煤矿考勤管理制度及作息时间规定

煤矿公司考勤管理制度

煤矿公司考勤管理制度
煤矿公司的考勤管理制度应当包含以下几个核心要素：
一、考勤目的与原则
制度应明确考勤管理的目的是为了确保员工按时上下班，防止迟到早退现象，减少无故缺勤，从而保证生产作业的连续性和稳定性。

同时，考勤管理应坚持公正、公平、公开的原则，确保每一位员工都能在同等的标准下被考核。

二、考勤规则
考勤规则是制度的核心部分，应详细规定员工的上班时间、休息时间、加班规定以及请假流程等。

例如，员工每天的正常工作时间为8小时，中午休息1小时；加班需提前申请，获得批准后方可执行；请假需提前向直接上级报告，并按照公司规定的流程提交请假条。

三、考勤记录
公司应采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，准确记录员工的上下班时间。

考勤数据应由专人负责管理，确保数据的真实性和完整性。

四、异常处理
对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，制度应明确相应的处罚措施。

例如，迟到15分钟以内警告处理，超过15分钟者每次扣除半天工资；无故缺勤一天者扣除当天工资，并视情节严重程度给予进一步的处罚。

五、奖励机制
为了激励员工遵守考勤制度，可以设立全勤奖或者优秀员工奖。

对于那些连续一定时期内未出现任何考勤问题的员工，给予一定的经济奖励或者表彰。

六、监督与执行
制度的有效执行需要严格的监督机制。

人力资源部门应定期检查考勤记录，对违规行为进行调查和处理。

同时，鼓励员工之间相互监督，共同维护良好的考勤秩序。

七、制度的修订与完善
随着公司的发展和外部环境的变化，考勤管理制度也需要不断修订和完善。

公司应定期收集员工对考勤制度的意见和建议，根据实际情况进行调整。

煤矿机电科考勤管理制度

煤矿机电科考勤管理制度一、目的为加强煤矿机电科的管理工作，规范员工考勤行为，保障煤矿生产秩序，提高工作效率，确保员工权益，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等管理要求，为煤矿机电科的稳定发展提供有力保障。

二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿机电科全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

三、工作时间1. 工作时间：根据国家相关规定，结合煤矿生产实际情况，煤矿机电科实行以下工作时间：上午：08:00-12:00下午：14:00-18:00每周工作5天，周六、周日休息。

2. 倒班制度：针对生产岗位实行倒班制度，具体班次安排如下：白班：08:00-20:00夜班：20:00-次日08:00倒班周期根据生产需要和员工实际情况进行调整。

3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由所在部门主管提出申请，经煤矿机电科领导批准后，员工方可加班。

加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4. 节假日及特殊时期工作时间安排：根据国家法定节假日安排和煤矿生产需要，煤矿机电科将对工作时间进行调整，具体安排由科室领导提前通知。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式采用电子考勤系统或指定的签到簿。

签到将作为员工出勤的依据，未签到或签到不规范的，按未出勤处理。

2、签到次数和时间（1）正常工作日：员工需在上午上班前、下午上班前各签到一次，签到时间为07:50-08:10、13:50-14:10。

（2）倒班工作：倒班员工在接班前30分钟内完成签到，签到时间分别为07:30-08:00、19:30-20:00。

（3）加班签到：加班员工在加班开始前和结束后各签到一次，签到时间根据加班审批单上的时间执行。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回岗位后1小时内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，否则视为旷工。

4、忘记签到处理员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行补签，逾期不予补签。

煤矿企业办公室考勤制度

煤矿企业办公室考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。

2. 员工应遵守规定的工作时间，按时到岗，不迟到、早退、无故缺勤。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午8:30至下午5:30（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循公司相关规定。

三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退1. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。

2. 迟到15分钟以上视为严重迟到，早退需提前向直属领导申请并得到批准。

3. 连续三次迟到或早退，或单月累计迟到早退超过五次者，将根据情节轻重给予警告或罚款。

五、请假规定1. 员工因病假、事假、婚假、丧假等需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。

六、外出公干1. 员工因公外出需报备直属领导，并告知人事部门。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保公司紧急事务能够及时联系。

