企业文化建设与落地正确认识企业文化课后测试答案

企业文化建设与落地：正确认识企业文化课后测试答案

企业文化建设与落地：正确认识企业文化单选题1、关于企业文化是什么的说法正确的是（10 分）A企业文化是口号✔ B企业独特的价值标准C企业的管理模式D员工的情感正确答案:B2、当顾客、员工、股东之间发生矛盾的时候，哪种因素决定了企业的行为（10 分） A企业的行业属性B企业的效益C企业的管理模式✔ D企业的价值取向正确答案:D多选题1、企业文化的特性有哪些（10 分）A无形与有形的统一B观念与实践的统一C吸收与排他的统一D中华民族的统一正确答案:A B C2、企业文化分为哪三个层次（10 分）A精神层B效益层C制度行为层D物质层正确答案:A C D3、制度行为层的内涵包括哪些内容（10 分） A领导体制B行为规范C人力资源D管理体制正确答案:A B D4、企业文化中物质层包括哪些内涵（10 分） A工资奖金B企业形象C物质条件D企业声誉正确答案:B C5、企业文化的类型有哪些（10 分）A人本型B市场型C活力型D稳健型正确答案:A B C D6、关于人本型企业文化说法正确的是（10 分） A代表性企业是华为B强调的关键词是尊重和友好C代表动物是大象D代表性企业是海底捞正确答案:B C D7、市场型企业的代表动物为什么是鹰（10 分） A强调目标和绩效B结果导向C紧盯市场D铁腕管理正确答案:A C判断题1、企业的所有问题都能在企业文化中寻找到答案（10分）✔ A正确B错误正确答案:正确。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案

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恭喜您顺利通过考试！单项选择题1.紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？√A金字塔构造B扁平化C科层式D三点式正确答案：B2.以下哪一项不是现代企业人才管理的要素？√A有意愿B有能力C有时机D有资源正确答案：D3.EAP方案指的是什么？√A员工心理援助方案B员工家庭关心方案C员工身体关注方案D员工心理资助方案正确答案：A4.以下关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的选项是？√A重数量B重质量C主题关联性D正确性正确答案：B5.用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？√A正在发生变革的企业B刚成立的新型企业C需要突破和革新的企业D行业头部大企业正确答案：A多项选择题6.企业在不同开展阶段要采取的市场策略有哪些？√A紧跟策略B优质策略C学习策略D创新策略正确答案：ABD7.紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？√A快速应对B执行能力C拥抱变化D稳健沉着正确答案：ABC8.创新型策略对企业文化的要求是什么？√A鼓励创新B建立容错试错机制C帮助员工创新D惩罚创新失败的员工正确答案：ABC9.企业文化在精神层的主要内容有哪些？×A企业的精神B企业的价值观C企业的梦想D企业的目标正确答案：AB10.企业的牵引机制包含哪些方面的制度建立？√A岗位职责B绩效指标C工资奖金D开展前景正确答案：ABD。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案讲课教案

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案••课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？√A 金字塔结构B 扁平化C 科层式D 三点式正确答案： B2. 下列哪一项不是现代企业人才管理的要素？√A 有意愿B 有能力C 有机会D 有资源正确答案： D3. EAP计划指的是什么？√A 员工心理援助计划B 员工家庭关怀计划C 员工身体关注计划D 员工心理资助计划正确答案： A4. 下列关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的是？√A 重数量B 重质量C 主题关联性D 正确性正确答案： B5. 用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？√A 正在发生变革的企业B 刚成立的新型企业C 需要突破和革新的企业D 行业头部大企业正确答案： A多选题6. 企业在不同发展阶段要采取的市场策略有哪些？√A 紧跟策略B 优质策略C 学习策略D 创新策略正确答案： A B D7. 紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？√A 快速应对B 执行能力C 拥抱变化D 稳健沉着正确答案： A B C8. 创新型策略对企业文化的要求是什么？√A 激励创新B 建立容错试错机制C 帮助员工创新D 惩罚创新失败的员工正确答案： A B C9. 企业文化在精神层的主要内容有哪些？×A 企业的精神B 企业的价值观C 企业的梦想D 企业的目标正确答案： A B10. 企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设？√A 岗位职责B 绩效指标C 工资奖金D 发展前景正确答案： A B D。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？√A 金字塔结构B 扁平化C 科层式D 三点式正确答案：B2. 下列哪一项不是现代企业人才管理的要素？√A 有意愿B 有能力C 有机会D 有资源正确答案：D3. EAP计划指的是什么？√A 员工心理援助计划B 员工家庭关怀计划C 员工身体关注计划D 员工心理资助计划正确答案：A4. 下列关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的是？√A 重数量B 重质量C 主题关联性D 正确性正确答案：B5. 用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？√A 正在发生变革的企业B 刚成立的新型企业C 需要突破和革新的企业D 行业头部大企业正确答案：A多选题6. 企业在不同发展阶段要采取的市场策略有哪些？√A 紧跟策略B 优质策略C 学习策略D 创新策略正确答案： A B D7. 紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？√A 快速应对B 执行能力C 拥抱变化D 稳健沉着正确答案： A B C8. 创新型策略对企业文化的要求是什么？√A 激励创新B 建立容错试错机制C 帮助员工创新D 惩罚创新失败的员工正确答案： A B C9. 企业文化在精神层的主要内容有哪些？×A 企业的精神B 企业的价值观C 企业的梦想D 企业的目标正确答案： A B10. 企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设？√A 岗位职责B 绩效指标C 工资奖金D 发展前景正确答案： A B D（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。

