员工休假制度(2)

合集下载

考勤、请假、休假制度范本（2篇）

考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。

加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。

6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。

7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。

二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。

2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。

3. 婚假员工结婚时享有婚假。

婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。

4. 产假员工怀孕后享有产假。

产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。

5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。

陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。

6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。

丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。

三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。

员工休假及考勤制度

员工休假及考勤制度一、休假制度1.年假：员工入职满一年后享有年假，具体休假天数根据员工在公司工作年限而定。

年假需提前一个月请假，公司将根据工作状况进行审批。

2.病假：员工自觉患病需请假时，应提前一天向直属上级或人事部门报备，请假原因需提供医疗证明。

员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工在公司工作时间与医生证明确定。

3.事假：员工如有个人事务需要请假，需提前一周向直属上级或人事部门提出请假申请。

公司将根据个人情况进行审批，事假天数由员工与上级/部门协商确定。

4.婚假：员工结婚享受3天的带薪假期，需提前一个月提出请假申请，如特殊情况需提前向直属上级或人事部门请假。

5.产假：女性员工怀孕满7个月（28周）享受带薪产假，产假为98天。

产假前需提供医生证明，请提前一个月向直属上级或人事部门请假。

6.陪产假：男性员工在妻子临盆期间享受15天的带薪陪产假。

请假需提前一个月向直属上级或人事部门提出请假申请，如特殊情况需提前请假。

7.丧假：员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶父母因丧事需员工陪同期间，根据具体情况进行考虑，最多可请假3天。

请假需提前向直属上级或人事部门申请，提供丧事相关证明。

二、考勤制度1.上班打卡：员工每天上班前需打卡，包括进入公司大门时打卡和上班时间到达工位打卡。

上班迟到超过15分钟将被记录为迟到一次，累计三次将扣除当天工资。

2.下班打卡：员工每天下班时需打卡。

提前离开工位或未按规定时间打卡将被记录为早退，累计三次将扣除当天工资。

3.外勤考勤：员工外勤工作时需向所在部门或直属上级提前报备，请假通过后方可外勤。

外勤打卡记录将用于考勤核实，如发现不合规行为将扣除当天工资。

5.加班考勤：员工如有需要加班的情况，需提前向所在部门或直属上级申请，并记录加班时间。

加班时长超过2小时，公司将提供晚餐；加班时长超过4小时，公司将提供晚餐和交通补贴。

加班超过公司规定标准将作为绩效考核指标之一三、总结公司制定了完善的员工休假及考勤制度，旨在保障正常工作秩序和员工的权益，同时也鼓励员工在工作之余得到充分的休息和放松。

2024年考勤及休息休假制度（二篇）

2024年考勤及休息休假制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。

全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。

第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。

员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。

员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。

第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。

第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。

第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。

第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。

第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。

第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。

2024年员工休假管理规章制度（二篇）

2024年员工休假管理规章制度员工休假管理规章制度。

目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。

员工休假管理规章制度：考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;4迟到、早退或擅离职守超过____分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

第三条考勤须知：1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育;属屡教不改的，给予适当的纪律处分;造成严重后果者，应追究其责任;2对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。

旷工____天以上，每增加____天，加扣年终奖____%;连续旷工____天，或____年内累计旷工超过____天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下表：第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

员工休假管理规章制度：请假方法____公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假;2调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过____天;调往边远地区的，不超过____天。

员工单人赴调不超过____天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。

特区内调动一般不超过____天。

(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息____日，手术后____日内不从事重体力劳动;(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息____日;(3)输精管结扎的，休息____日;输卵管结扎的，休息____日;(4)怀孕不满____个月人工流产的，休息____天;____个月以上的，休息____天。

(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

考勤及休息休假制度范本(2篇)

