残疾大学生就业的影响因素及保障策略

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残疾大学生就业影响因素及保障策略

残疾大学生就业影响因素及保障策略内容摘要:本文基于保障残疾大学生就业的角度，对目前残疾大学生就业影响因素分别从几个方面进行了深入的研究，并在此基础上探究了残疾大学生就业保障策略，希望对进一步缓解目前残疾大学生就业压力，提升学生就业竞争力有所帮助。

关键词:残疾大学生;就业问题;影响因素;保障策略一、残疾大学生就业的影响因素(一)残疾大学生自身择业观存在不合理。

通过走访调查发现，相当大一部分学生对于毕业后的岗位选择、规划存在模糊的认识，不知道自己未来到底适合、喜欢或者说能力范围内可以做哪些工作，但谈到未来工作环境、薪酬、内容确要求甚高，可以说是目标明确，如，工资大于五千，不加班、不熬夜、工作轻松无任务、每逢节假日休息，完全是想象主义，与实际毫不结合。

因此，当前导致残疾大学生就业面临困境的一个重要影响因素，就是来自于残疾大学生自身过于传统、保守的择业观以及对自身不合理的就业期望值。

虽然也有部分学生为追求梦想的实现，在毕业后选择自主创业或是放弃大企业工作机会，到更具发展潜力的中小民营企业中去发挥自身的能力。

但与其相比，更多的普通残疾大学生更加倾向于国企单位，将择业的选择对象放在对事业单位以及公务员的报考方面，希望通过考取公务工作，来谋求未来长时期工作的安定。

但这些都需要学生在毕业后经过长期的考试准备以及漫长的考试结果公示、面试、审查等待时间，往往一般的学生都积累一定就业经验，顺利实现就业一年时间，这些报考的学生还处于等待阶段。

加之近年来我国采取紧缩的公务用人政策，公务员招考人数呈逐渐递减的趋势。

这就造成了成功考取公务人员的学生比例逐渐降低，一旦落榜，不仅又要重新开始面对就业选择，与应届生相比自己的年龄条件处于劣势，与往届生相比又缺乏工作经验，从而影响到少数民族学生顺利就业的实现。

还有一部分学生，认为自身在大学阶段得到了众多教师、同学的认可，表现优异，来到社会上也理应受到企业的重视，从而一心寻找大企业工作机会，甚至在进入大企业之后，对上级没有委以重任而心存不满。

残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策

残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策刘守斌武汉市残疾人劳动服务中心摘要：本文从当前我国大学生、残疾人和残疾人大学生就业难的问题入手，介绍了当前我国社会转型时期大学生、残疾人和残疾人大学生就业的严峻形势，分析了制约我国残疾人大学生就业困难的原因，探讨性地提出了残疾人大学生就业的指导对策。

随着高等教育大众化发展，高校毕业生就业难日显突出，加上今年来受全球金融危机的影响，大学生就业形势空前严峻，在这严峻的就业形势面前，残疾人大学生首当其冲，在就业市场竞争中的弱势地位更加明显，就业难问题更显突出。

“就业是残疾人改善生活状况，实现自强自立，实现人生价值的主要途径。

”〔1〕解决好残疾人大学生就业问题已引起社会的广泛关注，也为我们做好新形势下的残疾人就业指导工作提出了新的课题。

对此，本文从分析当前残疾人大学生就业形势和就业难的原因入手，提出相应的指导对策。

一、现阶段大学毕业生和残疾人及残疾人大学生的就业状况自1999年高校扩招以来，大学毕业生的规模逐年上升，加上近五、六年来，我国国民经济连续保持较高的速度增长。

高素质人才的培养也取得了飞速发展，高校毕业生从2002年145万人到2009年毕业生人数已经迅速增加到611万人，毕业生人数增长3～4成，高等教育也由精英化教育向大众化教育的转变。

然而，飞速增长的大学毕业生人数，也给大学生的就业带来巨大的压力。

根据教育部统计，从2002年开始，高校扩招后的大学生陆续毕业，大学生的就业率在不断下降。

2002年全国普通高校毕业生就业率达到80％。

2003年毕业生就业率本科院校为70％，高职高专就业率为55％。

2004年9月教育部公布数据显示，本科院校就业率为73％，高职专科学校就业率为61％。

2005年全国普通高校毕业生就业率达到73％，2006年为70％，2007年为71％，2008年为不到70％。

尽管如此，专家还认为该数有“水分”。

与此同时，大学毕业生就业的结构性矛盾凸显出来。

关于促进残疾学生就业和保障的建议

一、概述残疾学生就业和保障是一个社会关注的重要议题。

在过去的几年里，政府和社会对残疾学生的就业和保障问题已经做出了一些努力，但仍然存在着许多困难和挑战。

提高残疾学生的就业率，改善他们的工作环境，加强对他们的保障是当前亟待解决的问题之一。

二、促进残疾学生就业的建议1. 制定相关政策法规残疾学生在就业过程中面临诸多困难，政府应当针对残疾学生就业的实际情况，制定相应的政策法规，从法律层面上保障其就业权益，并给予相应的扶持和倾斜政策，为残疾学生的就业创造有利条件。

2. 提供职业培训和技能培训残疾学生往往由于缺乏专业技能而难以找到工作，政府和社会应当加强对残疾学生的职业培训和技能培训，提高其就业能力和竞争力，为其就业创造更多的机会。

