公文签发管理制度
公文签发管理制度
公文签发管理制度一、背景和目的公文是政府机构内部和政府机构之间进行信息沟通和文件传递的重要方式。
公文的正确签发管理对于保证公文的准确、及时传递、协调各部门工作具有重要意义。
本制度的制定旨在规范和规范公文的签发管理，确保公文的准确传达和高效处理。
二、适用范围本制度适用于本单位内涉及公文签发的所有工作。
三、签发权限1.机构负责人具有最高签发权限，可以签发任何级别和内容的公文；2.部门负责人具有部门内部公文的签发权限；3.具体工作人员具有相应级别和内容的公文签发权限。
四、签发程序1.公文起草：根据具体情况和要求，相关部门起草公文内容；3.公文审定：上级审核通过后，对公文内容进行审定；4.公文签发：经审定后，公文交给具有签发权限的人员签发；5.公文分发：签发完成后，将公文以统一的方式分发给相关部门和人员。
五、签发注意事项1.签发人员应当熟悉公文的签发规定和政策，确保签发的公文符合相关法律法规的要求；2.签发人员应当认真核对公文的内容和附件的准确性，确保公文的准确传递；3.签发人员应当按照公文的紧急程度和重要性进行签发，确保公文的及时处理；4.签发人员应当妥善保管好相关的公章和印章，避免丢失或被盗用。
六、签发管理流程1.公文的起草单位在起草完成后，将公文提交给上级审核；2.上级审核完成后，将公文提交给相关部门进行审定；3.审定完成后，将公文交给签发人员签发；4.签发完成后，将公文按照统一的分发方式发送给相关部门和人员。
七、监督和验收1.监督：本单位的行政管理部门对公文签发进行定期检查和巡视，确保签发工作的规范和标准；2.验收：本单位的相关部门对公文签发工作进行整体评估和验收，定期开展总结和改进工作。
八、处罚措施1.对签发人员的公文签发错误或疏忽行为，将进行批评教育，并责令进行整改；2.对签发人员的严重违反公文签发规定和政策的行为，将进行相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
九、附则本制度的具体实施办法和细则由本单位的行政管理部门负责制定和解释。
公文审签工作制度
公文审签工作制度公文审签是组织机构中一项重要的管理工作，具有严谨性和法律性。
为了规范公文审签工作，提高公文审签的效率和质量，制定一套科学严谨的公文审签工作制度至关重要。
本文将从公文审签的定义、重要性、步骤和程序、责任人和权限、追责制度等方面探讨公文审签工作制度。
一、公文审签工作制度的定义公文审签工作制度是指明确规定公文审签工作的程序、步骤、责任人和权限，以及追责制度等内容的一套规章制度。
它是组织机构内部管理的一项重要制度，是公文工作规范化、系统化、科学化的重要保障。
二、公文审签工作制度的重要性1. 规范管理：公文审签工作制度能够明确规定公文审签的程序和步骤，规范公文工作的流程，避免因审签不规范而引发的工作延误和失误。
2. 提高效率：制定一套科学合理的公文审签工作制度，可以提高审签工作的效率，减少不必要的审签环节，加快公文的传阅和处理速度。
3. 保障质量：公文审签工作制度能够明确规定审签的责任人和权限，保证公文的审签质量和合法性，防止违规审签和错误审签的发生。
4. 追责制度：制定公文审签工作制度，能够建立完善的追责制度，对于违反公文审签工作制度和规定的人员进行相应的追责，保证公文审签工作的严肃性和权威性。
三、公文审签工作制度的步骤和程序1. 公文起草：公文由起草人进行起草，内容应当准确、清晰、符合规定。
2. 审核审定：公文经过起草人审核后，报请相关部门负责人审核审定，确认公文内容是否符合法规和组织规章制度。
3. 公文签发：公文审核审定后，由相关部门负责人签发公文，并盖章确认。
4. 公文传阅：签发后的公文需根据规定流转至相关部门或人员，进行传阅或者执行。
5. 公文归档：公文传阅完毕后，需要按照规定进行归档，以备查阅和核对。
四、公文审签工作制度的责任人和权限1. 起草人：负责公文起草，内容准确、清晰。
2. 审核人：负责审核公文的合法性和规范性，确认公文内容是否符合法规和组织规章制度。
3. 签发人：负责签发公文，并盖章确认，对公文的合法性和权威性承担责任。
公文审批签发管理制度
公文审批签发管理制度一、总则二、审批签发权限1.部门负责人拥有最高审批签发权限，即对本部门的公文进行审批签发。
2.部门负责人有权将部分审批签发权限委托给下属，但应保证委托人员的工作能力和责任心。
3.委托人员对于委托权限范围内的公文审批签发负有责任，并应定期向部门负责人报告工作情况。
三、审批签发程序1.发文起草：由拟稿人根据工作需要起草公文内容，确保内容准确、清晰、完整。
2.内部审批：拟稿人将起草的公文交由内部审批人员审阅，内部审批人员对公文的内容、格式、法律法规等进行审查，如发现问题及时提出修改意见。
审批意见应该明确、详细。
3.内线传阅：经内部审批人员审阅通过后，公文应在内部传阅，供其他相关人员阅读并提出修改意见。
内线传阅应明确传阅起止时间，并通过电子邮件或其他内部通信方式进行传阅。
4.审批签发：公文的审批签发应由具备审批签发权限的人员进行，审批签发人员应对公文内容进行仔细审查，确保其合规、准确、合理。
如有需要，可以与相关部门协商意见，但不应随意修改公文内容。
5.盖章和编号：审批签发后应在公文上盖上单位公章，并按照统一规定进行编号，确保公文的正式性和可追溯性。
6.归档和传送：签发后的公文应按照归档规定进行分类、归档，并及时传送给相关部门或个人。
