广西公务员网络全员培训试卷 十一套 心理调适与健康人生
广西公务员网络考试心理调适与健康人生分
广西公务员网络考试心理调适与健康人生分集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]心理调适与健康人生（94分）一.判断题（每小题分,共20分）1.心理韧性和逆商，不可以通过系统的训练加以开发的。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。
（B）A.正确B.错误自己得分：3.接近-回避类型冲突：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。
有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。
（B）A.正确B.错误自己得分：4.本我就是人类无意识的原始冲动，它根据“现实原则”盲目地驱动着人的行为。
（B）A.正确B.错误自己得分：5.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
（B）A.正确B.错误自己得分：6.高支配型的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。
（A）A.正确B.错误自己得分：7.情绪分为原始情绪和二级情绪。
（A）A.正确B.错误自己得分：8.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。
（A）A.正确B.错误自己得分：9.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
（A）A.正确B.错误自己得分：10.心理防御机制只有消极作用。
（B）A.正确B.错误自己得分：二.单项选择题（每小题分,共40分）1.（A）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略自己得分：2.根据工作—家庭（C），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。
(错误选项，不得分！）A.溢出理论B.边界理论C.补偿理论D.交换理论自己得分：3.自我用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动，满足本能和欲望。
广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生考题
B.自我管理
C．社会觉知
Ｄ。关系管理
自己得分：2.0
13.（）表面上看是双方都后退了一步,好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。
A。回避ﻫ Ｂ.合作ﻫ Ｃ.妥协ﻫ D.迁就
自己得分:２。０
14．“这类人格的人需要切记‘同情不是弱点’，时刻关心他人和理解他人,适当的同情会有更好的影响效果。"是对()人格类型人的建议.
自己得分：２。0
９。当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。()
A。正确ﻫ B.错误
自己得分：2。0
10．“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。（）
A.正确
B。错误
自己得分:２。0
二.单项选择题(每小题2.0分，共４0分)
1.“变化中存在机遇:计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新,失去机遇。”是对()人格类型人的建议。
A。支配型ﻫ Ｂ。影响型
C。稳健型
Ｄ。服从型
自己得分:2.0
2.公务员的(）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务,但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。
A.强迫症ﻫ Ｂ.人格分裂ﻫ C。 语言障碍ﻫ D。精神分裂
自己得分:2。0
9。心理学家从不同的角度研究人类心理与行为,并基于独特的视野形成了三大主要流派：即心理动力论、认知论和()。
A。精神分析ﻫ B.建构主义
C．无意识论ﻫ D.人本主义
自己得分：２。0
1０.在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式:问题解决、（）、回避。
2014年广西公务员网络全员培训试卷--心理调适与健康人生(11套卷参考)
心理调适与健康人生心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.我们处在一个“自媒体”时代，也就是每一个公民都可以通过博客、微博、微信、论坛等方式发布自己亲眼所见、亲耳所闻事件。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.02.高度重视公务员的心理健康，不仅仅是一个心理医学问题，也是一个关乎执政能力建设的政治问题。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.03.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.04.性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。
气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.05.神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.06.心理防御机制只有消极作用。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.07.本我就是人类无意识的原始冲动，它根据“现实原则”盲目地驱动着人的行为。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.08.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.09.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.010.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可。
”以上描述的是D.ISC.理论里的（C）人格。
A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：2.02.（D）指的是管理他人的情绪，其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。
心理调适与健康人生广西公务员培训考试试题100分
