劳务派遣概述

布上看，劳动力派遣企业主要分布在经济较发达的劳动力输入地区。
如在江苏13个省辖市中劳动派遣数量最多的是苏州市，苏州市劳动
力派遣公司基本上是职业中介机构兼营，共有劳动力派遣企业665家，
占全省总数的38.9%；有受派遣的劳动者18万人，占全省总数的
31.7%。
据不完全统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位的劳动
派遣工约有２５００万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳动派
遣工就超过１０００万人，全国有劳动派遣公司不下２．６万个，
其中由劳动部门经办或审批的１．８万个。
２００６年江苏省仅省辖市在市区范围经过登记的劳动力派
遣企业总计达1710家，受派遣的劳动者总计有56.8万人。从地区分
一家极具传奇的公司
从2002年起，劳务派遣行业出现一个标志性事件。这 一年，人力资源服务公司首次进入《财富》全球500强， 这家公司就是Manpower，它以总收入104亿美元排名 第484位。
虽然瑞士阿第克(Adecco)早已作为人力资源服务公
司进入500强，但它是多家公司合并而突然壮大，
Manpower则完全靠自身业务增长跻身《财富》全球
目前，公司不仅在美国拥有1100多家分公司和连锁店，而且在73 个国家拥有分公司，业务遍及全球。据介绍，它每年雇用的员工， 折合成全日制工作岗位，达450万人；在同一时间工作的派遣人 员可以高达900万人。
目前该公司的劳务派遣对象，早已不只是普通产业工人和办公室 人员，在美国，专业人士和IT人员已经占到1/3，公司还通过不断 推出面向不同人力资源的服务，成功地在市场细分中取得成功
参加这些协会的机构达75000个，每天同时有700万 人在从事这些机构派遣的工作。根据CIETT的介绍， 在欧盟内部，已经形成了比较成熟的劳务派遣市场， 有20000多个派遣机构，30000多个分支机构，每天 掌握着300万工作岗位，年利润达到850亿欧元。
派遣就业人员（agency workers）占全部就业人员 的比例，在殴盟国家平均为1.7%，其中比例较高的， 英国达到5%，荷兰达到2.6%
国内发展规模
我国劳动派遣始于上世纪８０年代初期，主要是当时的政府机构出 于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的服务人员。从９０年 代后期的数年时间里，劳动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也 成为社会上最热门的盈利行业。劳动力派遣企业资质的取得，主要 是在工商行政主管部门登记注册、在劳动行政主管部门登记备案。
美国的劳务派遣
美国短工供应（劳务派遣）协会(American Staffing Association，简称ASA)理事迈克(Mike Ban)说：
“现在整个行业规模已经达到700亿美元(折合人民币
5775亿)以上，从事该行业的公司已经超过7000家。最重要的是，
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这个行业仍然在以两位数的速度增长，仅次于IT业，成为美国发
展第二快的行业。”
美国的劳务派遣市场起源于第二次世界大战，经过1960年
至1970年的摸索，从1980年开始迅猛发展。
据该协会统计，1982年到1998年美国派遣就业人数增长
577%，相当于这一时期新增就业岗位的25%。
每日平均就业人数是了解行业劳务派遣规模大小的另一个重
要指标。1982年，这一数字还不到50万，而到1995年，这一数
500强，所以这才是整个行业真正意义上的突破。
2003年，在经济不景气之中， Manpower的业务
不仅保持稳定，还略有增长，总收入达106亿美元(折合
人民币875亿)，位列《财富》全球500强第475位，前进
9名。
2004年， Manpower站稳后大步前进，总收入达
到121.8亿美元(折合人民币1005亿)，增长15.8亿美元，
法律关系：
劳务派遣的历史发展和现状
历史渊源 最早产生于上个世纪七十年代末期的美国，
随后在西欧和日本出现。我国劳动派遣始于上 世纪８０年代初期，主要是当时的政府机构出 于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的 服务人员。从９０年代后期的数年时间里，劳 动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也成为 社会上最热门的盈利行业。
劳务派遣定义：
2008年1月1日实行的劳动合同法已明确了劳 务派遣法律定义：
派遣单位为用人单位； 劳务派遣形式用工的单位为用工单位
（劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源 公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务 派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动 合同》，实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 ）
在《财富》全球500强排行榜上，前进30名。
ManPower：劳务派遣行业领军企业
1948年两位律师以不足6万元启动资金在美国创办。 Manpower是劳务派遣行业的先驱者之一，不仅以此起家，而且
至今仍以此作为主要财源。2006年，公司经营额达176亿美元， 比上年增长11%，利润达5.32亿美元，比上年增长24%。连续三 年当选《财富》杂志评出的“最受美国人尊重的公司”。
劳务派遣概述
历史和发展 业务特点（卖点） 服务菜单 业务流程 差异化模式 相关法律法规
劳务派遣概述
劳动者派遣简单地说可描述为：劳动者由派遣 单位雇用后被派往用人单位工作。对劳动者来 说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于传 统就业方式的是，劳动者在一次就业过程中不 是只和一个单位而是与两个单位发生关系；对 单位来说，劳动者派遣是一种新型用工方式， 区别于传统用工方式的是，雇工的单位不用工， 用工的单位不雇工。
字已经达到200万。到2000年，这一数字已经达到250万人，而
且据美国劳工部统计，这些人才已经覆盖美国90%以上的行业。
欧盟的劳务派遣
总部在布鲁塞尔的CIETT实际上就是劳务派遣机构 （也称临时工作服务机构）的国际行业组织，其会员 包括6个全球最大的人力资源公司和37个劳务派遣机 构的行业协会，一般每国一个，个别一国两个，其中 24个行业协会属于欧洲国家，其他来自世界另外4大 洲，我国的中国对外服务工作行业协会也是会员之一。