2018广州地区毕业生薪酬调查报告
广东省人社厅关于薪酬XX调查报告本科生平均月薪6505元
广东省人社厅关于薪酬XX调查报告:本科生平均月薪6505元最近,我发现政府部门、昌邑环卫局开始大力整治环境,沿街排查污染源,青乡街也定点安置了便民垃圾桶,替代了原来垃圾围绕街道,臭气熏天的状况。
各个村庄开始整治村内环境的污染源,使街道、村庄焕然一新!而这不是主要的,更重要的是我们每个人自觉保护环境,保护我们赖以生存的家园,为了我们更为了我们的后代,树立好榜样,奠基好基础,让我们的家园更加美丽、更加丰富多彩!但是,大自然的美,都与绿色紧密联系在一起的。
因为绿色是生命之色,绿色的环境能引起人们愉快的精神状态,并使人们得到良好的休息,而保持旺盛的精力;绿色还有净化空气,改变自然环境的作用。
所以通过绿色植物的生命活动,可以达到维护生态平衡,为人类创造合理的生存环境,为人们提供较多的接近自然美,享受自然美的机会。
因此,保护好绿色森林资源,就是维护优美环境的关键。
因为森林一旦破坏,绿色生命之美也随之销声匿迹,呈现在人们眼前的,将是一幅荒山秃岭、穷山恶水、垃圾遍地、嗓声刺耳的凄凉衰败的景象,是人们所不愿一顾的厌烦之地。
你的薪酬是超值,还是单位给你发少了?12日,广东省人社厅首次发布“XX年广东省人力资源市场工资指导价位”。
按统计情况,本科生最高月薪指导价位为25778元,平均月薪指导价位是6505元。
设有财务负责人1名,会计1名,出纳1名,保管1名,其主要是核算公司所发生的经济活动,报告该公司的财务状况和经营成果,并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况,为下一步工作提供真实、完整的会计信息。
人文环境是形成整体环境的基石和根本,软环境建设归根到底是人的问题。
只有加强人民与政府的联系,才能更好的将政府的政策实施好,将人民生活中遇到的问题处理好,实现和谐共赢的生活场景。
人,其中县财政补助10元,乡镇财政补助5元,农民筹资15元。
归纳起来是筹资提高,政府补助多,农民受益面大,为患大病的农民建立了保障,最高给付额达到XX0元。
2018届毕业生就业质量分析报告
2018届毕业生就业质量分析报告广东海洋大学寸金学院2018年12月目录前言 (1)一、学院简介 (1)二、就业质量分析报告内容介绍 (3)第一章就业基本情况 (4)一、规模结构 (4)1.总毕业生数、性别结构 (4)2.各系毕业生数 (4)3.各专业毕业生数 (5)4.毕业生生源地分布 (5)二、毕业生就业率和升学 (6)1.总体就业就业率 (6)2.升学情况 (7)3.未就业情况 (7)(1)未就业毕业生的数量 (7)(2)未就业的原因分析 (7)三、毕业生就业流向 (8)1.单位性质分布 (8)2.职业类型分布 (8)3.就业单位行业分布 (9)4.单位所属地区分布 (10)第二章就业主要特点 (11)一、促进毕业生就业的政策措施 (11)1.落实“一把手工程”,强化领导小组就业责任 (11)2.深化引导,积极鼓励毕业生到基层就业 (11)3.创建大学生创新创业平台 (11)(1)建立“双创”教育制度 (11)(2)完善“双创”培养体系 (12)(3)创建“双创”实践平台 (12)4.完善困难毕业生就业帮扶机制 (13)5.加强校企合作,协同育人,提升学生就业能力 (13)6.以赛促就业,提高学生基本能力 (14)7.广开渠道,多种方式拓展就业市场 (14)二、就业指导服务情况 (15)1.坚持服务至上的理念,做好就业日常管理工作 (15)2.加强就业指导,实践与多种课程相结合的模式 (15)3.邀请企业精英、优秀校友进校园 (15)三、毕业生对就业指导服务的评价情况 (16)1.就业指导服务满意度 (16)2.对就业指导课的评价 (16)第三章就业质量分析与评价 (18)一、毕业生就业质量分析 (18)(一)毕业生月收入 (18)(二)各专业的月平均收入分析 (18)(三)专业相关度 (19)(四)就业现状满意度 (21)二、用人单位对毕业生的满意度 (22)第四章就业市场需求分析及发展趋势 (23)一、本校主要就业竞争市场的发展特点 (23)二、就业率变化趋势及应对措施 (23)三、就业质量变化趋势及应对措施 (24)1.各专业月平均收入变化趋势 (24)2.就业现状满意度变化趋势 (25)第五章就业对招生与教育教学的反馈 (27)1.根据毕业生最新就业状况调整招生计划 (27)2.根据毕业生状况与社会人才需求相结合增加招生专业 (27)3.根据2018届毕业生就业状况不断调整人才培养方案 (28)前言一、学院简介广东海洋大学寸金学院坐落在中国大陆最南端的美丽港城湛江市,是一所全日制普通本科院校。
广州地区高职毕业生薪酬期望值调查分析
广州地区高职毕业生薪酬期望值调查分析[摘要]本文通过文献研究法和网上调查法对广州地区6所高职院校的毕业生的调查显示,当前毕业生在择业时存在偏向薪酬较高的地区、企业和职业;对薪酬的期望值偏高等两方面的问题,通过研读有关文献,本调查提出提高毕业生自身综合能力,创造满意薪酬条件;毕业生调整自己的心态,科学定位自己,合理制定薪酬标准;改变高校的办学理念,平衡人才的供求关系,创造科学的薪酬关系等3方面的对策。
[关健词]高职毕业生薪酬期望值对策1前言近年来,关于毕业生求职起薪下降的报道见诸各类媒体。
但是也有一些调查显示,毕业生就业的薪酬并没有下降。
毕业生就业薪酬下降,反映了毕业生就业的市场化进程,精英就业理念这一步受到现实的威胁,毕业生就业真正走向市场化,薪酬由市场决定。
因此,了解毕业生对薪酬的期望现状,了解毕业生对薪酬的期望与现实之间的差距,对毕业生的就业择业有着积极的意义,对加强高职院校就业指导的针对性和有效性具有一定的现实意义。
