充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用——建立预警机制
企业劳动关系预警机制的分析
企业劳动关系预警机制的分析企业劳动关系预警机制是指在企业中建立一套监测、预防和解决劳动关系风险的机制，以便及时发现问题、适时预警，并采取相应的措施加以控制和解决，以确保企业的和谐稳定发展。
下面将对企业劳动关系预警机制进行详细分析。
首先，企业劳动关系预警机制的目标是预防和解决劳动关系风险。
劳动关系风险包括工人不满情绪的积聚、劳资纠纷的增多、工人罢工等。
建立劳动关系预警机制可以及时发现问题，采取相应的措施进行干预，避免潜在的冲突和矛盾进一步扩大。
预防和解决劳动关系风险的机制可以提高企业的稳定性和竞争力，确保生产经营的持续性和可持续发展。
其次，企业劳动关系预警机制的内容包括监测、预警和解决三个环节。
监测是指通过收集、整理和分析一定的劳动关系数据，如劳动合同签订情况、工资支付情况、工作满意度调查等，来了解劳动关系的现状和趋势。
预警是指根据监测结果，通过建立相应的预警指标和预警模型，发现劳动关系风险的早期信号，及时确定风险程度和影响范围，以便做出相应的预防和控制措施。
解决则是在发现劳动关系风险的基础上，采取相应的沟通、协商、调解、仲裁等方式，解决矛盾和争议，达到和谐稳定的劳动关系。
再次，建立企业劳动关系预警机制的重要性。
首先，预警机制可以提前发现劳动关系风险，及时预防和解决问题，避免风险扩大和影响企业的稳定发展。
其次，预警机制可以帮助企业及时调整和优化劳动关系管理策略，提高员工的满意度和工作积极性，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
此外，预警机制可以加强企业与员工之间的沟通和信任，减少劳资冲突的发生，形成和谐稳定的劳动关系。
最后，建立企业劳动关系预警机制需要注意的问题。
首先，需要建立完善的劳动关系数据收集和分析系统，提高数据的质量和时效性，确保预警的准确性和有效性。
其次，企业需要建立良好的劳动关系沟通渠道，加强与员工的沟通和互动，增强员工的参与感和认同感。
此外，企业还应加强劳动关系管理的培训和知识普及，提高管理人员的专业水平和应对能力。
劳动和社会保障部等关于进一步加强劳动争议处理工作的通知
劳动和社会保障部等关于进一步加强劳动争议处理工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2001.11.14•【文号】劳社部发[2001]16号•【施行日期】2001.11.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会关于进一步加强劳动争议处理工作的通知（劳社部发〔２００１〕１６号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、经贸（计经）委、总工会、企业联合会（协会）／企业家协会：近年来，在各级党委、政府的领导下，各地劳动争议处理机构积极预防和依法处理了大量劳动争议案件，较好地维护了当事人的合法权益，促进了劳动关系和谐和社会的稳定。
但是，在劳动争议处理工作中，还存在一些亟待解决的困难和问题。
现就进一步加强劳动争议处理工作的有关问题通知如下：一、进一步提高认识，高度重视劳动争议处理工作随着社会主义市场经济的发展，劳动关系日趋复杂，劳动争议逐年增多，处理难度明显增大。
同时，劳动争议处理周期过长，仲裁办案人员明显不足，一些争议案件未能及时解决，极易引发事端。
这些困难和问题对社会稳定造成不利影响。
因此，切实加强劳动争议处理工作，积极有效预防和及时妥善处理劳动争议，切实维护争议当事人的合法权益，保持劳动关系的和谐和社会稳定，是当前及今后一个时期的一项重要而艰巨的任务。
各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要按照党中央、国务院关于做好稳定工作的要求，认真贯彻“三个代表”的重要思想，进一步重视和加强劳动争议处理工作，把这项工作纳入重要议事日程，实行领导责任制，并通过召开联席会议等形式，密切配合，加强研究和指导，共同采取措施，解决当前劳动争议处理工作存在的突出问题，切实维护劳动关系和谐和社会稳定。
二、建立健全劳动争议预防机制，努力减少争议的发生要把预防劳动争议摆到重要位置，积极推动企业建立平等协商和集体合同制度，健全职工代表大会和厂务公开等民主管理制度。
劳动关系预警机制
公司劳动关系预警预报制度1、为保障职工合法权益，和谐劳动关系，预防和及时处理劳动争议事件，维护企业稳定，根据《工会法》、《劳动法》以及相关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。
2、保障职工合法权益、预防劳动争议事件，应坚持真诚合作、共谋发展和预防为主、调解为主的指导思想，坚持合法、公平、诚信的原则。
3、设立劳动关系预警联络员1-2名，由工会委员担任，督促本企业劳动关系预警调处并负责向上级工会报告工作。
4、预警的主体是对本企业内保障职工合法权益，实施劳动争议事件预警预报。
5、预警的对象是本企业与之建立劳动关系的职工、班组、车间，通过定期联系、定向调查，掌握预警信息，提出预警意见。