四、工作纪律1.工作人员应严格遵守公文审批签发管理制度，确保公文的规范和准确。
2.任何人不得擅自修改他人审批签发的公文，一经发现将追究责任。
3.工作人员应按时完成公文审批签发任务，不得超过规定时间。
4.工作人员应保证公文的保密性，不得泄露公文内容。
5.工作人员需保持工作记录、备份公文和审批意见，以备后续查询和统计。
五、监督与评估1.部门负责人应对下属的公文审批签发工作进行定期检查和评估，提出不满意的意见和改进建议。
2.部门负责人应定期向上级主管部门报告公文审批签发的工作情况，接受上级主管部门的监督和指导。
六、违规处理1.对于公文审批签发中违反相关规定的人员，一经核实将受到相应的纪律处分。
文件签发及管理制度
文件签发及管理制度第一章总则第一条为规范文件的签发和管理流程，提高工作效率和文件管理的规范性，特制定本制度。
第二条本制度适用于机构内所有的文件签发和管理事项，适用范围包括但不限于通知、公文、函件等各类文件。
第三条文件签发和管理应当遵循依法、科学、公开、公平、高效的原则，建立健全的文件管理机制。
第四条文件签发和管理的主要目的是确保文件的及时、准确、完整、安全，提高工作效率、加强工作监督，保障决策的科学性和合法性。
第五条机构应当规范用印管理，确保印章使用安全，仅限于法定使用范围内，不得私自挪用。
第六条文件签发和管理应当尊重事实，尊重法律规定，不得捏造、歪曲事实，不得违反法律法规。
第七条机构应当建立健全文件签发和管理制度，明确相关部门和人员的职责，加强监督执行，确保文件签发和管理的规范性。
第二章文件签发第八条文件签发应当严格按照权限层级进行，确保文件签发人具有合法授权，签发文电必须经过授权人签字确认后方可生效。
第九条文件签发人员必须具备相应的资格和能力，熟悉相关法律法规和工作流程，严格遵守规定的程序。
第十条文件签发必须经过审核，并确保内容准确无误，符合法律法规的规定，不得随意修改、涂改。
第十一条文件签发应当注明具体签发日期，签发人员的姓名和职务，以及签发文件的有效期限。
第十二条文件签发人员在签发文件时应当保守机密，不得将机密文件透露给未经授权的人员。
第十三条重要文件的签发必须经过主要领导审批，确保政策措施的正确性和合法性。
第三章文件管理第十四条文件管理应当建立规范的档案管理制度，对文件进行分类存档，确保文件的有效性和安全性。
第十五条文件管理应当建立定期清查和更新制度，及时销毁过期文件，保障档案的整洁有序。
第十六条文件管理应当建立安全保密制度，加强文件保密措施，保障文件的机密性和安全性。
第十七条机构应当建立便捷的文件检索和查询系统，方便工作人员快速查阅所需文件。
第十八条文件管理人员应当严格保守文件的机密性，不得擅自外传文件内容。
公文签批管理制度
公文签批管理制度一、总则为规范公文的签批管理流程，提高工作效率，保障公文的准确性和及时性，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有公文的签批管理工作。
三、签批权限1. 签批权限分为一般签批和重要签批两种。
一般签批由一般人员负责，重要签批由主管领导或指定的具有相应职权的人员负责。
2. 具体签批权限参照《本单位公文签批权限表》执行，不得越权签批。
3. 签批权限应当根据职务等级、工作内容和专业能力进行科学设置。
四、签批程序1. 收文审批：秘书处接收公文，初步检查公文格式、编号等情况后，协调相关部门审批意见，并将公文送达指定签批人员。
2. 签批审批：签批人员接收公文后，严格按照签批权限和程序进行签批审批，签批意见应当明确、规范，并注明签批日期。
3. 主管领导审批：若公文属于重要签批，签批人员应当将公文呈报主管领导审批，主管领导应当及时审阅并作出审批意见。
4. 回执确认：签批审批完成后，应当将公文送达相关部门，并在文件上添加回执，确认签批流程完整无误。
五、签批管理要求1. 签批审批应当遵循法律法规、制度规定，保障公文的合法性和规范性。
2. 签批人员应当严格按照签批权限和程序进行审批，不得擅自越权签批。
3. 签批人员应当认真审阅公文内容，确保签批意见明确、准确。
4. 主管领导应当及时审阅重要签批公文，并对公文审批进行监督和指导。
5. 秘书处应当协调各部门配合签批审批工作，确保签批流程的顺利进行。
六、签批管理责任1. 秘书处负责公文的收发工作，负责协调并监督签批流程的顺利进行。
2. 各部门应当按照公文签批权限表规定的权限和程序，认真负责地进行公文签批审批工作。
3. 签批人员应当认真负责地进行签批审批工作，确保签批意见的准确性和规范性。
4. 主管领导应当对重要签批公文进行审阅和监督，并对签批工作进行指导和考核。
七、监督检查1. 秘书处应当定期对公文签批工作进行检查和督促，发现问题及时提出整改意见。
公文管理制度会签
公文管理制度会签为规范公文管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。
二、会签范围所有单位内部及跨单位之间的公文，均需进行会签。
包括但不限于：会议纪要、通知、公告、请示报告、决策文件等。
三、会签流程1. 公文起草人在完成公文草稿后，应将公文送交相关部门进行会签。
2. 会签部门按照相关权限和职责进行审阅，并在规定时间内完成审批。
3. 所有会签部门完成审阅后，由主办单位组织公文会签会议，将公文进行全面审核。