2高职毕业生薪酬期望值调查分析本调查选择广东轻工职业技术学院、广州大学纺织学院、农工商职业技术学院、南华工商学院、岭南职业技术学院、广东技术师范学院等几所普通高校的2007届毕业生作为研究对象,采用网上调查法,共发放调查问卷420份,收回有效问卷377多份,有效回收率为89.8%,调查结果采用百分比进行统计,具体情况如下:2.1高职毕业生基本求职意向首先,在当前毕业生就业困难的整体形势和普遍的舆论压力下,在校毕业生在求职中偏向收入较高的企业。
表现在“您应聘的单位首选是?”一题中,有38.6%的学生选择了“外资、合资企业”选项,而向来颇受毕业生追崇比较稳定的政府及行政事业等岗位,在本次调查中以20.1%的比例位于第三位。
在当前供大于求的人才市场中,求得一个稳定的工作应该是很多学生的理想选择,公务员和事业单位在职业稳定性方面无疑大大高于企业性质的单位。
外资却以高于18.5个百分点位于榜首,这表明,毕业生在职业选择中比较注重薪酬,认为薪酬福利是自己价值的一个表现形式。
2018年 2019年年薪酬调查报告
5433
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第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
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5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
4、天津地区五险一金缴纳情况
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第四章、典型岗位薪酬调查
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
(1)综合分析
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第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
(2)本行业薪酬水平按公司性质分布
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第四章、典型岗位薪酬调查
新政策实施后,社保缴费个人及企业部分,将会有如下 变化:
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总结
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总结
3、我的建议是,2019年,对于工资标准,公司没必要大范 围变更,只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分,可以 适当提高工资待遇。
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第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
(1)综合分析
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第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
(2)本行业薪酬水平按公司性质分布
2018-2019-广东省201X年度高校毕业生薪酬待遇调查报告-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 广东省201X年度高校毕业生薪酬待遇调查报告昨日,广东省教育厅公布了广东201X年度《高校毕业生就业质量年度报告》。
记者获悉,201X 年广东省普通高校毕业生的初次就业率为94.61%,平均薪酬为2890元/月。
值得关注的是,中山大学本科生平均月薪最高,达4911元。
本科生平均月薪为3147元201X 年广东省普通高校毕业生的初次就业率(截至 201X 年 9 月 1 日)为94.61%,比201X年下降了1.25%。
其中研究生就业率为90.54%,同比下降2.18%;本科生为93.52%,下降1.41%;专科生为96.06%,下降0.90%。
记者了解到,这已经是研究生就业率连续9年不及专科生了。
值得一提的是,在各学科就业率中,研究生和本科生最高的均为工学类,而就业率垫底的三个学科中,研究生和本科生中也都包含了历史学类和哲学类。
201X年毕业生初次就业平均薪酬为2890元/月,较201X年增加239元/月,增幅10.68%。
其中毕业研究生的平均就业薪酬为5147元/月,较201X年增加463元/月,增幅10.80%;本科毕业生的平均就业薪酬为3147元/月,较201X年增加238元/月,增幅9.36%;专科毕业生的平均就业薪酬为2447元/月,较201X年增加222元/月,增幅12.26%。
在院校方面,深圳大学研究生平均月薪最高,达6410元,其次是中山大学,为5990元。
本科生中,中山大学平均月薪最高,达4911元,其次是暨南大学,为4642元,第三是华南理工大学,为4507元。
专科生中,广东工程职业技术学院平均月薪最高,达3387元。
烟草制品业薪酬最高从毕业研究生的就业单位类型小类薪酬看,在外商投资企业就业的薪酬最高,为7381元/月;其次是应征入伍,为6765元/月。
2018广州地区毕业生薪酬调查报告
