营销培训分享天地11月13日
赋能营销培训心得(通用)ppt
关注客户需求,提供定制化的产品或服务方案,满足客户的个
性化需求。
建立客户服务体系
02
建立完善的客户服务流程,确保快速响应客户需求,提高客户
满意度。
培训专业的客服团队
03
对客服人员进行专业培训,提升服务水平,确保为客户提供优
质的服务体验。
04
培训效果评估与反馈
培训效果评估
知识掌握程度
通过测试、问卷和实际操作等方 式,评估学员对营销知识的掌握
程度,了解培训效果。
技能提升情况
观察学员在培训过程中的表现,评 估他们在营销技能方面的提升情况 。
培训成果转化
跟踪学员在实际工作中的表现,了 解他们是否能够将所学知识运用到 实际工作中,提高工作效率。
学员反馈和建议
学员满意度调查
通过问卷、访谈等方式,了解学 员对培训的满意度,收集他们对
培训的意见和建议。
培训内容需求分析
根据学员的反馈,分析他们对哪 些培训内容更感兴趣,哪些内容
需要加强。
教学方法改进
根据学员的反馈,评估教学方法 的有效性,不断改进和优化教学
方法,提高教学质量。
05
对赋能营销的展望和思 考
赋能营销的发展趋势
数字化转型
随着科技的不断发展,赋能营销将更加依赖于数字化工具和平台, 实现更精准的目标定位和个性化营销。
培训方式
理论授课
结合案例分析,深入浅 出地讲解营销知识。
实战演练
分组讨论、角色扮演等 形式,让学员在模拟场
景中实践营销技巧。
互动交流
鼓励学员提问、分享心 得,促进学员之间的交
流与合作。
课后辅导
提供在线学习资料、练 习题等,帮助学员巩固
十一促销活动总结4篇
十一促销活动总结4篇十一促销活动总结 (1) 十一活动,是电商一年中最旺的时间,双十一也是对整个电商团队检验水准和对销售的产品进行测试的最好时间,一般双十一一天的销量相当于平常1个月甚至更多的时间的销量,双十一一般是准备了三个月甚至半年的,所以做好双十一的总结和复盘很重要,今年没有做好,不怕,怕的是,那些地方没有做好,都不知道,我们就是要查漏补缺,让我们的活动准备更加完善,让双十一迸发更多的潜力。
一.预热前规划1.双十一活动报名及活动商品申报:①标品行业5.6月份就开始了挑款工作,服装行业,从8.9月份,开始做准备,所以,这个时候各种适合店内产品的淘宝营销活动都积极参加,再尽力拉赞销量和用户的时候,我们也要对店铺内可能的隐患进行多次排插,比如违禁词,违规信息等,对补单等行为更加谨慎,因为出现过,前期准备工作都到位了,就因为刷单或者其他违规,到节点处罚,双十一报上活动,又被取消,从而整个双十一,被屏蔽的情况。
小问题,结果造成无法承受的代价。
在预热期,要不断上新,收藏加购用户的优惠券营销活动+淘宝官方营销活动的申报,使得店铺整体动销率提升.双十一活动报名:在双十一活动报名开始时,及时对店铺进行活动报名,在活动报名审核期间要严格遵守淘宝规则,避免出现扣分、违规等严重影响报名审核结果的事项。
如果店内产品数量多,种类多的,要及时分工合作,进行申报活动还有一项很重要的工作,就是核算成本,很多商家参加双十一,活动,销量还不错,结果最后一算,还亏钱,前几年双十一活动商家,很多这种情况,就是因为对成本的核算不够细致,因为高了,客户不买账,低了,亏钱。
这个工作很容易被忽视,一般都会按照平常的走,但是我认为必须,重新核算。
核算成本、双十一活动申报,日常活动申报,整体页面装修,这些工作都要安排到人。
双十一活动申报的价格,要和平常销售的价格统一协调,不然,双十一活动申报成功了,但是平常活动中的满减,优惠券,等活动,会影响双十一的价格,出现价格异常,从而被剔除活动。
销售分享心得体会(精选13篇)
销售分享心得体会(精选13篇)销售分享心得体会篇1首先,感谢公司给予的工作平台、同事的鼎力帮助,自进入公司以来,通过市场和公司的工作学习,我总结的工作心得如下:市场营销又名《跑业务》,跑业务本来就是一份比较辛苦的工作,就是在活动的过程中得到收获,你每天的活动量决定你的业绩。
记得我刚进公司半个月没开单,我也为可以靠着公司在遂宁的实力和发出的一点点名片就能有收获,每天就悠闲的工作、耍着,结果半个月过去了,同事都拿回了业绩,我却连个意向客户都没有,中途想过放弃,放弃这份工作,但我不甘心,这是我回到遂宁的第一份工作,凭什么别人能拿回业绩,我却不能,因为我刚从外地回到这陌生的故乡,不熟悉道路,不熟悉行业,没有熟人,这是我不足于其他同事的地方,于是,我加大了每天的工作量,我比其他同事付出了更多的努力,现在还不算成功,但至少我到了自信,所以,成功离不开坚持,成功=付出。
1、对自己每天的工作必须有安排,机会是留给那些有准备的人的。
2、不能把个人情绪带到工作中来,以饱满的热情拜访每一位客户3、学会聆听、分析客户的问题,有问题的客户才是我们真正的准客户,只有了解客户的心理,找到突破口才有助于我们拿下这个客户,也有助于我们的成长。
4、做好客户登记,及时跟踪回访,切记电话沟通,只有当面谈你才能了解客户的心理和动态5、在谈价格时切记不能一口价少到最低,让客户有个还价的余地,同时也了解了客户对价格的承受度,所谓的心理战就是,哪方先还价哪方先死,没有讨价还价的买卖就不叫买卖,更何况是营销。
6、如果没有成功也没关系,想好一个新的突破口,约定下次见面的时间以上是我真实的心得体会,在工作中还有很多不足的地方,还请公司和同事不吝赐教,多多指点,我相信我们的明天会更好。
销售分享心得体会篇2我们团队有幸到桂林“美之林”能力提升训练,首先得感谢“美之林”公司的领导,感谢学校老师给予我提升自我能力,锤炼自我意志,建立良好销售心态的机会。
在这促销中,我付出了汗水,收获了硕果,让我更明白一些东西,也更确信一些东西。
营销读书笔记心得体会
