把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力
国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势和发展优势研究
金川集团有限公司中高层干部EMBA核心课程高级研修班（第二期）结业论文题目：国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势和发展优势研究作者： xxx单位：金川集团公司冶炼厂指导老师：日期：二○一一年七月十八日国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势和发展优势研究金川集团公司冶炼厂 xxx牢固确立国有企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，充分发挥党组织的政治核心作用是国有企业经过30多年改革发展实践得出的一条宝贵经验，是我国国有企业的重大特色和独特优势，是国有企业核心竞争力的重要组成部分，更是在现代企业制度条件下，不断改进和加强国有企业党建工作、切实将国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势和发展优势必须牢牢把握的一条重要原则。
那么，什么是国有企业党组织的政治优势，国有企业党组织政治优势包括那些内容，如何才能把这种政治优势转化为推动企业改革发展稳定的竞争优势和发展优势，则需要进一步地探讨。
一、国有企业党组织政治优势的内涵国有企业党组织政治优势应该是党的政治优势在国有企业的延伸。
它涵盖党所固有的能对企业健康发展产生积极影响的全部优势，这个优势是政治优势而不是别的优势，它可以通过加强党的自身建设充分发挥出来，并转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、执行力、控制力和影响力，并从总体上提升企业的竞争力，从而提高企业生存和发展的质量。
具体的来讲，它包括党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、党组织对人才工作的领导作用、党的思想政治工作的凝聚作用等，这些恰恰是企业发展所需的最大、最重要的“软实力”。
二、把国有企业政治优势转变为竞争优势和发展优势如何进一步发挥国有企业党组织的政治优势，使之尽快转化为推进国有企业又好又快发展的竞争优势和发展优势，已经成为摆在我们目前的一个重大课题。
党的十七大对加强和改进国有企业党建工作指明了方向，提出了更高的要求。
我们在党建工作中深入贯彻落实党的十七大精神，就是要以改革创新精神，切实将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势和发展优势，不断增强新形势下国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥企业党组织的政治核心作用，使党的工作真正成为企业价值链上的重要环节，助推国有企业改革发展。
把党的政治优势转化为企业的核心竞争力
教育 。充分考虑群众思想认识水平和 接受能力 ，在思想政治工作的通俗性 上进行创新 ， 使群众能听得懂 ， 容易接
受， 乐于 接 受 。 以帮 助群 众 解 决 实际 问
用 企 业 文 化 的 力 量 去 凝 聚 广 大员 工
值。这一独具特色的文化体 系，被来
的工作 实 际 ， 实可信 、 现 力强 、 真 表 启发 实际问题 、解决普遍 问题 与个别问题 裁刘纪任说 ，华天集团注重用企业文
性大 ， 起到 良好的宣传教育效果。
．
相结 合 ， 使思 想 政治 工 作 由虚 变 实 。 湖 化 的力量 去 凝 聚广 大 员工 ，做 到 寓教 寓 通 南建 工 集 团第 六工 程 有 限 公司 党委 书 于 人 、 教于 乐 ， 过 丰 富多 彩 的活 动 记 闵泽鹏 介绍 ，省 建 六 公 司是 省 内最 载 体 去 实现 、 落实 。 如 ： 去 以公 司庆 典 大 的 施 工 企业 ， 工 过 万 ， 户 八 千 ， 为契 机 ， 华 天 文化 影 Ⅱ 、 造和 凝 聚 职 住 用 向塑
口
贝
贯 穿思 想 教育 ，通 过 解 决 实际 问题 引 工作 方式 ， 在发 扬 以往 卓有成 效 的思 想
公 导 员工 提 高精 神境 界 。 如 ， 司 建 立 政 治工 作优势 的基 础上 ， 新思 想政治 例 公 创
努 “ 以新的 更有感 染力 的企业 党员爱心基金” ，拨付党费解决员工 工 作 的载体 ，
活 的急难 问题 ， 既解决 了实际困难 ， 又产 文化作为传统的思想政治工作的新载
握 生教育效果。集团下属改制企业～名 体来凝聚人心， 推动发展。注重从企业
如何把政治优势转化为企业核心竞争力的几点思考
等三个方面 ，对如何将大庆油 田的政治优势最大 限度地转化为企业核心竞争力 问题进行 了几点思
考 和初 步探 讨 。
坚定不移地 以党 的理论指 导 发展 实践 ，是政 治优 势转化为核心 竞
一
、
争力 的根本前提
会 战年 代 ，大 庆 油 田以马 克思 主义 基 本理 论
２ １ 年 ６月 ０１ 总第 １６期 第 ３ ６ 期
・
大 庆 社 会 科 学 Ｄａ ｉｇＳｃ ｌ ｃ ｎｅ Ｑｎ ｏｉ ｉ ｃｓ ａＳ ｅ
Ｊ ｎ ， ０１ ｕ ．２ １
Ｓ ｒ ｌＮ ．６ ． ｅ ｉ ｏ １ ６ Ｎｏ３ ａ
思想政治工作 ・
如何把政治优势转化为企业核心竞争力的几点思考
地 用大庆精神 为企 业发展凝 聚力量。
［ 关键词 ］ 大庆油 田； 治优 势； 政 企业核心竞争力 ； 思考 ［ 中图分类号 ］ ４ ２ ２ ［ Ｄ １． 文献标志码 ］ ［ ６ Ａ 文章编 号 ］０ ２ ２４ （ １）３ ０ ８ — ２ １ ０ — ３ １ ０ １ — ０ １ ０ ２ ０
，
