实际在岗人员
在职、在编、在册、在岗相关概念解读
人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
在职、在编、在册、在岗相关概念解读(公司内部资料)
人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
在岗情况报告
在岗情况报告尊敬的领导：根据要求，我将向您汇报我们部门的在岗情况。
以下是关于我们部门的工作进展和员工在岗情况的详细报告。
一、工作进展1. 项目进展我们部门目前正在推进的项目是XXXXX。
经过团队的努力，项目已经取得了令人满意的进展。
自从上月项目启动以来，我们已经完成了项目的第一阶段，并按时提交了相关的报告和成果。
我们的团队成员密切合作，充分发挥各自的优势，共同推动项目的进展。
2. 任务完成情况在过去一个月中，我们部门的团队成功完成了各项任务。
我们严格按照工作计划，及时完成了每个任务的交付。
无论是内部协作项目还是处理客户需求，我们都保持了高效率和高质量的工作态度。
通过良好的团队协作和合理的任务分配，我们成功应对了各种挑战，确保了任务的准时交付。
3. 问题解决在工作过程中，我们遇到了一些挑战和问题。
然而，我们团队积极主动地解决了这些问题，找到了合适的解决方案，并采取了相应的措施加以解决。
我们积极倾听团队成员的反馈和建议，通过密切合作和开放的沟通，取得了问题的圆满解决。
二、员工在岗情况1. 出勤情况我们部门的员工在过去一个月中表现出良好的出勤率。
没有出现迟到、早退、缺勤等情况。
在工作中，大家遵守规章制度，严格要求自己，保证了工作的正常进行。
2. 工作量根据我们的工作要求，我们的员工完成了既定的工作量，并且高质量地完成了各项任务。
大家克服了工作压力，保持了高效率和良好的工作状态。
3. 协作能力作为一个团队，我们非常注重团队协作和合作精神。
我们的员工通过有效的沟通和协调，相互支持，积极共享信息和资源，以实现我们的共同目标。
4. 自我提升我们的员工不仅仅满足于完成既定任务，还积极利用业余时间进行自我提升和学习。
通过参加培训课程、工作坊和研讨会等活动，他们不断提高自己的专业素质和技能，以更好地适应工作的需求。
总结：在岗情况报告显示，我们部门在过去一个月内取得了显著的工作进展。
我们的团队成员表现出了高度的责任感和积极性，并且良好地完成了各项任务。
医院统计报表指标解释
附件三指标解释一、门诊指标1、总诊疗人次数：指所有诊疗工作的总人次数，统计界定原则为：①按挂号数统计，包括门诊、急诊、出诊、单项健康检查、健康咨询指导人次。
患者1次就诊多次挂号,按实际诊疗次数统计,不包括根据医嘱进行的各项检查、治疗、处置工作量；②未挂号就诊、本单位职工就诊及赴外出诊不收取挂号费的，按实际诊疗人次统计。
4、家庭卫生服务人次数：指医生赴病人家庭诊疗人次数。
5、健康检查人数：指在院内、院外进行的全身健康检查人数，不包括单项健康检查人数。
6、门急诊病人抢救人次数：按实际抢救人次数进行统计。
病人有数次抢救，最后1次抢救失败而死亡，则前几次抢救计为抢救成功，最后1次为抢救失败。
7、门急诊病人抢救成功人次数：急危重病人经抢救后，治愈、好转或病情得到缓解者，视为抢救成功。
8、门急诊死亡：指医生在门急诊处理中抢救无效而死亡者，不包括观察室死亡人数。
9、观察室留观病例数：对诊断暂时不够明确的病人或经抢救处置后病症必须留住观察的病人的统计。
10、预约挂号人次:指通过网络、电话、短信等各种方式进行预约挂号的人次数。
二、住院指标住院医疗服务有关指标解释与《住院病案首页》“填写说明”一致，依据《住院病案首页》进行统计。
1、入院人数：凡经过门诊、急诊医师同意住院，签发住院证并办理入院手续者；由于病情危急，虽经门、急诊医师签发住院证，但来不及办理入院手续已经先进入病房或手术室者均计为入院人数（不应以住院是否满24小时作为标准）。
2、入院病情：指对患者入院时病情评估情况。
将“出院诊断”与入院病情进行比较，按照“出院诊断”在患者入院时是否已具有，分为：1.有；2.临床未确定；3.情况不明；4.无。
根据患者具体情况，在每一出院诊断后填写相应的阿拉伯数字。
①.有：对应本出院诊断在入院时就已明确。
例如，患者因“乳腺癌”入院治疗，入院前已经钼靶、针吸细胞学检查明确诊断为“乳腺癌”，术后经病理亦诊断为乳腺癌。
②.临床未确定：对应本出院诊断在入院时临床未确定，或入院时该诊断为可疑诊断。
在职、在编、在册、在岗相关概念解读(公司内部资料)
人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工%广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告