考勤及休息休假制度范本绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。

一、考勤记录。

休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。

二、考勤记录办法。

考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。

其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。

三、在岗。

根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。

四、休假。

经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。

休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。

五、出差。

需向处长报告并经批准安排。

六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。

七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。

2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。

3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。

如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。

7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。

8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。

驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。

9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。

11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。

休假及假期管理制度

休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。

第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。

年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。

1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。

年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。

1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。

2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。

病假期间，员工不需要扣减工资。

2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。

3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。

第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。

员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。

1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。

2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。

2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。

请假期间不能影响工作正常进行。

3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。

第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。

2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。

第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。

工人假期管理制度

工人假期管理制度一、总则为了规范和管理企业工人的假期，保障工人的休息权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、假期种类1.法定假期：国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.带薪年假：企业根据工人的工龄、工作年限等条件，为工人提供的年度带薪休假。

3.事假：工人因病或其他特殊原因非本人意愿的休假。

4.调休：工人因工作需要在法定节假日需要工作，可安排在其他时间休息。

5.婚假：工人结婚可享受的带薪假期。

6.产假、陪产假、哺乳假、流产假等：工人生育或因相关原因需要休假的各种特殊情况。

三、年假管理1.工人的带薪年假根据工作年限不同而有所区别，具体规定如下：（1）工作满1年不满10年的工人，享受带薪年假5天。

每满1年增加1天，累计不超过15天。

（2）工作满10年以上的工人，享受带薪年假10天。

每满1年增加1天，累计不超过20天。

2.工人可根据自身情况，与企业协商确定年假的使用时间，但需提前向企业提出申请，并经企业同意后方可休假。

3.工人休年假期间，按照平时工资的标准发放工资。

4.企业应提前安排和调度工人的年假，避免因为工作需要而无法休假的情况发生。

四、调休管理1.在法定节假日需要工作的情况下，企业应给予工人相应的调休权利。

2.工人因调休而休息的时间，应在1个月内安排使用，否则视为弃权。

3.工人调休期间，企业应按照平时工资标准支付工资。

五、事假管理1.工人因病或其他特殊原因需要休息的，应提前向企业提出请假申请，经企业同意后才可休假。

2.工人事假期间，工资按照平时的标准发放，但连续休假时间超过3天的，需提供相关的证明材料。

六、婚假管理1.工人结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据国家法律规定执行。

2.婚假应在结婚当日或者结婚后一个月内休假，如有特殊情况需延期的，需提供相关证明材料。

七、特殊假期管理1.工人生育后可享受产假、陪产假及哺乳假，假期天数根据国家法律规定执行。

2.工人因流产或其他特殊原因需要休假的，应提供相关证明材料并经企业批准后方可休假。

员工请休假管理制度规定

第一章总则第一条为规范公司员工请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司尊重员工休息权利，保障员工休假待遇，维护公司正常工作秩序。

第二章请休假类型第四条公司员工请休假类型包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）陪产假；（九）哺乳假；（十）调休。

第五条各类休假的具体规定如下：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假；（二）年休假：根据员工在本公司的服务年限，享受相应天数的年休假；（三）事假：因私事需要离开工作岗位，可申请事假，每次事假不得超过15天；（四）病假：因疾病需要休息，可申请病假，病假期间按公司规定享受工资待遇；（五）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；（六）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；（七）产假：女员工生育，可享受98天产假；（八）陪产假：男员工可享受7天陪产假；（九）哺乳假：女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假；（十）调休：因工作需要，员工可申请调休，调休时间不得超过当月累计工作时间。

第三章请休假申请与审批第六条员工请休假应提前向部门主管提出申请，部门主管审核后报人力资源部审批。

第七条请休假申请应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、岗位；（二）请假类型；（三）请假时间；（四）请假原因；（五）请假期间工作安排。

第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果通知员工及部门主管。

第四章请休假待遇第九条员工在休假期间，按照以下规定享受待遇：（一）法定节假日休假：按国家规定发放加班工资；（二）年休假：按公司规定发放年休假工资；（三）事假：事假期间，按公司规定发放工资；（四）病假：病假期间，按公司规定发放工资；（五）婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：按国家规定享受带薪休假。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

