就业协议书的作用及其相关注意事项
签订就业协议书的作用与注意事项
签订就业协议书的作用与注意事项一、为什么要签订就业协议书？1.毕业生《就业协议书》是教育部统一制定的，具有法律效力的书面合同，对于毕业生本人、用人单位和培养院校均有约束力。
2.不论毕业生被何种性质的用人单位录用，都应签订由学校发给的、教育部统一制定的《就业协议书》，目的是维护国家就业计划的严肃性，有利于国家有关部门了解大学毕业生的就业去向及分布情况，便于制定大学生就业政策，有利于进行宏观调控。
3.签订就业协议书是学校统计毕业生就业去向的依据之一。
二、签订就业协议书的注意事项1.确认用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
与毕业生签订就业协议的用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力；并具有录用毕业生就业的自主权。
一般来说，招聘毕业生的各种所有制的企事业单位都应具有经过工商行政登记的独立法人资格，必须在上海市高校毕业就业指导中心申请信息登记号。
毕业生在与用人单位签订就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，以利于做出正确的判断。
条款的内容必须明确毕业生与用人单位经过协商，如果确有必要对协议书条款进行变更或增减，涉及的内容一定要具体、明确，不会产生异义，尤其是工资福利待遇、工作期限（包括试用期或见习期）、违约责任等涉及自身权利和责任条款的内容。
毕业生和用人单位如果对协议文本以外的条款另有约定，尽量采用书面形式。
如果报考了专升本或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
采用隐瞒情况的做法是不可取的（如看清楚有无附加条款），否则会带来许多麻烦。
注意：在填写协议书内容时，应当将协议书中空白部分划去，或注明以下空白。
2.就业协议与劳动合同的衔接应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的约定条款中，并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。
若事先没有书面约定，一旦双方就劳动合同有关内容达不成一致意见，而双方又不能就解除就业协议达成共识，毕业生提出不再去该单位就业，则毕业生就将全部承担违约责任。
大学生就业协议书的用处6篇
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
就业协议书有什么作用3篇
就业协议书有什么作用3篇篇1一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间在就业过程中签订的重要文件，具有法律约束力。
本篇文章将详细介绍就业协议书的作用及其重要性，以确保各方对协议书的理解与应用。
1. 双向选择：就业协议书是毕业生与用人单位之间进行双向选择的重要凭证。
通过签订就业协议书，双方可以明确彼此的意向和条件，促进双方的有效沟通。
2. 约定职责：就业协议书明确了毕业生与用人单位之间的职责与义务，包括工作内容、薪资待遇、福利待遇、培训机会、工作时间等方面的约定，确保双方在就业过程中的权益。
3. 法律保障：就业协议书具有法律约束力，一旦签订，双方都必须履行协议中的约定。
如遇违约情况，可通过法律途径解决纠纷。
4. 备案管理：就业协议书的签订是毕业生就业工作的重要环节，有助于学校、政府部门对毕业生就业情况进行统计和管理，以便于制定相关政策。
三、就业协议书的重要性1. 助力个人发展：就业协议书为毕业生提供了明确的职业发展路径和保障，有助于毕业生顺利融入社会，实现个人价值。
2. 维护企业稳定：对于用人单位而言，就业协议书有助于筛选合适的员工，保障企业的人力资源需求，维护企业的稳定发展。
3. 促进社会和谐：就业协议书的签订有助于减少就业过程中的纠纷，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
四、就业协议书的签订流程1. 毕业生与用人单位进行双向选择，达成就业意向。
2. 双方协商确定协议内容，包括工作职责、薪资待遇、福利待遇等。
3. 双方签订就业协议书，并加盖公章。
4. 毕业生所在学校、用人单位及有关部门对就业协议书进行备案。
五、就业协议书的注意事项1. 双方在签订就业协议书前，应充分了解彼此的意向和条件，确保双方权益。
2. 协议书内容应明确、具体，避免模糊条款。
3. 毕业生在签订就业协议书后，应遵守协议中的约定，如有特殊情况需提前与用人单位沟通。
4. 用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何毕业生。
大学生就业协议书的作用2篇
大学生就业协议书的作用2篇篇1一、协议目的为促进毕业生顺利就业，明确用人单位与毕业生之间的权益与义务，维护双方的合法权益，签订本协议。
本协议旨在规范大学生就业过程中的行为，明确双方职责，提供就业双方的基本保障，并构建良好的就业环境。
1. 作为双方建立就业关系的凭证：大学生就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式文件，是双方达成就业意向的重要证据。
2. 明确双方权益与义务：协议中明确毕业生与用人单位的权益与义务，保障双方的合法权益。
3. 促进毕业生顺利就业：通过签订协议，用人单位与毕业生之间建立起稳定的就业关系，促进毕业生顺利就业。
4. 维护就业市场的稳定：大学生就业协议书的签订有助于规范就业市场，维护良好的就业秩序。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 岗位职责与薪酬待遇：明确毕业生的岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项。
3. 双方权益与义务：包括双方的权益保障、岗位职责履行、培训、保密、竞业限制等方面的义务与权利。
4. 协议期限：明确协议的起止时间，以及续签或解除协议的条件与程序。
5. 违约责任：规定双方在协议履行过程中违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。
