在公开选拔科级干部动员会议上的讲话

在公开选拔科级干部动员会议上的讲话

在公开选拔科级干部动员会议上的讲话同志们：

今天召开动员会议，主要任务是安排部署公开选拔工作任务，动员全市各级党政组织以高度的政治责任感，扎实做好公开选拔的宣传发动和组织实施工作，确保这次公开选拔取得良好的效果。最后，市委书记要作重要讲话，请同志们认真贯彻落实。

下面，我就这次公开选拔工作讲三点意见。

一、统一思想认识，正确认识公开选拔工作的重要意义

这次公开选拔是全市政治生活中的一件大事，也是今年干部工作的一个重点。做好这项工作，对于进一步增强选人用人的公信度、发现和使用优秀干部、加强后备干部队伍建设具有十分重要的意义。

1、公开选拔有利于树立正确的用人导向，激励各级干部奋发有为。干部选拔任用的方式有竞争上岗、调任、选任、交流和公开选拔。公开选拔是干部选拔任用的重要方式之一。去年以来，我们经过下放干部提拔使用提名权，扩大使用干部的征求意见范围，有效增强了选人用人的公信度，进一步树立了正确的用人导向，营造了良好的用人氛围。这次，市委一次性拿出14个岗位进行公开选拔，这在XXX的历史上是空前的，是市委加大干部人事制度改革、提升选人用人公信度的又一

重大举措。公开选拔的影响力不但仅局限于直接选拔几个岗位的领导干部，更重要的是在选拔干部工作中体现公开透明、竞争择优的理念，在全市上下形成正确的用人导向，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，为已经进入和没有进入组织部门视野的干部提供均等、公平的竞争机会，使优秀干部能够靠学识、靠能力、靠素质走上领导岗位，进而激励广大干部履职尽责、奋发有为，引导干部把心思和精力集中到增强学识、提升素质、提高能力上来。

2、公开选拔有利于拓宽选人视野，在更大范围发掘优秀人才。当前，我们正处在推动转型跨越发展的关键时期，实现预定的目标任务，关键在于建设一支高素质的干部队伍，为转型跨越提供有力的人才支撑。经过在全市范围内组织公开选拔，使更多的干部在同一起跑线上公平竞争、择优录用，有利于拓展选人用人的视野，在更大范围内选拔人才，实现好中选优、优中选强，真正使一批优秀干部能够脱颖而出，使更多有干劲、能力强、尽职履责、勇挑重担的干部走上领导岗位。同时，在发动广大干部参与公开选拔的过程中，不但仅是选到几个人，更重要的是发现和储备一批人才，特别是紧缺型人才，充实和完善后备干部库，为全市经济社会转型跨越发展提供强大的智力支撑。

3、公开选拔有利于优化领导班子结构、推进干部队伍年轻化。公开选拔是优化干部结构、推进干部队伍年轻化的有效途径。市委从优化各级领导班子结构的需

要出发，高度重视优秀年轻干部的培养和选拔工作，使一批德才兼备的中青年干部走上了各级领导岗位，领导班子的整体素质有了明显的提高。可是，我们也要看到，要实现市第十三次党代会确定的奋斗目标，部分单位的领导班子还跟不上形势和跨越发展的要求，有些领导班子专业结构不尽合理，年龄搭配上没有形成梯次结构，干部队伍年龄偏大的问题依然比较突出。因此，加快培养和选拔一批高素质的年轻干部，进一步改进班子的年龄结构和专业结构，是摆在我们面前的一项十分重要而迫切的任务。这次面向全市公开选拔领导干部，就是要在全市广纳一批年轻优秀干部，进一步优化领导班子结构，更好地促进全市各项事业的科学发展。

二、务必坚持原则，扎实做好公开选拔的各项工作。

这次公开选拔工作，要以省第十二次党代会提出的“加强干部和人才队伍建设，锻造科学发展的中坚力量”的要求为目标，紧紧围绕全市发展大局，从当前领导班子和干部队伍建设的实际出发，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，拓宽选人用人视野，选拔一批年轻有为的人才充实到全市中层领导干部中，促进全市转型跨越发展。在具体工作中，必须坚持以下几点：

1、坚持公开、公正、平等、择优的原则。我们在这次公开选拔工作中，必须把这一原则贯穿于各个环节和整个过程始终。公开选拔工作除必须保密的事项之外，都要向社会公布，要做到选拔工作的政策公开、条件资格公开、步骤程序公开、选拔结果公开，使整个选

拔工作置于社会的监督之下。在最后确定人选时，要扎实做好考察工作，严格按考察程序办事，经过平等的竞争，在均等的机会中多中选好，好中选优，真正把那些坚决执行党的路线、实绩突出、作风正派的优秀干部选拔上来。公开选拔科级干部是一项严肃的工作，必须组织要严密，程序要规范，自觉接受纪检部门和全市各级干部群众的监督。

2、坚持德才兼备、干群公认、注重实绩的原则。德才兼备是对干部的全面要求，德主要是对干部思想政治和作风方面的要求，才主要是对干部能力和水平的要求，这既是选拔任用干部的一项重要原则，也是公开选拔干部工作必须遵循的基本标准。在这次公开选拔中，既要看德，又要看才，必须要把干部的思想作风考察清楚，把好政治关，同时又要考察其有无真才实学。坚持这条原则，就是要选拔那些具有正确的政绩观并在工作上能力突出的干部。在公开选拔过程中，既要注重经过考试、面试等环节考察干部的知识水平及综合素质，更要坚持注重实绩的原则，把实绩作为评价干部德才素质的重要依据。同时，干群公认是衡量干部政绩的最有效途径，也是做好干部工作的重要指导原则。这次公开选拔领导干部，一定要扩大工作透明度和群众的参与度，认真听取群众的意见，特别是在组织考察的环节上，要深入一线，深入群众，扩大考察面和考察渠道，尽量把考察对象的情况了解的更全面一些。

3、坚持干部选拔任用、储备培养相结合的原则。