全区劳动争议基层调解组织建设进展情况汇报.doc2
矛盾纠纷大调解情况汇报(Word最新版)
冲突纠纷大调解状况汇报通过整理的冲突纠纷大调解状况汇报相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！青莲镇冲突纠纷“大调解”体系建设工作的状况汇报为加快推动我镇冲突纠纷“大调解”工作体系建设，确保全镇“大调解”网络体系建设工作任务的圆满完成。
依据**区委、政府[2021]46号文件精神进行全面建设，建成镇、村（居）、村（居）民小组和各部门、各行各业的调解组织网络，实现了调解工作全面覆盖。
现就我镇开展“大调解”体系建设工作的状况汇报如下：一、领导重视，全面构建调解组织网络体系1、我镇成立了冲突纠纷“大调解”领导小组，由党委书记任组长，镇长、副书记、人大副主席任副组长，党政办、派出所、法庭等有关部门负责人为成员。
主要负责全镇冲突纠纷“大调解”的管理、协调、督促、督查、督办、考核等工作。
2、领导小组下设冲突纠纷“大调解”协调中心，负责日常工作。
冲突纠纷“大调解” 协调中心由综治维稳专职副书记牵头，司法、信访、维稳、民政办、卫生院等有关部门从事行政执法或调解工作人员组成。
成员单位依据“有事则聚、无事则散”的联动工作机制，主要依据冲突纠纷的类别和发生地确定参与调解部门和具体负责人。
主要职责：负责须要联动调处冲突纠纷的接待、受理、调处或分流指派；协调跨村（居）、跨单位发生冲突纠纷的调处工作；负责调解员的培训；成立人民调解督导组，加强对人民调解工作的检查、督促、指导。
二、措施具体1、配齐人员，加强队伍建设。
由综治维稳专职副书记任专职副主任，综治办、司法所、群众工作办为骨干，镇级政府内设机构和各单位负责人为成员；协调中心日常工作人员有4人，其他相关部门也遵循“有事则聚、无事则散”的联动工作机制原则。
主要职责：负责辖区范围内各类冲突纠纷的排查、调处和信息上报；加强村（居）人民调解工作检查、督促、指导。
2、建立完善村（居）、单位调解组织，确保覆盖全镇各村（居）、各单位设立冲突纠纷调解室，每个调解室落实特地人员。
主要职责：调解合同、婚姻等纠纷和其他民事纠纷，调解由民间纠纷引发的治安案件和冲突纠纷双方当事人自愿要求行政机关调解的民事纠纷。
劳动争议调解工作汇报
劳动争议调解工作汇报(2012.04)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：汇报提纲中国石油大庆炼化公司（2012年4月16日）各位领导、同志们：首先，我代表大庆炼化公司对省、市人力资源和社会保障部门的各位领导莅临检查指导工作表示热烈欢迎！下面，按照省劳动争议调解工作调研组的要求，分五个方面作以简要汇报。
一、大庆炼化公司基本情况大庆炼化公司于2000年10月由原大庆油田化工总厂和林源石化公司重组成立。
2006年2月27日，受中国石油天然气股份有限公司委托对林源炼油厂进行托管。
2007年5月底，完成了托管资产收购，并于6月1日起财务并账运行。
企业占地21平方公里，在册员工1.17万人，平均年龄39岁，企业固定资产原值132亿元，具有600万吨/年原油一、二次配套加工能力和20万吨/年润滑油，10万吨/年石蜡，10万吨/年聚丙烯酰胺以及30万吨/年聚丙烯和相当1.1万锭粗纺精纺针织绒、120万平米/年丙纶提花地毯织机等42套生产装置，可生产汽油、柴油、润滑油、石蜡、聚丙烯酰胺、聚丙烯、羊绒、针织绒、地毯等23个品种212个牌号的石油化工和轻纺产品，是集炼油、化工、轻纺生产和矿区服务于一体的综合性石油化工生产企业。
公司秉持中国石油“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，通过了质量、职业健康安全和环境三个管理体系认证，被中企联、中企协授予“全国企业文化示范基地”称号，并先后荣获国家“重合同守信用”先进企业、全国“五·一”劳动奖状等30多项荣誉。
2011年，实现营业收入404.6亿元，迈上历史新台阶。
几年来，在中国石油的正确领导下，在省市地方党委和政府及相关部门的大力支持和帮助下，我们牢牢把握“科学发展，构建和谐”两大主题，确立了建设“世界级聚丙烯生产基地、世界级油田化学品生产基地、高档润滑油基础油生产基地和全国企业文化示范基地”的发展方向，正在为打造精品炼化企业，推进“科技炼化、绿色炼化、和谐炼化”的目标而努力奋斗。
劳务纠纷化解工作情况汇报
劳务纠纷化解工作情况汇报
尊敬的领导：
我向您汇报我们劳务纠纷化解工作的情况。
自上次汇报以来，我们团队在劳务
纠纷化解工作中取得了一定的进展，现将具体情况汇报如下。
首先，我们针对劳务纠纷案件进行了全面的调查和分析。
我们深入了解了各个
案件的具体情况，包括纠纷的起因、双方的诉求以及案件的进展情况。
通过调查分析，我们对每个案件都有了清晰的把握，为下一步的化解工作奠定了基础。