6. 其他约定：根据双方的具体需求，可在协议中约定其他相关事项。
四、协议签订程序1. 毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位发送就业协议书。
2. 毕业生填写个人信息并签字确认。
3. 用人单位填写单位信息并盖章确认。
4. 双方签订日期及地点等信息填写完毕，协议生效。
五、协议管理1. 毕业生与用人单位应妥善保管协议，以备查证。
2. 如有未尽事宜，双方可协商补充协议。
3. 协议一经签订，双方应严格遵守，履行各自义务。
4. 若因一方违反协议约定，导致纠纷的，可协商解决或依法维权。
六、法律责任1. 毕业生与用人单位签订本协议后，应履行协议约定的义务。
大学生就业协议书的作用6篇
大学生就业协议书的作用6篇篇1一、前言大学生就业协议书是大学生在就业过程中与用人单位之间达成的一种约定，是规范双方权利和义务的法律依据。
本协议旨在明确大学生就业过程中的各项事宜，保障用人单位和大学生双方的合法权益，促进就业市场的健康发展。
1. 确立就业意向：本协议帮助大学生与用人单位确立就业意向，明确双方的选择和意愿。
2. 约定双方权利和义务：规范用人单位和大学生在就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。
3. 促进就业市场的稳定：通过协议，加强用人单位和大学生之间的联系，促进就业市场的稳定和发展。
4. 为后续劳动合同提供参考：本协议作为大学生与用人单位之间的约定，为后续签订正式劳动合同提供参考。
1. 双方基本信息：包括大学生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 就业意向：明确大学生的工作岗位、职责、工作地点等就业意向。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、津贴、奖金、福利等薪酬待遇。
4. 工作时间和休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等。
5. 培训和发展：约定用人单位对大学生的培训义务及职业发展路径。
6. 违约责任：约定双方违反协议时应承担的责任和处罚。
7. 其他约定：包括保密协议、竞业限制、知识产权保护等。
1. 本协议具有法律约束力，双方应严格遵守。
2. 违反协议约定的，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
3. 如因不可抗力导致协议无法履行的，双方应协商解决。
1. 双方在签订协议前应充分了解彼此的权利和义务，确保协议内容的真实性和合法性。
2. 协议签订后，双方应妥善保管，以备查考。
3. 大学生和用人单位应共同遵守协议约定，确保协议的顺利执行。
六、解决争议的方式1. 如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
就业协议书的作用讲解_协议书_
就业协议书的作用讲解以下是由PQ小编为大家整理出来的关于就业的作用相关内容，仅供参考。
一、就业协议书的作用《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。
学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。
请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。
有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。
所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的!!2.《就业协议书》的签订顺序是什么?毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。
培养方式：全部都选并轨。
用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。
毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3. 关于“灵活就业”：如果你没有公司签《就业协议书》，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下《就业协议书》，来签订灵活就业合同。
等到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》，补办报到证;否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。
灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。
这个我强烈不推荐你们办理，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。
在你签署正式的《就业协议书》前，它是没有工龄算的!二、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。
该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。
就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
就业协议书的作用及其相关注意事项
就业协议书的作用及其相关注意事项一、就业协议书的作用就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
所以就业协议书的作用主要体现在两方面：1、规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
2、学生派遣人事关系（开报到证）、办理迁移户口（开户口迁移证）的依据二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致2.、协议双方当事人法律地位平等3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务4、协议是具有法律效力的行为三、就业协议与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议；就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