4. 会签会议通过后，公文将送交领导审批并加盖公章。
5. 审批完成后，公文由机要部门进行复印、封装并分发。
四、会签责任1. 公文起草人负责公文的起草，并按照规定的流程进行会签。
2. 会签部门负责对公文进行审阅并提出修改意见或意见反馈。
3. 会签单位领导要对公文的内容和形式进行审核，并进行最终批准。
五、会签原则1. 会签部门应按照相关权限和职责进行审阅，确保公文内容的准确性和合法性。
2. 会签部门要积极配合主办单位完成公文的会签工作，保证公文顺利通过审批。
3. 会签部门需保持公文会签的机密性，不得泄露公文内容。
六、会签考核1. 主管部门应定期对公文会签情况进行考核，并及时发现和解决问题。
2. 落实会签责任人要根据考核结果进行相应奖惩和改进措施。
七、会签改进1. 不断优化会签流程，提高会签效率和质量。
2. 加强对各部门的培训，提高会签人员的专业素养和意识。
3. 积极引入信息化技术，建立电子会签系统，提高会签效率。
八、附则1. 本制度自颁布之日起正式实施。
2. 凡单位内部和跨单位间的公文，均适用本制度。
公文管理制度会签，以上所述内容经过讨论通过，特此公布。
希望各部门认真执行，确保公文的会签工作有序进行，提高工作效率和质量。
制定单位：XXX单位制定日期：XXXX年XX月XX日审批单位：XXX单位审批日期：XXXX年XX月XX日制度执行日期：XXXX年XX月XX日以上制度的具体内容已经严格审核，并签字确认。
希望全体同仁共同遵守，共同落实。
文件签发管理制度
03
CHAPTER
校园生活中团结合作实例分 享
课堂学习中互帮互助
学习小组互助
课堂上，老师可以组织学习小组 ，让同学们在小组内互相交流、 讨论和解答问题。通过小组互助 ，大家能够共同进步，提高学习
效率。
优秀生辅导
优秀生可以在课堂上或课后为其 他同学提供辅导和帮助，促进同
家长可以根据孩子的年龄和能力，合理分配家务 任务，让孩子承担一定的家庭责任。
共同参与
家长可以与孩子一起完成某些家务，如共同做饭 、打扫卫生等，增进亲子关系的同时，也让孩子 体验到团结合作的重要性。
鼓励孩子主动承担
家长可以鼓励孩子主动承担家务任务，培养孩子 的责任感和独立性。
鼓励孩子参加社区志愿服务活动
04
CHAPTER
团结合作精神培养方法探讨
增强集体荣誉感
树立共同目标
引导学生意识到每个人都 是集体的一部分，共同为 班级、学校的荣誉而努力 。
强调团队成就
关注并表扬在团队活动中 表现突出的学生，让学生 感受到集体成功的喜悦。
开展集体活动
组织丰富多彩的集体活动 ，如运动会、文艺汇演等 ，让学生在参与中增强集 体荣誉感。
分享心得体会
家长可以分享自己在引导孩子团结合作过程中的心得体会，为其 他家长提供借鉴和参考。
互动交流
家长之间可以进行互动交流，探讨在培养孩子团结合作精神方面 的经验和做法，共同促进孩子的成长和发展。
07
CHAPTER
结束语与展望未来
总结本次班会成果
学生们对团结合作的重要性有了更深刻的理解
通过本次班会，学生们明白了团结合作在日常生活和学习中的重要性，以及如何在团队 中发挥自己的作用。
公文审签工作制度
公文审签工作制度公文审签工作是组织机构中重要的管理工作之一，它关乎着组织机构的正常运转和决策效率。
为了规范公文审签工作，提高决策效率，特制定了本工作制度。
一、审签范围公文审签工作范围包括但不限于政策文件、计划方案、合同协议、报告材料、内外函、电报电传、公文会议文件等。
二、审签权限1. 行政主管：具有全面审签权限，对所有公文审签具有最终决策权。
2. 部门负责人：负责本部门公文审签工作，审签范围为本部门下属事务。
3. 中层骨干：对部门内部重要文件进行审签，具有一定的审签权限。
4. 基层主管：对本岗位工作相关的文件进行审签。
5. 一般员工：拟草拟制的文件提交上级审签。
三、审签程序1. 文件起草：起草人根据工作需要撰写文件，确保准确、详实、完整。
2. 内部审核：由起草人上报至较高层领导进行内部审核、修改和完善。
3. 部门审签：内部审核完成后，提交至本部门负责人进行审签。
4. 上级审核：部门审签完成后，需要报经行政主管审核批准。
5. 签发及归档：获得行政主管批准后，文件由主管部门签发，并按规定存档。
四、审签原则1. 重要性原则：重要文件必须经过上级主管审核批准。
2. 协调一致原则：涉及多个部门利益的文件，必须进行协调，取得一致意见后方可审签批准。
3. 逐级审签原则：文件审签必须按照规定的层级顺序进行，严禁跳级批准。
4. 时效性原则：审签程序及时完成，保证文件的时效性。
五、审签责任1. 起草责任：起草人必须对文件的真实性、准确性和详实性负责。
2. 审核责任：内部审核人必须对文件的合规性和规范性进行审核，确保文件符合规定要求。
3. 审签责任：部门负责人要对本部门文件的审签决策负责，确保审签过程和结果的合法合规。
4. 签发责任：签发人须确保文件的内容真实、准确，并负责归档。
六、审签监督1. 相关部门监督：财务、纪检等部门对文件审签程序进行监督。
2. 内审功能：内部审计部门对文件审签程序进行内部审核和评估。
3. 外部监督：行政主管对审签程序进行整体监督。
公司文件审批管理制度(精选5篇)
公司文件审批管理制度（精选5篇）公司文件审批管理制度在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编精心整理的公司文件审批管理制度（精选5篇），欢迎大家分享。