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企业文化建设与落地：正确认识企业文化课后测试答案

企业文化建设与落地：正确认识企业文化课后测试答案引言概述：企业文化建设与落地是每一个企业都需要面对的重要问题。

惟独正确认识企业文化，并采取适当的措施来建设和落地，才干实现企业的长期发展和员工的满意度。

本文将从五个大点来阐述企业文化建设与落地的重要性和方法。

正文内容：1. 正确认识企业文化1.1 企业文化的定义和特点1.2 企业文化对企业发展的影响1.3 企业文化的核心价值观和行为准则2. 企业文化建设的重要性2.1 增强员工凝结力和归属感2.2 提升企业形象和竞争力2.3 促进员工的工作动力和创新能力3. 企业文化建设的方法3.1 制定明确的企业文化目标和价值观3.2 建立有效的沟通和反馈机制3.3 培养和激励员工积极参预企业文化建设3.4 建立符合企业文化的人力资源管理制度3.5 建立企业文化的持续改进机制4. 企业文化的落地4.1 通过培训和教育传达企业文化4.2 建立激励机制和奖励制度来宏扬企业文化4.3 将企业文化融入日常工作和决策过程5. 企业文化建设与落地的案例分析5.1 公司A成功建立了以创新和团队合作为核心的企业文化5.2 公司B通过引入员工参预决策的机制，成功实现了企业文化的落地5.3 公司C在企业文化建设中注重员工培训和激励，取得了良好的效果总结：企业文化建设与落地是企业长期发展的关键因素。

惟独正确认识企业文化，采取适当的方法来建设和落地，才干实现员工的满意度和企业的长期发展。

通过制定明确的企业文化目标和价值观，建立有效的沟通和反馈机制，培养和激励员工积极参预企业文化建设，以及将企业文化融入日常工作和决策过程，企业可以建立起具有竞争力的企业文化，并取得良好的效果。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案引言企业文化是企业的灵魂，它不仅反映了企业的价值观和行为准则，更在无形中影响着员工的思想和行为。

本文将通过七个部分，详细解析企业文化建设与落地的过程，以及如何通过有效的塑造方式，实现企业文化的真正落地。

一、企业文化建设的意义提升企业形象：企业文化代表着企业的形象和价值观，一个积极向上的企业文化能够提升企业在公众心目中的形象。

增强凝聚力：共同的价值观念和行为准则能够将员工紧密团结在一起，形成强大的向心力。

促进企业发展：健康的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，为企业的发展提供强大的动力。

二、企业文化建设的原则契合企业实际：企业文化建设应结合企业自身的特点和实际情况，避免空洞的形式主义。

员工参与：员工是企业文化的实践者，他们的参与能够让企业文化更加接地气，更具生命力。

持续改进：企业文化建设不是一蹴而就的，需要不断地调整和完善，以适应企业发展的需要。

三、企业文化的核心价值观明确核心价值观：核心价值观是企业文化的核心，应明确、具体、可操作。

强化核心价值观的认同：通过各种形式，如培训、活动等，让员工深入理解和认同核心价值观。

践行核心价值观：将核心价值观融入日常工作中，使其成为员工的行为准则。

四、企业文化的传播与推广内部传播：通过内部培训、会议、活动等形式，将企业文化传递给每一位员工。

外部传播：通过企业官网、社交媒体等渠道，将企业文化传递给外部受众，提升企业形象。

品牌建设：强化企业文化与品牌的联系，提升品牌价值和企业竞争力。

五、企业文化的落地与实践制度化管理：将企业文化融入各项管理制度中，确保企业文化的有效落地。

员工行为规范：制定员工行为规范，引导员工遵循企业文化，规范自身行为。

激励机制：建立基于企业文化的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

领导力培养：强化领导在企业文化的落地过程中的作用，通过领导力培养提升整体管理水平。

持续改进：定期评估企业文化的实践效果，发现问题及时调整和完善。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案培训资料