创造 了中国石油业原油产量 、 上缴利税 、 原油
采收率三个第一 ，成为中国工业 战线上 的一面旗
帜， 企业的政治优势尤为凸现 。大庆油 田作为能源 企业 ， 在维护 国家能源 战略安全 中地位举足轻重 ， 具有得天独厚 的政治优势 。５ 多年来 ， ０ 党和国家几 代领导人都给予 了大庆油 田亲切 的关怀 。在科学 理论和党的政策 的指引下 ，大庆 油 田走 出了具有
为 企业 的核 心 竞争 力 就 显得 十分 重 要 而且 非 常必 要 。而将 大 庆 油 田的政 治优 势 最 大 限 度地 转 化 为
把党的政治优势化为企业的核心竞争力
党建创新DangJianChuangXin坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
习近平总书记在十九大报告中指出，坚持党对一切工作的领导，党是领导一切的。
学懂弄通做实十九大精神，国有企业要充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，把党的建设融入企业治理各环节，全方位提升自身的核心竞争力。
南京证券股份有限公司是一家国资成分高达81.84％的国有控股企业，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为公司的特有优势。
近年来，证券行业改革力度越来越大，发展速度之快、取得成就之大前所未有，但也存在“行业跑得太快、思想跟不上发展步伐”的问题，违规违法现象时有发生。
面对国有企业的历史使命，面对不断变化发展的形势，公司党委紧贴行业实际，坚持与时俱进、改革创新，坚定不移地强化党委的领导核心作用，加强基层党组织建设，弘扬“正统、正规、正道”的企业文化，切实做好思想政治工作，不断把党的政治优势内化为企业的核心竞争力，在激烈的市场竞争中站稳脚跟做强做大。
抓党建、强基础，不断发挥党的政治优势充分发挥党组织的核心作用。
完善公司党委会议事规则和“三重一大”决策程序，明确公司党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项须经公司党委研究讨论后，再由董事会、经理层研究决定。
同时，通过优化组织设置、修订公司章程等方式，进一步明确公司党委和各分支机构党组织在决策、执行、监督等环节的权责，依法依规确立党组织在公司治理中的法定地位和有效实现形式。
坚持支部建在营业部。
学习借鉴“支部建在连上”，公司党委确定了把党支部建在营业部的工作思路，在筹建营业部的同时考虑筹建党支部，从一开始就注重发挥党支部在推动营业部发展中的政治核心作用，不断推动党的路线方针政策在基层党组织中得到有效贯彻。
并坚持随着公司经营业务的拓展、分支机构的增加，同步延伸基层党组织，确保“公司业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里”。
如何把政治优势转化为企业核心竞争力的几点思考
而其中 ，党员则是这一关键环节 中的重 中之重。为了提升企业 的竞 争
力 ，党政部门也发挥着举足轻重的作用 。党员 自身拥有较高 的政 治觉 悟 、业务技术及工作能力 ，其优点 不仅能 够影响着 职工 的工作 状态 ， 还对其产生着 有效 的指 导意义 。企业 的部 门及制 度无论 如何 更新 变
高企业党建工作 的科学化水平。 （ 二 ）企业要不断提 升优化党政 部门的决策 机制 ，其决 策机制作 为关键 的环节 ，不仅影响到工作的开展 ，还影 响到最终的成效 。其 目
定 、增强企业的核心竞争力 ，迫切要求加 强和改进企业党 建工作 ，发
挥企业党组织的政治优势 ， 组织 、发 动职工群众 ，调动企业各 方 面的 积极性和创造性 ，将企业 党的政治优 势转化为企业 的竞 争优势 ，为做 大做强企业提供有效的组织依据 。
展方式 ，提升企业 的优势产业 ，鼓励企业开展 自主创新 ，不仅为企 业
（ 六 ）构建党建 工作 网状管理机 制。建立思想 政治工 作机制 ，切
实加强 和改进思想政治体系。各部门领导在执政 的同时 ，要强化 职责 落到实处 的观念 ，做好思想政治工作 的同时，还应 抓好 业务工作 ，使 职工的思想 、工作及生活相得益彰 ，把其重要性 与生产 经营的重 要性
门要增强 自 身 的创造性 ，把党和国家的方针政策 同企业 自身 的实 际情 况相结合 ，找 出适合企业发展的路子 ，使经济效益 和社会职责两者 相 联 系。并把企业资本 的积累与职工的利益合理结 合 ，实现企业 以人 为 本的发展模式 ， 使企业与职工共 同发展 。其 次，要 求企业转变经 济发
件 。企业应做好相关工作 ， 找 准工作 重点 ，增强企业 的融合度 ，健全
及完善管理办法及相关措施 ，对于领导人员 的要求 ，应 加强发挥其 表 率示范作用和党员的实事求是 、模 范带头作用 ，把党 内的发展凝 聚成 实际，使党政部 门的建设能够科 学 、制度及规范 的发展 ，不断健全 和 提 升企业 的现代管理体系。
谈如何将党的政治优势转化为企业核心竞争力
进 展 ：１ 党 组 织 发 挥 政 治 优 势 的指 导 思 组 织 在 执 行 党 的方 针 政 策 方 面 态 度 不 坚 党组织政治优势 的发挥。 （） 必须肯定 的是 ， 其 想更加明确 ，促进企业改革发展稳定 的 决 ， 落实不到位 ； 参与企业重大 问题决策 国有 企 业 党 组 织 的 存 在 有 其 必 要 性 ， 效果更加明显。 改革 开 放 以来 ， 国有 企 业 的渠 道 不 畅 ， 策 水 平 不 高 ； 的 企 业 党 地 位 不 允 置 疑 ，这 是 中 国 共 产 党 的组 织 决 有 改 革 发 展 和 维 护 社 会 稳 定 的任 务 十 分 艰 的组 织 生 活 处 于 半 瘫 痪 状 态 ，缺 乏监 督 特点决定的 ；是 由社会主义企业的本质 不 党 特点决定的 ；是 由我国企业发展的现实 巨。 在这种 情况下， 许多国有企业党组织 力 ， 能很 好 地 约 束企 业 的合 法经 营 ， 更 加 自觉 地 把 提 高 企 业 经 济 效 益 、 增 强 的组 织 纪 律优 势 没 有 发 挥 出来 ：党 的 组 需要决定 的。我国的国有企业是依靠党 企 业 市 场 竞 争 力 、 保 持 企 业 和 社 会 稳 定 织 活 动 流 于 形 式 ，困 难 企 业 的党 组 织 内 的领导建立在以公有制为主体 ，依靠工
