2015年薪酬指南-Robert Half China

150,000 - 300,000
0%
160,000 - 300,000
3%
300,000 - 620,000
3%
300,000 - 870,000
1%
720,000 - 960,000
1%
罗致恒富 • 2015 薪酬指南 9
全面的招聘解决方案
罗致恒富开创了专业化招聘服务，目前是这一领域的世界领导者。在财务、会计、金融服务和技术领 域，我们可为您提供杰出的专业人士，满足您的临时员工、项目员工和固定员工招聘需求。 我们的专业服务包括： 罗致恒富财务与会计事业部 罗致恒富财务与会计事业部是全球第一家也是最大的一家专业为企业招聘固定和临时财会专业人士的 招聘公司。 罗致恒富金融服务事业部 罗致恒富金融服务事业部专业为金融服务领域招聘高级银行和财务人才。 罗致恒富科技事业部 罗致恒富科技事业部是专业为企业招聘固定和临时IT专业人士的领先服务提供商。 罗致恒富管理资源事业部 罗致恒富管理资源事业部是为企业的项目和临时需求招聘高级会计、财务和业务系统专业人士的最大 服务提供商。 如需更多地了解罗致恒富及我们可如何满足您的招聘需求，今天就给我们打电话或访问以下网站： 香港 日本...........................................roberthalf.jp 上海 新加坡.sg
小型/中型 大型 小型/中型 大型 大型
*小型企业: 小型 < 1亿元人民币 中型企业: 1亿元人民币 ≤ 中型 ≤ 5亿元人民币 大型企业: 大型 > 5亿元人民币
520,000 - 920,000 560,000 - 1,120,000 650,000 - 1,300,000 988,000 - 2,700,000
招聘的几大原因
新的项目/计划
47%
46% 业务增长或扩张（国内）
新的市场渗透
41%
41% 产品或服务的扩展
37% 业务增长或扩张（国际）
资料来源：罗致恒富对100位首席财务官和财务负责人进行的调查 （答案可多选）
6
在财会领域，上海的企业对 于顶尖人才的争夺十分激烈
在上海，推动对于财会专业人士的需求的行业 包括零售、医疗和制造，这些行业内的企业正 在寻找经验丰富的、杰出的财务分析师、财务 计划与分析经理和会计经理。 对上海的首席财务官进行的调查发现，他们当 中绝大部分的人（94%）都表示难以找到优秀的 财会专业人士。
4
亚洲招聘格局
包括中国大陆、香港、日本和新加坡在内的蓬勃发 展的亚洲经济体继续在提供着各种机遇。与此相 印证的是，我们调查的企业领导者都表达了高度 的乐观情绪 — 不论是对与其国内经济的增长还 是对于其所在企业在2015年的增长。
专注于质量
随着市场情绪依然向好，亚洲企业更加重视吸引 顶尖人才，迫切需要熟悉跨境交易和多货币的专业 人士。精通英语仍然很受欢迎 — 这体现了全球 化的持续进行。但在当今竞争激烈的市场中，企业 需要让自己变得对求职具有吸引力。绩效考核必须 是透明的，职业发展途径最好包括可选择在全球 或整个地区发展。
170,000 - 300,000
3%
175,000 - 370,000
3%
365,000 - 570,000
1%
410,000 - 740,000
1%
146,000 - 218,000 175,000 - 300,000 290,000 - 440,000 360,000 - 520,000
150,000 - 220,000
本《指南》全面介绍了财务、会计和IT领域的平均薪酬状况，包括关于薪酬动向 的关键数据。我们也提供了关于香港、日本、新加坡和上海的最新招聘趋势的 重要洞察。
我们相信，《2015罗致恒富薪酬指南》可为您所在的企业提供宝贵的信息，帮助 你们为新的一年制定有效的招聘和留住员工的策略。
罗致恒富招聘顾问团队一如既往的欢迎大家提出关于本指南、我们的调研结果和 亚洲招聘市场的任何问题。毕竟，你们的员工是你们的最大优势。
2015 薪酬指南
目录
3 董事总经理致辞 4 使用《2015罗致恒富薪酬指南》 5 亚洲招聘格局
6 上海 8 上海薪酬表 8 财务和会计
董事总经理致辞
全球经济向好和经济引擎亚洲的持续增长极 大促进了亚洲企业的信心。在我们遍布于亚 洲的各个分公司，罗致恒富招聘专家经常会 遇到许多成功的企业领导者，他们规划着新 的项目，对经济和企业的发展充满希望，有 着强烈的招聘愿望。
信贷控制 分析师 / 主管
经理
小型/中型 大型 小型/中型 大型
财务 财务经理
小型/中型 大型
120,000 - 234,000
120,000 - 280,000 290,000 - 400,000 310,000 - 540,000
