企业人力资源管理人员基础知识教学辅导第四章
企业人力资源管理师基础知识
企业人力资源管理师基础知识2017年4月1幻灯片2内容●第一章劳动经济学●第二章劳动法●第三章现代企业管理●第四章管理心理与组织行为●第五章人力资源开发与管理1幻灯片3第一章劳动经济学●一个对象●劳动力（市场）●两个主体●劳动者、企业●三个要素●供给（劳动者）、需求（企业）、价格1幻灯片4第一章劳动经济学●第一节劳动经济学的研究对象和方法●第二节劳动力供给和需求●第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构●第四节就业与失业1幻灯片5第一节劳动经济学的研究对象和方法●劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。
●资源稀缺性●效用最大化●供求市场1幻灯片6一、劳动资源的稀缺性●１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
●２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。
●３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
1幻灯片7二、效用最大化●个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
●企业追求的是利润的最大化。
1幻灯片8三、劳动力市场●劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
●生产要素：土地、劳动、资本、企业家才能●就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
●劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
●劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
1幻灯片9四、劳动经济学的研究方法●㈠实证研究方法●是什么？●㈡规范研究方法●应该是什么？1幻灯片10㈠实证研究方法●重点：研究现象本身“是什么”的问题。
企业人力资源管理师四级(基础知识)
企业人力资源管理师〔根底知识〕第一章劳动经济学一、单项选择题〔请在正确的序号填写在括号内，每题只有一个正确答案〕1．〔〕是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“〔〕〞资料．A．消费B．物质C．需求D．资源3．资源的有限性称为〔〕的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于〔〕．A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力5．一定社会开展阶段所能够拥有的〔〕就是消费的支付能力．A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料6．利润定义为企业生产经营的总收人减去〔〕的差额局部．A．生产费用B．总费用C．原材料费用D人工费用7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是〔〕研究方法．A．标准B．实证C．体系D．认识客观现象8．实证研究方法的重点是研究现象本身〔〕的问题．A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的9．劳动经济学运用实证研究方法研究〔〕现象．A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场10．标准研究方法以某种价值判断为根底，解决客观经济现象〔〕的问题．A．应该是什么B．是怎样C．是什么D实际l1．总人口劳参率等于劳动力除以〔〕再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力D．有能力劳动者12．〔〕，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体〔家庭或个人〕愿意并且能够提供的劳动时间．A．劳动力供给B．劳动力总量c．劳动力需求D劳动力市场13．劳动力供给量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为〔〕．A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性14．〔〕，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量．Aθ劳动力参与率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供给15．劳动力参与率是衡量、测度〔〕程度的指标．A．人口密度B．社会劳动强度，C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例！16．劳动力供给弹性是〔〕变动对工资率变动的反响程度．A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量17．劳动力供给富有弹性表示为〔〕．A．Es＜0 B．Es＞0 C．Es＜l D．Es＞l18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的选项是〔〕．A．Es＞1 B．Es＜l C．Es＞2 D．Es＜019．劳动力供给缺乏弹性表示为〔〕．A．Es＜0 B．Es＞2 C．Es＜1 D．Es＞120．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的选项是〔〕．A．Es＞l B．Es＜1 C，Es＞0 D9 Es＜021．劳动力供给的工资弹性Es表示为〔〕．A．〔△S／S〕／〔△w／w〕B．〔△w／w〕／〔△S／S〕C．〔△w／S〕／〔△S／w〕D．〔△S／w〕／〔△w／S〕22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为〔〕．A〔△w／△D〕／〔w／D〕B〔△D／△w〕／〔D／w〕C〔Aw／w〕／〔△D／D〕D〔△D／D〕／〔△w／w〕23．劳动力需求的自身工资弹性是〔〕变动对工资率变动的反响程度．A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求D．劳动力供给量24．劳动力需求富有弹性表示为〔〕．A．