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案••课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？√A 金字塔结构B 扁平化C 科层式D 三点式正确答案： B2. 下列哪一项不是现代企业人才管理的要素？√A 有意愿B 有能力C 有机会D 有资源正确答案： D3. EAP计划指的是什么？√A 员工心理援助计划B 员工家庭关怀计划C 员工身体关注计划D 员工心理资助计划正确答案： A4. 下列关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的是？√A 重数量B 重质量C 主题关联性D 正确性正确答案： B5. 用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？√A 正在发生变革的企业B 刚成立的新型企业C 需要突破和革新的企业D 行业头部大企业正确答案： A多选题6. 企业在不同发展阶段要采取的市场策略有哪些？√A 紧跟策略B 优质策略C 学习策略D 创新策略正确答案： A B D7. 紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？√A 快速应对B 执行能力C 拥抱变化D 稳健沉着正确答案： A B C8. 创新型策略对企业文化的要求是什么？√A 激励创新B 建立容错试错机制C 帮助员工创新D 惩罚创新失败的员工正确答案： A B C9. 企业文化在精神层的主要内容有哪些？×A 企业的精神B 企业的价值观C 企业的梦想D 企业的目标正确答案： A B10. 企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设？√A 岗位职责B 绩效指标C 工资奖金D 发展前景正确答案： A B D活动名称：花园里有什么活动目标：1、感知春天的季节特征，能够与同伴分享自己的经验。

2、尝试运用不同的图像或符号，表达自己在花园里的发现。

活动准备：1、观察记录表、记号笔、小工具（放大镜、小棍等）。

2、见挂图“春天来了”。

活动过程：一、再现经验1、说一说：花园里有什么？我们是用什么发现的？2、想一想：除了使用眼睛观察以外，我们还能用什么方法发现它们呢？二、了解记录方法1、熟悉《观察记录表》：出示《观察记录表》，看上面都有哪些发现春天的方法？你会用吗？（眼睛用来看东西，耳朵用来听东西，鼻子用来闻东西，手是用来拿东东西，皮肤用来感触东东西，小棍可以戳东西，放大镜可以发现很小很小的东西）你还能想起其它的方法吗？把它们填在后面的空格里。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1、紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？（10分）✔A金字塔结构✔B扁平化✔C科层式✔D三点式正确答案:B2、下列哪一项不是现代企业人才管理的要素？（10分）✔A有意愿✔B有能力✔C有机会✔D有资源正确答案:D3、EAP计划指的是什么？（10分）✔A员工心理援助计划✔B员工家庭关怀计划✔C员工身体关注计划✔D员工心理资助计划正确答案:A4、下列关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的是？（10分）✔A重数量✔B重质量✔C主题关联性✔D正确性正确答案:B5、用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？（10分）✔A正在发生变革的企业✔B刚成立的新型企业✔C需要突破和革新的企业✔D行业头部大企业正确答案:A多选题1、企业在不同发展阶段要采取的市场策略有哪些？（10分）A紧跟策略B优质策略C学习策略D创新策略正确答案:ABD2、紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？（10分）A快速应对B执行能力C拥抱变化D稳健沉着正确答案:ABC3、创新型策略对企业文化的要求是什么？（10分）A激励创新B建立容错试错机制C帮助员工创新D惩罚创新失败的员工正确答案:ABC4、企业文化在精神层的主要内容有哪些？（10分）A企业的精神B企业的价值观C企业的梦想D企业的目标正确答案:AB5、企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设？（10分）A岗位职责B绩效指标C工资奖金D发展前景正确答案:ABD。