关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发<东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
年度职工在岗情况汇报
年度职工在岗情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对年度职工在岗情况进行了汇报。
通过对全公司职工在岗情
况的统计和分析，我得出了以下结论：
首先，公司全年职工在岗率稳定在95%以上，整体上保持了较高水平。
这得益
于公司对员工的关怀和管理的严格，使得员工对公司的忠诚度和归属感得到了提高，从而提高了在岗率。
其次，各部门在岗率存在一定差异。
人力资源部和财务部的在岗率相对较高，
而市场部和客服部的在岗率相对较低。
这主要是因为市场部和客服部工作性质的特殊性，需要经常外出或加班，因此在岗率相对较低。
另外，年度职工在岗情况还受到了季节因素的影响。
在一些重要节假日或者天
气特殊情况下，公司的在岗率会有所下降。
因此，我们需要在这些特殊时期加强对员工的管理和安排，以保证公司正常运营。
最后，针对以上情况，我提出了以下改进措施，一是加强对市场部和客服部员
工的管理和培训，提高他们的工作效率和归属感；二是加强对节假日和特殊天气情况下的人员安排，确保公司正常运营。
综上所述，公司年度职工在岗情况总体良好，但仍存在一些问题需要我们着手
解决。
希望领导能够对我的汇报和改进措施提出宝贵意见，共同努力，使公司的运营更加稳定高效。
谢谢！。
excel中在岗系数的公式
excel中在岗系数的公式
在Excel中，计算在岗系数可以使用以下公式：
在岗系数 = 实际在岗人数 / 应该在岗人数。
其中，实际在岗人数是指实际工作岗位上的人数，应该在岗人
数是指根据工作需求或计划应该在岗位上的人数。
假设实际在岗人数的单元格为A1，应该在岗人数的单元格为B1，那么在Excel中的公式可以写成：
=A1/B1。
这个公式可以帮助你计算出在岗系数，从而评估实际在岗人数
与应该在岗人数之间的比例。
这个比例可以帮助企业或组织评估人
力资源的利用情况，以及进行有效的人力资源规划和管理。
新增人员编制申请报告
尊敬的[上级部门领导姓名或单位名称]：一、报告背景随着我国经济社会发展的不断深入，各行业、各领域对人才的需求日益增长。
为了更好地适应新时代的发展要求，提高我单位的工作效率和服务质量，现就我单位新增人员编制事宜，提出以下申请报告。
二、单位基本情况我单位成立于[成立年份]，隶属于[上级主管部门名称]，主要承担[单位职能概述]。
近年来，在上级领导的关心和支持下，我单位取得了一定的成绩。
但在工作中，我们也遇到了一些困难和问题，主要体现在以下几个方面：1. 人员编制不足：目前，我单位共有编制[现有编制人数]人，实际在岗人员[实际在岗人数]人。
随着业务范围的不断扩大和工作的不断深入，现有人员编制已无法满足工作需求。
2. 人员结构不合理：我单位现有人员中，[具体岗位或专业]人才较为匮乏，导致一些重要工作难以开展。
同时，部分岗位人员年龄偏大，工作能力有限，影响了整体工作效率。
3. 工作任务繁重：近年来，我单位承担的工作任务逐年增加，特别是在[具体项目或领域]方面，工作任务繁重，对人员素质和工作能力提出了更高要求。
三、新增人员编制的必要性针对以上问题，我们认为新增人员编制具有以下必要性：1. 提高工作效率：新增人员编制可以优化人员结构，补充[具体岗位或专业]人才，提高整体工作效率。
2. 保障工作质量：通过新增人员编制，可以更好地保障工作质量，确保各项工作任务按时完成。
3. 适应发展需求：随着我国经济社会发展的不断深入，我单位承担的工作任务将更加繁重。
新增人员编制有助于我单位更好地适应新时代的发展要求。
四、新增人员编制的具体建议1. 新增编制数量：根据我单位实际情况和工作需求，建议新增编制[新增编制人数]人。
2. 编制类型：新增编制为[行政编制/事业编制]。
3. 编制使用：新增编制主要用于补充[具体岗位或专业]人才，优化人员结构。
五、新增人员编制的资金保障为确保新增人员编制的顺利实施，我们建议从以下渠道筹集资金：1. 上级财政拨款：积极争取上级财政对我单位新增编制的拨款支持。
在职、在编、在册、在岗相关概念解读(公司内部资料)
人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
关于适当增加乡镇行政事业单位人员编制确保有编进人有人办事的建议(103号)
