就业基础知识百问
百问百题
就业服务平台业务知识百问百答第一部份：灵活就业补贴1、什么叫灵活就业？答：是指失业人员以及社会其他劳动者个人或联合起来，为社会、单位、家庭或个人提供非全日制、临时性、季节性、弹性劳务并获取相应劳动报酬，且无法建立或暂无条件建立稳定劳动关系的就业形式。
2、什么是灵活就业社会保险补贴？答：指对就业困难人员中的“4050”人员实现灵活就业后，向所在社区工作站申报灵活就业并以个体标准按时缴纳社会保险费的，给予养老2168元、医疗1382元的定额保险补贴。
其它就业困难人员从事灵活就业并参加社会保险的，给予968元的养老保险补贴。
3、灵活就业人员到哪里签订《灵活就业协议》？答：到社区工作站签订《灵活就业协议》，社区工作站在其《就业失业登记证》原件和复印件上标注“已签订灵活就业协议”和协议起止时间，复印件返还居委会保管。
4、正在享受就业扶持政策的人员是否可以签订《灵活就业协议》？答：（1）服务型、商贸企业吸纳及公益性岗位安臵的人员已签订一年以上劳动合同，根据《黑龙江省促进灵活就业暂行办法》规定，不符合申报灵活就业登记条件，不可以签订《灵活就业协议》。
（2）已享受小额担保贷款的失业人员不可以签订灵活就业协议。
（3）已享受税费减免的个体工商户不可以签订灵活就业协议。
（4）正在领取失业金的人员不可以签订灵活就业协议。
5、协议期间，灵活就业人员户口迁移怎么办？答：市内迁移，将其相关材料予以转移，由户口所在地就业服务机构负责管理和申报灵活不业补贴切。
迁出市外的，原《灵活就业协议》自然终止。
6、已享受档案代理、体检、卫生许可证、培训优惠政策，且已在《就业失业登记证》上标注的人员实现灵活就业是否可以领取灵活就业补贴？答：以上人员符合灵活就业补贴发放条件可以领取灵活就业补贴。
7、实现灵活就业的人员在哪里申报登记？答：灵活就业登记执行自愿原则，居委会工作人员不负责打电话通知，居民本人在户口所在地的居委会报名。
8、签订《灵活就业协议》后，灵活就业人员有什么义务？答：（1）协议期间，应主动到所在社区工作站进行灵活就业登记。
就业知识100问主题班会
就业知识100问主题班会1. 就业市场的现状如何？2. 当前各行业的就业前景如何？3. 如何提升自己的就业竞争力？4. 了解自己的职业兴趣和优势有助于就业吗？5. 如何制定合理的职业规划？6. 如何正确撰写一份优秀的简历？7. 求职信的写作要点有哪些？8. 宣讲会和招聘会的参与技巧是什么？9. 如何面对就业中的竞争压力？10. 如何在就业过程中保持积极的心态？11. 如何进行有效的面试准备？12. 面试时应该注意哪些礼仪和形象问题？13. 如何充分展示个人的能力和素质？14. 面试时常见的问题有哪些，应该如何回答？15. 如何出色地完成常见的面试题目？16. 如何处理面试中的突发状况和意想不到的问题？17. 实习对就业有何帮助？如何找到理想的实习机会？18. 如何在实习过程中获得更多的经验和机会？19. 如何写一份令人印象深刻的实习报告？20. 如何在实习后与公司保持良好的关系？21. 如何利用社交媒体来增加自己的可见度和招聘机会？22. 如何在职业生涯中建立并维护良好的人际关系？23. 如何正确处理工作中的纠纷和不和谐？24. 如何在工作中展示自己的独立领导能力？25. 如何在团队合作中发挥自己的优势和作用？26. 如何处理工作中的压力和紧张情绪？27. 如何有效地管理自己的工作时间和任务？28. 如何提高自己的沟通和表达能力？29. 如何正确处理工作中的冲突和分歧？30. 如何全面了解一个公司的文化和价值观？31. 如何正确应对职场中的变化和挑战？32. 如何优雅地离职并保持良好的离职关系？33. 如何发展自己的专业技能和知识？34. 如何利用培训和学习机会提升自己的职业素养？35. 如何在职场中建立自己的个人品牌和声誉？36. 如何正确进行薪资谈判和福利待遇的讨论？37. 如何正确处理工作中的道德和职业道德问题？38. 如何正确利用自己的人脉资源找到理想的工作机会？39. 如何正确处理工作中的难题和挑战？40. 如何利用反馈和评估来改进自己的工作表现？41. 如何在工作中建立良好的自我管理能力？42. 如何正确利用工具和技术提高工作效率？43. 如何正确处理工作中的权力和领导问题？44. 如何正确处理工作中的道德和职业道德问题？45. 如何正确利用自己的人脉资源找到理想的工作机会？46. 如何正确处理工作中的难题和挑战？47. 如何利用反馈和评估来改进自己的工作表现？48. 如何在工作中建立良好的自我管理能力？49. 如何正确利用工具和技术提高工作效率？50. 如何正确处理工作中的权力和领导问题？51. 如何正确应对工作中的紧急情况和压力？52. 如何正确利用时间和资源管理自己的工作？53. 如何正确处理工作中的个人利益和团队目标之间的矛盾？