10月自考《企业文化》模考试题及答案(二)

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2014年10月自学考试03297企业文化试题答案

全国2014年10月高等教育自学考试企业文化试题课程代码：03297一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、普遍存在于员工身上的文明素养、劳动素养等属于企业文化要素中的（B）A、中心要素B、品质化要素C、物质化要素D、习俗化要素2、深层的企业文化是指（D）A、厂容厂貌B、职工风貌C、产品形象D、沉淀于企业及职工的心理意识形态3、企业愿景要回答的问题是（B）A、企业为什么存在B、我们希望成为怎样的企业C、企业是什么性质的组织D、组织的结构和规模4、企业文化一旦形成就具有（A）A、稳定性B、动态性C、可塑性D、发展性5、下列属于体制性企业文化理念的是（A）A、共赢平台理念B、责权利对称性管理理念C、理性化双赢理念D、内在性诚信理念6、推动企业利益与消费者利益紧密结合的经营管理理念是（B）A、可持续发展理念B、双赢理念C、快速发展理念D、全方位性经营理念7、企业忠诚管理的内涵是指（A）A、员工对企业的忠诚B、企业对消费者的忠诚C、企业对社会的忠诚D、员工对消费者的忠诚8、哈佛大学哲学教授西亚、罗伊斯认为，忠诚有一个等级体系，其中最顶端的忠诚是（C）A、对个体的忠诚B、对团体的忠诚C、对一系列价值和原则的全身心奉献D、对一系列制度规范的遵守9、企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业的规范，这是指企业文化的（C）A、激励功能B、导向功能C、约束功能D、渗透功能10、下列属于循环经济主要特征的是（C）A、循环经济是不可持续的经济B、循环经济是收缩型经济C、循环经济是协调型的经济D、循环经济是扩张型经济11、下列不属于循环经济操作原则的是（D）A、再利用B、减量化C、再循环D、增量化12、下列关于企业文化教育方法叙述中，正确的是（A）A、个人示范与集体影响相配合B、团队示范与个人影响相结合C、个人示范与舆论扬抑相统一D、团队示范与舆论影响相一致13、强调企业员工必须严格要求自己，坚持在“隐”和“微”处下功夫，认真负责，恪尽职守的修养方法是（C）A、进行两种企业文化观念的斗争B、开展自我批评，严于解剖自己C、“慎独”D、企业文化行为的反馈14、公司制企业股东拥有的权利是（A）A、剩余索取权B、税收减免权C、退股分息权D、责任逃避权15、企业股东的主要责任是（A）A、对企业经营成果最终负责B、对内部经营管理负责C、对企业内部制定规章制度负责D、对企业与外部联系负责16、企业文化的核心是（A）A、企业伦理道德文化B、企业员工文化C、企业组织纪律文化D、企业股东文化17、在公司制企业中，企业的最高权力机构是（D）A、董事会B、总经理C、监事会D、股东会18、“打铁先要自身硬”，这是指经理层应（C）A、熟悉法律，精通政策B、有法必依，执法必严C、以身作则，克己奉公D、服务社会，追求卓越19、注册会计师行业诚信文化的核心是（B）A、打造“诚信为本”的文化B、操守为重，恪守职业道德C、严谨置业，踏实进取D、依法执业20、诚信是企业的生存之本，其最高层次的境界是（C）A、信用B、信誉C、信念D、信任21、在跨文化管理过程中，多以子公司的地域或组织文化为主体，选择母公司文化中关键和适合部分与之结合，这种跨文化融合的方式是（B）A、移植B、嫁接C、合金D、混合22、企业文化作为一种精神，常常是“润物细无声”地作用于人的心理，并形成相对的定势，左右人的行动，这是指企业文化的（B）A、隐形特征B、潜移特征C、扩散特征D、可塑特征23、在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（A）A、德国B、美国C、日本D、中国24、未经授权，闯入计算机网络、银行系统和利用信用卡诈骗，甚至用病毒对计算机和信息进行破坏，这一危害属于（B）A、信息产权的侵犯B、信息安全的破坏C、个人隐私的失控D、信息垃圾的传播25、1986年，提出信息时代有四个主要的文化伦理议题的美国管理信息科学家是（B）A、马斯洛B、梅森C、巴纳德D、罗宾斯二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

全国自考管理类企业管理概论(企业文化)模拟试卷2(题后含答案及解析)

