成都双流航都医院轮转人员考核表
医院轮转考核评分表
实习\轮转考核评分表
姓名： 职称： 科室：
项目
考核内容
考核结果
优秀
良好
一般
欠佳
组织纪律
遵守医院各项规章制度，遵守医院的学习、会议、请假等制度，服从教学管理部门的安排。
考勤
严格遵守考勤纪律，有无旷工、迟到、早退、脱岗。
医德医风
医患沟通能力，是否发生投诉；着装情况；与同事关系；拒收红包情况。
临床判断能力、综合分析检测能力
综合能力
沟通、服务态度、综合处理能力
带教老师意见：
签名： 年 月 日
科主任（护士长）意见：
签名： 年 月 日
医务科（护理部）意见：
签名： 年 月 日
注：在本院实习、பைடு நூலகம்修、新员工轮转科室、求职见习人员考核，参与轮转每个科室填写一份。
医疗安全
遵守各项操作规范及上级带教老师要求进行各项诊疗活动
临床综合能力
考核内容
评分标准
基本技能
体检手法是否正确、熟练、有条理，是否遗漏阳性体征；综合临床资料分析是否能作出正确诊断，制订合理的治疗计划；操作是否熟练、正规、细心、谨慎，是否有较强的无菌观念
医疗文书
医疗文书是否书写规范、及时、整洁
思维能力
成都双流航都医院人事工资表格(自动生成)
28 35 28 35 28 28 28 28 28 35 28 28 28
2001-12 3432 2013-10
社区副主任医师 2013-12 3302 专技7级 主管护师 专技8级
2001-12 3432 2013-10
社区副主任医师 2013-12 3302 专技7级 社区副主任医师 2013-12 3302 专技7级 社区副主任医师 2013-12 3302 专技7级 社区副主任医师 2013-12 3302 专技7级 社区副主任医师 2013-12 3302 专技7级 主管护师 专技8级
调整薪级工资 3330 调整薪级工资 3330 调整薪级工资 3330 调整薪级工资 3330 调整薪级工资 3330 调整薪级工资 3467 调整薪级工资 3330 调整薪级工资 3330
28 28 28 28 28 35 28 #N/A
2001-12 3432 2013-10
社区副主任医师 2013-12 3302 专技7级 社区副主任医师 2013-12 #N/A
成都双流航都医院工作人员工资变动审批名册
填报单位(盖章) : 经费来源: 现工资 新任职 务时间 岗位 工资 930 858 930 858 930 930 930 930 930 858 930 930 930 薪级工资 薪级 标准 24 30 24 30 24 24 24 24 24 30 24 24 24 527 774 527 774 527 527 527 527 527 774 527 527 527 岗位 生活 护龄 津贴 补贴 津贴 1015 960 1015 960 1015 1015 1015 1015 1015 960 1015 1015 1015 830 830 830 830 830 830 830 830 830 830 830 830 830 10 10 10 变动原因 合计 岗位 工资 930 858 930 858 930 930 930 930 930 858 930 930 930 2014年04月18日 变动后工资 薪级工资 薪级 标准 25 31 25 31 25 25 25 25 25 31 25 25 25 555 809 555 809 555 555 555 555 555 809 555 555 555 岗位 生活 护龄 津贴 补贴 津贴 1015 960 1015 960 1015 1015 1015 1015 1015 960 1015 1015 1015 830 830 830 830 830 830 830 830 830 830 830 830 830 10 10 10 月增 备注 资 职务 未计 （工种） 连续工 算工 龄起算 学历 龄的 时间 前学 原任 新任 龄 1990-02 大专 1982-08 中专 1990-02 大专 1982-08 中专 1990-02 大专 1990-02 大专 1990-02 大专 1990-02 大专 1990-02 大专 1982-08 中专 1990-02 大专 1990-02 大专 1990-02 大专
儿科轮转医师考核表
儿科轮转医师考核表
（教师填写）
学号：姓名：轮转科室：轮转时间：
临床综合能力考核（70%，70分为满分）
出科理论考试
（30%，30分为满分）
总分
临
床
综
合
评
分（70%）
考核项目内容分值得分日常
综合
能力
评价
（40%
）
医德医风纪律、服务态度 5
临床实践
能力
病人沟通、分析病情、
临床操作、应急处理能力
15
医疗质量
病例书写10
无医疗差错10
临床
技能
评价
（30%
）
临床操作
腰椎穿刺10
腹腔穿刺10
骨穿
10
出科
考
试（30%）理论考核30%
各项参数的解释；基本理论知
识的掌握，与临床实际相结合
