人事面试100问
人事面试100问
人事面试一百问1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试题目面试题目100及最佳答案
一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么? 回答：看看书，但越看越感到自己知识欠缺。
问题：你认为这份工作最重要的是什么? 回答：最重要的是对我自己的挑战和提升。
点评：对工作要加之自己的看法。
问题：你是否可以接受加班? 回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
问题：请问你有什么样的工作观? 回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
问题：在单位想做什么样的工作? 回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希翼能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘不少职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清晰的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位? 回答：我对贵单位有一定的了解，特殊对单位的__经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作? 回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位? 回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，此外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。
在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。
不论大单位或者小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强傅会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
人事面试100问1
人事面试一百问1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
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企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
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我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
HR面试100问(完整版,含回答提示)教学文案
H R面试100问(完整版,含回答提示)HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
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4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
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但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
人事面试100问
人事面试100问48. “你工作体会欠缺，如何能胜任这项工作？”回答提示：①如果聘请单位对应届毕业生的应聘者提出那个咨询题，讲明聘请公司并不真正在乎“体会”，关键看应聘者如何样回答；②对那个咨询题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作体会方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在那个行业里做兼职。
我也发觉，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、习惯能力和学习能力，而且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的体会也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作体会使我一定能胜任那个职位。
”分析：那个咨询题思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和习惯性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
49. 为了做好你工作份外之事，你该如何样获得他人的支持和关心？回答提示：每个公司都在持续变化进展的过程中；你所以期望你的职员也是如此。
你期望得到那些期望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的进展，变化是公司日常生活中重要组成部分。
如此的职员往往专门容易习惯公司的变化，并会对变化做出主动的响应。
此外，他们遇到矛盾和咨询题时，也能泰然处之。
下面的咨询题能够考核应聘者这方面的能力。
据讲有人能镇定幸免正面冲突。
请讲一下你在这方面的体会和技巧。
有些时候，我们得和我们不喜爱的人在一起共事。
讲讲你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作成效的经历。
50. 如果你在这次面试中没有被录用，你如何打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必定有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过体会经历的积存才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对,面对这次失败不丧气,同意差不多失去了这次机会就可不能回头那个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抗击力。
面试问题大全及答案100则