54. 如何正确应对工作中的冷处理和不公平对待？55. 如何正确处理工作中的升职和晋升机会？56. 如何正确处理工作中的团队合作和协作问题？57. 如何正确应对工作中的不确定性和变化？58. 如何在工作中保持专注和高效？59. 如何正确利用批评和反馈来改进自己的工作表现？60. 如何正确处理工作中的冲突和分歧？61. 如何正确应对工作中的失误和错误？62. 如何利用项目管理技巧提高工作效率？63. 如何正确处理工作和生活的平衡问题？64. 如何正确利用积极心态来应对工作中的挑战？65. 如何正确管理自己的个人品牌和声誉？66. 如何利用公开演讲来展示自己的能力和素质？67. 如何正确处理工作中的道德和职业问题？68. 如何利用逆境和挫折来成长和进步？69. 如何正确处理工作中的竞争和嫉妒问题？70. 如何正确利用个人的创造力和创新能力？71. 如何正确处理工作中的失望和沮丧？72. 如何正确利用锻炼和健康习惯来提高工作效率？73. 如何正确处理工作中的道德和职业问题？74. 如何正确应对工作中的冷处理和不公平对待？75. 如何正确处理工作中的升职和晋升机会？76. 如何正确处理工作中的团队合作和协作问题？77. 如何正确应对工作中的不确定性和变化？78. 如何在工作中保持专注和高效？79. 如何正确利用批评和反馈来改进自己的工作表现？80. 如何正确处理工作中的冲突和分歧？81. 如何正确应对工作中的失误和错误？82. 如何利用项目管理技巧提高工作效率？83. 如何正确处理工作和生活的平衡问题？84. 如何正确利用积极心态来应对工作中的挑战？85. 如何正确管理自己的个人品牌和声誉？86. 如何利用公开演讲来展示自己的能力和素质？87. 如何正确处理工作中的道德和职业问题？88. 如何利用逆境和挫折来成长和进步？89. 如何正确处理工作中的竞争和嫉妒问题？90. 如何正确利用个人的创造力和创新能力？91. 如何正确处理工作中的失望和沮丧？92. 如何正确利用锻炼和健康习惯来提高工作效率？93. 如何正确处理工作中的道德和职业问题？94. 如何正确应对工作中的冷处理和不公平对待？95. 如何正确处理工作中的升职和晋升机会？96. 如何正确处理工作中的团队合作和协作问题？97. 如何正确应对工作中的不确定性和变化？98. 如何在工作中保持专注和高效？99. 如何正确利用批评和反馈来改进自己的工作表现？100. 如何正确处理工作中的冲突和分歧？。
就业政策百问
就业政策百问问：目前我国实行什么样的就业政策？答：国家招生计划内普通高等**本、专科学生，凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，在一定范围内自主择业。
?问：毕业生就业的总方针和原则是什么？答：毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学等第一线的方针。
在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才、优生优用的原则。
?问：**在毕业生就业中的主导作用体现在哪些方面？答：[1]发挥**作为毕业生供需信息主渠道的作用，组织毕业生参加“供需见面”和“双向选择”活动。
**将每年通过多种渠道，采用多种方式沟通与用人单位的联系，建立毕业生供需信息网络，广泛征集毕业生需求信息，向毕业生公布，毕业生将主要从**提供的信息中确定自己的就业意向，并在**统一组织下参加“双向选择”活动，落实就业单位。
[2]对毕业生进行就业指导和就业培训。
面临新的毕业生就业制度，毕业生在增加择业自主权的同时，产生了新的思想困惑，遇到了新的现实问题，引发了新的心理矛盾，为了帮助毕业生顺利就业，**将从就业形势分析、就业政策宣传、择业技巧训练、择业心理调适、大学生职业生涯规划指导等各个方面对毕业生进行系统的指导和训练。
[3]推荐毕业生。
“双向选择”过程中，**将在毕业生和用人单位之间提供良好的中介服务，创造条件让毕业生与用人单位见面，采取措施促成用人单位录用毕业生，根据优生优分的原则，承担推荐毕业生就业的义务。
[4]宣传、贯彻落实国家和地方的就业方针政策，完成上级下达的各项调控指标。
[5]反馈社会需求和毕业生就业情况，促进**教育改革。
毕业生就业工作是**人才培养与社会人才需求接轨的重要纽带，是**进行体制改革和教学改革、提高人才培养的重要推动力，毕业生就业情况能够比较准确、灵活、及时地反馈社会人才需求的变化，从而为**教育教学改革提供可靠的决策依据，促进高等教育事业的发展。