七、加班管理1. 加班需事先经过部门主管审批，并报人事部门备案。

2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。

八、监督与执行1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 员工对考勤记录有异议的，可向人事部门提出查询或申诉。

九、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

煤矿技术员考勤管理制度

煤矿技术员考勤管理制度一、目的为加强煤矿技术员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保生产安全，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确技术员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。

二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿技术员（以下简称为“技术员”），包括但不限于地质、测量、机电、通风等技术岗位。

三、工作时间1. 技术员实行综合计算工时制，以周为单位进行工作安排。

2. 每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，周六、周日休息。

3. 特殊情况下，如生产任务紧张或遇到紧急事故，技术员需根据公司要求调整工作时间，确保生产安全。

4. 技术员在法定节假日及休息日如需加班，应根据公司相关规定执行，并享有加班工资或调休待遇。

（注：以下内容因要求只编写前三部分，故不再展开。

）四、考勤制度1、每日签到制度技术员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

签到为每日工作开始的重要环节，是计算工资、考核绩效的依据之一。

2、签到次数和时间技术员每日需完成两次签到，分别为：- 上午签到：工作日早上7:50至8:10，逾期签到视为迟到；- 下午签到：工作日下午13:50至14:10，逾期签到视为迟到。

签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员反映。

3、因公外出未签到处理如技术员因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内补签，同时附上外出公务证明，由上级主管签字确认。

4、忘记签到处理如技术员因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向考勤管理人员申请补签，并提供合理的证明材料，经核实后可予以补签。

连续或累计多次忘记签到，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理人员：负责监督、管理技术员的考勤工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计与分析、异常考勤的处理等。

煤矿考勤管理制度及作息时间规定

煤矿考勤管理制度及作息时间规定煤矿考勤管理制度及作息时间规定目的：为规范企业员工的考勤管理，确保员工按照规定的时间出勤、请假、迟到、早退等行为得到及时统计和处理。

同时，根据公司需要制定合理的作息时间规定，提高员工效率，保证企业正常生产经营。

范围：本制度适用于本企业所有员工。

制度制定程序：制定人员：人力资源部门劳动法律法规和公司政策规定的收集：人力资源部门和法务部门制定程序：人力资源部门全体成员商议，征求法务部门意见，经董事会通过，由总经理签署生效。

第一章总则1.1 名称：煤矿考勤管理制度及作息时间规定1.2 目的：为规范员工的出勤、请假、迟到、早退等行为，保证员工出勤率和员工效率，提高企业正常生产经营。

1.3 范围：本制度适用于本企业所有员工。

第二章出勤管理2.1 出勤时间工作日：8:00-17:00（午休1小时）加班：需提前向部门负责人申请，获得批准后方可进行。

周末和节假日加班：需提前向部门负责人申请，并获得上级主管领导批准。

2.2 迟到和早退2.2.1 迟到上班迟到时间每次不得超过15分钟，超过3次以上，将对员工做记录，并进行相关处理。

2.2.2 早退下班时间早退每次不得超过30分钟，超过3次以上，将对员工做记录，并进行相关处理。

2.3 请假2.3.1 病假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供医生出具的《病假证明》。

2.3.2 事假员工需向部门负责人提出请假申请，事由需合理，并获得批准后方可进行。

2.3.3 婚假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供结婚证等证明材料。

2.3.4 产假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供相关证明材料。

2.3.5 丧假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供与丧事有关的证明材料。

2.4 考勤统计2.4.1 每日定时上报员工考勤情况2.4.2 按月统计考勤数据2.4.3 对考勤数据异常情况及时进行处理第三章作息时间规定3.1 工作时间每周5个工作日，每天8小时，中午休息1小时。

煤矿科室人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿科室人员的管理，确保科室工作的高效运转，提高煤矿的整体管理水平，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿所有科室人员，包括但不限于生产科、安全科、机电科、人事科、财务科等。

第二章考勤管理原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及公司相关法律法规。

第四条科室人员应严格遵守考勤制度，自觉接受考勤管理。

第三章考勤方式第五条科室人员实行打卡考勤制度，使用公司统一规定的考勤设备。

第六条科室人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条科室人员因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第四章考勤记录与汇总第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日对科室人员的考勤情况进行登记。