2018年广州地区毕业生薪酬调查报告序言全国毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告,以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南,从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业;目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬排名指导手册。
针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,调研了中国地区主要的一线,二线城市,您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点,学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平,本科毕业生薪酬水平,硕士毕业生薪酬水平,博士毕业生薪酬水平;进入各部门的毕业生薪酬排名,进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为:月基本工资(税前)报告货币单位:人民币(元)一、毕业生起薪点--按学历分类二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类六、毕业生次年薪酬增长率(前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类七、毕业生次年离职率(前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类一、毕业生起薪点--按学历分类学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CTState Owned Foreign Owned Joint Venture LocalPrivate博士及以上/Doctor9,80013,54712,65510,861 硕士/Master7,1049,5268,6987,61612,65510,8619,800国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/M a s t e r9,5268,6987,1047,616国有企业外商独资企业 外商合资企业 民营企业学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture LocalPrivate本科/Bachelor5,3756,8276,2284,849 专科/College5,1705,7575,4204,6836,2285,3754,849国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/C o ll e g e5,7575,1705,4204,683国有企业外商独资企业 外商合资企业 民营企业Local Private 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历 6,737 6,429 4,874 本科学历 8,993 7,430 5,324 硕士学历 11,752 10,240 7,699 博士及以上学历14,54613,2529,4513,8083,548国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业13,25211,75210,2409,4516,737 6,4294,8748,9937,4305,3247,699学历/公司类型 ED/CT 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 State Owned Foreign Owned Joint Venture 民营企业 高中及以下/High School 3,808 4,564 4,412 3,5486,567 4,982 5,292 专科本科硕士博士及以上财务部门/FA 9,426 6,2484,8075,039 专科 本科 硕士 博士及以上三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类Doctor13,7619,8897,2746,080专科 本科 硕士 博士及以上医学类毕业生薪酬水平13,0039,5986,9396,050专科 本科 硕士 博士及以上按毕业生专业分类Education Degree/MJ专科 College本科Bachelor硕士 Master博士及以上 土建类 6,080 7,274 9,889 13,761 医学类6,050 6,939 9,59813,0036,0003,9844,296专科 本科 硕士 博士及以上研发部门/RD 11,3397,4185,971 5,434 专科本科 硕士 博士及以上Doctor9,511 6,9995,792 专科本科硕士博士及以上财经类毕业生薪酬水平12,1969,076 6,7605,873专科 本科 硕士 博士及以上按毕业生专业分类Education Degree/MJ 专科 College本科Bachelor硕士 Master博士及以上 外语类 5,792 6,999 9,511 12,786 财经类5,873 6,760 9,07612,1966,8374,9964,465专科 本科 硕士博士及以上物流部门/LO 