公司文件审批管理制度1为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
各部门的公文审批、管理工作，必须实行严格的保密制度。
一、公文处理程序(一) 收文处理1、上级发来的文件及注有密级的简报、资料和平级发来的文件，均由人事部统一签收、开封、登记、呈阅、转发并按不同类别进行分类处理。
其中内容重要的急件，及时呈送领导阅批。
2、人事部应根据文件规定的传阅范围或领导指示，安排传阅或办理。
3、凡需办理的公文，应先送总经理签批意见，再分送给有关部门办理;人事部经理在签批公文时，可根据公文内容和性质直接批有关部门阅办。
4、各部门收到急件时，应在2天内答复并退回文件;一般要办理的文件，5 天内应办理并回复文件。
需要研究而不能马上处理的，也要先书面简要回复。
5、加强公文检查催办工作。
人事部人员对有领导批示的公文及本公司发出的文件，要登记备案，认真督促、催办，以防积压或漏办。
6、领导参加重要会议带回的文件，在汇报和传达后，应将会议文件交人事部人员立卷归档。
(二) 发文处理1、公司的文稿在送领导签发前，应由起草文件部门负责人审核后书面形式送人事部核稿交由总经理。
2、文件的签发。
公司人事公文，由总经理签署意见后，由人事部收发。
3、签发后的公文不得再作任何修改。
若确需修改，必须重新送签。
4、公文签发后，由人事部负责打印、盖章、装订、登记、分发。
5、公文校对以原稿为准，非承办人不得擅自改动原文。
6、公文处理完毕后要及时送交人事部整理立卷，不得私自泄露相关文件。
7、公司内部非公文性的文件，交人事部审核，人事部根据文件具体事项交总经理审阅，由人事部负责逐级送达，并按照领导批示，交经办人办理。
行政单位发文管理制度
第一章总则第一条为加强行政单位公文管理，规范公文行文程序，提高公文处理效率，确保公文质量，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保密法》等法律法规，结合本行政单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行政单位所有公文，包括公文起草、审核、签发、印刷、分发、归档等环节。
第三条行政单位公文管理遵循以下原则：（一）依法行政原则：公文内容必须符合国家法律法规和政策规定。
（二）实事求是原则：公文内容真实、准确，反映实际情况。
（三）及时高效原则：公文处理要迅速、准确，确保公文及时送达。
（四）保密安全原则：严格遵守国家保密规定，确保公文安全。
第二章公文起草第四条公文起草应当符合以下要求：（一）明确行文目的，结构完整，条理清晰。
（二）语言简练，用词准确，标点符号规范。
（三）格式规范，符合国家公文格式标准。
（四）涉及其他部门或单位的，应征求相关部门或单位的意见。
第三章公文审核第五条公文审核应当遵循以下程序：（一）起草人提交公文，经部门负责人审核。
（二）部门负责人审核后，报分管领导审批。
（三）分管领导审批后，提交办公室审核。
（四）办公室审核通过后，报单位主要负责人审批。
第六条公文审核应当关注以下内容：（一）公文是否符合国家法律法规和政策规定。
（二）公文内容是否真实、准确。
（三）公文格式是否规范。
（四）公文行文程序是否正确。
第四章公文签发第七条公文签发应当遵循以下程序：（一）办公室将审核通过的公文送签发人签发。
（二）签发人签署意见后，办公室印发公文。
第八条公文签发应当注意以下事项：（一）签发人应当签署明确意见，不得委托他人代签。
（二）签发意见应当简要、明确。
（三）对需要协商、会签的公文，应当及时协商、会签。
第五章公文印刷与分发第九条公文印刷应当符合以下要求：（一）采用国家规定的公文用纸。
（二）印刷质量符合国家标准。
（三）公文印刷应当由办公室负责。
第十条公文分发应当遵循以下程序：（一）办公室将印刷好的公文送至收文部门。
企业发公文管理制度
企业发公文管理制度一、总则为了规范企业内部各类公文的起草、传达、审核、签发和归档工作，提高公文的质量和效率，特制定本公文管理制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有部门和岗位的公文起草、传达、审核、签发和归档工作，是企业内部行政管理的基本制度。
三、基本原则1. 法律依据原则：公文管理应遵循国家有关法律法规和企业内部制度。
2. 规范性原则：在起草、传达、审核、签发和归档公文时，应符合规范化的格式和流程。
3. 真实性原则：公文应当客观真实，不得虚假或夸大其词。
4. 保密原则：涉密信息应当按照有关规定，采取保密措施。
5. 时效性原则：公文应当及时传达，避免耽误事宜。
四、公文起草1. 公文起草人应根据事实和要求，清晰地表达出意图和要求。
2. 公文起草人应注意公文的形式，确保标题、正文、落款等格式正确。
3. 公文起草应当慎重选择用语，避免使用敏感词汇或不当言论。
4. 公文起草人应当根据公文的重要性和紧急程度，确定签发人，并按照程序要求进行审批。
五、公文传达1. 公文传达应当采用正式渠道，避免私下传达或口头通知。
2. 公文传达应当注意及时性，确保信息及时到达目标接收人手中。
3. 公文传达时，应当确认接收人已收到并阅读公文内容。
六、公文审核1. 公文审核应当由专人负责，确保公文的内容准确无误。