Ed＞0 B．Ed＜0 C．Ed＞l D．Ed＜l25．劳动力需求缺乏弹性表示为〔〕．A．Ed＞2 B．Ed＜2 C．Ed＞l D．Ed＜l26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于〔〕弹性A．供给有无限B．单位供给C．供给富有D．供给缺乏27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的选项是〔〕．A．Ed＞2 B．Ed＜Z C．Ed＞l D．Ed ＜l28．一边际产E wp用公式表示为〔〕．A．△L／△Q B．△Q／△L C．Q／L D．L／Q29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，判断正确的选项是〔〕A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值30．AP与MP的交点为〔〕的最大值．A．总产置TP B．平均产量AP C．边际产量ＭＰD．劳动的边际产品收益MRP31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是〔〕．A．MRP＝VMP B．MRP＝MP C．VMP＝MP D．MP＝MC32．当〔〕时，总产量取得最大值A．AP＝0 B．MP＝0 C．AP＞MP D．AP＜MP33．增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做〔〕．A．边际产品价值B．边际产品C．边际产品收益D．边际产品出售34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所表达的、反映社会经济特征之一的〔〕．A．劳动关系B．雇用关系C．经济关系D．劳动交换关系35．〔〕的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径A．劳动要素B．狭义C．劳动关系D．劳动机制36．劳动力市场的主体由相互对立的〔〕构成．A．客体B．雇用C．两极D．边际37．劳动力市场的〔〕，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质．A．本质属性B．本质特性C．本质特征D．本质要求38．在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是〔〕．A，R·韦恩·蒙迪B．A·马歇尔C．雷蒙德D．希克斯39．一般均衡分析方法的代表人物是〔〕A．亚当·斯密B．希克斯C．A·马歇尔D．L·瓦尔拉40．均衡价格论是由〔〕提出的．A．亚当·斯密B．L·瓦尔拉C．A·马歇尔D．希克斯41．实际工资的计算公式是〔〕．A．货币工资／价格B．货币工资／价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数42．总供给等于〔〕之和．A．消费＋储蓄B．投资＋储蓄C．投资＋收入D．消费十收入43．〔〕的所有者提供要素效劳分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润．A．劳动要社B．生产要素C．效劳要素D．管理要素44．计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于〔〕．A．时间有效工资B．支付工资C．货币工资D．应得工资45．计件工资的计算方式是：货币工资＝〔〕A．计件工资额〔计价单价〕×合格产品数量B．计件率×合格产品数量C．计件工资率〔计件单价〕×合格产品数量D．计件工资率×总生产当日数量E．计件工资率〔计件单价〕×月计件总合格数量46．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为〔〕．A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业47．失业率用公式来表示丙〔〕×100％．A．失业人数／就业人数B．失业人数／人口总数C．失业人数／社会劳动力人数D．就业人数／失业人数48．从以下定义说法中，判断错误的选项是〔〕．A．最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间〔加班加点〕的条件及最高限额、休息休假制度等C．工会在其开展中承当着多重功能，最根本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定根本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助，保障其根本生活的制度49．〔〕是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理对策A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策50．收人差距的衡量指标是〔〕．A．国民收入B．墓尼系数C．人均GDP D．需求弹性51．从世界各国来看，基尼系数〔〕时，表示收入差距非常小．A．大于0．2 B．小于0．2 C．大于0．4D．小于052．基尼系数在0．4以上，那么表示收人差距比拟大；通常的基尼系数在〔〕之间．A．0～1 B．0～2 C．0～0．2 D．0．2～0．4539实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购置能力，其计算公式为〔〕．A．实际工资＝工资标准×实际工作时间B．实际工资＝小时工资率×实际工作时间C．实际工资＝货币工资÷价格指数D．实际工资＝货币工资×价格指数E．实际工资＝货币工资÷标准工作时间小时54．资源的有限性称为〔〕．A．稀缺性B．物质性C，资料性D．文件性55．个人追求的目标是〔〕．A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D．可支配资源最大化56．增长差距性失业和周期性失业具体表现力〔〕．A．季节性失业B．结构性失业C．需求性失业D．需求缺乏性失业57．单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是〔〕．A．Ed＝1 B．Ed＞l C．Ed＜1 D．Ed＝058．经济周期研究者们提出〔〕．A．两种劳动参与假说B．一级劳动力参与假说C．二级劳动力参与假说D．三级劳动力参与假说参考答案1．A，1 2．B，13．D，1 4．B，1 5．C，1 6．B，27．B，38．C，3 9．D，3 10．A，411．A，512．A，513．B，6 14．C，715．C，516．