30
考核教师签名：日期：科主任签名：日期：。
成都双流航都医院科室医疗质量考核细则
成都双流航都医院医疗质量考核细则的说明一、各科室要制定切实可行的年度工作计划，半年、年终有总结。
完不成或不及时完成扣2--5分。
二、各科室要认真执行各项诊疗常规，规范操作规程，严把质量关。
三、各科室的质管小组要认真抓好质量管理，及时、定期作出总结及评估，提出整改措施，检查落实情况。
四、各科主任要做好科主任手册的使用，要抓好质量管理、业务工作、抗生素应用统计、住院病历质量监控、单病种质量控制、危重病人抢救登记、医师交班本等的记录工作。
五、医疗指标（任务指标）以统计指标为准。
六、病历质量的检查以专家检查终末病历为主，结合日常不定期抽取病房病历和病案室已存病历进行检查的方式。
七、各科室要按时完成各项统计报表，以备检查，否则无考核成绩。
八、按时、按要求完成医院临时交办的任务，完不成或不完全完成扣2—5分。
九、科主任按时、按要求出席会议。
请别人代替扣1分，迟到扣2分。
缺席扣5分。
医务科2007、1、12一、临床科室：100分；（一）医疗质量和效率：34分（二）病案质量：20分（四）其他11分（五）医疗纠纷管理：20分（本条适合全医院的科室）科室发生的医疗纠纷差错、事故要及时汇报，经院医疗事故技术鉴定委员会鉴定认为属于医疗事故的，科室当月总分为零分；不属于医疗事故，但存在医疗缺陷，给医院造成经济损失的，每一千元扣5分，不足一千元按一千元计；对一般的医疗纠纷，虽没给医院造成经济损失，但已造成不良影响扣3分，个人处罚参照院《奖惩细则》执行。
经上级有关部门鉴定为一级医疗事故者，扣除全科室一个月的全部医疗质量分（折合后的实分）。
每降低一级逐减扣10分。
二、医技及其他科室：（一）麻醉科医疗质量考核实施细则：（70分。
三级考核和医疗纠纷共30分）（二）特检科医疗质量考核实施细则：（70分。
三级考核和医疗纠纷共30分）（三）检验科、病理科医疗质量考核实施细则：（70分、三级考核和医疗纠纷共30分）（四）放射科医疗质量考核实施细则：（70分、三级考核和医疗纠纷共30分）（五）药剂科医疗质量考核实施细则：（70分、三级考核和医疗纠纷共30分）（六）门诊科室医疗质量考核实施细则：（70分、三级考核和医疗纠纷共30分）（包括急诊、理疗、预防保健、皮肤、中医、高压氧、血液净化中心、各科门诊）（七）输血科医疗质量考核实施细则：（70分、三基考核和医疗纠纷共30分）可编辑. .精选模板。
轮科护士科室考核鉴定表实用文档
轮转护士科室考核表姓名轮转科室______ 轮转日期______ 分数_______附件9:学生顶岗(跟岗)实习考核鉴定表备注：１、学生实习成绩按“优秀"（≧90分）、“良好"(80～８９分）、“合格"(６0～79分）和“不合格”（<６０分）四个等级评定；2、此表一式二份，系、教务处各存一份。
山东XＸＸXXX学院学生顶岗(跟岗）实习三方协议甲方(学校）:乙方(实习单位)：丙方（学生）：为贯彻教育部《职业学校学生实习管理规定》（教职成［2016］3号)，“学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方签订实习协议" 的文件精神，积极探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革，提高学生的专业技能水平，经甲、乙、丙三方共同协商,就赴乙方顶岗实习事宜（时间在年月日至年月日）,达成如下协议.一、甲方的责任和义务：１．与乙方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。
2.安排校内指导教师定期指导和了解实习学生的顶岗实习情况，加强与乙方的联系和沟通,及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。
３.对在顶岗（跟岗）实习过程中违反《顶岗(跟岗）实习三方协议》、擅自离开实习单位的学生,甲方将按学校的有关规定进行处理.二、乙方的责任和义务:1。
乙方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为丙方提供符合国家规定的安全卫生条件的实习环境,保证其在人身安全不受危害的情况下实习,并按照实际生产需要为学生制定技能培训和有关能力训练。
除相关专业和实习岗位有特殊要求,并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：①安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习；②安排学生在法定节假日实习;③安排学生加班和夜班。
2。
乙方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对丙方顶岗(跟岗）实习进行管理,根据丙方实习岗位实际情况,向其提供必需的劳动防护用品和生活用品,并为丙方购买学生实习责任保险。