其次，我们采取了多种方式进行化解工作。
针对不同的纠纷案件，我们制定了
相应的化解方案，包括协商谈判、调解调查、法律援助等多种方式。
我们充分尊重双方当事人的意见，努力寻求双方的共识，力求达成和解或调解协议，最大程度地保障双方的合法权益。
在化解工作中，我们注重与相关部门的沟通协调。
我们与劳动监察部门、法院
和律师等相关部门保持密切联系，不断汇报案件进展情况，寻求他们的支持和帮助。
通过多方合作，我们得以更好地推动案件的解决，为当事人提供更加全面的服务和支持。
最后，我们将继续加强对劳务纠纷化解工作的监督和指导。
我们将进一步加强
对各类纠纷案件的跟踪和管理，确保每个案件都能够得到妥善处理。
同时，我们将不断总结经验，完善工作机制，提高化解工作的效率和质量。
总的来说，我们在劳务纠纷化解工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题
和不足。
我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作水平，为更多的劳务纠纷案件提供及时、有效的化解服务。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
劳动争议庭审调解情况汇报
劳动争议庭审调解情况汇报
近期，我院劳动争议庭审调解工作取得了一定的成绩，现将相关情况进行汇报。
首先，我院劳动争议庭审调解工作始终坚持以公正、公平、公开为原则，依法
依规开展调解工作。
在庭审调解过程中，我们始终秉持客观公正的态度，充分尊重当事人的意见，引导双方就劳动争议事项进行充分沟通和协商，努力达成双方都能接受的调解协议。
其次，我们注重调解过程中的法律依据和程序保障。
在庭审调解过程中，我们
始终严格遵守相关法律法规，确保调解过程合法合规。
同时，我们也重视程序的规范性和程序的公开性，确保当事人在调解过程中的知情权和参与权。
另外，我们还注重调解结果的落实和执行。
在达成调解协议后，我们会对双方
达成的协议进行详细记录，并督促双方履行调解协议。
同时，我们也会对调解结果进行跟踪和评估，确保调解结果的有效性和可持续性。
最后，我们还不断加强调解工作队伍建设，提高劳动争议庭审调解工作的专业
化水平。
我们注重对调解员的培训和考核，提高调解员的业务水平和专业素养。
同时，我们也加强与相关部门的合作，不断完善劳动争议庭审调解工作的机制和流程。
总的来说，我院劳动争议庭审调解工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑
战和问题。
我们将继续努力，不断改进工作方法，提高工作效率，为劳动争议的调解工作做出更大的贡献。
调解劳动争议案件情况汇报
调解劳动争议案件情况汇报
根据劳动争议调解工作的安排，我于近期前往某公司进行了现场调解，就劳动
争议案件进行了调查了解，现将情况汇报如下：
一、案件基本情况。
某公司员工小张因工作中的某些问题与公司发生了劳动争议，具体表现为公司
未按时支付工资、未提供合理的工作环境等。
小张通过劳动仲裁部门提出了劳动争议申请，随后我作为调解员前往公司进行调解。
二、调解过程。
在调解过程中，我首先与小张进行了充分沟通，了解了他的诉求和意见。
随后，我与公司相关负责人进行了深入交流，了解了公司的情况和立场。
在了解双方意见的基础上，我与双方进行了多轮调解，帮助双方理解对方的立场和诉求，寻求共同利益点。
三、调解结果。
经过多轮调解，最终取得了一定的成果。
公司同意支付小张拖欠的工资，并承
诺改善工作环境，提供更好的劳动条件。
小张也表示愿意回到岗位上继续工作，双方达成了一致意见。
四、后续工作安排。
为了确保调解结果得到落实，我将定期跟进公司的支付情况和工作环境改善情况，及时沟通解决可能出现的问题，保障双方权益。
五、总结。
通过此次调解，我深刻体会到劳动争议调解工作的重要性。
在调解过程中，我
不仅需要客观公正地处理双方的矛盾，还需要在维护员工权益的同时，考虑到企业
的合法权益，寻求双赢的解决方案。
我将继续努力提升自己的调解能力，为更多劳动争议案件的调解工作做出更大的贡献。
以上就是我对此次劳动争议案件调解情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
劳动争议调解情况汇报
劳动争议调解情况汇报劳动争议调解情况汇报劳动争议调解情况汇报一、基本情况按照市总工会关于“三万”行动的部署，区总工会切实贯彻落实“两个普遍”的要求，在积极开展三万走访行动的同时，通过各种渠道和方式，力争把劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽。