营销读书笔记心得体会营销读书笔记心得体会篇1儿时曾有的梦想,便是开一家属于自己的公司,过着我是boss我怕啥谁,只手遮天的日子,到时开个股东大会,记者发布会什么的,露张脸,自己就可以安安稳稳,舒舒服服地躺着赚钱了,可理想总是丰满的,现实却很骨感,经过这一段时间对营销之道的学习,我有着深刻的感慨。
在小组成立时,我便荣幸地担任了本公司,即一切向钱看的CEO了,可以说是手握大权,单肩荣辱,心中油然而生一种自豪的感觉。
很快,游戏开始了,经过一季度的试运营,我们觉得多开发一些市场有利于以后进一步的发展,即使前期亏损了,在后面的有效决策和管理下还是有着很大的利润空间的,于是一次性开发了华东、华南、华中、国际市场和互联网,过多的市场开发导致了后期产品进一步开发时的资金短缺,而且刚开始设计了两款手机进行第一季度生产并销售,想率先占领市场,而这两款产品科技含量不高,生产成本不是很高,导致了负责市场部的同学觉得资金过多,在最后决策前夕临时增加了1万广告,进一步导致了后期资金不足。
第一期大体上便是如此。
以第五名的成绩进入了第二季度,在本季度对游戏规则的不熟悉而导致了严重的决策失误,而奠定了过早的破产,在华东和华南开设了专卖店,虽然配备了销售人员以及产品,但是却忘记了对专卖店进行装修,而在游戏规则中却很无情地规定了没有装修的专卖店是无法进行销售的,结果便惨然至极,线下的一件产品都没有销售出去,只能靠互联网的少量的销量维持公司生计。
在后面进一步的分析中,我们也发现了产品的定价过高,超过了人们的预期范围,也是线下颗粒无收的很重要的原因。
在第三季度后,我们吸取了上两期的失败的原因,认真研究决策,在对专卖店进行专修后很无奈地发现了几乎无法生产新的产品,对华中和国际市场的成功开发只能划上个无奈的句号了。
在配送了少的可怜的新产品后,制定了很便宜的价格,只希望能够清仓来缓解公司财务危机,但事实却再次打击我们,线下仍然是颗粒无收,公司被动地进行了紧急贷款,岌岌可危,破产迫在眉睫。
营销比赛策划方案7篇
营销比赛策划方案7篇营销比赛策划方案1一、活动背景:在此刻这个资源稀缺的世界上,生产者拥有发言权,但在供应过量的世界上,顾客才是真正的权力拥有者。
这种具有划时代好处的转换,使得市场营销理直气壮地成为了企业的核心指导原则。
随着我国经济的日益发展,竞争越来越剧烈,应对日益激烈的竞争,企业的市场营销变的越发重要。
因为,它是经营的核心和灵魂!经济危机的阴影还没完全退去,我们在日后的工作或创业中必不可少的一项知识就是营销的理论与实际操作。
只有这样才会有相对的优势!二、活动目的:在比赛过程中普及营销知识,增强大学生的营销意识,丰富大学生课余生活的同时也为社会积累有实践经验的营销人才;透过与企业合作,既加强大学生与经济社会的联系,又实现了与事业企业单位的双赢。
三、活动对象枣庄学院在校全体师生四、活动流程:1.前期宣传(10月20日至10月31日)(1)20日启动仪式活动资料①在学校小广场悬挂彩虹门和氢气球②摆放花篮和其他装饰品③专业司仪主持,使用音响设备④摆放展板,悬挂条幅,发放传单,现场报名⑤搭建简易舞台,背景为大型写真,小型文艺表演(2)21日至31日(除周末)①21日开始设立报名点②24日下午举行专业讲座并公布比赛题目③27日中午针对24日的讲座在小广场举行趣味小活动(启用音响)④与枣庄通讯公司合作,对校内用户发送宣传信息注:期间持续在小广场悬挂条幅,摆放展板,此时在校园各宣传栏张贴海报与提示贴,在主干道、餐厅门口等人流量大的地点发放宣传单并在校广播站持续报导。
2、参赛形式:个人参赛或组队才赛均可3、初赛:时间:11月1日―7日,由选手提交参赛作品。
7日审核并公布16位进入复赛选手名单。
交稿地点:体育楼401注:3日下午4点,于多媒体401进行专业讲座。
4、复赛:时间:11月8日―14日。
13日晚6点,现场举行复赛,由专业老师评审。
14日公布进入决赛名单地点:校文科楼学术报告厅形式:ppt,参赛选手现场阐述作品。
市场营销讲座的心得体会(精选13篇)
市场营销讲座的心得体会市场营销讲座的心得体会(精选13篇)当我们有一些感想时,不妨将其写成一篇心得体会,让自己铭记于心,如此就可以提升我们写作能力了。
到底应如何写心得体会呢?下面是小编整理的市场营销讲座的心得体会,仅供参考,大家一起来看看吧。
市场营销讲座的心得体会篇1这段时间对市场营销战略的培训,给我留下了无穷的回味和深刻的体会,通过培训,让我真正明白了市场营销的概念是指企业为满足消费者或用户的需求而提供商品或劳务的整体营销活动。
市场营销是一门灵活性比较强的课程,可以使我们充分的发挥自己的潜力,很多人认为营销就是卖东西,其实不然,营销在我们的生活当中无处不在,包括交友,为人处事等,不仅只是买卖关系的发生。
培训了一段时间的市场营销,接触后才发现市场营销是一门很有发展前景,很有趣的课程,首先我们需要调查目标市场,了解消费者的需求,根据消费者的需求采购商品,制定销售计划并成功的销售出去,这一过程其实很不容易,如果前一天少了几分钟的准备,销售当天就多了几小时的麻烦,通过此次实训,感触颇多,市场营销要注重实践认知,掌握技能,有些方法和心得是书本上学不来的,我们也明白了无论做什么事都要经过自己亲身体验后,感触才会更深,下一次也才会做得更好,还有就是在销售过程中我们要抱交朋友、暖人心的态度,而不是只为赚钱。
而个人对市场营销作出这样的概括:市场营销就是指企业通过一定的商品交换形式,满足消费者的需求和,获得企业利润而有计划地组织的综合性的经营销售活动,贯穿于企业经营活动及全过程。
而市场营销战略是指基于企业既定的战略目标,向市场转化过程中的必须要关注的“客户需求的确定、市场机会的分析,自身优势的分析、自身劣势的反思、市场竞争因素的考虑、可能存在的问题预测、团队的培养和提升等综合因素,最终确定出增长型、防御型、扭转型、综合型的市场营销战略,作为指导企业将既定战略向市场转化的方向和准则。