3. 加强就业信息服务政府和社会应当加强就业信息服务，建立残疾学生就业信息评台，为残疾学生提供更多的就业信息和机会，帮助他们更好地了解就业市场，积极主动地寻找工作机会。

4. 创建包容性的工作环境企业和单位应当创造包容性的工作环境，为残疾学生提供平等的就业机会，消除歧视和偏见，为残疾学生提供一个公平竞争的就业环境。

5. 加大对残疾学生就业的宣传力度政府和社会应当加大对残疾学生就业的宣传力度，帮助更多的人了解残疾学生的就业需求和困难，增强社会对残疾学生就业的关注和支持，为残疾学生就业创造更好的社会氛围。

三、保障残疾学生权益的建议1. 健全残疾学生保障制度政府应当建立健全的残疾学生保障制度，为残疾学生提供包括医疗、教育、就业等在内的全方位保障，保障他们的基本权益和福利。

2. 加强残疾学生教育残疾学生的教育水平直接影响其就业和生活质量，政府应当加大对残疾学生教育的投入，提高其教育水平，增强其就业竞争力。

3. 提供康复服务残疾学生往往需要长期的康复服务，政府应当建立健全的残疾康复服务体系，为残疾学生提供全方位的康复服务支持，帮助他们更好地融入社会和就业。

4. 加强法律保护政府应当加强对残疾学生权益的法律保护，严格打击侵害残疾学生权益的违法行为，保障其在法律上的平等地位和权益。

残疾人就业问题与对策探析

残疾人就业问题与对策探析随着我国经济的发展和社会的进步，残疾人就业问题越来越受到人们的关注。

残疾人就业问题的解决，不仅关系到残疾人自身的生活质量和尊严，也关系到社会的和谐稳定和可持续发展。

下面从残疾人就业问题的现状和原因、对策和建议等方面进行探析。

一、残疾人就业问题的现状和原因我国残疾人就业问题的现状较为严峻。

据统计，我国残疾人总人数已经超过了8500万人，其中就业人口不足2000万人。

残疾人就业面临着许多困难和挑战，主要原因有以下几个方面：1.教育水平低：我国大部分残疾人受教育程度较低，其文化水平和职业技能难以满足市场需求，从而影响其就业机会。

2.就业机会少：许多企事业单位对残疾人的就业歧视较为严重，很难获得就业机会。

同时，许多残疾人由于身体条件等原因不能胜任某些工作，也限制了其就业机会。

3.社会环境不利：我国的社会环境对残疾人不够友好，对残疾人的融合和接纳程度较低，社会歧视也比较明显，这些都使得残疾人的就业面临着较大的挑战。

二、残疾人就业问题的对策和建议针对残疾人就业问题，应从多个方面进行综合治理。

下面提出一些解决残疾人就业问题的对策和建议：1.提高残疾人的综合素质：加强残疾人的教育培训，提高其文化水平和职业技能，增强其就业竞争力。

2.扩大就业机会：各级政府应加大残疾人就业的政策扶持力度，推出一系列针对残疾人的就业优惠政策，增加残疾人的就业机会。

3.鼓励企事业单位招聘残疾人：加强对企事业单位的指导和监管，惩治对残疾人就业的歧视行为，提高企事业单位对残疾人的认知和理解，增加招聘残疾人的意识和积极性。

4.加强社会环境建设：加强对残疾人的关爱和支持，提高社会对残疾人的接纳和融合程度，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人顺利就业创造良好的社会环境。

三、结语残疾人就业问题是我国面临的一项重要社会问题，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，加强政策、法律法规的制定和落实，提高残疾人的综合素质和就业竞争力，拓宽残疾人的就业机会，加强社会环境建设和宣传教育，为残疾人创造更加友好和平等的就业环境，促进残疾人的全面发展和社会的和谐稳定。

残疾大学生就业影响因素及保障策略

残疾大学生就业影响因素及保障策略随着社会的发展，人们对于残障群体的关注度日益高涨，越来越多的残障群体得到了大众的重视和支持，包括残疾大学生。

尽管现在有越来越多的残疾大学生走向社会，但残疾大学生就业问题还是很难解决，那么，残疾大学生就业影响因素及保障策略有哪些呢？本文将从两个方面进行探讨。

残疾大学生就业影响因素1. 自身因素残疾大学生的身体状况是影响他们就业的主要因素之一。

因为残疾的不同，他们在参与工作时会面临很多身体上的障碍，例如坐姿过久、疲乏、呼吸不顺畅等，这些因素都会影响他们的工作效率和工作质量。

此外，残疾大学生的自信心和性格特点也可能对就业产生影响。

大多数残疾人比较谨慎、敏感，对待事情会格外小心，为了避免自身的不利，有时会过度保护自己，这种思想可能会对残疾大学生的就业带来一定的影响。

2. 社会环境因素社会的认知、观念和态度等因素也会影响残疾大学生的就业。

因残疾而受到歧视和忽视，使得残疾人的就业面临一定的压力。

此外，残疾大学生在与非残疾人竞争时存在不公平的情况，也可能造成其就业困难。

比如，企业在对应聘者进行选拔时可能会更倾向于体能好、行动便利的非残疾人，而对身体有残疾的人会有所歧视。

保障策略1. 完善法规制度针对就业歧视的情况，政府应加强与相应的权力机构、企事业单位的监管，建立有效的专门机构，规范就业流程和信息公示，从制度上保障残疾大学生的权益，打造一个更加公平、开放的就业环境。