6、定期将本企业劳动关系中存在的主要问题、突出矛盾以及本企业劳动关系预警调处工作、处理情况，定期向上级工会报告，同时向企业行政报告。
一般每月报告一次。
7、特别报告制度。
对于有可能造成职工集体上访、罢工、集会等特重大情况，实行特别报告制度，联络员、工会应在第一时间内向企业行政和上级工会及相关部门报告，并积极协助党政做好调处工作。
8、预警的主要内容是：①不执行国家最低工资标准；②对签订劳动合同、集体合同、工资集体协商、召开职工代表大会所引起的纠纷以及其他相关的问题；③无故拖欠职工工资二个月以上的；④企业加班加点情况严重，且不按规定支付加班工资，引起职工不满的；⑤未依法申报、缴纳社会保险费，引起职工不满的；⑥未对从事职业危害作业的职工进行培训、告知和职业健康检查，未开展职业危害因素申报，工作场所职业危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，可能引发职业病危害事故的；⑦违反法定程序，制订、修改涉及职工切身利益的制度和标准，引起职工不满的；⑧对可能发生或已发生的职工集体上访、怠工、停工等突发性事件；⑨其他严重侵犯职工合法权益的行为。
2022劳动人事仲裁工作总结
2022劳动人事仲裁工作总结2022劳动人事仲裁工作总结1今年，我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
今年度，我院共受理劳动争议530件，已处理结案的518件，结案率为97.7%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，受到社会各界的一致好评，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益，现将上一年度工作总结如下：（一）工作总结1、坚持预防为主，注重舆论宣传。
深入贯彻“两法一条例”的实施，多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。
开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传，强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。
2、本着深入为主的态度，关注基层民生。
仲裁办公室每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达几千余人。
不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。
3、立足调解为主，保证仲裁公平。
在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。
在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。
在已办结的案件当中，调解及撤诉共计430件，调解结案率为83%。
企业劳动关系预警机制实施办法
企业劳动关系预警机制实施办法一、预警机制的建立1.建立劳动关系预警机制的责任部门，明确负责该机制的组织、协调和监督工作。
2.制定预警机制的工作流程，包括信息收集、问题分析、预警发布、问题解决和后续跟踪等环节。
3.设立预警信息库，用于收集和存储与劳动关系相关的信息，为问题分析和解决提供依据。
4.建立预警指标体系，制定各个指标的预警标准和处理措施，以便及时发现潜在问题。
二、预警机制的运行1.明确各部门的职责和权限，确保预警机制的顺利运行。
2.定期召开预警机制会议，审议最新的劳动关系情况，及时发现问题并制定解决措施。
3.加强对劳动关系的监测和分析，及时发现预警信号，并对问题进行分析研究，制定预警解决方案。
4.及时发布劳动关系预警信息，向相关部门和企业通报，提醒其关注并采取相应的措施。
5.组织预警信息的解决工作，制定解决方案并监督其实施情况，确保问题得到及时解决。
三、预警机制的效果评估1.建立预警机制的效果评估体系，对预警机制的运行效果进行定期评估。
2.收集并分析各类劳动关系预警案例，总结经验教训，提出改进预警机制的建议和措施。
3.根据评估结果对预警机制进行调整和改进，提高其工作效率和准确性。
四、保障和支持措施1.加强对劳动关系相关法律法规的宣传和培训，提高企业和劳动者的法律意识和维权能力。
2.完善劳动争议解决机制，建立健全的仲裁和调解机构，提供及时有效的劳动争议解决服务。
3.加强对企业劳动关系的监督和检查，发现和处理问题，保护劳动者的合法权益。
4.鼓励企业建立和完善内部劳动关系管理机制，确保企业与劳动者之间的和谐稳定。
总之，企业劳动关系预警机制实施办法的制定和实施，有助于发现和解决企业劳动关系中的潜在问题，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。
同时，需要政府、企业和劳动者共同努力，加强协作，形成合力，共同维护劳动关系的稳定和谐。
关于建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制的通知
