ktv夜店考勤管理制度
ktv考勤管理制度
ktv考勤管理制度一、目的和范围为了规范KTV员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于KTV全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。
二、考勤方式1. 员工考勤可选择打卡机或者手机APP进行签到签退。
2. 正常上班时间为9:00-18:00，中午休息时间为12:00-13:00。
3. 员工必须在规定的时间内进行签到签退，迟到、早退或者未打卡将被视为缺勤。
三、考勤记录1. 考勤记录将由打卡机或手机APP自动生成，员工不得私自篡改。
2. 打卡机由专人管理，负责维护和保管，员工不得私自调整时间。
四、迟到早退1. 迟到早退次数达到3次以上，将会受到警告，超过5次将会被扣除相应的考勤工资。
2. 严重迟到早退或者恶意逃班将会受到处分，严重者将被开除。
五、请假制度1. 员工需提前请假，经领导批准后方可享受带薪假期。
2. 未经批准擅自离职将被视为违规，需扣除相应工资并受到相应处罚。
六、加班制度1. 加班需提前报备，经领导批准后方可进行。
2. 加班工资按照法定加班费计算，临时工和兼职员工可选择加班工资或者以调休的方式补偿。
七、节假日值班1. 节假日值班将有相应的加班工资补偿，临时工和兼职员工将享受双倍工资。
2. 节假日值班由公司安排，员工需按时到岗，不能请假或者擅自离职。
八、考勤奖惩1. 每月将对考勤表现优秀的员工进行表扬，并发放相应奖金。
2. 对因迟到早退、缺勤、擅自离职等行为的员工将受到相应处罚，包括扣除工资、警告甚至开除。
九、其他1. 员工需保障工作站的整洁和安全，不得私自调整座位和设备。
2. 临时工和兼职员工需在签字确认工作安排后方可进行工作，不得擅自增减工作时间或调整工作内容。
十、处罚规定1. 对于不遵守本考勤制度规定的员工，将按照职务轻重，依次给予批评谈话、扣除工资、停职、解除劳动合同等相应处罚。
十一、制度执行1. 本制度由人力资源部门负责执行，对于员工考勤情况进行记录和统计。
ktv楼面考勤制度
KTV楼面考勤制度一、目的为加强KTV楼面员工的管理，确保员工按时到岗，提高工作效率，保证服务质量，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于KTV楼面所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤规定1. 员工需按照公司规定的上下班时间准时到岗，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
如有特殊情况无法按时到岗，需提前向上级请假。
2. 员工上下班需通过指纹识别系统进行考勤，严禁代打卡、漏打卡现象发生。
如有代打卡、漏打卡等情况，一经发现，将按照公司规定进行处罚。
3. 员工请假期满需按时返岗，如有未按时返岗情况，按旷工处理。
4. 员工休息日、法定节假日需按照公司规定安排休息，不得私自调休。
如有特殊情况需调休，需提前向上级申请并获批准。
5. 员工迟到、早退现象每月累计超过3次，将被扣除当月奖金。
6. 员工请假、调休需向上级书面申请，经批准后方可生效。
如有未书面申请私自请假、调休情况，按旷工处理。
7. 员工离职需提前一个月向上级提出书面申请，经批准后办理离职手续。
如有未提前申请离职情况，将按照公司规定扣除相应赔偿金。
四、考勤记录1. 楼面经理需每日对员工考勤情况进行记录，并将记录保存完好。
2. 楼面经理每月对员工考勤情况进行汇总，并向人力资源部门报送。
3. 人力资源部门对员工考勤情况进行统一管理，定期对考勤记录进行审查。
五、考勤奖惩1. 每月对按时到岗、无迟到、早退现象的员工给予奖励。
2. 每月对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 对违反考勤规定的员工，按照公司规定进行处罚。
4. 对全年考勤优秀的员工，公司在年终奖分配上给予倾斜。
六、其他规定1. 员工如需临时请假，需向楼面经理请假，楼面经理根据实际情况予以批准。
2. 员工在请假期间，如有工作需要，楼面经理可随时召回。
3. 员工在请假期间，公司按相关规定扣除工资。
4. 员工如需长期请假，需向楼面经理提出书面申请，经批准后办理请假手续。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
KTV考勤制度
魔方纯K考勤制度一、迟到1、迟到10分钟以内按迟到计算(每月3次)超过3次扣除当月全勤奖金并处罚30元.2、迟到15分钟及以上至30分钟以内，每次扣除20元.3、迟到30分钟及以上至60分钟以内,每次扣除50元.4、迟到60分钟及以上，按旷工半天处理。
5、每日上班须提前10分钟下班推迟10分钟打卡.6、每月未打卡超过3次扣除当月全勤奖金并处罚50元。
备注:现金扣款由公司财务部一句当月考勤状况从工资中扣除。
二、病假1、员工申请病假必须当面向部门负责人或当班店长申请.(如需电话请假：事后需补交、病例或检验报告单据）。