月休假制度范本

月休假制度范本第一条总则为了保障员工的休息权利，提高员工的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合公司实际情况，制定本休假制度。

第二条月休假标准1. 员工每月享有4天至5天的休假，具体休假天数由公司根据实际情况进行调整。

2. 员工在试用期内的休假天数按照实际工作天数计算，不足一个月的按照实际工作日计算。

第三条休假申请1. 员工应当在每月的第一个工作日向直属上级提出休假申请，并注明休假时间。

2. 员工在提出休假申请后，直属上级应当在3个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。

3. 员工在休假前，应当与直属上级沟通确认休假期间的工作安排，确保工作顺利进行。

第四条休假类型1. 带薪年休假：员工按照工作年限享受带薪年休假，具体天数根据国家规定和公司制度执行。

2. 事假：员工因个人原因需要请假的，提前向直属上级申请，并根据公司规定扣除相应工资。

3. 病假：员工因病需要请假的，应当提供医院出具的病假证明，并根据公司规定扣除相应工资。

4. 产假、陪产假、哺乳假：员工依照国家规定享受产假、陪产假、哺乳假，公司按照相关规定支付工资。

5. 婚假、丧假、工伤假等其他休假类型，员工依照国家规定享受相应假期，公司按照相关规定支付工资。

第五条休假期间的工作安排1. 员工休假期间，直属上级应当安排适当人员代为处理其工作事务，确保工作的连续性。

2. 员工在休假期间，如有紧急工作事项，应当及时与直属上级或同事沟通，协调处理。

3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司制度，不得利用休假时间从事与公司利益相冲突的活动。

第六条休假期间的工资支付1. 员工在休假期间，按照公司规定享受带薪休假。

2. 员工在休假期间，如有特殊情况需要提前解除休假，经直属上级批准后，按照公司规定支付工资。

3. 员工在休假期间，如有违反国家法律法规和公司制度的行为，公司有权扣除相应工资。

第七条附则1. 本休假制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

国家公休假规定 (2)

国家公休假规定概述公休假是指国家法定的休息日，是员工享受休息、放松、恢复体力和精神的时间。

为了保障员工的权益和提高劳动者的福利，各国制定了相应的国家公休假规定。

国家公休假规定的意义国家公休假规定对保护劳动者权益、维护劳动关系、促进社会和谐具有重要意义。

它不仅可以提高员工的工作积极性和创造力，还可以减少工作压力和保护身心健康。

同时，国家公休假规定也有助于平衡工作与生活的关系，提升员工的生活质量。

国家公休假规定的内容国家公休假规定的具体内容因国家而异，下面以中国的国家公休假规定为例进行说明：节假日中国的节假日是指固定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