关于建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制的通知各车间：为充分发挥工会组织在稳定协调劳动关系、维护职工合法权益中的作用，促进职工队伍和社会政治的稳定，公司决定建立工会系统劳动关系及突发事件预警工作机制。
现将有关事项通知如下：一、目的、意义劳动关系的和谐稳定是经济社会健康发展的前提，是构建和谐社会的重要内容和基石。
当前，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等日趋多样化，各种利益矛盾进一步显现，劳动关系发生深刻变化，因侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加，规模不断扩大，有的直接引发为群体性突发事件，影响了职工队伍和社会政治的稳定以及企业的长足发展。
建立工会系统劳动关系预警机制，目的是通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头，对可能引发群体性突发事件的重大问题，在第一时间将情况报告上级工会和党、政有关部门，积极采取应对措施，将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态，做好“第一报告人”。
这是工会落实科学发展观、加强社会管理和社会服务的必然要求，是工会履行维护职工合法权益基本职责、协调稳定劳动关系、推动构建和谐社会的重要手段。
二、预警机制的主要内容：工会劳动关系预警机制是通过情况的采集、分析等措施，预防和处理各类劳动关系矛盾的工作机制。
预警的主要内容是：（一）职工对就业、分配、社会保障、职业安全卫生等方面反映的突出问题和愿望、要求。
（二）国家和地方法律法规、政策的出台而引起劳动关系双方利益关系调整的热点和难点。
（三）企业转制、改制、结构调整和企业关闭破产、职工下岗分流等改革和经营过程中涉及职工切身利益的就业、分配、社会保障和民主权利等方面的历史遗留问题。
（四）劳动关系运行中双方产生的矛盾和纠纷。
（五）因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等群体性突发事件的倾向性、苗头性问题。
（六）重大伤亡事故、重大自然灾害等对职工生产、生活和生命安全造成重大影响的情况。
劳动人事争议工作总结
劳动人事争议工作总结劳动人事争议工作总结各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）、司法厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门：为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法，切实发挥调解在促进劳动人事关系和-谐和社会稳定中的重要作用，现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。
一、充分认识新形势下加强劳动人事争议调解工作的重要性当前，随着劳动人事制度改革的深化以及劳动者维权意识增强，劳动人事争议案件呈上升态势，集体劳动争议增多，处理难度加大，迫切需要进一步完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。
中央明确提出，要完善矛盾纠纷排查调处机制，建立党和政府主导的维护群众权益机制，更多采用调解方法，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
劳动争议调解仲裁法针对劳动人事争议处理中的一些突出矛盾和问题，从构建和-谐社会的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。
因此，要充分认识调解在妥善处理社会矛盾、实现社会公平正义、构建和-谐社会中不可替代的作用，充分认识加强劳动人事争议调解工作的重要性和紧迫性，以科学发展观为统领，贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，把调解作为促进和-谐社会建设的重要基础性工作，摆在争议处理工作更加突出的位置，逐步建立和完善企事业单位调解、乡镇街道调解、行业调解、人民调解、行政调解等多渠道的争议调解体系，推动和促进具有调解职能的其他社会组织及律师、专家学者开展调解工作，形成开放式的`社会化调解网络，最大限度地将争议通过调解快捷、平稳化解，维护劳动人事关系和-谐和社会稳定。
二、建立完善企业劳动争议调解组织，提高企业自主解决争议的能力建立健全企业劳动争议调解委员会，是加强劳动争议调解工作的重要基础。
充分发挥劳动争议调解在构建企业和谐劳动关系中的作用
6随着我国经济体制改革和劳动制度改革的不断深入，企业中的劳动争议案件不断上升，劳动争议产生原因和争议内容越来越复杂，职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题，如何科学合理地运用法律所赋予的权利来维护职工的合法权益、减少劳动争议，成为企业不断探索和亟待解决的新课题。