成都双流航都医院各种记录本及表格
死亡诊断：
死亡原因：
记录人：
成都双流航都医院科室查房记录
姓名
性别
年龄
床号
住院号
科别
查房时间
入院时间：
主诉：
初步诊断：
主持人（职称职务）：
参加人员：
补充、修正诊断：
诊疗计划：
记录人：
成都双流航都医院科室查房记录
姓名
性别
年龄
床号
住院号
科别
查房时间
入院时间：
主诉：
初步诊断：
主持人（职称职务）：
参加人员：
成都双流航都医院疑难危重病例讨论记录姓名性别年龄源自床号住院号科别
讨论时间
地点
入院时间：
主诉：
拟诊：
主持人（职称职务）：
参加人员：
发言人
讨论内容
初步诊断：
诊疗计划：
记录人：
成都双流航都医院死亡病例讨论记录
姓名
性别
年龄
床号
住院号
科别
讨论时间
地点
死亡时间：
主诉：
入院诊断：
主持人（职称职务）：
参加人员：
发言人
整改措施：
抽查病历数：
病历甲级率：
病历存在问题：
整改措施：
各种医疗核心制度的执行情况：
整改措施：
记录人：
成都双流航都医院手术前病例讨论记录
姓名
性别
年龄
床号
住院号
科别
讨论时间
地点
入院时间：
主诉：
入院诊断：
主持人（职称职务）：
参加人员：
发言人
讨论内容
讨论结论：
记录人：
临床轮转考核表
贵阳医学院
攻读临床医学硕士专业学位研究生
临床轮转考核表
系别
专业
导师
研究生
年级
说明
1、本表限于攻读临床医学硕士专业学位研究生填写。
2、在每一科室（包括实验室、检查室等）轮转结束时，研究生均应对照培养计划要求
认真写出自我小结填入表内。
3、轮转科室负责人召集指导研究生临床工作的上级（主治）医师，在本科轮转结束时
在广泛征求科室工作人员意见的基础上，对研究生的业务能力和政治思想等进行考核，并写出考核评语。
教研室签署意见后将本表交研究生导师保存。
待下一科室轮转结束前，由导师再将新的轮转考核表转交科室。
4、各科轮转结束后，由导师负责将所有轮转考核表送交到研究生部研究生科，作为平
时成绩存入研究生学习档案。
如有遗失，平时成绩则作为“0”分计算。
5、每位研究生领取此表一份，根据轮转科室的需要，由自己负责复印。
临床轮转自我小结表（由研究生本人填写）轮转科室：起止日期：
科室轮转考核表
科室名称：轮转时间：。
成都双流航都医院体格检查表
鼻
喉
科
听力左米右米
既往史：
检查所见：
诊断：结论：医师签名：
口
腔
科
既往史：
检查所见：
诊断：结论：医师签名：
妇
产
科
既往史：
检查所见：
诊断：结论：医师签名：
主
检
医
师
意
见
签名：
年月日
备
注
成都双流航都医院体格检查表
编号：日期:年月日
姓名
性别
年龄
职别
籍贯
文化
单位
专业
外
科
身高（厘米）体重（千克）
既往史：
检查所见：
诊断：结论：医师签名：
内
科
既往史：
检查所见：
诊断：结论：医师签名：
心
电
图
医师签名：
胸部
透视
医师签名：
B超：
医师签名：
眼
科
视力裸眼：L R色觉：
矫正：L R
既往史：
检查所见：
பைடு நூலகம்诊断：结论：医师签名：
轮转护士工作质量综合评价表
2013年新护士临床护理工作综合评价表（2013年7月修订）
姓名一：
迟到次旷工天请假天（病假、事假、婚假、产假、其它）姓名二：
迟到次旷工天请假天（病假、事假、婚假、产假、其它）姓名三：
迟到次旷工天请假天（病假、事假、婚假、产假、其它）姓名四：
迟到次旷工天请假天（病假、事假、婚假、产假、其它）
科室护士长签名片区护士长签名对本轮转生的综合评语：（由护士长或总带教填写）
填表说明：要求每个轮转生发放十份调查问卷，3名医生（其中1名主任，
1名住院总），7名护士（其中1名护士长，1名总带教或分带教），请客观、
如实填写，不要写无关紧要的官方话语！。
双流航都医院医疗质量等各种委员会名单表格
输血管理委员会名单
姓 主 任 副主任 名 职 副院长 院 长 务 职 称
检验科主任 成 员 内科主任 中西医结合科主任 外科主任
中西医结合科护士长
手术室护士长
内科护士长 外科护士长
委员会名单
备注
名单
备注
会名单
备注
名单
备注
会名单
备注
名单
备注
名单
备注
副院长 中西医结合科主任
成
员
副院长 内科主任 外科主任 中医科主任 医务科主任 护理部主任
中西医结合科护士长
住院部护士长 内科护士长 手术室护士长 供应室护士长 注射室护士长 检验科主任 药剂科主任 防保科主任 医保科主任
药事管理委员会名单
姓 主 任 副主任 名 院 职 长 务 职 称
副院长 院长助理
双流航都医院医疗质量管理委员会名单
姓 主 任 副主成
员
副院长 内科主任 外科主任 中医科主任 医务科主任 护理部主任 病房护士长 住院部护士长 手术室护士长 供应室护士长 注射室护士长 检验科主任 检验科负责人 药剂科主任 防保科主任 医保科主任
感染管理委员会名单
成
员
副院长 内科主任 外科主任 中医科主任 医务科主任 药剂科主任 医保科主任
医疗设备管理委员会名单