那么一个企业制定本企业的市场营销战略的条件或者步骤是什么呢?一个企业的经营理念、方针、企业战略、市场营销目标等是企业制定市场营销战略的前提条件,是必须适应或服从的。
2024年销售十一月工作计划
2024年销售十一月工作计划一、目标设定作为销售团队的一员,我们的目标是在2024年十一月实现销售业绩的增长。
根据过去的销售数据和市场趋势分析,我们制定了以下三个目标:1. 销售额增长:将销售额提高到每月500万人民币。
2. 客户增加:争取每月新增50个新客户。
3. 市场份额提升:通过提高产品竞争力和销售策略,将市场份额增加1%。
二、市场调研与分析为了实现以上目标,我们首先需要进行市场调研与分析,深入了解市场需求和竞争状况。
我们将重点关注以下几个方面:1. 客户需求:了解客户的需求和喜好,针对不同客户群体开展精准营销。
2. 竞争对手分析:研究竞争对手的产品特点和销售策略,寻找差距并提升我们的竞争力。
3. 市场趋势:关注市场的变化和趋势,及时调整销售策略和产品定位。
三、销售策略确定基于市场调研和分析的结果,我们将确定以下销售策略:1. 客户维护:加强与现有客户的合作关系,提供优质的售后服务,提高客户的忠诚度和购买频次。
2. 拓展新客户:通过广告宣传、市场推广和参加行业展会等方式,积极开发新客户资源。
3. 产品定位:根据市场需求,确立产品的差异化竞争优势,形成独特的卖点并吸引客户购买。
4. 销售团队培训:加强销售团队的培训和技能提升,提高销售人员的业务水平和销售技巧。
5. 数据分析:通过对销售数据的及时分析和利用,发现问题和机会,及时调整销售策略和销售计划。
四、具体实施计划根据以上的目标和策略,我们制定了以下具体的实施计划:1. 第一周(11月1日-11月5日):- 进行市场调研,了解市场的需求和竞争状况。
- 召开销售团队会议,制定详细的工作计划和任务分工。
- 与客户进行沟通,了解他们的需求和反馈。
2. 第二周(11月6日-11月12日):- 完善客户数据库,整理客户信息,分析客户的购买潜力。
- 制定客户维护方案,与重要客户进行面谈,了解他们的需求和问题。
3. 第三周(11月13日-11月19日):- 开展新客户开发工作,通过电话营销、上门拜访等方式洽谈新业务。
公司培训学习心得体会通用5篇
公司培训学习心得体会通用5篇公司培训学习心得体会篇1__年3月11日至__年3月14日,公司组织全体职工在__项目部二楼会议室进行全员培训。
培训从工程、材料、设备、财务、劳资、办公室等几个方面全面系统的讲解了企业各项管理制度、岗位责任和相关部门的工作规范。
通过这次培训我们对公司的制度流程有了更深的认识,了解到先进的企业文化建设,先进的管理理念和管理方法,强化了业务技能和管理水平,更加深刻理解企业各项管理制度的内容和各项业务流程的运行,用新的管理理念武装头脑,思想和行动上跟上企业发展的步伐。
几天以来的培训充实而有意义,通过这次培训使我受益匪浅,解决了许多工作中长期困扰的问题,从成本测算、工程管理、产值成本计划及月出成本、工程廉政建设、五比五创、统计计划、合同管理、项目评估等方面,对工程的管理有了更深的认识,了解了好的项目管理应该从哪些方面入手,应该在哪些方面控制,更好的指导施工生产,为企业创造更大的利润。
同时也了解到其他方面的内容,对公司的管理有了进一步的了解,提高了的思想政治素质,也深刻认识到按制度按流程办事,必须严格履行公司的各项规章制度,为企业更好的服务。
非常感谢公司的各位领导在百忙之中给我们这次培训的机会,使我们__项目在刚刚起步阶段就有了一个全新的认识,对项目的各个方面有了一个较为系统的了解,这次培训非常及时,非常系统,对我们今后的工作有着非常深远的影响和意义。
通过这次培训我也感到自己所学的不足和今后工作的压力,在今后的工作中不断的学习,充实自己,在艰苦的工作中锤炼自己的意志,与同事的紧密合作,对任何事情都要有责任心,做任何事情都用心,尊敬企业领导,听从领导安排,忠诚于企业,紧密团结在以领导为核心的周围努力工作,为打造辉煌的企业而奋进!公司培训学习心得体会篇2首先企业文化就是不断的变化,“改变对事务的认识,没有改变事实的本身”这一点我非常赞同。
企业发展过程中没有一成不变的,要发展就要创新,创新就要改变,改变就要创造性的破坏,因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。
《营销管理》心得体会7篇
《营销管理》心得体会7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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(完整版)市场营销经验交流(完整版)
市场营销经验交流市场营销经验交流一、阳光心态我们在忙于日常繁杂事务时,往往忽略调节心态。
容易出现心情烦躁、工作效率低、出差错等。
有时候我们不会去想自己是怎么了?一觉睡醒又开始了新的一天的工作,然而导致自己心情不好的原因不知道,一天天过去,终于有一天爆发了,不知道是什么结果。
通过学习,了解了为什么要塑造阳光心态,如何塑造阳光心态。
一个人来到这个世界,在成长的过程中,就会不可避免地遇到这样那样的问题和困难,有顺境也有逆境,因此,塑造一个健康向上的心态,是做好一切工作的良好开端。
有人说,你改变不了环境,但可以改变自己;你改变不了事实,但可以改变态度;我们遇到困难不能抱怨、等待与放弃,而是积极的思考、乐观的精神、不断向好的方向改进和发展。
通过改变工作态度,享受工作过程,学会感恩,提升自己的情商去缔造阳光心态。