2. 公文审核应当严格按照程序进行，不得越权或私心行事。
3. 公文审核人应当确保公文内容与实际情况一致，不得篡改或删改。
七、公文签发1. 公文签发应当由签发人亲自签字，并确保签名真实有效。
2. 公文签发时应当注意文体端庄，避免使用不当言辞。
3. 公文签发前，签发人应当认真审查公文内容，确保准确无误。
八、公文归档1. 公文归档应当按照文件管理规定进行，确保文件的有序归档和便于查阅。
2. 公文归档时应当标注文件编号、分类、归档日期等关键信息。
3. 公文归档时应当注意保密性，避免机密文件外泄。
九、违规处理1. 如发现公文管理中存在违规行为，应当及时纠正，并根据情节轻重予以处理。
公文收发管理制度(5篇)
公文收发管理制度为加强对公文收发文的管理，特制定本制度：一、文件收文管理单位所有的公文归办公室管理，实行专人负责，集中管理，以保证公文的使用效益和资料的完整性，有利于加强安全保密工作。
(一)公文的签收呈办1、签收。
办公室人员及时领取文件和信件。
各业务口收到的公文，需及时转办公室签收，不可自行交领导签阅。
2、登记。
公文签收后，由办公室逐件进行登记，按照收文日期、来文单位、____等级等分类登记、编号。
3、批办。
将登记后的公文及时送呈主要领导批办后，交分管领导阅示。
5、传阅。
公文传阅要以公文收发人员为中心进行，即主要领导看完公文后，交公文收发人员，再由公文收发人员负责往下传，不能脱离公文收发人员自行横传，以保证公文收发人员及时了解公文传阅情况，防止公文丢失或积压。
公文在传阅过程中或公文传阅完毕后，公文收发人员要及时对公文进行检查，发现有领导批示时，要按照批示意见进行处理。
6、承办。
各业务口工作人员接到办公室传阅的公文，要抓紧办理。
紧急公文按时限要求办理；一般公文在____个工作日内办结；涉及人财物及其他需要协调解决问题的公文，力争在____个工作日内办结。
7、催办。
办公室负责公文催办工作，实行紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。
8、处理办毕公文。
公文办结后，公文收发人员要在“收文台帐”上注明办理情况。
(二)公文的保密。
对____文件应按规定的阅读范围传递，同时做到。
不横传，不随意从中抽出文件，不带到公共场所，不在本单位外过夜。
并做到日清、月查、及时清退。
(三)公文的借阅承办。
各业务口及有关人员须承办和借阅文件时，均应办理借阅登记手续，用后及时归还。
二、公文发文管理发文处理的一般程序为。
拟稿、审核、签发、登记、复核、用印、分发、归档等。
1、拟稿。
拟稿业务口工作人员是拟稿工作的第一责任人。
草拟文稿要符合国家的法律、法规及其他有关规定；内容要实事求是，表述准确，格式规范。
文稿格式要符合国家公文规范，对不符合的，办公室予以退回。
公文签发管理制度
公文签发管理制度为了进一步规范公文签发流程，保障公文的效率和合法性，提高机构工作效率，特制定本制度。
一、签发权限的范围1、公文签发权限范围包括领导签发、部门负责人签发和科室负责人签发。
2、领导签发权限具体包括局级领导签发、部级领导签发。
3、部门负责人签发权限具体包括局级部门负责人签发、部级部门负责人签发。
4、科室负责人签发权限具体包括局级科室负责人签发、部级科室负责人签发。
二、签发流程的规定1、公文内容的拟稿，由拟稿人完成初稿后，报送上级领导审核，经批准后方可进行签发流程。
2、签发人员在签发时要审查公文内容的合法性和准确性，严格按照有关规定进行签发，并在公文上签署姓名和单位以示签发。
3、签发后的公文需及时归档，并按照相关要求进行相应的传阅和发放。
4、对于机密、重要等级的公文，需严格按照相关规定办理，确保公文的安全性和保密性。
5、签发过程中若发现公文存在错误或疑义，应立即通知相关人员及时修改并重新签发。
三、签发责任的规范1、签发人员应严格按照规定的权限和程序进行签发，不得超越权限擅自签发公文。
2、签发人员要认真审查公文内容，严格遵守有关法律法规和规章制度，确保签发的公文合法合规。
3、签发人员对于签发过程中发现的问题或疑义要及时报告上级领导，确保签发流程的顺畅和公文的准确性。
4、签发人员要对自己签发的公文负责，保证公文的质量和效率。
四、签发管理的监督1、对签发人员进行签发流程及操作规范的培训，提高签发人员的工作能力和水平。
2、建立签发流程的监督制度，对签发人员的签发行为进行定期检查和评估。
3、建立签发行为的记录和档案，便于日后的跟踪和审查。
4、对签发流程中的问题和疑点进行定期的总结和研究，提出改进和优化措施。
五、附则1、本制度的解释权归机构领导机构。
2、本制度自发布之日起生效。
对于原有的签发行为，需立即执行本制度规定。
3、对于违反本制度规定的签发行为，将按照相关规定给予相应的处理。
本制度经机构领导机构审议通过，自发布之日起施行。
公文审批签发管理制度
公文审批签发管理制度第一章总则第一条为规范公文审批签发流程，提高工作效率，保障文件安全，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于单位内所有涉及公文审批签发的工作，包括但不限于文件、函件、通知等。
第三条公文审批签发应遵循公开、公平、公正的原则，保证文件的准确性、真实性、合法性和安全性。
第四条各部门负责人应做好公文审批签发工作的组织和领导，配合制度的执行和监督，确保公文工作的顺利进行。