企业文化建设课后测试答案

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观看课程测试成绩：90.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. “到2020年，成为拥有100亿美元的公司”,该愿景属于（）√A 目标型愿景B 挑战型愿景C 角色榜样型愿景D 控制型愿景正确答案： A2. “在我们从事的每一个行业，都成为数一数二的公司”,该愿景属于√A 目标型愿景B 挑战型愿景C 角色榜样型愿景D 控制型愿景正确答案： D3. 企业的性格是指（）√A 企业的价值观和理念B 规章制度C 员工行为D 企业形象识别体系正确答案： A多选题4. 构建企业文化，可以达到以下目的（）√A 增强凝聚力B 规范管理C 适应竞争D 树立品牌正确答案： A B C5. 愿景的内容包括（）×A 企业未来是什么样子B 员工自己未来是什么样子C 企业和员工如何才能实现各自的目标D 员工本人的收益将怎样正确答案： A B C D6. 执行的假象包括（）√A 无为执行B 选择执行C 曲解执行D 敷衍执行正确答案： A B C D判断题7. 核心价值观，是一个企业本质和持久的一整套原则与信仰。

√正确错误正确答案：正确8. 拥有好的企业文化，企业一定能成功。

√正确错误正确答案：错误9. 企业成败的关键是战略决策。

√正确错误正确答案：错误10. 企业的核心价值观，越多越好。

√正确错误正确答案：错误。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案

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观看课程测试成绩：90.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？√A 金字塔结构B 扁平化C 科层式D 三点式正确答案：B2. 下列哪一项不是现代企业人才管理的要素？√A 有意愿B 有能力C 有机会D 有资源正确答案：D3. EAP计划指的是什么？√A 员工心理援助计划B 员工家庭关怀计划C 员工身体关注计划D 员工心理资助计划正确答案：A4. 下列关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的是？√A 重数量B 重质量C 主题关联性D 正确性正确答案：B5. 用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？√A 正在发生变革的企业B 刚成立的新型企业C 需要突破和革新的企业D 行业头部大企业正确答案：A多选题6. 企业在不同发展阶段要采取的市场策略有哪些？√A 紧跟策略B 优质策略C 学习策略D 创新策略正确答案： A B D7. 紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？√A 快速应对B 执行能力C 拥抱变化D 稳健沉着正确答案： A B C8. 创新型策略对企业文化的要求是什么？√A 激励创新B 建立容错试错机制C 帮助员工创新D 惩罚创新失败的员工正确答案： A B C9. 企业文化在精神层的主要内容有哪些？×A 企业的精神B 企业的价值观C 企业的梦想D 企业的目标正确答案： A B10. 企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设？√A 岗位职责B 绩效指标C 工资奖金D 发展前景正确答案： A B D如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。

企业文化建设与落地：正确认识企业文化课后测试答案

企业文化建设与落地：正确认识企业文化课后测试答案企业文化建设与落地：正确认识企业文化单选题1、关于企业文化是什么的说法正确的是？（10 分）A企业文化是口号B企业独特的价值标准C企业的管理模式D员工的情感正确答案:B2、当顾客、员工、股东之间发生矛盾的时候，哪种因素决定了企业的行为？（10 分）A企业的行业属性B企业的效益C企业的管理模式D企业的价值取向正确答案:D多选题1、企业文化的特性有哪些？（10 分）A无形与有形的统一B观念与实践的统一C吸收与排他的统一D中华民族的统一正确答案:A B C2、企业文化分为哪三个层次？（10 分）A精神层B效益层C制度行为层D物质层正确答案:A C D3、制度行为层的内涵包括哪些内容？（10 分） A领导体制B行为规范C人力资源D管理体制正确答案:A B D4、企业文化中物质层包括哪些内涵？（10 分） A工资奖金B企业形象C物质条件D企业声誉正确答案:B C5、企业文化的类型有哪些？（10 分）A人本型B市场型C活力型D稳健型正确答案:A B C D6、关于人本型企业文化说法正确的是？（10 分）A代表性企业是华为B强调的关键词是尊重和友好C代表动物是大象D代表性企业是海底捞正确答案:B C D7、市场型企业的代表动物为什么是鹰？（10 分）A强调目标和绩效B结果导向C紧盯市场D铁腕管理正确答案:A C判断题1、企业的所有问题都能在企业文化中寻找到答案（10分）? A正确B错误正确答案:正确。