2、病假1天扣除当天工资:3、病假连续达3天及以上者须出具县级以上医院证明,否则按事假计算。
三、事假1、事假需提前2天向部门负责人或当班店长递交书面申请,经同意后方可休假；事假3天以上着由当班店长审批.2、事假1天扣除当月全勤奖；3天以上者扣除当月休假1天;6天以上者扣除当月休假2天;10天以上者扣除当月3天（并推迟发放工资到月底30或31号）。
事假15天以上者扣除当月本休（推迟工资发放与下月15日一并发放）。
四、旷工1、未经部门负责人或当班店长批准,擅自缺勤,不按事、病假之规定办理手续，均视为旷工；员工未经部门负责人或当班店长批准扇子调班、调休、当日上班无效,双方各按旷工1天处罚。
2、旷工1天扣除3天工资，依此类推；（情节严重者做以开除或劝退处理）。
3、当月内累计或连续旷工达3天作开除处理。
五、出现以下行为、作出旷工1天处理：1、公司组织的一切集体活动无故缺席，按旷工1天处理.2、班前迟到60分钟及以上按旷工1天处理。
3、对每次无故不参加培训的人员按旷工1天处理。
ktv管理制度2
ktv管理制度2一、考勤管理1. 员工应按照规定的上班时间出勤，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向管理部门提交请假申请，并经批准后方可请假。
2. 考勤记录应严格按照实际情况进行，不得私自篡改考勤记录。
若有违反考勤规定的行为，将会受到相应的处理。
3. 对于连续迟到早退或未能提前请假的员工，将会根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解雇等。
4. 考勤管理部门应每月定期对员工的出勤情况进行统计和分析，及时发现和解决问题。
二、员工管理1. 入职培训：每位新员工入职后都需接受一定的培训，包括对KTV基本情况、工作规定、服务流程等方面的培训。
2. 岗位责任：每位员工都应清楚自己的工作职责和任务，并按照规定的工作流程进行工作。
3. 薪酬福利：员工的薪酬福利应符合国家法律法规和公司规定，并按时发放。
4. 绩效考核：每位员工应根据自己的工作表现进行绩效考核，并根据绩效进行奖惩。
5. 员工关系：员工之间应保持良好的工作关系，不得有欺凌、诽谤、歧视等不良行为。
三、服务管理1. 服务规范：员工在为客人提供服务时，应礼貌待人、热情周到，不得有不良态度和行为。
2. 服务质量：KTV应确保服务质量，尽可能满足客人的需求，并不断提升服务水平。
3. 投诉处理：对于客人的投诉和意见建议，应及时采取有效措施，妥善处理并做出回应，确保客人满意度。
四、设备管理1. 设备维护：KTV设备应定期进行维护和检修，确保设备的正常使用。
2. 设备保养：员工应爱护设备，严禁私自调整设备设置，如有问题应及时报修。
3. 安全管理：KTV设备应符合国家安全标准，定期进行安全检查，并建立安全管理制度。
五、卫生管理1. 环境清洁：KTV应保持良好的卫生环境，对场地、设备、卫生间等都应定期进行清洁、消毒。
2. 食品安全：如有提供食品服务，应严格按照食品安全法规进行操作，并定期对食品进行检查。
3. 废物处理：KTV应建立废物分类处理制度，确保清洁环境和废物安全处理。
ktv考勤管理制度范文
ktv考勤管理制度范文KTv考勤管理制度一、考勤管理制度的目的和基本原则1. 目的：为了规范KTv员工的考勤行为，确保考勤数据的准确性和可靠性，提高员工的工作纪律和绩效。
2. 基本原则：公平、公正、公开、高效。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：KTv员工的考勤将采用电子考勤系统进行管理，具体考勤方式包括刷卡考勤和指纹考勤两种方式。
2. 考勤时间：KTv的工作时间为每天8:30至17:30，包括周一至周五的工作日和周末部分时间地段。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录：KTv员工每天上班前需刷卡或指纹登记，并在下班前再次刷卡或指纹登记。
系统将自动记录员工的上下班打卡情况。
2. 考勤统计：考勤管理员每天负责统计和审核员工的考勤数据，包括迟到、早退、加班等情况，并及时与员工进行沟通和处理。
四、迟到和早退的处理1. 迟到和早退：如果员工在上班时间内未按时到岗或提前离岗，将被视为迟到或早退。
2. 迟到和早退的处理办法：a. 第一次迟到或早退，口头警告并记录在案。
b. 第二次迟到或早退，书面警告并记录在案。
c. 第三次迟到或早退，扣除当天工资，并记录在档案中。
d. 如有特殊情况需请假或更改上下班时间，需提前向主管领导申请，并得到批准。
五、缺勤和请假的处理1. 缺勤：KTv员工无故不按时上班且未提前请假的，将视为缺勤行为。
2. 缺勤的处理办法：a. 第一次缺勤，扣除当天工资，并记录在档案中。
b. 第二次缺勤，扣除当天工资并口头警告，并记录在档案中。
c. 第三次缺勤，扣除当天工资并书面警告，并记录在档案中。
d. 如有特殊情况需请假，需提前向主管领导申请，并得到批准。
请假时长超过3天的，需要提供医疗证明或其他相关证明。