•元旦：1月1日，放假1天。

•春节：农历正月初一至初三，放假3天。

根据国务院的安排，春节放假时间可能会有所调整。

•清明节：农历清明节前后的3天，放假3天。

具体放假时间根据公历来决定。

•劳动节：5月1日，放假1天。

根据国务院的安排，劳动节放假时间可能会与周末连休。

•端午节：农历五月初五，放假1天。

根据国务院的安排，节假日期间可能会有调休。

•中秋节：农历八月十五，放假1天。

根据国务院的安排，中秋节放假时间可能会与周末连休。

•国庆节：10月1日至10月7日，放假7天。

根据国务院的安排，国庆节放假时间可能会与周末连休。

法定假日调休为了让员工在获得较长节假日休息的同时，不断完善人民群众的休假制度，中国国家公休假规定实行法定假日调休。

如果某个节假日与周末相连，可以调整工作时间，延长节假日。

例如，国庆节和中秋节相连，在第一天的国庆节放假之后，可以将国庆节前的一个工作日调到节后，实现国庆节与中秋节连休。

补休当法定假日与调休后的休息日重叠时，员工可以获得一天的补休。

加班调休在法定假日或者休息日需要加班的情况下，员工有权要求获得相应的调休。

国家公休假规定的实施和监管国家公休假规定的实施和监管主要由劳动行政部门负责。

劳动行政部门会定期发布通知，明确法定节假日的放假时间和调休安排。

公司休假规章制度

公司休假规章制度为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下休假规章制度：一、年假。

1. 员工入职满一年后，享有带薪年假。

2. 年假的天数根据员工的工龄和职务级别而定，具体天数由公司人力资源部门统一规定。

二、事假。

1. 员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并填写请假申请表。

2. 请假期间需提供相关证明，如医院证明、家庭急事证明等。

3. 事假天数累计不得超过规定的天数，超过部分将被视为无薪假期。

三、病假。

1. 员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并填写请假申请表。

2. 请假期间需提供医院证明或病假条。

3. 病假天数累计不得超过规定的天数，超过部分将被视为无薪假期。

四、婚假。

1. 员工结婚可享受带薪婚假。

2. 婚假的天数由公司人力资源部门统一规定。

五、产假。

1. 女性员工生育可享受带薪产假。

2. 产假的天数由国家法律和公司规定执行。

六、陪产假。

1. 男性员工配偶生育可享受带薪陪产假。

2. 陪产假的天数由国家法律和公司规定执行。

七、年度休假计划。

1. 公司将会在每年初制定年度休假计划，公布员工的年度休假安排。

2. 员工需提前向直接主管提交休假申请，经批准后方可休假。

八、其他假期。

1. 公司将根据国家法定节假日和公司实际情况安排其他假期。

2. 公司将会及时通知员工假期安排及注意事项。

以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。

公司保留对规章制度进行解释和调整的权利。

职工带薪年休假条例(2)

职工带薪年休假条例(2)第一条为了保障职工合法权益，建立平稳的劳动关系，完善劳动法制体系，根据国家相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的各类企事业单位、机关、军队和社会团体等用人单位的职工。

第三条职工取得带薪年休假的，应当在使用年度内使用完毕，不得延期至下一年度。

第四条职工在取得带薪年休假后，应当经用人单位同意才能延长年休假的使用时间，并应当根据延长的时间计算相应的工资报酬。

第五条职工在年度内期满未能使用的带薪年休假，应当按照用人单位规定的程序予以结算，将剩余的年休假转化为工资报酬计入当月工资。

第六条职工在使用带薪年休假期间，应当依据用人单位规定的程序、时限报告工作或者离岗事宜。

职工在带薪年休假期间离岗旅游或者赴港澳台地区旅游的，应当提前通过用人单位履行相应的手续。

第七条职工经考勤记录统计连续工作一年并累计工作满365天（含法定节假日和带薪年休假期间，下同）以上的，享有带薪年休假。

第八条职工连续工作满一年不满十五年的，可以享受五天带薪年休假；连续工作满十五年不满二十年的，可以享受十天带薪年休假；连续工作满二十年以上的，可以享受十五天带薪年休假。

第九条职工在下列情况中的，无论是否累计满365天，均享有带薪年休假： 1. 孕产假期间； 2. 伤病假期间； 3. 工伤、职业病期间； 4. 依法参加社会公民义务活动和依法履行审判职责期间。

第十条职工在享受带薪年休假期间，应当按照用人单位规定的程序报告工作或者离岗事宜，不得无故拖延回岗时间。

第十一条职工未满一年的工作时间，不予计算带薪年休假。

第十二条职工的工资标准应当包括带薪年休假的工资报酬，用人单位应妥善保管记录各个职工的带薪年休假次数、天数和工资报酬情况，并接受劳动行政部门和工会组织的监督和检查。

第十三条职工违反本条例规定的，用人单位应当依法给予批评教育，并视情节轻重，可以给予相应的处罚，直至纠正为止。

第十四条未尽事宜，由用人单位和职工协商解决，或者依据有关法律、法规和规章办理。

民企员工休假管理制度

第一章总则第一条为规范本企业员工休假管理，保障员工合法权益，维护企业正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体正式员工。