企业文化建设与落地：有限塑造企业文化-课后测试答案

企业文化建设与落地：有限塑造企业文化-课后测试答案单选题1、紧跟策略要求业平用哪种管理体制?(10分)A金字塔结构B扁平化C科层式D三点式正确答案：B2、下列哪一项不是现代企业人才管理的要素?(10分)A有意愿B有能力C有机会D有资源正确答案：D3、EAP计划指的是什么?(10分)A员工心理援助计划B员工家庭关怀计划C员工身体关注计划D员工心理资助计划正确答案：A4、下列关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的是?(10分) A重数量B重质量C主题关联性D正确性正确答案：B5、用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业?(10分)A正在变革的企业B刚成立的新型企业C需要突破和变革的企业D行业头部大企业正确答案：A多选题1、企业在不同发展阶段要采取的市场策略有哪些?(10分)A紧跟策略B优质策略C学习策略D创新策略正确答案ABD2、紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素?(10分A快速应对B执行能力C拥抱变化D稳健沉着正确答案：ABC3、创新型策略对企业文化的要求是什么?(10分A激励创新B建立容错试错机制C帮助员工创新D惩罚创新失败的员工正确答案：ABC4、企业文化在精神层的主要内容有哪些?(10分)A企业的精神B企业的价值观C企业的梦想D企业的目标正确答案：AB5、企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设?(10分)A岗位职责B绩效指标C工资奖金D发展前景正确答案：ABD。

企业文化建设与落地：有效塑造企业文化课后测试和答案

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 紧跟策略要求企业采用哪种管理体制？√A 金字塔结构B 扁平化C 科层式D 三点式正确答案： B2. 下列哪一项不是现代企业人才管理的要素？√A 有意愿B 有能力C 有机会D 有资源正确答案： D3. EAP计划指的是什么？√A 员工心理援助计划B 员工家庭关怀计划C 员工身体关注计划D 员工心理资助计划正确答案： A4. 下列关于用头脑风暴法提炼企业文化这一做法说法错误的是？√A 重数量B 重质量C 主题关联性D 正确性正确答案： B5. 用塑造未来法提炼企业文化适合哪种类型的企业？√A 正在发生变革的企业B 刚成立的新型企业C 需要突破和革新的企业D 行业头部大企业正确答案： A多选题6. 企业在不同发展阶段要采取的市场策略有哪些？√A 紧跟策略B 优质策略C 学习策略D 创新策略正确答案： A B D7. 紧跟对手的竞争策略强调企业需要具备哪些要素？√A 快速应对B 执行能力C 拥抱变化D 稳健沉着正确答案： A B C8. 创新型策略对企业文化的要求是什么？√A 激励创新B 建立容错试错机制C 帮助员工创新D 惩罚创新失败的员工正确答案： A B C9. 企业文化在精神层的主要内容有哪些？×A 企业的精神B 企业的价值观C 企业的梦想D 企业的目标正确答案： A B10. 企业的牵引机制包含哪些方面的制度建设？√A 岗位职责B 绩效指标C 工资奖金D 发展前景正确答案： A B D。

企业文化建设与落地：正确认识企业文化课后测试答案

企业文化建设与落地：正确认识企业文化课
后测试答案
引言概述：
企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作方式等的总和，是企业发展的重要组成部分。

正确的企业文化建设和落地对于企业的长期稳定发展至关重要。

本文将从正确认识企业文化的角度，探讨企业文化建设与落地的重要性和方法。

一、正确认识企业文化的概念和特点
1.1 企业文化的定义和内涵
1.2 企业文化的特点和作用
1.3 企业文化的核心价值观和行为准则
二、企业文化建设的重要性和目标
2.1 企业文化建设的重要性
2.2 企业文化建设的目标和意义
2.3 企业文化建设的影响因素
三、企业文化落地的方法和策略
3.1 制定明确的企业文化建设计划
3.2 培育和传播企业文化的载体
3.3 建立完善的企业文化激励机制
四、企业文化建设的案例分析
4.1 丰田汽车的企业文化建设
4.2 谷歌的企业文化建设
4.3 腾讯的企业文化建设
五、企业文化建设的挑战和应对策略
5.1 员工对企业文化的认同度不高
5.2 企业文化与业务发展的矛盾
5.3 企业文化的传承和创新之间的平衡
结论：
企业文化建设与落地是企业长期稳定发展的关键因素，需要正确理解企业文化的概念和特点，并制定明确的建设目标和策略。

通过案例分析可以看出，成功的企业文化建设可以带来企业的核心竞争力和持续发展。

然而，企业文化建设也面临着挑战，需要通过提高员工对企业文化的认同度、解决文化与业务发展的矛盾等策略来应对。

只有正确对待企业文化建设，才能实现企业的长期发展目标。