姓 主 任 副主任 名 职 务 职 称
成
员
病案管理委员会名单
姓 主 任 副主任 名 职 副院长 院 长 务 职 称
内科主任 成 员 副院长 中西医结合科主任 外科主任 中医科主任 医务科主任 护理部主任
姓 主 任 副主任 名 院 职 长 务 职 称
副院长 医务科主任
成
员
成都双流航都医院正式排班表
月份 接种疫苗 周二 1 月份 周三 周四 周二 2 月份 周三 周四 周二 3 月份 周四 周二 4 周三 月份 周四 周二 5 月份 周四 周三 周三
卡介苗、白破 乙肝 张敏 邢田 荣中将 张敏 张峰 张峰 王耸 邢田 荣中将 张峰 王耸 邢田 张敏 邢田 荣中将 荣中将 张敏 王耸 张峰 张敏 荣中将 张敏 张峰 邢田 荣中将 王耸 荣中将 王耸 张峰 张峰 荣中将 张敏 荣中将 张峰群、A+C 邢田 百白破、糖丸 麻腮风 麻风 乙脑 甲肝 一月份预检 二月份预检 三月份预检 四月份预检 五月份预检
科室轮转医生考核评分表
轮转医生：科室：轮岗时间：
考核内容
结 果
考勤
每月病事假不超过2天
通过□未通过□
医德医风
服务态度、爱伤观念
优□良□中□差□
工作责任心、无差错
优□良□中□差□
医疗作风、廉洁行医
优□良□中□差□
团结协作、遵守制度
优□良□中□差□
基本技能
医疗文书书写质量
优□良□中□差□
体格检查
优□良□中□差□
化验单、放射申请单书写质量
优□良□中□差□
诊治能力
常见病诊断和鉴别能力
优□良□中□差□
结合病情分析检查报告能力
ห้องสมุดไป่ตู้优□良□中□差□
处理病人能力
优□良□中□差□
技能考核情况
通过□未通过□
轮转科室考核总结果
通过□未通过□
所在科室意见：
带教老师签名：
科主任签名：
成都双流航都医院医生满意度调查表
成都双流航都医院医生满意度调查表
尊敬的病友及家属：
您好!感谢您对我院的信任，为保证我院医疗服务质量，使我们的工作不断改进，更能贴近您的需求，请您利用几分钟时间填写此表，以提供我们改进的方向。
谢谢您的配合与支持，祝您早日康复！
您知道您的主管医生是谁吗？□知道□不知道
1、您对医生查房满意吗？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意
2、您对主管医生的服务态度是否满意？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意
3、您对医生的医疗技术是否满意？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意
4、您对医生的用药是否满意？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意
5、您遇到问题时医生是否能及时耐心帮您解决？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意
6、您的主管医生为你服务时的医疗程序合理吗？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意
7、您住院期间除您的主管医师外，科主任或上级医师是否进行过查房？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意
8、您在住院过程中医生与您的沟通满意吗？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意
9、您对本次门诊就诊的治疗效果是否满意？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意10、医生能主动指导您或您的家属有关精神科健康与康复的知识？
5．非常满意 4．满意３．基本满意２．不满意１．非常不满意
您认为我院医生需要改进的工作：
年月日。
临床轮转科室考核表
10
Hale Waihona Puke 体格检查正确询问病史，体格检查方法规范、准确
10
诊治能力
诊断准确、依据充分，处置合理、及时
10
技术操作
规范、熟练，掌握培养方案规定的技能
25
理论知识
掌握疑难病症的诊断、鉴别诊断、治疗原则和相关理论知识，熟悉本专业国内外最新进展
10
劳动纪律
遵纪守法，遵守各项规章制度
临床轮转科室考核表
轮转科室：日期：年月日至年月日
个人自我小结（包括完成计划及医疗任务情况、收获、存在问题及差错事故等）：
签名：
考核指标
指标内涵
满分
评分
备注
医德医风
工作责任心、医患关系、人际关系、服务态度
10
工作完成
以科室要求及各专业培养方案规定工作量为标准
15
工作记录
临床工作登记表完整，真实
5
病历书写
5
总分
100
带教老师评语：
签名：
年月日
科室意见：
主任签名（公章）：
年月日
五、临床能力考核与学位论文答辩申请
临床医疗工作总结（5-1）
医德医风，临床培训完成情况，诊治能力、水平，基础理论、专业知识掌握程度等。
研究生签名：