第九条考勤管理员每月对考勤数据进行汇总，并报部门负责人审批。

第十条考勤数据汇总后，由部门负责人报公司人力资源部备案。

第五章考勤奖惩第十一条科室人员考勤情况作为绩效评定的依据之一。

第十二条对考勤表现优秀的科室人员，给予一定的物质奖励或精神鼓励。

第十三条对违反考勤制度的科室人员，按以下规定进行处罚：1. 迟到：每次扣除半天工资；2. 早退：每次扣除半天工资；3. 旷工：每次扣除一天工资；4. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。

第十四条对连续迟到、早退、旷工达到一定次数的科室人员，公司将进行通报批评，并视情况给予降级、解聘等处分。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章人员定位考勤第十七条科室人员实行人员定位考勤制度，使用公司统一规定的人员定位系统。

第十八条科室人员需在规定时间内进入工作区域，否则视为迟到。

第十九条科室人员需在规定时间内离开工作区域，否则视为早退。

第二十条科室人员因特殊情况需离开工作区域，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第二十一条人员定位考勤数据作为考勤记录的补充，与打卡考勤数据具有同等效力。

煤矿考勤管理制度管理规定

煤矿考勤管理制度管理规定第一章总则第一条为了规范和加强煤矿考勤管理制度，保障煤矿安全生产，提高工作效率，保证职工合法权益，根据《煤矿安全规程》和相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于煤矿企业内部作息管理，包括所有从事煤矿生产和管理的职工。

第三条煤矿企业应当建立健全考勤管理制度，明确工作责任，加强对职工的考勤管理，提高考勤率和准确性，确保安全生产和职工权益。

第四条煤矿企业应当按照本管理规定，建立健全考勤制度，完善考勤管理系统，保证职工的工作时间、休息时间和休假制度合法合规。

第五条煤矿企业应当加强对职工的考勤宣传教育，提高职工的考勤意识，加强管理，规范操作，确保每一位职工严格按照规定进行考勤。

第六条考勤管理应当符合以公平、公正、公开为原则，确保打卡系统的准确性和可靠性，杜绝刷卡、代刷卡等违规行为发生。

第七条煤矿企业应当建立考勤管理档案，保存相关考勤记录资料，便于监督检查和追溯责任，确保考勤记录的真实性和有效性。

第二章职工考勤第八条职工应当按照规定的上下班时间进行准时签到和离开，不得擅自迟到、早退和旷工。

第九条职工因病或其他特殊原因需要请假，应当提前向单位主管汇报请假事由，并经过批准后方可离开。

第十条职工在工作期间需要离开工作岗位，应当填写请假单，经过主管批准后方可离开。

第十一条职工应当严格遵守工作制度，不得擅自调换班次或串班，如有特殊情况需调班应当提前征得主管同意。

第十二条职工应当妥善保管自己的工作卡和密码，不得将工作卡借给他人或泄露密码，如果工作卡丢失或密码泄露，应当第一时间向主管汇报并换领新卡。

第十三条职工应当按照规定参加各类考勤管理培训，提高考勤管理意识和操作能力。

第十四条煤矿企业应当建立健全考勤迟到、早退、旷工处罚制度，对于严重违反考勤规定的职工，应当给予相应的处罚，包括扣减奖金、记大过、停职等处罚。

第三章管理制度第十五条煤矿企业应当建立规范化的考勤管理制度，包括考勤操作流程、考勤记录保存、考勤异常处理等具体规定。

煤矿公司考勤管理制度范本

煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿公司劳动纪律管理，及时准确反映职工出勤情况，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