一、做好劳动争议调解工作，建设和谐劳动关系劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动权利或权益而产生的纠纷，是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现，包括因开除、辞退、除名、单方解充分发挥劳动争议调解在构建企业和谐劳动关系中的作用□周长伟权维WE I QUA N编辑张威武电话：0531-********E-mail:zww@ld t.sd.go v.com编辑张威武电话：0531-********E-mail:zww@权维WE I QUA N除劳动合同和辞职、自动离职引发的纠纷，因工伤、工资、保险福利、培训、劳动保护引发的纠纷和因履行、变更、终止劳动合同引发的纠纷，因企业改制引发的纠纷等，所涉及的劳动关系几乎涵盖了劳动法律关系的各个方面，如果处理不妥容易激化矛盾，影响企业发展，严重影响社会的和谐稳定。
工会是工人阶级的群众性组织，职工有权通过工会来维护自身合法权益，在劳动争议调解中，工会发挥着重要作用。
由于劳动者在劳动关系中处于弱势，缺乏自我保护的意识，需要工会组织和动员广大职工来维护他们的合法权益。
企业工会要按照“组织起来，切实维权”的工作方针，及时做好发展工会会员的工作，壮大自身力量。
在竞争日趋激烈的现代社会，对广大职工来说，提高适应市场经济的生存能力是确保权益不受侵犯的根本所在，通过组织职工学习相关知识，提升职工素质，使工会在组织职工维护自身合法权益上把握主动。
同时，工会维权工作应做到重心下移，关口前移，积极探索立足基层、以人为本、源头维护、全程维权和全社会支持的维权工作新路子，努力形成“党委领导、企业支持、工会运作、部门配合、职工参与”的维权工作新格局，促进劳动争议调解工作向纵深发展。
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),中华全国总工会,中国企业联合会,中国企业家协会•【公布日期】2005.08.04•【文号】劳社部函[2005]180号•【施行日期】2005.08.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议调解工作的通知（劳社部函[2005]180号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），总工会，企业联合会/企业家协会：多年来，在各级党委、政府的领导下，各地劳动争议调解工作在和谐劳动关系、促进企业发展等方面发挥了重要作用。
但由于近年国有企业改制重组、关闭破产，以及大量非公有制企业工会组建滞后等因素的影响，一些地区的企业劳动争议调解组织出现萎缩，劳动争议调解工作有所弱化。
为适应市场经济条件下协调劳动关系的迫切需要，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，切实维护劳动争议当事人合法权益，保持社会稳定，现就进一步加强劳动争议调解工作提出如下意见：一、高度重视新形势下的劳动争议调解工作党的十六届四中全会强调，要建立健全社会利益协调机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，妥善协调各方利益关系，正确处理人民内部矛盾。
劳动争议是社会利益矛盾的突出表现，调解是及时化解劳动争议的重要手段。
当前我国企业改革和经济结构战略性调整步伐加快，劳动关系日趋复杂，劳动争议不断增多，切实加强劳动争议调解工作，对于有效维护劳动争议当事人双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济和社会协调发展以及构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。
各级劳动保障部门、工会组织、企业联合会、企业家协会要按照十六届四中全会决定的要求，认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以人为本的科学发展观，从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识新形势下进一步加强劳动争议调解工作的重要性与紧迫性，把这项工作摆到重要议事日程，增强使命感和责任感，忠实履行职责，努力构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，推动劳动争议调解工作取得新进展。
劳动仲裁工作总结1000字
劳动仲裁工作总结1000字精选劳动仲裁工作总结1000字精选。
劳动仲裁工作总结【篇1】XXXX年，在上级业务部门的指导和县委、县政府正确领导下。
**县人力资原和社会保障局为适应劳动人事仲裁事业的新开展，创新工作方式方法，改善工作环境，完善效劳功能，增强效劳意识，进步办案质量，扎实推进劳动人事仲裁机构实体化建立，使仲裁机构成为优质、高效、文明的效劳窗口，圆满完成上级工作部署，为建立和谐劳动关系，促进经济开展，构建和谐社会做出积极奉献。
一、认识到位，强化学习《劳动争议调解仲裁法》的颁施行是我国劳动人事争议处理法律体系建立具有里程碑意义的大事，标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。
《劳动人事争议仲裁组织规那么》、《劳动人事争议仲裁办案规那么》对仲裁机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等。
