低碳经济下企业绩效评价体系的构建与探讨

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低碳经济环境下企业的绩效管理体系设计

低碳经济环境下企业的绩效管理体系设计
低碳经济环境下，企业的绩效管理体系设计需要以低能耗、低排放、低污染为目标，以可持续发展为导向。

以下是一些建议：
1. 明确低碳发展目标：企业应该制定明确的低碳发展目标，并将其纳入到企业战略中。

这些目标可以包括减少能源消耗、降低排放量、提高资源利用率等。

2. 建立低碳计量指标体系：企业需要建立一套低碳计量指标体系，对能源消耗、排放量、资源利用率等进行监测和评估，以及对低碳项目和投资进行测算和分析。

3. 设计低碳绩效考核体系：企业需要设计一套低碳绩效考核体系，以激励员工在低碳方面的行为表现和业绩。

这个考核体系可以包括低碳节能减排的贡献、环保项目实施的效果、资源利用效率的提高等方面，以确保员工的工作与企业低碳目标相一致。

4. 加强员工低碳意识培训：企业要加强员工在低碳方面的培训和教育，提高员工对低碳环保的认知和理解，激发员工对低碳环保的热情和行动，从而推动企业向低碳发展转型。

5. 引入环境、社会和治理维度：企业的绩效管理体系也需要引入环境、社会和治理维度，以确保企业在低碳发展的同时，能够合规、诚信经营，与利益相关者（如客户、员工、社会、环境等）进行良性互动和合作。

低碳经济环境下企业的绩效管理体系设计

低碳经济环境下企业的绩效管理体系设计随着全球气候变化的加剧，低碳经济成为了全球各国发展的重要目标。

在低碳经济环境下，企业需要通过合理的绩效管理体系来确保其在低碳经济下的可持续发展。

本文将从目标设定、绩效指标、绩效评价、激励机制等方面对企业的绩效管理体系进行设计与分析。

在低碳经济环境下，企业的目标设定需要紧密结合低碳经济发展的要求。

企业应该根据自身的业务特点和发展战略，制定符合低碳经济目标的企业绩效目标。

企业可以设置减少碳排放、提高资源利用效率、开展低碳技术研发等目标，以推动企业的低碳转型。

企业的绩效指标需要兼顾经济效益和环境效益。

传统的绩效指标主要关注企业的经济效益，但在低碳经济环境下，企业的经济效益和环境效益是相互关联、相互依存的。

企业在制定绩效指标时，不仅要考虑经济指标，还要引入环境指标，如碳排放量、资源利用率等。

为了保证指标的可比性和可衡量性，还需要设定细化的量化指标和相应的测量方法。

绩效评价是企业绩效管理体系中的重要环节。

在低碳经济环境下，企业应该将绩效评价分为经济绩效评价和环境绩效评价两个层面。

经济绩效评价可以通过传统的财务指标（如销售额、利润等）来评价企业在低碳经济下的经济效益。

而环境绩效评价则需要结合企业的环境指标和低碳发展目标来评估企业在低碳经济下的环境贡献。

如企业可以通过环境评估、碳足迹计算等方法，评估企业的碳排放量和资源利用效率等环境绩效指标。

激励机制是推动企业在低碳经济环境下改进绩效的关键。

在设计激励机制时，企业可以采取多种方式，如经济激励、非经济激励等。

经济激励可以通过设立奖金、提供股权激励等方式，对达到低碳绩效目标的员工进行奖励。

非经济激励可以通过组织文化建设、培训等方式，在企业内部形成低碳意识和行为习惯，以进一步推动低碳发展。

低碳经济下生产型企业综合绩效评价的构建

衡利益下的综合评价。
【关键词】低碳经济；生产型企业；综合绩效评价低碳经济的提出源白全球气候变暖给人类生存带来的严峻挑战，为此各国都提倡和推进 “ 低碳经济 ” “ 、低碳发展 ” “ 、低碳生
标，出低碳经济下的企业战略经营目标。提选取财务层面评价指标、客层面评价指标、顾内部业务流程评价指标、习与成长评价学
指标四方面，并归纳出特色低碳道路的四个战略措施。朱有志
（０９）出低碳经济的评价指标，标分三层，中二级指标２０提指其
活” 等新发展理念。我国于２００６年初发布了《关于鼓励发展节能
环保型小排量汽车意见的通知》，鼓励发展节能环保型小排量汽车，吉利集团抓住了这难得先机，并大力投入研发，随后我国开始致力于低碳经济的相关产业发展和政策制定。２００９年９２月２
来：建低碳经济》从此也开始了对低碳经济的正式研究。对于创。
其基本内涵的界定各路学者仁者见仁，智者见智，有生态经济说，低碳经济
是一种新的社会经济发展模式，通过技术创新、度创新、能源制新开发等手段，高能源的使用效率，提转变能源结构，减少污染，达到经济社会发展与生态环境保护双赢发展形态。二、低碳经济的业绩评价相关文献综述目国内对于低碳经济的相关研究主要侧重于宏观范围：前低碳经济的发展路径和战略策略、低碳相关技术创新、低碳经济发展金融及政策研究、活消费方式、生宏观政策建设等方面，而从微