第三条本制度遵循国家有关法律法规和政策，结合企业实际情况，旨在保障员工休息权利，促进企业和谐发展。

第二章休假种类第四条法定假日：员工享有国家规定的法定假日，如春节、国庆节、劳动节等。

第五条年休假：员工在本企业连续工作满一年的，享有国家规定的年休假。

第六条病假：员工因患病需要休息的，可申请病假。

第七条事假：员工因家庭、个人等原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

第八条产假：女员工生育期间，享有国家规定的产假。

第九条丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

第十条婚假：员工结婚，可申请婚假。

第三章休假申请与审批第十一条员工休假前应向所在部门负责人提出申请，并提交相关证明材料。

第十二条部门负责人对员工的休假申请进行审核，并提出意见。

第十三条休假申请经部门负责人同意后，报人力资源部门审批。

第十四条人力资源部门在收到休假申请后，对申请进行审批，并将审批结果通知员工。

第四章休假待遇第十五条法定假日、年休假、产假、婚假等假期，员工享受国家规定的待遇。

第十六条病假期间，员工按国家规定享受病假工资。

第十七条事假期间，员工不享受工资待遇。

第十八条丧假期间，员工按国家规定享受丧假工资。

第五章休假管理与监督第十九条各部门应严格执行本制度，加强对员工休假的管理。

第二十条员工休假期间，如因工作需要，部门负责人可安排员工加班。

第二十一条员工休假结束后，应按时返回工作岗位。

第二十二条员工违反本制度规定，擅自休假或未按时休假，将按照公司相关规定进行处理。

第六章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如与本企业其他制度冲突，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在确保员工享有合理的休假权益，提高员工满意度，促进企业和谐稳定发展。

假期休假制度

假期休假制度假期休假是每个员工在工作期间都期待的休息和放松的时刻。

为了提供员工在正确的时间休假的便利和保障员工的权益，我公司制定了以下假期休假制度。

一、假期分类1. 年假：员工在一年的工作周期内享有的休假，根据员工的工龄和年限来决定休假天数。

2. 病假：员工因身体不适无法履行工作职责时可以申请的假期。

病假天数根据员工的具体情况而定。

3. 事假：员工因特殊原因需要离开工作岗位的假期。

员工需提前向上级主管提出申请，并经批准后方可享受该假期。

4. 婚假：员工结婚所享受的假期。

结婚日期需要提前向公司人力资源部门通知，根据公司规定享受相应天数的婚假。

5. 丧假：员工丧亲所享受的假期。

员工需提供相应的丧亲证明材料，并根据关系的亲近程度享受特定天数的丧假。

二、休假申请程序1. 年假和特定长假前，员工需提前向上级主管提交休假申请书。

申请书中需注明休假日期和原因，并由上级主管批准。

2. 病假、事假、婚假、丧假需要提前请假，并提供相关证明材料，如病例、结婚证、丧亲证明等。

请假时间超过3天的需提前向上级主管提交请假申请书。

3. 上级主管在收到申请书后需在24小时内作出回复，并将回复结果告知申请人。

4. 若申请获批准，员工应在休假结束后第一天恢复到工作岗位上。

三、休假期间工资发放1. 年假期间，员工将继续按正常工资标准发放工资，在此期间不会缩减任何薪资福利。

2. 病假期间，员工将继续按照正常工资标准发放工资。

若病假超过连续30天，公司将依法参照国家相关政策进行支付。

3. 事假、婚假、丧假期间，员工将根据实际情况和公司规定获得工资。

四、假期管理1. 公司将保留员工休假申请记录，并按照规定对假期进行管理和核算。

员工的假期余额将在每个年度结束时结算，并将未休假的天数转入下一个年度。

2. 若员工因工作需要无法休假，公司将根据实际情况并配合员工安排替代休假时间。

五、补偿制度1. 当员工的年假余额为15天及以上时，公司将按照国家有关规定给予员工年假工资补偿。

2024年带薪休假管理制度(2篇)