做了实体和程序性定，是进展劳动人事争议案件处理的法定根据。
我们利用局周五学习日对全体工作人员进展学习培训，印制了宣传材料XXXXX多份，利用宣传车、播送电视媒体、进企入户进展宣传，进步全社会对劳动人事仲裁法律法规政策认知程度。
积极安排工作人员参加省厅、市局组织的各类业务培训，不断进步专兼职仲裁员的业务素质、工作才能和效劳程度。
二、健全机构，扎实开展工作我县劳动争议仲裁院是全市首家成立的，为了适应新形势，实现新开展，根据机构改革和人事变动情况，及时调整、整合、建立健全劳动人事争议仲裁委员会，实行定期例会制度，及时研究分析^p 我县劳动人事争议处理工作存在的突问题，加强对仲裁办案工作的业务监视和指导。
全面落实仲裁机构办公场所、设施、设备等硬件建立标准化。
积极争取县主要领导的支持，筹划成立正科级劳动人事仲裁院。
仲裁机构克制人员少、任务重等困难，在立案受理、调查取证、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档等各个环节都严格按法律规定进展，宜调那么调、宜裁那么裁、侧重调解，不推不拖，公平、公正、及时、合法的处理劳动争议案件，维护劳资双方合法权益，维护社会稳定。
关于企业劳动争议调解工作开展情况的调研报告
关于企业劳动争议调解工作开展情况的调研报告为深入更好地推动企业劳动争议调解委员会工作有效开展，进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用，我们会同市总工会法工部，通过座谈、问卷调查以及实地调研等方式，对全市102家非公企业的劳动争议调解工作情况进行了专题调研，现将调研的有关情况报告如下：一、基本情况我市各级仲裁机构和工会组织积极发挥桥梁纽带作用，健全调解组织网络，完善工作机制和制度，构建调防平台，合理引导和反映职工利益诉求，努力化解劳资矛盾，促进了劳动关系和谐发展。
一是各级仲裁机构工会组织高度重视劳动争议预防调解。
如扬中市今年上半年建立完善劳动关系预警信息“月报”和“专报”制度，做到劳动关系矛盾纠纷有排查、有登记、有整改，切实将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。
丹阳市在市重点规模企业普遍建立规范的劳动关系风险防范机制，建会企业预警机制建制率达85%以上。
润州区实施劳动争议案件基层调解组织先行调解的工作制度，工作关口前移化解矛盾，全区劳动仲裁立案案件下降5%左右。
市总工业工委下发了《关于做好企业劳动关系信息报送工作的通知》，要求基层工会及时上报劳动争议发生苗头及发展动态、突发性事件的原因及处置措施、工会预防和参与职工群体性事件处理工作等方面情况。
二是劳动争议调解组织网络体系不断健全。
根据中央、省关于构建和谐劳动关系，多元化解矛盾纠纷机制工作要求，各级人社部门、工会组织以加强劳动争议预防和调解重点，指导基层工会加强劳动争议调解组织建设，推动企业落实组织机构、人员、场地、经费、调解制度和工作程序，并指导镇级劳动争议调解中心建设工作。
各地劳动关系三方组织将劳动争议调解组织建设、作用发挥情况，纳入劳动关系和谐企业考核确认工作当中，同时在《XX劳动关系和谐企业镇街道标准》中，将镇街道劳动争议调解组织建制、作用发挥情况作为重要考核评价标准。
全市有2404家企业独立建立了劳动争议调解组织，覆盖面达到92.3%。
中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知
中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2023.12.28•【文号】总工发〔2023〕23号•【施行日期】2023.12.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知总工发〔2023〕23号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位:《工会参与劳动争议处理办法》已经中华全国总工会第十八届书记处第4次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中华全国总工会2023年12月28日工会参与劳动争议处理办法第一章总则第一条为深入贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作，更好履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。
第二条工会参与劳动争议处理,应当坚持中国共产党的领导，坚持以职工为本，坚持立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，坚持公平、正义，最大限度将劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
第三条县级以上总工会应当将工会参与劳动争议处理工作纳入服务职工工作体系，健全工会参与劳动争议处理保障机制，促进工会参与劳动争议处理工作高质量发展。