第五条公文审批签发涉及的人员应按照本管理制度的要求进行操作，严禁违规行为，如有违反，将受到相应处理。
第六条公文审批签发管理制度由单位领导班子集体讨论通过，并由主管领导负责监督执行。
第七条本管理制度的解释权归单位领导班子所有。
第二章公文审批签发流程第八条公文审批签发流程分为拟稿、审批、签发、送发几个步骤。
第九条拟稿：由相关部门或人员根据具体需求、规定内容和格式拟定公文内容，并做好初稿。
第十条审批：初稿完成后，需要提交至文书管理部门或主管部门进行审批。
审批人员需认真审核公文内容，保证其合法、准确、完整。
第十一条签发：经审批通过后，文书管理部门或主管部门将文稿转交给负责签发公文的领导人员，由其签字盖章，证明公文已经通过审批。
第十二条送发：签发完毕，文稿需送交相关人员或部门，以便执行相应工作。
第十三条对于重要公文，还需做好公文登记、备份和档案管理工作，确保文件安全可靠。
第三章公文审批签发人员的职责第十四条公文拟稿人员应承担文稿准确、真实、规范的责任，并按照要求完善公文内容。
第十五条公文审批人员应认真审核文稿的合理性和合法性，保障文件的准确性和安全性。
第十六条公文签发人员应根据审批结果进行签字盖章，确保文件的合法性和有效性。
第十七条各级公文管理人员应负责公文工作的组织和协调，做好文件的流转和归档工作。
第十八条各岗位人员应根据工作需要，做好信息的传达和沟通工作，确保文件的及时送达和执行。
第四章违规处理办法第十九条若在公文审批签发流程中发现有违反规定的行为，将按照情节轻重进行处理。
公文审批签发管理制度
公文审批签发管理制度第一章总则第一条为加强公司公文发文管理，提高发文的准确性,使发文工作程序化、制度化，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于*＊＊*公司各部门。
第二章公文发布审批第三条需经总经理办公会讨论的文件：一、部门经理、业务主管（经理）的聘任与解聘;二、年度经营计划及实施方案；三、公司管理制度；四、薪酬调整方案；五、机构变动实施方案；六、员工处罚或奖励决定；七、其它决定。
第四条经总经理办公会讨论的文件，由总经理签发。
第五条其它文件由部门草拟,部门经理审核，主管总监签发。
第三章公文格式第六条公司所发公文，由发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送单位、主题词、抄送单位、印发单位和时间等部分组成.一、发文部门应当书写全称或规范化简称。
联合发文，主办机关应排在前面；二、秘密公文承办单位应分别标明“绝密"、“机密”“秘密”,一般可用代号(A、B、C）标注，“绝密”、“机密"、公文应标明份数与序号；三、紧急文件承办单位应当标明紧急程度,并注明办理时限;四、发文字号应标写准确，联合发文只标明主办机关的发文字号；五、上报的公文，应当在首面注明签发人姓名；六、公文标题。
应当准确简要地概括公文的主要内容，一般应标明发文机关，并准确标明公文种类.标题中除法规、规章名称加书名号外，一般有用标点符号;七、公文附件应在发文机关、成文时间之前,正文之后注明附件和顺序；八、成文时间以公司领导签发的时间为准。
签发人没写签发日期,承办部门应当请签发人补填签发日期；九、文件应标注主题词,上报的文件应按照上级机关的要求标注主题词；十、文字应从左至右横写、横排；十一、文件的主题词和抄报等标注应写在正文之后（有附件和批件的应在附件和被批件的末页）。
第七条公文用纸一般用A4型纸，左侧装订.第四章行文程序第八条所有以公司名义印发的文件，一般由副总、总监审签。
涉及公司全局工作的重要文件,由总经理签发.第九条各部门因业务需要须办理向政府等社会有关部门“请示”、汇报“等文件、材料、议题时，必须经综合管理部审核，总经理审批后办理，不得越级“请示”、“汇报”。
签发文管理制度
签发文管理制度一、签发文管理的范围签发文管理制度适用于企业内各类文书的起草、审批、签发等环节，包括但不限于会议纪要、公文、合同、协议、备忘录等。
二、签发流程的规范1、签发文的起草起草人应当对起草文书的内容进行审慎思考，确保内容清晰、准确、完整，符合法律法规和公司规定。
同时，起草人应当遵循公司相关模板和格式，确保文书的风格一致。
2、签发文的审批签发文的审批应当严格按照公司的签发文管理流程进行，审批人应当对文书内容进行仔细审查，确保文书内容真实、合法，符合公司政策和要求。
3、签发文的签发签发人应当根据公司规定进行签发文的签字，确保签发文的合法有效，负有对文书内容的审查责任。
4、签发文的归档签发文应当进行归档存档，确保签发文的完整性和可追溯性，方便后续的查阅和审计。
三、签发文管理的标准1、法律法规的合规和风险防范签发文应当符合国家相关法律法规和企业的规章制度，避免违法行为的发生，确保企业的合法合规经营。
2、内部控制的有效性签发文管理制度应当建立合理的内部控制机制，对签发文的流程进行合理分工和互相配合，确保流程的顺畅和高效，避免管理层之间的利益冲突和流程纠纷。
3、管理责任的落实对签发文的管理责任应当进行清晰的分工和规范的约束，确保签发文管理责任落实到位，减少管理漏洞和管理灰色地带的出现。
四、签发文管理的问责机制1、内部检查和督促机制公司应当设立内部检查和督促机制，对签发文管理进行定期检查和评估，发现问题及时纠正和改进。
2、违规追责与处罚对于违反签发文管理制度的行为，应当严格追责和实施相应的处罚措施，确保规章制度的严肃性和权威性，减少不良行为的发生。