大 ，为我国建立比较完善的国 民经济体 出。 前 ， 多 国 有 企业 根 据 其 组 织 结 构 的 有 效 转 化 。 当 许 系和巩固人民民主专政的国家政权做 出 和 股 权 结 构 发 生 的 深 刻 变 化 ，都 及 时 调
理 了历史性贡献。 特别是改革开放以来 ， 国 整 了企 业 党 组 织 的 设 置 ， 顺 隶 属 关 系 ，
本 栏 责 编 ： 占 军 王
把政治优势转化为核心竞争力
担 重任 。集 团 坚持 在 干 部 选 拔上 ， 党 员作 把 为 重要 条 件 。集 团 党 委 委 员 全 部 是 董 事 局
成 员 ，下设 的 四 大 工 作 片 负 责 人 全 部 是 党 员 ，６ ９ ％以 上 的党 员 任 集 团 中 层 干 部 。集 团 党 委成 员 每 人 挂 靠 一 个 业 务 单 位 ， 体抓 、 具 直接 管 ， 与个 人 业 绩 考评 挂钩 。每 逢 销售 旺
坚 持 示 范 引领 。 把职 工 带起 来
多 年 来 ， 团党 委 始 终 注重 发 挥 党员 的 集 先 锋模 范 作用 ， 效地 影 响 和带 动 了 广大 职 有 工 ，形 成 了 推动 企 业快 速 发 展 的强 大 动 力
打造 为 企 业 核心 竞 争 力 ， 动 了企 业 快 速 发 推
ｔＩＩ 东新 星集 团创 建于 １９ ９ ０年 。创 业之 的党 员都 在 相关 项 目建 设 中得 到 培 训 锻炼 ｕＪ 初 ， 仅有员工 ７ ， 人 但党组织健全 ． ５人 集 团党委 还 注 重通 过 岗 位 练兵 、 术 比武 等 技
是 党员 。企 业从 创 建 之初 ， 高度 重 视 发 挥 就 党 组织 和 党 员 的作 用 ， 力把 党 的政 治 优 势 着 活 动 ， 生 产经 营 一线 培 养 党 员经 营管 理时针 对 企 业 特 点 ． 对
多 远都 能及 时 受 到教 育 。
喊响“ 向我 看 齐 带 出 一支 好 员 工 队伍 。企 ，
业创 立 之 初 ， 对无 资 金 、 场 所 、 面 无 无业 务 等
重重困难 ， 以魏 心 东 为 首 的 ５名 党 员 ． 着 拉 地 排 车送 货 ， 着 默 默奉 献 、 苦 创 业 立 稳 凭 艰 了脚 跟 。企业 发 展 过程 中 ． 委 班 子成 员 和 党
国有企业政治优势转化为竞争优势研究
、
一
用。
二 、政 治优 势 转化 为竞 争优 势 的有 效途 径
只 有 把 党 的 政 治 工作 中体 现 出 来 的优 势 转 化 为促 进企 业发
展 的创 新力 、竞 争力 和发 展 力 ，才能 实现政 治工 作 与经 济建 设 的
高度 融 合 ，促进 企业 的 健康 发展 。 第 一 ，将组 织优 势 转化 为干 事创 业 的战斗 力 。 将 组织 优势 转化 为 干事 创业 的战 斗 力 ，其 关键 是发 挥好 企业 党委 的 政治核 心 作用 、基层 党支 部 的战 斗堡 垒作 用 和广 大党 员的 先锋 模 范作 用。一 是发 挥企 业 党委 的政 治核 心作 用 。要 围绕 企业 改革 发展 工作 大局 。把 党 的路线 方针 政 策和 上级 一 系列会 议 文件 精 神 转 变成促 进 改革 、加快 发展 的具体 目标 和行 动 ，使 党的 工作 与生产 经 营有 效结 合 。二是 发 挥基 层党 支部 的 战斗 堡垒 作用 。基 层 党 支部 是矿 党委 工 作 目标 的具体 组织 实施 者 。要充 分发 挥基 层 党 支部 的战斗 堡 垒作 用 ， 健 全 完善 支部 工作机 制 ． 创 新活 动载 体 ， 激 发 支部 活力 ，凝 聚全 体党 员和 职 工 的心智 ，形 成压 力 共担 、责 任 共 负 的良好 局面 。三 是发 挥党 员 的先锋 模 范作 用 。要发 挥每 一 名 党 员在企 业 生产 建设 中一面旗 帜 、一个 标 杆 的作 用 ，关键 是 要
建 立永葆 党 员先进 性 的长 效机 制和 有效载 体 。 第 二 。将 思想 政治 工作 优 势转 化为 改革发 展 的推 动力 。 思 想 政治 工作 要坚 持 尊重人 、理 解人 、启 发人 、教 育人 、激 励 人 、塑 造人 的宗 旨，不 断创 新思 想政 治 工作 的方 式方 法 ，增 强 思 想政 治 工作 的导 向力 、感召 力和 凝 聚力 。一是 以观 念创 新 引领 企 业创 新 发展 。企 业 要改 革发 展就 必 须不 断地解 放思 想 、更新 观 念， 就必 须用 新观 念 、 新方法、 新思 路解 决工 作 中遇到 的 新情 况 、 新 问题 。二是 以综合 素质 的提 升推 动企 业创 新发 展 。企 业要 在激 烈 的市 场竞 争 中谋 求发展 ， 就 必须 培育 一支思 想 过硬 、 作 风 过硬 、 素 质 过 硬 的 员工 队 伍 。 思想 政 治 工作 要针 对 各个 时期 的 工 作重 点 ，开展 好社 会 主义 荣辱 观 、职 业 道德等 精神 文 明创 建活动 ，提 高 员工 综合 素质 。 第 三 ，将人 才优 势转 化 为持续 发展 的创 新 力。 人 才 是 创业 之 基 、发展 之本 。企 业党 委 应 始 终按 照 党 管 干 部 、党 管 人 才 的要 求 ，采取 激 励 措 施 。将 企 业 人 才优 势 转 化创 新 能力 。一 是 加大 情 感 投入 ，增 强 感 召 力。 