心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.积极心理学是对传统心理学的批判继承，但其核心理念相同。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.02.一个公务员，他肩负着处理国家事务的职责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。
这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾。
这种角色冲突属于角色内冲突。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.03.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.04.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.05.严格、公正、文明执法是依法治国，建立社会主义法制国家的必然要求，也是民主政治发展的必然要求。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.06.工作投入是指员工在工作中投入了时间。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.07.服务型政府在某种意义上是“权力”的有限政府，即政府的权力是有限的，不是无限的。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.08.心理异常是在大脑生理生化功能障碍和人与客观现实关系协调的基础上产生的对客观现实歪曲的反映。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.09.当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.010.CALM在英文中是“冷静”的意思。
M（manage）指的是合理期望，懂得放手。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。
该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（B）。
A.生理维度B.激起维度C.认知维度D.可控性维度自己得分：2.02.（A）是指个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态。
广西公务员网络全员培训试卷 十一套 心理调适与健康人生
心理调适与健康人生一.判断题（每小题分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
心理调适与健康人生 广西公务员考试答案
D.挫折---气馁
自己得分：2.0
3.公务员的另一种常见人际冲突是（），该冲突较之任务冲突更加普遍和广泛。它因人与人的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成。
A.人际冲突
B.个性冲突
C.个人冲突
D.关系冲突
自己得分：2.0
4.（）是感知和理解他人情绪的能力。
A.自我觉知
B.自我管理
A.关心
B.责任
C.尊重
D.了解
自己得分：2.0
8.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。其中，本我和自我这两个动力因素分别服从（）。
A.“快乐原则”
B.“现实原则”
C.“理想原则”
D.“完美原则”
自己得分：2.0
9.世界卫生组织把“具备良好的意志品质”作为心理健康重要标准之一。良好的意志具有下面哪些特点？（）
14.启动认知重构的步骤：（）。
A.觉察
B.对情境的再评
C.采纳及替代
D.评估
自己得分：2.0
15.工作特点主要包括（）。
A.工作时间
B.工作需求
C.工作资源
D.工作地点
自己得分：2.0
16.自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断，其建立途径主要有（）。
A.掌握经验或获得绩效
A.正确
B.错误
自己得分：2.0
二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）
1.想要使自己的观点让对方接纳，最好的途径是用（），即将自己的想法潜移默化地灌输给对方。
A.暗示
B.说服
C.争辩
D.示意
自己得分：2.0
2.1939年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了（）假说。
广西心理调适与健康人生测试试题
广西心理调适与健康人生试题————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.公务员对其工作及生活的期望与现实状态的对比落差是造成公务员队伍中“负能量”积累较多的重要原因之一。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.恐惧症和强迫症、神经衰弱一样，也属于神经症的一种。
（）A.正确B.错误自己得分：2.03.智商包含的是像口头表达、逻辑思维、记忆力等能够通过各类考试证明的能力。
（） A.正确B.错误自己得分：2.04.认知论的代表贝克（Beck ）认为，心理问题主要是在错误的认知前提下产生的对现实误解的结果。
（）A.正确B.错误自己得分：2.05.根据认知论的观点，解决心理问题的技术就在于再造合理的认知体系。
（）A.正确B.错误自己得分：2.06.心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。
常见的训练就是拓展训练，它起源于第一次世界大战。
（）A.正确B.错误自己得分：2.07.没有挫折情境或事件发生，就不能产生挫折反应。
（）A.正确B.错误自己得分：2.08.一个公务员，他肩负着处理国家事务的职责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。
这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾。
这种角色冲突属于角色内冲突。
（）A.正确B.错误自己得分2.09.内控性格的人，更多地认为事情的结果是由机遇、运气、社会背景、任务难度、他人及超越自己控制能力的外部因素所决定的,听天由命，由外界主宰。
（）A.正确B.错误自己得分：2.010.积极情绪可以拓宽人的视野、敞开人的头脑和心灵，使人具有更大的创造性。
（）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.公务员具有“公共人”、“经济人”及（）这三种不同的角色。
公务员网上培训考试《心理调适和健康人生》答案范文.doc
心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.合理的认知产生合理的情绪和行为，反之，不合理的认知产生不合理的情绪和行为反应。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。
（）A.正确B.错误自己得分：0.03.心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。