为切实有效地保护劳动者和用人单位双方的利益，促进建立和谐的劳动关系，汉南区从实际出发，充分发挥工会、司法、劳动等部门的职能优势，整合资源，联动联调，于201*年月建立劳动争议调解中心，逐步形成了“一个组织、二大整合、三级联动、四位一体”的社会化劳动争议联合调处新机制。
该举措不仅妥善、快速解决了劳动争议案件，提高了劳动争议处理的总体效率，还从源头上化解了社会矛盾，为维护和谐稳定的劳动关系作出了新的尝试。
二、主要成果一是普遍建立了工作制度。
各级工会加强了劳动争议调解工作的制度化和规范化建设，制订了劳动争议调解工作办法，建立了工作制度，多数企业都制定了《劳动争议调解工作办法》。
对劳动争议调解组织的成立、工作职责、受理案件的范围和工作制度进行了规定，使调解工作有章可循。
二是化解了许多劳资矛盾。
工会劳动争议调解组织在劳动争议预防方面做了大量工作，建立完善了劳动争议预防组织网络和劳动关系预警机制，贯彻了“预防为主，防调结合”的方针，使大量的争议解决在萌芽状态。
三是发挥了调解组织的作用。
区总工会早在201*年，就在区司法局聘请了一名律师，帮助职工解疑释惑，解决和调处职工遇到的法律问题。
近几年，区总工会把工作重心向街道、社区和小型非公企业延伸，及时化解劳资矛盾，对预防劳资矛盾的激化起到了积极的作用。
特别是系统和各协调小组工会超前预测，争取做到“问题不出辖区，力争就地解决”，将劳动争议调解纳入维护社会稳定的大调解格局中，既服务了大局又服务了职工。
三、存在的问题（一）劳动争议调解人员的调解能力有待提高。
影响劳动争议调解组织作用发挥的原因有许多种，如工会在单位的地位不独立，调解人员兼职多、调解人员能力差等。
基层矛盾纠纷化解情况汇报
基层矛盾纠纷化解情况汇报
近年来，我单位在基层矛盾纠纷化解工作中取得了一定的成绩，现将情况进行
汇报。
首先，我单位加强了对基层矛盾纠纷化解工作的重视，建立了健全的工作机制。
我们成立了专门的矛盾纠纷化解工作小组，由相关部门负责人和专业人员组成，定期召开会议，研究解决方案，及时跟进矛盾纠纷化解工作进展情况。
同时，我们还建立了矛盾纠纷化解工作档案，对每起矛盾纠纷进行记录和归档，以便随时查阅和总结经验。
其次，我们加强了基层矛盾纠纷的排查和化解工作。
通过开展走访调研、座谈
会等形式，及时了解基层群众的诉求和矛盾纠纷情况，有针对性地制定解决方案。
针对不同的矛盾纠纷，我们采取了多种方式进行化解，包括调解、协商、调查取证等，确保矛盾纠纷得到妥善解决，维护了基层社会稳定。
此外，我们还加强了对基层干部和群众的宣传教育工作，提高了他们化解矛盾
纠纷的能力和水平。
我们通过举办培训班、发放宣传资料等形式，向基层干部和群众宣传法律法规和相关政策，引导他们理性化解矛盾纠纷，增强了他们的法律意识和解决问题的能力。
总的来说，我单位在基层矛盾纠纷化解工作中取得了一定的成绩，但也存在一
些问题和不足。
下一步，我们将进一步加大对基层矛盾纠纷化解工作的投入，加强组织领导，完善工作机制，加强队伍建设，不断提高基层矛盾纠纷化解工作的水平和效果，为维护社会和谐稳定做出更大的贡献。
劳动争议预防调解工作开展情况汇报
汇报材料尊敬的自治区、地区人力资源和社会保障部门各位领导：首先，我代表公司全体员工向在百忙之中莅临公司开展劳动争议调解委员会调研指导工作的各位领导，表示热烈的欢迎！同时，对自治区、地区人力资源和社会保障部门的各位领导多年来给予的关心、支持表示衷心的感谢！公司劳动争议调解委员会通过完善劳动争议预防调解工作机制，提高劳动争议处理的能力，有效地维护了职工和企业双方的合法权益，进一步促进劳动关系和谐稳定。
根据公司实际，现将公司调委会工作情况向调研组各位领导作如下汇报:一、公司的基本情况雪莲公司是1975年组建成的地直国有企业之一。
三十多年来，公司经历了一个以汽车、农机修理、机械加工为主营到以水泥生产经营为主的发展历程。
特别是从1994年以来，公司领导班子团结带领全公司职工解放思想，开拓进取，以企业可持续发展为目的，跨行业建起了以水泥生产为主营的经营格局，企业从此逐渐步入了赢利的发展轨道，并取得了有史以来最好的业绩，各项经济指标成倍增涨。
资产从1993年前的506万元增加到2010年的9810万元，并且从1996年至2010年连续十五实现盈利，累计完成工业总产值67696万元，创税8143.5万元，实现利润6033万元，职工工资也逐年递增。
二、建立健全调解组织为了确实加强劳动争议预防调解工作，公司于2012年4月15日成立了以党、政、工及各部门负责人为成员的劳动争议调解委员会（简称调委会），以加强对劳动争议预防调解工作的组织领导。
主任由总支成员、工会负责人栾建担任；副主任由总务政工人事部副经理陈永忠和安保部经理普欧珠担任；成员有妇女代表措姆、企业代表普布扎西、职工代表米玛平措、职工代表米玛扎西；一线调解员有拉巴顿珠、李建、次仁潘多。
随着调委会的成立，基本上实现了把劳动争议化解在基层、化解在企业内部、化解在萌芽状态，维护了职工的合法权益，促进了企业劳动关系和谐稳定。