?问：实行“双向选择”，为什么仍要求毕业生在一定的范围内选择就业？答：因为”双向选择“不是分配制度的根本改革，而是分配方法的改革，它是由原来的完全由国家计划分配，到毕业生自主择业的一种过渡性的就业形式，因此，现行的毕业生分配工作仍要坚持统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般，面向基层，加强生产、科研、教学第一线的方针，保证国家的需要，完成国家的任务。
就业创业政策百问百答
（（A：是；B；否）
法律法规知识
1、《中华人民共和国就业促进法》是什么时间实施的？
《中华人民共和国就业促进法》于2007年8月30日中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。
2、十八大确定的就业工作方针及工作战略是什么？
（六）农村实用技术培训。
8、符合享受政府就业培训补贴的对象一年可以享受几次？
符合条件的劳动者每年只能享受一次职业培训补贴，且不得与失业保险的再就业培训补贴重复享受。
9、享受政府就业培训补贴的标准是多少？
（一）技能培训补贴标准为初级工600-800元/人，中级工800-1000元/人，高级工1000-1500元/人；
职业介绍补贴按每人150元的标准给予职业介绍补贴。每名符合补贴条件人员，每年只能享受一次职业介绍补贴。
就业培训
6、享受政府就业培训补贴的对象有哪些？
（一）对有就业创业愿望和能力的全体城乡劳动者开展职业技能培训。
（二）重点对城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生（含毕业学年大学生）、城乡未能继续升学的初高中毕业生（“两后生”）、企业在岗职工、退役军人、残疾人和即将刑满释放的服刑人员开展职业技能培训。
（三）职业指导和职业介绍；
（四）对就业困难人员实施就业援助；
（五）办理就业登记、失业登记等事务；
（六）其他公共业服务。
公共就业服务机构不得从事经营性活动。
职业介绍
5、哪些机构可以申请职业介绍补贴政策
经各级人力资源和社会保障部门批准成立的社会办职业中介机构，按规定向登记失业人员和进城务工人员免费提供职业介绍服务，使其实现就业再就业，并与用工单位签订一年以上劳动合同且办理就业登记的,可申请职业介绍补贴。
就业政策100问
就业政策100问题目: 就业政策解析：促进就业的措施与效果引言：随着全球经济的发展和人口的增长，就业问题已经成为许多国家面临的头等大事。
有效的就业政策可以促进经济稳定和社会发展，提高人民的生活水平。
本文将通过100个问题的形式，深入剖析就业政策的措施和效果。
一、政府角色和责任1. 政府在促进就业中扮演着什么样的角色？2. 政府的目标是什么？如何衡量就业政策的成功与否？3. 政府应该承担哪些具体的责任？4. 政府如何鼓励和支持创业？二、劳动力市场5. 劳动力市场存在的问题有哪些？6. 如何改善劳动力市场的效率和公平性？7. 如何提高劳动力市场的透明度和信息传递？8. 如何解决劳动力供求失衡问题？三、教育与职业培训9. 教育和职业培训对就业的重要性是什么？10. 如何提高教育和职业培训的质量？11. 如何提升职业培训的实用性和适应性？12. 如何改善学校与企业的合作？四、创新与科技13. 创新和科技对就业的影响是什么？14. 如何支持创新和科技企业的发展？15. 如何提高创新和科技产业的就业机会？16. 如何培养和引进创新和科技人才？五、引导就业结构调整17. 如何应对产业结构调整带来的就业压力？18. 如何推动传统产业向新兴产业转型？19. 如何支持中小企业的发展？20. 如何解决城乡、区域之间的就业差距？六、就业创业环境营造21. 如何打造良好的就业创业环境？22. 如何降低创业成本和风险？23. 如何提供撑起创业的金融支持？24. 如何鼓励大学生和毕业生创业？七、劳动合同与劳动保障25. 劳动合同的作用和意义是什么？26. 如何加强劳动合同的执行和监督？27. 如何保障劳动者的基本权益？28. 如何提供良好的劳动保障和社会保险制度？八、公平就业和平等机会29. 如何确保公平就业和平等机会？30. 如何有效减少性别、种族、残疾等歧视？31. 如何扶持就业困难群体和特殊群体？32. 如何实现农民工城镇化和平等待遇？九、引进人才和国际合作33. 引进人才对促进就业的意义是什么？34. 如何吸引和留住高素质人才？35. 如何加强国际合作，促进跨国企业就业？36. 如何提高留学生就业的机会和质量？十、就业调查与数据发布37. 如何进行有效的就业调查？38. 如何保证就业数据的准确性和及时发布？39. 如何提高统计标准和指标的科学性？40. 如何提高就业预测的准确性？十一、失业保险与就业救助41. 失业保险的作用和意义是什么？42. 如何加强失业保险制度的覆盖面与保障水平？43. 如何提高就业救助的效果和效率？44. 如何帮助长期失业者重新就业？十二、农村就业和农民工问题45. 农村就业问题的特点和挑战是什么？46. 如何推动农民工返乡创业和就地就业？47. 