六、加班的处理1. 加班的定义：KTv员工在正常工作时间外继续工作的情况，即为加班。
2. 加班的处理办法：a. 周末加班：员工需提前向主管领导申请，并得到批准。
b. 工作日加班：员工需提前向主管领导申请，并得到批准。
ktv服务员的规章制度
ktv服务员的规章制度关于ktv服务员的规章制度【十一篇】制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。
下面是作者为大家整理的关于ktv服务员的规章制度【十一篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】ktv服务员的规章制度第一节考勤制度1、迟到超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）1）5分钟以上至10分钟内未到，每次扣2点；2）10分钟以上至15分钟内未到，每次扣3点；3）15分钟以上至20分钟内未到，每次扣4点；4）30钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）[特殊情况除外]2、早退未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。
当月内早退一次，扣除5点；当月内早退二次，扣除10点；当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）3、病假员工申请病假必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。
1）病假一天扣除当月底薪一天的工资。
2）病假无县级以上医院证明的按事假论处。
4、事假1）事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理会议审批。
2）事假一天扣除当月底薪两天的工资；3）婚假、丧假各为7天。
4）同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。
5、旷工未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。
（特别情况须经店长批准）旷工一天扣除当月底薪三天的工资；旷工二天扣除当月薪金的40%；当月累计旷工三天，扣除当月薪金的50%，并作开除办理（扣除当月工资及上月奖金）。
ktv员工管理制度8篇(精品)
ktv员工管理制度8篇(精品)ktv员工管理制度1一、员工打卡制度：1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。
2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。
忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。
第二天可以上报，否则无效。
5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。
无论加班或请假，一律打卡。
二、旷工、迟到、早退处罚制度：1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
2、迟到、早退：1）30分钟以内者，每次扣除10元；2）超出30分钟每次扣除30元，3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；三、事假：(1)员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。
(2)员工一个月内请假二日以上的.一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。
(3)员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。
四、病假：①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。
②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。
③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。
④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。
ktv员工管理制度21、员工基础治理（1）严厉遵照作休时光，高低班打卡签退，不无端出席，不私自职守，有事请假。
（2）当任务须要加班加点时应遵从支配。
（3）上岗前检讨个人仪容仪表，维持肉体丰满，心情痛快。
娱乐场所员工考勤管理制度
娱乐场所员工考勤管理制度1. 背景为了规范娱乐场所员工的考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本考勤管理制度。
2. 考勤制度2.1 考勤时间- 员工应按照规定的工作时间进行考勤。