就业协议书有什么作用7篇
就业协议书有什么作用7篇篇1就业协议书的作用及相关条款随着社会的不断发展，就业协议在劳动力市场中的位置愈发重要。
为了规范双方的就业行为，确保劳动者与用人单位双方的合法权益得到维护，本就业协议书成为双方达成的共识和承诺。
本文旨在阐述就业协议书的作用及相关条款内容，以供参考。
一、就业协议书概述就业协议书是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，依法达成的关于就业约定的重要文件。
它明确了双方的权利与义务，规范了劳动关系建立的过程，为双方建立信任、维护权益提供了法律保障。
1. 确立就业意向：通过签署本协议，劳动者与用人单位正式确立就业意向，明确双方的选择与承诺。
2. 保障双方权益：协议规定双方的权益和义务，预防可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。
3. 促进双方了解：协议中通常包含工作内容、岗位职责、薪资待遇等关键信息，有助于双方相互了解。
4. 规范劳动关系：协议为劳动关系的建立提供法律依据，规范双方的行为，明确工作职责和期望。
三、就业协议书的主要内容条款1. 双方基本信息：包括劳动者和用人单位的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作地点与岗位：明确劳动者的工作地点和岗位，以及工作内容。
3. 工作时间与休息休假：规定基本的工作时间和休息休假制度。
4. 薪资待遇与福利：详述劳动者的薪资结构、金额及支付方式，以及其他福利待遇。
5. 保密义务与知识产权：规定劳动者在任职期间及离职后应遵守的保密义务及知识产权归属。
6. 违约责任：明确违反协议约定时应承担的法律责任。
7. 协议的变更与解除：规定在何种情况下可以变更或解除本协议。
8. 其他附加条款：根据双方的具体需求，可添加其他相关条款。
四、协议的签订与生效1. 协议签订：双方应在充分理解协议内容的基础上签订本协议，确保双方权益。
2. 协议生效：协议自双方签字或盖章之日起生效，并应遵守协议中的各项规定。
五、争议解决1. 若因执行本协议发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
就业协议书的作用是什么？签订时应注意哪些事项？
就业协议书的作用是什么？签订时应注意哪些事项？
就业协议书是用人单位与劳动者之间就劳动关系达成的书面协议，其作用包括：
1.明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益；
2.规范劳动关系，避免因口头约定而产生的纠纷；
3.有利于用人单位管理和监督员工的工作情况。
签订就业协议书时应注意以下事项：
1.仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款；
2.注意协议中的工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等内容是否符合自己的期望和要求；
3.确认协议中的权利和义务是否合理、公正，避免出现不公平的情况；
4.注意协议中的解除条款，了解自己在何种情况下可以解除合同；
5.签署协议前，最好咨询专业人士或律师，以确保自己的权益得到保障。
就业协议书有哪些用
就业协议书有哪些⽤近些年随着成都的经济发展，许多外地⼈来到成都打拼、定居，因此也产⽣了许多的问题，其中就业协议书有哪些⽤就是⼈们的重点关注问题，店铺⼩编整理相关内容，欢迎⼤家阅读，希望这些内容对⼤家有所帮助。
⼀、《毕业⽣就业协议书》的作⽤按《普通⾼等学校毕业⽣就为开作暂⾏规定》和教育部的有关要求，为维护国家就业⽅案的严肃性，明确毕业⽣、⽤⼈单位、学校三⽅在毕业⽣就业⼯作中的权利和义务，毕业⽣、⽤⼈单位、学校签订《毕业⽣就业协议书》。
学⽣签订《毕业⽣就业协议书》后统⼀交到学校，由学校办理就业报到证。
⼆、签订就业协议书的注意事项1.毕业⽣回⽣源地⾃主择业或⼆次就业的，可不签协议书。
2.到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业⽣就业主管部门(⾮师范类经市⼈事局、师范类经市教育局)盖章同意;到县及其以下单位就业的，只需经县毕业⽣就业主管部门盖章同意。
3.到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。
在省⼯商局注册的⾮国有单位接收毕业⽣，须到省⼈才交流中⼼实⾏⼈事代理并到省就业办审核备案。
4.在省外落实接收单位的，按有关省、市、县(区)毕业⽣就业主管部门的规定办理。
省外主管部门没有规定的，须经市(地)以上毕业就业主管部门盖章同意。
三、签订程序毕业⽣与⽤⼈单位达成⼀致后，签约程序是：1、毕业⽣认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、⽤⼈单位、主管部门及⼈事调配部门签定意见。
3、⽤⼈单位⼀定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、学校就业指导中⼼签意见。
6、省就业指导中⼼签证。
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就业协议书注意事项
就业协议书注意事项就业协议书注意事项在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。
一般协议书是怎么起草的呢？下面是店铺精心整理的就业协议书注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。
就业协议书注意事项11、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。
随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。
虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。
学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。
学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。
一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。
不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。
那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。
如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。
这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。
2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。
就业协议书签订注意事项签订就业协议书的作用与好处
就业协议书签订注意事项此文件仅作参考，具体细节需按学校的相关规定、要求。
如有疑问请反馈。
《就业协议书》是毕业生开报到证、户口迁移证和移交档案关系的依据，毕业生与用人单位达成签约意向前，请务必了解该单位能否接收毕业生的户口和档案关系；如用人单位无法接收，学校将无法开户口迁移证和移交档案关系。
务必通过各种途径多了解一些用人单位的情况，诸如企业化用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免不了解情况盲目签约。
如有可能到用人单位实习一段时间，或向校友了解情况，知己知彼全面衡量后再与用人单位签订就业协议。
就业协议书每一项内容的填写必须准确、规范、不得缺项，特别是涉及学校名称、专业、学历等字段，必须与毕业证一致，不得缩写，特殊情况须在应聘意见栏内注明。
就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。
档案转寄地址、部门及邮编的填写必须详细具体工整，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中的丢失。
有人事档案保管权的单位可以写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。
毕业生档案室通过机要局转寄的，递送各环节均需有人签字，故档案转寄地址不要写邮箱，档案转寄详细地址的格式是：xx省xx市xx路xx号，xx单位xx部门，邮编xx。
经双方协商，达成一致意见的协定（协议书的现有条款中未能包括），如：工整地点、户口所在地、岗位、待遇等，可另写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。
毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。
第一部分：用人单位填写部分：甲方（用人单位）注意提醒：务必提醒用人单位认真正确填写。
1、就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。
2、单位联系人、联系电话务必填写。
因就业协议上交以后，分院、学校及上级有关部门要核查其真伪，故要求填写清楚、完整、准确，电话核查时保证该人知道你在该公司上班。
就业协议书的作用
就业协议书的作用就业协议书的作用篇一一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业户籍转移手续等有关事项的重要依据。
二、就业协议书的基本内容1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
4、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校有关信息及意见。
5、明确协议书的使用范围：即国家计划内统招非定向毕业生（含高职/高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生）；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用就业协议书。
三、协议书的印刷和发放各高校严格按照《贵州省普通高等学校毕业生就业协议书》模版进行印刷，分页印刷在一张A3纸上。
编号由院校代码加五位数组成。
协议书一式三份，毕业生、用人单位各执一份，学校留存一份备案。
复印无效。
全国普通高等学校本专科毕业生就业《报到证》（即《派遣证》）的作用《报到证》是由国家教育部专门印制，分上下两联：上联为浅兰色，下联为白色；上联用于毕业生到就业单位报到，到公安机关签转户口和到就业地区落户口；下联装入学生个人的档案，作为学生参加工作的凭证。
人才交流中心凭下联给到非国有企业参加工作并托管档案的同学办理：（1）将毕业生的学生档案转成干部档案；（2）连续的计算工龄（工龄从打《报到证》的当天计算）；（3）参加职称评定，工作一年评定初级职称、四年评定中级职称；（4）办理工作调动（必须是干部档案方可办理）；（5）办理养老保险、政审等事宜；（6）管理户口，学生可将户口挂靠在人才交流中心的'集体户上；（7）接管党组织关系。
大学生就业协议书的作用2篇
大学生就业协议书的作用2篇篇1一、引言大学生就业协议书是大学生、用人单位和学校之间的重要约定，具有法律效力。
本协议书的签订旨在明确三方的权益和义务，保障大学生就业过程中的合法权益，促进社会的公平和和谐。
大学生就业协议书是指大学生、用人单位和学校之间在就业过程中达成的约定，明确三方的权利和义务，规范就业过程中的行为。
其主要作用包括：（1）明确就业意向和岗位信息；（2）保障大学生的合法权益；（3）促进用人单位和大学生的相互了解；（4）规范就业过程中的薪酬待遇、工作时间、培训等方面的约定。
2. 协议书的签订流程和注意事项签订大学生就业协议书需要遵循一定的流程，包括：（1）大学生和用人单位初步达成就业意向；（2）学校参与并审核协议内容；（3）三方共同签订协议。