为 各 类人 才提 供舒 适优 越 的 工作 、生 活 、学 习环 境 ，以优 惠 的 政 策 、优 厚 的待 遇 、 优 越 的地 位 、优 质 的服 务 和优 美 的 环境 吸 引人 才 。二 是 实 施公 平竞 聘 ，增 强 公信 力 。按 照公 平 、公 正 、公 开 的原 则 ，注 重工 作 能 力 和 工作 实绩 的 考核 ，不 唯 年龄 ，不 唯 学 历 ，将 真正 的人 才选 拔 到 重要 岗位 上 来 ，努 力 营 造一 个 “ 能 者 上 、平 者让 、庸 者下” 、“ 唯才 是 举 、唯 才是 用 ” 的选 人用 人氛 围。三 是 实施 重 奖激 励 ，增强 创 新 力 。对 在 工 作 中做 出突 出 贡献 、取 得重 大 创 新 成 果 或 在各 类 技 术 比赛 中获 得优 异 成 绩 的人 员实 行 重奖 ，激 发 全 员 创 新创 业 热 情 。 四是 职 业 生涯 设 计 ，挖掘 员 工 潜力 。坚 持 把 岗 位作 为 员工 人 生价 值 的 舞 台 ，为 员 工规 划 和 设 计职 业 生 涯 ，深 层次 挖 掘 员 工潜 能 ，鼓励 员工 自我 完善 、 自我 发展 、成 就 自我 ，体现 员工 的人 生 价值 。 第 四 。将 文化优 势 转化 为企业 竞争 的软 实 力。 企 业文 化具 有凝 聚 、引导 、融 合 、约束 的功 能 ，因此 ，文化 蕴 含着 无 穷的精 神 力量 。一是 建立 文化体 系。一 个优 秀的 企业 ， 必 定有 一个个 性 鲜 明 、系 统完 善的 文化体 系 。这 个体 系包括 良好 的 文化 环境 、先 进的 管理理 念 、系统 的管 理机 制 ， 企 业 要持 之 以 恒 地挖 掘 、整合 、培 育和 引导 ，逐步 形成 独具特 色 的企 业文 化体 系 ，从而 达到 “ 以文化 人 ”的 良好效 果 。二是打 造 文化 品牌 。品 牌代 表 着企业 形 象 、体现 着企业 的经 营理 念和价 值追 求。企 业要 大 力倡 导 以优 、以质 、以诚 、以信 取胜 的 品牌观 念 ，并将 这一 理 念贯 穿 到生产 经 营 的全 过程 。三 是创 新文 化载体 。新 颖 别致 的活 动载 体 既是企 业 文化 建设 的有效 抓手 ，也是 提升 全 员综合 素质 的 必需 。例 如 ：新 矿集 团协 庄 煤矿 创新推 出的感恩 教育 、学 习型 组 织创 建 、楼道 文化 建设 等主 题活 动 ，丰 富 了文化 内涵 ，提 高 了员 工文 化 品位。魈 （ 作 者 单位 ： 山东能 源新矿 集 团协庄 煤矿 ）
试论把国企党组织政治优势试论把国企党组织政治优势
试论如何把国企党组织政治优势转化为企业核心竞争力刘伟国有企业是国民经济的重要支柱和骨干力量，国企的发展、改革和稳定关系到国家富强、人民幸福与社会和谐。
党组织在国有企业的地位和作用，决定了其在企业中具有强有力的政治优势。
如何把国企党组织政治优势转化为企业核心竞争力，既是提高党的执政能力的重要方面，也是促进企业科学发展的深层动力。
一、把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力，应重点把握以下五个方面1、把党的理想信念转化为企业的使命感和凝聚力。
国企把党的理想信念融入企业愿景和目标，能够不仅仅着眼于当前的经济效益，而能更好地兼顾长远发展；不仅仅着眼于自身的物质利益，同时能为经济社会发展全局做出更大的贡献。
这种理想追求，将极大地提升社会对企业的认同感，并大大增强企业员工的凝聚力。
2、把党员队伍的先进性转化为企业的感召力。
永葆党员队伍的先进性，在实践中践行科学发展观，为广大职工做出表率，就会以自身的良好形象和实际行动，凝聚起万众一心的强大合力和感召力。
3、把党的方针政策转化为企业的科学发展力。
党中央强调科学发展、全面协调可持续发展，这既为国有企业制订自身发展战略提供了科学指导，更为国企营造了良好的发展环境。
认真落实国家出台的一系列方针政策，站在国家的高度想发展，与国家的宏观调控相一致，就会更好地把握发展方向、选择发展道路、获得发展机会。
4、把党的纪律作风转化为企业的执行力。
企业通过加强纪律作风建设，规范企业行为、领导行为和员工行为，全心全意依靠职工办好企业，可以保障决策执行的坚决性和彻底性。
5、把党管干部原则转化为企业的领导力。
坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。
始终坚持这一原则，才能把党的政治领导有机地融合渗透在企业的决策层、监督层、执行层之中，转化为推动、保障企业科学发展的领导力。
二、国有企业把政治优势转化为核心竞争力的方式方法1、发挥企业党组织的组织保证优势，做实做强党的自身建设。
如何将国有企业党组织政治优势转化为企业核心竞争力
第 三 ，做 好 群众 工作 ，提升 企业 的凝 聚 力和 影响 力 ，提 高企 业核 心 竞争 力。 方面 ，企业 党组 织 引导 员工树 立 正确 的价值 理 念 ，以促使 企 业产 生强 大 的内聚 力 ；发挥 思想政 治 工作 的调 节功 能 ，从 而提
竞争 力 。
第 二 。建立健 全机 制 ，发挥 党组 织 的领 导 力 ， 提 高企 业 核心 竞争 力 。
加 强党 组织 和党 员 队伍 建设 ，落 实全心 全 意 为人 民服务 的 宗
旨和 民主集 中制 原则 ， 完 善企 业决 策 、 执 行和 监督 体 系 ， 以及 “ 双 向进 入 、交 叉任 职” 的领导 体制 。努 力提 升各级 班 子领 导科 学发