2. 建设特殊职业教育专业培养出色的残疾大学生，并为他们提供实践机会和职业指导。

这样，残疾大学生能够更好的掌握就业技巧，提高就业竞争力，从而获得更多的就业机会。

3. 肝胆相照重视企业招聘考核体系的改革，建立多元化的考核评价机制，采取精细化管理，包括残疾大学生在内，根据不同职业的评价标准和需求，量力而行地针对性地开展考核。

4. 优惠政策政府可以为残疾大学生提供一定的优惠政策，例如对用人单位给予一定的税收优惠或者落实一些政策性的补助措施，鼓励其在招聘未来关注特殊人群。

残疾人就业困境及对策建议

残疾人就业困境及对策建议标题：残疾人就业困境及对策建议引言：残疾人就业问题一直是全球性的社会难题，他们经常面临到达职场的各种障碍和歧视。

本文将深入探讨残疾人就业困境的主要原因，并提供一些有效的对策建议，以促进残疾人全面、平等地参与劳动力市场。

一、残疾人就业困境的原因：1. 教育和培训的不足：许多残疾人由于教育资源的有限，无法获得适当的教育和培训机会，这导致他们在就业市场上面临到达职场的困难。

2. 经济方面的挑战：残疾人由于身体或认知上的限制，往往无法胜任某些职业，这导致他们在竞争激烈的劳动力市场中面临更多的竞争压力。

3. 就业歧视与偏见：残疾人常常受到就业歧视和偏见，雇主对他们抱有负面的偏见和刻板印象，限制了他们就业的机会。

4. 职业培训和适应能力的不足：一些残疾人在获得职业培训和适应能力方面存在困难，这使他们难以适应职场需求，从而影响到他们的就业机会。

二、对策建议：1. 加强残疾人教育和培训：政府应加大对残疾人教育和培训资源的投入，确保残疾人能够获得与其能力和兴趣相匹配的教育和培训机会，提升他们的就业竞争力。

2. 提供经济支持和鼓励政策：政府应制定专门的经济支持和鼓励政策，为残疾人提供创业机会和就业援助，包括提供贷款、补贴和税收优惠等措施，鼓励雇主聘用残疾人。

3. 建立包容性的企业文化：雇主应该促进包容性的企业文化，培养员工对残疾人的尊重和理解，为他们提供公平的工作机会和工作环境。

4. 加强职业培训和适应能力提升：为残疾人提供特殊的职业培训和适应能力提升课程，以帮助他们克服身体或认知上的限制，提高他们应对职场挑战的能力。

5. 提供专门的职业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询机构，为残疾人提供就业信息、职业规划以及心理支持等服务，帮助他们顺利进入和留在职场。

结论：残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会挑战，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。

加强残疾人教育、提供适当的经济支持、树立包容性的企业文化以及加强职业培训和适应能力提升等对策，将为残疾人创造更多就业机会，并最终实现他们在劳动力市场上的充分参与和平等发展。

残疾人就业面临困难和对策建议

残疾人就业面临困难和对策建议一、背景介绍残疾人就业是一个全球性的社会问题，尤其是在发展中国家和地区。

根据联合国残疾人权利公约的规定，残疾人应当享有平等的就业机会和工作条件。

然而，现实中残疾人就业面临着很多困难和挑战，需要政府、社会和企业共同努力来解决。

二、困难分析1. 就业歧视：许多企业对残疾人存在歧视心理，认为他们不能胜任某些工作或者需要额外的成本支出。

2. 教育水平低：由于受到教育机会的限制，许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识。

3. 就业环境不友好：很多企业缺乏无障碍设施和配套服务，使得残疾人在工作中遇到很多困难。

4. 社会观念陈旧：一些人仍然持有陈旧观念，认为残疾人不能胜任某些职位或者需要额外的关注和支持。

三、对策建议1. 政府支持：政府应当出台相关政策，鼓励企业招聘残疾人，提供相关的财政和税收支持。

同时，政府也应当加大对残疾人就业的培训和教育力度。

2. 企业责任：企业应当树立社会责任意识，积极招聘残疾人，并提供无障碍设施和配套服务。

同时，企业也应当提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应工作环境。

3. 社会关注：社会各界应当加强对残疾人就业的关注和支持，消除歧视和陈旧观念。

同时，社会也应当为残疾人提供必要的服务和帮助，让他们能够更好地融入社会。

4. 创新思维：在解决残疾人就业问题时需要创新思维方式。

可以通过发展新型产业、推动互联网+等方式来为残疾人创造更多的就业机会。

四、结论残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。

需要政府、企业、社会各界共同努力才能解决。

只有通过全社会的关注和支持，才能让残疾人真正地享有平等的就业机会和工作条件，实现自我价值的最大化。

残疾人就业问题和保证措施

残疾人就业问题和保障措施随着社会发展，对于残疾人的就业问题越来越受到关注。

残疾人就业问题的解决是建设和谐社会的必然要求，也是维护残疾人权益的必然之举。

在这篇文章中，将会探讨残疾人就业问题的存在，以及政府和社会采取的保障措施。

残疾人就业问题存在的原因尽管国家和社会一直在采取措施鼓励残疾人就业，残疾人就业问题仍然很严重。

这主要是由于以下原因：•残疾人职业教育不足：许多残疾人由于接受不到足够的教育和培训，缺乏所需的职业技能，因此难以找到适合自己的工作。

•残疾人就业歧视：许多企业和雇主对于残疾人存在歧视，在面试和招聘过程中会存在不公平现象，导致残疾人无法获得公正的机会。

•残疾人就业环境条件：许多工作环境并不适合残疾人，例如，缺乏无障碍设施和必要的卫生保障，使得残疾人无法胜任工作。

政府和社会采取的保障措施政府和社会相继采取了一系列措施来保障残疾人的就业权益，以下列举几项：职业培训和技能提升为了提升残疾人的职业技能水平，政府部门加强了职业培训和技能提升的力度，提供适合残疾人的职业教育和培训，从教育层面提高残疾人的就业竞争力。