在签订协议时，需要注意以下事项：（1）认真阅读协议内容，明确权利和义务；（2）核实岗位信息、薪酬待遇等关键内容；（3）遵守相关法律法规和政策规定。
（1）三方的基本信息；（2）就业意向和岗位信息；（3）薪酬待遇和福利；（4）工作时间和休假制度；（5）培训和发展机会；（6）违约责任和争议解决方式等。
1. 保障大学生的合法权益大学生就业协议书是大学生合法权益的重要保障。
通过协议，大学生可以在就业过程中明确自己的权利和义务，避免受到不法用人单位的侵害。
例如，协议中的薪酬待遇、工作时间、休假制度等内容，可以保障大学生的基本权益不受侵犯。
2. 促进用人单位和大学生的相互了解大学生就业协议书是用人单位和大学生的相互了解的重要渠道。
通过协议的签订，大学生可以了解用人单位的文化、理念、业务范围和发展前景，从而更好地融入企业；同时，用人单位也可以了解大学生的专业技能、个人素质和职业规划，从而更有针对性地培养和发挥大学生的潜力。
3. 规范就业过程中的行为大学生就业协议书可以规范就业过程中的行为，明确三方的权利和义务，避免纠纷和争议的发生。
在协议中明确违约责任和争议解决方式，可以在发生纠纷时提供解决方案，维护三方的合法权益。
签订就业协议书的重要作用（写写帮整理）
签订就业协议书的重要作用（写写帮整理）第一篇：签订就业协议书的重要作用（写写帮整理）签订就业协议书的重要作用2012届毕业生同学们，你们已面临毕业前的最后阶段，即将离开母校走上各自的工作岗位。
而签订毕业生就业协议书，是高校毕业生就业工作中的一项重要程序。
在此之前，你们每人已领到一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（四联），这是由国家教育部、省教育厅统一定制的。
每人一个号码，必须妥善保管。
任何单位和个人不得复制、翻印，如有遗失、作废，一般不予补发，特殊情况需补发的要经过严格审核并办理相关手续。
就业协议书须认真填写，字迹清晰，内容真实，印章齐全方才有效。
其重要性在于：一、毕业生就业协议书是签发“全国普通高等学校毕业生报到证”的依据，而“报到证”则是毕业后落实人事档案、户口的基础。
为了使派遣工作顺利进行，毕业生应在6月份毕业前签好就业协议，并上交学院，学院凭就业协议书去教育厅领取“报到证”和“户口迁移证”，同时向地方人事部门移交学生档案。
二、签订就业协议书是正规高校毕业生的身份标志。
非全日制成人高校、远程教育和自考生不发给就业协议书，也没有报到证。
只有在规定时间内签订了就业协议书，才能签发“报到证”，体现高校毕业生的身份。
三、只有签订了就业协议书，才能办理“人事代理”手续，才能由人事部门保管你的档案，只有人事部门（人才中心）保管档案才是安全的。
个人档案对个人将来的职业发展极为重要，如：考研、留学，报考公务员、事业单位，评定职称，下岗（辞职）再就业等等，都需要用到你的档案。
四、户口的落实。
只有在规定时间内签订了就业协议书，才能凭“报到证”和“户口迁移证”将户口落实到工作单位所在地，特别是对户口有限制的省会城市和大城市。
五、避免用人单位的偏见。
毕业生如果不在规定时间内签订就业协议书，用人单位则会认为你职业能力和工作能力较差。
六、减少以后自己办理各种手续的麻烦。
在毕业之前签订就业协议书，报到证、户口迁移证、档案移交等手续由学校统一办理。
就业协议书有什么作用3篇
就业协议书有什么作用3篇篇1就业协议书的作用及条款一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间达成的约定，旨在明确双方在就业过程中的权益与义务。
本协议的作用在于保障毕业生顺利就业，并为双方提供一个明确的法律框架，以确保未来工作关系的稳定和谐。
本文旨在阐述就业协议书的具体作用及相关条款内容，确保协议的严谨性、完整性和美观性。
1. 确立就业意向：明确毕业生与用人单位之间的就业意向，确保双方有共同的目标和愿景。
2. 约定双方权益：规定毕业生与用人单位各自享有的权益，包括薪酬福利、工作时间、休息休假等。
3. 确定工作职责：明确毕业生的工作职责与岗位要求，为未来的工作关系建立基础。
4. 保障就业公平：确保双方在就业过程中的公平待遇，避免就业歧视等不良现象。
5. 解决争议机制：提供解决双方在就业过程中可能出现的争议的途径和方法。
三、就业协议书的主要内容条款1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等。
2. 就业意向条款：明确毕业生的工作岗位、职责及用人单位的期望。
3. 薪酬福利条款：规定毕业生的薪酬福利标准、支付方式及调整机制。
4. 工作时间与休息休假条款：规定工作时间、加班政策、休息日及法定节假日等。
5. 培训与发展条款：规定毕业生在职培训、继续教育的安排及职业发展路径。
6. 保密与竞业限制条款：要求双方对商业机密进行保密，并可能约定一定的竞业限制期限。
7. 违约责任条款：明确双方在违约情况下的责任承担方式及赔偿标准。
8. 争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
9. 其他附加条款：根据双方协商一致，可约定其他补充条款，如实习生安排、试用期等。
四、协议的格式与美观性1. 本协议采用书面形式，一式两份，毕业生与用人单位各执一份。
2. 协议排版应清晰、简洁，字体规范，字号大小适中，符合阅读习惯。
3. 条款内容应有序号，便于查阅和引用。
大学生就业协议书的用处4篇
大学生就业协议书的用处4篇篇1大学生就业协议书的用处随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题越来越受到人们关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业情况直接关系到国家的发展和民族的未来。
为了规范大学生的就业行为，保护大学生的合法权益，加强用人单位对大学生的管理，大学生就业协议书应运而生。
大学生就业协议书是用人单位与大学生签订的一种就业文件，其具有法律效力，规范了用人单位与大学生之间的权利和义务关系，明确了大学生在用人单位工作期间的待遇、权益和注意事项。
大学生就业协议书在大学生就业过程中发挥着重要的作用，具体体现在以下几个方面：1. 规范用人单位的行为。
大学生就业协议书规定了用人单位在招聘、培训、薪酬、福利等方面的相关规定，保障了大学生的合法权益。