三、主要经验和做法1、坚持工会组织源头参与，维护企业和职工的合法利益，从源头上避免劳动争议的发生。
劳动争议调解工作开展情况汇总
劳动争议调解工作开展情况汇总劳动争议调解是解决劳动纠纷、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。
近年来，随着经济社会的发展和劳动法律法规的不断完善，劳动争议案件数量呈上升趋势，劳动争议调解工作面临着新的挑战和机遇。
为了及时、有效地化解劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定，我们积极开展了劳动争议调解工作，并取得了一定的成效。
现将工作开展情况汇总如下：一、调解工作的基本情况1、调解组织建设我们建立了多层次、多渠道的劳动争议调解组织体系，包括企业劳动争议调解委员会、区域性劳动争议调解组织和行业性劳动争议调解组织。
截至目前，已在_____家企业建立了劳动争议调解委员会，覆盖职工_____人；在_____个乡镇（街道）建立了区域性劳动争议调解组织，在_____个行业建立了行业性劳动争议调解组织。
2、调解人员队伍加强了调解人员队伍建设，通过培训、考核等方式，提高调解人员的业务水平和综合素质。
目前，共有专兼职劳动争议调解员_____人，其中具备法律专业知识的调解员占_____%。
3、调解案件数量今年以来，共受理劳动争议调解案件_____件，涉及劳动者_____人，涉案金额_____万元。
其中，调解成功_____件，调解成功率为_____%。
二、调解工作的主要做法1、加强宣传引导通过多种渠道广泛宣传劳动法律法规和劳动争议调解的优势，提高劳动者和用人单位的法律意识和依法维权意识，引导双方通过调解方式解决劳动争议。
例如，利用微信公众号、微博等新媒体平台发布劳动法律法规知识和典型案例；组织开展劳动法律法规进企业、进社区活动，发放宣传资料，现场解答劳动者和用人单位的咨询。
2、完善工作机制建立健全了劳动争议调解工作制度和流程，明确了调解申请、受理、调查、调解、结案等各个环节的工作要求和时限，确保调解工作规范、有序进行。
同时，加强了与劳动监察、劳动仲裁等部门的沟通协调，建立了联动工作机制，形成了工作合力。
3、注重调解技巧在调解过程中，调解员注重运用灵活多样的调解技巧，耐心倾听双方的诉求和意见，找准争议焦点，通过摆事实、讲道理、释法律等方式，引导双方互谅互让，达成和解协议。
调解中心制度建设情况汇报
调解中心制度建设情况汇报近年来，我国调解中心制度建设取得了长足的进步，为促进社会和谐稳定发挥了积极作用。
下面，我将就我所在地区调解中心制度建设情况进行汇报。
首先，我所在地区调解中心制度建设得到了充分重视。
地方政府加大了对调解中心的支持力度，为其提供了充足的经费和人力资源，确保了调解工作的顺利开展。
同时，政府还加强了对调解员的培训和考核工作，提高了他们的专业水平和服务质量。
其次，调解中心制度建设取得了明显成效。
通过多年的努力，我所在地区的调解中心已经建立了一支高素质、专业化的调解团队，能够有效地处理各类矛盾纠纷。
在解决民间纠纷、邻里纠纷、劳动争议等方面取得了显著成绩，为社会稳定和谐做出了应有的贡献。
再次，调解中心制度建设还存在一些问题和不足。
例如，调解中心在人员配备、调解场所、宣传推广等方面还存在一定的薄弱环节，需要进一步加强和改进。
同时，一些地区的调解工作还存在工作效率不高、调解结果不尽如人意等情况，需要进一步加强管理和监督。
最后，我所在地区调解中心将进一步完善制度建设，努力提高调解工作的质量和效率。
我们将进一步加大对调解中心的支持力度，加强人员培训和考核工作，不断提升调解员的专业水平和服务能力。
同时，我们将加强调解中心的宣传推广工作，提高社会公众对调解工作的认知和理解，推动调解工作的深入开展。
总之，我所在地区调解中心制度建设取得了一定成绩，但也面临着一些挑战和问题。
我们将继续加大力度，不断完善和改进调解中心的工作，为促进社会和谐稳定作出更大的贡献。
以上就是我所在地区调解中心制度建设情况的汇报，希望得到领导和各界人士的关注和支持，共同推动调解工作的健康发展。
劳动纠纷调解情况汇报
劳动纠纷调解情况汇报近期，我们公司出现了一起劳动纠纷，经过调解处理，现将情况汇报如下：一、事件起因。
该劳动纠纷的起因是因为员工在工作过程中与上级领导发生了意见分歧，导致双方出现了矛盾和冲突。
员工认为自己受到了不公平的对待，对公司的管理制度和工作安排产生了质疑，最终导致了劳动纠纷的发生。
二、调解过程。
一旦发现劳动纠纷，公司立即启动了调解程序。
首先，公司人力资源部门与双方进行了面对面的沟通，了解了双方的诉求和意见。
其次，公司邀请了专业的劳动纠纷调解员进行了调解，通过耐心倾听、分析问题、化解矛盾，最终达成了双方都能接受的调解方案。