如何改善农村就业环境和创业条件？48. 如何解决农民工的社会保障和权益问题？十三、灵活就业和新兴就业形态49. 灵活就业的特点和优势是什么？50. 如何解决灵活就业者的社会保障问题？51. 如何引导和规范平台经济和共享经济的发展？52. 如何应对自动化和人工智能对就业的影响？十四、劳动力迁移和城市化53. 如何合理引导和管理劳动力迁移和城市化？54. 如何解决外来务工人员在城市的就业问题？55. 如何改善流动人口的社会保障和权益保护？56. 如何提高农民工在城市中的社会地位？十五、退休人员再就业57. 退休人员再就业对社会的意义是什么？58. 如何规范和管理退休人员的再就业？59. 如何提供退休人员的创业和就业支持？60. 如何解决退休人员再就业的竞争和限制问题？十六、产业园区和经济特区61. 产业园区和经济特区对就业的作用是什么？62. 如何吸引和扶持企业进入产业园区？63. 如何提供良好的工作环境和创业条件？64. 如何解决产业园区就业结构不均衡问题？十七、劳动力市场调节与协调机制65. 如何建立和完善劳动力市场调节机制？66. 如何加强用人单位与劳动者的协商与合作？67. 如何解决劳动力市场信息不对称问题？68. 如何防范和处理劳动争议和冲突？十八、社会企业和非营利组织69. 社会企业和非营利组织对就业的意义是什么？70. 如何支持和发展社会企业和非营利组织？71. 如何减少社会企业和非营利组织的就业风险？72. 如何提高社会企业和非营利组织的影响力和可持续发展能力？十九、就业政策评估和调整73. 就业政策评估的方法和指标有哪些？74. 如何进行就业政策的定期评估和调整？75. 如何提高就业政策的科学性和针对性？76. 如何充分利用评估结果改进就业政策？二十、国际经验借鉴和交流77. 国际经验对我国就业政策的借鉴意义是什么？78. 如何进行国际经验的学习和交流？79. 如何构建跨国企业的合作与交流机制？80. 如何有效应对国际经济形势的变化？结论：本文通过100个问题，深入探讨了就业政策的措施和效果。
就业基本常识问答
就业基本常识问答就业基本常识问答1.问：毕业生的生源地如何确定?答：毕业生入学前的家庭户口即父母户口所在地为毕业生的生源地，如入学后父母工作变动、家庭地址变迁者，由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明，可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。
2.问：获取就业信息的途径主要有哪些?答：通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息;通过学校毕业生就业工作部门获取信息;通过社会各级人才市场获取信息;通过各种供需见面会获取信息;通过新闻媒体获取信息;通过社会关系网获取信息;通过计算机网络获取信息。
3.问：怎样筛选就业信息?答：毕业生对收集到的岗位需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。
筛选需求信息应注意以下几点：一是善于对比;二是要掌握重点;三是了解彻透;四是适合自己。
答：寒假期间，正是各地举办毕业生人才市场的高峰，每年都有大量毕业生为了寻找一份工作而在各个城市奔波。
所以，毕业生选择要参加的招聘会应注意：(1)避免盲目出击;(2)尽量回避一些常设性的人才市场;(3)了解招聘会的招聘专业范围、性质和服务对象，做到有的放矢。
5.问：填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求?答：专业名称要和招生计划时的专业名称一致;姓名与户口薄、身份证上的姓名必须一致，否则会给上报就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦;奖惩情况填写院(系)以上级别的奖励和处分情况;学校评语由院(系)根据毕业生的情况填写并加盖院(系)公章;是定向联办毕业生的，在学校推荐意见“双选范围”栏中，必须填写定向联办地区;必须贴一寸免冠半身照片;推荐表内容一定要如实填写，否则报到后用人单位会认为与推荐表不符而退回。
6.问：签订就业协议的基本程序有哪些?答：毕业生先按协议书的“说明”填写协议书中由毕业生填写的基本内容(一式四份同时填写);毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签字，用人单位在协议书上签署意见并加盖公章;用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门，地属单位报各地人事局)审批、签署意见、加盖公章或批件;院系初审后报校学生工作处;学校就业指导中心经过审核列入就业方案。
毕业生就业知识问答.docx