通过签订就业协议书，用人单位不能随意解雇大学生，必须按照合同约定执行，避免了用人单位的任意性，保障了大学生的稳定就业。
2. 保障大学生的权益。
大学生就业协议书规定了大学生在用人单位工作期间的薪酬、福利、休假、调岗等方面的相关规定，保障了大学生的合法权益。
通过签订就业协议书，大学生可以享受到用人单位提供的各种权益，确保了大学生在用人单位的工作和生活。
3. 加强用人单位的管理。
大学生就业协议书规定了大学生在用人单位工作期间的行为规范和纪律要求，保障了用人单位的正常运作。
通过签订就业协议书，用人单位可以对大学生的行为进行监督和管理，确保大学生不违反相关规定，保护用人单位的利益。
4. 促进大学生的职业发展。
大学生就业协议书规定了用人单位对大学生的培训、晋升、奖励等方面的相关规定，促进了大学生的职业发展。
通过签订就业协议书，大学生可以在用人单位得到更好的培训和发展机会，提升自己的职业素质和能力，实现自身的职业目标。
总之，大学生就业协议书是规范大学生就业行为、保护大学生合法权益、加强用人单位管理、促进大学生职业发展的重要文件，对于保障大学生的权益、促进大学生的就业和职业发展具有重要的意义。
就业协议书有什么作用
就业协议书有什么作用就业协议书，通常被视为劳动合同的前置文件，它主要明确了双方在正式签订劳动合同前的一些基本意向和条件。
具体而言，就业协议书的作用主要体现在以下几个方面：一、明确职位和职责就业协议书会明确标明求职者将要担任的职位名称以及对应的基本工作职责，为未来的工作内容设定初步框架。
二、确定工资待遇工资水平、福利待遇、奖金分配等经济性条款通常会在就业协议中进行约定，为双方提供清晰的预期。
三、规定试用期多数情况下，就业协议书会涉及试用期的规定，包括试用期的时间长度和试用期内的薪酬待遇。
四、制定工作地点和工作时间工作地点的远近、工作时间的长短都会影响员工的生活质量，因此在就业协议中予以明确是非常必要的。
五、违约责任的约定如果一方未能履行协议中的约定，应当承担的责任和后果也会在协议中有所体现。
六、其他特殊条款根据不同的行业特点或者个别企业的特殊情况，可能会涉及到一些特殊的条款，如保密协议、竞业禁止等。
我们来看一个就业协议书的基本范本：【就业协议书范本】甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________鉴于甲乙双方基于平等自愿的原则，就乙方受聘于甲方工作的有关事宜达成如下协议：一、职位与职责甲方同意聘用乙方为_________（职位名称），乙方应按照甲方的工作安排，完成___________（主要工作职责）。
二、工资待遇乙方的月工资为人民币________元，包含基本工资、绩效奖金等。
甲方将依照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
三、试用期乙方自________年____月____日起至________年____月____日止为试用期，试用期工资为________元/月。
四、工作地点与时间乙方的工作地点位于_________，工作时间遵循甲方规定的工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
五、违约责任若一方违反本协议的任何条款，需承担相应的违约责任。
具体责任由双方根据实际情况协商确定。
就业协议书(15篇)
就业协议书(15篇)就业协议书1一、就业协议书的作用《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。
就业协议书由广东省高校毕业生就业指导中心统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，在毕业生到单位报到后即失去效力。
毕业生落实就业单位后，与单位签订一式四份《就业协议书》，毕业离校前落实单位的，由学校审核协议后，上报省高校毕业生就业指导中心，由其签发《就业报到证》，去单位报到。
二、填写协议书应该注意事项用人单位名称：要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。
用人单位性质：单位的经济类型。
无单位机构码或信息登记号的单位可不填写该栏。
档案接收一栏：用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于通过机要局寄发毕业生档案材料。
有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。
第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
专业：所填写的是专业名称，应为入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)，务必与教务处学籍科或研究生培养管理办公室登记的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。
落户指的是毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。
此地址不等同于用人单位地址，亦不等同于档案接收地址。
如单位有集体户口，请填写单位集体户口地址;如无单位集体户口，可将户口搭在入户城市的亲戚朋友处，但须先得到户口所在地派出所同意。
(注：毕业生将户口落在非生源地的前提条件是已得到入户所在地人事主管部门同意与审批。
) 学校户口迁移的主管部门是保卫处户籍证件科。
三、学校对协议书的相关管理规定每位毕业生只能领取一套(一式四份)协议书，协议书具有对应编码，不得使用他人的协议书。
在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。
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就业协议书的作用及其相关注意事项
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和
义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、白治区就业主管部