在调解过程中，公司始终秉持公平、公正、客观的原则，努力维护员工的合法权益，同时也考虑了公司的整体利益。
三、调解结果。
经过调解，员工和公司达成了一致意见，双方都表示满意并愿意接受调解结果。
公司也对员工提出的问题进行了认真的反思和整改，对管理制度和工作安排进行了调整和优化，力求为员工营造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。
员工也表示愿意重新投入工作，为公司的发展贡献自己的力量。
四、后续措施。
为了避免类似的劳动纠纷再次发生，公司将加强对员工的管理和关怀，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德，增强员工与公司之间的沟通和信任。
同时，公司也将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时发现和解决劳动纠纷，确保公司的稳定发展和员工的合法权益。
五、总结。
劳动纠纷的调解是一项复杂的工作，需要公司全体员工的共同努力和配合。
通过此次劳动纠纷的调解，公司不仅解决了双方的矛盾和冲突，也提高了公司的管理水平和员工的满意度，为公司的稳定发展打下了良好的基础。
希望公司能够在今后的工作中继续保持良好的管理和人际关系，共同创造更加美好的明天。
以上是关于劳动纠纷调解情况的汇报，希望得到公司领导和各位同事的认可和支持。
谢谢！。
基层调解组织开展情况汇报
基层调解组织开展情况汇报
近年来，我市基层调解组织在党委政府的正确领导下，不断加强组织建设，扎
实推进工作，取得了显著成效。
下面我将就基层调解组织的开展情况进行汇报。
首先，基层调解组织建设不断完善。
我们注重培养一支高素质的调解队伍，加
强队伍建设和管理，不断提高调解员的专业素养和业务水平。
目前，全市共有各类调解员近千人，覆盖了各行各业，为基层调解工作提供了坚实的人才支持。
其次，基层调解工作取得了显著成效。
我们注重宣传和宣传，加强对基层居民
的法律知识普及，提高了居民的法律意识和法律素养。
通过调解，我们成功化解了大量矛盾纠纷，有效维护了社会稳定，受到了广大群众的一致好评。
再次，基层调解组织的工作机制不断健全。
我们加强了与有关部门的沟通协调，形成了工作合力。
建立了健全的案件移送机制和信息共享机制，提高了调解工作的效率和质量。
同时，我们还注重对调解工作进行评估总结，及时发现问题，不断完善工作机制，提高了调解工作的科学性和规范性。
最后，我们将进一步加强基层调解组织的建设和工作，不断提高调解工作的水
平和质量，为维护社会和谐稳定作出更大的贡献。
以上就是我市基层调解组织开展情况的汇报，希望得到领导的指导和支持，共
同推动基层调解工作再上新台阶。
基层矛盾调解情况汇报
基层矛盾调解情况汇报
近期，我所在的基层矛盾调解工作取得了一定的成果，现将情况汇报如下：首先，我们针对基层矛盾调解工作的重要性进行了深入的调研和分析。
通过调查发现，基层矛盾调解工作直接关系到社会稳定和民生福祉，是社会治理的基础。
因此，我们高度重视这项工作，将其纳入了日常工作的重要内容之一。
其次，我们加强了基层矛盾调解队伍的建设。
我们注重培训和提高基层矛盾调解员的专业水平，不断完善调解技能和理论知识，以提高调解工作的质量和效率。
同时，我们也加强了队伍的管理和规范化建设，确保调解工作的有序进行。
再次，我们注重了基层矛盾调解工作的宣传和普及。
我们通过多种途径，如宣传栏、宣传单、宣传视频等，向群众普及基层矛盾调解的相关知识和政策法规，提高了群众对基层矛盾调解工作的认知和接受度，为调解工作的顺利进行打下了良好的基础。
最后，我们注重了基层矛盾调解工作的实际操作。
在实际工作中，我们严格按照程序和规定进行调解，充分尊重当事人的意愿，秉持公正、公平、公开的原则，努力化解矛盾，维护社会和谐稳定。
总的来说，我们在基层矛盾调解工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
下一步，我们将进一步加强队伍建设，完善工作机制，提高调解工作的专业水平和效率，更好地服务于群众，为社会稳定和谐作出更大的贡献。
希望领导和同事们能够给予更多的指导和支持，共同努力，推动基层矛盾调解工作取得更大的进步和成就。
基层矛盾调解情况汇报
基层矛盾调解情况汇报
近期，我单位基层矛盾调解工作取得了一定成效，现将具体情况汇报如下：
一、矛盾调解工作开展情况。
自去年以来，我单位高度重视基层矛盾调解工作，建立了专门的调解机构和团队，加强了对基层矛盾纠纷的排查和研判工作。
通过加强宣传教育，提高基层干部和群众的法律意识和调解意识，有效减少了一些矛盾纠纷的发生。
同时，我们还加强了对基层矛盾调解工作人员的培训，提高了他们的业务水平和调解能力。
二、矛盾调解工作取得的成效。
