劳务派遣概述

展第二快的行业。”
美国的劳务派遣市场起源于第二次世界大战，经过1960年
至1970年的摸索，从1980年开始迅猛发展。
据该协会统计，1982年到1998年美国派遣就业人数增长
577%，相当于这一时期新增就业岗位的25%。
每日平均就业人数是了解行业劳务派遣规模大小的另一个重
要指标。1982年，这一数字还不到50万，而到1995年，这一数
国内发展规模
我国劳动派遣始于上世纪８０年代初期，主要是当时的政府机构出 于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的服务人员。从９０年 代后期的数年时间里，劳动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也 成为社会上最热门的盈利行业。劳动力派遣企业资质的取得，主要 是在工商行政主管部门登记注册、在劳动行政主管部门登记备案。
劳务派遣概述
历史和发展 业务特点（卖点） 服务菜单 业务流程 差异化模式 相关法律法规
劳务派遣概述
劳动者派遣简单地说可描述为：劳动者由派遣 单位雇用后被派往用人单位工作。对劳动者来 说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于传 统就业方式的是，劳动者在一次就业过程中不 是只和一个单位而是与两个单位发生关系；对 单位来说，劳动者派遣是一种新型用工方式， 区别于传统用工方式的是，雇工的单位不用工， 用工的单位不雇工。
布上看，劳动力派遣企业主要分布在经济较发达的劳动力输入地区。
如在江苏13个省辖市中劳动派遣数量最多的是苏州市，苏州市劳动
力派遣公司基本上是职业中介机构兼营，共有劳动力派遣企业665家，
占全省总数的38.9%；有受派遣的劳动者18万人，占全省总数的
31.7%。
参加这些协会的机构达75000个，每天同时有700万 人在从事这些机构派遣的工作。根据CIETT的介绍， 在欧盟内部，已经形成了比较成熟的劳务派遣市场， 有20000多个派遣机构，30000多个分支机构，每天 掌握着300万工作岗位，年利润达到850亿欧元。
派遣就业人员（agency workers）占全部就业人员 的比例，在殴盟国家平均为1.7%，其中比例较高的， 英国达到5%，荷兰达到2.6%
美国的劳务派遣
美国短工供应（劳务派遣）协会(American Staffing Association，简称ASA)理事迈克(Mike Ban)说：
“现在整个行业规模已经达到700亿美元(折合人民币
5775亿)以上，从事该行业的公司已经超过7000家。最重要的是，
这个行业仍然在以两位数的速度增长，仅次于IT业，成为美国发
一家极具传奇的公司
从2002年起，劳务派遣行业出现一个标志性事件。这 一年，人力资源服务公司首次进入《财富》全球500强， 这家公司就是Manpower，它以总收入104亿美元排名 第484位。
虽然瑞士阿第克(Adecco)早已作为人力资源服务公
司进入500强，但它是多家公司合并而突然壮大，
Manpower则完全靠自身业务增长跻身《财富》全球
据不完全统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位的劳动
派遣工约有２５００万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳动派
遣工就超过１０００万人，全国有劳动派遣公司不下２．６万个，
其中由劳动部门经办或审批的１．８万个。
２００６年江苏省仅省辖市在市区范围经过登记的劳动力派
遣企业总计达1710家，受派遣的劳动者总计有56.8万人。从地区分
法律关系：
劳务派遣的历史发展和现状
历史渊源 最早产生于上个世纪七十年代末期的美国，
随后在西欧和日本出现。我国劳动派遣始于上 世纪８０年代初期，主要是当时的政府机构出 于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的 服务人员。从９０年代后期的数年时间里，劳 动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也成为 社会上最热门的盈利行业。
500强，所以这才是整个行业真正意义上的突破。
2003年，在经济不景气之中， Manpower的业务
不仅保持稳定，还略有增长，总收入达106亿美元(折合
人民币875亿)，位列《财富》全球500强第475位，前进
9名。
2004年， Manpower站稳后大步前进，总收入达
到121.8亿美元(折合人民币1005亿)，增长15.8亿美元，
劳务派遣定义：
2008年1月1日实行的劳动合同法已明确了劳 务派遣法律定义：
派遣单位为用人单位； 劳务派遣形式用工的单位为用工单位
（劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源 公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务 派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动 合同》，实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 ）
目前，公司不仅在美国拥有1100多家分公司和连锁店，而且在73 个国家拥有分公司，业务遍及全球。据介绍，它每年雇用的员工， 折合成全日制工作岗位，达450万人；在同一时间工作的派遣人 员可以高达900万人。
目前该公司的劳务派遣对象，早已不只是普通产业工பைடு நூலகம்和办公室 人员，在美国，专业人士和IT人员已经占到1/3，公司还通过不断 推出面向不同人力资源的服务，成功地在市场细分中取得成功
在《财富》全球500强排行榜上，前进30名。
ManPower：劳务派遣行业领军企业
1948年两位律师以不足6万元启动资金在美国创办。 Manpower是劳务派遣行业的先驱者之一，不仅以此起家，而且
至今仍以此作为主要财源。2006年，公司经营额达176亿美元， 比上年增长11%，利润达5.32亿美元，比上年增长24%。连续三 年当选《财富》杂志评出的“最受美国人尊重的公司”。
字已经达到200万。到2000年，这一数字已经达到250万人，而
且据美国劳工部统计，这些人才已经覆盖美国90%以上的行业。
欧盟的劳务派遣
总部在布鲁塞尔的CIETT实际上就是劳务派遣机构 （也称临时工作服务机构）的国际行业组织，其会员 包括6个全球最大的人力资源公司和37个劳务派遣机 构的行业协会，一般每国一个，个别一国两个，其中 24个行业协会属于欧洲国家，其他来自世界另外4大 洲，我国的中国对外服务工作行业协会也是会员之一。