三 、建 立党 组织 政治 优势 转化 为企 业核心 竞争 力 的有效 载体 第一 ，价 值理 念建 设体 系 。 价值 理念 是企 业 的灵魂 和精 神 支柱 ，把 国有企 业 党组 织政治 优 势融入 企业 价值 理念 ，融 八企 业核心 价值 观 ，培育社 会 主义核 心价 值体 系 ，着力打 造职 工 与企 业共 同成长 的平 台 ，让 职工 与企 业结 成命 运共 同体 ，不 断增 强企 业 的凝聚 力 。 第 二 ．素质 能力 建设体 系 。 高 素质 的员工 是企 业核 心竞 争力 的直 接承 载者 ，对于 党员和 领导 干部 ，要 在能 力素质 上 要有 更高 的先进 性标 准 ，建设具 有符 合型 素 质的领 导 干部 队伍 。 第三 ，行 为形 象 建设体 系 。 行 为和作 风是 企业 价值 理念 的外 在 与具体体 现 ，国有企 业党 组织 充分 发挥 政 治优 势 ，用 党 的严 明纪律 、光荣 传统 和优 良作风 规 范和 影响 员工 行 为 。将有 利于 增强 企业 的执行 力 。通过 内修外 塑来 提 升企业 形 象和 品牌 ，从 而提 升企业 的核 心竞 争力 。 第 四 ，党的 自身 建设体 系 。 企 业党群 组 织 的 自身 建设 ，是发 挥政 治优 势的 关键 。要坚持 以党 的执 政能 力 建设 、以 党的先 进性 建设 为主线 ．全 面加 强党 的 思想 建设 、组 织 建设 、作风 建设 、制度建 设和 反腐倡 廉 建设 。 四、创 新党 的政 治优 势转化 为企 业核 心竞 争 力的运 行机 制 创 建 能 充分ห้องสมุดไป่ตู้发挥 党 组 织 思想 政 治 工 作优 势 的 交 叉合 力 工作 机 制 ，交 叉式 的工 作机 制不 但解 决 了国有企 业生 产经 营 和党建 工 作 “ 两张 皮 “ 问题 ，而起 能 够使企 业 党的思 想政 治工 作优 势全面 的发挥 出来 ，形 成合 力 ，促 进企 业 的发展 。创建 能有 效发 挥党 员 队伍优 势 的激励 机制 ，摸 索出 发挥党 员 队伍优 势 的长 效 机制 ，为 提 升企 业 的核 心 竞争 力 ，提供 源源 不竭 的动 力。 结束语 ：有效 发挥 国 有企业 政治 优势 ，并将 其转 化 为核心 竞 争 力 ，还 要实 现体 制 重塑 ，把党 组织 作为 公司治 理结 构 中的一 个 基 本组 织来 对待 ，使 党的 工作体 现在 企业 价值链 上 ，解 决党组 织 游 离于 公司治 理 结构 之外 的问 题 ；还 要有 序探 索不 同机构 主体成 员的重 合配置 方 式 。实现相 通职 能对 接 ；还 要建 立基 层 党组织 与 企 业其 他部 门互 动机 制 ，实现机 制融 合等 等 。至 于如 何构 建这 一 转 化 的长效机 制 ，还 有待 于进 ～步 探讨 。麓
国有企业政治优势转化为竞争优势探讨
国有企业政治优势转化为竞争优势探讨国有企业中的党组织是执政党的重要组成部分，党组织在企业中发挥政治核心作用，是我国国有企业的特点，也是国有企业的政治优势。
如何以改革创新精神把国有企业的政治优势转化为企业的竞争优势，推动国有企业又好又快发展，是一个需要认真研究的重大课题。
一、国有企业的政治优势1、思想优势。
一是世界观和方法论优势。
中国共产党以马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导思想，其基础是最科学、最先进的辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论。
国有企业党组织掌握了这个世界观和方法论，能够为企业的发展提供科学的指导思想和工作方法，以及强大的精神动力和智力支持。
二是理想信念优势。
以辩证唯物主义和历史唯物主义世界观为基础，中国共产党人将共产主义作为自己的最高理想，同时提出了各阶段的理想和奋斗目标。
2、政策优势。
国有企业党组织是贯彻执行党的路线、方针、政策的重要载体，能够深刻理解和把握党和国家的方针政策，把国家的大政方针与企业发展的目标结合起来，更好地保障国有企业沿着正确的方向发展。
3、党员队伍优势。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。
在长期的革命斗争和社会主义建设中，共产党员总是“冲锋在前，退却在后；吃苦在前，享受在后”。
新时期的共产党员更是具有无私奉献的牺牲精神、良好的职业道德、较强的业务技能和工作水平。
4、组织优势。
党的组织优势是指在马克思主义指导下按照民主集中制组成统一的整体，为实现共同的目标而奋斗的优势，具体包括严密的组织体系、民主集中制的组织原则、严格的组织纪律等。
国有企业均按照党章规定建立了党的组织机构，其体系非常健全；在党内实行严格的民主集中制度，这些使得党组织具有很强的战斗力，能够很好地保证企业中心任务的完成。
5、群众工作优势。
江泽民同志在2002年5月31日中央党校省部级干部进修班毕业典礼上的讲话中明确指出：“我们党的最大政治优势是善于组织群众、宣传群众、联系群众。
国有企业政治优势转化为核心竞争力探讨(李维福)
国有企业政治优势转化为核心竞争力探讨(李维福)国有企业政治优势转化为核心竞争力探讨李维福摘要：把国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力，是近年来国有企业党建比较热门、积极探索的重要课题。
实践中，国有企业政治优势有哪些，企业核心竞争力是什么，国有企业政治优势怎么转化为核心竞争力？本文拟结合新兴铸管股份有限公司的实际情况，就上述问题进行了初步的分析和探讨。
关键词：国有企业党组织政治优势核心竞争力转化党组织的政治核心作用，是国有企业的独特优势，是我国30多年改革发展的宝贵经验，也是新形势下加强和改进国有企业党的建设必须要坚持的重大原则。
核心竞争力是企业独有的能在竞争中取得可持续生存与发展的核心能力，是企业深层次的竞争力，是国有企业实现做强做优、打造国际一流企业目标的普遍追求。