建设无障碍环境政府和社会的努力使得越来越多的公共场所和企业工作场所建设起了无障碍设施，这些设施为残疾人提供了更为舒适和方便的服务环境，并且能够满足残疾人的需求。

鼓励社会力量参与政府鼓励企业和公民团体参与残疾人就业工作，建设残疾人就业专区，为残疾人提供更多的机会和支持，这些努力增强了社会参与残疾人就业保障的意识和能力。

建立就业保障机制政府为残疾人就业问题建立了完善的保障机制，制定了一系列的优惠政策和就业保障制度，例如税收优惠政策、就业援助金等等，为残疾人的就业提供了政策和法律保障。

结语残疾人的就业问题是一个复杂的社会问题，需要全社会共同努力。

政府和社会必须共同努力，为残疾人创造一个公平、公正、有尊严的就业环境，使每位残疾人都能够振奋精神，以坚定的信念和积极的态度去面对生活。

最终，只有社会的公正和人文情怀的发扬，才能为残疾人令人敬仰的勇气和尊严提供最坚实的支持。

浅析影响聋人大学生就业的社会因素及对策

浅析影响聋人大学生就业的社会因素及对策第一篇：浅析影响聋人大学生就业的社会因素及对策浅析影响聋人大学生就业的社会因素及对策特殊教育学院手语一班李晓燕摘要：在社会竞争激烈的今天,有一份工作,是一个人能够独立的生活的基础.同样,对于一个聋人,就业是一个聋人大学生改善生活条件、提高社会地位、实现人生价值和社会价值的桥梁。

聋人大学生就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。

解决聋人大学生就业是实现聋人大学生走向社会的根本途径。

聋人大学生能顺利的就业除了与自身的努力有关外，很多社会因素对其就业的影响也是至关重要的。

本文就影响聋人大学生就业的社会因素、对策做了简要分析。

关键词：聋人大学生就业因素对策1、社会环境因素：聋人大学生就业难不仅与其自身缺陷有关，与社会上传统的观念也是密不可分的。

大部分人还是认为聋人由于听不到声音，跟听人的观念大为不同，并且由于听力损失造成智力的发展不能与其年龄同步，因此显的更为无知。

很多时候，聋人大学生作为一个边缘的群体，主流社会知之甚少。

社会对聋人大学生的认识不足而产生偏见。

与其他类别的残疾人相比，人们对聋人的偏见会更大、更深。

人们认为聋人只能从事那些脏、重、累的活。

其实自从我国开始聋教育以来至今已经有一百二十五年的历史，一百二十多年来，各行各业尤其是在艺术领域涌现出许许多多的优秀人才。

但由于宣传认知不足，人们仍为一些聋人接受高等教育而惊叹，这就充分的显示出社会对聋人的认识极其有限。

2：学校教育因素目前，我国在残疾儿童入学义务教育阶段入学率仅为60%聋儿入学率更低，由于聋儿需要进入专业的特殊学校，同时一些地方存在着对对特殊教育的认识不够，特殊教育的经费不足，师资力量有待提高及大部分农村残疾人家庭困难的原因致使聋儿文化素质较低。

并且，现有的聋人中高等教育的设置上也存在很多问题：专业设置过窄，专业没有特色。

在政府和各界爱心人士的努力下，我国的聋校在数量、质量、规模、都有了很大的改变。

残疾大学生就业影响因素及保障策略

2023残疾大学生就业影响因素及保障策略CATALOGUE目录•引言•残疾大学生就业现状及影响因素•保障策略及实施措施•成功案例分析与启示•研究结论与不足•实践建议与展望01引言残疾人就业面临的困境残疾人就业率低、竞争能力不足、职场歧视等。

政策背景政府和社会对残疾人就业的关注和支持。

研究背景与意义研究内容研究残疾大学生就业的影响因素，提出保障策略。

研究方法文献综述、实证研究和案例分析相结合。

研究内容与方法为提高残疾大学生就业率和就业质量提供理论支持和实践指导。

研究目的哪些因素影响了残疾大学生就业？如何制定有效的保障策略？研究问题研究目的与问题02残疾大学生就业现状及影响因素1残疾大学生就业现状分析23相对于健全大学生，残疾大学生的就业机会较少，就业率较低。