面试问题大全及答案100则1. 能否介绍一下自己？答：我是一名热爱学习和挑战的年轻人，在过去的工作中，我注重提升自己的专业技能和综合素质，善于沟通和协作，努力实现自己的职业目标和价值。
2. 你为什么要应聘这个岗位？答：我对这个岗位和所在的公司有浓厚的兴趣和热情，相信可以通过自己的努力和贡献实现双方的共赢。
同时，我也认为这个岗位可以提供给我继续成长和发展的机会和平台。
3. 你认为你自己最大的优点是什么？答：我认为自己最大的优点是具有较强的自学能力和团队协作能力，能够快速适应新环境和新工作，善于与不同背景和文化的人合作，取得良好的效果。
4. 你认为你自己最大的缺点是什么？答：我认为自己最大的缺点是对细节和完美度要求比较高，有时候会花费较长的时间和精力去完成一件事情，在时间紧迫的情况下需要加强对事情的处理和把握。
5. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？答：我曾经在项目实施时遇到过客户需求变更频繁和团队成员意见不统一的挑战。
我采用了与各团队成员和客户的深入沟通和有效协调，制定详细的项目计划和风险预警机制等方式，成功地完成了项目，并为团队和客户赢得了信任和认可。
6. 你在过去的工作中最骄傲的成就是什么？答：我在过去的工作中参与过多个项目的实施和管理，其中有一次项目的目标非常明确，但是面临着质量、进度、成本等多个方面的挑战。
通过我与团队成员的密切协作和高效沟通，以及不断优化和完善项目流程和管理方式，我们成功地实现了项目的目标，获得了客户的高度评价和认可。
7. 你对加班有什么看法？答：我认为加班是一种必要的工作手段，但并非是持久之计。
在处理一些紧急或特殊的工作时，加班可以保证工作的质量和进度，但同时也需要注意保护自己的身体和健康，合理安排和分配工作时间和生活时间。
8. 你对团队合作的理解和看法是什么？答：我认为团队合作是实现个人和团队目标的关键因素。
在团队合作中，每个人需要根据自己的职责和能力，承担相应的任务和责任，同时也需要积极协作和互助，为团队目标不断作出贡献和创新。
程序员人事面试100题
程序员人事面试100题1.问题：请简单介绍一下你自己。
答案：我是[姓名]，毕业于[学校名]的[专业名]。
我擅长[技术领域]，有[具体年数]年的开发经验。
我对编程充满热情，喜欢挑战自己，不断学习新技术。
2.问题：你的职业规划是什么？答案：我希望在接下来的几年里，能够深入[技术领域]，成为该领域的专家。
同时，我也希望能够带领团队完成更多有挑战性的项目。
技术能力3.问题：你最擅长的编程语言是什么？为什么？答案：我最擅长的是Python，因为它的语法简洁易懂，适合快速开发，而且有丰富的库支持。
4.问题：你如何解决遇到的技术难题？答案：当我遇到技术难题时，我会首先尝试自己解决，比如查阅文档、上网搜索等。
如果自己解决不了，我会向同事或社区求助。
团队协作与沟通能力5.问题：你如何与团队成员合作？答案：我认为团队合作非常重要。
我会积极参与团队讨论，分享我的想法，同时也尊重他人的意见。
在合作过程中，我会尽量保持沟通顺畅，及时解决问题。
6.问题：你如何处理与团队成员的冲突？答案：当与团队成员发生冲突时，我会保持冷静，听取对方的观点。
如果是我的问题，我会承认并改正；如果是对方的问题，我会尝试以理服人。
如果双方无法达成一致，我会寻求上级或第三方的帮助。
问题解决与创新能力7.问题：你最近解决的一个技术问题是什么？答案：最近我解决了一个关于数据库性能的问题。
通过优化查询语句和索引，我成功提高了查询速度，减少了系统响应时间。
8.问题：你如何提高自己的创新能力？答案：我认为创新源于不断学习和实践。
我会关注新技术和新趋势，尝试将它们应用到实际工作中。
同时，我也会参加一些技术交流和分享活动，与同行交流思想，激发创新灵感。
9.问题：你如何进行自我提升？答案：我每年都会制定一个学习计划，列出需要掌握的新技术和知识领域。
通过参加在线课程、阅读技术书籍、观看教程视频等方式，不断提升自己的技能水平。
10.问题：你如何平衡工作与生活？答案：为了保持工作与生活的平衡，我会合理安排工作时间，避免加班。
HR人事面试100问(招聘与面试)
HR人事面试100问1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
人事面试一百问
人事面试一百问1.请你自我介绍一下2.你觉得你个性上最大的优点是什么？3.说说你最大的缺点？4.你对加班的看法？5.你对薪资的要求？6.在五年的时间内，你的职业规划是什么？7.你朋友对你的评价？8.你还有什么要问吗？9.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？10.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？11.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？12.如果你在这次考试中没有录用，你怎么打算？13.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎么样？14.谈谈你对跳槽的看法？15.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？16.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时发现同事们越来越孤立你，你怎么看待这个问题，你准备怎么办？17.你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？18.你对于我们公司了解多少？19.请说出你选择这份工作的动机？20.你最擅长的技术方向是什么？21.你能为我们公司带来什么呢？22.最能概括你自己的三个词是什么？23.你的业余爱好是什么？24.作为被面试者给我打一下分？25.你怎么理解你应聘的职位？26.喜欢这份工作的哪一点？27.为什么要离职？28.说说你对行业、技术发展趋势的看法？29.对工作的期望与目标何在？30.说说你的家庭？31.就你申请的这个职位而言，你认为你还欠缺什么？32.你欣赏哪种性格的人？33.你通常如何处理别人的批评？34.你怎样对待自己的失败？35.什么会让你有成就感？36.眼下你生活中最重要的是什么？37.你为什么愿意到我们公司来工作？38.你和别人发生过争执吗？你是怎样解决这个问题的？39.你做过的哪件事最令你自己感到骄傲？40.