9,2176,2594,6194,953专科本科 硕士 博士及以上按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor机械类 5,734 6,460 8,662 11,490 工学类5,4246,3798,52511,22211,4908,662 6,460 5,734 专科本科硕士 博士及以上工学类毕业生薪酬水平11,222 8,5256,379 5,424 专科本科硕士博士及以上5,9604,3274,507 专科 本科 硕士 博士及以上市场部门/M K 9,7266,9835,6545,131 专科本科 硕士 博士及以上按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上 EducationDegree/MJ CollegeBachelorMasterDoctor法学类 5,262 5,852 8,194 10,769 管理类4,9285,4447,69410,28110,7698,194 5,2625,852专科本科 硕士 博士及以上管理类毕业生薪酬水平10,2817,694 4,9285,444专科 本科 硕士 博士及以上。
广州薪酬调查报告模板(完整版)
报告编号:YT-FS-8828-49广州薪酬调查报告模板(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity广州薪酬调查报告模板(完整版)备注:该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
XX—XX年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓广州平均月薪6830元高中专科收入直追本科为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《XX—XX年度广东地区薪酬调查报告》。
新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。
今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。
报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。
深圳平均月薪7261元排第一广东打工哪里强?据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。
今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。
据南方人才市场相关负责人介绍,自XX年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅XX年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。
【2018-2019】广州应届毕业生平均月薪2839元,你怎么看-优秀word范文 (2页)
【2018-2019】广州应届毕业生平均月薪2839元,你怎么看-优秀word范文本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 广州应届毕业生平均月薪2839元,你怎么看日前,北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。
而这份来自35万余份有效问卷的报告显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,仅够买半部苹果手机,其中北京地区平均起薪也仅为3019元,同时,三成以上应届毕业生仍“啃老”,近四成过着“月光”生活。
平均起薪每月2443元仅够买半部苹果手机报告显示,201X年应届生平均起薪为2443元/月,相当于半部苹果手机,但也比201X年增加了324元,其中一线城市薪资水平领先,像北京为3019元。
而酒店管理类专业虽然就业率很低,但是平均起薪却最高,为2900元;物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅,成为很有前景的专业,它的平均起薪为2875元;电气自动化专业排名第三,平均起薪为2842元。
而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅游管理类以及环境科学类,他们的平均起薪在201X元左右。
而令女生们气馁的是,男生的平均起薪要高于女生。
长期以来的“重男轻女”现象依然存在,此次调查显示,应届毕业生中男生的平均起薪为2630元,要比女生高出389元,许多企业在同等条件下更愿意录用男生。
在就业意愿方面,调查的结果给了人们不小的惊讶,锐气满满的90后毫不掩饰自己对体制的向往,显示出极其的实用主义,49%的人表示毕业之后想去体制内工作,其中国有企业最受欢迎,当前热门的国家机关公务员虽然工作稳定,但并不受90后应届生追捧。
然而残酷的就业现实并不能满足所有应届生的工作意愿,201X年的就业现实是,最终只有16.7%的应届生去了体制内工作,而有78.9%的人由于种种原因最终选择了体制外的工作。
广州大学2018届毕业生就业质量报告