全国总工会法律工作部门负责指导、协调全国工会参与劳动争议处理工作。
县级以上地方总工会法律工作部门负责指导、协调并组织实施本地区工会参与劳动争议处理工作。
各级工会加强与同级人力资源社会保障、人民法院、人民检察院、司法行政、公安、工商业联合会、企业联合会/企业家协会、律师协会等部门的沟通，推动建立健全劳动争议处理协作联动机制，协力做好劳动争议处理工作。
浅议建立劳动关系预警处置机制
集 型企 业生 产 经 营 困难 ，压 力 增 大 ，职 工群 众 的劳 动 就业 、收入 分 配 、社 会保 障等切 身 利益 问题 的实
现面临新的挑战 ，并将影响职工队伍和社会 的稳定 。因此 ，建立完善劳动关系预警处置机制 ，把金融
级党 政和 工会报 告 预警信 息 。
三 、把 握 中间环 节
车间 （ 分厂 ） 是企 业与班 组联 系 的重要环 节 ， 车间 （ 厂 ） 分 的分工会 是劳 动关 系预警 处置机 制 中承上 启下的中间环节。 分工会委员会应设劳动法律工作委员。 分工会委员会应认真做好接警工作 ， 配合党政及
一
、
明确 工作方 针
建 立 劳 动 关 系 预 警 处 置 机 制 ，必 须 贯 彻 “ 层 为 主 、预 防 为 主 、调 解 为 主 ” 的方 针 ，做 到 对 基 劳动 关 系矛盾 能够 事 先戒 备 ，及 时发 现 ，迅 即处 置 ，同 时上报 ，努力将 劳动关 系矛 盾化 解在 基层 ，处置
立 劳 动 关 系预 警 处 置 机 制 ，主 要 需把 握 五 个 环 节 ，即 坚持 基 层 为主 、预 防 为主 、 调 解 为主 的 方针 ，
建 立一 线工会 小 组 长信 息 网 ，把 握 好 车间 （ 分厂 ）这 一 中间环 节 ，严 防企业 这一 关键 防 线和 发挥 上 级
工 会 的优 势 。
在萌 芽状 态 。
二 、建 立一 线信 息 网
班 组 是企 业 的细胞 ，工会 小 组 长是 劳动 关 系 预警 机 制 中 的一 线 信 息员 。工会 小 组 长与 班组 职 工工 作 、 习甚 至生 活在一 起 ， 级 的政 策规 定对 职工产 生 的影 响 ， 学 上 企业 的管理 是否 影响 了职工 的积极 性 ， 工
如何进一步发挥工会职能作用
如何进一步发挥工会职能作用[摘要]近年来，企业工会在职工队伍建设方面做了大量的工作，在收入、选招、创造良好地生活、工作环境等方面投入了大量的资金，但随着乡村振兴，劳动力滞留原地就业及沿海就业门路拓宽等情况，仍然是影响着企业职工队伍稳定。
作为企业工会，应在以下几方面做好职工队伍稳定工作。
[关键词]职责制度管理收入0.前言：现如今，随着乡村振兴和就业门路拓宽等众多因素影响着职工队伍的稳定，工会只有认真履行职责，完善帮扶制度，提高企业民主化管理水平，坚持以人为本，尽可能提高职工收入，有效维护职工权益，真正发挥好工会职能作用，来稳定职工队伍稳定。
1.要认真履行工会职责。
1.1工会是党领导下的工人阶级的群众组织。
代表和维护好职工群众的根本利益，就是要履行好依法维权的基本职责，在政治上保证职工的主人翁地位，增强职工的主人翁责任感，不断激发职工的劳动热情和创造性。
一是要坚持全过程参与，在制定政策中做好源头维护。
工会在深化改革中尤其是涉及职工切身利益的重要问题中，都要主动参与，超前维护，全过程参与，并通过广泛征求职工意见，真正代表和体现职工意愿，站在职工的立场上为职工说话、办事。
二是加强劳动争议预警、预防、调处制度建设，维护职工合法权益。
1.2当前，在劳动争议的预警、预防、调解过程中，工会要做好第一知情人和第一报告人，尤其要加强职工心理疏导工作，帮助职工搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的作者简介：郑春生，1971年5月24日出生，大专学历，籍贯福建福州，现为福建省永安煤业有限责任公司上京供电所工会干事，政理政工师职称人际关系、劳资关系。
要充分发挥劳动争议调解委员会的作用，加强与党政有关部门的协调配合，及时有效地化解矛盾。
2.要不断完善职工帮扶制度。
2.1要真正做到“想职工所想，急职工所急，办职工所需”。
最大限度地职工群众办好事、办实事。
从根本上帮助职工更新观念，树立正确的生活观念，勇于面对困难，健康工作、健康生活。
中华全国总工会关于推进维护农民工合法权益十项工作机制建设的意见
中华全国总工会关于推进维护农民工合法权益十项工作机制建设的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2007.03.23•【文号】总工发[2007]10号•【施行日期】2007.03.23•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文中华全国总工会关于推进维护农民工合法权益十项工作机制建设的意见（2007年3月23日总工发［2007］10号）为了贯彻落实党中央关于工会要积极开展维护职工权益工作，特别是要积极维护农民工合法权益一系列重要指示精神，落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，推进维护农民工合法权益工作取得更大进展，各级工会组织必须从实现科学发展、构建和谐社会的高度，以发展和谐劳动关系为主线，以加强机制、制度建设为重点，进一步叫响“农民工有困难找工会”的口号，继续把维护农民工合法权益作为工会的重点工作抓紧抓好抓出成效，确保为农民工办“十件实事”的落实。