多年来，新兴铸管股份有限公司作为全球第一的球墨铸管制造商、全国第一的军需保障服务商、中国唯一的应急救援产业创新战略联盟牵头者、世界500强、央企50强企业——新兴际华集团的核心企业，公司党委围绕如何把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力，为推进企业打造“全球最强最大的球墨铸铁管研发生产基地、特种钢管研发生产基地，及国内具有较强竞争优势的制造用钢及高等级建筑钢材生产基地”“提供坚强的政治、组织和思想保证，进行了积极探索和实践。
等问题。
这就需要我们进一步通过党组织核心作用的发挥，系统解决这些问题和矛盾，提升企业核心竞争力，推动企业持续健康和谐发展。
二、国有企业政治优势及核心竞争力的内涵与转化动因实现国有企业的政治优势转化为企业核心竞争力，首先要充分认清国有企业政治优势和核心竞争力的内涵所在，分析找出其转化的内在逻辑关系。
（一）国有企业的政治优势政治优势是国有企业独特的优势，是党的政治优势在国有企业的延伸。
主要体现在四个方面：一是思想政治优势。
我们党历来认为，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。
国有企业思想政治工作作为企业管理的有机组成部分，更加注重政治性、导向性、科学性、渗透性、实践性、群众性、针对性和时效性，坚持把握好党的政治思路，坚持党的大政方针，始终与党的思想溶为一体。
新形势下浅析把党的政治优势转化为企业核心竞争力
设年， 为进一步加 强基层党组织 建设 ． 组织部署 在基层 党支 部中全面 开展 “ 达标创优 ” 活动 。要认 真按照 “ 组织 、 强 增活 力” 的活动要求 ， 对标定 位 、 以“ 晋级争先树 标杆” 为主线 ， 做
好 调查摸底 ， 对标定位 ； 整改提高 ， 晋位升级 ； 习先进 ， 学 创先 争优等环节工作 ， 全面提升基层党支部建设水平 。按照“ 党支 部 自评 、 党员群众 测评 、 党委评定 ” 的程 序 。 一进行 对标定 一
料、 组织 辅导讲 座等多种形式 ， 织党员干部 和广大 员工学 组
习党 的十八 大精神 ， 掀起学 习十八大 、 贯彻十八 大的热潮 。 把 党的十八 大精神作为 指导实践 、推 动工作 的 出发 点和落 脚 点， 只有不断学 习 ， 才能提高建设一流公 司的本 领 ， 员干部 党 要把学 习作为一种政 治责任 、 一种精 神追求 、 种工作 习惯 一
位。 ２ 服务督导基层党建工作。 ． ２ 要把基层党支部标准化建设作 为基层建设 工作的主线来抓 ，在创建党建示范点 的基础上 ， 进一步充实 、 完善 、 提高 、 推广 、 普及 。结合会 战实际 ， 一步 进 完善制度 ， 断深 化和切实 推进基层 党建工作 。组建基层建 不
设工作 服务督导小组 ， 入基层 ， 导标 准化建设 ， 化“ 深 指 深
２ 以基层 组 织 建设 年 为载 体 。 入 开 展 党支 部 “ 深 达 标创优 ” 活动 ， 带动 基层 队伍 建设迈 上 新 台阶
切实推动 “ 五个 作用 ” “ 、六个 转化” 的落 实 ， 必须 高度重
此既是对 国有 企业 党建 和思想政 治工作的准确定位 ， 也为党
视做好基 层党建 ， 牢发展基础 ． 在企业基层 党支部 中开 打 要 展“ 达标创优 ” 活动 ， 全面推行对标 定位 、 达标 晋级 ， 提升基层 党支部建设水平 ， 为打造一流企 业提供坚强 的组织保证 。
发挥国企政治优势要实现“六个转化”
发挥国企政治优势要实现“六个转化”作者：傅成玉来源：《现代国企研究》2012年第09期国有企业党建和思想政治工作最重大的任务就是，要把政治优势与企业经营管理结合起来，发挥好国有企业党组织的“五个作用”，实现“六个转化”，把自身的政治优势转化为企业核心竞争力。
国有企业和中央企业的政治优势在于，国有企业党组织作为执政党的基层组织，有先進的理论指导和价值追求，有健全的组织体系和工作机制，有严明的组织纪律和优良作风，这既是国有企业履行好责任和使命的重要保证，也是区别于西方企业的独特优势。
对于中国石化来说，一定要把这个独特优势打造成核心竞争力，下大功夫、下大气力做好。
过去依靠这种优势实现了快速发展，现在要打造世界一流，还要依靠这种独特的优势。
国有企业党建和思想政治工作最重大的任务就是，要把这种独特的优势与企业经营管理结合起来，发挥好国有企业党组织的“五个作用”，实现“六个转化”，把自身的政治优势转化为企业核心竞争力。
所谓“五个作用”，就是：党组在重大决策中的主导作用；各级党组织在维护改革发展稳定大局中的核心作用；党建和思想政治工作在企业思想建设和文化建设中的引领作用；广大党员干部、先進人物在职工和群众中的先锋模范带头作用；党风廉政建设在促進企业健康可持续发展中的保障促進作用。
“五个作用”需要在企业管理和生产经营中深入贯彻落实，并在执行过程中進行再创新，進而实现“六个转化”：一是把党的理想信念通过企业价值理念建设转化为企业的凝聚力。
不能就党建谈党建、就思想政治工作谈思想政治工作，要通过一个载体使其变成企业的经营行为和员工的自觉行动，然后体现在企业发展经营的各个方面。
要把党的理想信念有机融入干部职工的思想和企业生产经营过程中，真正把理念转化为企业的凝聚力。
二是把党的路线方针政策通过企业战略规划及实施转化为企业的发展力。
党的路线方针政策、国家的战略部署只有变成企业的战略规划、产业布局和执行计划，才能真正在企业得到贯彻落实。
国企政治优势如何转化为竞争优势