一 收入分析 .............................................................................................................. 22 二 专业相关度 .......................................................................................................... 24 三 用人单位对毕业生的评价 .................................................................................. 27
第四章............................................................. 30
一 本校就业趋势性研判 .......................................................................................... 30 二 就业率变化趋势 .................................................................................................. 31 三 毕业去向变化趋势 .............................................................................................. 32 四 就业特点变化趋势 .............................................................................................. 32
2018届毕业生就业质量
2018届毕业生就业质量年度报告广东工业大学华立学院2018年12月学院概况广东工业大学华立学院建于1999年,2004年经国家教育部批准,成为广东省首批本科独立学院之一。
学院校园占地面积近千亩,是一所综合实力突出、办学特色鲜明,工、经、管、文、艺术等学科协调发展,毕业生就业率位居省内高校前列的应用型本科大学。
高水平的毕业生就业率:校内教师与行业导师的联手指导,校企联合设有多项专业类的奖学金和实践类的竞赛,建有多个省级大学生实践基地,打造国家级的创新创业孵化基地,通过产学的深度融合构筑实习就业与创业就业双平台,毕业生就业率多年来保持领先水平。
目前学院设有32个本科专业,其中近三年本科毕业生有14000余人,2016届、2017届、2018届毕业生就业率分别为98.41%,97.66%,95.88%,均高于省平均就业率。
报告说明学校编制《广东工业大学华立学院 2018 届毕业生就业质量年度报告》,报告包括毕业生就业基本情况,就业质量相关分析,毕业生就业工作举措,2019年就业创业形势预测及工作设想等四个部分。
数据来源说明如下:广东省高校毕业生就业在线系统的客观数据。
数据统计截止日期为2018年9月10日。
使用数据主要涉及毕业生的规模和结构、就业率、毕业去向、就业分布等。
目录第一部分毕业生就业基本情况 (5)一、毕业生的规模和结构 (5)(一)毕业生规模 (5)(二)毕业生结构 (5)二、就业率及毕业去向 (6)(一)毕业生初次就业率及毕业去向 (6)(二)各专业的就业率 (7)(三)国内升学流向 (8)(四)国外升学流向 (8)(五)未就业情况 (8)三、就业分布 (9)(一)地区分布 (9)(二)行业分布 (10)第二部分就业质量相关分析 (12)一、月薪水平 (12)二、专业对口率 (12)三、满意度调查 (13)第三部分毕业生就业创业工作举措 (15)一、就业管理工作特色 (15)(一)健全就业工作机制,落实就业目标责任制,进行就业工作全程化跟踪和监控 (15)(二)重视加强对就业困难学生的有效指导和帮扶力度 (15)(三)积极贯彻落实国家就业政策工作,引导毕业生到基层就业 (15)(四)加强信息化平台建设,拓宽就业渠道 (16)(五)开展毕业生跟踪调查和就业状况分析 (16)(六)加强实习基地建设,积极开展校企合作,共同培养大学生的实践应用能力 (16)二、创新创业工作特色 (17)(一)探索“3+0.5+0.5”模式 (17)(二)打造“双创”师资队伍 (18)(三)提升学生“双创”能力 (18)(四)打造四级联动“双创”平台 (19)第四部分2019年就业创业形势预测及工作设想 (20)一、2019年毕业生就业形势预测 (20)(一)2019届毕业生基本情况 (20)(二)2019届毕业生就业形势分析 (20)二、2019年就业创业工作设想 (22)(一)落实就业工作目标责任制和“一把手”工程,保证组织到位 (22)(二)完善就业服务平台,提高就业服务的实效性 (22)(三)加强就业创业队伍和就业创业指导课程建设,注重提升就业创业服务水平 (22)(四)加强就业政策宣传,稳步推进基层项目,保障毕业生到基层就业渠道通畅 (23)第一部分 毕业生就业基本情况一、毕业生的规模和结构(一)毕业生规模我院 2018 届毕业生共2508人,与去年相比,减少2857人,降幅53.25%。
2018年广东省普通高等学校毕业生初次就业率统计表
毕业人 数
266890
185 285
119 2000 540 721
专科
合计
就业率
暂不就 待就业 业率 率
毕业人 数
就业率
暂不就 业率
94.56% 0.01% 5.43% 542581 94.18% 0.17%
11646 86.32% 4.05%
9293 96.93% 0.00%
6407 94.66% 0.00%
1042 94.43% 0.00% 5.57%
2521 93.85% 0.08% 6.07%
