增员早会专题第10期

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增员早会主持稿

一、

：

各位亲爱的伙伴及新朋友们：

大家早上好！

欢迎参加中国人寿保险库车县支分公司特别举办的“增员早会”！我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的

时光！

现在,我宣布:加盟国寿，相约成功专题早会现在开始！

各位朋友，曾记否这样的一首歌：“曾经年少爱追梦，一心只

想往前飞”。的确！年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有

的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出色的律师。然而现实的残酷竞争与压力，让我们

不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合

自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作！我们都

希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦！

但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢？

我们又该如何把握人生的关键转折点呢？今天，我们就将借助今天

这个早会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同

时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从

这里起飞！

下面向各位嘉宾介绍今天的会议流程(幻灯片)

本次会议的第一项是：士气展现

第二项是：韵律晨操

……………..

第八项是：交流时间

以上就是本次会议的整个流程，希望各位朋友通过本次会议的

参与对自己的今天和未来能有所启发！

看，我们的队伍雄壮威武，听，我们的歌声响彻云霄!接下来让

我们新老朋友一同感受威武之师的激扬风采。士气展现时间，请个

团队做好准备！

一年之际在于春，一天之际在于晨，一天中保持一个良好的心态，愉悦的心情，对于我们大家来说十分重要，希望接下来的韵律

增员激励早会(精选)共23页文档

Hale Waihona Puke Baidu
40、人类法律，事物有规律，这是不容忽视的。— —爱献生
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
增员激励早会（精选）
36、如果我们国家的法律中只有某种神灵，而不是殚精竭虑将神灵揉进宪法，总体上来说，法律就会更好。—— 马克·吐温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之时。— —威·皮物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律是丝毫没有力量的。 ——菲力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们迅速累聚，进而变成法律。 ——朱尼厄斯

保险公司增员早会主持词模板（二篇）

保险公司增员早会主持词模板

尊敬的各位领导、各位新老员工：

大家早上好！我是今天的早会主持人，非常荣幸能够站在这里与大家一起开展这次保险公司的增员早会。在开始之前，我先简单介绍一下今天的会议议程。

首先，我们将回顾上一阶段的工作和成绩。同时，我们将对接下来的工作进行规划和安排，并提出一些重要的注意事项。最后，我们还将有一个互动环节，让大家就工作中遇到的问题和困惑进行交流和分享。

友情提示，保险公司虽然是一个高压力的行业，但是多一份笑容，少一份抱怨，我们的工作就会更加的幸福和顺利。

一、回顾上一阶段的工作和成绩

在过去的一段时间里，我们经历了许多努力和挑战，但我们也取得了许多值得骄傲的成绩。整个团队的凝聚力和战斗力得到了充分发挥，我们成功完成了多项任务，向公司取得了不错的业绩。

我们的业绩离不开每一位团队成员的努力和奉献。在这里，我要向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢你们的付出和奉献，是你们让保险公司在激烈的市场竞争中稳步前行。

二、规划和安排

1. 明确目标：保险公司的增员是我们的重要任务之一，我们需要设定明确的目标。接下来，我们将提出具体的增员目标，并制定详细

的工作计划和落地方案。同时，我们也要加强对市场的研究和分析，抓住机会，提高增员效率。

2. 加强培训：为了提升团队的整体素质和竞争力，我们将加强员工的培训工作。除了基础培训外，我们还将根据市场需求，开展专业知识和销售技巧的培训，提高员工的专业水平和销售能力。

3. 激励机制：增员工作是一项具有挑战性的任务，为了激发大家的积极性和创造力，我们将建立健全的激励机制。通过设定合理的奖励制度，给予表现优秀的员工相应的奖励和肯定，激励大家更加努力地工作和拼搏。

增员早会

思想决定行为！思路决定出路！思维模式决定行为模式！
态度大于技能
意愿决定态度
增员技能篇
—故事撬动意愿
故事增员法定义
用简单的小故事所蕴含
的深层意义来触动准增员，加
强准增员加盟的信心及决心。
故事增员法优势
通俗易记，免受背诵话术之苦简单明了，免受不停解释之苦极具哲理，触动效果事半功倍
故事增员法流程