你新到一个部门，一天，一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到客户的满意，他投诉你们部门工作效率低，这个时候，你该怎么做？41.对这项工作你有哪些可预见的困难？42.如果我录用你，你将怎样开展你的工作？43.你希望与什么样的上级共事？44.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎样去做？45.与上级意见不一致，你将怎么办？46.你工作经验欠缺，如何能够胜任这项工作？47.你在前一家公司离职的原因是什么？48.为了做好你工作分外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？49.假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事，非你办不可，你怎么办？50.谈谈你过去做过的成功案例？51.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？52.如何安排自己的时间，会不会排斥加班？53.为什么我们要在众多的面试者中选择你？54.对这个职务的期许？55.为什么选择这个职务？56.为什么选择我们这家公司？57.你认为你在学校属于好学生吗？58.请谈谈如何适应办公室工作的新环境？59.在工作中学习到了些什么？60.有想过创业吗？61.除了本公司外，还应聘了哪些公司？62.何时可以到职？63.你并非毕业于名牌院校？64.你怎样看待学历和能力？65.你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人？66.你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？67.假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明？68.如果你遇到了挫折你将怎么办？69.你最喜欢的一本书是哪本？70.请告知你的工作观念？71.如果有一位固执武断的领导，你会经常提出合理化建议吗？72.假如你在一次学习讨论会上，领导对你的发言不满意，并当场批评了你，你怎么办？73.针对你们单位业务工作中出现的问题，你提出了一些很好的建议，得到了同事们的赞同，但你的领导并不满意，在这种情况下，你该怎么办？74.假如你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。
人事面试一百问 1
人事面试一百问1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试问题大全及答案100则正式版
面试问题大全及答案100则正式版面试是一个评估求职者能力和适应性的重要环节，面试问题的答案关乎着求职者是否能成功地获取心仪的职位。
以下是100个常见的面试问题及其推荐的答案，供求职者参考。
01. 请简单介绍一下自己。
答案：我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在学校期间，我积极参与各种社团活动，锻炼了自己的领导能力和团队合作能力。
我有良好的沟通能力和解决问题的能力。
02. 你为什么对这个职位感兴趣？答案：我对这个职位感兴趣是因为它与我的专业背景非常匹配。
我对这个行业有浓厚的兴趣，并且希望能够在这个领域发展自己的职业生涯。
03. 你在过去的工作经历中取得的最大成就是什么？答案：在我的过去工作经历中，我最大的成就是成功地领导了一个团队完成了一个重要项目。
我通过合理分配资源和有效管理团队成员的工作，最终顺利地完成了项目并获得了赞誉。
04. 你认为自己具备哪些能力和技能？答案：我具备良好的沟通能力和团队合作能力，在团队中能够有效地与其他成员协作。
我还具备良好的问题解决能力和逻辑思维能力，能够快速找到问题的解决方案。
05. 你在工作中遇到过的最大挑战是什么？答案：我在工作中遇到的最大挑战是在一个紧迫的时间表下完成一个复杂的项目。
然而，通过合理规划和组织，我成功地按时完成了项目，并且得到了客户的高度赞扬。
06. 你是如何处理工作压力的？答案：我处理工作压力的方式是通过合理规划和时间管理来减轻自己的压力。
我还会找一些运动或者音乐来放松自己，以保持良好的状态。
07. 在团队合作中，你是如何发挥作用的？答案：我认为在团队合作中，沟通是非常重要的。
我会积极参与团队讨论，提出自己的意见和建议，并且尊重其他成员的观点。
我也会分配工作任务，确保每个人都有贡献。
08. 你认为您的弱点是什么？答案：我的一个弱点是有时候我会过于追求完美，对自己和周围的人要求过高。
然而，我正在努力改进自己，学会更好地接受和管理自己的不完美。
HR常用的100个面试提问及评分
你原来领导的部门，一共有几个人？能否讲讲这些人的具体 情况？ 你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性？/如何激励？ 你如果有了某项计划准备付诸实施，你一般采用怎样的步骤 组织下属去实施？ 你是如何对待哪些令你头痛的职员的？ 领导能力 你曾经解雇过你的职员吗？ 如果你的下属认为你给他们设立的目标不可能达到，你如何 处理？ 请描述你自己的领导风格？ 具有部门、跨部门 、多部门协调与领 导经验 具有领导能力 领导能力存在做的工作有多少？你充当什么角色？ 你是如何帮助有多数不同观点的人达成共识的？ 团队协作 描述一个你最难与之共事的人？ 能力 描述一种你认为别人错了而自己正确的情形？ 描述一种你不得不与你讨厌的人相处的情形？ （专业技术人员）在以往的工作中，曾经进行过哪些技术革 新？取得怎样的效益？ （管理人员）你着手改革过哪些管理制度？ 创 （管理人员）你曾经提出过哪些成功的策划？ 新 能 力 （管理人员）你为谁曾出过哪些好点子？ 你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗？ 当你的设想招到别人的强烈反对时，怎么办？ 创新 学习 能力 你是怎样学到本行业/岗位知识的？（征对非本岗位相关专业 毕业的应聘者） 你是否接受过专业知识的训练？在哪里？多长时间？有什么 收获？ 学 假如明天你就要开始大学生活，你会选择什么课程？ 习 你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提 能 升？ 力 你在做**方面几乎没有经验，你计划如何学习相关知识以更 好的完成这份工作？ 你有什么级别的专业资格证书或能力鉴定证明？ 你最近在看的书籍？书的主题？ 学习新知识能力与 学习新知识能力与 速度更新都非常 学习新知识能力与 速度更新较高，能 学习新知识能力与 快，面试官据此判 速度更新低于正常 够在目标岗位中发 更新速度较差 断候选人发展潜力 范围 挥作用 也非常高 专业内创新能力非 具备创新事实，并 创新能力欠缺，但 创新能力不足，对 常高，专业外创新 对该事实描述准确 对专业内工作不存 专业内工作具有负 能力与借鉴能力具 、逻辑性较高 在负面影响 面影响 有较高潜力 较高，超过正常范 一般，在正常范围 不足，在正常范围 围 内 以下——5%以上 严重不足