五、签发文管理制度的实施签发文管理制度的实施需要全面的宣传和培训工作，通过培训和督导，确保制度的执行力度和有效性。
同时，签发文管理制度的实施需要与信息化管理体系和审批流程紧密结合，提高管理效率和流程透明度。
六、签发文管理制度的完善和升级公司应当根据管理实践和经验进行签发文管理制度的不断完善和升级，及时调整和优化规章制度，以适应企业管理的新需求和新形势。
机关公文管理制度模版(4篇)
机关公文管理制度模版为了规范机关公文的起草、审核、签发和管理流程，提高公文的质量和效率，我单位制定了以下机关公文管理制度：一、公文起草1. 公文起草应严格按照规定的格式操作，包括文种、文号、标题、署名、日期等内容。
2. 公文起草应准确、简明、清晰，避免使用难懂的词汇和长句。
3. 公文起草要充分考虑读者的需求，重点突出要点和措施，避免内容冗长。
4. 公文起草要注意语言的规范和文风的统一，不得使用粗鲁、侮辱性语言，避免使用行话和太过正式的词汇。
二、公文审核1. 公文审核由专门的审核人员负责，审核人员应具备相应的专业知识和经验。
2. 公文审核要对照相关法规、政策以及机关文件要求，确保公文的合法性和准确性。
3. 公文审核要关注内容的逻辑性和条理性，对于存在问题的地方提出修改意见。
4. 公文审核应及时反馈修改意见，对于审核通过的公文应签署意见并督促起草人员进行修改。
三、公文签发1. 公文签发由机关领导或指定的负责人负责，签发人员应严格按照规定程序进行签发。
2. 签发人员要对公文内容进行全面了解，确保公文的准确性和权威性。
3. 签发人员应在公文上签名、盖章，并注明签发日期。
4. 签发人员应及时将签发的公文发放给相关部门和人员，并妥善保管签发记录。
四、公文管理1. 公文管理由专门的机关内勤人员负责，负责人员应制定科学的公文管理制度和相应的管理流程。
2. 公文管理要建立公文档案，对公文进行分类、编号和归档，确保公文的安全和便于检索。
3. 公文管理要定期整理公文档案，清理过期的公文，并进行备份和存档。
4. 公文管理要对公文的使用情况进行跟踪和统计，及时提供相关报告和数据。
以上是我单位机关公文管理的基本制度，具体实施过程中还需要根据实际情况进行不断完善和调整。
希望全体工作人员严格按照制度要求进行公文管理，提高机关工作效率和形象。
机关公文管理制度模版（2）一、办文：1、送政法委的公文(包括电报、传真)统一由办公室文书签收，由办公室提出拟办意见。
公文审批签发管理制度
公文审批签发管理制度第一章总则第一条为加强公司公文发文管理，提高发文的准确性，使发文工作程序化、制度化，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于****公司各部门。
第二章公文发布审批第三条需经总经理办公会讨论的文件：一、部门经理、业务主管（经理）的聘任与解聘；二、年度经营计划及实施方案；三、公司管理制度；四、薪酬调整方案；五、机构变动实施方案；六、员工处罚或奖励决定；七、其它决定。
第四条经总经理办公会讨论的文件，由总经理签发。
第五条其它文件由部门草拟，部门经理审核，主管总监签发。
第三章公文格式第六条公司所发公文，由发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、标题、主送单位、主题词、抄送单位、印发单位和时间等部分组成。
一、发文部门应当书写全称或规范化简称。
联合发文，主办机关应排在前面；二、秘密公文承办单位应分别标明“绝密”、“机密”“秘密”，一般可用代号（A、B、C）标注，“绝密”、“机密”、公文应标明份数与序号；三、紧急文件承办单位应当标明紧急程度，并注明办理时限；四、发文字号应标写准确，联合发文只标明主办机关的发文字号；五、上报的公文，应当在首面注明签发人姓名；六、公文标题。
应当准确简要地概括公文的主要内容，一般应标明发文机关，并准确标明公文种类。
标题中除法规、规章名称加书名号外，一般有用标点符号；七、公文附件应在发文机关、成文时间之前，正文之后注明附件和顺序；八、成文时间以公司领导签发的时间为准。
签发人没写签发日期，承办部门应当请签发人补填签发日期；九、文件应标注主题词，上报的文件应按照上级机关的要求标注主题词；十、文字应从左至右横写、横排；十一、文件的主题词和抄报等标注应写在正文之后（有附件和批件的应在附件和被批件的末页）。
第七条公文用纸一般用A4型纸，左侧装订。
第四章行文程序第八条所有以公司名义印发的文件，一般由副总、总监审签。
涉及公司全局工作的重要文件，由总经理签发。
第九条各部门因业务需要须办理向政府等社会有关部门“请示”、汇报“等文件、材料、议题时，必须经综合管理部审核，总经理审批后办理，不得越级“请示”、“汇报”。
公司公文签发管理制度
第一章总则第一条为规范公司公文签发工作，提高公文处理效率，确保公文质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有公文，包括报告、请示、函、通知、通报、决定、纪要等。
第三条公司公文签发工作应遵循以下原则：（一）依法依规，严格程序；（二）实事求是，准确高效；（三）分级负责，责任到人；（四）保密安全，确保信息安全。