Baidu Nhomakorabea事四
增员对象：上班族心灵震撼故事：佛祖与小沙弥震撼强度：八级以上
佛祖与沙弥
从前，有一座高大庄严的寺庙，里面供奉着一尊巨大的金刚石的佛祖，旁边还配有一个金刚石的小沙弥。寺庙的香火很盛，日子一久，小沙弥便有意见了。有一天夜晚，小沙弥对佛祖说：“佛祖，你我材料相同，为什么进香的人总是朝拜你而将我冷落一旁？这恐怕有失公平吧？” 佛祖并不奇怪，平静地回答道：“的确，你我材料相同，都是金刚石制成的，可是你我的经历不同，你看见了吗？我的身上经历过雕刻的千刀万剐，在雕刻师雕刻我的时候，我一直忍痛让他尽情雕刻，一切随他的意，我一直忍着，从未抗拒过。而你呢？雕刻师在雕刻你的时候，你一直东躲西藏、左挪右移，不肯配合，还不停地叫喊。当然雕刻出来就没有一般佛像的威严，怎能叫人对你顶礼膜拜呢？”小沙弥听完后，似有所悟，便默不语了。
结论
一只没有对手的生物，一定是死气沉沉的生物。一个没有对手的民族必定成为一个不思进取的民族。一个人，一个团体，一个组织如果没有了对手，也可能会走向没落。同样，一个行业如果没有竞争的存在，你就不可能得到提升。任何行业都如此，你无法逃避竞争。保险行业中有这样一句话：“保险不是庸人做的，是人才做的。”像你这样优秀的人还需用要考虑竞争对手吗？你一定会比你的竞争对手更优秀。欢迎你加入我们的行业

主持晨会开场白(精选8篇)

主持晨会开场白篇1

各位亲爱的伙伴及新朋友们：

大家早上好！

欢迎参加分公司特别举办的"增员早会"！我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！

现在，我宣布：加盟，相约成功专题早会现在开始！

主持晨会开场白篇2

亲爱的全脑通家人们，离我们早会开始的时间还有一分钟，请把我们的手机调至静音或关闭状态，谢谢。

现在距离我们早会开始的时间还有倒数5秒钟。

请全脑通的各位家人、精英们伸出我们高贵的右手，跟我一起进入倒计时5、4、3、2、1，用最热烈的掌声有请我们英俊帅气的焦教官进行士气展示。

用最热烈的掌声有请今天的主持人闪亮登场!

主持晨会开场白篇3

各位亲爱的伙伴大家现在好，感谢大家的回应，朝气蓬勃的3月，我们按时相聚于此，非常高兴在今天的晨会见到各位在座的每一个伙伴!

首先对各位的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给我们正常出勤的自己。晨操每个胜利都是团队精神的写照，每一点进步都是伙伴们相互鼓舞和激励的结果。人就是在这种团结拼搏、奋发向上的团队精神中一路打拼中成长起来的。现在就让我们以一曲晨操《向前冲》展现我们团队的文化士气，请全体起立，有请我们会跳的伙伴上台来带动一下。

非常感谢刚才为我们献上精彩晨操的各位伙伴，他们不但在工作上是业务精英，同样在舞台上充满活力与自信，充满迷人的风采，让我们再一次用热情的掌声向她们表示感谢!那么同时相信一首快乐的晨操过后呢能激发我们快乐的心情，也希望我们的团队都能拥有高昂的的士气和人气为我们带来好的业绩。信息，我们说天天都有每次晨会的这个时候我们都要准时为大家打开信息窗口，及时的了解我们身边的信息，掌握新的资讯，掌握社会最新动态，帮助我们开拓视野，积累与客户沟通的素材，下面就和大家一起关注一下今天的信息。