（）A.正确B.错误自己得分：2.04.挫折—倒退现象在成人的身上也能观察到。
一些人在经历了失败之后，显得缺乏自信，躲躲闪闪，不敢直面，这都是“倒退”的行为表现。
（）A.正确B.错误自己得分：2.05.心理防御机制只有消极作用。
（）A.正确A.急性惊恐障碍B.特定恐惧C.应激障碍D.突发性恐慌自己得分：2.07.（）和我们的道德感有很大的关系，与人的精神面貌密切相关，是精神文明和社会发展必不可少的一部分。
A.原始情绪B.初级情绪C.外部情绪D.社会情绪自己得分：2.08.（）是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件和社会安全事件。
A.临时事件B.恐怖事件C.突发公共事件D.安全工作会议自己得分：2.09.保障国家法律的正确实施，做到有法必依，（），执法必严。
A.公正执法B.有法可依D.社会舆论自己得分：2.013.（）的人通常尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不太愿意谋求领导职务。
A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型自己得分：0.014.工作重塑可以从以下三个方面开展：任务重塑、（）、认知重塑。
A.心态重塑B.关系重塑C.心理重塑D.心因重塑自己得分：2.015.（）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
2014年广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生考题
2014年广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生考题一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的本我。
（）A.正确B.错误自己得分：2.02.孩子刚一落生时，最先表现出来的差异就是气质差异，比如有的孩子爱哭好动，有的孩子平稳安静。
（）A.正确B.错误自己得分：2.03.关系冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，提高团队的工作效率和创新性，因而是组织的建设性冲突。
（）A.正确B.错误自己得分：2.04.他们发现儿童在受到挫折后不仅表现出攻击性行为，还表现出更加幼稚的现象，也就是所谓的“倒退”。
这种挫折—倒退现象，在A.正确B.错误自己得分：2.05.不同程度的心理问题可以通过自我干预和心理咨询得到缓解和消除，恢复到心理健康状态。
（）A.正确B.错误自己得分：0.06.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。
（）A.正确B.错误自己得分：2.07.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。
（）A.正确B.错误自己得分：0.08.挫折感是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。
（）A.正确B.错误自己得分：2.09.当个体常常感到内心有说不出的紧张与恐惧，并伴有明显的植物神经系统功能紊乱时，可能就患了焦虑症。
（）A.正确B.错误自己得分：2.010.“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。
（）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：2.02.公务员的（）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不A.人际冲突B.任务冲突C.认识冲突D.关系冲突自己得分：2.03.“这些人高在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
广西公务员网络培训——心理调适与健康人生试题答案
心理调适与健康人生一一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
广西公务员网络考试心理调适与健康人生(分)
年广西公务员网络考试心理调适与健康人生(分)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22014年广西公务员网络考试心理调适与健康人生(98分）一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.02.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.03.幸福感是所有积极心理构成成分的核心。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.04.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.05.角色冲突是社会学的用语,指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任而造成矛盾和冲突。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.06.CALM在英文中是“冷静”的意思。
C（change）指的是改变，改变工作认知或工作负荷过重的状况。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.07.强迫症多起于青少年或成年早期。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.08.公务员具有“公共人”、“经济人”及“社会人”这三种不同的角色。
（A）A.正确B.错误9.有意义的工作：明确地认识自己工作的意义和目标是心理韧性的核心成分。
（A）A.正确B.错误自己得分：2.010.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。
（B）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.“变化中存在机遇：计划完备和按部就班是完成既定目标的有效手段，但是在工作中缺乏机动性与灵活性，却会让你缺乏创新，失去机遇。
”是对（C）人格类型人的建议。
A.支配型B.影响型C.稳健型D.服从型自己得分：2.02.公务员的（B）往往发生在团队完成工作时，此时团队成员的目标都是完成团队任务，但是由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。
2014年广西公务员网络全员培训：心理调适与健康人生(共20套)
心理调适与健康人生一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
心理调适和健康人生(广西公务员网络考试96分)
B.建构主义
C.心理动力论