C，6 17．D，6 18．B，6 19．C，6 20．A，6 21．A，622．D，8 23．C，8 24．C，925．D，9 26．C，627．D，9 28．B，1029．B，1030．B，1031．A，l1 32．B，lo 33．B，1134．C，l135．B，l136．C，l137．A，12 38．B，12 39．D，12 40．C，12 41．B，1642．A，19 43．B，15 44．C，16 45．C，6 46．C，20 47．C，2148．A，23 49．B，25 50．B，26 51．B，26 52．D，26 53．C，1654．A，1 55．B，2 56．D，2157．A，9 58．A，7二、多项选择题〔将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多项选择、锗选、少选均不符分〕1．劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是〔〕．A任何一个既定的置与无限性相比，总是缺乏的B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D．人所共知，生产赖以消费E．客观上存在着制约满足人类需要的力量2．在现代市场经济中，市场运作的主体是〔〕．A．企业B．供给者C．个人D．需求者E．政府3．利润最大的含义就是〔〕．A．“差额〞是正值，那么越大越好B．“差额〞如果是负值，那么越小越好C．利润最大化不过是效益最大化的变形D．利润最大化不过是效用的变化E．利润最大化是货币收人的变化4．主体的行为可以用最大化的观点加以〔〕．A．研究B．分析C．预测D．执行E．总结5．劳动力市场上，〔〕分别是劳动力的供给方和需求方．A．居民户B．企业C．劳动者D．公司验E．政府6．〔〕，导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的根底．A．劳动力市场配置的资源B．交换的商品是劳动力C．其他市场配置的资源D．交换的商品相比E．具有显著的特殊性7．劳动经济学的任务是〔〕．A．理解并揭示劳动力供给B．劳动力的稀缺C．劳动力需求D．工资E．就业决定机制8．劳动经济学主要有〔〕的研究方法．A．劳动力市场B．劳动科学C．劳动供给D．实证E．标准9．实证研究方法具有〔〕特点．A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑B．研究现象自身的活动规律及内在逻辑C．研究现象自身认识客观的规律D．可根据经验和事实进行检验E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性10．实证研究方法的步骤是〔〕．A．确定所要研究的对象B．设定假设条件C．提出理论假说D．提出理论设想E．验证11．标准研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策效劳．它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有〔〕．A．信息障碍Ｂ．体制C．市杨缺陷Ｄ．管理障碍E．物价障碍12．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指〔〕．A．能从事劳动的人B．具有劳动能力与就业要求c．在一定年龄之内D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口Ｅ．一定范围内的人口13．劳动力供给弹性分为〔〕．A．供给无弹性B供给有无限弹性C单位供给弹性Ｄ供给富有弹性E供给缺乏弹性14．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是〔〕．A．女性教育水平普遍提高Ｂ．制度劳动时间缩短Ｃ．人口出生率下降D．科学技术进步E．经济结构升高15．我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为〔〕级．A—B．二C．三Ｄ．一、二Ｅ．二、三16．劳动力市场的性质是〔〕．A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件Ｂ．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最正确结合E．消耗最低费用中劳动的交换表达17．劳动力市场跑本质属主要表现在〔〕．A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径C．劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物D．劳动力市场是劳动交换的途径Ｅ．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程18．均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是〔〕．A．揭示经济变量之间的关系B．分析单个市场均衡的实现与变动C．说明实现均衡的条件D．研究任何一种特定商品的欲求关系E．研究任何下种特定商品．的供求和价格关系19．劳动力市场均衡的意义是〔〕．A．劳动力资源的分配Ｂ．劳动力资源的最优分配C．同质的劳动力获得同样的工资Ｄ．充分就业的就业量不同20．我国人口、资本存量与均衡工资率，包括〔〕．A．人口对劳动力供给的B．人口年龄结构组合的供给影响C．人口城乡结构Ｄ．资本存量对劳动力需求的影响Ｅ．人口、资本存量与劳动力市场均衡21．所谓工资就是〔〕．A．劳动力作为生产要素的均衡价格Ｂ．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格C，由需求价格决定的Ｄ．具有与劳动的净产品不相等的趋势E．最终取决于劳动的边际生产率22．工资率，是指单位时间的劳动价格．根据单位时间标准的不同可分为〔〕．A．小时工资率B．日工资率C．根本工资率D．加班工资率E．计时工资率23．福利的根本构成包括〔〕．A．各类保险B．工作餐c．优惠的商品D．失业保险E．折价的商品24．具备〔〕可以称为就业．A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人B．所参加的劳动属于社会劳动C．所参加的劳动对社会有益D．所从事的劳动为有酬劳动E．从有酬劳动中获得的可以是经营收人25．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有〔〕失业．A．摩擦性B．技术性C．结构性D．季节性E．需求缺乏性26．