一、就业权益1、毕业生就业时如何进行自我保护？毕业生在就业过程中，如发生个人权益受到侵害的行为，可通过以下途径对自身权益实施保护：（ 1）通过毕业生就业主管部门保护毕业生就业主管部门可通过所制定的规范性文件，对侵犯毕业生权益的行为进行抵制或处理。
（ 2）通过高校毕业生就业部门保护高校毕业生就业部门的重要职责之一，就是维护毕业生的合法权益；保证就业工作的顺利进行。
对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制，以维护毕业生的公平受录用权。
对于用人单位与毕业生签订的不符合规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议，不发生法律效力，也不能作为编制就业方案的依据。
（ 3）毕业生依据有关政策法规进行自我保护随着毕业生就业工作逐步走向规范化、法制化，毕业生的自我保护意识显得越来越重要。
要增强自我保护意识，首先必须认真学习，深刻领会有关的政策、法律、法规，只有吃透其精神实质，把握其要领，才能运用好自己的权利。
其次，要自觉遵守有关就业的政策、法律、法规，履行义务，以免使自己处于被动。
在就业过程中，如发生协议争执、合同纠纷或用人单位以种种无理借口拒绝接收毕业生等使毕业生自身权益受到侵犯的行为，毕业生可根据有关政策规定或法律条款向学校就业部门或用人单位的上级主管部门进行申诉，求得他们的协调；也可提交当地的劳动、人事部门的仲裁机构进行调解和仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
2、毕业生签约后如何维护自己的权益？近年来，用人单位发布虚假信息等违规违约事件时有发生，一旦用人单位发生侵权行为，毕业生首先要冷静分析原因，评估个人权益受损程度，确认自己是否愿意继续履行就业协议。
对无法履行的就业协议，毕业生维权时，首先要收集相关证据，确认用人单位不再履约，并征求院系负责老师、家人意见，然后向用人单位提出合理维权要求；与用人单位协商未果的，可以向其上级主管部门申诉，同时向学校讲明情况，取得学校的支持。
就业100问
1、什么叫就业就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。
一般人理解为找工作、挣钱。
就业是全社会所有具备劳动力的人所面临的最普遍、最基本、也是最重要的社会现象。
这个道理要说起来一大堆，实际上道理非常简单，人的本质是劳动，人活着就要吃穿住行，否则生命将无法维持，要维持生命，就得工作，就得挣钱，在工作中实现自己的价值，同时为社会做出贡献。
2、毕业生就业的方针和原则是什么国家对高等学校毕业生就业的方针和原则是：统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层、加强生产、科研、教学第一线，以及学以致用，人尽真才。
3、我们国家毕业生就业机制是什么今后我们国家实行的是市场导向、政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制。
4、包分配与不包分配的含义是什么包分配与不包分配的确切含义是：包分配是指普通高校和中专学校毕业生由国家负责按计划统一分配工作。
就是说，只要你考上了大中专学校，就成为国家人，毕业后就是国家干部的身份。
不包分配确切地说，毕业生就业制度改革后，毕业生的就业是原来被动地分配工作变为主动地选择工作，即在国家方针政策指导下，实行在一定范围内毕业生选择职业、用人单位择优录用的制度。
对少数未被录用的毕业生，国家不负责安排工作。
5、什么是就业指导就业指导可分为狭义和广义两大类。
狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，为他们和用人单位结合做月下老人。
广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。
在我们社会主义国家，就业指导还应包括就业政策导向，和与之相应的思想教育工作。
6、就业指导的任务是什么一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。
例如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。
二、帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求。
毕业生就业知识问答
毕业生就业知识问答一、就业权益1、毕业生就业时如何进行自我保护？毕业生在就业过程中，如发生个人权益受到侵害的行为，可通过以下途径对自身权益实施保护：（1）通过毕业生就业主管部门保护毕业生就业主管部门可通过所制定的规范性文件，对侵犯毕业生权益的行为进行抵制或处理。