二、外拓性思维我能不能?能!不能!通过九球游戏的学习,外拓性思维我怎么能?回想下当自己工作中遇到问题时,就是惯性认为我能或我不能。
有些事不是不可能,只是缺少方法。
解决问题的方法有很多种,打破常规看问题,解决问题要创新。
跳出圈外看问题,大胆假设解问题。
通过老师的讲解,自己在今后工作中,遇到问题时能学以致用,相信方法总比问题多。
三、营销理念现在银行业竞争越来越大。
如何加强我们的营销能力,首先加强自身的学习,熟悉自己行的各种业务,从敢讲、能讲、会讲第二篇:营销经验交流汇报营销经验交流汇报材料首先,要搞好饭店营销,必须做好市场分析,我们积极以市场为导向,开展市场调研和有针对性的客户走访工作,重点收集饭店市场及客源的动态消息,了解竞争对手,出台市场分析报告。
我们站在双赢的立场上,以顾客满意为中心,在稳定老客户的基础上,不断了解顾客需求的变化,努力满足顾客的需求,使之成为忠诚客户。
其次,对重点客户和潜在客户进行销售访问,对客户进行细分,制订不同的走访计划,根据我们山庄的特殊性质,决定了以政务接待为主。
根据这一特点,我们在营销活动中,积极发展接待任务较多的党政机关、事业单位为协议单位,定期进行走访,以优惠的价格、优质的服务和有效的沟通,努力巩固这部分客源。
销售罗盘培训心得分享
销售罗盘培训心得分享全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:销售罗盘培训心得分享近期,我有幸参加了公司举办的销售罗盘培训课程,课程内容包括销售技巧、沟通技巧、情绪管理等方面的内容,让我受益匪浅。
在这次培训中,我学到了很多有用的知识和技巧,今天我想分享一下我的心得体会。
在培训中,我学会了如何正确地运用销售罗盘。
销售罗盘是一款专门为销售岗位设计的工具,帮助销售人员更好地了解客户,把握销售机会。
通过销售罗盘,我们可以清晰地识别客户的需求和痛点,有针对性地提出解决方案,让客户感受到我们的专业性和诚意。
这在实际销售工作中非常重要,因为只有真正理解客户的需求,我们才能更好地为他们提供服务,获得成功。
在培训中,我学会了如何提高沟通技巧。
沟通是销售工作中非常重要的一环,一次成功的销售就是一次成功的沟通。
在培训中,我学到了如何倾听客户的需求,如何有效地表达自己的想法,如何处理客户的异议等等。
通过练习和实践,我逐渐提高了自己的沟通能力,能够更好地与客户建立良好的关系,加深彼此的信任,从而达成更多的销售目标。
在培训中,我也学会了如何管理情绪。
在销售工作中,客户可能会提出各种各样的问题和挑战,我们需要有足够的耐心和冷静来处理这些情况。
培训中,我学到了如何转变自己的情绪状态,如何保持乐观的心态,如何有效地解决问题等等。
通过一系列的实践活动,我逐渐掌握了情绪管理的技巧,能够更好地处理各种复杂的情况,保持自己的工作状态,提高销售效率。
这次销售罗盘培训对我来说是一次非常有价值的经历。
通过学习和实践,我不仅提高了销售技巧,也提升了沟通能力和情绪管理能力,这对我未来的销售工作将会产生积极的影响。
我相信,在今后的工作中,我会继续努力学习和提升自己,做一个更加优秀的销售人员!第二篇示例:销售罗盘培训心得分享最近公司组织了一次销售罗盘培训,让我受益匪浅。
在过去的两天中,我学到了很多关于销售技巧和策略的知识,也意识到了自己在销售过程中的不足之处。
电销培训PPT(PPT36页)
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弄虚作假要不得,踏实肯干第一名。1 3:31:01 13:31:0 113:31 11/25/2 020 1:31:01 PM
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安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20. 11.2513 :31:011 3:31Nov-2025-Nov-20
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重于泰山,轻于鸿毛。13:31:0113:31:0 113:31 Wednes day, November 25, 2020
延伸发挥
④
七剑动心 话术宝典 陌拜技巧
①
服掌务握支核撑心 销售自己
⑤ 回归核心
销售快乐
感动他人 客户喜欢 销售快乐 传递感觉
③
九应真经 步步为营
充分准备—打开僵局—建立关系
挖掘需求—价值介绍—排除疑虑
推进成交—保持联系—深度开发
②
克服障碍 重塑自我
摧毁自尊 重塑自我
消除恐惧 建立勇气
客户形态
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每天都是美好的一天,新的一天开启 。20.11. 2520.1 1.2513: 3113:31 :0113:3 1:01Nov-20
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务实,奋斗,成就,成功。2020年11 月25日 星期三1 时31分 1秒We dnesda y, November 25, 2020
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抓住每一次机会不能轻易流失,这样 我们才 能真正 强大。2 0.11.25 2020年 11月25 日星期 三1时3 1分1秒 20.11.2 5
技巧六 同步共鸣术
1、男性偏理性,倾向于专业、诚实的营销人员;熟悉产品,了 解需求是专业的基本功。
2、女性偏感性,面对女性,一定要无私赞美,对产品产生美好 的感觉最为重要!