请说出现代就业与失业状态的过程〔〕．A．就业状态→失业状态B．就业状态→非劳动力C．失业状态→就业状态D．失业状态→非劳动力E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态27．失业给经济增长与社会开展带来的负面影响包括〔〕．A物质的B家庭的C．社会的D．平安的E．精神的28．劳动力市场的制度结构要素包括〔〕．A．最低劳动标准B．最低社会保障C．工会D．职工代表大会E．保障根本生活标准29．收入政策广义的说法是〔〕．A．包括有关政策经济调控的手段B．包括在一定社会总收入C．对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策D．包括一定工资总量的条件下E．社会收入分配政策30．收入政策在社会经济中的重要作用是〔〕．A．有利于宏观经济的稳定B．有利于抑制过度的消费增长C．有利于资源的合理配置D．有利于自由竞争机制开展E．有利于缩小不合理的收入差距31．调控收入与物价关系的措施有〔〕．A．制定工资与物价指导线B．对物价和工资进行管制以致于冻结C．实施以税收为根底的收人控制政策D．约束企业工资发放过度的行为E．评议物价和工资增长过快32．对收人平等化的主要政策措施有〔〕．A．实行个人收入所得税制度B．对遗产、赠与、财产、高消费征税C．开展社会保障事业D．对失业者提供就业时机与就业培训E．开展教育事业和改善居民住房条件33．劳动经济学的研究对象是〔〕．A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业34．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有〔〕．A．青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升C．女性人口劳参率下降D．老年人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降35．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为〔〕阶段．A．MP递减B．MP递增C．总产量绝对减少D．总产量绝对增加E．总产量不变36．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的选项是〔〕．A．第一阶段AP递增B．第一阶段AP递减C．第二阶段MP递减D．第二阶段MP递增E．第三阶段MP为负值37．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是〔〕．A．MRP＝VMP B．VMP＝MP·P C．MC＝w D．MP＝w E．VＭP主MＣ38．劳动力市场均衡的意义有〔〕．A．充分就业B．同质劳动力获得同样工资C．劳动力资源的最优分配D．表达工资差异E．增大工资总额39．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在〔〕．A．劳动年龄组人口占失业人口比重B．劳动年龄组人口占人口总体比重C．劳动年龄组内部年龄构成D．劳动年龄组外部年龄构成E．就业人口总量40．货币工资的影响因素有〔〕．A．货币工资率B．工作时间长度C．劳动力数量D．价格指数成E．相关的工资制度安排41．关于货币工资计算公式正确的选项是〔〕．A．货币工资＝工资标准×实际工作时间B．货币工资＝计件工资率×合格产品数量C．货币工资＝计件单价×合格产品数量D．货币工资＝计件工资率×总产品数量E．货币工资＝计时工资率×合格产品数量42．福利所具有的特征有〔〕．A．福利支付以劳动为根底B．法定性C．企业自定性D．灵活性E．公平性43．福利的具体表现形式分为〔〕．A．当期支付B．实物支付C．延期支付D．支票支付E．现金支付44．企业实行实物支付的主要原因是〔〕．A．实物支付可以变相降低企业按根本工资支付的法定保险金B．实物支付可以降低企业按根本工资支付的法定保险金C．实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点D．从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量E．实物支付是普遍存在的福利支付方式45．均衡国民收人等于〔〕．A．总供给B．总需求C．投资＋储蓄D．消费＋储蓄E．消费＋投资46．失业类型分为〔〕．A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业E．阶段性失业47．需求缺乏性失业的具体表现形式为〔〕．A．摩擦性失业B．结构性失业C．增长差距性失业D．周期性失业E．季节性失业48．常用的反映失业程度的指标有〔〕．A．平均劳动时间B．失业率C，就业人数D．失业人数E9失业持续期49．失业的度量公式是〔〕．A9失业率＝失业人数／社会劳动力人数×100％B．失业率＝失业人数／〔就业人数＋失业人数〕×100％C．失业率＝失业人数／社会要求就业人数×100％D．失业率＝失业人数／劳动能力人数×100％E．失业率主失业人数／就业人数的容量×100％50．对失业造成的影响，以下判断正确的有〔〕．A．失业造成家庭生活困难B．失业造成劳动力资源的优化配置C．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E．失业有利于国民收入的增长51．政府支出包括〔〕．A．赠与B．政府购进C．税收D．转移支付E．政府坏账52．劳动力市场的制度结构要素有〔〕．A．劳动力供给量B9最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会53．对就业总量影响最大的宏观调控政策有〔〕．A．财政政策B．就业政策C．货币政策D．金融政策E．收人政策54．扩张性的财政政策措施有〔〕．A．扩大政府购置B．减少政府购置C．增加政府转移支付D．增加税收E．中降低税率55．政府实施货币政策的主要措施包括〔〕．A．调节法定准备金率B．调整税率C．调整利率D．调整贴现率E．公开市场业务56．扩张性的货币政策措施和作用有〔〕．A．增加货币供给量B．降低利率C．刺激投资和消费D9增加总需求E．降低消费需求57．调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有〔〕．A．制定工资与物价指导线B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C．实施以税收为根底的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为D．