全国自考管理类企业管理概论（企业文化）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 4. 简答题7. 案例分析题单项选择题每小题1分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．企业长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等属于( )A．企业风俗B．一般制度C．特殊制度D．经营管理风格正确答案：A解析：企业风俗是指企业长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等，如企业的书画比赛、体育比赛、集体婚礼、升旗仪式、厂庆活动等。

知识模块：企业文化2．20世纪60年代大庆油田“宁可少活20年，也要拿下大油田”的“铁人精神”，体现了企业文化中的( )A．企业风俗B．企业精神C．企业最高目标D．经营管理风格正确答案：B解析：企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界。

企业精神不是凭空产生的，而是对企业原有的观念意识、行为方式中的积极因素加以提炼、整合、提升形成的。

例如，20世纪60年代大庆油田“宁可少活20年，也要拿下大油田”的“铁人精神”，即是企业精神的典型事例。

知识模块：企业文化3．企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界，属于( )A．深层的企业文化B．中层的企业文化C．表层的企业文化D．企业中的非文化要素正确答案：A解析：一般说来，企业深层文化的内容，包括以下几方面：(1)企业最高目标。

(2)企业精神。

(3)经营管理风格。

(4)企业风气和企业道德。

其中，企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界。

知识模块：企业文化4．某肉制品企业把“打造行业领导品牌，引领健康消费潮流”作为企业全体成员的最高理想和追求，用来激发职工的积极性和创造性。

该话语应该被视为( )A．企业制度B．经营管理风格C．企业最高目标D．企业风气正确答案：C解析：企业最高目标反映了企业全体成员的最高理想和追求，也是企业文化建设的出发点和归宿。

企业文化》2024年试卷参考答案

1.什么是企业文化？
答：企业文化是一种共同信念，它是构成员工行为和意识形态的基础，代表着企业价值观和行为准则的集合，以及企业成功的基础。

2.企业文化对企业有什么影响？
答：企业文化对企业的发展有重大影响，它可以影响员工的情绪，改
善企业的团队合作，提高企业的工作效率和创新能力，激发员工的积极性，提升企业整体的绩效。

3.企业文化包括哪些方面？
答：企业文化包括企业愿景、价值观、使命、行为准则、新思想、新
模式、新变革等。

4.什么是“客户为本”的理念？
答：“客户为本”是指企业以客户为中心，以客户的需求为出发点，
从客户的角度出发，为满足客户需求而奋斗，追求更高的客户满意度的理念。

5.什么是“激情”文化？
答：“激情”文化指企业文化中以激励员工积极性，增强企业凝聚力，激发员工主动上进的精神为中心的一种文化。

6.什么是“协同合作”文化？
答：“协同合作”文化指企业文化中强调让员工协同合作，共同实现
企业目标的一种文化。

7.什么是“诚信”文化？
答：“诚信”文化指企业文化中让员工具有诚实守信，重视企业的信用，促进企业长远发展的一种文化。

8.什么是“创新”文化？
答：“创新”。

2023年自考专业(公共关系)《企业文化》考试全真模拟易错、难点汇编贰(答案参考)试卷号：48

2023年自考专业(公共关系)《企业文化》考试全真模拟易错、难点汇编贰（答案参考）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共50题)1.【单选题】一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称()。

A.科技文化分界论B.科技文化论C.科技文化无涉论D.科技第一论正确答案：B2.【问答题】为什么在企业竞争中要讲究伦理文化?正确答案：(1)企业竞争中讲究伦理文化和诚实守信是市场经济的必然要求。

(2)竞争规则是以个人自律为基础，文化约束是维护有序竞争的重要工具。

3.【问答题】企业标准色是指什么？正确答案：企业标准色指企业采用的标准的基本颜色。

企业的标准色往往与企业名称、企业标志的视觉表达密切相关，例如，企业通常使用的企业名称的标准字的颜色，企业标志所采用的固定颜色。

企业标准色作为企业物质文化，其物质形态就是色彩本身;其精神形态则是标准色所体现出来的企业精神。

4.【问答题】简述企业文化的三种基本要素的相互作用。

正确答案：企业文化三大基本构成要素，即企业行为文化、企业物质文化和企业精神文化。

一、企业精神文化和企业行为文化、企业物质文化的相互作用(1)人的精神状态不可能只停留在精神领域，它一定会通过人的行为活动表现出来，并在周围的物质环境中打上与其一致的烙印。