2、电话营销听到的就是声音和语言,可分为三种类型 1)视觉型——语速快、声音亮、喜欢用视觉词、爱抢话 2)听觉型——语速中、偶有停顿、音调有高有低有感情、喜欢 用听觉词,不会特别主动说。 3)触觉型——语速慢、声音沉、常有停顿、喜欢用感觉词。
营销总监培训资料
营销总监培训资料(二)
营销总监
必备的三十二个品质E-mail: nasdq@
青梅煮酒论英雄-谁与争锋
1、要具有高度的自信心
☞2、要有必胜的信念
☞
2
、
要
有
必
胜
的
信
念
3、要善于学习追求进步
4、要热爱社会劳动
5、要保持艰苦朴素的作风
6、要具备顽强的意志
7、要具备超强的技能
8、要具有高度的胆识和智慧
9、要时刻保持战略警惕性
10、要时刻保持旺盛的斗志
11、面对任务无所畏惧
12、要处变不惊,遇事从容
13、要勤于思考和总结
14、要善于观察外部的动态
15、要善于在工作中寻找乐趣
16、敢于挑战更高的目标
17、要注重提高工作效率
18、要时刻向高手学习
☞19、要善于模仿和探索
☞
19
、
要
善
于
模
仿
20、要学会分享一切快乐
21、要保持乐观的心态
22、要能大能小能屈能伸2、要能大能小、能屈能伸
23、要稳重,遇事不能急躁
24、要学会避让,具备谦和态度
25、要廉洁自律,不能徇私舞弊
26、要遵守游戏规则,不要轻易出轨
27、坚决不允许洗黑钱
28、要注意保护自己
29、要注意自身形象
30、要习惯适当的浪漫一把
31、偶尔放纵一下自我
32、要注意锻炼身体。
2011年终培训工作总结及2012年工作计划
2011年培训工作总结与2012年工作计划时光飞逝,2011年就这样悄悄地走过了。
总结这一年的工作经历,才发现自己正在不知不觉中渐渐成长。
以下是我对这一年的工作做的总结:2011年工作总结:一、内务新员工培训刚接手培训工作的时侯比较匆忙,部分工作没有交接完成,而内务新员工培训这一块几乎就是从零开始的。
自从二月份组织内务新员工培训开始,我自己也一直在内务新员工培训中进行各种尝试和探索,整体来说2011年内务新员工入司培训的情况如下表所示:2011年内务新员工培训情况1、内务新员工入司培训的完成情况:2011年内务新员工共计培训44场,560人次。
新员工培训的内容包括:企业文化与规章制度,质量管理知识,安全生产知识,以及培训考核等内容,培训时间在2.5小时左右。
2、新员工入司培训中的尝试:从二月份开始,内务新员工的入司培训一直处于不断地更新改进过程中。
结合培训效果统计以及员工培训后的反馈,发现了入司培训的一些不足之处,例如:培训时间持续长;员工对培训内容不感兴趣;员工对新员工入司培训不够重视等问题。
针对出现的这些问题,采取了相应的改进方法:精简课程内容,缩短培训时间;培训时多与员工互动交流,了解员工感兴趣的内容,并根据反馈结果对培训课件进行升级改进;将培训考核作为员工转正的考核项目,与员工切身利益相结合,让员工认识到培训的必要性和重要性。
二、营销业务员培训2011年营销业务员的培训也是出于打基础的阶段,培训整体情况如下表所示:2011年营销业务员培训情况1、营销业务员培训工作的完成情况:2011年总共组织了18期营销业务员培训,培训170员新员工,其中有130人分配到市场,40人中途以各种原因流失。
营销业务员培训内容包括:企业文化培训,管、型材产品知识培训,营销知识培训,财务知识,供应知识,基本军事训练,车间生产实习等内容,整个培训持续7-10天左右。
2、业务员流失的主要原因:营销业务员培训一直存在流失率大,留司率低的情况。
员工培训后的收获和感想【6篇】
【导语】培训是给新员⼯或现有员⼯传授其完成本职⼯作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
基于认知⼼理学理论可知,职场正确认知的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
为您倾⼒推荐了员⼯培训后的收获和感想【6篇】,希望您及时采纳。
【篇⼀】员⼯培训后的收获和感想 11⽉13⽇下午,在⿍⼤五楼会议室我们召开了⼀个特殊的会议,这次会议是令⼈奋进的,令⼈难忘的。
它让我对公司更加深⼊的了解,让我从迷惘中⾛出,确定近⼏年⼈⽣职业规划,或许这可能是我⼈⽣中的⼀次转折点。
通过这次交流,我们领悟到我们领航⼈的思想,他的⾃信、眼光、它传递出的正能量影响着营销班的每位成员。
企业就像⼀个⼩社会,是⼀个⼤熔炉,形形⾊⾊的⼈都有,我们不能改变每⼀个⼈,能改变就是⾃⼰。
只有我们认清我们奋⽃的⽅向,朝着这个⽬标毫⽆保留,将⾃⼰的⼀⽣倾注在这份⾃⼰认可的⼯作上,才能收获意想不到的结果。
10⽉31⽇,我听了员⼯培训班第⼀堂课李中宪副总裁主讲的《⾦汇发展史》,让我这个新员⼯更加深⼊了解我们企业的发展,⾦汇集团从⼩到⼤,从⽆到有,经历了多少风⾬,⼏经危难,是这些⽼⼈攥着⼀股⼦不服输的⼲劲,⼀步⼀步化解难题,克服困难,⾦汇才慢慢⾛到了现在。