第二条本考勤管理制度适用于公司全体职工。

第三条考勤管理目的是确保公司工作秩序的正常运行，提高员工出勤率和工作效率，为公司的持续发展提供有力保障。

第四条考勤管理原则：公平、公正、公开、严谨、规范。

第五条公司人力资源部负责组织实施考勤管理工作，并监督执行。

第二章考勤管理内容第六条考勤方式1. 地面考勤：矿本部地面单位、井下单位地面人员由单位委派兼职考勤员进行考勤。

矿内各单位每天下午、工人村各单位每周五将单位考勤送交考勤组。

考勤组根据各单位送交的考勤进行汇总。

2. 异地项目部考勤：异地项目部每月6日前将上月考勤情况电传工资科考勤组。

第七条考勤要求1. 所有下井职工全部实行井下定位考勤，具体规定按《E煤矿井下人员定位系统管理规定》执行。

2. 严格控制下井人数，具体按《关于严格控制下井人数的管理办法》执行。

第八条井下工作时间规定1. 基层单位主管、技术人员、机关管理人员井下工作时间不低于3.5小时。

2. 采掘、综采准备、巷修单位的核算员、材料员；机电、运搬、通风、皮带、供应、洗运科等地面单位工作量的大班人员井下工作时间不低于5小时。

第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。

第十条主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。

第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。

第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度者进行处罚。

第十三条考勤监督：人力资源部定期对各部门考勤情况进行检查，确保考勤管理的严格执行。

第十四条惩戒措施：1. 迟到、早退：以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。

煤矿掘进队员工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿掘进队员工考勤管理，确保安全生产和队伍稳定，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿掘进队全体员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤管理职责，确保考勤数据的准确性和真实性。

第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第五条考勤工作应与安全生产相结合，确保员工在岗在位，提高掘进效率。

第三章考勤内容第六条考勤内容包括：上班时间、下班时间、请假、加班、迟到、早退、旷工等。

第七条上班时间：根据国家规定和矿井实际情况，确定每日上班时间为8小时。

第八条下班时间：根据国家规定和矿井实际情况，确定每日下班时间为8小时。

第九条请假：员工因特殊原因需请假，应提前向队长或部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十条加班：因生产需要，员工需加班，应提前向队长或部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十一条迟到、早退：员工迟到、早退，应根据具体情况，按以下规定处理：（一）迟到：上班前15分钟内到岗者，视为迟到；迟到超过15分钟，每分钟扣除工资1元。

（二）早退：下班前15分钟内离岗者，视为早退；早退超过15分钟，每分钟扣除工资1元。

第十二条旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工一天，扣除当月工资的20%。

第四章考勤管理第十三条队长负责本队的考勤管理工作，具体职责如下：（一）建立健全考勤管理制度，确保考勤工作规范有序。

（二）负责考勤记录的收集、整理和上报。

（三）对员工的考勤情况进行监督检查，确保考勤数据的准确性。

第十四条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第十五条考勤数据应每月进行汇总，并于次月5日前上报公司人力资源部。

第五章奖惩第十六条对考勤表现优秀的员工，给予一定的奖励。

第十七条对违反考勤规定的员工，给予相应的处罚。

第十八条奖励和处罚的具体标准由公司另行制定。

第六章附则第十九条本制度由煤矿掘进队负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

煤矿考勤管理制度及作息时间规定

煤矿考勤管理制度及作息时间规定一、目的煤矿考勤管理制度及作息时间规定的目的是为了规范和管理企业员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全，提高企业的管理水平和工作效率。

二、范围本制度适用于企业所有的员工。

三、制度制定程序企业管理人员通过调查研究、分析评估、讨论会议等方式，提出制度初稿，经过评审、修改、讨论等程序，最终经过管理层审批后正式发布。

四、煤矿考勤管理制度1.制度名称煤矿考勤管理制度2.范围适用于企业所有员工。

3.目的规范和管理员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全。

4.内容（1）考勤方式企业采用刷卡考勤的方式，员工需要在上下班时刷卡，若有特殊情况需要请假，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。

（2）考勤时间企业全年工作时间为365天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

（3）加班工资加班工资按照国家规定执行，具体标准为小时工资的150%。

（4）休息时间员工每天可以享受1小时的午休时间，每周享受1天的周末休息时间。

5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。

6.执行程序对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。

七、作息时间规定1.制度名称作息时间规定2.范围适用于企业所有员工。

3.目的规范员工的作息时间，保证员工的身体健康和工作效率。

4.内容（1）工作时间上午8点至下午5点，每天工作8小时。

（2）午休时间中午12点至下午1点，每天1小时。

（3）假期安排员工可以依据国家法律和企业规定享有带薪假期和法定假期，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。