就业率低残疾大学生在就业行业上相对单一，多集中在某些行业，而其他行业较少涉及。

行业分布不均衡由于身体条件限制，适合残疾大学生的工作岗位相对较少。

就业岗位有限残疾大学生就业影响因素概述残疾大学生的身体条件、技能水平、综合素质等对他们的就业竞争力产生影响。

自身条件限制社会认知不足政策支持不足教育体制不完善社会对残疾人的关注度不够，缺乏正确的认知，导致残疾大学生在就业过程中受到歧视和排斥。

政府对于残疾大学生的就业保障政策不够完善，缺乏具体的实施细则和优惠措施。

教育体制对于残疾大学生的特殊教育和职业培训关注不够，缺乏有针对性的课程设置和教学资源。

03保障策略及实施措施03无障碍环境建设加强公共场所的无障碍设施建设，方便残疾人的出行和参与社会生活。

针对社会环境的保障策略01营造包容的社会氛围加强宣传和教育，提高社会对残疾人的接纳程度，减少歧视和排斥现象。

02残疾人就业政策宣传加大对残疾人就业政策的宣传力度，提高政策普及度和透明度。

针对残疾人自身的保障策略提高职业技能和素质加大对残疾人的职业技能培训力度，提高其职业技能和素质水平，增加就业竞争力。

建立残疾人就业互助机制鼓励残疾人之间建立就业互助组织，相互支持和帮助，共同应对就业挑战。

残疾人就业存在的问题与对策

残疾人就业存在的问题与对策一、引言残疾人就业是社会发展的重要一环，也是构建包容性社会的重要任务之一。

然而，残疾人就业问题依然存在许多困难与挑战。

本文将从就业机会不足、就业歧视、职业培训不足和法律保障不完善等方面，分析残疾人就业面临的问题，并提出相应的解决对策。

二、就业机会不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往遭受到就业机会不足的困扰。

虽然法律规定了一定比例的残疾人就业比例，但企业往往因为种种原因对残疾人就业持保留态度。

此外，现有的职业岗位无法满足残疾人的就业需求，残疾人往往面临较高的失业风险。

针对这一问题，应采取以下对策：1. 政府应加大力度，通过财政政策、税收优惠等方式，鼓励企业雇佣残疾人；2. 加大对残疾人职业技能培训的投入力度，提升他们的就业竞争力；3. 政府可以建立残疾人就业专项基金，用于创造更多的残疾人就业机会，支持残疾人创业。

三、就业歧视残疾人就业歧视是阻碍其就业的一大障碍。

一些用人单位对残疾人持有偏见，认为他们无法胜任工作，担心付出会比他们的能力回报更大。

这种观念的存在使得残疾人更难以融入工作环境，造成他们的职业发展受到限制。

针对这一问题，应采取以下对策：1. 加强对企业和用人单位的培训，提升他们对残疾人就业的认识和接纳度；2. 完善法律法规，严禁雇主以残疾为由拒绝录用残疾人；3. 加大对用人单位违法就业歧视行为的打击力度，确保残疾人享有平等的就业权益。

四、职业培训不足残疾人由于身体或智力方面的障碍，往往缺乏与普通人相同的职业技能。

职业培训不足成为他们就业的一大难题。

在现有的职业培训体系中，对残疾人的培训往往被忽视，导致他们不能快速适应工作环境。

针对这一问题，应采取以下对策：1. 加大对残疾人职业培训的投入力度，提供更多的专门培训课程；2. 建立残疾人职业培训的专门机构或部门，制定针对性的培训计划；3. 鼓励企业提供有针对性的职业培训，并提供相应的培训补贴。