200,000 - 345,000 390,000 - 775,000 160,000 - 300,000 226,000 - 455,000 290,000 - 390,000 360,000 - 600,000 175,000 - 300,000 290,000 - 600,000
520,000 - 920,000
0%
560,000 - 1,120,000
0%
660,000 - 1,300,000
1%
988,000 - 2,800,000
3%
160,000 - 295,000 160,000 - 370,000 360,000 - 570,000 400,000 - 735,000
我们的信息来源包括
• 专门负责财会、金融服务和IT领域、每年招聘数百名临时员工和固定员工的罗致 恒富招聘专家的市场观点
• 我们的董事和高级经理的洞察 • 我们定期对高级业务和财务负责人、首席财务官和首席信息官进行的独立调研 • 我们对当前和未来的招聘趋势进行的全面分析
《薪酬指南》也预测了新加坡、香港、日本和上海的财会、银行与金融服务和IT职位的平均薪酬范围。这些 薪酬范围仅为平均值，因为资历、技能和行业等因素可影响薪酬水平。未考虑奖金、鼓励措施和福利及养老 金等其它报酬形式。 我们认识到，薪酬范围在各个行业都不相同，受到稀缺技能等因素的影响。请与您所在地区的罗致恒富顾问 联系，讨论影响你们企业的具体因素。
%变化
财务控制主管 首席财务官 / 财务总监
财务计划与分析 分析师/高级分析师 经理
报告 专员 / 主管 经理
税务 分析师 经理 / 高级经理 总监
资金 分析师 经理 / 高级经理 总监
小型/中型 大型 小型/中型 大型
小型/中型 大型 小型/中型 大型
小型/中型 大型 小型/中型 大型
小型/中型 大型 小型/中型 大型 小型/中型 大型
0%
172,000 - 270,000
1%
175,000 - 310,000
3%
265,000 - 590,000
1%
300,000 - 650,000
1%
250,000 - 590,000
3%
360,000 - 640,000
1%
8
财务和会计薪酬表
职位名称
公司营业额*
2014年薪酬范围
2015年薪酬范围
财务与会计
作为一个信心衡量指标，上海92%的首席财务官 和财务负责人都认为中国的经济在今年将进一 步发展。同样比例（92%）的人相信，他们的企 业在2015年将实现增长，而中型企业的这一比 例上升到了100%。
几乎五分之三（59%）的首席财务官预计在 2015年上半年扩大他们的财会团队，这是由于 受到了新项目及国内外业务扩张的推动。
对于在上海工作和希望在上海实现职业发展的 财会专业人士来说，杰出的演示介绍能力和良 好的英语水平 — 再加上可与全球团队合作的 能力 — 是职业发展获得成功的关键。
在上海，92%的首席财务官 和财务负责人相信中国的经 济在今年将进一步发展
罗致恒富 • 2015 薪酬指南 7
上海
财务和会计薪酬表
职位名称
2015年薪酬范围
%变化
120,000 - 240,000
2%
120,000 - 280,000
0%
300,000 - 420,000
4%
310,000 - 550,000
1%
200,000 - 350,000
1%
390,000 - 775,000
0%
165,000 - 300,000
1%
230,000 - 455,000
150,000 - 350,000
2%
150,000 - 350,000
2%
340,000 - 760,000
1%
340,000 - 920,000
2%
730,000 - 1,080,000
1%
850,000 - 1,450,000
1%
148,000 - 300,000 148,000 - 300,000 292,000 - 600,000 292,000 - 870,000 720,000 - 950,000
公司营业额*
2014年薪酬范围
会计 高级会计/应付账款或应收账款 主管
会计经理
小型/中型
大型 小型/中型 大型
合规 / 内部审计 / 内部控制
合规主管
大型
合规经理
大型
内部审计师
小型/中型
大型
内部审计经理
小型/中型
大型
内部控制专员
大型
内部控制经理
大型
成本核算 分析师 / 主管
经理
小型/中型 大型 小型/中型 大型
设计恰当的薪酬结构
当然，在招聘和留住优秀人才方面，给予员工 的薪酬待遇仍然很重要。薪酬不具竞争力的企 业可能会在竞争优秀人才的过程中落败。这说 明了随时掌握最新薪酬水平的必要性 — 随着 越来越多的员工要求涨工资，这一点变得更加 重要。在这一方面，招聘经理采用具有创造力 的策略很有必要。在无法负担较高的薪酬时， 企业应该提供其它待遇，这可以是更好的保险 覆盖、更多的假期或基于绩效的奖金。同时也 可考虑灵活的工作安排或远程办公。