这堂课然我深深的感触到,⼀个企业、⼀群真正⼲事带着正能量的⼈集合到⼀起有多⼤的能量!11⽉7⽇,我学习了第⼆堂课,⾼建国书记主讲的《国学与⾦汇企业⽂化》,课上⾼书记向⼤家分享了很多主席的管理思想。
结合⾦汇发展史,细细想来,这不仅仅的单纯的⼝号,这是近20年⾦汇企业⽂化的浓缩与沉淀。
听了这堂课我更加深⼊的了解了⾦汇企业⽂化的内涵,它的⽂化与我的内⼼产⽣共鸣,让我更加坚定了为⾦汇奋⽃⼀⽣的⼼。
11⽉13⽇,我参加了采购营销业务班的第⼀次见⾯会。
⾯对⾯的与⾦汇的领航⼈进⾏交流。
主席称这个团队为⾦汇“特种兵”,他希望我们每位成员都具有正能量、对⾦汇忠诚、有责任、敢担当。
听了主席的讲话,我深有领悟,我深知⾦汇“特种兵”这个称号的荣耀与责任。
汇聚销售培训心得体会7篇
汇聚销售培训心得体会7篇汇聚销售培训心得体会精选7篇培训是一个开放、协作、创新的过程。
和团队成员们一起探索了问题、解决难题、寻求突破和发展。
通过不断交流和分享,我们共同锻炼了团队协作和沟通的能力,并逐步形成了一套符合公司需求和市场变化的优秀销售团队。
今天带来汇聚销售培训心得体会精选。
希望喜欢。
汇聚销售培训心得体会【篇1】房地产产品的特殊性要求销售人员有较深的产品知识与专业知识。
产品知识和专业知识是销售人员自信的基础,也是销售技巧的保证。
楼盘产品知识的掌握是正式进入推销的第一步,你有再好的心态与自信心,可对楼盘的产品知识一无所知,客户向你咨询楼盘特点、户型、价格、装修标准等等的时候,你即一问三不知,客户就根本不会买你推荐的楼盘。
我们都知道楼盘的销售规律,新盘开盘上市的时候,因为地域需求、新盘上市、从众心理、升值期望、炫耀需求、投资获益等等消费需求,是新盘上市迅速进入销售的高速增长时期,这一阶段通常持续三个月左右,三个月以后,楼盘销售进入平稳时期,约半年后销售进入逐步下降时期。
通常,楼盘40%到60%的销售量是在销售的高速增长时期完成的,楼盘销售进入平稳时期的三、五个月,应该完成20%到30%销售量,即楼盘80%以上的销售业绩应在八个月内完成,一年内完成整个楼盘90%以上的销售量。
当楼盘面对有效需求,开发商有效供给,售楼人员却不能有效销售或者说不能高效率销售,一旦错过楼盘销售增长期、平稳期,就只剩下漫长的等待,非常可惜也非常被动,尤其是所售楼盘周边有竞争楼盘存在、而楼盘差异化又不大时,知己知彼的销售人员是战胜竞争对手的决胜砝码。
商品房的价值比较高,往往很多客户是用一生的积蓄来购买的大宗买卖。
因此反复比较、犹豫不决是常见现象,客户对楼盘能察觉的使用价值作了反复比较依然拿不定主意时,如果售楼人员能就客户的购房需求作一番说明,成功率就会很高。
我原来“万通空中花园”的一个老客户因为儿子就快到上小学的年龄了,打电话咨询我哪里有好的学校?并想在学校附近买一套50万左右的房子。
销售分享经验发言稿范文
大家好!今天,我很荣幸能在这里与大家分享我的销售经验。
销售,是一项充满挑战和机遇的工作,它需要我们具备敏锐的市场洞察力、出色的沟通技巧和坚定的执行力。
以下是我总结的一些销售经验,希望能对大家有所启发。
一、了解客户需求在销售过程中,了解客户需求至关重要。
我们要主动去了解客户的需求、喜好和痛点,这样才能为客户提供有针对性的产品和服务。
以下是我总结的几个方法:1. 仔细倾听:在与客户沟通时,我们要认真倾听客户的需求,不要急于表达自己的观点。
2. 主动询问:通过提问,我们可以了解客户的需求和期望,从而更好地满足他们的需求。
3. 深入了解:对客户所在行业、竞争对手和市场需求进行深入研究,以便为客户提供更具竞争力的产品和服务。
二、建立信任关系信任是销售成功的关键。
以下是我总结的几个建立信任关系的方法:1. 诚信为本:我们要做到言行一致,遵守承诺,树立良好的企业形象。
2. 主动关心:关注客户的日常生活和业务,关心他们的需求和困难,体现我们的关爱。
3. 传递价值:向客户展示我们的产品和服务如何为他们带来实际利益,赢得他们的信任。
三、提高沟通技巧沟通是销售过程中不可或缺的环节。
以下是我总结的几个提高沟通技巧的方法:1. 善于表达:用简洁明了的语言表达自己的观点,避免使用专业术语。
2. 倾听技巧:认真倾听客户的需求,从中找到共同点,提高沟通效果。
3. 情绪管理:保持良好的心态,应对客户的质疑和压力,展现自信。
四、持续学习销售行业竞争激烈,我们要不断学习,提升自己的专业素养。
以下是我总结的几个学习方法:1. 阅读专业书籍:了解行业动态,掌握销售技巧。
2. 参加培训课程:提升自己的沟通、谈判和团队协作能力。
3. 案例分析:学习成功案例,总结经验教训。
总之,销售工作需要我们用心去感受、去体验。
只有不断学习、不断进步,才能在销售的道路上越走越远。
在此,我希望大家能将今天分享的经验运用到实际工作中,共同努力,为公司创造更多价值。