在企业中也是如此。

(2)企业行为文化和企业物质文化也反作用于企业精神文化。

二、企业行为文化和企业物质文化的相互作用(1)企业行为文化对于企业物质文化存在着重大的促进作用。

(2)企业物质文化对于企业行为文化也存在着重大的反作用。

企业一旦拥有了优质的企业物质文化，便会以一种良好的环境影响员工的行为，促进企业形成优质的企业行为文化。

5.【单选题】下列不属于企业竞争参与者的是()。

A.企业B.企业竞争者C.顾客D.政府正确答案：D6.【单选题】“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。

自考企业文化试题及答案

自考企业文化试题及答案企业文化是组织内部成员共同遵守的价值观念、行为规范、经营理念和精神风貌的总和。

它对于企业的长期发展和员工的工作态度有着深远的影响。

以下是一份关于企业文化的自考试题及答案，供学习和参考。

一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业利润D. 企业规模答案：B2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能答案：D3. 企业文化的构成要素包括以下哪项？A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业员工答案：B二、判断题1. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行调整。

答案：错误2. 企业文化对员工的行为没有约束作用。

答案：错误3. 企业文化的建设是企业管理层的职责，与普通员工无关。

答案：错误三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。

答案：企业文化对企业发展至关重要。

首先，它是企业凝聚力的重要来源，能够增强员工的归属感和忠诚度。

其次，企业文化能够引导员工行为，形成积极向上的工作氛围。

此外，良好的企业文化还能提升企业形象，增强市场竞争力。

2. 如何构建积极向上的企业文化？答案：构建积极向上的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观，并将其融入到企业的各个方面。

其次，企业领导需要以身作则，成为企业文化的传播者和实践者。

再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化。

最后，建立有效的激励和约束机制，确保企业文化得到有效执行。

四、案例分析题某公司最近员工流失率较高，员工普遍反映工作压力大，工作氛围不佳。

请分析可能的原因，并提出改进建议。

答案：可能的原因包括：企业文化不明确或不被员工认同；缺乏有效的激励机制；工作压力与员工的个人目标和价值观不匹配。

改进建议：1. 明确并强化企业文化，确保其与员工的个人目标和价值观相一致。

2. 设计和实施与企业文化相匹配的激励机制，如绩效奖励、职业发展机会等。

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。

2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。

3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。

5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。

7. 企业文化如何在组织中传播和强化？8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。

二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。

它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。

2. 企业文化的特征及其含义：- 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。

- 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。

- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。

- 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。

3. 企业文化与组织目标和价值观的关联：企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。

企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。

企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。

4. 企业文化对员工行为和绩效的影响：企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。

良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。

同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。

5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响：企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。

积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

企业文化试题及答案

企业文化试题及答案### 企业文化试题及答案一、单选题1. 企业文化的核心是什么？- A. 企业形象- B. 企业使命- C. 企业价值观- D. 企业战略答案：C2. 企业文化的表现形式主要包括哪些？- A. 物质文化和精神文化- B. 组织文化和制度文化- C. 行为文化和物质文化- D. 精神文化和行为文化答案：A3. 以下哪项不是企业文化的功能？- A. 导向功能- B. 凝聚功能- C. 约束功能- D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的建设应该从哪个层面开始？- A. 企业高层- B. 企业中层- C. 基层员工- D. 企业外部答案：A5. 企业文化的核心价值观对员工行为的影响主要体现在？ - A. 激励作用- B. 约束作用- C. 导向作用- D. 以上都是答案：D二、多选题1. 企业文化的构成要素包括哪些？- A. 企业精神- B. 企业制度- C. 企业形象- D. 企业环境答案：A、B、C2. 企业文化建设的基本原则包括？- A. 以人为本- B. 以市场为导向- C. 以创新为核心- D. 以效益为目标答案：A、B、C3. 企业文化对企业的影响主要体现在？- A. 提升企业形象- B. 提高员工满意度- C. 增强企业竞争力- D. 减少企业成本答案：A、B、C4. 企业文化的传播方式可能包括？- A. 企业内部培训- B. 企业宣传册- C. 企业活动- D. 企业网站答案：A、B、C、D5. 企业文化建设的难点可能包括？- A. 理念的统一- B. 文化的传承- C. 员工的接受度- D. 资源的投入答案：A、B、C三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的文化现象。