五、法律保障不完善尽管我国已经颁布了《残疾人保障法》，但是其实施仍然存在一定的问题。

残疾人就业困境与解决之道

残疾人就业困境与解决之道在现代社会中，残疾人就业问题一直备受关注。

残疾人面临种种困境，如就业机会少、社会认知度低等。

然而，我们可以采取一些解决措施来帮助残疾人克服这些困境，实现他们的就业目标。

本文将讨论残疾人就业困境的原因以及解决这些问题的有效途径。

一、残疾人就业困境的原因1.1 就业机会的不足残疾人由于身体或智力上的限制，往往无法胜任某些职位，导致他们的就业机会相对较少。

许多企业担心雇佣残疾人会对生产效率产生负面影响，因此对他们持保留态度。

1.2 社会认知度低残疾人在社会上的认知度相对较低，许多人对他们存在误解和偏见。

许多企业和个人不了解残疾人的工作能力，因此对雇佣残疾人持质疑态度。

1.3 缺乏技能培训机会一些残疾人缺乏必要的技能和培训，这使得他们在求职过程中面临诸多困难。

如果他们无法得到相应的培训，他们很难在竞争激烈的就业市场中找到合适的职位。

二、解决残疾人就业困境的途径2.1 完善法律保障政府应加强立法工作，完善残疾人就业的法律保障体系。

这将包括鼓励企业雇佣残疾人，提供税收和其他奖励措施以增加他们的就业机会。

此外，加强对歧视行为的打击力度，保护残疾人的合法权益。

2.2 拓宽就业机会为了增加残疾人就业机会，政府可以与企业和雇主合作，提供更多的培训和就业机会。

政府还可以设立专门的就业服务机构，为残疾人提供就业培训和指导，帮助他们找到适合的工作。

2.3 加强宣传教育为了提高社会对残疾人的认知度，政府和相关组织可以开展广泛的宣传教育活动。

通过展览、座谈会等形式，向公众宣传残疾人的工作能力和潜能。

同时，倡导社会关爱和互助，消除对残疾人的歧视和偏见。

2.4 加强职业培训政府和教育机构应加强对残疾人的职业培训，提供针对性的技能培训课程，帮助他们提高就业竞争力。

此外，鼓励企业提供内部培训机会，帮助残疾人不断提升自己的专业能力。

2.5 建立支持体系政府和社会组织可以共同努力，建立残疾人就业的支持体系。

为残疾人提供心理咨询、职业辅导和岗位适配等服务，帮助他们适应工作环境，提高工作稳定性。

关于高校残疾人毕业生就业工作总结【三篇】

关于高校残疾人毕业生就业工作总结【三篇】篇一：高校残疾人毕业生就业工作总结本文旨在总结高校残疾人毕业生就业工作的经验和问题，并提出相应的解决方案。

一、问题分析1. 就业机会相对较少，残疾人毕业生普遍面临就业难的问题。

2. 可就业岗位少，不少残疾人毕业生选择从事与自身残疾程度相对适应的低端职业。

3. 就业机会、应聘过程中存在歧视现象。

4. 残疾人毕业生工作能力和职业技能整体上较差。

5. 残疾人毕业生就业支持服务缺乏。

二、解决方案1. 政府及社会力量应鼓励和支持企业招用残疾人员，并制定相应的鼓励和扶助政策。

2. 在学校和社会普及保障残疾人就业的知识，鼓励残疾人毕业生积极参加职业技能培训，提高自身的职业技能和竞争力。

3. 加强就业歧视监管，并制定相应的法律法规，保护残疾人就业权益。

4. 学校应提高残疾人毕业生顶岗实习和就业实习的比例，帮助他们更好地融入工作生活，提高就业竞争力。

5. 学校应该建立完善的就业支持服务体系，提供职业指导和咨询服务，帮助残疾人毕业生制定个性化的职业规划和职业发展路径，提高就业满意度。

以上是关于高校残疾人毕业生就业工作总结的建议和方案，希望有关部门和社会各界共同关注和支持残疾人就业事业，为残疾人创造更多的就业机会，让他们更好地融入社会。

篇二：高校残疾人毕业生就业工作总结与建议当今社会，残疾人群体的就业形势相对较差。

在这种情况下，高校残疾人毕业生的就业问题需要得到更加重视。

本文总结了高校残疾人毕业生就业工作中存在的问题，并提出了解决方案。

一、问题分析1. 就业机会较少，毕业生普遍面临就业难的问题。

2. 岗位选择相对单一，不少残疾人毕业生只能从事体力、智力要求相对较低的工作。

3. 在就业机会和应聘过程中存在歧视现象。

4. 毕业生工作能力和职业技能不足。

5. 一些残疾人毕业生缺乏就业支持服务。

二、解决方案1. 政府应该加大对残疾人就业的支持，制定相应的政策和措施，鼓励企业招用残疾人并提供相应的补贴。

残疾人就业存在的问题与对策

残疾人就业存在的问题与对策一、问题的存在及原因在如今社会，虽然有关福利和保障措施不断改善，但残疾人就业仍面临许多困难。

这一部分人群普遍存在着较高的失业率和低就业率。

他们面临以下几个主要问题：1. 求职歧视：由于种种偏见和成见，许多企业和雇主倾向于拒绝雇佣残疾人，出现了明显的求职歧视现象。

2. 教育差距：由于教育资源不够平等，在教育方面缺乏支持或机会之下，很多残疾人在学历上受限制，并无法获得与常人竞争相当的条件。

3. 就业途径狭窄：除非身心上完全符合某些工作岗位需求（例如特定类型有效益劳动），否则才能找到合适职位并开展工作。

4. 缺乏技能培训机会：为了胜任一些具体岗位要求，很多残疾者需要额外培训、专门技能提升或辅助设备等。

然而，这样的培训机会往往无法满足需求。

因此，残疾人就业问题需要我们共同关注、思考并采取行动解决。

二、对策及建议为了改善和解决残疾人就业问题，在政府、企业和社会各方面都需做出努力。

以下是一些具体的对策和建议：1. 加强法律保障：制定更加完善且切实可行的法律法规，确保残疾人在招聘过程中不受到歧视，并提供必要的合理调整以帮助他们胜任工作。

同时，鼓励并奖励那些积极主动雇佣残疾人的企业。

2. 提供平等教育机会：投资于资源公平分配，增加针对残疾学生个性化教学计划以及辅助设备支持。

此外，在校园内开展意识普及活动，促进正确认知与尊重。

3. 创建灵活用工环境：许多失能或有限生理条件影响工作执行时提供良好适应光景（如无障碍设施配置），扶持技术辅具使用和提供合理调整适应环境（如适当的工作时间和劳动强度安排）能发挥积极作用。