依据法律规定，进行国民收人再分配E．削减货币供给量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策58．运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须〔〕等多方面的知识和分析工具．A．坚持调查研究，一切从实际出发B．需要经济学知识和均衡分析C．需要市场非均衡分析D．需要静态分析和动态分析方法E．需要逻辑学、数学、统计学59．货币工资所受到影响因素包括〔〕．A．货币工资率B．工作时间长度C．工资支付方式D．工资概率E．相关的工资制度安排60．延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括〔〕．A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的鼓励功能C．延期支付形式的多样性和灵活性D．企业自定延期支付的福利工程，可以增强职工的凝聚力和团队精神E．延期支付可以使假设干保险基金实现积累61．政府购置的具体工程有〔〕．A．国防用品B．公共管理效劳C．公共工程工程D．政府雇员的薪金报酬E．事业组织中劳动者的薪金报酬62．转移支付包括政府在〔〕等方面的支出．A．社会保险福利B．社会优抚C．社会救济D．老年救济E．某些补贴63．政府实施货币政策的主要措施包括〔〕．A．扩张性的货币政策B．紧缩性的货币政策C．调节法定准备金率D．调整贴现率E．公开市场业务参考答案19 ABC，1 2．AC，2 3．AB，2 4．BC，2 5．AB，2 6．ABCDE，3 7．ACDE，3 8．DE，39．ADE，3 10．ABCE，411．ABC，4 12．BCD，5 13．ABCDE，6 14．ABCD，6 15．AB，716．ABCD，1217．ABE，1218．BE，12 19．BC，13 20．ACDE，13、14 21．AB，15 22．AB，1523．ABE，17 24．ABCDE，18 25．ABCDE，20 26．ABCDE，22 27．ABCE，23 28．ABC，23、24 29．ABCDE，25 30．ACE，25 31．ABCD，27 32．ABCDE，27 33．AB，3 34．ABE，635．ABC，10 36．ACE，10 37．ABCE，11 38．ABC，13 39．BC，1340．ABE，15 41．ABC，16 42．ABCD，17 43．BC，17、18 44．BCD，17 45．ABDE，19 46．ABCD，20 47．CD，2148．BE，21 49．AB，2150．ACD，23 51．BD，23 52．BDE，23、24 53，ACE，24、25 54．ACE，24 55．ADE，25 56．ABCD，2557．ABC，27 58．ABcDE，4 59．ABE，15 60．ABCDE，18 61．ABCDE，2362．ABCE，23 63．CDE，25第二章劳动法一、单项选择题〔请将正确答案的序号填写在括号内，每题只有一个正确答案〕1．我国最早期对劳动法的定义是〔〕．A．劳动法是标准法B．劳动法为关系劳动之法工C．劳动法是保护劳动者的依据D．劳动法是国家大法的一种2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的〔〕法律．A．核心B．根本C．标准D．依据3．劳动法的根本原那么是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的〔〕．A．根本标准B．指导思想C．根本准那么D．根本原那么4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和〔〕．A．标准性B．保障性C．补偿性D．抗风险性5．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成〔〕．A．劳动合同法B．劳动权利法C．劳动法体系D．劳动保障体系6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和〔〕．A．条件B．方法C．规那么D．客体7．劳动法律事实包括劳动法律行为和〔〕．A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果8．劳动法的首要原那么是〔〕．A．保障劳动者的劳动权B．保障劳动者的物质帮助权C．保障劳动者的报酬权D．保障劳动者的休息休假权9．〔〕是劳动权的核心．A．择业权和劳动报酬权B．平等就业权和自由择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权10．所谓〔〕是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益．A．根本保护B．优先保护C．全面保护D．局部保护11．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原那么〞，即政府、工会、〔〕共同参与决定．A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会12．不属于社会保险特征的是〔〕．A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性13．〔〕在国家的法律体系中具有最高法律效力．A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章14〔〕是劳动法最主要的表现形式．A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章15．〔〕是当前我国调整劳动关系的主要依据．A．劳动法律B．劳动规章C．国务院劳动行政法规D．宪法16．劳动和社会保障部发布的标准性文件称为〔〕．A．国务院劳动行政法规Ｂ．宪法C．劳动法律D．劳动规章17．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的选项是〔〕．A．①③②B．③①②C．①②③D．②①③18．〔〕不具有法律效力．A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释19．〔〕是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议．A．劳动合同B雇用规那么C．司法解释D．集体合同20．〔〕是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议．A．劳动合同B．雇用规那么C9司法解释D．