1315 96.81% 0.00% 3.19%
900 95.44% 0.00% 4.56%
730 95.75% 0.00% 4.25%
176 98.30% 1.70% 0.00%
602 95.35% 0.00% 4.65%
研究生
毕业人 数
就业率
暂不就 业率
待就业 率
1047 92.26% 0.19% 7.55%
690 86.52% 0.29% 13.19% 1640 88.78% 0.00% 11.22%
127 96.85% 0.00% 3.15% 99 100.00% 0.00% 0.00%
本科
毕业人 数
就业率
暂不就 业率
929 96.99% 0.00% 3.01% 929 96.99% 0.00%
1407 92.54% 0.00% 7.46% 1407 92.54% 0.00%
4911 98.68% 0.00% 1.32% 4911 98.68% 0.00%
2233 98.30% 0.00% 1.70% 2233 98.30% 0.00%
2018 年上半年广州市人力资源市场 供求信息调查分析评估主 …
2018年上半年广州市人力资源市场供求信息调查分析评估主报告二〇一八年八月目录一、概述 (5)二、总量分析 (7)(一)基本情况 (7)1.市场整体供需总量有所减少 (7)2.岗位空缺与求职人数比持稳 (7)3.网络求职人次占比略有上升 (8)4.人力资源服务机构数量增长明显 (9)(二)需求分析 (9)1.第三产业用工需求仍然占据主导 (9)2.用工需求仍然是集中于五大行业 (10)3.生产运输设备操作工人占比上升 (11)4.营业人员用工需求紧缺有所加剧 (12)(三)供给分析 (13)1.求职者性别比均衡,女性占比上升 (13)2.市场上求职者大龄化趋势略有改观 (13)3.受过高等教育求职者占比波动上升 (14)4.商业及服务业人员为市场求职主体 (15)三、企业用工定点监测分析 (15)(一)经营状况 (15)1.企业整体经营状况表现平稳 (15)2.企业景气指数存在行业差异 (16)(二)用工结构 (17)1.普工占优但技工占比下降 (17)2.年龄结构大龄化仍未改变 (17)3.员工来源地结构保持稳定 (18)4.高学历员工占比稳步上升 (18)(三)用工稳定性 (19)1.流动性加大,用工稳定性行业差异显著 (19)2.用工缺口整体好转,个别行业问题突出 (20)(四)招聘难易程度 (21)1.“招工难”状况整体有所缓解 (21)2.住宿和餐饮业成招聘“困难户” (22)(五)薪酬待遇 (22)1.薪资水平总体有上升 (22)2.行业间薪资水平各异 (22)四、异地务工人员就业登记情况分析 (23)(一)登记总量 (23)1.异地务工人员登记总量增长 (23)2.异地务工人员增速有所下降 (24)(二)结构特征 (24)1.25-44岁年龄段是异地务工人员主体 (24)2.跨省入穗的异地务工人员占比有下降 (24)3.异地务工就业分布继续侧重第三产业 (24)4.累计工作7年以上人员占比稳步上升 (25)五、广州市公益性人力资源服务机构就业服务情况分析 (25)(一)现场招聘基本情况 (25)1.参会企业数量增加,区域用工需求较集中 (25)2.供需总量增幅大,岗位空缺与求职人数比率略涨 (26)3.市场供需双方意向有差距,“错位”现象加剧 (27)(二)网上求职者基本情况 (27)1.男性占比远高于女性 (27)2.求职者以年轻人为主 (27)3.省外求职者略超省内 (28)(三)网上招聘企业基本情况 (29)1.参与网上招聘企业多来自第三产业 (29)2.企业用工需求多集中于服务业人员 (29)3.供需双方薪酬水平多在5000元以下 (29)六、对策思考 (30)(一)“精准”培训促就业,助推产业结构转型 (31)1.技能是用工双方间最好的黏合剂 (32)2.技能培训更精准落实是就业要务 (32)(二)打造宜居人才环境,大力引驻“新鲜血液” (33)1.吸引年轻人才,注入发展活力 (33)2.降低生活成本,优化人才生态 (33)(三)精细化校企合作服务,推进人才供需对接 (34)1.无缝对接,推进校企良性互动 (34)2.纵深发展,细化校企合作服务 (34)(四)扬技工教育优势,打造蓝领工人的“春天” (35)1.传承光大,建设技能人才大军 (35)2.抢占先机,加快技工教育发展 (35)(五)借新就业形态,为“逆全球化”解难纾困 (36)1.明确思路,以新经济带动新就业 (36)2.擘画蓝图,以新就业助推新业态 (37)(六)进一步规范管理,引导就业新态健康发展 (37)1.加强研究,关注新就业形态发展 (37)2.积极引导,发挥新就业形态功能 (38)一、概述2018年上半年,在国际经济环境严峻,不确定性加剧形势下,广州市委市政府及各有关部门和经济组织保持定力,坚定信心,不改初心,持之以恒,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,推动高质量发展。
广州岗位薪酬调研报告
广州岗位薪酬调研报告
根据对广州岗位薪酬的调研结果,以下是我们收集的数据和分析:
1. 岗位分类与薪酬水平
根据调查数据,我们将广州岗位分为以下几类:管理岗位、技术岗位、销售岗位、市场营销岗位、财务岗位和行政岗位。
在这些岗位中,管理岗位的薪酬水平最高,技术岗位次之,而销售和市场营销岗位的薪酬相对较低。
2. 学历与薪酬关系
调研显示,学历与薪酬之间存在一定的正相关关系。
本科学历的员工相对于专科学历的员工,薪酬水平更高。
而研究生学历的员工薪酬更高,说明高学历对于薪酬的提升具有一定的影响。