关于适当增加乡镇行政事业单位人员编制确保有编进人有人办事的建议(103号)案由：随着政府职能的不断转变，乡镇的工作越来越重，尽管现代办公条件有了极大改善，但却并没为乡镇减轻多少工作压力，乡镇人民政府作为我国的最基层行政组织，许多工作都需要人员到村组、到现场去落实，电脑、轿车、有线电话有时也无法取代。
加之，因为编制配置不合理、人员进口比较窄、补充不及时，导致乡镇人员紧缺，普遍出现了队伍青黄不接、在岗人员身兼多岗、超负荷运转，群众反映出的一些问题，因不能及时安排人员调查落实，增加了群众的不满情绪。
特别是2019年新一轮乡镇机构改革之后，部分乡镇的行政事业编制不是增加了，而是大幅减少。
长此以往，将可能在一定程度上影响党在基层的执政基础。
以马关县为例，部分乡镇在这次改革过程中，被削减的行政事业编制达12人之多，现有行政编制仅23个，而实际在岗位人员仅19人（含领导班子12人），党政办、规划办、民政办等部分内设机构出现只能依靠抽调的大学生村官基本保证运转。
建议：适当增加乡镇行政事业岗位编制，保证有岗进人、有人办事，确保乡镇党委政府执政能力有增不减。
建议复函胡江顺等12位代表：你提出的《关于适当增加乡镇行政事业单位人员编制确保有编进人有人办事的建议》，已交我们研究办理，现答复如下：一、关于乡镇编制的说明。
2019年，云南省委、省人民政府出台了《关于深化乡镇机构改革的实施意见》（云发［2019］27号），省委、省政府对全省乡镇行政编制实行总量控制管理，并规定乡镇编制的调整必须按程序报省审批。
同时，为巩固农村税费改革成果，要求各地在推行机构改革试点工作中，要确保乡镇机构编制与财政供养人员在“十一五”期间只减不增。
我州于2019年开展乡镇机构改革试点工作，全州共撤并12个乡镇并调整了一部分行政区划，重新明确并下达全州乡镇的行政编制总额，同时核销乡镇机关使用的事业编制。
2019年深化乡镇机构改革时，明确要求此次乡镇机构改革后，乡镇机构的人员编制不得突破省核定的规模，目前全州乡镇行政编制仍维持2019年省下达的总数不变，马关县的乡镇行政编制397名，事业编制417名。
人员在岗在位情况汇报
人员在岗在位情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对人员在岗在位情况进行了汇报。
截止目前，公司共有员工100人，其中管理人员10人，技术人员40人，销售人员30人，客服人员20人。
首先，管理人员方面，总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、运营部等各部门主要负责人均在岗在位，工作积极主动，对各项工作任务有条不紊地进行着有效的管理和领导。
各部门之间紧密配合，形成了良好的工作氛围。
其次，技术人员方面，研发部门、技术支持部门等相关人员也都在岗在位，技术团队整体实力强大，能够及时有效地解决各类技术问题，为公司产品的研发和升级提供了有力支持。
再者，销售人员方面，销售团队整体业绩稳步增长，各位销售人员在岗在位，积极开展市场拓展工作，为公司产品的推广和销售做出了重要贡献。
最后，客服人员方面，客服团队服务意识强，能够及时有效地解决客户问题，提高了客户满意度，为公司形象和口碑打下了良好的基础。
总的来看，公司人员在岗在位情况良好，各部门之间协作配合默契，共同为公司的发展壮大贡献着自己的力量。
在今后的工作中，我们将继续保持良好的工作状态，不断提高自身素质和能力，为公司的长远发展贡献自己的一份力量。
谢谢！。
在职、在编、在册、在岗相关概念解读(公司内部资料)
人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
公司在岗在编情况汇报
公司在岗在编情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对公司在岗在编情况进行了汇报。
截止目前，公司在岗在编情况总体稳定，但仍存在一些问题和挑战。
首先，公司在岗人数方面，目前在岗人数为XXX人，编制人数为XXX人，与公司规定的编制人数基本相符。
但是，由于部分员工在岗状态不稳定，导致了一定的用工缺口，需要及时采取措施加以解决。
其次，公司在编情况方面，目前公司在编率为XX%，在编情况基本符合公司要求。
但是，部分岗位的编制情况偏低，需要进行合理调配，以确保各部门的正常运转。
另外，公司在岗在编情况存在一些隐患和挑战，如部分员工因个人原因长期缺勤，导致了一些岗位的空缺和用工不足，需要加强对员工的管理和激励，以提高员工的在岗率和在编率。