当前和今后一个时期，要着力推进建立健全十项工作机制，实现对农民工的主动维权、依法维权、科学维权，为推进和谐社会建设做出更大贡献。
一、源头入会机制农民工是工人阶级的重要组成部分和工会组织重要的群众基础。
组织农民工加入工会是工会维护农民工合法权益的重要前提，要从源头上向农民工宣传《工会法》等法律法规和政策，宣传工会维权的正确主张，使农民工在进城务工前就了解《工会法》和工会组织，增强组织意识、法律意识和阶级意识，自觉地提高依法自愿加入工会组织的主动性和积极性。
要坚持源头入会，在农民工输出地的乡镇和村建立工会组织，努力从源头上尽最大可能把进城务工的农民工组织到工会中来。
要进一步健全和完善激励机制，简化农民工入会手续，创新农民工入会组织形式，大力推行劳动力市场建会，在困难职工帮扶中心开设农民工入会窗口，畅通农民工入会和工会会员关系持证接转的渠道。
按照团结统一、属地管理原则，农民工凭借工会会员证，可以直接与用人单位的工会组织，或就地就近的工会组织办理接转会员关系，享受当地工会会员优惠待遇和得到输入地工会的帮扶救助。
劳动争议的预防与处理
劳动争议的预防与处理劳动争议是指劳动关系中因权益分配、工资支付、工作条件、解雇等引发的纠纷。
预防和妥善处理劳动争议是保障劳动者权益、维护劳动和谐、促进社会稳定的重要任务。
本文将从预防和处理两个方面探讨劳动争议的相关问题。
一、预防劳动争议预防劳动争议是避免争议的发生，减少劳资矛盾，确保劳动关系的和谐稳定。
为了实现劳动争议的预防，需要采取以下措施：1. 建立健全法规制度：制定和完善劳动法律法规是预防劳动争议的基础。
国家应当完善劳动法律法规体系，确保劳动者合法权益的保障。
2. 加强知识普及和培训：加强对劳动法律法规的普及宣传，提高劳动者的法律意识和权益意识。
雇主也应提供相关培训，提高管理人员的法律素养和解决争议能力。
3. 建立健全内部机制：企业应设立专门的人力资源部门，负责调解和处理劳动争议。
同时，建立健全员工投诉反馈机制和劳动纠纷解决机制，及时解决和化解矛盾。
4. 保障劳动条件和权益：雇主应确保劳动条件符合法律规定，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，维护员工的合法权益，减少潜在的纠纷因素。
二、处理劳动争议尽管预防措施十分重要，但劳动争议难以完全避免。
当劳动争议发生时，需要采取及时和妥善的处理措施，以维护劳动关系和谐稳定。
1. 调解协商：劳动争议发生后，首先应当进行调解协商，通过双方沟通和谈判解决争议。
雇主和劳动者双方可以委派代表参与调解，协商出合理解决方案。
2. 法律救济：如果调解协商无法达成一致意见，劳动者可以依法寻求法律救济。
劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼解决争议。
3. 第三方介入：在劳动争议处理过程中，可以引入第三方进行调解，如专业的仲裁员、调解员、律师等。
第三方的客观公正性能够帮助双方更好地化解纠纷。
4. 建立劳动争议预警机制：企业应建立健全劳动争议预警机制，通过及时发现、跟踪和评估劳动争议情况，采取预防措施，以避免争议的进一步升级。
总结：劳动争议的预防和处理是劳动关系稳定的重要环节。
劳资纠纷应急预案
一、前言为有效预防和妥善处理企业内部劳资纠纷，保障企业和员工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本预案。
二、指导思想以维护劳动关系和谐稳定为出发点，坚持预防为主、调解为主、基层为主的方针，充分发挥企业内部调解机制的作用，及时化解劳资纠纷，确保企业生产经营秩序和员工队伍稳定。
三、组织机构及职责1. 成立劳资纠纷应急处理领导小组，负责组织、协调、指挥劳资纠纷应急处理工作。
2. 劳资纠纷应急处理领导小组下设办公室，负责具体实施、协调、督促各项工作。
3. 劳资纠纷应急处理领导小组职责：（1）组织制定劳资纠纷应急预案，并组织实施。
（2）对劳资纠纷进行风险评估，及时采取措施，预防纠纷发生。
（3）指导、协调各部门做好劳资纠纷应急处理工作。
（4）对劳资纠纷应急处理工作进行总结、评估，不断完善应急预案。
4. 办公室职责：（1）负责收集、整理劳资纠纷信息，及时上报领导小组。
（2）组织调解员、心理咨询师等人员，开展调解、心理疏导等工作。
（3）协调各部门做好应急处理工作，确保应急处理措施落实到位。
四、应急处理流程1. 纠纷报告：发现劳资纠纷后，当事人应及时向企业内部调解委员会或相关部门报告。
2. 调查核实：调解委员会或相关部门接到报告后，应及时调查核实纠纷情况。
3. 调解处理：根据调查结果，调解委员会或相关部门采取调解、协商等方式，妥善处理纠纷。
4. 应急处理：如纠纷涉及面广、影响较大，需启动应急预案，由应急处理领导小组统一指挥。
5. 跟踪督办：应急处理结束后，相关部门应跟踪督办，确保纠纷得到妥善解决。
五、应急处理措施1. 建立健全劳资纠纷调解机制，充分发挥企业内部调解员的作用。
2. 加强劳动法律法规宣传，提高员工法律意识，预防和减少劳资纠纷。