5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。

6.执行程序对于违反作息时间规定的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。

八、责任追究对于违反煤矿考勤管理制度和作息时间规定的员工，一经查实，将依据公司内部政策规定予以严肃处理，并视情节轻重给予相应的处罚。

同时，对于相关管理人员的责任也将予以追究。

煤矿安全科考勤制度

煤矿安全科考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在规范煤矿安全科员工的工作行为，确保出勤率，减少事故发生率，提升整体工作效率。

制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时强化管理，确保安全生产。

二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守国家规定的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天。

特殊情况下需要加班的，应按照国家相关法律规定执行。

2. 签到与签退：员工需在规定的时间内进行签到和签退，未能按时签到或签退的，应及时向上级报告原因，并按规定补签。

3. 请假制度：员工因病假、事假等原因无法按时上班的，应提前向直接上级申请，并在获得批准后填写请假条。

4. 迟到早退：员工迟到或早退累计超过规定次数的，将根据情节轻重给予相应的处罚。

5. 旷工：未经批准擅自缺勤的行为视为旷工，将按照公司规定予以处理。

三、安全管理1. 安全教育：所有员工必须参加定期的安全教育培训，并通过考核。

2. 安全检查：安全科员工应定期对矿区进行安全检查，及时发现并上报安全隐患。

3. 事故处理：发生安全事故时，员工应立即启动应急预案，保护现场，并协助进行事故调查。

四、奖惩机制1. 奖励：对于工作表现优秀，积极参与安全生产，无迟到早退记录的员工，将给予表彰和奖励。

2. 处罚：违反考勤制度的员工，将根据违规程度给予警告、罚款或其他纪律处分。

五、实施与监督1. 监督责任：各级管理人员应加强对员工考勤的管理与监督，确保制度的有效执行。

2. 反馈机制：员工对考勤制度有异议或建议的，可以通过正当途径提出，管理层应及时响应并作出合理调整。

3. 持续改进：公司将定期对考勤制度的实施效果进行评估，根据实际情况进行优化更新。

六、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

煤矿入井人员考勤系统管理规定(4篇)

煤矿入井人员考勤系统管理规定煤矿入井人员考勤系统是为了管理和监控煤矿内入井人员的考勤情况，确保安全生产和人员管理的工具。

下面是煤矿入井人员考勤系统管理的一些规定：1. 考勤标准：入井人员的考勤应按照煤矿的工作时间制度进行，包括上班打卡、下班打卡和中途休息解除。

2. 设备维护：煤矿应保证考勤设备的正常运行和准确性，进行定期维护和检修，确保考勤记录的准确性。

3. 考勤记录保存：煤矿应当保存入井人员的考勤记录，包括考勤日期、时间、姓名等信息，保存时间不少于一年。

4. 考勤纪律：入井人员应按时按点进行考勤打卡，不得迟到早退或者私自调整考勤记录。

一旦发现违规行为，应按照煤矿的纪律规定予以处理。

5. 数据分析：煤矿应对入井人员的考勤数据进行分析和统计，及时发现和解决人员考勤方面的问题，提高管理水平和生产效率。

6. 考勤异常处理：一旦发现考勤异常情况，煤矿应及时调查核实，并进行纠正处理，确保考勤记录的真实性和准确性。

7. 员工培训：煤矿应对入井人员进行相关的考勤系统使用培训，确保员工对考勤系统的正确操作和使用。

8. 保密原则：煤矿应对入井人员的考勤数据进行保密，不得将考勤数据泄露给非相关人员，确保个人隐私的保护。

以上是煤矿入井人员考勤系统管理规定的一些基本内容，具体实施细则可根据煤矿的实际情况进行制定和调整。

煤矿入井人员考勤系统管理规定（2）以下是一些可能适用于煤矿入井人员考勤系统的管理规定：1. 煤矿入井人员考勤系统是煤矿安全管理的重要组成部分，其管理应符合国家和地方相关法律法规的要求。

2. 煤矿应设立并维护一个统一的入井人员考勤系统，记录每一位进入矿井的人员的进出时间和考勤情况。

3. 煤矿应配备专门的考勤管理人员，负责系统的运行、数据的统计和分析等工作。

4. 矿工须佩戴有效的入井卡，通过刷卡或其他方式签到进入和离开矿井，并确保卡片信息与个人身份一致。

5. 考勤系统应具备防篡改功能，确保考勤数据的真实可信。

煤矿公司考勤管理制度(精选3篇)