在过去一段时间内，我单位共受理了XX起基层矛盾纠纷案件，其中XX起案
件得到了圆满解决，调解成功率达到了XX%。
这些成功案例包括了农村土地纠纷、邻里纠纷、劳动纠纷等多个方面，为基层社会稳定和谐做出了积极贡献。
三、矛盾调解工作中存在的问题和不足。
在开展矛盾调解工作的过程中，我们也发现了一些问题和不足。
首先，部分基
层干部和群众的法律意识和调解意识还不够强，容易陷入矛盾纠纷中无法及时解决。
其次，一些矛盾纠纷的背后存在着深层次的社会问题，需要更加综合的解决方案。
最后，一些矛盾调解工作人员的业务水平和调解能力有待提高，需要加强培训和指导。
四、下一步工作打算。
针对以上存在的问题和不足，我们将进一步加强对基层干部和群众的宣传教育，提高他们的法律意识和调解意识，预防和化解矛盾纠纷。
同时，我们还将加强对矛盾调解工作人员的培训，提高他们的业务水平和调解能力，确保更多的矛盾纠纷得到有效解决。
综上所述，我单位基层矛盾调解工作取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。
我们将进一步加强工作，努力提高调解成功率，为基层社会稳定和谐作出更大的贡献。
全区矛盾纠纷化解情况汇报
全区矛盾纠纷化解情况汇报近期，全区各级政府和相关部门积极响应党中央、国务院号召，深入推进矛盾纠纷化解工作，取得了一系列积极成效。
下面就全区矛盾纠纷化解情况进行汇报。
一、坚持以调解化解矛盾纠纷。
各级政府和相关部门坚持把调解作为化解矛盾纠纷的首选方式，通过加强调解力量建设，提高调解工作水平，有效化解了大量矛盾纠纷。
通过调解，不仅解决了当事人的实际问题，而且增进了当事人之间的相互理解，维护了社会稳定。
二、创新方式方法，多元化解矛盾纠纷。
在化解矛盾纠纷过程中，各级政府和相关部门创新方式方法，采取多元化手段，如开展法律援助、设立矛盾纠纷调解中心、推行网上调解等，为当事人提供更加便捷、高效的化解途径。
这些举措为矛盾纠纷的化解提供了更多的选择，有效地减少了矛盾纠纷的升级和扩大。
三、强化宣传教育，提高矛盾纠纷化解意识。
为增强公众的矛盾纠纷化解意识，各级政府和相关部门加大了宣传教育的力度，通过举办矛盾纠纷化解知识讲座、发放宣传资料、开展宣传活动等形式，提高了公众的法律意识和矛盾纠纷化解意识，有效地减少了一些矛盾纠纷的发生。
四、加强队伍建设，提高矛盾纠纷化解能力。
各级政府和相关部门加强了矛盾纠纷化解队伍建设，通过培训、考核等方式，提高了调解员和相关工作人员的业务水平和工作能力，为更好地化解矛盾纠纷提供了有力保障。
五、加大督促检查，确保矛盾纠纷化解工作取得实效。
各级政府和相关部门加大了对矛盾纠纷化解工作的督促检查力度，建立健全了工作考核机制，确保了矛盾纠纷化解工作的落实和实效。
综上所述，当前全区矛盾纠纷化解工作取得了一定成效，但也面临着一些困难和挑战。
下一步，我们将继续深化改革，创新机制，加大工作力度，努力做到更好地化解社会矛盾，维护社会和谐稳定。
XX区劳动争议调解工作情况报告
XX区劳动争议调解工作情况报告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和中央、省市区关于劳动争议调解工作的要求，经过前期的基层走访调研，现对我区劳动争议调解工作现状及存在的问题对策做简要探析。
一、劳动争议调解工作现状（一）基层调解组织的基本情况1.组织建设。
X年8月，我区印发《关于建立乡镇街劳动争议调解组织的通知》（大人社发IX）53号），积极开展宣传工作。
各乡镇（街道）高度重视，积极响应，以劳动保障所为依托，挂牌成立了劳动人事争议调解委员会，配置有专门或兼用的调解员及调解室，并统一安排具有一定法律专业知识或者具有调解工作经验的工作人员担任调解员，并以文件的形式明确工作职责。
XX年8月，我区再次印发《关于建立劳动人事争议仲裁调解员名录库的通知》（大人社发（XX）198号），选取符合条件的优秀调解员，充实区劳动人事争议仲裁调解员名录库。
目前，我区共建立乡、镇（街）劳动人事争议调解组织X个，企业调解组织X个，事业单位主管部门调解组织X个，专、兼职调解员分别为X人和X人。
2.制度建设。
为充分发挥基层调解组织第一道防线作用, 基层调解组织已初步建立了劳动人事争议调解工作制度，包括调解处理台账、业务培训登记、档案查阅登记、统计报告制度、调解委员会和调解员职能职责、劳动人事争议预防预警制度、重大群体性争议报告制度、日常排查化解工作机制等一系列工作制度，为调解组织提供操作依据和行为规范。
3.场地及经费保障情况。
全区除少数镇街有专门的调解室外，大多依托司法所、会议室等作为调解场所，规范性较差，相关费用在公用经费中列支，没有专项的调解经费。
（二）行政区划调整后的基层调解组织运行情况自XX年我市区划调整以来，我区根据情况变化，为确保调解工作专业化，进一步加强了对镇（街）调解组织的指导工作，其中包括劳动法律法规宣传、调解程序的开展、调解文书的制作等方面。