- 工作时间为每周七天，每天八小时，根据实际工作需要有所调整。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.2 考勤方式- 员工应使用公司提供的考勤系统进行考勤打卡。
- 考勤系统包括指纹识别、刷卡等方式。
2.3 迟到和早退处罚- 员工迟到或早退超过15分钟，将被视为违规行为。
- 第一次迟到或早退，将口头警告员工。
- 第二次迟到或早退，将扣除当日工资。
- 第三次迟到或早退，将扣除当日工资并记入个人档案。
2.4 请假制度- 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请。
- 请假申请应包括请假日期、请假原因等信息。
- 长期请假需提供医生证明。
- 未经批准而擅自请假将扣除工资。
2.5 加班制度- 员工如需加班，应提前向上级主管申请。
- 加班需得到批准后方可进行。
- 加班工资将按照公司规定发放。
3. 考勤记录和统计3.1 考勤记录- 公司将保留员工的考勤记录，包括上下班时间和请假情况等。
- 员工可以通过向人力资源部门申请查阅个人考勤记录。
3.2 考勤统计- 每月底，人力资源部门将根据员工的考勤记录，进行考勤统计。
- 考勤统计将用于计算员工的工资、奖金等。
4. 违规行为处罚- 如员工违反本考勤管理制度，将按照公司规定进行处罚。
- 处罚包括口头警告、扣除工资、停职、辞退等。
5. 监督和改进- 人力资源部门将对考勤管理制度进行监督，并及时改进。
- 员工可以通过投诉渠道反映考勤管理制度的问题。
6. 生效日期本考勤管理制度自公布之日起生效。
以上为娱乐场所员工考勤管理制度，敬请遵守。
ktv考勤管理制度范本
ktv考勤管理制度范本一、目的为加强KTV员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，提高员工的工作效率，保障公司权益，同时关心员工福祉，营造和谐的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于KTV全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等各种用工形式。
三、工作时间1. KTV工作时间分为早晚班两个班次，具体工作时间如下：早班：12:00-20:00晚班：20:00-次日04:00注：特殊岗位根据工作需要，工作时间可适当调整。
2. 员工按照排班表进行工作，如有需要调整班次，需提前向直属上级申请。
3. 休息日：每周安排一天休息，具体休息日根据实际情况在排班表中体现。
4. 法定节假日：按照国家规定执行，如有特殊安排，公司提前通知。
5. 加班：如工作需要，员工需加班，应按照公司相关规定执行，确保员工合法权益。
6. 倒班：为保障员工身体健康，原则上晚班与早班交替进行，避免连续上同一班次。
如有特殊情况，需连续上同一班次，需向直属上级申请。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日应按照规定时间进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
签到为员工出勤的必要依据，未签到视同未出勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
上班签到时间为：早班：12:00前晚班：20:00前下班签到时间为：早班：20:00后晚班：次日04:00后（2）签到时应确保签到的准确性和及时性，签到时间前后误差不得超过10分钟，超出时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后的第一时间内进行签到，并向上级主管说明情况。
同时，应在当天内补填因公外出单，经上级主管确认后，考勤记录予以正常记载。
4、忘记签到处理忘记签到的员工，应在当日内向直属上级报告，并填写忘签说明，经上级主管核实情况后，可予以补签。
如未经报告或未填写说明，视为旷工。
ktv考勤制度表
KTV考勤制度表一、总则1.1 为了加强KTV企业的规范化管理，提高员工的工作效率，确保企业运营的正常进行，特制定本考勤制度。
1.2 本考勤制度适用于KTV企业全体员工。
1.3 员工应当自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照企业相关规定予以处理。
二、工作时间2.1 KTV企业实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2.2 员工上下班时间分别为：上班时间：09:00 - 18:00下班时间：18:00 - 09:002.3 员工在规定的工作时间内，应当按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
三、考勤方式3.1 员工采用刷卡方式进行考勤，上下班必须准时打卡。
3.2 员工在规定的工作时间内，未打卡的视为迟到或早退。
3.3 员工因特殊情况无法刷卡的，需向上级领导请假，并说明原因。