3. 定期开展心理疏导、心理培训等活动，缓解员工心理压力。
4. 建立劳资纠纷预警机制，及时发现和化解潜在纠纷。
企业劳动关系预警机制的分析
企业劳动关系预警机制的分析摘要：企业劳动关系预警机制的构建对于企业的可持续发展具有重要意义。
本文首先对构建企业劳动预警机制必要性作出简要阐述，然后结合实际情况，分析企业劳动关系预警机制现存问题，针对问题产生的主要原因，提出几点完善企业劳动关系预警机制的主要措施，希望对业内可以起到一定参考作用。
关键词：企业劳动关系；预警机制；构建方法前言：企业劳动关系也被称为雇佣关系、劳资关系，是对劳方与资方关系的反映，而劳动关系预警机制主要指的是由工会及劳动行政部门负责日常管理，有相关组织部门参加，利用预测、预控等方法对劳动争议产生原因进行及时掌握，对劳动关系纠纷进行化解的系统。
一、构建企业劳动预警机制必要性（一）有利于维护保障劳动者合法权益在企业劳动关系中，企业往往占有强势地位，现阶段，我国所需求的劳动力市场主要为约束型市场，劳动者并没有较多的选择，因此大多劳动者选择降低自身条件，可能会对企业劳动关系造成影响；而企业方对劳动合同的随意变更与解除也会对企业劳动关系和谐性造成影响，部分劳动者没有抗争意识，没有良好的维权、投诉渠道。
构件企业劳动预警机制，可以让企业用工规范化程度得到提升，可以让劳动者有意识、有渠道争取自身权益，进而维护保障劳动者合法权益。
（二）符合构建和谐社会时代要求构建企业劳动预警机制是符合构建和谐社会时代要求的重要措施。
随着市场经济的转型发展，企业和员工之间的劳动关系渐渐呈现多元化与复杂化特点，劳资纠纷数量逐渐增加。
而当前采取的主要方法为劳动仲裁、劳动监察与劳动诉讼，此种方法可以让部分劳资矛盾得到解除，但不能在源头上避免劳资纠纷出现，构建企业劳动预警机制符合当前社会需求和时代需求，可以让企业明确劳动关系危险因素，进而在源头上对其进行解决[1]。
（三）有利于降低企业成本在市场经济条件下，企业如果没有对劳动争议苗头视而不见或是处置不当，就有可能造成劳动者怠工、停工情况出现，进而让企业正常经营受到影响，可能会让企业在经济上受到损失。
劳动法律监督委员会职责
劳动法律监督委员会职责
一、参与立法活动。
积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。
重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。
在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。
贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。
同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。
贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。
配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法
制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
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坐”。班组预警信息员及时将这一情 况上报。公司劳动争议调解委员 会当即赶到现场与职工集体对话 ，讲清公司 目前所处的形势和面临的
困境 ，及 时 消 除 了职工 的 疑虑 ，坚 定 了职 工 与企 业 共度 难 关 的信 心 ， “ 体 静 坐 ” 的风 波安 然 平息 ，维 护 了企 业 的稳 定 。年 底 结 算 时 ，公 集
１本期 ｛题 。 ⑤⑤⑤ ． 舌
充分发挥 企 劳争调 委 会作 业动议解员的用
建 立 预 警 机 制
黄石市大冶有 色金 属公 司 程 莉
近 年 来 ，我 们 公司 实施 了改 制重 组 、 主辅 分 离 的战 略 。职 工 由改 制前 ２ 万余 人 ，分 流 减 少 到现 在 的 １ 余 人 。在企 业 改 制过 程 中 ，因建 万
４ 人，职工代表８ 人。组建了以 “ ９ １ 预测 、预审 、预报 、预控”为主间 、班 组等 四级 网络 和 １０ 多人 的预 警 信息 员 ００ 队伍 。每年 举 办调 解 员 、预 警 信 息 员培 训班 ，针 对劳 动 关 系 的热 点 、
难点 问题 ，提高 “ 两员”的观察、分析能力。同时 ，通过职代会劳动
立完善了劳动争议预警组织 ，及时化解了不少基层劳动争议事件 ，较
好地保 护 了职工 的积 极性 和创 造性 ，促 进 了企业 健康 发展 。 企 业 改 制后 ，公 司制 定 了 劳动 关 系 预警 制 度实 施 细则 》 、 公 司劳 动 争议 调 解办 法 。在 公 司及 下 属 的２ 个 单 位 ，成 立 了企 业劳 动 １ 争议 调 解 委 员 会 。 现有 调 解 员 １ ８ ，其 中工 会 代 表 ３ 人 ，行政 代 表 ６人 ８
司全面完成了生产经营任务 ，补发了减发的两个月绩效奖金。
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