2024年带薪休假管理制度引言：随着社会的不断发展和人们对工作生活质量的追求，带薪休假成为了现代化办公的重要组成部分。

在2024年，带薪休假管理制度将进一步完善和规范，以满足员工对休假的合理需求，提升员工的工作积极性和生活质量。

本文将从休假政策的设置、休假流程的规范、休假安排的灵活性以及休假政策的落实与监督等方面进行详细探讨。

一、休假政策的设置1.1 休假天数的设定2024年带薪休假管理制度将进一步提高员工的休假权益。

根据工龄和职位等级的不同，员工将享有不同的休假天数。

例如，员工在公司服务满一年后将享有5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高累积到15天。

此外，员工还将享有特殊休假，如婚假、丧假、产假等。

1.2 休假权限的设置为了保障休假制度的公平和合理性，公司将设立休假权限，员工将根据自己的职位和职责拥有特定的休假权限。

例如，高级管理人员和重要岗位的员工将享有更高的休假权限，以保持公司正常运营的稳定。

1.3 外出旅行休假的设定在2024年，公司将鼓励员工外出旅行，提升员工的幸福感和归属感。

因此，公司将设立一定天数的外出旅行休假，员工可以根据自己的需求和公司的需要自由安排休假时间，并享受带薪外出旅行的待遇。

二、休假流程的规范2.1 休假申请的流程为了规范休假流程，公司将建立电子休假申请系统，员工可以通过系统提交休假申请。

休假申请需要提前一定的时间进行，以便公司合理安排工作。

休假申请系统将设定自动审批功能，根据员工的职位和休假天数自动审批休假申请。

2.2 休假审批的流程休假审批将进行多级审核，以确保休假的公正性和合理性。

低级别的主管将对员工的休假申请进行初步审批，高级主管将对休假申请进行最终审批。

如果员工的休假申请被拒绝，将提供相应的解释和调整建议。

2.3 休假期间的工作安排在员工休假期间，公司将进行工作的重新安排。

通过合理的岗位调配和工作流程的调整，确保员工休假期间的工作顺利进行。

休假期间，员工将不会接受工作任务和压力，以充分休息和放松。

公司员工年休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司鼓励员工合理利用年休假，促进员工与公司的共同发展。

第二章年休假规定第四条年休假时间为员工在本公司连续工作满一年后，根据员工在本公司的实际工作年限，享有以下年休假天数：（一）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（二）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（三）工作满20年以上的，享有15天年休假。

第五条年休假天数可按照以下规定进行累积：（一）员工在每年1月1日至12月31日期间，可根据实际工作情况，申请使用当年年休假天数；（二）员工未休完的年休假天数，可累积至下一年度使用，但不得超过当年应休年休假天数；（三）员工在本公司连续工作年限达到10年以上，且当年未休完的年休假天数超过10天时，可申请将未休年休假天数一次性提取现金。

第六条员工年休假期间，工资福利待遇按照国家规定执行。

第三章年休假申请与审批第七条员工需提前30天向部门主管提出年休假申请，并填写《员工年休假申请表》。

第八条部门主管对员工年休假申请进行审核，如同意，将《员工年休假申请表》报送至人力资源部。

第九条人力资源部对员工年休假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

第四章年休假使用与调休第十条员工需在年休假开始前10个工作日内，将《员工年休假申请表》提交至人力资源部。

第十一条员工年休假期间，如因工作需要，经部门主管同意，可提前或延后使用年休假。

第十二条员工年休假期间，如需调休，需提前30天向部门主管提出申请，经审批后，可按照国家规定进行调休。

第五章年休假待遇第十三条员工在年休假期间，工资福利待遇按照以下规定执行：（一）年休假期间，工资按照正常工资标准发放；（二）年休假期间，社会保险、住房公积金等按规定缴纳。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

职工带薪休假制度（2篇）

职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。

一、自进入康达公司连续工作____年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

二、职工自进入康达工作累计已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(一)职工请事假累计____天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(三)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(四)在康达公司累计工作满____年以上得职工，请病假累计____个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。