四、请假制度4.1 员工请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。
4.2 请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假等。
4.3 请假批准权限根据请假天数和员工职级进行划分。
请假天数超过一天的，需报总经理批准。
4.4 员工请假期间，扣除相应工资和福利。
五、加班制度5.1 员工加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。
5.2 加班类型分为日常加班和周末加班。
5.3 日常加班工资按照加班小时数计算，周末加班工资按照加班小时数的两倍计算。
5.4 员工加班申请需在加班结束后两个工作日内提交。
六、旷工制度6.1 员工未按时到岗且未提前请假视为旷工。
6.2 员工一个月内旷工次数超过三次，视为严重违反企业规定，企业有权解除劳动合同。
七、考勤结果运用7.1 员工考勤结果作为评定员工绩效的重要依据。
7.2 员工考勤结果作为晋升、涨薪、奖惩等方面的参考。
八、其他规定8.1 员工离职时，需提前一个月向上级领导提出申请，并办理离职手续。
8.2 员工在职期间，不得私自离岗，如有特殊情况，需向上级领导请假。
KTV员工各项管理制度汇编
KTV员工各项管理制度汇编为了加强对KTV员工的管理，在工作中更好地发挥员工的功能，提高工作效率和服务质量，特制定以下管理制度：一、考勤制度1.1 准时上下班员工每个工作日必须按时上下班，不得迟到或早退，如有特殊情况必须提前请假或与领导沟通，得到批准后方可离岗。
1.2 签到制度员工每日上下班必须刷卡或签到，累计迟到或早退超过3次，则要受到相应的处罚，连续迟到或早退5次以上者，将被列为考核重点对象。
1.3 请假制度员工如需请假，需提前2天向部门经理进行申请，并注明假期原因和病情严重程度。
员工提出的请假申请需得到公司管理层或直接领导的批准方可离开工作岗位。
二、工作纪律制度2.1 服装着装员工应穿戴干净整洁的工作制服，并保持清洁卫生，不得穿着过于暴露的服装。
禁止穿着过于随意，胡乱搭配的卫衣、休闲装等非工作制服出现在工作现场。
2.2 工作时间员工必须遵守工作时间，如临时有事不能按时到达工作岗位，需提前与领导联系说明原因并请假。
工作期间，员工应保持工作精神，不得随意喝酒或干扰其他客户的休息或娱乐。
2.3 工作时间安排员工应根据工作情况，合理规划工作时间，并严格遵守。
如需调整工作时间，需提前向部门经理申请，获得批准后方可执行。
2.4 个人卫生和卫生制度员工需保持良好的个人卫生，禁止口腔异味和体臭等影响顾客健康的行为。
员工在工作期间应注意卫生，保持工作环境的清洁卫生，禁止在餐厅抽烟和乱扔垃圾等不良行为。
三、职业道德规范3.1 服务态度员工应以积极向上的心态工作，为顾客提供优良的服务。
在服务中要注意礼貌待人、大方友好，提供真诚的帮助和服务。
3.2 保守机密员工应保守公司和顾客的机密，任何私人信息不得泄露，保证客户隐私权和公司商业机密的安全。
3.3 遵守法规和规章制度员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与非法活动或违法行为。
员工发现该行为时，应及时上报领导以及与其有关的部门，维护公司的正常运营。
四、奖惩制度4.1 奖励措施公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应奖励，如获得公司周年庆、员工活动等奖项。
KTV考勤管理 打卡制度
KTV考勤管理第一条：人员打卡规范1.本公司人员上下班均需打卡，即一天需打卡两次2.行政职员上班打第一格、下班打第四格3.门市日班人员上班打第一格、下班打第二格；门市夜班人员上班打第三格，下班打第四格。
4.用餐休息时间为30分钟。
5.人员打好卡后将卡放回原位，不得擅自更改卡的顺位，如有违反者处罚10元；如有人员私自将他人卡表更改顺位者一律处罚20元6.如将卡表遗失或将卡表私自带回家者一律记大过一次，7.如有代人打卡或请人代打卡，损坏他人卡表者一律免职处理。
8.人员的漏打、重叠打卡、打错格数等均给予处罚2元并需班主管签字确认，再交于部门主管签字确认反之则无效《注：每人每月给予一次签免》第二条:打卡管制事项1.适用对象:本公司所属职员出勤皆以考勤卡表为薪资计算,月份考核之依据,故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜.2.漏打卡之规定与处置凡非因公或报告业务当时未打卡者,皆将其视为漏打卡并记录,惟无论何种状况,当事人均应在当日主动说明原因呈请部门主管签核，未及时办理手续者以旷职论处。
(1)因公出差者,主管直接签字即可。
(2)因个人疏失肇致漏打卡者，并呈部门主管签字。
(3)若卡表重复打卡，造成模糊不清，也必需请部门主管签名确认。
(4)凡有漏打、重叠卡的情况，按照《考勤管理》第一条第8项进行处分3.卡表管制(1)任何人均不得委托或代替他人打卡,违反之双方依本规章‘奖惩办法’处理。