（对/错）- 答案：对2. 企业文化建设只需要关注高层领导的价值观。

（对/错）- 答案：错3. 企业文化的建设是一蹴而就的，不需要持续的努力。

（对/错）- 答案：错4. 企业文化对企业员工没有实质性的影响。

2021年10月自考《企业文化》模考试题及答案

2021年10月自考《企业文化》模考试题及答案(五)【导语】心静则尺平，心明则尺准。

“自考难度如何？”对于这个问题，每个人心中都有一把尺。

人生如尺，而且这尺度就在人们的心中。

以下为202*年10月自考《企业文化》模考试题及答案，今天你练了吗？一、单选题1、企业精神是员工追求的(A)。

A价值尺度B生活方式C奋斗目标D内在动力2、企业精神是(C)追求的价值尺度。

A经营者B管理者C员工D股东3、(B)是企业精神的塑造者。

A企业职工B企业家C经营者D管理者4、企业精神一旦形成，就强烈地在(D)的各个方面显示它的影响。

A企业行为B企业管理C企业经营D企业文化5、优秀的企业精神可以提升(B)。

A企业效益B企业形象C企业利润D企业知名度6、价值关系是(A)。

A客观的工资B主观的C社会的D个体的7、共享价值观在企业经营活动中能产生(D)。

A晕轮效应B规范效应C激励效应D链锁效应8、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括(C)。

A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益9、企业价值观的修正就是对原有价值观的(C)。

A否定了B保留C扬弃D继承10、企业道德是(C)的研究对象。

A企业管理学B组织行为学C企业伦理学D企业文化学11、企业伦理学的研究对象是(B)。

A企业行为B企业道德C企业决策D企业目标12、企业道德的主体是(A)。

A企业B管理者C员工D消费者13、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立(B)约束机制。

A企业公共道德B企业社会道德C企业环境道德D企业人际道德14、《日本企业管理艺术》中提出(D)理论。

A“CIS”理论B“7精神”C“5W”模式D“7S”理论15、制度文化是(A)的载体。

A精神文化B社会文化C企业文化D传统文化16、(C)是精神文化的产物，也是精神文化的载体。

A企业文化B传统文化C制度文化D社会文化二、多项选择题(从中选出2项或2项以上标准答案)1、企业制度文化主要包括企业(ACD)。

自考企业文化试题及答案

自考企业文化试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是（）。

A. 企业形象B. 企业制度C. 企业价值观D. 企业目标答案：C2. 企业文化的构成不包括以下哪一项（）。

A. 物质层B. 行为层C. 制度层D. 产品层答案：D3. 以下哪一项不是企业文化的功能（）。

A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D4. 企业文化的传播方式不包括（）。

A. 口头传播B. 文字传播C. 非正式传播D. 广告传播答案：C5. 企业文化的类型通常不包括（）。

A. 家族式文化B. 创新型文化C. 官僚式文化D. 任务型文化答案：D6. 企业文化建设的首要任务是（）。

A. 建立企业形象B. 制定企业制度C. 塑造企业价值观D. 确定企业目标答案：C7. 企业文化的传播途径不包括（）。

A. 内部传播B. 外部传播C. 直接传播D. 间接传播答案：C8. 企业文化的塑造过程包括（）。

A. 理念形成B. 制度建设C. 行为规范D. 所有选项答案：D9. 企业文化的内涵不包括（）。

A. 企业精神B. 企业制度C. 企业战略D. 企业形象答案：C10. 企业文化的外延不包括（）。

A. 企业形象B. 企业制度C. 企业价值观D. 企业战略答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的构成包括（）。

A. 物质层B. 行为层C. 制度层D. 精神层答案：ABCD2. 企业文化的功能包括（）。

A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：ABC3. 企业文化的传播方式包括（）。

A. 口头传播B. 文字传播C. 非正式传播D. 广告传播答案：ABCD4. 企业文化建设的步骤包括（）。

A. 理念形成B. 制度建设C. 行为规范D. 形象塑造答案：ABCD5. 企业文化的类型包括（）。

A. 家族式文化B. 创新型文化C. 官僚式文化D. 市场型文化答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述企业文化的重要性。

2024年10月全国自考企业经营战略模拟考题含解析