成功增员-保险公司组织发展专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料

永续经营奖
入司满8年（含）以上且本人首期FYC 累计达到30000元的业务主管，经本人推荐，其所属团队可以由被推荐人继续经营，被推荐人享受对应的增员辅导津贴。
优势五：
职级越高，津贴越高。
增员辅导津贴：
• 职级越高，享受比例越高。
职级理财顾问业务主任部经理区经理总监
最高系数
14% 16% 18% 20% 22%
咨询人才市场
增员的途径
* 通过影响力中心进行增员（需培养） * 通过个人接触进行增员（随时增员） * 通过你的业务员进行增员 * 通过人才市场进行增员 * 通过直接或间接亲戚进行增员
成功增员的要素
增员者本人要表现出强烈的自信心和感染力。持续不断地努力。良好的增员方法和技巧。明确的选择标准。主管形象佳，富有吸引力。团队增员气氛浓。
——在特定的区域内，在特定的时期内，我们所能挖掘的增员市场是有限的；
——我们不增员，
别人同样会增员。
现在我们面临的问题不仅仅是要不要增员，而
是以何种速度增员！
麥當勞的啟示
麥當勞在全世界有2萬多家一模一樣的分店每個分店大約有一小時的利潤是屬於總店一天對於我們只有24小時,但麥當勞總店確有2萬多個小時目的: 轉移經營風險方法: 複製時間;複製成功的方法
可以现
以后在
颐儿辛

增员早会专题期PPT课件

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增员神曲
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有了队伍就有了一切！ ——毛泽东
发展才是硬道理！ ——邓小平
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增与不增是个问题
想法产生奇迹
举例：如公司订下一个荒谬的办法：每月成功增员一人，则佣金增加一倍，但若无法找到人，则佣金减少一半。请问这种办法你能不能找到人？
答案是，不但增员成功，连业绩都会高得吓人。因为这个动力太大了，而且快速有效。
增员早会专题
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第十1 期
增员战报 • 7月20日增员战报
增员神曲 • 增与不增是个问题
我最闪亮 • 增员达人中山罗子健
增员启示录 • 在希望的田野上
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增员战报
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增员达人分享
增员心得： 1、带准增员参加公司的创说会，在公司促成； 2、提供高收入工作介绍（1）利用部门绩优的工资单作为辅助的工具；（2）保险行业发展的潜力和空间，以及个人晋升收入的透明度； 3、介绍公司福利与支持：
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8
增员也wk.baidu.com销售，销售就是概率
增员与推销一样有压力，但成功机率也几乎相当。
如果与十个人谈保险工作只有1人有意愿尝试的话，即每月增员1人并不是不可能的事。
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9
将成功的机率以50％推算
每月增员１人留存一半

增员早会

之六家里人不支持
家人不支持因为不了解，学习了解后告诉他们，赚到钱，时间自由，还有时间照顾家庭，两全其美，我相信家人会支持的。
七大经典拒绝处理
之七我没时间
时间是自己的，像每天上班八小时的人还要照顾家庭，而我们这个工作只要开开早会，剩下的时间自由掌控，非常自由。
人人都为增员愁快捷增员解忧愁只要加大拜访量东方不亮西方亮
快捷增员（生意人）快捷增员（生意人）
万能切入故事：我们单位有个人可像你了，他以前是公司老板企业做得很优秀，万能切入故事：我们单位有个人可像你了，他以前是公司老板企业做得很优秀，但谈及为什么来保险公司的时候，她说以前虽然收入可观，但投资大风险也大，为什么来保险公司的时候，她说以前虽然收入可观，但投资大风险也大，辛苦拼搏几十年，一错回到解放前。老板你也是企业家老板你也是企业家，十年，一错回到解放前。XX老板你也是企业家，是否考虑将你的企业扩大几倍甚至几十倍，需要多少投资界面临多少风险？十倍，需要多少投资界面临多少风险？快捷增员话术：我们单位正在进行职场筹备，名额有限非常难得，快捷增员话术：我们单位正在进行职场筹备，名额有限非常难得，所以第一时间就想到了你，特意来告诉你。了你，特意来告诉你。反问：、你这几年做生意，是不是感觉挺辛苦啊？反问： 1、你这几年做生意，是不是感觉挺辛苦啊？ 2、你想自己做老板又不需要任何资金，不用担心租金水电费吗？、你想自己做老板又不需要任何资金，不用担心租金水电费吗？ 3、有没有想过什么行业可以让你又高收入后，还有足够的时间去休闲享乐，、有没有想过什么行业可以让你又高收入后，还有足够的时间去休闲享乐，做有钱又有闲”的老板呢？ “做有钱又有闲”的老板呢？动摇：轻轻松松过万，简简单单晋升不断，这好比你这样一家公司无需投入一分钱开发产动摇品，无需你一分加盟费，无需投入一分钱做产品开发，产品广告。