(2)各部门经(副)理、主管,对于辖属人员之考勤,应予督促严格执行,如有未按规定予以办理或其它隐瞒蒙混等情事,一经查明,均依情节轻重予以处分.(3)遇调迁时,考勤卡应一并移转.第三条:外出一、凡公司所属人员因公事外出应部门主管核准后，方可外出（若返回时间已逾下班时间，则由核准该之主管负责签核）。
二、本公司职员于上班时间内,倘未经所属部门主管许可而无故擅自外出者,均以旷职论处,不得异议。
第五条:迟到早退1.迟到早退之定义:(1)逾规定上班时间到达工作地点,谓之迟到.(2)未达下班时间,因个人原故向部门申请提前离去,未经部门主管审核同意者,谓之早退.2.迟到早退之处分:1、迟到10分钟之内一次罚款五元人民币。
ktv规章制度(17篇).pptx
第七条：签订合同中的各项规定内容都必须要符合相关法律法规条例内容，任何一方违反规定合同不得签订 第八条：合同解除必须要以书面形式出现，并且必须要采用统一的合同文本才可以
综上了解到的这八条内容便是KTV管理制度中有关合同管理制度条例的重点内容介 ktv规章制度篇4 1、上下班不在规定时间内打卡，上下班不走规定的员工通道者扣罚10元；
6、商品盘存后，盘盈充公，盘亏按责任赔偿。 7、点歌系统与美食家系统存在开台数量差异，点歌系统中开台时间达10分钟以上的，经理罚款50元次。
8、当月水果销售额未达到采购额时，视为赠送水果超标并为酒店造成失，差额部分由经理补足。 9、在酒店夹卖私货，以外购货物补充盘存差额，徇私舞弊、以职谋私等严重影响酒店正常经营管理的均属于严 格禁止行为，视情节轻重可立即开除并追究相关损失，直至法律责任。
3、经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹 零权限，收银员有10元以内的抹零权限。 4、酒店股东有按自然月结清的签单权限，需股东本人签字或电话通告事后补签方可执行。 四、其它规定 1、客人离开后即应对房间的垃圾秽物进行清扫，尤其是有浓烈 气味的房间清扫后要用拖把清理干净并喷洒空清，不可留置到 第二天。 2、任何人包括员工和客人均不得在包房睡觉过夜，如有特殊原因应向执行经理申请同意。 3、领取商品应与库管或财务一起检查是否贴有酒店专用防伪激光标签。 4、酒店有责任保全任何员工在工作时间的人身安全，但也应与客人以礼相待，巧妙周旋，尽自身努力去化解纠 纷。 5、非赔偿酒店损失的罚款款项 首先用于楼层全员的意外和福利基金， 其次经向执行经理申请同意后可用于集体活动。 6、本酒店管理人员非脱产干部，在行使管理职能、合理分工配置资源使各人工作量达到饱和合理的同时，要亲 自
ktv考勤奖罚制度
ktv考勤奖罚制度KTV考勤奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范员工考勤管理，提高工作效率，促进公司文化建设。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 员工因公外出或请假，需提前向直属上级报告并得到批准后方可离岗。
三、奖励制度1. 全勤奖：员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖励。
2. 提前到岗奖：员工连续一个月提前15分钟到岗，给予提前到岗奖励。
3. 优秀团队奖：部门或团队在考勤管理上表现突出，无迟到、早退、旷工现象，给予优秀团队奖励。
四、惩罚制度1. 迟到：员工每月累计迟到时间超过30分钟，每次扣罚相应工资。
2. 早退：未经批准擅自离岗，每次扣罚相应工资，并记入个人考核。
3. 旷工：未经批准缺勤，按旷工时长扣除相应工资，并根据情节轻重给予警告或记过处分。
五、考勤记录1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡，确保考勤记录的准确性。
2. 考勤异常情况需及时向人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。
六、申诉与复核1. 员工对考勤记录有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。
2. 经复核确认考勤记录有误，应及时更正，并通知相关人员。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 本制度经公司管理层审议通过，修改或废止亦同。
请根据公司实际情况调整上述条款，并确保所有员工都已阅读并理解本制度内容。
ktv考勤管理制度
ktv考勤管理制度1、公司早晚班相关出勤，有本班次领班负责，详实记录，每月底30号或31号上报考勤表。
公司各部门领班及组长将考勤交由人事统一负责。
人事对各级管理人员进行监管，各部门考勤人须如实记录。
现场人员出勤由管理人员负责，人事对各部门人员进行查岗核实。
如有发现实际出勤与记录不符，上报店长追究管理人员责任。
每日查岗记录上报店长。
2、迟到早退A迟到早退计算方式，30分钟以内，扣考核分5分。
30分钟至一小时按事假半天计算。
1小时以上按事假1天计算。
B所以迟到早退必须录入每日人事异动，周人事异动，月底总汇至差勤统计表。
C每日迟到早退须当日办理，并上报人事。