整合营销学习心得
整合营销学习心得第一篇:整合营销学习心得整合营销传播学习心得通过这次中心组织的整合营销传播学习,感受颇深。
对消防安全和治安安全有了进一步的理解,也掌握了一些做好消防治安工作的办法:宣传消防、治安隐患;动员能动员的一切力量来做安全工作等。
对此,主要有以下几点体会:一、消防治安工作应到安全第一、预防为主,把安全工作作为头等大事来抓安全的危害人人都懂,但在日常工作中却往往被忽视、被麻痹、被侥幸心理代替,往往要等到确实发生了事故、造成了损失,才会回过头警醒,甚至追究、推卸责任。
这就是因为没有把防范工作放在第一位所导致的。
“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”,这十八字是江泽民同志二十多年前提出的,虽是消防安全管理的主旨所在,我觉得通用安全生产领域。
而做好预防工作的关键就在于提高对这项工作的重视程度。
以实际行动和措施来切实做好安全工作。
二、加强安全知识培训,提高防范意识通过这次学习,发现现有安全防范意识程度还是不够,不论是一线工作人员还是安全管理人员,都应对岗位和部门可能涉及到的安全隐患有充分的了解。
不论是安全工作人员还是其他工作人员,都应该定期接受相关的安全教育培训,内容包括:紧急情况的安全操作规程、消防知识、部门各岗位的实际安全情况案例、潜在的安全隐患、自救能力、避免事态恶化的能力等。
三、整合营销传播——营:即经营;销:即销售渠道、传播方式。
作为非营利性的二线保障部门,如何经营好安全工作是我们的重点和目标。
那么怎样完成这样一个目标,安全要做到“三抓”1、抓重点防火是安全的重点。
须定期组织防火检查,发现隐患及时整改。
加强保安人员的培训和防火宣传,将安全意识和技能深入到各个工作环节。
2、抓薄弱对一些安全死角也要定期巡视;安全隐患重点部位要多巡查;安全宣传要常抓不懈。
3、抓细节千里之提,毁于蚁穴。
安全的防范要从大处着眼,但因该从小处做起。
细节不容易引人注意,如:办公室锁门外出、烟头乱丢等。
但几乎所有的安全事故都是由于起初的不注意、不小心引起的,这些容易被狐狸的细节很容易成为小事故的放大器,使得星星之火由此燎原。
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营销培训部2010.11.13
销售沟通的“动力对话”
在销售的开发与推进中,与客户的每一次沟通都是极大的机会成本。
因为我们所拜访的对象并非是“专门”来接待我们的(这个“专门”包含专门的时间及专门的意思),他是因为某种需求或机缘才会“安排”与我们见面交流的机会,且他们拥有随时收回的权利。
销售人员除了“见缝插针”式的创造见面沟通的机会,珍惜每次的沟通机会也是非常重要的。
我们所说的“无益的就是有害的”,指的是见客户时要保持语言的有效性,否则就是极大的浪费,这是销售人员的巨大损失,销售工作就会呈现“有沟通无机会”的现象。
所以必须把握好每次沟通的推进性和提升性。
沟通,多以为是信息交换而已,这严重扭曲沟通的目标性,尤其是销售沟通。
只有做到每句(段)话的信息交换和信念激发的作用同在,沟通才是有力的完整的,才算是不浪费机会成本的销售沟通。
我们将销售沟通中的信念激发部分称为“动力对话”。
问答式沟通时动力对话的运用
在交流中,客户自然会有疑问。
如果是客户开口问话了,这其实是沟通有效的最佳时机。
但是很多的销售人员没有抓住这个良机。
比较糟糕的销售人员反会害怕客户提问,或是怕招架不住而“露馅”(不专业与缺乏信心所致),或是怨客户太“挑剔”;比较普通的销售人员则只是如实作答。
然而客户的问话只是反应他自我的思维导图(和你不是一样的背景),他是选择性的问话,也是选择性的接受和理解答案。
所以不能只是单纯地提供答案。
因为他将答案拿去放在哪里、如何用,我们都无法控制。
所以我们常会觉得客户问的问题怎么都是东一句西一句的,这是因为客我双方的思维并非在一条线上的,尽管表面上关心的是“同一件事情”。
事实上,客户开始提问,表示客户有了接受信息的需要,表示是客户“开门”了,并将会利用接受到的“信息”进行新的思考和决策。
这是一次难得的机会,作为销售人员需要抓住机会,运用这一“管道”。
在回答客户时,将客户所要的事实信息与必要的激发信息,一并传递给客户。
例如:
客户问“你的具体供货价是多少?你们的提供的服务怎么样?”
销售人员不是仅仅回答“价格是多少”、“服务是怎么做的”而已。
而是需要将我们的定位告诉客户,因为价格的后面事实上是我们产品
的定位,服务品质的后面有我们的企业信念。
而
我们定位的背景是什么?我们企业是什么样的信念?这都是具有激发力的信息,需要我们简练扼
要地阐述。
“我们的价格是每台5000元。
定位属于中高端产品,这就是我拜访您的理由,因为有定位的产品他的客户也应该是坚持品质和一定消费能力的…….”