增员约访原则、流程及话术-早会专题素材

C
总结
通过倾听，可以更好地了解对方的想法和需求，从而更好地进行增员约访。
描述
在倾听过程中，要全神贯注地关注对方，不要分心或做其他事情。要认真听取对方的意见和建议，并注意对方的语气和情绪变化。
B
பைடு நூலகம்描述
在增员约访过程中，要时刻关注对方的反馈和反应，及时调整自己的策略和方法。
D
提问技巧
01
总结
提问是增员约访中必不可少的技巧之一，通过提问可以更好地了解对方的情况和需求，同时也可以引导对方的思考和表达。
诚实原则
总结词
诚实是增员约访中最为重要的原则之一，它要求在交流中真实、准确地传达信息。
详细描述
在约访过程中，应客观地介绍公司、产品和团队的情况，不夸大其词，不隐瞒不足。对于潜在对象的疑问和困惑，应以诚信的态度进行解答和解释，不承诺无法实现的事情。
尊重原则
总结词
尊重原则是指在增员约访中要尊重潜在对象的意愿和选择。
注意环境选择
选择安静、舒适的环境进行约访，以便双方能够集中精力。
避免在公共场合或嘈杂的环境中进行约访。
如果可能，可以选择在咖啡厅、茶馆等轻松的场所进行约访。
注意保持联系
在约访前和约访后，及时发送短信或邮件提醒对方。
在约访结束后，及时总结和反馈约访结果，以便更好地推进增员工作。

早会专题——增员话术.

下岗、失业人员增员
过渡话术
业务员：是呀，我当时下岗的时候，最愁的就
是找工作，干买卖需要本钱，干点儿零工又挣
不到钱。
小刘：是呀。
下岗、失业人员增员
引导话术
业务员：像咱们这个年龄都是上有老、下有小，家里人还需
要我们照顾，压力太大了！所以找活儿就要找一个又挣钱又有闲的工作。业务员：干保险之前，我找了好多工作，要不就是挣钱少，要不就是没时间照顾家人，后来朋友介绍我到保险公司上班，
家庭妇女增员
邀约话术
业务员：这样吧，这两天，我们公司要召开一个创业说明会，我陪你去听听，你先了解一下再做
决定。周六我来接你，不见不散。
家庭妇女增员
重点示范人群
家庭妇女增员话术
大学生增员话术
下岗失业人员增员话术
增员大学生的话术
• 分析：当前大学生就业形势严峻，希望找到一份
有发展前景，收入可观的工作。应着重从行业发
下岗、失业人员增员
邀约话术
业务员：正好这个礼拜六有一场创业说明会，告诉你保险是怎么回事。咱们俩一块儿去听一听，不一定非得干，我会来接你，不见不散。
下岗、失业人员增员
人才市场增员
人才市场增员话术
要点：人才市场增员要注意展位的布置。增员时要主动出击，对增员者的沟通能力要求较高。谈话目的是为了让他（她）与面试官进行交流。