（2）通过高校毕业生就业部门保护高校毕业生就业部门的重要职责之一，就是维护毕业生的合法权益；保证就业工作的顺利进行。
对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制，以维护毕业生的公平受录用权。
对于用人单位与毕业生签订的不符合规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议，不发生法律效力，也不能作为编制就业方案的依据。
（3）毕业生依据有关政策法规进行自我保护随着毕业生就业工作逐步走向规范化、法制化，毕业生的自我保护意识显得越来越重要。
要增强自我保护意识，首先必须认真学习，深刻领会有关的政策、法律、法规，只有吃透其精神实质，把握其要领，才能运用好自己的权利。
其次，要自觉遵守有关就业的政策、法律、法规，履行义务，以免使自己处于被动。
在就业过程中，如发生协议争执、合同纠纷或用人单位以种种无理借口拒绝接收毕业生等使毕业生自身权益受到侵犯的行为，毕业生可根据有关政策规定或法律条款向学校就业部门或用人单位的上级主管部门进行申诉，求得他们的协调；也可提交当地的劳动、人事部门的仲裁机构进行调解和仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
2、毕业生签约后如何维护自己的权益？近年来，用人单位发布虚假信息等违规违约事件时有发生，一旦用人单位发生侵权行为，毕业生首先要冷静分析原因，评估个人权益受损程度，确认自己是否愿意继续履行就业协议。
对无法履行的就业协议，毕业生维权时，首先要收集相关证据，确认用人单位不再履约，并征求院系负责老师、家人意见，然后向用人单位提出合理维权要求；与用人单位协商未果的，可以向其上级主管部门申诉，同时向学校讲明情况，取得学校的支持。
就业问答(个人浅见)
就业问答（个人浅见）一、就业准备。
进入毕业年，如何制定找工作的战略。
在毕业前一年多就开始做好准备，跟老师、往届的师兄师姐请教就业的经验，比如如何网上、了解兴趣企业的招聘流程，另外找公司实习，这样不仅能够提高自己的工作技能，也在面试实习的过程中也可以获得面试经验。
同时制作自己的简历，把所学知识逐步进行梳理和总结，以提高自己在网申的命中率和笔试的通过率。
二、就业信息搜集。
通过哪些渠道搜集招聘信息。
通过学校的就业指导中心、班群、应届生、智联招聘、宣讲会和关注自己喜欢企业的官网、师兄师姐等渠道搜集招聘信息。
三、简历制作。
如何做好简历，以及投简历过程需要注意什么简历的制作其实是一件很大的工程，不是说写好了就OK。
首先要搜集优秀的简历，看别人是怎么规划布局和编辑自己的信息，把自己更好的一面介绍给面试官。
另外要把自己的实习经历，获奖情况放在比较显眼的位置。
初步完成自己的简历之后，还要进行修改完善。
比如把自己的简历拿给同学看，让他们帮忙指出问题，参考着修改自己的简历。
在投递简历的过程中要注意自己投递的岗位特点，最好不要任何岗位都是用同一份简历，应该根据岗位特点，适当的修改自己的简历。
四、面试技巧。
面试注意事项。
在面试的时候，最好提前了解面试的流程和可能的面试内容，比如这一轮是专业面还是非专业面等。
在面试时至少要提前十分钟到达面试现场，同时要着装要得体。
在面试的过程中，答有所问，不要答非所问。
同时面带微笑、尊重面试官，即使他的问题可能很无聊。
遇到不懂的问题，就诚实回答，不要不懂装懂。
面试的时候也要表现出自己的自信，回答问题不能轻声细语。
面试完后，检讨自己面试过程中的不足和同学交流面试的心得。
五、你认为应届生找工作最应该展现哪些素质？或者你认为用人单位最看重毕业生哪些能力？不是每个应届生都去公司实习过，所以用人单位不会说应聘者一定要有实践经验，所以我认为毕业生的做事认真负责、优秀的学习和团结合作能力以及面试过程中表现出的自信应该是用人单位最看重的。
毕业生就业常识100问
毕业生就业常识100问作者：佚名文章来源：西安数字技术学院就业服务中心1、什么叫就业就业，就是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的活动，并借以获取劳动报酬。
一般人理解为找工作、挣钱。
就业是全社会所有具备劳动力的人所面临的最普遍、最基本、也是最重要的社会现象。
这个道理要说起来一大堆，实际上道理非常简单，人的本质是劳动，人活着就要吃穿住行，否则生命将无法维持，要维持生命，就得工作，就得挣钱，在工作中实现自己的价值，同时为社会做出贡献。
2、毕业生就业的方针和原则是什么国家对高等学校毕业生就业的方针和原则是：统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层、加强生产、科研、教学第一线，以及学以致用，人尽真才。