为了解决上述问题，我们将采取以下措施，一是加强对员工的考勤管理，对长期缺勤的员工进行适当的奖惩措施，以提高员工的在岗率；二是加强对各部门编制情况的监督和调配，确保各岗位的编制情况合理稳定；三是加强对员工的培训和激励，提高员工的工作积极性和在岗意识。
总的来说，公司在岗在编情况总体稳定，但仍存在一些问题和挑战，需要我们加强管理，采取有效措施，以确保公司的正常运转和发展。
谢谢！。
企业人员情况汇报材料
企业人员情况汇报材料
近期，我公司人员情况稳定，总人数为200人，其中男性占55%，女性占45%。
年龄结构方面，20-30岁的年轻人占比60%，30-40岁的中年人占比30%，40岁以
上的老年人占比10%。
从学历上看，本科及以上学历的员工占比80%，高中及以
下学历的员工占比20%。
在岗人员情况方面，员工总体出勤率为95%，其中管理人员出勤率为98%，普通员工出勤率为93%。
在岗人员中，技术人员占比30%，销售人员占比25%，行
政人员占比20%，其他岗位人员占比25%。
在员工素质方面，我公司注重员工的综合素质培养，注重团队合作和创新能力
的培养。
员工整体素质较高，团队协作意识和创新意识较强，能够适应公司发展的需要。
在员工待遇方面，我公司注重员工的薪酬福利，保障员工的基本生活需求。
薪
酬福利体系完善，员工收入水平较为稳定，福利待遇较好，能够激发员工的工作积极性和创造力。
在员工培训方面，我公司注重员工的职业发展和能力提升，定期组织各类培训
活动，提升员工的专业技能和综合素质。
员工培训效果显著，员工整体素质和能力得到有效提升。
总的来看，我公司的人员情况良好，员工整体素质较高，能够适应公司发展的
需要。
公司将继续加大对员工的培训和关怀力度，不断提升员工的综合素质，为公司的发展提供更多的人才支持。
工勤在岗情况汇报怎么写
工勤在岗情况汇报怎么写工勤在岗情况汇报。
尊敬的领导：我是XX单位的工勤人员，现就工勤在岗情况向领导做汇报如下：一、工勤人员基本情况。
本单位共有工勤人员XX名，其中男性XX名，女性XX名，年龄分布在25岁至55岁之间，具有丰富的工作经验和较高的工作技能。
在过去的一段时间里，工勤人员们坚守岗位，尽职尽责，为单位的正常运转作出了积极贡献。
二、工勤工作内容。
工勤人员的工作内容主要包括日常卫生保洁、设施设备维护、环境安全监控等工作。
在日常工作中，工勤人员严格按照相关规定和要求，认真细致地完成各项工作任务，确保了单位内部环境的整洁和设施设备的正常运转。
三、工勤工作成绩。
在过去的一段时间里，工勤人员们共清理垃圾XX吨，对设施设备进行了XX次维护保养，及时处理了XX起突发环境安全事件，有效地维护了单位的正常生产秩序。
工勤人员在工作中兢兢业业，不辞辛苦，为单位创造了良好的工作环境和生活氛围。
四、工勤在岗存在的问题。
虽然工勤人员在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题，如部分工勤人员工作态度不够端正，工作效率较低，需要进一步加强管理和培训；部分工勤设施设备老化严重，需要及时更新和维护；部分环境安全隐患尚未得到有效解决，需要加强安全管理和监控。
五、下一阶段工作计划。
为进一步提高工勤工作水平，我们将采取以下措施，加强对工勤人员的培训和管理，提高工作效率和质量；加大对设施设备的维护和更新力度，确保设施设备的正常运转；加强对环境安全的监控和管理，及时消除安全隐患，确保员工的生命安全和财产安全。
以上就是本次工勤在岗情况的汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同努力，为单位的发展和稳定贡献力量。
谨此汇报。
XX单位工勤人员敬上。
在岗职工情况汇报怎么写
在岗职工情况汇报怎么写根据公司要求，我对在岗职工情况进行了汇报。
目前公司共有在岗职工100人，其中男性占60%，女性占40%。
年龄分布情况为20-30岁占30%，31-40岁占40%，41-50岁占20%，51岁以上占10%。
在岗职工学历情况为本科及以上学历占70%，大专学历占20%，中专及以下学历占10%。
在岗职工的工作经验情况也比较丰富，有1-3年工作经验的占30%，3-5年工作经验的占40%，5-10年工作经验的占20%，10年以上工作经验的占10%。
在岗职工的岗位分布情况为管理人员占20%，技术人员占30%，生产人员占40%，其他岗位占10%。
在岗职工的绩效情况也相对较好，绩效评定为优秀的占40%，良好的占30%，一般的占20%，较差的占10%。
在岗职工的福利待遇也比较完善，公司为员工提供了完善的社保和公积金，定期组织员工进行培训和学习，还有各种员工活动和福利待遇。
