
③除和省部级奖、教育部奖外,行业类省部级奖认可其奖项级别,行业类一等奖的配套奖励与省部级同等级奖奖励相同,其余级别奖按省部级同等级别奖的50%奖励。
④高级职称人员获市厅级奖的科研配套奖励：人文社科类仅限于正高职称人员获一等奖,副高职称人员获二等奖及以上；自然类仅限于副高职称人员获一等奖。
⑤我校作为参加单位获得省部级及以上奖,按我校排名顺序拆分配套奖励。
具体拆分办法：我校排名顺序为第二、第三、第四............. 业绩按我校作为第一完成单位配套奖励标准的1/2、1/3、1/4......折算,依此递减。
⑥同一成果多次获奖（除奖外）,按最高等级奖励,不重复奖励；假设前期已获得低级别奖励,后期获得更高级别奖励时,需扣除前期已发放的奖励经费。
6.知识产权配套奖励标准：（1 ）授权专利授权PCT专利20000元/项发明专利6000元/项实用新型专利750元/项夕卜观设计专利500元/项（2 ）申请专利（获得申请号）国际专利PCT5000元/项发明专利1000元/项（3 ）计算机软件登记750元/项7.艺术类非文字成果配套奖励标准：艺术类非文字成果配套奖励标准见表4。
第三章科研业绩评价办法第四条科研业绩是作为教师岗位考核的依据,不与奖励配套挂钩。
完成下面科研任务所获得的业绩视为I类业绩分：承担部省级及以上项目；完成部省级及以上科技成果鉴定；获部省级及以上奖或发明专利；在SCI、CSSCI源期刊上发表论文；出版学术性专著; 具有重大工程背景或属于解决关键技术问题以及管理咨询类的技术开发、技术转让类横向课题,单份合同按到帐经费累计积分超出2000分以上的部分视为I类业绩分；从事主要基础课程教学的教师（硕士生导师除外）在SCD、CSCD期刊上发表论文及完成市厅级项目等所得的业绩分视为I类业绩分。
第五条项目业绩评价部分1纵向项目业绩评价标准：（以到账软件费计入科研业绩）自然类项目以省部级项目为基数,每2万元软件费计1000分,其他项目乘以相应的项目级别系数、项目类别系数、职称级别系数；人文社科类项目经费要求按自然类项目经费要求的30%计。
项目级别系数：级项目（包括科技部、自然科学基金委、哲学社会科学规划办）系数为2.0 ；省部级项目系数为1.0 ；市厅级项目系数为0.8。
项目类别系数：基础研究类（含应用基础研究）项目系数为1.0,应用研究类项目系数为0.8,项目类别划分见表1；转化推广类项目和各类平台类研究项目系数为0.6。
项目类别由校科技与产业处负责认定。
项目负责人职称级别系数:高级职称为1.0,中级及以下人员1.2。
表1自然科学类项目类别划分（1）软件费：技术开发、技术转让、技术咨询、技术月服务类合同,自然类项目每6万元软件费计1000分,人文社科类项目经费要求按自然类项目经费要求的30%计; 测试类合同,每40万元测试费计1000分。
（2 ）硬件费：自然类项目每40万元硬件费计1000分,人文社科类项目经费要求按自然类项目经费要求的30%计。
（3）为了鼓励横向重大项目的组织,学校对大项目在岗位评聘、职称晋升、硕博导遴选、团队考核等方面给予纵向项目级别的认可。
纵向级别认定标准（单个项目到账软件费）为：30万元一50万元的横向项目,视为市厅级项目1项；51 万元一100 万元的横向项目,视为省部级项目1项；100万元以上的横向项目,视为级项目1项。
人文社科类经费标准按自然科学类的30%折算。
第六条成果业绩评价标准1.论文业绩分评价标准：（1 ）发表论文《Science》、《Nature》40000 分/篇《社会科学》4000分/篇《科学》、《科学通报》800分/篇人文社科类权威刊物（见附件※）800分/篇SCI源期刊160分/篇CSSCI源期刊120分/篇CSCD源期刊、SCD源期刊、国际专业学术会议论文和国内一级学会会议论文（副教授及以下职称者奖励）80分/篇（2）论文被检索、转载SSCI（社会科学引文索引）、AHCI（艺术与人文科学引文索引）1600分/篇SCI（光盘版）1200分/篇新华文摘全文转载1200分/篇SCI （网络版）1000分/篇EI800分/篇ISTP （国际科技会议索引X ISSHP （人文社会科学会议索引）300分/篇CSSCI检索论文240分/篇人大复印资料全文转载160分/篇新华文摘论点转载160分/篇（3）关于影响因子SCI检索论文以基准分为基础,引入影响因子IF ,实行按档计算。
IF分为：IFv1, 1200 分/篇；MIFv3, 1500 分/篇；3<IF<5, 1800 分/篇；IF2 5,4000 分/（4）关于论文作者发表论文的第一作者与通讯作者单位署名均为XX大学,以通讯作者作为奖励对象,业绩分的拆分办法由通讯作者确定；第一作者单位署名为XX大学,通讯作者单位署名为夕卜单位时,以第一作者作为奖励对象；第一作者署名单位为2个或2个以上的, 其中XX大学作为第二署名单位及以后的且第一作者为XX大学在岗人员论文被SCI、EI、ISTP、SSCI、AHCI、ISSHP索引检索,按检索论文业绩的30%折算第一作者。
2.论著业绩分评价标准：英文出版的学术性专著300分/万字学术性专著100分/万字译著、学术性编著35分/万字3.科技成果鉴定业绩分评价标准：自然类项目省部级鉴定、人文类社科与省社科结题鉴定500分/项4.科技成果报奖业绩分评价标准：被部、省科技主管部门申报奖,我校为第一完成单位的成果,按800分/项计；我校为参加单位的成果,按200分/项计。
5.科技成果获奖业绩分评价标准：（1）获奖业绩分评价标准见表3。
（2）其他获奖成果业绩分评价标准：①〃五个一〞工程奖享受同级科技成果二等奖的业绩分。