督促按照相关要求，建立调解工作制度，规范调解工作流程，执行统一文书样式，推动基层调解工作依法、规范、有序开展。
基层矛盾调解情况汇报
基层矛盾调解情况汇报近期，我所在的基层社区出现了一些矛盾纠纷情况，我作为矛盾调解员，积极参与了相关工作，并就此向大家汇报情况。
首先，我们社区最近出现了一起邻里纠纷，两家居民因为一棵大树的问题发生了争执。
据了解，这棵大树位于两家居民的院子之间，一家认为大树的树根破坏了他们的院子地面，另一家则认为大树是他们家的宝贝，不愿意砍伐。
这一矛盾引起了两家居民的不满和争吵，严重影响了社区的和谐氛围。
经过调解，我了解到其中一家居民在购房时并未考虑到大树的问题，而另一家居民则对大树情有独钟，希望保留它。
在此情况下，我与双方居民进行了深入沟通，提出了砍伐大树并重新种植其他树木的方案。
最终，双方居民都表示满意，并签署了协议书，解决了这起邻里纠纷。
其次，我们社区还出现了一起家庭矛盾，一对夫妻因为孩子教育问题产生了矛盾。
据了解，丈夫希望孩子能够多参加课外班和补习班，认为这样可以提高孩子的学习成绩；而妻子则认为孩子应该有更多的自由时间，可以进行自主学习和兴趣培养。
这一矛盾导致了夫妻双方的争吵和不和谐氛围。
在这起矛盾调解中，我与夫妻双方进行了单独沟通，了解到他们对孩子的教育都是出于对孩子的好。
在此基础上，我向他们提出了平衡孩子学习和生活的建议，可以在保证孩子学习的同时，给予孩子一定的自由时间和兴趣培养的空间。
最终，夫妻双方接受了我的建议，并表示愿意在孩子教育方面进行调整，家庭矛盾得到了解决。
最后，还有一起社区居民之间的纠纷，因为停车位问题引发了争执。
经过调解，我了解到停车位资源紧张，导致居民之间争夺停车位的问题。
在此情况下，我与社区居民进行了集体沟通，最终提出了停车位轮流使用的方案，得到了居民的认可，解决了停车位纠纷。
总的来说，基层矛盾调解工作需要我们以客观公正的态度，耐心倾听双方诉求，寻找解决问题的方案。
通过本次矛盾调解工作，我深刻体会到了矛盾调解的重要性，也感受到了作为一名基层矛盾调解员的责任和使命。
希望今后能够继续努力，为社区的和谐稳定贡献自己的力量。
劳动争议调解工作纪实_人民调解工作全年总结
劳动争议调解工作纪实_人民调解工作全年总结劳动争议调解工作是人民调解工作的重要组成部分。
在过去的一年里，我们积极开展劳动争议调解工作，取得了一定的成效。
以下是我对这一工作的总结：一、工作进展及成效1.工作范围扩大：在过去的一年里，我们处理了大量劳动争议调解案件。
不仅包括传统的劳动合同纠纷，还涉及工资待遇、工伤赔偿、劳动保障等多个方面。
我们努力保障了劳动者的合法权益。
2.调解成功率提高：通过双方协商和沟通，我们成功调解了许多矛盾纠纷。
许多案件得到了及时解决，有些纠纷甚至得到了调解方的道歉和补偿。
这为我们的工作增添了动力。
3.宣传教育加强：我们加大了对劳动法律法规的宣传教育力度，提高了劳动者的法律意识。
我们还组织了一些培训活动，提升了调解员的法律素养和调解能力。
二、存在的问题及对策1.工作过程不规范：在一些调解案件中，我们发现调解员的工作流程不够规范。
有时候对劳动者的索赔请求没有进行仔细核实，导致调解结果不尽人意。
为了解决这个问题，我们将加强对调解员的培训，提高工作规范性。
2.调解过程中存在压力：由于调解工作涉及到很多利益关系，有时候我们会面临各方面的压力。
有些企业可能不愿意支付高额的赔偿金，有些劳动者可能不满意调解结果。
我们要加强沟通，解释调解的目的和原则，争取理解和支持。
3.调解案件属地难题：在一些案件中，劳动者和用人单位所在地不同，给调解工作带来了一定的难度。
我们将加强与其他地方的协调合作，畅通信息渠道，提高案件处理的效率。
三、工作展望及建议1.加大工作力度：劳动争议调解工作是一项复杂而艰巨的工作，需要我们付出更多的努力。
我们将进一步加大工作力度，提高劳动者的满意度。
2.加强协调合作：劳动争议调解工作需要各方共同努力，我们将进一步加强与相关部门和单位的协调合作，形成合力，共同促进劳动争议的调解。
3.优化工作流程：为了提高工作效率，我们将进一步优化工作流程，提高调解员的工作效能。
我们将开展现场调解，并尽量减少调解时间，为当事人提供更加高效的服务。
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全区上半年劳动争议基层调解组织建设情况汇报
铁山区总工会
铁山区总工会从2011年开展加强劳动争议基层调解组织建设活动以来，各工会联合会、企业工会思想高度重视，采取积极措施，加大工作力度，取得明显的成效。
一、基本情况
截止2011年底全区成立劳动争议基层调解组织61个，2012年一季度、二季度各新增调解组织5家，共计71家，聘任专（兼）职调解员从去年的96人增加至126人，企业覆盖率100%。