集体合同21．〔〕是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为根底．A．法官法B．判例法C9习惯法D．成文法22．〔〕是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系．A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原那么D．劳动法的内容23．〔〕包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动平安卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A．促进就业法律制度Ｂ．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度24．劳动法规定的劳动标准为〔〕劳动标准，具有单方面的强制力．A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性25．〔〕在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿．A．促进就业法律制册．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度26．〔〕规定政府有关部门和用人单位在开展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度．A．促进就业制度B．劳动标准制度C9工作用工制度Ｄ．职业培训制度27．劳动法监督检查的〔〕既包括?劳动法?各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律标准的实施状况．A．内容B．目的C．客体D．方式28．〔〕是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系．！。
企业人力资源管理师-四级-基础知识
企业人力资源管理师-四级-基础知识企业人力资源管理师(四级)总复一、职业道德1.社会主义职业道德的基本要求：以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要规范和主要内容，以社会主义荣辱观为基本行为准则。
2.社会主义核心价值体系的基本内容：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观构成社会主义核心价值体系的基本内容。
3.职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉。
4.诚信的特征：通识性、智慧性、止损性、资质性。
二、基础知识第一章劳动经济学1.两个最大化与劳动力市场的供求方：市场运作的主体是企业和个人。
两个最大化：个人追求的目标是效用的最大化，企业追求的目标是利润的最大化。
利润最大化是效用最大化的变形。
效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设，用以分析和预测劳动力市场。
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。
劳动力市场的供求运动决定着工资。
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
2.劳动经济学的研究方法：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法的重点是研究现象本身“是什么”的问题。
实证研究方法有两个特点：一是目地在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；二是对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行验证。
规范研究方法解决客观经济现象“应该是什么”的问题。
规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断。
经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。
3.劳动力供给弹性与需求弹性的概念及其分类：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标（总人口劳参率=劳动力/总人口）。
劳动力供给弹性概念：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性(ES)，其公式是劳动力供给量变动的百分比(ΔS/S)与工资率变动的百分比的比值(ΔW/W)。
企业人力资源管理师(基础知识)
企业人力资源管理师（基础知识）第一章：劳动经济学1劳动资源的稀缺性属性：a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。
b)：具有绝对的属性c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。
2 市场运作的主体是企业和个人。
企业：追求目标是利润的最大化。
个人：追求的目标是效用最大化，3 就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。
4 劳动经济学研究方法是：实证研究和规范研究5 障碍包括:信息障碍，体制障碍，市场缺陷。
6 劳动力供给：指在一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。
7 经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替8 劳动力市场：狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现实现劳动力的有效途径。
9 劳动力需求：在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量10 劳动力市场：主体：所有个体和使用劳动力的企业客体：即在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力11劳动力市场的性质：a) 社会生产得以进行的前提条件b) 与工资进行交换行为，使双方得到各自使用的价值，在交换中从自身利益出发，进行经济计量因而其交换只能是一种等价交换c) 劳动力市场劳动交换，决定了劳动力的市场价值-------工资12劳动力的本质属性：维护，反映和调节的经济利益的性质13均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡方法14劳动力均衡的意义：a）劳动力资源的最优分配b) 同质的劳动力获得同样工作c) 充分就业15劳动力供给与人口规模成正向关系。