煤矿公司考勤管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

第一条为加快公司进展，强化经营管理，完善制度建设，严厉劳动纪律，结合公司实际，制定本管理制度。

其次条适用范围：本制度适用于公司各部门、员工。

第三条考勤机构、职责：1、经营管理部负责考勤管理、监督、检查工作。

2、考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，严格把关，不弄虚作假。

3、次月2日前经营管理部将上月的考勤状况进行汇总，以考勤机考勤刷卡为依据计算工资。

4、经营管理部要照实收集、统计考勤数据，保管好假条、出差证明、考勤台账。

第四条考勤要求：1、员工要自觉遵守考勤制度，按规定时间上、下班，自觉到指定地点刷卡考勤；2、入井人员必需穿工作服刷卡，严禁穿洁净衣服刷卡，发觉一次罚款200元。

3、严禁员工之间代替刷卡，发觉一次罚款200元。

4、各部门、队组要建立考勤台账，对不建立考勤台帐的部门及队组惩罚200元。

5、公司要建立考勤“三对口”即刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。

6、凡参与碰头会的管理人员由调度负责考勤，月末汇总报经营部。

第五条考勤时间1、大班制：夏季上午：7:30---8:00之前签到下午：18:30之后签退。

冬季：上午：7:40---8:00之前签到下午：18:00之后签退。

考勤对象：综合部、经营部、生产部、通风部、安监部、维运队。

2、两班制：早上7:00之前签到，晚上7:00以后签退；晚上7:00之前签到，次日早上7：00以后签退。

考勤对象：维运队、后勤队。

考勤地点：考勤室。

3、三八制零点班：22:40---0:00签到，次日7:30之后签退；八点班：6:40---7:30签到，15:30之后签退；四点班：14:40---15:30签到，23:30之后签退。

考勤对象：采煤队、掘进队、工程队、通风队、安监部、机电队。

考勤地点：井口。

第六条考勤1、公司领导由综合部负责。

2、科级(含助理)由各部门负责。

煤矿考勤管理制度

煤矿考勤管理制度一、总则为了规范煤矿员工的考勤管理，提高工作效率和考勤准确率，制定本煤矿考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿的所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。

三、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤和人脸识别考勤两种方式，所有员工必须按时按点完成考勤。

2. 打卡考勤方式：每个员工都配备考勤卡，上下班时将考勤卡插入考勤机中打卡，记录上班时间和下班时间。

3. 人脸识别考勤方式：煤矿安装人脸识别考勤设备，员工在上下班时需要通过人脸识别系统进行考勤。

四、考勤时间1. 上班时间：上班时间为早上8:00，准时上班是员工的基本素质，迟到者将受到相应的处罚。

2. 下班时间：下班时间为下午18:00，员工必须在规定时间内完成工作并按时下班。

3. 加班：如有特殊情况需要加班，员工须提前向主管领导请示，并得到批准后方可加班，须记录加班的时间和内容。

五、考勤记录1. 考勤记录由考勤管理员负责管理，对员工的考勤情况进行及时记录和统计。

2. 员工可通过系统查询自己的考勤记录，并有权对不准确的记录提出异议。

3. 任何人不得擅自更改他人的考勤记录，一经发现将受到严肃处理。

六、迟到和早退1. 迟到：员工迟到15分钟或以下，扣除半小时工资；迟到15分钟以上但未满半小时，扣除1小时工资；超过半小时迟到，扣除2小时工资。

2. 早退：员工早退15分钟或以下，扣除半小时工资；早退15分钟以上但未满半小时，扣除1小时工资；超过半小时早退，扣除2小时工资。

3. 连续迟到3次以上或早退3次以上，将按部门规定进行相应的处罚。

七、请假管理1. 请假必须提前向主管领导提出申请，并填写请假单，经主管领导批准后方可请假。

2. 请假情况包括事假、病假、年假等，员工必须如实填写请假原因，并提交相应的证明材料。

3. 请假期间不能参与工作，员工须按时返岗并补齐工作。

八、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于无迟到、早退、旷工记录的员工，煤矿将给予相应的奖励，如发放奖金、表彰等。