在岗职工的工作态度也值得称赞，大部分员工都能够积极主动地完成工作任务，团结协作，互相帮助。
在岗职工的工作效率也比较高，能够按时保质保量完成工作任务，为公司的发展做出了积极的贡献。
在岗职工的工作环境也得到了改善，公司加强了对工作环境的管理和维护，保障了员工的身体健康和工作安全。
公司还建立了健全的员工激励机制，激励员工不断提高工作绩效，为公司的发展注入新的活力。
总的来说，在岗职工的情况比较理想，但也还存在一些问题，比如部分员工工作态度不够端正，工作效率有待提高，公司将进一步加强管理，提高员工的整体素质和综合能力，为公司的长远发展打下坚实的基础。
希望公司能够给予在岗职工更多的关心和支持，共同创造更加美好的明天。
北京铁路局北京通信段
北京铁路局北京通信段一、设备状况我段担当着路局管内铁路专用通信设备、光电缆线路的检修维护任务。
管内共有正线143条，其中城际铁路1条（京津城际）、客运专线1条（石太客运专线）、高速铁路1条（京沪高铁）、运输繁忙干线7条（京哈、京广、京沪、京九、京包、津山、石太）、干线4条（京原、京通、京承、石德）、其他正线129条，运营里程4721.78公里，车站494个。
同时，我段还担当着部机关、全局报话工作。
北京GSM-R核心机房为全路骨干核心节点之一，HLR、SCP、RADIUS、DNS、GROS、SMSC 等共用设备与武汉核心节点形成冗余备份，承担全路GSM-R业务。
主要设备有：长途通信光缆6378.36公里、长途电缆6966.1公里、地区光电缆15248.65公里、架空明线179.43公里；传输接入设备2830台（套）；数字调度主系统22台、数调分系统542台、数调操作台175台、数调值班台918台；专用数据网接入设备540套；铁道部高清视频会议系统1套、全局标清视讯会议系统60套、站段视频会议系统1017套、全局音频会议系统140套；管内58台动车组CIR设备116套、1807台配属机车CIR设备419套、机车电台2906台、无线列调车站电台1436台、无线列调区间设备1645台（套）、铁塔728座；GSM-R无线基站138座；列车广播156组、站场广播339套。
二、生产组织结构我段现设北京、丰台、天津、石家庄、邯郸、丰润车间等19个车间，248个班组。
机关设安全调度科、有线技术科、无线技术科、高速技术科、质量检查科、计划财务科、劳动人事科、职工教育科、材料科、办公室10个职能科室，辅助生产机构3个（工程管理室、GSM-R技术支持中心、会调中心），区域安全督导组2个（天津区域安全督导组、石家庄区域安全督导组）。
党群组织设党群办公室，负责党群日常工作。
三、人员情况1.人员结构在册人数2927人，其中主业2902人，多经25人（含二线人员3人）。
在职与在岗的解释
在职和在岗都是用来描述员工工作状态的词语，但它们含义有所不同。
在职通常指员工与公司签订了劳动合同，从而成为公司的正式员工，但并没有明确说明这个员工是在工作中还是正在休假或其他原因暂时离开了工作岗位。
在岗则是指员工已经回到自己的工作岗位，正式开始履行工作职责。
在岗员工需要遵守公司规定的工作时间、行为准则和业务流程等要求，完成自己的工作任务，并接受上级领导的管理和指导。
在职和在岗的区别在于前者只是员工与公司签订了合同，但具体是否在工作状态未知，而后者则表示员工已经回到自己的工作岗位，处于正常的工作状态。
在实际工作中，企业需要对在职和在岗员工进行分类管理，并采取相应的管理措施，以便更好地开展工作。
例如，对在岗员工进行考勤管理、安排工作任务、提供培训和晋升机会等；对在职但未在岗员工则需要关注其离岗原因，并及时调整管理措施，以保持员工的积极性和工作效率。
《从业人员及工资总额》指标解释
《从业人员及工资总额》指标解释1、从业人员年末人数指2012年12月在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员。
2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。
3、管理人员指在单位(包括企业、机关、事业等单位)中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。
如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。
在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。
管理人员一般为单位中层及以上人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。