D.心理能量论
自己得分：2.0
3.“官本位”是一种价值观，以官职大小、行政级别高低来衡量一个人的价值和社会地位，是一种将人生的终极追求和最大理想定位于追逐官职的文化。服务型政府则是（）的政府。
A.“全能型”
B.“多功能”
C.“官本位”
D.“民本位”
自己得分：2.0
A.物质方面的心理落差
B.社会的误解
C.工作不顺
D.职业发展
自己得分：2.0
19.（），也就是直接采取行动，解决工作和生活中的冲突问题，达到内心的平衡。
A.问题解决
B.认知评价
C.回避
D.合作
自己得分：2.0
20.（）是指由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为边界维持者。
4.（）：就是决策时面对两个以上的方案，而每个方案都有积极面和消极面。
A.双避冲突
B.双趋冲突
C.接近-回避型冲突
D.双重接近-回避型冲突
自己得分：2.0
5.（）相信坏事情都是因为自己的错，而这件事会毁掉一切，并且将会持续很久。
A.平和的人
B.乐观的人
C.悲观的人
D.豁达的人
自己得分：2.0
6.CALM在英文中是“冷静”的意思。A（accept）指的是接受，接受（），专注于目前的工作中，寻求解决问题的方法，适当地处理个人情绪。
A.良好的心理素质
B.敏锐的洞察力
C.果敢决断的胆识
D.周到细致的执行能力。
自己得分：2.0
10.内郁的压抑形式主要表现为：（）。
A.攻击
B.倒退
C.冷漠
2014年广西公务员网络全员培训试卷心理调适与健康人生
心理调适与健康人生一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
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心理调适与健康人生一.判断题（每小题分,共20分）1.工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
（A）A.正确B.错误2.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了本我协调了超我和自我的关系。
（B）A.正确B.错误3.服务型政府就是“官本位”的政府。
（B）A.正确B.错误4.接近—回避型冲突：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。
这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。
（A）A.正确B.错误5.对公务员心理健康的研究结果表明，职业对身体健康的影响，往往是通过心理状态而发生的。
（A）A.正确B.错误6.组织公正主要体现在两个方面：一是单位的利益分配是否存在不公平；二是组织决策的程序是否公正，也就是决策的过程是否“公平正直、没有偏私”。
前者称为分配公平，后者称为程序公正。
（A）A.正确B.错误7.高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。
他们在与人交往方面表现内向，并希望得到他人的接纳和认可（A）A.正确B.错误8.认知因素致病就是指由于对事物的理解、概念的使用、推理的逻辑和包括自我认知在内的偏差与失误所造成的心理问题和心理障碍（A）A.正确B.错误9.胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动。
（A）A.正确B.错误10.任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
（ B）A.正确B.错误二.单项选择题（每小题分,共40分）1.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。
A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略2.如社会上突发群体性治安事件，公安民警接到报警电话需要紧急处理时，就会感到（A）。
A.急性压力B.慢性压力C.累积压力D.工作压力3.（C）是感知和理解他人情绪的能力。
A.自我觉知B.自我管理C.社会觉知D.关系管理4.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即心理动力论、（A）和人本主义。
A.认知论B.建构主义C.精神分析D.心理卫生5.（B）在遇到同样的厄运时，会认为现在的失败是暂时性的，每个失败都有其内在的原因，可能是环境、运气或者他人造成的。
A.消极的人B.乐观的人C.悲观的人D.豁达的人6.（A）是感受和理解自己当前情绪的能力。
A.自我觉知B.自我管理C.社会觉知D.关系管理7.“我这个人性格内向，比较多愁善感，不适合跟人打交道，平时做事反应也比较慢，但是挺细心的，下定决心的事情一定能坚持下来。
”公务员小王说到。
他属于气质类型的（D）。
A.胆汁质B.黏液质C.多血质D.抑郁质8.（A）：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。
有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。
A.双避冲突B.双趋冲突C.接近-回避型冲突D.双重接近-回避型冲突9.（B）是指根据领域中的要求不同，边界可以自主地扩张或收缩的程度。
例如个体可以自由地选择工作时间、工作地点等。
A.渗透性B.灵活性C.交换性D.沟通性10.通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（C）。
A.压力是否在我们推测能力范围之内B.压力是否在我们回避能力范围之内C.压力是否在我们应付能力范围之内D.压力是否在我们妥协能力范围之内11.（C）指适度地满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷入僵局，“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。
A.回避B.合作C.妥协D.迁就12.（C）的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。
A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型13.消极的反应概括起来有两类，一是内郁的压抑形式，二是外泄的形式。
内郁的压抑形式主要表现为（C）和幻想。
A.愤怒B.反抗C.冷漠D.麻木14.（A）指个体在身处逆境时，对自我和外部环境有多大的控制能力。
毛泽东当年撰写“星星之火，可以燎原”就是代表了这方面的心理。
A.“控制”B.“归咎”C.“延伸”D.“忍耐”15.（B）是五种冲突处理策略中最好的一种。
它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。
A.回避B.合作C.妥协D.竞争16.（C）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。