【早会专题】换个角度思考增员

【早会专题】
换个角度思考增员
培训处新人训练室
如何增员呢？说到底，增员最终还是要回归理性。既不能盲目冒进、操之过急，也不能停滞不前、坐以待毙，还得按部就班、循序渐进地进行下去。公司、团队、职场安定团结、和谐融洽，有足以吸引、容纳三教九流的内部环境。更应该以微软为楷模：精英吸引精英，成功吸引成功。榜样的力量是无穷的。增员人要每日三省的扪心自问：我把他（她）增进来干什么？我能帮他（她）解决哪些问题？我有把握让他（她）像我一样优秀，甚至比我更优秀吗？我们听过很多增员课程、增员专题，甚至增员报
培训处新人训练室
心里思量：我要把他（她）改造成理想、标准、时尚、合格的终身伴侣，于是从恋爱开始双方就按自己的标准与对方较着劲，结婚之前的这段时间，总有一方会迁就一方而达成妥协最终走进婚姻的殿堂。但婚后你会发现，原本已经改造得差不多的那位又恢复了本来面目，于是就开始了争吵，能熬过七年之庠的往往也能走到婚姻的尽头。回过头想想看，美满夫妻不
是谁改造了谁，都是互相适应对方后才会有幸福可言。夫妻尚且如此，一
个与自己不相干的人你怎样去改变他（她）的观念？他（她）怎么会接受你的改变？换个角度思考增员问题，我们为什么要增员？不是为我们自己考核、晋升，而是为了帮助被增员人解决问题。
培训处新人训练室
一个人的一生有哪些问题要解决？就业——找份工作；职业— —稳定收入；创业——敢冒风险；事业——终身追求。还有交朋结友；恋爱结婚；生儿育女；抚育后代；孝敬父母；医疗保健；养老送终；公益慈善；自我实现；纯粹找乐。要解决这些问题靠什么？有钱不就行了吗？所以我们让被增员人到保险公司来，不是为了我们自己的考核、晋升，而是为了让他们赚钱，

增员早会主持稿

主持人：

大家早上好，欢迎大家参加今天的增员早会。我是XX，今天很高兴能和大家一起分享一些有关增员的重要信息和计划。希望我们能在这个会议上碰撞出更多的火花和灵感。

首先，让我们回顾一下上周的工作成果，看看我们在增员方面取得了哪些进展和成就。请大家简单汇报一下自己上周的主要工作内容和成绩。

接下来，我们要重点讨论本周的工作计划以及目标。我们要如何去增员？我们有哪些

具体的行动计划和策略？让我们共同探讨和协商，确保每个人明确自己的任务和责任，以便更好地实现我们的增员目标。

此外，我们还要关注一些最新的行业动态和趋势，看看是否有什么新的机会可以让我

们抓住。我们要保持警觉和敏锐，及时调整和优化我们的增员策略，以应对市场变化。

最后，在会议结束时，我们可以进行一些小结和反馈，看看大家对这次会议有什么建

议和意见，以便我们在以后的工作中改进和提升。

希望今天的会议能够取得良好的效果，让我们齐心协力，共同努力，实现我们的增员

目标！谢谢大家！

增员早会主持稿

一、开场白：

各位亲爱的伙伴及新朋友们：

大家早上好！

欢迎参加中国人寿保险库车县支分公司特别举办的“增员早会”！我

是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望

能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光！

现在,我宣布:加盟国寿，相约成功专题早会现在开始！

各位朋友，曾记否这样的一首歌：“曾经年少爱追梦，一心只想往前飞”。确实！年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一

名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出

色的律师。然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作！我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦！

但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢？我们又

该如何把握人生的关键转折点呢？今天，我们就将借助今天这个早会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们

公司强有力的开展前景，也许您的梦想就将从这里起飞！

下面向各位嘉宾介绍今天的会议流程(幻灯片)

本次会议的第一项为哪一项：士气展现

第二项是：韵律晨操

……………..