4. 推广技能培训计划：为残疾人提供特别设计或有针对性的职业培训计划，以帮助他们获得竞争所需技能，并与企业开展就业交流活动，提高职场机会。

5. 落实充分支持措施：政府要加大对残疾人就业项目的投入力度，包括资金、设备和服务等方面。

同时，鼓励建立更多残疾人自我组织及社会组织来推动各种形式的在地社区发展与帮扶行动。

残疾人员就业难题解析社会观念与环境因素的影响

残疾人员就业难题解析社会观念与环境因素的影响残疾人员就业一直是一个备受关注和讨论的话题。

随着社会的进步，我们越来越重视残疾人的权益，但残疾人就业依然存在很大的难题。

这个问题不仅受到社会观念的影响，也受到环境因素的制约。

本文将从这两个方面来对残疾人就业难题进行分析。

一、社会观念对残疾人就业的影响1. 歧视观念社会上一些人对残疾人存在歧视观念，认为残疾人无法胜任工作，缺乏竞争力。

这种观念导致残疾人在求职过程中遭遇到很多的阻碍和歧视，很难获得公平的机会。

2. 僵化的就业观念一些雇主认为只有身体健全的人才能胜任工作，忽视了残疾人的潜力和能力。

他们更倾向于雇佣健全的员工，而不愿给残疾人提供机会。

这种僵化的就业观念限制了残疾人的就业机会。

3. 缺乏包容性教育尽管包容性教育的理念在我国逐渐推行，但仍然存在一些地区和学校对残疾人教育的忽视。

这导致残疾人在学校阶段无法得到充分的教育，造成了他们就业能力的不足。

二、环境因素对残疾人就业的影响1. 不适应的办公环境许多工作场所没有针对残疾人的设施和便利条件。

例如，缺乏无障碍设施、没有辅助设备等，这使得残疾人在工作中遇到很多的困难，无法发挥出自己的才能。

2. 缺乏适应性培训由于残疾人的特殊需求，许多企业和机构没有提供针对残疾人员的专门培训机会。

这导致残疾人在就业市场上竞争力不足，难以找到适合自己的岗位。

3. 缺乏支持和帮助残疾人在就业过程中需要更多的支持和帮助。

然而，我们的社会对残疾人的支持系统还不够完善。

例如，缺乏专业的职业培训机构、职业咨询机构等，这使得残疾人很难获取到有针对性的帮助和支持。

解决残疾人就业难题的建议：1. 加强教育宣传，提高社会观念通过宣传教育，让社会更加了解残疾人的能力和潜力，减少对他们的歧视和排斥。

政府、媒体、学校等各方应加强宣传，倡导包容性教育和社会关爱，打破对残疾人的刻板印象。

2. 建立更多的无障碍设施政府和企事业单位应加大对无障碍设施的建设投入，为残疾人提供更好的工作环境和条件，确保他们在工作中的顺利过渡。

促进残疾人员就业的关键因素与策略

促进残疾人员就业的关键因素与策略残疾人员就业问题一直是社会关注的焦点，为促进残疾人员实现就业，我们需要了解关键因素和有效的策略。

本文将探讨促进残疾人员就业的重要因素以及相关的策略，并提供实施这些策略的参考。

一、关键因素1. 完善的政策法规建立完善的政策法规对残疾人员就业至关重要。

政府应制定和执行相关政策，包括就业优惠政策、职业培训政策和残疾人权益保障政策等。

政府还应加大对残疾人就业的宣传力度，提高残疾人员及其家庭对就业政策的了解程度。

2. 全面的职业培训残疾人员的职业培训是促进其就业的关键环节。

职业培训应根据残疾人的实际情况，提供个性化、专业化的培训内容和方法。

培训课程可以包括与技能相关的知识和技能培训、职业道德和职业心理素质培养等内容。

此外，职业培训机构应提供良好的培训设施和师资力量，以确保培训的效果和质量。

3. 良好的雇佣环境创造良好的雇佣环境对残疾人员就业至关重要。

企业应对残疾员工的岗位适应性进行评估，提供适合其能力和特点的岗位。

同时，提供必要的工作辅助设施和技术支持，帮助残疾员工克服工作中的障碍。

此外，建立包容和尊重的工作环境，加强对残疾员工的培训和教育，提高他们的职业技能和职业竞争力。

二、策略1.倡导社会包容残疾人员就业问题需要整个社会的共同关注和努力。

相关机构和社会组织应加强对残疾人员的培训和支持，增强其自我发展的能力和意愿。

同时，通过媒体宣传和公众教育，提高社会对残疾人员的理解和关爱，消除对残疾人就业的歧视和偏见。

2. 加大资金投入政府应增加对残疾人就业的资金投入。

通过设立专项资金，用于残疾人的职业培训、就业补贴和创业支持。

此外，政府还可以鼓励企业提供对残疾员工的就业补贴和税收优惠政策，促进残疾人就业的可持续发展。

3. 建立良好的社会网络为残疾人员提供良好的社会网络非常重要。

政府和相关组织应建立起便于残疾人员交流的平台，提供就业信息和资源共享。

同时，鼓励企业与社会组织合作，共同为残疾人员提供就业机会和支持。

残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策

国家职业资格全国统一鉴定高级职业指导师论文（国家高级职业指导师）论文题目：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策*名：***身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策崔建东山东省滨州市烟草公司摘要：随着高校毕业生数量的逐年增加，高校毕业生工作压力继续增大，就业形势十分严峻。

高校残疾人毕业生，作为特殊群体，就业压力更大，就业形势更为严峻。

本文基于对我国高校残疾人毕业生就业情况现状和就业形势的分析，从残疾人就业特点、就业困难原因、残疾人大学生就业的政策建议等方面探讨了促进残疾人大学生就业的机制，引导残疾人大学生尽快走向工作岗位。

关键词：残疾人；大学生；就业；困难；原因；对策高校毕业生是整个社会中充满活力、富于创造性的群体，是国家宝贵的人才资源，是未来一二十年乃至更长时间全面建设小康社会的生力军。