第二章签发权限与职责第四条公司公文签发权限分为以下等级：（一）公司总经理：对公司重大事项、重要决策的公文进行签发；（二）公司副总经理：对公司重要事项、重要决策的公文进行签发；（三）部门经理：对公司一般事项的公文进行签发；（四）办公室负责人：对公司日常事务的公文进行签发。
第五条各级签发人应履行以下职责：（一）对公文内容进行认真审核，确保内容真实、准确、完整；（二）对公文格式进行审查，确保格式规范、美观；（三）对公文签发程序进行监督，确保签发工作合规合法；（四）对公文签发结果负责，对因签发错误导致的后果承担相应责任。
第三章签发程序第六条公文签发程序如下：（一）拟稿人拟制公文，经部门负责人审核后，报办公室负责人；（二）办公室负责人对公文进行初步审核，认为符合要求后，报请签发人；（三）签发人对公文进行审核，签发同意后，由办公室负责人进行发文；（四）公文签发后，办公室负责人负责将公文传阅给相关责任人。
第七条特殊情况下的签发程序：（一）紧急公文：经办公室负责人同意，可先发送，后补办签发手续；（二）涉及重大决策、重要事项的公文：需经公司总经理或副总经理审批后，再进行签发。
第四章监督与考核第八条公司设立公文签发监督小组，负责对公文签发工作进行监督，确保签发工作依法依规进行。
第九条对公文签发工作进行考核，考核内容包括：（一）公文签发程序是否合规；（二）公文内容是否真实、准确、完整；（三）公文格式是否规范、美观；（四）签发人是否履行职责。
第五章附则第十条本制度由公司办公室负责解释。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
海口经济职业技术学院
海经院办[2006]16号
学院办公室、院党委工作部
关于严格执行《公文签发管理制度》
和《文印管理制度》的通知
各单位、各部门：
学院在改制联办初期，先后制定下发了《公文签发管理制度》和《文印管理制度》等文件。
几年来的实践证明，这一系列制度是切合实际的，是科学严谨的，对学院的快速、健康发展起到了强化职责、规范管理等重要作用。
为了使这些制度进一步科学化和体现时代性，学院对原有内容适当进行了补充、完善，现印发给你们，望严格遵照执行。
附件：1、《公文签发管理制度》
2、《文印管理制度》
学院办公室党委工作部
二00六年四月二十七日
附件1：
公文签发管理制度
一、学院的公文均由董事长、党委书记或院长签发。
1、学院对外公文、副处级（含副处级）以上干部的任免和内部重要的行政、财务、资产管理等公文由董事长签发。
2、学院教学、科研、招生、学生管理、后勤服务管理和副处级以下干部的任免等内部公文由院长签发。
3、学院党委的公文由党委书记签发。
二、学院公文拟稿与签发程序：
1、公文拟稿需经学院领导同意或交办。
2、公文内容涉及其他部门和单位的，主办单位或部门在拟稿前应与协办单位商议形成共识。
3、拟稿人对行文的目的与内容要了解清楚，所拟公文要条理清楚、简明严谨、文字规范。
4、拟稿人拟稿后交部门或单位主要负责人审查文稿内容及其表述形式。
其内容不得与国家法规、政策、政府有关文件和学院有关规定相抵触。
审查完毕签字后转交协办单位负责人会签；会签者无论同意与否，均须用文字明确表述意见。
5、会签后的文稿由分管院领导进行审核，并签署审核意见。
6、分管院领导审核后的文稿由院办公室或党委工作部进行文字与格式审核，并签署审核意见。
7、院办公室或党委工作部审核文稿后按本制度第一条之规
定送请有关领导签发。
8、签发后的文稿由学院办公室或党委工作部负责编号、印制、盖章和发送。
其格式要符合公文规范；校对由拟稿人负责，做到准确无误。
9、未严格按程序办理的文稿，院办公室或党委工作部不得受理。
三、呈送上级的公文，其文件红线左上方设置文号，右上方打印签发人及其姓名；属于“请示”类文件，须在印鉴与日期的左下方，用括号打印联系人姓名与电话号码。
四、部门公文由各部门拟稿、核稿、校对，由分管院领导审定签发。
格式审定和编号由院办公室或党委工作部负责（详见下表）。
注：1、共产党员和教职工处分类文件，由纪检监察室拟稿，视错误程度和类型分别用纪检监察室、院纪委或院党委、学院的文件公布（通知）。
2、学生处分文件，由学生工作部拟稿，除勒令退学和开除学籍的用学院文件外，其余用学生
工作部的名义发文公布（通知）。
3、凡为了规范统一，需用学院函头纸打印下发的资料（文稿），不属此列。
附件2：
文印管理制度
一、学院文件资料的制发由办公室统一管理。
二、学院的文件、公函以及院领导交办需印制的资料由文印室办理；各部门需印制文稿的，按《公文签发管理规定》中的程序完成审批后，由院办公室缮印。
未按规定程序办理的，文印室不得印制。
三、文印程序：
四、文印室工作人员要加强政治与业务学习，增强职业道德素养，严守文件机密，不断提高文印质量。
五、院办公室要加强对文印室的管理，严格按规定程序办文。
印制的文件或资料要内容准确、文字精练；如出现差错，由各级审核责任人承担责任。
六、文稿的印制标准按《国家行政机关公文格式》执行，做到规范、严谨、科学、质优。
七、文印室要定期向办公室书面报告《电脑文档目录》，重要资料要有备份；学院文件及其他机密资料印制拷贝后必须删除，以防泄密。
八、坚持勤俭节约的原则。
印制数量要严格把关，登记备查，不得浪费纸张和其它办公材料。
九、文印室的硬软件设备实行管理责任制，即谁使用谁管理谁负责。
管理人员要爱护设备，勤保养维修；未经主管人员允许，其他人不得动用文印设备。
如出现非正常损坏时，由设备管理人员和擅自使用设备人员予以赔偿，并承担由此所造成的其他损失。