面试常见的100个问题
面试常见的100个问题面试常见咨询题1.请给我们谈谈你自己的一些事情2.你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？3.请谈一下你对公司的看法，什么原因你想来工作？4.你认为对你来说如今寻一份工作是别是别太容易？5.你是如何应聘到我们公司的？6.请你谈谈对我单位的看法7.你彻底能够到大公司任职，你如何想到我们小企业？8.你什么原因希翼到我们公司工作？9.假如公司录取你，你最希翼在哪个部门工作？10.你情愿被外派工作吗？你情愿经常出差吗？11.我怎么样相信对那个职位你是最好的人选呢？12.假如我能给你任何你想要的工作，你会挑选什么？13.什么原因你还没有寻到工作？14.你对我们公司有多少了解？15.你对公司有何印象？16.你谈谈挑选这份工作的动机？17.你家在外地，单位无住宿条件，你怎么看待呢？18.我们别限定固定职位，你认为自己最适合做什么？19.你希翼从事什么样的工作？20.你什么原因要应聘我们公司？21.你在往常实习的公司从事什么样的工作？22.你为何挑选应聘我们公司？23.在公司想做什么样的工作？24.你为何要跳槽？25.请咨询你有什么样的工作观？26.你是否能够同意加班？27.你认为这份工作最重要的是什么？28.兴趣、学业、优点、缺点29.你如今最感兴趣的是什么？30.空暇时喜欢什么消遣？31.你在自我调节方面做何种努力？32.学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？33.你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？34.你的学习成绩怎么？35.请谈一谈你的弱点36.请谈谈你的优点。
37.你认为自己最大的缺点是什么？38.你所取得的最大成算是什么？39.请你说说在往常的工作上成功与失败的地点？40.你的好朋友怎么样形容你？41.你在大学里的学习成绩别敢恭维，你怎么解释呢？42.你认为你的优势在哪些方面？43.面试常见咨询题44.工作经验、工作态度45.你有什么社会实践经验？46.你什么原因挑选如今的学校和专业？47.你比较喜欢独立工作依然集体工作？48.请你谈一下和本工作有关的工作经验49.若你到我们公司后，怎么看待你本人的地位。
(完整版)100个面试常见问题及答案
100个面试常见问题及答案工作动机、个人愿望(1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?"点评:企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水,也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
（3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解.适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
（4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?回答:1。
是的.2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成.有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题:你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。
面试-人事问题100问
人事部面试问题1. 你谈谈你自己吧!2. 你有什么问题要问吗？（公司的情况、提供的待遇、发展的机会）3. 你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)4. 为什么想离开目前的工作？5. 你觉得自己最大的长处是什么在？（包括性格、专业、综合能力）6. 你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？（性格、专业、爱好）7. 你多快可以开始来上班？8. 目前的工作上，你觉得比较困难的部份在哪里？9. 为什么你值得我们雇用呢？10. 你的工作中最令你喜欢的部份是什么？11. 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？12. 你找工作的时候最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。
13. 请介绍你的家庭。
，14. 请谈谈在工作时，最让你感到沮丧的是什么？15. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果是什么？16. 请你用英文介绍目前服务的公司。
17. 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来哪些贡献。
18. 你觉得自己具备什么样的资格来应征这份工作？19. 谈谈你最近阅读的一本书籍和杂志。
20. 你觉得你的主管(领导)会给你什么样的评语。
21. 你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就。