A.消极型解释风格B.乐观型解释风格C.悲观型解释风格D.豁达型解释风格17.工作压力的产生取决于三个方面的因素：外在的环境和工作要求、（B）、个体的认知评价。
A.压力源B.个体的资源C.对行动后果的评价D.社会舆论18.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。
该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（B）。
A.生理维度B.激起维度C.认知维度D.可控性维度19.（D）又被称为强制策略。
奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。
A.合作策略B.回避策略C.妥协策略D.竞争策略20.（C）的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。
A.社会型B.领导型C.企业型D.实际型三.多项选择题（每小题分,共40分）1.个体的心理一致感高低主要受（AB）等因素的影响。
A.一般性的抗拒不足B.一般性的阻抗资源C.一般性的情绪理解D.一般性的自我控制自己得分：2.认知是（AB）反应的中介，引起我们情绪和行为困扰的不是事情本身，而是人们对事件的解释。
A.情感B.行为C.生理D.生物自己得分：3.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响。
其中，本我和自我这两个动力因素分别服从（AB）。
A.“快乐原则”B.“现实原则”C.“理想原则”D.“完美原则”4.汇报时有以下要领：（BC）。
A.要尽量全面B.要讲究“度”C.要选择时机D.要第一时间5.精神分析学派的弗洛姆提出的“生产性的爱”内容包括（ABCD）。
A.关心B.责任C.尊重D.了解自己得分：6.政法机关要自觉用公平正义的理念指导执法活动，不断致力于公正执法，维护和实现全社会的公平正义。
要坚持做到秉公执法。
执法人员要切实做到（ABCD）。
A.出于公心，维护公益B.摒除邪恶，弘扬正义C.克服己欲，排除私利D.态度公允，不偏不倚自己得分：7.世界卫生组织把“具备良好的意志品质”作为心理健康重要标准之一。
良好的意志具有下面哪些特点？（ABCD）A.目的性，目标要合理B.会调整自己的期望和心态C.坚强性和自觉性D.果断性和自制性自己得分：8.人际冲突是社会心理学中的术语，一般是指个人与个人之间的冲突,如（ACD）等。
A.夫妻冲突B.利益冲突C.亲子冲突D.同事间冲突自己得分：9.工作特点主要包括（ABC）。
A.工作时间B.工作需求C.工作资源D.工作地点自己得分：10.神经症性的恐惧症则需要个体引起相当的重视，包括（ACD）。
A.广场恐惧症B.网络恐惧症C.社交恐惧症D.特定恐惧症11.过度的工作压力也会造成认知缺陷，如（ABC）以及问题解决与决定能力降低等。
A.注意力狭窄B.使得个人获得的资讯减少C.思考僵化D.工作关系紧张自己得分：12.根据亚当斯的理论，挫折包括（ABC）三方面的含义。
A.挫折情境B.挫折认知C.挫折行为D.挫折情绪13.启动认知重构的步骤：（ABC）。
A.觉察B.对情境的再评C.采纳及替代D.评估自己得分：14.公务员与上级沟通协调有两个基本原则是：（AC）。
A.尊重而不崇拜B.信任而不猜忌C.服从而不盲从D.支持而不拆台自己得分：15.公务员与上级沟通协调的技巧有：（AD）、学会提建议。
A.学会倾听B.学会交际C.学会沟通D.学会汇报自己得分：16.冲突产生的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（BCD），结果。
A.直接的对立C.行为意向D.行为自己得分：17.心理健康标准制定的原则应该体现那些要求？（ABCD）A.特定社会的要求B.积极的社会适应C.健全的人格发展D.心理健康与人的发展阶段相对应自己得分：18.“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的。
这对公务员的专业能力和素质提出了新的要求，具体体现在（ABD）三个层面上，并形成一个由内到外的“洋葱模型”。
A.行为B.能力C.工作D.理念自己得分：19.一般将引起心理问题的认知因素分为（AC）。
A.知识性的认知偏差B.逻辑认知偏差C.个性认知偏差20.情商指的是人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的能力，比如感受和表达自己与他人的情绪、富有同理心、充满希望、能够控制冲动、（ABC）等。
A.延迟满足B.自我激励C.百折不挠D.自主调节（二）1.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。
（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：教师评述：2.神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。
（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：教师评述：3.大五人格包括开放性、责任心、外向性、相容性、稳定性。
（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：教师评述：4.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。
（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：教师评述：5.心理动力学认为，本我、自我和超我三者是人格的构成部分，它们的和谐发展以及在具体情境中是否能够得到调和，决定了一个人的人格是否健康。
（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：教师评述：6.罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。
（）A.正确B.错误正确答案：A；自己得分：教师评述：7.性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。
气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。
（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：教师评述：8.社会型人格的人为人务实，习惯以利益得失，如权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：教师评述：9.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸福感，还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率，不会影响政府的行政效能和公众形象。
（）A.正确B.错误正确答案：B；自己得分：教师评述：10.挫折认知是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。