煤矿部门考勤制度

煤矿部门考勤制度一、目的和原则为了加强煤矿部门的规范化管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，严肃工作纪律，根据我国相关法律法规和公司要求，特制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行考勤管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于煤矿部门全体员工，包括在编人员、合同工、临时工等。

三、考勤时间1. 上班时间：根据公司规定，员工上班时间为每天早上8:00，下午下班时间为18:00，中午休息2小时。

2. 迟到早退：员工需在规定时间内到达工作岗位，迟到或早退超过15分钟算作半天旷工。

3. 加班：员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可加班。

加班时间按公司规定计算加班费。

四、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内打卡上班和下班。

2. 特殊情况无法打卡的，需提前向上级报告，并经批准后方可免打卡。

3. 考勤数据由人力资源部门每月进行一次汇总，并对异常考勤情况进行核查。

五、请假制度1. 员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可请假。

2. 请假类型包括事假、病假、年假等，请假时间根据公司规定计算。

3. 请假期间，工资待遇根据公司规定执行。

六、旷工制度1. 员工未经批准，未按时到岗的，视为旷工。

2. 旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次，扣除当月工资的100%。

3. 连续旷工超过三天，视为自动离职。

七、考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为员工晋升、涨薪、奖惩等方面的参考。

八、其他规定1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，应及时报告并补办。

2. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后三天内向人力资源部门提出申诉，逾期不再受理。

3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

九、实施日期本考勤制度自颁布之日起实施，原有考勤制度同时废止。

通过以上考勤制度的实施，煤矿部门将实现对员工考勤的规范化管理，提高员工的工作积极性和效率，确保煤矿生产的正常进行。

煤矿考勤管理制度及作息时间规定

煤矿考勤管理制度及作息时间规定
煤矿考勤管理制度及作息时间规定
一、考勤管理和请假制度：
1、严格劳动组织纪律，严格矿定作息时间及探家规定，不迟到、不早退、不无故旷工。

2、严格工时利用，工作时间不准干私活、脱岗及娱乐活动。

3、管理人员因病、因事不能正常上班，两天以内向分管领导请假，超过两天需经矿长批准，未及时请假或不请假按旷工处理。

4、管理人员外出办事、开会需经分管领导同意后方可办理。

二、作息时间及每周探家时间规定：
1、夏季上午早8:00---12:00 下午15:00---19:00
2、冬季上午早8:00---12:00 下午14:30---18:30
3、每周规定探家两次即：
（1）周三下午17:30本矿发车至老区，次日早6：00老区发车返矿。

（2）周六下午17:30本矿发车至老区，周一早6：00老区发车返矿。

注：除上述规定两次探家时间外，任何人不得随意离矿，违者一次处罚100元。

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井下人员考勤管理制度

一、总则为加强井下人员管理，确保安全生产，提高工作效率，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产要求，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本矿井井下所有工作人员的考勤管理。

三、考勤方式1. 井下人员采用指纹识别考勤系统进行考勤，每人配备一个指纹识别卡。

2. 井下人员上下班需在规定时间内进行指纹识别考勤，不得代打卡。

3. 考勤系统应实时记录井下人员上下班时间、休息时间、加班时间等。

四、考勤纪律1. 井下人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 井下人员因特殊原因需请假或调休的，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可离岗。

3. 井下人员不得利用指纹识别考勤系统进行欺诈、作弊等行为。

五、考勤管理1. 考勤管理由人力资源部门负责，负责制定考勤管理制度，监督考勤制度的执行。

2. 人力资源部门应定期对考勤数据进行统计分析，对迟到、早退、旷工等违规行为进行记录和处理。

3. 井下人员考勤记录作为工资发放、奖惩、绩效考核的重要依据。

六、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣罚当月工资的5%。

2. 旷工：每次旷工扣罚当月工资的10%。

3. 欺诈、作弊：一经查实，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

七、考勤申诉1. 井下人员对考勤结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉后3个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知申诉人。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 本制度如需修改，需经矿井经理办公会议审议通过后，方可实施。