特殊情况由部门负责人书面上报情况。
3、事假A\以内由部门负责人审批。
3天以上由店长审批事假必须预先3天申请，由当班领班审核批准方可。
B，特殊原因不能预先申请时，须本人或家人打电话告知当班领班，经批准方可。
须在上班时前，则按旷工处理。
C, 按规定提前3天申请事假者，扣当天薪资及考核分5分。
如非提前申请者，扣当天薪资及考核分15分4、病假A，病假须有正规医院证明，（病例单，病假单，医药处方）一天以下病假由部门负责人审批，反馈店长。
B，2天以上由店长审批C，病假须当天填写病假单，病情3严重者须家人打电话告知部门负责人。
可于到岗之日填写病假单及上交医院证明。
D，所以病假未告知部门负责人及没有医院证明者，均按旷工处理。
E，当月请假按上下半月发放全勤奖。
F，病假一天扣一天薪资，不扣考核分。
5、旷工A 旷工一天扣3天工资，扣考核分20分。
B 当月旷工2天者，无全勤奖考核分及提成。
C 当月旷工3天者，以免职处理，概不发放工资。
6、公休A公司员工每月均享受4天公休。
B各部门以此为准，合理安排员工休假。
每月30号前上报人事C各级工作人员调休须当班次领班同意，填写调休单，报至人事部。
如有私自调休均按旷工处理。
D全场管理人员调休均由店长同意方可。
E相关岗位由于人员不足，无法进行调休时，由人事统计上报店长裁决。
量贩式ktv考勤制度
量贩式KTV考勤制度一、目的和原则1.1 为了加强量贩式KTV的管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，维护公司利益，特制定本考勤制度。
1.2 本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行严格的考勤管理。
二、考勤时间2.1 员工上下班时间如下：（1）白天班：上午9:00至下午6:00；（2）晚班：下午6:00至凌晨2:00；（3）轮班制：按照公司规定的轮班表执行。
2.2 员工需在规定的时间内打卡上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
三、考勤方式3.1 采用指纹识别或刷脸识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3.2 员工需在考勤机上打卡，如有异常情况，应及时向人事部反馈。
3.3 每月末，人事部会对考勤数据进行汇总，并生成考勤报表。
四、请假、调休、加班4.1 员工如有请假、调休需求，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
4.2 请假、调休期间，工资待遇按公司规定执行。
4.3 加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按公司规定执行。
五、迟到、早退、缺勤5.1 员工如有迟到、早退、缺勤情况，按公司规定扣除相应工资。
5.2 每月迟到、早退、缺勤次数超过规定次数，公司将进行警告或处罚。
六、旷工6.1 员工如有旷工情况，公司将按照相关规定进行处罚，并视情节严重程度给予警告、记过或解除劳动合同的处理。
七、考勤记录7.1 员工需妥善保管好自己的考勤记录，如有疑问，可向人事部查询。
7.2 考勤记录将作为员工绩效考核、晋升、薪酬发放的依据。
八、其他8.1 本考勤制度解释权归公司所有。
8.2 本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将适时予以修订。
8.3 员工需严格遵守本考勤制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高量贩式KTV的工作效率，确保员工按时上下班，维护公司的正常运营。
同时，也有利于提高员工的工作积极性，促进团队的和谐发展。
夜场考勤制度范文
夜场考勤制度范文一、目的和原则为加强夜场工作人员的考勤管理，确保夜场工作秩序的正常进行，提高工作效率，根据我国相关法律法规和实际情况，特制定本考勤制度。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对夜场工作人员的出勤、请假、旷工等方面进行规范。
二、出勤管理1. 夜场工作人员必须按照规定的作息时间上下班，准时签到、签退。
如有特殊情况需要提前或推迟上下班，需向上级领导请假。
2. 夜场工作人员需保持通讯设备畅通，以便接收工作相关信息。
如因个人原因导致无法及时接收到重要信息，视为迟到。
3. 夜场工作人员在班期间，需保持工作场所整洁、卫生，遵守工作纪律，不得私自离岗。
4. 夜场工作人员如有请假需求，应提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假批准后，方可离岗。
请假期间，扣除相应工资待遇。
5. 夜场工作人员如有旷工行为，按我国相关法律法规和单位规定处理。
旷工一次，扣除当日的工资待遇；连续旷工两次，视为自动离职。
6. 夜场工作人员在法定节假日和休息日如需加班，应提前向上级领导申请，并按照我国相关法律法规支付加班费。