高校毕业生就业工作的顺利与否直接关系到国家经济和社会的发展以及高校和社会的稳定，更体现着每一名大学毕业生的切身利益，始终是全社会关心的热点问题。

作为高校毕业生的特殊群体，残疾人毕业生对就业的需求更为迫切。

就业是民生之本，就业是残疾人大学生改善生活状况、融入社会、成为“社会人”和实现人生价值的主要途径。

促进残疾人大学生就业，有利于鼓励更多的残疾人家庭进行教育投资，有利于促进残疾人教育的发展和残疾人群体文化水平的提高，有利于人力资本的充分利用。

为更好的做好残疾人大学生就业工作，我们有必要在新的环境里进一步深化残疾人毕业生就业制度改革、探索就业指导新思路、完善残疾人毕业生就业指导和服务体系。

一、残疾人高等教育发展情况及就业特点1.1残疾人高等教育发展情况。

根据2006年第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口为8296万，占全国总人口的6.34%;全国残疾人口中具有大学程度(指大专及以上)的残疾人为94万，占残疾人口的1.13%。

可见具有高学历的残疾人占残疾人总数比例低，人数不多。

残疾人就业工作存在的问题 (3)

残疾人就业工作存在的问题一、残疾人就业率低下的原因及其影响1.1 少数企事业单位有偏见一些企事业单位对残疾人持有不理性的偏见，认为他们工作能力较差，担心其给企业带来不必要的负担和困扰。

这种态度导致企事业单位在招聘过程中歧视残疾人，甚至完全忽略了他们潜在的工作能力。

1.2 缺乏相关法律保障和政策支持虽然有一些相关法律法规针对残疾人就业给予了保障，并制定了相应政策，但执行效果仍然不尽如人意。

部分地区对于法律法规落实情况监管不到位，同时政策宣传力度也不够大，导致残疾人就业权益无法得到充分保护。

1.3 教育机构培训不足教育机构在培训残疾学生时存在着许多问题。

一方面，缺乏专门教师和资源来满足残疾学生的特殊需求；另一方面，部分教育机构并没有将残疾学生的就业需求作为培训目标，导致他们在毕业时缺乏必要的职业技能。

1.4 缺少灵活的工作环境和设施对于一些身体障碍较重的残疾人来说，现有的工作环境和设施难以满足他们的特殊需求。

例如，缺乏无障碍设施、不具备合适的办公家具等，这些问题限制了残疾人进入劳动市场的可能性。

二、解决残疾人就业问题的对策与措施2.1 加强法律法规保障和政策支持首先，需要进一步完善现有相关法律法规，并加大对其执行情况进行监督检查力度。

同时，在政策宣传方面应增加力度，通过各种形式向企事业单位普及相关政策内容和意义，在全社会上建立起尊重和关爱残疾人的良好氛围。

2.2 推动教育机构完善培训内容教育机构应当充分认识到残疾学生获得职业技能培训的重要性，并在培训内容设计上予以关注。

为残疾学生提供针对性的职业技能培训，包括专门教师团队和相关设施资源的配备，以更好地适应就业市场需求。

2.3 提供灵活的工作环境和设施企事业单位应当积极改善现有工作环境及设施，使之符合无障碍标准，并为残疾人提供合适的办公家具等。

此外，还可以通过建立弹性工作制度、提供远程办公等方式，为残疾人创造更多融入进入劳动市场的机会。

2.4 增加社会各界关注与帮扶加大社会各界对残疾人就业问题的关注力度，倡导尊重和关爱的态度。

大学生残疾人就业帮扶方案

大学生残疾人就业帮扶方案背景残疾人应该有平等就业的权利，但是现实是他们在就业过程中还面临着很多的困难和阻碍。

虽然政府出台了各种扶持政策，但还是不能满足所有残疾人的就业需求。

特别是对于大学生残疾人，更需要我们的关注和帮助，他们需要职业技能培训和就业指导，以提升自己的就业能力和竞争力。

问题大学生残疾人面临的主要问题有：1.就业渠道狭窄，社会认知度低2.缺乏职业技能培训和就业指导3.职场歧视和心理压力这些问题导致大学生残疾人在找工作和工作中都面临着困难，需要我们思考如何提供针对性的帮扶方案。

方案1. 建立就业信息平台建立一个包含残疾人就业信息的平台，以提供残疾人更多的就业机会和渠道。

平台可以包括以下内容：•发布企业招聘信息和就业政策•提供残疾人的简历和求职信息•提供就业指导和职业技能培训课程平台需要得到社会各方面的支持，政府可以给予相关补贴，企业可以提供就业岗位和资源，社会组织可以提供帮助和支持。

2. 推行定向招聘政策政府可以出台定向招聘政策，鼓励企业在招聘时优先考虑残疾人的岗位需求，并提供相应的工作适配和支持。

企业面试时，要采用合理的面试方式，不歧视残疾人的身体状况，碰到合适的人才要给予优先录用。

3. 提供职业技能培训和就业指导职业技能培训和就业指导是大学生残疾人就业的基本需求。

我们可以通过以下措施进行支持：•开设有针对性的职业技能培训课程，如计算机、营销、管理、翻译等•提供就业指导服务，针对个人情况进行诊断、分析和规划•建立残疾人就业小组，如面试小组、职场指导小组等，通过小组活动进行交流和技能提升4. 加强心理辅导服务大学生残疾人面临的心理压力和职场歧视是肯定存在的，所以加强心理辅导服务也是很必要的一步。

我们可以通过以下方式进行：•提供心理辅导服务，如心理咨询、认知行为治疗、阴影心理治疗等•建立残疾人就业心理支持小组，进行交流和分享经验结论大学生残疾人就业是一个重要的社会问题，也是一个充满挑战的过程。