3、我们国家毕业生就业机制是什么今后我们国家实行的是市场导向、政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制。
4、包分配与不包分配的含义是什么包分配与不包分配的确切含义是：包分配是指普通高校和中专学校毕业生由国家负责按计划统一分配工作。
就是说，只要你考上了大中专学校，就成为国家人，毕业后就是国家干部的身份。
不包分配确切地说，毕业生就业制度改革后，毕业生的就业是原来被动地分配工作变为主动地选择工作，即在国家方针政策指导下，实行在一定范围内毕业生选择职业、用人单位择优录用的制度。
对少数未被录用的毕业生，国家不负责安排工作。
5、什么是就业指导就业指导可分为狭义和广义两大类。
狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，为他们和用人单位结合做月下老人。
广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。
在我们社会主义国家，就业指导还应包括就业政策导向，和与之相应的思想教育工作。
6、就业指导的任务是什么一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。
例如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。
毕业生就业常识问答
1、毕业生如何办理报到手续，报到需注意什么问题？毕业生就业主管部门签发的大中专院校毕业生就业派遣报到证是毕业生报到的重要凭证。
已派遣到用人单位的毕业生，报到时应持报到证、协议书及户粮、党（团）组织关系转移手续报到；未落实单位的，持报到证到指定部门报到。
报到时应注意以下问题：一要明确报到地点。
报到地点在派遣证右上角。
一般是具体用人单位或其上级主管部门和毕业生就业主管部门。
二要注意报到时间和期限。
毕业生应在报到期限内到指定单位或部门报到。
三要妥善保管报到证、毕业证和户粮、组织迁?手续，以防丢失。
2、毕业生的档案、户粮和党团组织关系如何办理？在省内已落实工作单位的毕业生，到单位报到后，由用人单位持毕业生报到证到有关部门办理户粮和党团关系，档案由学校寄送用人单位或其上级主管部门，其中到三资企业、个体私营企业的毕业生，由当地政府人事部门人才服务机构办理人事代理，人才服务机构负责管理档案，户粮和党团关系。
未落实工作单位的毕业生档案、户粮、党团关系转移到指定毕业生就业主管部门。
在省外就业的毕业生应按就业单位所在地的规定办理档案、户粮和党团关系。
毕业生的档案一般通过邮寄传递，不准毕业生自带。
3、毕业生申请调整改派应具备哪些手续？改派是对已派遣的毕业生因身体不能适应某项工作或家庭等原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县区同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位或就业部门的一种派遣方式。
申请改派应具备以下手续：（1）退函，由原接收单位和或市地、县区毕业生就业主管部门出具的说明退毕业生的原因并加盖公章函。
(2)接收函，即接收单位出具的经上级主管部门批准同意接收毕业生的函或新接收地市、县区毕业生就业主管部门出具的接收函。
（3）本人申请调整改派的书面材料、学校意见和原报到证。
4、跨市地调整改派的毕业生应办理哪些手续？为方便毕业生办理改派手续，省里规定从1999年起，已派遣到生源市地的大中专毕业生，需要跨市地调整改派的，不再报省毕业生就业主管部门的审批，由市地毕业生就业主管部门协商解决。
毕业就业信息问答
1.什么是派遣?毕业生派遣遵循什么原则?派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。
派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益’. 学校依据毕业生提供的毕业去向有效证明（就业协议书、录取通知书或调档函）以及在山东高校毕业生就业信息网上的注册信息（注册办法另行通知）形成就业方案，报经省就业主管部门审批后，核发就业报到证。
升学、缓派的毕业生不发放报到证；签约后不确定能否升学被录取的，根据个人意愿直接派至用人单位或录取学校；未签约的非师范类毕业生，生源地为山东省内的派至生源地地市人事局，省外生源的派至省一级毕业生就业主管部门。
2.上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何派遣?向省毕业生就业主管部门上报就业方案时，未签订就业协议的毕业生，其就业单位列为生源地毕业生就业主管部门，毕业生到生源地就业主管部门报到后，由生源地毕业生就业主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。