第八项是：交流时间

以上就是本次会议的整个流程，希望各位朋友通过本次会议的参与对自己的今天和未来能有所启发！

看，我们的队伍雄壮威武，听，我们的歌声响彻云霄!接下来让我们新老朋友一同感受威武之师的激扬风采。士气展现时间，请个团队做好准备！

增员早会分享主持稿

增员早会分享主持稿精选篇1

一、问好：

尊敬的经理，各位亲爱的伙伴，大家早上好。

感谢各位热情的回馈。

二、共同约定：

早会开始之前，我们有一个共同的约定：请将您的手机调至震动、

静音或关闭状态，会议期间不接打电话、发信息;早会开始后不随意走动、进出会场;会议期间保持安静，我们有会后交流的时间;保持职场内卫生，不在职场吃早餐!违反公约乐捐2元。谢谢各位的配合

三、点名报备：

出勤是每一个员工基本的素养，良好的出勤是成功的一半，下面是敬业时间，掌声有请伙伴/老师做点名报备。

掌声感谢!

四、早会流程介绍：

五、司歌司训：

每一天的这个时刻，全国有30万泰康人会同唱一首歌《泰康永远》，下面请全体起立，椅子归位，让我们用最饱满的热情高唱司歌，齐颂司训

六、动感晨操：

请伙伴们继续保持站立的姿势，身体是革命的本钱，生命在于运动，下面是动感晨操环节;掌声有请伙伴上台领舞。

掌声感谢伙伴!

七、业绩播报：

每一天的辛勤付出都会有回报，每一份努力都会结出快乐的果子，下面是业绩播报环节：

八、心得分享;

成功的人之所以成功是应为他有别人没有的方法和品质，下面借助个人伙伴热情的掌声有请伙伴做心得分享，掌声有请。

九、开心一刻：

开心工作，快乐挣钱，下面是每天的开心一刻时间，今天给我们带来开心一刻的是伙伴，掌声有请今天的快乐大使

十、朝闻天下：

家事国事天下事事事关心，保险人要不断的收集新鲜资讯充实自己

下面是朝闻天下时间;

希望这些资讯对伙伴们的展业能有所帮助

十一、专题时间

每天多学习多思考，活到老学到老，今天给我们带来专题的是经理/伙伴，借助各位的掌声有请经理/伙伴精彩讲课。感谢经理/老师相信伙伴们一定有了很多的收获，再一次掌声感谢经理/老师

0411增员专题早会xx

伴随着4月份的到来，2017年开门红和停售风暴也就顺利落下了帷幕，几多欣喜几多愁，没有了开门红、没有了平台，很多伙伴就在想：我们的收入从何而来？前期消耗了大量的客户资源，可谓弹尽粮绝，所以4月份的主线我想是铺开盖地的客养，结合着增员的需求，在4月把团队做大，为二、三季度团队大发展提供人力支撑，屯兵2018年开门红！ ——寿险人永远在路上，聊以此耳熟能详的语句激励正在努力奋斗中的寿险人！四月是一个重要的分水岭，能否快速抢抓机遇，迅速做大团队，夯实队伍结构，此乃关键所在。在二季度Q值提高的同时，势必加重考核力度，若没有进一步坐实团队，势必造成状态萎靡不振、松散无力。
面谈三部曲
巅峰李志强处校园招聘进行中第一粒火种已经顺利
Hale Waihona Puke Baidu
入司，这是这位火种引爆的力量期待巅峰组织发展再创新高峰精英都动起来了，你还在观望吗周四下午1点半，市公司13楼创说会与您相约雇佣制会退出舞台，合伙制必成为主流，寻找合伙人，创业进行中......
我们现在的机遇
机遇有一：内外合力，聚焦人力
1 开门红战役的硝烟散去决定了公司重心向人力发展的转移，此时公司肯定会在4月份配套非常给力的增员方案，附之极其丰厚的增员基本法奖励！内外勤形成一种合力，聚焦队伍发展，营销伙伴要做的就是大量的客户经营、大量的增员面谈、小创会铺天盖地的召开，这叫顺势而为、借力增员。

增员早会专题第10期

增员早会主持稿

增员激励早会(精选)共23页文档

保险公司增员早会主持词模板（二篇）

增员早会

主持晨会开场白(精选8篇)

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增员早会

增员约访原则、流程及话术-早会专题素材

早会专题——增员话术.

【早会专题】换个角度思考增员

推荐-增员早会专题共23页

增员早会主持稿

增员早会主持稿

增员早会分享主持稿

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