2024年10月全国自考企业经营战略模拟考题一、单项选择题1、企业文化可以分为若干层次，企业的道德规范属于______A．精神层文化B．物质层文化C．表层文化D．制度与行为层文化2、企业里由具有高级职称、中级职称、初级职称的人才所形成的人才结构被称为______ A．企业人才能级结构B．企业人才层次结构C．企业人才学科结构D．企业人才智能结构3、企业通过免费的电话、邮购、回复卡等，实现企业营销人员与顾客直接的双向信息交流，该企业此时采取的营销方略属于______A．关系营销B．文化营销C．直复营销D．绿色营销4、根据产品要素的分类，下列属于无形要素的是______A．产品数量B．产品品质C．产品的包装D．产品的安装5、我国某企业在国内生产的自有品牌产品全部进入美国市场进行销售，该企业采取的国际化经营战略为______A．商品出口战略B．境外投资战略C．加工出口战略D．合资经营出口战略6、日本松下公司对生产的洗衣机、空调、冰箱等产品都统一使用“松下”的品牌名称，那么，松下公司采取的品牌名称策略是______A．个别品牌策略B．家族品牌策略C．组合品牌策略D．独立家族品牌策略7、企业通过更大的市场营销努力，提高现有产品或服务在现有市场份额的密集型战略属于______A．市场开发战略B．产品开发战略C．多元化战略D．市场渗透战略8、美国Intel公司每年投入巨额经费进行研发创新，其采取的技术创新战略是______ A．追随型技术创新战略B．领先型技术创新战略C．模仿型技术创新战略D．合作型技术创新战略9、根据企业经营领域同组织结构的对应关系，对于非相关型多种经营的企业适宜采取的组织结构为______A．母公司制B．混合结构C．事业部制D．职能制10、下列融资方式中属于内源型融资的是______A．银行贷款B．股票C．折旧准备基金D．企业债券二、多项选择题11、企业实施差异化战略面临的主要风险有______A．多变的市场造成的风险B．高额专属成本造成的风险C．闭门造车造成的风险D．易于被竞争者模仿的风险E．丧失市场份额的风险12、按照产品要素的分类，下列产品要素中属于无形要素的有______A．产品的安装B．产品的造型C．产品的调试D．产品的维修E．产品品种13、人力资源战略的特点有______A．战略性B．系统性C．生物性D．契合性E．目标导向14、企业实行收缩型战略面临的风险有______A．容易引发消极经营B．影响员工的积极性C．抑制企业的发展D．快速发展破坏资源平衡E．过快的发展导致应变能力下降15、企业营销组合战略的类型包括______A．产品开道战略B．成本领先战略C．价格引路战略D．渠道开通战略E．促销开路战略三、判断改错题16、由初级产品、中间产品、最终产品形成的比例关系被称为产品技术结构。

自考企业文化

自考企业文化第一篇：自考企业文化第一章绪论1.企业伦理道德是企业文化的重点：A.文化之本B.利他性C.主人翁精神2.四部著作：A.《日本企业管理艺术》（阿索斯、帕斯卡尔）B.《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》（大内）C.《企业文化-现代企业的精神支柱》（迪尔、肯尼迪）D.《寻求优势-美国最成功公司的经验》（彼得斯、沃特曼）3.企业文化的重要性：A.培养“四有”新人B.提高道德素养C.反腐倡廉；客观必然性：A.初级阶段利益关系复杂B.新旧观点交替C.规章制度需要辅之4.“文”与“化”合并使用较早见于《易··贲卦·象传》5.企业文化的概念：A.是问题导向B.与特定企业相联系C.共同遵循D.最核心的价值E.民族文化和现代意识的反映6.企业文化的要素：A.中心要素（价值）B.品质化要素（英雄模范人物）C.物质化要素（设施环境）D.催化要素（教育科学艺术制度）E.习俗化要素（风俗习惯传统）7.企业文化的结构：A.物质层（产品设施）B.行为层（文化现象）C.制度层（领导体制、组织机构、管理制度）D.精神层（核心地位）8.企业文化的功能：A.导向B.辐射C.激励D.教化E.约束F.协调G.优化H.凝聚9.迪尔与肯尼迪：A.硬汉式（风高反低）B.努力工作尽情享受（风低反低）C.赌博式（风高反高）D.过程式（风低反高）；大内的分类：A.J型（日本）B.A型（美国）C.Z型（美国未来）；皮尔瑟：A.控制型B.合作型C.能力型D.培育型10.企业文化的特征：A.民族性B.继承性C.习惯性D.人本性E.系统性F.动态性G.整体性 11.企业文化建设的主体是企业员工；倡导者是企业家；体现者是企业英雄12.企业文化遵循的思想：A.以人为本B.卓越与绩效思想C.兼容与创新理念D.创新思想 13.企业文化建设的方法：A.实际出发，确定目标B.全面展开，突出重点C.硬件软件两手抓D.领导亲自抓；程序：A.提案B.设计C.实践巩固D.完善改进第二章企业文化概念框架1.企业愿景的内容：A.方向B.实现方向的方式C.能够获得成功的原因2.企业愿景的特点：A.远见卓识、真知灼见B.前瞻性C.没有“愿景公式”D.环境决定3.企业愿景的作用和意义：A.团结激励员工B.使企业团结成整体C.用于竞争的武器D.指导战略实施E.为用户、经销商提供期望；改变：A.重申B.调整C.根本改变4.使命宣言的类型：A.打击对手B.发展自身；特征：A.短小精悍B.简单提示5.使命宣言的内容：A.管理哲学B.公共形象C.自我评价D.经营主线E.经营目的6.使命宣言的描述：A.选择动词B.确定对象C.产品或服务是什么7.企业哲学的根本问题是“企业与社会”“企业与人”“企业中人与物、人与经济规律”。