16工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用17生产要素：a 土地b 劳动c 资本d 企业家才能18基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成主要部分19工资率是指单位时间的劳动价格20货币工资因素：a货币工资率 b 工作时间长度c 相关的工资制度安排21实际工资：是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力。
企业人力资源管理师基础知识PPT培训课件
• 引言 • 企业人力资源管理师概述 • 人力资源管理基础知识 • 企业人力资源管理师的核心能力 • 企业人力资源管理师的工作流程 • 企业人力资源管理师实践案例分析
01
引言
培训目标
掌握人力资源管理的 基本概念、原理和方 法。
了解人力资源管理在 现代企业管理中的重 要性和作用。
具备敏锐的洞察力和判断力
企业人力资源管理师需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和 解决各种人力资源问题，为企业的发展提供有力的人力资源保障。
03
人力资源管理基础知识
人力资源管理概念
总结词
定义、意义
详细描述
人力资源管理是指企业通过一系列计划、组织、协调、控制和监督等活动，实现人力资源的有效配置和合理利用， 以达成企业战略目标的过程。
分析市场薪酬水平和企业内部情况，制定具有竞争力的 薪酬策略。
定期调整薪酬福利政策，确保其与市场和企业目标的适 应性。
详细描述 设计多元化的福利项目，满足员工的不同需求。 对薪酬福利体系进行定期评估和改进。
劳动关系管理
总结词：维护和谐的劳动关系，解决员工关系 问题，营造积极的工作氛围。
01
制定劳动政策和规章制度，确保合规性。
熟悉企业人力资源管 理师的职业特点和职 责。
培训内容概述
01
02
03
04
人力资源管理的概念、历史和 发展。
企业人力资源管理师的职责和 工作内容。
招聘与选拔、培训与发展、绩 效管理、薪酬福利管理等人力 资源管理核心模块的原理和方
法。
人力资源管理在现代企业管理 中的战略意义和实践应用。
02
企业人力资源管理师概述
企业人力资源管理师基础知识-四、五ppt课件
人
高关怀 高结构
关 怀
低结构 高关怀
维
度
： 关
低关怀 低关怀
心 人
低结构 高结构
际
结构维度：关心生产
事
070533
领导
（2）领导行为的权变理论
1）费德勒的权变模型 特点：把领导情境（领导者与被领导者关系、任务结构、 领导者职权）作为权变量。 思路：三个步骤
确定领导者行为风格：“LPC”问卷 确定领导的具体情境： 确定领导风格与具体情境是否匹配：预测领导效果 费德勒的研究结论：在非常有利或非常不利的情境下， “工作取向”的领导都会比“关系取向”的领导更有效； “关系取向”的领导在中等有利的情境中工作绩效会更好。
背景
团队运作
有效性
组织文化 团队设计
奖励
内部团队过程 边界管理
绩效 成员满意度 团队学习 外人满意度
团队有效性的四要素：
绩效 成员满意度 团队学习 外人的满意度 内部团队过程：团队成员作为一个整体彼此相互作用、完成
任务的过程。 边界管理：一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法，
主要有缓和团队的政治斗争、劝说高层管理者支持团队 的工作、与其他群体进行协调和谈判等。 团队设计：指团队被组织按照什么样的方式建立起来，包括 任务的性质、对成员的要求和团队的结构等。 报酬系统是决定团队成员之间及团队与外界互动的重要背 景因素。
群体和组织层面的绩效薪资如收益共享、利润共享 和员工持股等，能强化和鼓励员工为部门或组织 的最大利益升华个人目标。
有效的绩效薪资计划应具备以下特点：
确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系； 薪酬本身的价值受到员工的重视； 有规范的、科学的、发放方法与程序； 确立可以接受的、有效的考核标准； 员工对考核标准和实施有信心； 整个计划易于理解和计算； 有基本的最低工资； 提供及时的、明确的绩效反馈； 让员工参与计划的制订与实施。
企业人力资源管理人员(基础知识)培训教程
企业人力资源管理人员（基础知识）培训教程第一章劳动法第一节劳动法的概念和作用★劳动法可以指（1、劳动法律部门2、国家的劳动法典3、劳动法学或劳动法课程）★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
★劳动法的核心内容：调整劳动关系★劳动法与其他法律的关系：1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。
★劳动法所调整的劳动关系的特点：1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
★组成劳动法的内容有：1、就业促进制度2、集体谈判和集体合同制度3、劳动标准制度4、职业技能开发制度5、社会保险制度6、劳动争议处理制度7、劳动监督检查制度★劳动法的作用：1、维护劳动者的合法权益2、是预防和解决劳动争议的必要手段3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用★劳动标准的内容包括：1、最低工资标准2、最长工作时间和休息休假制度3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件。
★劳动法对劳动力市场的作用有：1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断》第二节劳动法的发展历程★劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争阶段的19世纪初★劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》★二次世界大战后劳动立法的特点：1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的规定2、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家在劳动立法方面出现了倒退的情况3、从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动标准，4、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的内容也得到充实。