三、考勤记录与公示1. 夜场工作人员的考勤记录由人力资源部门或指定专人负责管理。
考勤记录应包括工作人员的姓名、岗位、班次、上下班时间、请假、旷工等信息。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得随意篡改。
考勤记录应每月进行汇总，并进行公示，接受全体工作人员的监督。
3. 夜场工作人员对考勤记录有异议的，可在公示期间向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后及时进行核实并处理。
四、考勤奖惩1. 夜场工作人员每月按时上下班，无迟到、早退、请假、旷工等不良记录的，给予一定的考勤奖励。
2. 对于违反考勤制度的工作人员，根据违规行为的严重程度，给予相应的纪律处分。
3. 夜场工作人员年度累计考勤优秀者，可根据实际情况给予一定的奖金或其他福利待遇。
五、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
ktv考勤制度
考勤管理制度1、迟到、早退：(1)迟到或早退15分钟内，一次扣10元，(2）迟到或早退15分钟至30分钟,扣20元，当月无全勤奖；超过30分钟以上扣发一天薪资，当月无全勤奖。
（3）迟到或早退每月超过3次以上（含3次），按旷工一天处理，当月无全勤奖。
注:未打卡者按迟到处理。
1 休假休假享受全勤2、病假：病假1天扣发1天薪资，当月无全勤奖，每月病假不得超过7天（含7天），超过7天以上者，须经总经理特批，按请假一天扣发1天薪资的标准进行处理，同时扣发各种津贴,当月无全勤奖。
3、事假：事假1天扣发2天薪资，当月无全勤奖，每月事假不得超过3天（含3天），超过3天以上者,须经经理特批,按请假一天扣发一天薪资的标准进行处理，当月无全勤奖。
4、旷工：（1）旷工一天扣发3天薪资，当月无全勤奖.（2）旷工3 天以上(含3天）作开除处理,并扣发当月所有薪资。
5、开除:凡开除人员一律扣所有薪资。
6、劝退：按当月实际工作天数发放薪资。
7、病、事假超过规定天数，当月薪资不发，特批除外。
2、请假作业流程1休假必须提前1天以书面形式通过上级书面批示方可生效1、病假：需提交医疗单位诊断证明、病假条及药费收据，除急诊外不得以电话或口信请病假.2、事假:需提前1天填写请假单，1天以内由经理批准，1—3天及3天以上，须报总经理批准。
经理直接向总经理请假。
、婚假：员工本人结婚，提供结婚证书,给予3天婚假，晚婚假另增7天，以上假期为有薪假。
男员工晚婚年龄为25周岁，女员工晚婚年龄为23周岁.5、丧假:直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的,提供死亡证明，给予3天丧假，为有薪假。
6、产假：女员工产期享受不少于7天的产假，假期内发放基本工资,但不享受其他待遇..。
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ktv 考勤管理制度
1、公司早晚班相关出勤，有本班次领班负责，详实记录，每月底
30 号或31 号上报考勤表。
公司各部门领班及组长将考勤交由人事
统一负责。
人事对各级管理人员进行监管，各部门考勤人须如实记录。
现场人员出勤由管理人员负责，人事对各部门人员进行查岗核实。
如有发现实际出勤与记录不符，上报店长追究管理人员责任。
每日查岗记录上报店长。
2、迟到早退
A 迟到早退计算方式，30 分钟以内，扣考核分5 分。
30 分钟至一小时按事假半天计算。
1 小时以上按事假1 天计算。
B 所以迟到早退必须录入每日人事异动，周人事异动，月底总汇至
差勤统计表。
C 每日迟到早退须当日办理，并上报人事。
特殊情况由部门负责人
书面上报情况。
3、事假
A\以内由部门负责人审批。
3 天以上由店长审批事假必须预先3 天
申请，由当班领班审核批准方可。
B，特殊原因不能预先申请时，须本人或家人打电话告知当班领班，经
批准方可。
须在上班时前，则按旷工处理。
C, 按规定提前3 天申请事假者，扣当天薪资及考核分5 分。
如非
提前申请者，扣当天薪资及考核分15 分
4、病假
A，病假须有正规医院证明，（病例单，病假单，医药处方）一天以下病假由部门负责人审批，反馈店长。
B， 2 天以上由店长审批
C，病假须当天填写病假单，病情3 严重者须家人打电话告知部门负责人。
可于到岗之日填写病假单及上交医院证明。
D，所以病假未告知部门负责人及没有医院证明者，均按旷工处理。
E，当月请假按上下半月发放全勤奖。
F，病假一天扣一天薪资，不扣考核分。
5、旷工
A 旷工一天扣3 天工资，扣考核分20 分。
B 当月旷工2 天者，无全勤奖考核分及提成。
C 当月旷工3 天者，以免职处理，概不发放工资。
6、公休
A 公司员工每月均享受4 天公休。
B 各部门以此为准，合理安排员工休假。
每月30 号前上报人
事
C 各级工作人员调休须当班次领班同意，填写调休单，报至人
事部。
如有私自调休均按旷工处理。
D 全场管理人员调休均由店长同意方可。
E 相关岗位由于人员不足，无法进行调休时，由人事统计上报
店长裁决。