22. 你觉得要获得职业上的成功，需要具备什么样的物质和能力？23. 谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历？24. 由你的履历来看，在你过去的5年内更换工作颇为频繁，我如何知道我们录用你，你不会很快的离职？25. 你曾经因为某一次工作经验而影响日后的工作态度吗？26. 你最近是否参加了课程培训，谈谈课程培训的内容!是公司资助还是自费参加？27. 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么激励方式来提升其工作效率？28. 你曾听说过我们公司吗？你对公司的第一形像是什么？29. 你如何克服工作的低潮期？30. 你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗、31. 谈谈你对加班的看法？32. 请描述目前主管所具备的哪些物质是你觉得值得学习的？33. 你对于我们公司了解多少？34. 你目前已经离职了吗？35. 如果这份工作常要出差、出国，平均每个月两次，每次五天，你可以接受吗？36. 你开始投入找工作的时间有多少了？37. 你自认为有哪些方面可以再加强？38. 如何从工作中看出你是个自觉自动的人？39. 在你过去的销售中曾经遇到过什么样的难题，如何克服它？40. 你通常从事什么样的休闲活动？41. 你对这份“行销助理”(或者其它职务)的工作有什么样的展望？42. 你如何让部署有杰出的工作表现？43. 对于变化你如何应对？44. 你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？45. 请描述你目前或之前的主管最不让人满意的地方。
人事招聘常问问题集锦
人事招聘常问问题集锦1. 请您自我介绍一下回答提示: 一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验, 这些在简历上都有, 其实, 企业最希望知道得就是求职者能否胜任工作, 包括:最强得技能、最深入研究得知识领域、个性中最积极得部分、做过得最成功得事,主要得成就等,这些都可以与学习无关,也可以与学习有关, 但要突出积极得个性与做事得能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人得礼貌,求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌得求职者.2. 您觉得您个性上最大得优点就是什么？回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
ﻫ乐于助人与关心她人、适应能力与幽默感、乐观与友爱。
我在北大青鸟经过一到两年得培训及项目实战, 加上实习工作, 使我适合这份工作.我相信我能成功。
3. 说说您最大得缺点？ﻫ回答提示: 这个问题企业问得概率很大, 通常不希望听到直接回答得缺点就是什么等, 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用您.绝对不要自作聪明地回答“我最大得缺点就是过于追求完美”,有得人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上, 她已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己得优点说起, 中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点4.您对加班得瞧法？得部分。
企业喜欢聪明得求职者。
ﻫ回答提示: 实际上好多公司问这个问题, 并不证明一定要加班。
只就是想测试您就是否愿意为公司奉献.ﻫ回答样本: 如果就是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身, 没有任何家庭负担,可以全身心得投入工作.但同时, 我也会提高工作效率, 减少不必要得加班5. 您对薪资得要求?ﻫ回答提示: 如果您对薪酬得要求太低,那显然贬低自己得能力；如果您对薪酬得要求太高, 那又会显得您分量过重, 公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘得职位定下开支预算,因而她们第一次提出得价钱往往就是她们所能给予得最高价钱。
人事面试100问.doc
47. 您在前一家公司的离职原因是什么？”回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。
“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。
这个答案一般面试官还能接受。
48. “你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
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人事面试一百问1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6. 在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7. 你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
?回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
?回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8. 你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14. 谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18. 你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19. 请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20. 你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21. 你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
22. 最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23. 你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24. 作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25. 你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26. 喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。