激发客户:“您这样的客户就应该拥有这样的产品”“客户就应该享受我们这样的水准的服务”等,并尽可能言简意赅地告诉他理由。
其实客户选择的只是了解价格或服务是如何做的而已,他将答案拿回去如何运用我想你也能猜到八九。
但是我们将运用这一话题“随便”将具有激发式的信息传递过去。
这样就使客户了解我们的同时也启发起了客户的关于“定位”、“信念”的共鸣或意识。
所以在回答客户提问时,勿以为客户问话只是为了获得事实信息,他们更加需要激发信息。
而更多的销售者,只是做到了前者,却又待客户“关门”之后,再选择滔滔不绝式解释来激发,客户也就没有心思去听你的“专场介绍”了。
那么优秀的销售者,就会摆脱“受制于客户”的沟通弊病(即客户问什么就只乖乖回答他的问题)。
客户的问话并非只是了解信息而已,更不是一种拒绝,而是一种担忧,或是某种消费(投资)意识缺乏的体现。
这就是我们要选择动力对话的原因。
表述性沟通时的动力对话运用
很多时候需要我们主动展示产品或方案。
同理,只要客户给予我们时间,销售者就要把握好这次机会。
所以在表述时,不仅仅说出解决方法,即现实性的话题(事实信息),还需要说出为什么要解决这个问题,即意义性的话题(激发信息),就是要将现实的话题进行提升到一个高度,表达出解决它具有的“伟大”意义。
而不是在后来客户提出抗拒的问题时,我们才发现客户对这个解决方案“不屑”才来弥补。
其实客户抗拒不是这个解决方案(能不能解决问题),而是因为不知道这个解决方案实现的意义(能解决这个问题又有多大的意义),加之处于决策机会成本和决策风险的考虑,也就只有选择了“拒绝”。
所以你自信你的产品那是你的事情,你自信自己的表述很到位,那也是你的以为,而客户关注的则是你所说的对于他而言到底有什么意义。
没有意义他就抗拒,因为你浪费了他的时间以及他投入的些许情感,又加之你先前说对他“有益”,于是落差为一种欺骗。
例如:
这是销售人员想要说的,也叫事实信息。
但关键是接下来,过多的销售人员仍继续事实信息,即:“我们这款产品操作是如何简单的”。
表面上有因为有所以,但却显得累赘乏味或太过专业。
这个时候则需要意义性的话题(激发信息):“比起你目前用的设备可以节约什么,提高什么,以及改善的意义,所以我今天特地向您介绍我们的产品这一优势。
”
“我只告诉您关键的一点——我们这款新产品就是操作非常简单!”。
在销售陈述中,若是缺失了消费“意义”的激发和提升,客户将失去解决问题的动力和意愿,甚至是摆不上日程。
客观讲,作为销售人员不要忘记,客户每天、每阶段要改善或是解决的问题那是太多了:无论他的工作还是他的生活,他的团队还是他的家庭,他的部门还是他的企业,他的将来还是他的现在等等,你可以盘点一下,再想想你的产品(服务)帮他解决的这个问题,是多少分之一啊,甚至在同一问题上也许只是其中的一个方向而已(如:是开源或是节流)。
如果解决某个问题的意义性激化不到一定的高度,达不成必要性,人们多会采用默认(承认,但默默搁臵)的方式来对待。
所以,发现到客户需要解决的问题,只是
销售机遇而已,是销售的基础。
而只有关注到客户解决问题的意义性,并激化和提升到一定程度,才是销售行为的玄机所在。
销售成功的机率将大幅度提升。
所以产品性能及其他的表述就不仅仅是广而告之式的“清晰表达”而已,更需要具有“意义性”激发的部分,这样的沟通才真正具有动力性和建设性。
动力对话的话题分为两种:
一是升华性或叫延伸性话题,就是在本来话题的基础上更加有高度地说出来,以达到激发客户的作用。
如价格太贵问题,你不用先回答能否便宜,而是用“其实在购买我们产品时,多数人都会觉得很贵”来将个体问题升华为大众问题而产生淡化细节问题的效果,即:是啊,我们这样定位的产品,所有人都会觉得“贵”,而非你一人而已。
你是对的,但是大家还都买了。
来激发客户逾越决策障碍快速做出决策。
你并没有逃避和否定这个话题,而是默认、同理,以及将其升华化。
二是转换式话题,即判断出不需要在某个话题上进行提升和阐述,而是由此发现客户在另外一个关键意识上需要激发,那就利用目前话题转换过去进行激励。
如现在谈的是时间问题:“没空参加健身”,可以过度到消费意识问题,再从消费意识转到产品价值上去激发。
例:“其实每个人的时间是固定的,也是绝对要消费掉的,我们肯定是把时间安排给比较重要的事情上”,再转到“健身(产品)对他目前的重要性迫切性”来重点激发。
这样就不仅仅是解决了“时间”等细节性问题,而是更加巩固和激化了采购核心需求。
这种将含有激发信息的沟通对话称之为“动力对话”,就是在与客户对话交流中既传送信息又能有力激发客户接受信息和运用信息的意愿或欲望。
让客户从吝惜地给我们很短的时间,激发出客户愿意给我们更多的时间;从客户勉强听到愿意听,甚至到很想听我们在表达什么。
这样的对话才是具有建设性的销售对话。
如果说,在销售拜访中有效地告知了事实信息(如产品有多好多优),“对号”上了部分显在需求客户购买我们的产品的话,而动力对话则能启动更潜的客户,因为它的本质就是具有启发性、培植性和挖掘性,让销售人员获得更广更多的客户市场。
但值得提醒的是,动力对话在成交环节时的运用要设计好、谨慎用。
因为成交或签约环节讲究的是“关门”的学问。
而动力对话则“开门”性较强,所以要设计得当,不能进入“开”的怪圈(既又多出一个话题),让成交和缔结一直无法落地。
而设计出短小可控、重复强调性、冲击性强的动力对话,对于成交和签约环节也将是起到不可估量的作用。