职工请事假优先考虑抵消年休假。

年休假在____个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。

五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月____日以前上报综合部，便于统计考勤。

六、本规定自____年____月____日起执行。

职工带薪休假制度（2）是指雇主为员工提供有薪假期的政策。

根据法律法规和公司制度的规定，员工可以在满足一定条件的情况下享受有薪休假。

以下是一些常见的职工带薪休假制度:1. 年假：根据员工的工作年限或服务时间，公司会给予一定的年假。

员工可以用这些时间来休息、度假或处理个人事务。

通常，年假的天数会随着员工的工作年限增加而增加。

2. 病假：员工在生病或受伤时可以享受一定天数的病假，而且通常是带薪的。

雇主可能会要求员工提供医疗证明或其他相关文件。

3. 婚假：员工可以享受一定天数的带薪婚假，以便处理婚礼和婚后的事务。

公休假规定 (2)

公休假规定1. 引言公休假，作为员工享受的合法权利，是为了使员工在工作之余能够得到充分的休息和放松，保障员工的身心健康。

本文档旨在规范公司对员工公休假的管理和规定，并保证员工充分享受到其应有的休假权益。

2. 公休假的定义和范围公休假是指员工根据公司规定，在完成一定工作年限后享受的带薪休假。

这些休假可以用于员工的休闲、度假、旅游或其它个人需求，以恢复体力、缓解工作压力、提高工作效率。

公休假的范围包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，具体的假期天数和假期政策将在下文中详细提及。

3. 公休假的申请和批准程序员工应在休假前提前向所在部门的主管或公司人力资源部门提出休假申请，包括申请日期、休假天数和原因。

公司应尽量满足员工的合理休假需求，但假期的批准与否将根据具体情况进行评估，并以公司的正常运营和员工的工作负载为主要依据。

在部分情况下，员工需要提前多日申请公休假，并获得上级的批准。

例如，员工计划休长假、需要与同事协调工作或需要在工作日外休假时，都需要提前多日进行申请和安排。

4. 年假4.1. 年假的计算方式和分配规则年假是员工按照工作年限累积的带薪休假。

年假的计算公式如下：年假天数 = 工作年限 / 计算年限比例其中，计算年限比例是指员工工作一年所累积的年假天数。

根据员工的实际情况，公司设定了不同的计算年限比例，具体如下：•前2年：每年累计1天• 3 - 5年：每年累计2天• 6 - 10年：每年累计3天•11 - 15年：每年累计4天•16年以上：每年累计5天员工在任职满一年后才能开始享受年假，并且年假的计算是按照每满一年增加一天的方式进行。

4.2. 年假的使用和结余员工应在所需休假开始前提前提出年假申请，公司将根据员工的申请情况和工作安排进行评估并批准。

已审批的年假申请可以根据员工的需求分割成连续或非连续的时间段使用。

年假可以结余至下一年度，但所结余的年假不能累计超过一年的假期天数。

例如，员工在年初结余了3天年假，那么在年度结束时，员工所拥有的年假天数不能超过该年度的年假所累积的天数加上结余的天数。

公司休假管理制度 (2)

休假管理制度
一、公休例假：
①星期日为公司固定例假。

②法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七
天。

（以上例假日，薪资照发。

）
③部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。

④
2、病、事假：
①员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工
论处。

②事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核
准。

③病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。

④员工病、事假按日薪资的100%扣除。

日薪资以月薪资额÷当月应出勤天
数计算。

3、工伤假：
①工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发
生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。

②员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。

③员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。

4、婚假：
①本人婚嫁，给予带薪婚假七天。

②子女婚嫁，给予带薪婚假二天。

③结婚地不在本市的，按实际另给路程假。

④以上均不含公休例假。

5、丧假：
①直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。

②配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。

③不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。

④以上均不含公休例假。

营口隆仁重工公司
办公室
2018年3月23日
休假审批职权
;..
;..
,.
休假申请单。