10月自考《企业文化》模考试题及答案(四)

10月自考《企业文化》模考试题及答案(四)一、单选题1.西方许多企业设置(C)来管理企业文化。

A.CEOB.MBOOD.WTO2.“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的(D)作用。

A.设计者B.组织者C.D.示范者3(A)是企业文化传播的主导者。

A.企业家B.企业员工C.企业英雄D.顾客4.企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为(C)。

A.劳动模范B.一把手C.先进模范人物D.突击手5.按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于(A)。

A.天生的英雄B.革命英雄C.自致的英雄D.造就的英雄6.(A)是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。

A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式7.日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于(D)。

A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式8.张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于(A)的案例。

A.管理仪式B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式9.(B)往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。

A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通10.信息在同级人员中进行流动，属于(D)。

A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通11.企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫(C)。

A.外部传播渠道B.企业传播渠道C.内部传播渠道D.社会传播渠道12.肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为(D)。

A.企业网络B.经济网络C.政治网络D.文化网络13.在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是(D)。

A.教士B.传小道消息者C.幕后提词者D.讲故事者14.在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为(A)。

自考《企业文化》试题及答案解析

自考《企业文化》试题及答案解析一、单选题（共26题，共51分）1.了解企业文化必须以()A.了解文化为基础B.了解社会为基础C..了解政治为基础D.了解经济为基础企业文化的核心是()A.企业的精神财富B.企业的物质财富C.企业价值观D.企业经营管理的实践企业文化对于企业的管理、经营、竞争和扩张具有（）A.消极的作用B.积极的作用C.可忽略不计的作用D.积极的作用，也有消极的作用在雇佣方面，Z型模式提倡的是（）A.在雇佣方面，Z型模式提倡的是B.长期雇佣制C.终身雇佣制D.短期雇佣制在企业所有经营管理活动中，企业的根本价值取向应该是（）A.“物”B.“人”C.将人看作是“经济人”D.将人看作是“社会人”世界上最大零售企业沃尔玛有一种交往礼仪叫（）A.三米微笑B.道万福C.开口笑D.微笑服务用于表达经营需要并浓缩了企业文化内涵的某种形象可爱的卡通设计即（）A.企业名称B.企业标志C.企业标准字D.企业吉祥物表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于（）A.企业理念B.企业精神C.企业文化D.企业价值观“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。

”提出这段论述的是（）A.伊壁鸠鲁B.康德C.马克思D.萨特在行为科学管理理论中，根据对人的不同假设出发来满足人的不同层次需求的理论是（）A.人性理论B.群体理论C.决策理论D.人性理论育肥猪， 3 月龄，口、鼻流白色泡沫，颈部发红肿胀，张口呼吸，常作犬坐姿势，急性死亡。