企业人力资源管理师基础知识
•
如劳动时间缩短
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• 6、延期支付 • 优势 • （1）可使企业获得一种稳定的生产经营的
外部条件
• （2）可增加企业对劳动力市场的多种适应 性
• （3）可增强企业凝聚力和团队精神 • （4）可使若干保险基金实现积累
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第四节 就业与失业
• 就业总量的决定 • 失业及类型 • 需求不足性失业 • 失业的度量与影响 • 政府行为与劳动力市场
• 总供给=各类生产要素供给的总和
•
=各类生产要素相应的收入总和
•
=消费+储蓄
• 2、总需求
•
=消费品需求+投资品需求
• 3、均衡国民收入
•
=总供给=总需求
•
=消费+储蓄
•
=消费+投资
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• （三）就业总量决定 • 一国的就业总量与均衡国民收入同时被决
定
• 总供给价格函数：Z=f(N) • 总需求价格函数：D=Ψ(N) • Z=D时的社会总需求 • =有效需求 • =均衡国民收入
• 后者：在工资不变的情况下，其它因素 变化引起企业对劳动需求量的变化。表现 为线的移动。（线移动）
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• 三、企业短期劳动力需求的决定（X）
• （一）边际生产力递减规律
• 短期：产量取决于一个可变要素
• 1、含义
• 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生 产要素上，最初劳动投入的增加会使产量 增加，但是当其增加超过一定限度时，增 加的产量开始递减。
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• 2、种类
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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《企业人力资源管理人员》基础知识教学辅导第四章
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/html/54/s_54266_c37.htm
-:..-:-..-:.---:-.---:-:.-:宋体.---:.---:第四章《统计学知识》平作业参考答案---:--:?::--::::-:..-:-..---:-.---:-:宋体.---:.---:一、题-::-:..-:-..---:-.--:宋体.---:.---:、统计设计--:-:宋体.---:
调查--:-:宋体.---:.---:统计数据的处理-:..-:-..---:-.--:宋体.--、面谈调查--:-:宋体.---:.---:电话调查--:-:宋体.---:.---查--:-:宋体.---:.---:留置调查---:-:宋体.---:.---:二、题-::-:..-:-..---:-.--:宋体.---:.---:、正确--:-:宋体.---:.---:误-:..-:-..---:-.---:-:宋体.---:.---:三、问答题-::-:..-:-..---:-.--:宋体.---:.---:、-:宋体.---:.---:统计一词有三种含义：统计资料和统计学。
-:..-:-..---:-.--:-:宋体.---:.---:统计活动他调查研究活动相比较，主要有以下三个特点
：-:..-:-..---:-.--:-:宋体.---:.---:（--:宋体.---:.---:）；-:..-:-..---:-..---:.-:宋体.---:.---:（--:宋体.---:.---:
会经济统计的认识对象是社会经济现象的总体数量，-:-:宋
体.---:.---:包括：（--:宋体.---:.---:）数量多少，地区人力资源的多少、能源及物质资源的多少等等；（--:宋
体.---:.---:）各种现象之间的数量关系，如员工中男女的比；（--:宋体.---:.---:）质与量互变的界限，如农村居民生活入的贫困线是多少。
-:..-:-..---:-..---:.-:宋体.---:.---:（--:宋体.---:.---:）社会性。
-:..-:-..---:-.--:宋体.---:.---:、
方案应包括--:宋体.---:.---:项内容：明确调查的目的。
（-体.---:.---:）确定调查对象和调查单位。
（--:宋体.---:
定调查项目和调查表。
（--:宋体.---:.---:）选择调查方式和法。
规定调查的时间标准和空间标准。
（--:宋体.---:.---:）盘制定组织计划。
-:..-:-..---:-.--:宋体.---:.---:、-:宋体.---:
查问卷和调查表是调查项目一般采用的方式。
-:..-:-..---:-.--:-:
宋体.---:.---:调查问卷是将调查项目以答卷形式提出，由被查者自愿填选的调查表。
-:..-:-..---:-.--:-:宋体.---:.---:调查将调查项目按一定的结构和顺序排列制成的表格。
它一般由
表头、表体和表脚三个部分组成。
表头是指调查表的名称；
表体是指调查的具体内容，它是调查表的主要部分；表脚包
括调查者或填报人的签名和调查日期等。
-:..-:-..---:-.--:宋
体.---:.---:、（见教材--:宋体.---:.---:页第--:宋体查方式和方法是取得调查资料的重要手段，…-:宋体.---:.---:
～-:宋体.---:.---:…-:宋体.---:.---:具体调查方法有法、报告法和文案调查法等。
-:..-:-..---:-.--:宋体.---:.---:、计报表制度是统计部门搜集资料的一种组织形式。
它是按照
国家统一规定的表格形式，定期地、自上而下地布置，自下
而上地填报统计资料的一种调查形式。
-:..-:-..---:-.--:宋
体.---:.---:、--:-:宋体.---:.---:抽样调查是按照随机总体中抽取一部分单位作为样本来进行观察，并根据观察结
果，从数量上推断总体指标。
100Test 下载频道开通，各类考试题目直接下载。
详细请访问。