截止目前，受理劳动争议案件2件，调处成功率100%。
二、具体做法
1、促调解工作规范运作
近年来，我区总工会在区党委、政府的全力支持下，区级级劳动争议调解委员会的组建工作，设立了全天候工作制的工会、司法、信访劳动争议调解综合服务窗口。
在此基础上，我区总工会把加强基层工会劳动争议调解组织建设作为一项基础性的工作来抓，依靠自身的组织优势，将劳动争议调解组织推行到所有企业和村、创业园区，形成了以区总工会调解委员会为龙头，工会联合会调节委员会为核心，企业工会调解组织为主体的企业劳动争议调解工作新格局，调解工作形成上下互动的良好局面，使大量的劳动争议在基层得到妥善解决。
我区着力加强制度建设，促进劳动争议调解工作规范运作。
首先，由区劳动争议委员会制订“劳动争议调解委员会工作职
责”、“劳动争议调解程序”、“劳动争议调解制度”等一系列制度，明确工作职责，规范工作程序。
其次，建立走访检查制度，利用“近、访、解”活动的开展，对各企业进行走访检查，了解各企业劳动争议调解工作开展情况。
区工会与劳动保障、劳动安全监察等部门今年每季度对企业开展一次走访检查活动，了解区内重点企业在劳动用工等方面的实际情况，融洽工会与企业的关系，营造良好的工作氛围。
2、建预警调处机制
调解是为了防止劳资矛盾的激化，预警则是防止劳动争议的产生。
我区总工会在抓调解的时候，更注重预警调处机制的建立，把企事业改革、减员增效、破产关闭等影响劳动关系重大变化的问题作为预警的重点，指导企业建立和完善劳动关系预警机制，健全自下而上的劳动争议信息员网络，通过落实预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。
各工会联合会、企业工会还注意在工会内部把预防、调解机制与建立健全以职代会为基本形式的民主管理、平等协商和签订工资专项集体合同、工资集体协议等基本的维权机制，以及对职工、企业经营者的普法培训宣传、工会劳动法律监督等工作结合起来，规范企业和职工双方的行为，推进了劳动关系的和谐稳定。
3、不断创新调解方式
为增强劳动争议调解工作效果，我区还在工作机制的创新上花了大工夫，针对不同企业特点，先后建立了“温馨员工谈心”、外来员工协调小组等制度。
同时，还注重在调解方式上创新。
针对不同类型的劳动争议，实施主动介入调解法、上下联动调解法、
全程跟踪调解法，显著提高了调解效率。
三、取得成效
一是普遍建立了工作制度，制定了《劳动争议调解工作办法》，基层工会组织劳动争议调解不断得到完善、规范。
实施当日立案、及时处理、快速结案的便捷方式，成立了劳动争议调解小组，使调解工作有章可循。
二是在企业形成了“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理工作的基本原则。
按照“预防在先、发现在早、化解在小”的要求，在区总工会的督导下，企业树立了以人为本的管理理念，劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度得到进一步健全和完善，在企业内部形成了较为完备的劳动关系自我协调机制。
四、存在的问题
1、劳动争议调解人员的调解能力有待提高。
影响劳动争议调解组织作用发挥的原因有许多种，如工会在单位的地位不独立，调解人员兼职多、单位的行政部门对调解委员会调解工作干预过多等，还有一个原因就是调解人员的调解水平。
2、企业劳动争议调解组织形同虚设。
企业劳动争议调解名义上有组织、有制度、有规范，但多数被“束之高阁”置而不用。
企业劳动争议调解组织“形同虚设”，不是说工会没有发挥作用，而是在处理劳动争议时很少启用劳动争议调解机制。
五、对策及建议
1、加大宣传力度，提高法律意识。
一是做好法律法规宣传活动，继续在全社会范围内大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、
《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过开展送法进企业、送法进社区等活动，重点开展好《劳动合同法》方面的宣传活动，使劳资双方知晓自身的合法权利和义务，为构建和谐劳资关系营造舆论氛围和法制环境。
二是借助“劳动关系和谐企业”创建活动载体，推动工资集体协商、集体合同制度和职代会制度三项工会维权机制建设，最大限度地维护职工合法权益。
2．开展业务培，提高调解能力。
劳动争议调解是一项业务性、政策性较强的工作。
工会劳动争议协调人员的素质决定着劳动关系的水平，多数职工认为有的调解人员本身对法律法规不熟悉，影响了劳动争议调解作用的发挥，所以应健全工会劳动争议协调人员的培训制度，加大对工会劳动争议调解员的培训力度，使他们能做好新形势下的工会劳动争议调解工作，不断提升工会劳动争议调解工作的水平。
2012年5月18日。