剖检见颈部皮下呈胶冻状，肺脏水肿、出血.预防该病的措施是A.疫苗免疫B.使用抗生素C.使用抗血清D.疫苗免疫E.禁猫12.1964年提出期望理论的美国心理学家是（）A.马斯洛B.爱尔德弗C.弗罗姆D.亚当斯企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有（）A.“核心竞争力”的地位B.从属的地位C.次要的地位D.重要的地位真正具有竞争力的企业文化必须是（）A.有很强竞争意识的文化B.代表企业家意志的文化C.代表企业员工利益的文化D.具有伦理精神的文化15.企业文化作为一般文化的一个分支，首先是（）A.人类文化的一个分支B.先进文化的一个分支C.历史文化的一个分支D.民族文化的一个分支相对而言，西方企业文化更强调（）A.个体意识B.团队意识C.参与意识D.保守意识中国企业民族文化伦理性特征是（）A.“注重人情、忽视原则、主观随意”的人治精神B.“忽视人情、注重原则、固守规章”的法治精神C. “注重人情、忽视原则、主观随意”的法治精神D.“忽视人情、注重原则、固守规章”的人治精神中国民族文化强调处理企业利益的原则是（）A.部门利益高于整体利益的集体主义B.整体利益高于部门利益的集体主义C.最终落实到社会利益的功利主义D.最终落实到个体利益的功利主义从广义方面理解，企业公共关系的主体是指（）A.职能部门B.企业组织C.职能机构D.企业董事会在企业内部文化公关活动的“一次性循环”中，评估企业内部文化公关活动属于（）A.非重要环节B.第一个环节C.中间环节D.最后一个环节企业生存和发展必须面对的文化背景是（）A.文化氛围B.文化传统C.文化环境D.文化构成在企业局部环境中，最为集中体现企业文化的是（）A.办公环境B.生活环境C.生产环境D.经营环境“IBM就是服务”所表达的是（）A.企业价值观B.企业经营观C.企业理念D.企业服务观企业文化的稳定性具有（）A.绝对性B.相对性C.偶然性D.必然性企业文化开放性的前提是（）A.认同B.稳定C.和谐D.统一主张将“服务营销”从产品营销中解脱出来的学者是（）A.科特勒B.肖斯塔克C.斯图伯特D..斯科特二、问答题（共10题，共50分）27.产品要素是指什么？28.企业标准色是指什么？29.企业物质文化是指什么？30.情景管理是指什么？31.企业公关中介是指什么？32.简述企业文化的三种基本要素的相互作用。

学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析

学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是( )。

A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能正确答案：D答案解析：暂无解析2、日本企业文化的灵魂是( )。

A、彻底第一主义B、个人英雄主义C、个性奔放D、团队精神正确答案：D答案解析：暂无解析3、英国企业文化最初侧重于( )。

A、经济与市场B、文化与心理C、政治与外交D、宗教与信仰正确答案：A答案解析：暂无解析4、企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种精神情操属于企业文化境界中的( )。

A、雇佣型B、献身型C、快乐型D、尽职型正确答案：B答案解析：暂无解析5、马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是( )。

A、生理需要B、安全需要C、自我实现需要D、社交需要正确答案：C答案解析：暂无解析6、在公司的内部审计工作中，审计人员应当认真遵守的原则是( )。

A、主动性原则B、效率性原则C、协调性原则D、保密性原则正确答案：D答案解析：暂无解析7、会计从业人员职业道德的最高阶段是( )。

A、严守秘密B、公私分明C、勤俭理财D、严明自律正确答案：D答案解析：暂无解析8、一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称( )。

A、科技文化分界论B、科技文化论C、科技文化无涉论D、科技第一论正确答案：B答案解析：暂无解析9、美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题，这四个议题的简称是( )。

A、PAPAB、ECFAC、CIPAD、AFCA正确答案：A答案解析：暂无解析10、下列不属于企业竞争参与者的是( )。

A、企业B、企业竞争者C、顾客D、政府正确答案：D答案解析：暂无解析11、从企业资源环境责任的资源节约角度看，企业首要的工作是( )。

企业文化考题及答案

企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指组织内部成员在长期的实践活动中形成的一种共同的价值观念、行为准则和行为方式的总和。

企业文化对于企业的发展和成功起着至关重要的作用。

它能够凝结员工的力量，提高员工的归属感和凝结力，促进员工的积极性和创造力，塑造企业的形象和品牌价值，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