建立健全国有企业规章制度，把党的组织优势转化为企业的执行力。制度建设具有根本性、全局性的意义，是做好工作的重要保障。国有企业要坚持继承和创新相结合，注重制度顶层设计，健全管理制度体系，提高按制度用权、管人、办事的约束力。根据新形势和工作新要求，结合国有企业实际，把党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、群众工作纪律以及财经纪律、生产组织运行纪律等，有机融入企业制度建设和工作流程设计中，成为可操作执行的标准规范，使之固化为制，成为企业“法律”，完善企业基本制度体系。要从严管理不放松，按照打造世界一流的标准要求，强化制度落实，从党员干部抓起，从执行政策入手，增强领导干部模范遵章守纪、规范用权意识，确保权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要按照现代企业管理理论方法，梳理优化国有企业业务工作流程，明确岗位职责、明晰工作标准、细化考核办法，激励职工自觉恪尽职守、拼搏奉献。要对上级决策部署认识到位、措施到位、创造性落实，确保对各项政策制度执行不变通、不走样，对内外部资源、各种生产要素有效整合优化，对企业各项业务、生产经营活动有效控制高效运营。
把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力
㈢通过“ 四好 ” 子 建设 把 党的 组 织 优 势转 化 为 领 导 力 结 班 合“ 好 ”政 治素 质 好 、 营 业 绩 好 、 结协 作 好 、 风 形 象好 ） 四 （ 经 团 作
员人们围绕这个使命奋斗 的能力；ｊ是执行力，指贯彻战略意
图、 完成 预 定 目标 的操 作 能 力 ； 是管 控 力 ， 依 法 治企 ”含 风 四 即“ ， 险 的 自我 防范 、 展 的 自我 保 障 能 力 。具 体 而 言 ， 对 于 外 企 ， 发 相 我 国 国有 企 业 的 东方 优 良传 统 的积 淀 ， 调 以“ ” 人 ， 选 人 强 德 服 在
㈢企业竞争
有 自然竞争和战略竞争两种形式 。自然竞争
是 缓 慢 的渐 变 的 过 程 ， 照 “ 胜 劣 汰 ， 者 生存 ” 按 优 适 的规 律 运 行 着； 而 业 发 挥 主动 性 ， 中优 势 资源 、 占 先机 、 缩 自然 竞 争 集 抢 压
题。 深入研 究如何将党 的政治优势转化为企业的核心竞争力 ， 有
优势 。四是监 督优势。党 内各类监督制度和措施的制定落实， 对
于 保 证 党和 国家 的 方针 、 政策 在 企 业 的贯 彻 执 行 ， 证 国有 资 产 保
人心 。要积极推行人本 管理 ， 营造 民主和谐的工作氛围， 妥善解
决 员 工 吃 、 、 等 后勤 保 障 问题 ， 住 行 建 ‘ 薪 ＋绩 效 ＋ 利 ”具 基 福 、
有 市场 竞 争 力 、 平 合 理 的薪 酬 体 系 ， 感情 凝 聚 人 。 事 业凝 公 用 用 聚人， 同时 用适 当 的待 遇 凝聚 人 。
保值增值 ， 防止腐败现象发生等方面起着重要作用 。 ㈢ 国有 企业的核 心竞争力 国有 企、 的核心 竞争力 主要 Ｉ
努力把思想政治优势转化为企业核心竞争力
增强做好安全 环保 “ 成本 目标管理 ” 宣传 卡片 ． 强化 理论学习作为政治 责任 ． 把理想 的密切联系 ． 通过强化专 业技 了职工节能 降耗 的主动意识 公 信 念 教育作 为 思想 政治 工作 的 工作的 自觉性 ：
核心 内容 ．充分 发 挥两 级党 委 能教育 ． 引导职工认清企业 发展 司去年由 ５ 个年轻人担 纲的 Ｑ Ｃ
标 的提 升 。 二 是通 过 全 员汇 智 大讨论
金陵嘹望 ２”． ｏ １ ９
显 增 强 ， 公 司 生 产 经 营 、 设 活 动载体 ． 为 建 引导职工提升思想 意 策 宣 传 教 育 金 陵 石 化 专 场 报 告 发 展 、 谐 稳 定 提 供 了 舆 论 支 持 识 ． 足 岗 位 实 现 自身 价值 。 和 立 会 。公 司坚 持 每 月 编 发 《 势 教 形
全 面提 升干 部职 工思 想 素质 为 神 ， 举办 了“ 党史知识竞赛 ” “ 、 红 态 。根 据 集 团 公 司 统 一 部 署 ． 公
目标 ． 始终贯彻 把国企思想政 治 歌 赛 ” 活动 ． 等 增强 职工爱 国爱 司开展 了 “ 打造高度负责任 、 高 优 势转 化为 核心竞 争 力 这一 思 党 、 爱企 爱 岗的意识 。 引导 职工 度受尊敬企业 ”员工大讨论 ． 增
促进 公 展 “ 党支部书记公开讲党课” 竞 展 学习与教 育。 司充分发挥报 各项工作 的开展 ． 了管理水 岗位技能水平 和技 术经济指 电视 、 网络等 多种 媒体 的宣 平 、 赛 ．增强 了党员 的党性观念 ： 结 纸 、
合纪念建党 ９ Ｏ周年 。开展 中国 特 色社 会主义 理论 体 系 的宣传 传教育作用 。 围绕公 司各个 时期 的工作重点 。 组织 系列报道 和采
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把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力
甘肃省农垦集团有限责任公司张燕云
努力把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力，是加强国有企业党建工作的一个重要课题。
从近些年国有企业的实际情况看，仍然存在有的党组织凝聚力、向心力不够，一些党员管理人员领导科学发展的能力不高，驾驽全局的能力与科学发展的要求存在差距，有的企业领导班子执行能力欠缺，队伍的规模结构、专业能力、业务素质与企业发展战略不匹配等问题。
深入研究如何将党的政治优势转化为企业的核心竞争力，有利于实现企业党建工作和中心工作相互促进、共同提升，开创中国特色现代企业创新之路。
一、国企政治优势向企业核心竞争力转化的内涵和理论依据
国有企业的政治优势是党的政治优势在国有企业的延伸。
国有企业政治优势主要体现在以下几个方面:一是思想理论优势。
以科学理论为指导是企业政治优势的基础，有了这个优势，就能认清自己的历史使命，坚定理想信念，明确奋斗的方向，掌握正确的思想方法，通晓社会发展的规律。
二是组织优势。
在国有企业中，党组织已经形成了一整套工作系统、网络，国有企业党的基层组织是党在企业的全部工作和战斗力的基础。
三是队伍优势。