3. 什么是改派?毕业生如何办理改派手续?改派是已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位的一种派遣方式。
申请办理改派的，应承担违约责任，并提供以下材料：（1）放行函（退函）。
原接收单位及主管部门出具的、同意毕业生另行择业的函（说明辞退原因）；（2）接收函。
新接收单位出具的经上级主管部门签章同意接收毕业生的函（就业协议书）；（3）个人改派申请和原报到证。
凭材料按下列原则办理：（1）不跨地市调整改派的，直接到地市就业主管部门办理；（2）跨地市改派的，由两地市就业主管部门协调办理，不再报省就业主管部门审批；（3）由市地改派至省、部队、中央驻鲁单位或省外单位的，持上述材料至省就业主管部门办理手续4. 什么是报到证?报到证在报到期限是丢失如何办理补办手续?报到证是由教育部统一印制，经山东省人事厅高等学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证，其全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。
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1．毕业生报到需带哪些材料？
毕业证、报到证、户口迁移证、就业协议书和个人档案
2．毕业生到单位所在派出所办理入户手续需携带哪些材料？
报到证、就业介绍信、户口迁移证和接收单位证明
3．高校毕业生择业期是几年？两年
4．档案是否可以由学生自己保管？
不允许学生自己保管档案。
5．高校毕业生到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，档案应如何存放？
高校毕业生到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。
6.高校毕业生离校时没有就业的，档案应如何存放？
高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。
7、高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？
发生劳动人事争议，可以通过协商解决。
当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。
劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。
8. 什么是公益性岗位？
由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
对符合条件在公益性岗位安置就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。
符合公益性岗位安置条件的就业困难高校毕业生，可按规定享受公益性岗位就业援助政策。
9. 高校毕业生自主创业，小额担保贷款和贴息支持有哪些？
按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）、《国务院办公厅转发人力资源社会保障等部门关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知》（国办发〔2008〕111号）等文件规定，高校毕业生自主创业小额担保贷款和贴息支持优惠政策主要包括：对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过10万元贷款额度的财政贴息扶持。
对合伙经营和组织起来就业的，可根据实际需要适当提高贷款额度。
10. 高校毕业生自主创业，享受培训补贴有哪些？
按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）、《国务院办公厅转发人力资源社会保障等部门关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知》（国办发〔2008〕111号）等文件规定，高校毕业生自主创业享受培训补贴主要包括：对高校毕业生在毕业年度内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。
11.什么是小额担保贷款？
小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金，委托担保机构提供贷款担保，由经办商业银行发放，以解决符合一定条件的待就业人员从事个体经营自筹资金不足的一项贷款业务。