二、企业文化的特点和要素1. 特点：a. 具有共同性：企业文化是组织内部成员共同的认知和行为方式的总和。

b. 长期性：企业文化是在长期的实践活动中形成的，具有一定的历史积淀。

c. 隐性性：企业文化往往是隐含在组织成员的行为中，不易被察觉和触及。

d. 指导性：企业文化能够指导员工的行为和决策，对企业的经营管理起到引导作用。

2. 要素：a. 价值观念：企业文化的核心是价值观念，包括对待员工、客户、社会等各方的价值观念。

b. 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵守的行为准则和道德规范。

c. 行为方式：企业文化还包括员工在工作中的行为方式和工作习惯，如沟通方式、决策方式等。

三、企业文化的分类和类型1. 分类：a. 建设性文化：注重员工的发展和成长，提供良好的培训和发展机会。

b. 控制性文化：强调规章制度和层级管理，对员工的行为进行严格的控制。

c. 创新性文化：鼓励员工的创新和创造力，注重技术创新和产品研发。

d. 客户导向文化：以客户为中心，注重提供优质的产品和服务。

e. 团队合作文化：强调团队合作和协作精神，注重共同目标的实现。

2. 类型：a. 动态型文化：企业文化不断变化和适应外部环境的变化。

b. 稳定型文化：企业文化相对稳定，不容易受到外部环境的影响。

c. 创业型文化：注重创新和创业精神，适合于初创企业和高成长企业。

d. 家族型文化：以家族价值观念为核心，注重家族传承和家族企业的长久发展。

四、企业文化的建设和管理1. 建设：a. 明确核心价值观念：企业应该明确自己的核心价值观念，并将其传达给所有员工。

自学考试《企业文化》试题及答案

自学考试《企业文化》试题及答案一、单选题1.根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于( A )企业文化风格。

A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型2.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为( B )公司。

A.骏马B.恐龙C.黄牛D.笨熊3.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强( C )的范围内。

A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率4.企业文化变革的最大障碍就是( D )本身。

A.心理B.领导C.企业D.文化5.企业领导的个性决定着企业文化的( D )。

A.生命B.类型C.发展D.风格6.( B )认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。

A.马克思B.熊彼特C.亚当・斯密D.德鲁克7.最为典型的企业文化冲突类型是( A )。

A.跨国经营型B.合资型C.并购重组型D.内部重构型8.由双方或几方共同投资开办的企业是( D )。

A.中外合资企业B.港澳台合资企业C.跨国企业D.合资企业9.外在沟通方式主要是( D )。

A. 内省B.手势C.举止D.语言10.人的基本价值观、判断是非的标准属于( A)。

A.正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化11.人们的生活习惯、习俗和仪式属于( B )。

A.正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化12.人们的知识、技术和经验属于( C )。

A.正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化13.起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的'文化注入被并购企业，这属于( A )。

A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合14.收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于( B )。

A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合15.收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于( C )。

国家开放大学《企业文化》2022秋形成性考核作业2

国家开放大学2022秋形成性考核作业21、企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A2.企业文化积累量及速度与企业开展成反比。

判断题（5分）0分A对B.错正确答案:B3.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A4.企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的弓I导上。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B5.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A6.企业精神是企业文化的核心内容。

判断题（5分）0分A对B.错正确答案:B7.企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。

判断题（5分）5分A.对8.错正确答案:B8.企业理念可以引导企业的行为方向，又可以弓I导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B9.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A10.集体主义是东方文化的特征。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A11.企业文化的凝聚功能表达着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A12.企业文化建设的一体原那么就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:A13.环境形象是树立企业形象的媒介和手段。

判断题（5分）5分A对B.错正确答案:B14.企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。

企业文化复习题及答案

企业文化复习题及答案一、单项选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业形象C. 企业价值观D. 企业战略答案：C2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 娱乐功能答案：D3. 企业文化的构成要素包括哪些？A. 物质文化和精神文化B. 制度文化和精神文化C. 物质文化和制度文化D. 精神文化和制度文化答案：B4. 企业文化的传播方式不包括以下哪项？A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 法律传播答案：D5. 企业文化的类型通常分为哪几种？A. 创新型、保守型B. 进攻型、防御型C. 竞争型、合作型D. 开放型、封闭型答案：A二、多项选择题1. 企业文化的特点包括哪些？A. 独特性B. 继承性C. 动态性D. 多样性答案：ABCD2. 企业文化建设的基本原则有哪些？A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 可持续性原则答案：ABCD3. 企业文化对企业的影响体现在哪些方面？A. 影响企业战略决策B. 影响员工行为规范C. 影响企业形象塑造D. 影响企业经济效益答案：ABCD三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化传统和价值观。

（对）2. 企业文化的建设可以一蹴而就，不需要长期的努力。

（错）3. 企业文化只对企业内部员工有影响，对外部没有影响。

（错）4. 企业文化的建设应该与企业的发展战略紧密结合。

（对）5. 企业文化的传播只需要依靠正式的渠道，非正式渠道不重要。

（错）四、简答题1. 简述企业文化对企业发展的作用。

答：企业文化对企业发展具有重要作用，它能够塑造企业形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，引导员工行为，提高工作效率，促进企业创新，增强企业的竞争力。

2. 描述企业文化建设的一般步骤。

答：企业文化建设的一般步骤包括：（1）企业文化现状调研；（2）明确企业文化建设目标；（3）制定企业文化建设方案；（4）实施企业文化建设活动；（5）评估企业文化建设效果；（6）持续改进和完善企业文化。