大多数企业领导者和生产经营岗位上的骨干，都是党组织的成员；所有的群团组织，都是在党的领导之下开展群众工作的。
带领队伍是国企党组织固有的政治优势。
四是监督优势。
党内各类监督制度和措施的制定落实，对于保证党和国
家的方针、政策在企业的贯彻执行，保证国有资产保值增值，防止腐败现象发生等方面起着重要作用。
国有企业的核心竞争力主要包括以下几个方面：一是凝聚力，指“以德治企”，实现企业核心同认、目标同向、思想同频、行动同步的能力；二是领导力，指把握组织使命及动员人们围绕这个使命奋斗的能力；三是执行力，指贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力；四是管控力，即“依法治企”，含风险的自我防范、发展的自我保障能力。
具体而言，相对于外企，我国国有企业的东方优良传统的积淀，强调以“德”服人，在选人用人上坚持人品优先，这样企业就有了凝聚力；在管理模式上有“外圆内方”的特点。
对外“圆”，强调和谐顺畅，减少阻力；对内“方”，强调棱角分明，严格要求。
相对于民营企业，国有企业是国有资本占优势的企业，承担了国有资产保值增值的重要责任。
在企业中，党组（党委）通过政治核心作用的发挥，保证企业正确的政治方向；党的基层组织发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，群众组织发挥联系群众的桥梁纽带作用，共同团结带领职工群众推动企业的发展进步。
企业竞争主要有两种形式：自然竞争和战略竞争。
自然竞争是缓慢的渐变的过程，按照“优胜劣汰，适者生存”的规律运行着；而企业发挥主动性，集中优势资源、抢占先机、压缩自然竞争的时间，迅速改变力量的对比，可以形成战略核心竞争力。
通过加强和改进企业党建的各项工作，在企业员工中塑造共同的理想、信念、道德、纪律观念，将企业的战略任务、目标落实为员工的自觉行动，使员工的积
极性得到充分的调动和发挥，这是党的政治优势向企业核心竞争力转化的根本目的。
二、国企政治优势向企业核心竞争力转化的途径和方法
（一）通过企业价值理念建设把党的思想优势转化为凝聚力。
结合企业价值理念建设，把党的思想优势转化为企业凝聚力，就要把共同的理想信念融入企业员工队伍之中，把科学发展观等党的理论创新成果和方针政策融入企业的发展理念和发展战略之中，把民族精神、时代精神和社会主义荣辱观融入企业核心价值理念之中，使思想政治工作和企业价值理念建设有机结合。
为此，要着力打造具有国际竞争力的国有企业，加大企业发展战略和战略目标的宣传力度，把企业发展目标和员工发展目标有机的统一起来，让大家看到目标、看到方向，用共同的目标来凝聚人心。
要积极推行人本管理，营造民主和谐的工作氛围，妥善解决员工吃、住、行等后勤保障问题，建立“基薪+绩效+福利”、具有市场竞争力、公平合理的薪酬体系，用感情凝聚人。
用事业凝聚人，同时用适当的待遇凝聚人。
（二）通过“四好”班子建设把党的组织优势转化为领导力。
结合“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）班子建设，把党的组织优化转化为企业领导力，关键在于提升各级领导班子科学发展的能力，通过一个好班子带出一支好队伍、造就一家好企业。
要把选聘好企业带头人作为创建“四好”班子的关键，切实把政治上靠得住、业务上有本事，具有战略目光、善于抓大事的将帅之才选聘到主要领导岗位上。
在此基础上，按照专业配套、知识相长、
气质协调、年龄梯次的要求，形成优势互补的团队。
要把领导班子思想政治建设作为创建“四好”班子的首要任务，加强党性修养，强化理论武装，落实民主集中制，增进班子团结，进一步增强各级领导班子的政治意识、责任意识和廉洁意识。
（三）通过人才队伍建设把党的队伍优势转化为执行力。
要牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施“人才强企”（经营管理队伍、专业技术队伍和岗位操作队伍）建设，深入开展“双向培养”（党员培养成业务骨干、将业务骨干培养成党员）工作，充分调动职工群众的主动性、积极性和创造性。
一要增强执行意识，解决“愿干不愿干”的问题。
通过完善考核激励机制，加大对关键岗位、优秀人才的激励力度，特别是要通畅“三支队伍”的交流和发展通道，形成互为比照、共同发展的良好局面，充分发挥职工的主观能动性。
二是要提高执行能力。
解决好“能不能干”的问题。
树立“开门办企首要任务是人才培训”、“一流的管理者首先是一流的培训师”、“培训是员工最大的福利”等理念，加快培养一支高素质的员工队伍，形成高效执行团队。
三是实现人岗的优化配置，解决“让不让干”的问题。
完善人才选拔交流机制，坚持正确用人导向，用宽阔的视野选人用人，做到德才兼备、以德为先。
积极实施后备人才培养锻炼计划，注重在基层培养锻炼人才、在多岗位培养锻炼人才，真正使优秀的人才各得其所、各尽所能。
（四）通过反腐倡廉建设把党的监督优势转化为管控力。
要以完善惩治和预防腐败体系为重点，切实加强反腐倡廉建设，加大企业管
控力度，切实管住人、管住权、管住钱。
一要加强廉洁教育，构筑“不愿为”的预防机制。
加大廉洁从业教育力度，深入开展警示教育，做到警钟长鸣，防微杜渐。
二要加强制度建设，构筑“不能为”的保障机制。
建立企业的行为规范体系，形成全体员工共同遵守的行为准则和职业操守；按照党章要求形成对共产党员要求更高的行为规范，形成有利于“讲党性、重品行、做表率”的领导干部行为规范。
以规范权力运行、完善制衡约束为重点，切实抓好制度建设，完善用人权、财权、物权、采购权、资源权、管理权等重点权利的运行程序，建立与实施有效的内部控制，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。
三是加大监督惩处力度，建立“不敢为”的惩治机制。
要整合监督资源，加强对一把手和关键岗位的监督，增强监督的时效性；认真做好案件查处工作，坚决惩处腐败行为。