煤矿办公室考勤管理制度

煤矿办公室考勤管理制度一、目的为进一步规范煤矿办公室工作人员的考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及煤矿的实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿办公室全体在编及合同制员工。

三、工作时间1. 工作时间：煤矿办公室实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 休息时间：中午休息2小时，晚间及节假日休息。

3. 加班规定：如遇特殊情况需加班，由各部门主管提出申请，经煤矿领导批准后执行。

加班时间按照国家相关规定予以补偿。

4. 调休规定：因工作需要调整工作时间的，由各部门主管提前通知员工，并做好相应的工作安排。

5. 特殊工时制：对于部分特殊岗位，可根据工作性质及实际需要，由煤矿领导审批后实行特殊工时制。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行每日签到。

（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到。

（3）签到时应确保个人信息无误，如有异常，需及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间（1）每天需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为：上午08:30前，下午14:00前。

（3）迟到签到超过15分钟视为旷工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如出差通知、公务接待单等。

（3）未提前报告且未能按时签到的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实后，由考勤管理员在考勤系统中进行手动补签。

（3）每月忘记签到次数超过3次，将影响当月绩效奖金。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责维护电子考勤系统，确保系统正常运行。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时处理。

煤矿内部考勤化管理制度

煤矿内部考勤化管理制度一、目的为进一步规范煤矿企业内部考勤管理，确保员工出勤的准确性与公正性，提高工作效率，保障煤矿安全生产，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假程序以及相关违规处理措施，促进企业内部管理规范化和制度化。

二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿企业全体在岗正式员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职工以及特殊岗位员工考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间1. 工作时间安排：煤矿企业实行综合计算工时制度，按照国家法律法规和煤矿生产特点，合理制定员工工作班次和作息时间。

2. 工作班次：分为早班、中班、晚班，每班工作时间不超过8小时，具体班次时间安排如下：早班：08:00-16:00；中班：16:00-00:00；晚班：00:00-08:00。

企业可根据实际情况调整班次时间，并提前通知全体员工。

3. 休息时间：员工每连续工作2小时后，可休息10-15分钟。

企业应确保员工享有法定的休息日和节假日。

4. 加班管理：企业应严格控制加班，确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

5. 调休安排：企业应合理制定调休计划，确保员工身心健康和安全生产。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

签到方式包括但不限于电子考勤机、手机APP、IC卡等，具体方式由企业根据实际情况确定。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：- 早班：07:50-08:10；- 中班：15:50-16:10；- 晚班：23:50-00:10。

（3）下班签到时间为：- 早班：15:50-16:10；- 中班：23:50-00:10；- 晚班：07:50-08:10。

（4）员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备外出事由，并在返回单位后立即完成签到。

煤矿员工上下班管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿企业劳动纪律，确保生产安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本矿全体员工，包括生产、管理、技术人员等。

第三条本制度旨在规范员工上下班行为，提高员工工作积极性，确保煤矿生产安全有序进行。

第二章上下班时间第四条本矿实行标准工作时间，夏季作息时间为：上午7:30至12:00，下午13:00至18:00；冬季作息时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，并按公司规定办理请假手续。

第七条请假期间，员工应主动关注工作动态，确保不影响正常工作。

第三章上下班打卡第八条本矿采用指纹打卡制度，员工需在规定时间内打卡。

第九条员工应自觉遵守打卡纪律，不得代打卡、冒名打卡。

第十条打卡时间以指纹打卡机记录为准，如有争议，以现场监控录像为准。

第十一条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按公司规定进行处理。

第四章安全教育第十二条员工在上下班途中，必须遵守交通规则，确保自身安全。

第十三条员工应熟悉本岗位安全生产操作规程，提高安全意识。

第十四条员工在上下班过程中，如遇突发事件，应立即采取应急措施，并及时报告相关部门。

第五章奖励与处罚第十五条对严格遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬和奖励。

第十六条对违反本制度，影响煤矿生产安全的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第十七条对严重违反本制度，造成安全事故的员工，依法承担法律责任。

第六章附则第十八条本制度由矿人事部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有未尽事宜，由矿领导根据实际情况予以补充和修订。