门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给
毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政
和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就
业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和
学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需
公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意
义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
因此，
双方当事人必须认真、严格地履行各白应承担的义务。
三、就业协议与劳动合同的区别
1、主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍白身情况，并表示
愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生
并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签
订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕
业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据〈〈劳动法》来处理。
四、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用白主权。
2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产
生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
五、协议填写步骤：
1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。
2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见” 栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。
3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章O
4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。
六、特别附注：
1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地，要求派遣到具体单位的，毕业生必须在毕业当年（办理毕业证当年）五月三十一日前将毕业生就业协议书签好后交就业指导处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生本人负责。
2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单位签定的就业协议书原件，毕业证原件（复印件需发证部门加盖公章）、学校签具意见的〈〈湖南省普通高校毕业生就业和毕业生研究生就业调整方案改派申请表》及原〈〈报到证》按改派程序到省就业指导中心办理新报到证。
1、《毕业生就业协议书》，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管，学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。
2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。
培养方式”一栏填写国家计划”，学制”一栏填写四年”（高职毕业生填写兰年”），学历一栏填写本科”（高职毕业生填写高职”）。
专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。
3、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。
（党员，专业）
4、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门（用人单位所在地毕业
生就业主管部门）加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加
盖公章。
如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和信息，并向辅导员
老师上交申请书。
校方先加盖公章的就业协议,如发生丢失情况,学校不予补办。
申请（我
要写……单位签，预计……签）
5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。
（1）、省内民营企业、市届政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就
业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。
省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章；民营学校，一般加盖市人事局公章。
（大连.大连市人事局等）
（2）、省内中央直届、省届政府机关、国有企事业单位接收毕业生（银行，公司等），如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。
（3）、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直届单位或北京市人事局接收函。
上海、天津、深圳、广州（杭州、南京等）等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。
省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。
（4）、应聘意见：。