3. 工作经验与薪酬关系
工作经验也是影响薪酬的重要因素。
根据调查结果,工作经验与薪酬呈正相关关系。
在岗位相同的情况下,有较多工作经验的员工薪酬水平也相应较高。
4. 公司规模与薪酬关系
调研显示,公司规模对薪酬水平具有一定的影响。
一般来说,大型公司的薪酬水平相对较高,而小型公司的薪酬水平相对较低。
5. 行业对薪酬的影响
不同行业之间存在明显的薪酬差距。
高科技行业和金融行业的
薪酬相对较高,而制造业和服务业的薪酬相对较低。
6. 地域差异
据调查结果,广州的薪酬水平相对较高,与一线城市相近,较其他二线城市有明显优势。
综上所述,广州岗位薪酬受到多个因素的影响,包括岗位分类、学历、工作经验、公司规模、行业以及地域等。
在择业过程中,求职者应该考虑这些因素,并综合评估岗位薪酬水平。
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序 言
全国毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告,以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南,从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。
薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业;目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。
毕业生薪酬排名指导手册。
薪酬网()针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,调研了中国地区主要的一线,二线城市,您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点,学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平,本科毕业生薪酬水平,硕士毕业生薪酬水平,博士毕业生薪酬水平;进入各部门的毕业生薪酬排名,进入各行业的毕业生薪酬排名等。
本报告调研薪酬项目为:月基本工资(税前)
报告货币单位:人民币(元)
一、毕业生起薪点--按学历分类
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类
六、毕业生次年薪酬增长率(前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
七、毕业生次年离职率(前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类
学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 9,80013,54712,65510,861硕士/Master 7,1049,5268,6987,616一、毕业生起薪点--按学历分类9,800 13,547 12,655 10,861 02,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
14,000
16,000
国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业博士及以上/Doctor
7,104 9,526 8,698 7,616
2,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业硕士/Master
学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 本科/Bachelor 5,3756,8276,2284,849专科/College 5,1705,7575,4204,6835,375 6,827 6,228 4,849 01,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业本科/Bachelor
5,170 5,757 5,420 4,683
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业专科/College
学历/公司类型国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 高中及以下/High School 3,8084,5644,4123,548
按院校类型分类985院校211院校一般院校专科学历6,7376,4294,874本科学历8,9937,4305,324硕士学历11,75210,2407,699博士及以上学历14,54613,2529,451二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3,808 4,564 4,412 3,548 0500
1,000
1,500
2,000
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
国有企业外商独资企业外商合资企业民营企业高中及以下/High School
6,737 8,993 11,752 14,546 6,429 7,430 10,240 13,252 4,874 5,324 7,699 9,451
02,000
4,000
6,000
8,000
10,000
12,000
14,000
16,000
985院校211院校。