企业绩效评价体系构建：基于低碳经济视角

一
、
引曹
“ 低碳 ” 、“ 环保” 是当今社会关注的热点，减少污染、保护环境、发展低碳经济已成为世界各国的共识。目前，环境问题在我国日益突出，气候异常、自然灾害频发、雾霉天气影响等更加激起了人们对环境问题的关注，节能减排、改善环境的呼声也越来越高。近年来我国政府高度重视环境保护，把改善环境质量作为落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，并出台了诸多政策法规，采取了一系列措施。《国家十二五发展规划纲要》共制定了十二项约束性指标，其中有七项涉及资源和环境，并进一步强化了环保考核的作用；党的十八大报告也首次提出了 “ 建设美丽中国”理念；低碳经济、节能环保、新能源更是２０１３年两会热议的焦点话题。然而，解决环境问题不仅需要政府力量的推动，更需要企业的积极参与，才能从源头上解决问题。在低碳经济背景之下，企业的经营目标必将做出调整，只一味追求经济效益，而忽视对环境的保护，必将被市场淘汰。企业绩效评价是围绕经营目标进行的。多年以来，我国企业绩效评价主要借鉴的是财务比率综合评价法。该方法以２００２年国家财政部等部门发布的《企业绩效评价操作细则（修订）》为基础，不但有作为核心的财务指标，还包括了一些评议性质的非财务指标。然而该体系缺少了反映环境效益的评价指标，未从自然环境的角度考虑企业的可持续发展能力，很可能使企业以牺牲环境为代价，一味地追求经济效益的最大化，这显然与低碳经济的大背景不符。因此，改革传统绩效评价体系，构建一套符合低碳经济发展要求的企业绩效评价体系，是现代企业经营发展的必然选择。二、低碳经济对企业绩效评价的影响

“双碳”战略下企业碳绩效评价体系构建研究

“双碳”战略下企业碳绩效评价体系构建研究作者：***来源：《商场现代化》2024年第01期摘要：“双碳”战略为企业的可持续发展和企业高质量发展提供了新的机遇。

本文从碳绩效的内涵出发，对“双碳”背景下企业碳绩效评价体系构建的必要性进行分析，探讨“双碳”战略下企业碳绩效评价体系的构建，在传统平衡计分卡的财务、客户、内部业务流程和学习与成长四个维度的指标体系中整合ESG（环境、社会、公司治理）信息披露质量评价体系，构建企业的碳绩效评价五维模型，并提出企业碳绩效评价的优化对策。

关键词：碳绩效；“双碳”战略；绩效评价一、企业碳绩效的相关概念1.碳绩效企业以绿色低碳循环发展为战略导向，通过控制碳基能源消耗，减少碳排放量等一系列改善环境质量的行为过程和成效表现来进行碳绩效评价，对组织或企业在实现低碳目标方面的现状进行评估，根据评估结果可以为管理者进行下一阶段的管理升级和战略调整提供有效决策依据。

2.ESGESG是环境（Environmental）、社会责任（Social Responsibility）和公司治理（Corporate Governance）的簡称，最早出现在责任投资领域，ESG指标可以帮助投资者评估投资的风险，从而更好地把控投资收益。

政府也通过规定ESG指标来促进企业在运营中的社会责任，加强对环境和社会的关注。

ESG的精髓在于：企业应该仅仅考虑经济效益，还应该从社会、环境和治理等方面考虑利益相关方的利益。

ESG不仅高度契合“双碳”战略下降碳减排、推动经济结构绿色转型的发展理念，而且为企业碳绩效考核提供了指引。

二、基于“双碳”战略下企业碳绩效评价体系构建的必要性分析1.财务评价体系中低碳相关指标较少企业的绩效评价体系多数情况下只考虑了财务维度的指标，较少涉及低碳维度的指标。

在评价企业的经济效益方面，财务指标有着明显的优越性，但是它并不适合于对企业的绿色、低碳发展进行有效的测度。

当前少量的低碳相关指标亦不健全，主要表现在：（1）低碳绩效评价指标的设定较为笼统。

绿色低碳发展的评价指标体系构建

绿色低碳发展的评价指标体系构建绿色低碳发展是指以保护环境、节约资源为导向，以减少温室气体排放为目标，推动经济社会的可持续发展。

为了对绿色低碳发展进行评价和监测，需要构建科学合理的评价指标体系，以便更好地衡量和促进绿色低碳发展的效果和绩效。

本文将探讨绿色低碳发展的评价指标体系构建的重要性、原则以及方法。

一、评价指标体系构建的重要性评价指标体系是对绿色低碳发展进行科学评估的重要工具，它能够量化、可视化地反映绿色低碳发展的各个方面，为政府、企事业单位和公众提供决策依据。

通过建立评价指标体系，可以更加全面地了解绿色低碳发展的现状和趋势，发现问题和瓶颈，找到促进绿色低碳发展的关键因素，并为制定政策和规划提供科学依据。

二、评价指标体系构建的原则在构建绿色低碳发展的评价指标体系时，应遵循以下原则：1.科学性原则：评价指标应基于科学理论和可靠数据，确保评价结果的客观性和可信度。

2.全面性原则：评价指标体系应包含绿色低碳发展的各个方面，如能源消耗、物质利用、环境影响等，确保全面反映绿色低碳发展的综合性。

3.可操作性原则：评价指标应具备操作性，能够通过实际数据收集和分析，运用于实际问题的解决与决策。

4.可比性原则：评价指标应具备可比性，能够进行不同地区、不同时期和不同规模的绿色低碳发展的对比与比较。

三、评价指标体系构建的方法为了构建绿色低碳发展的评价指标体系，可以采用以下方法：1.指标筛选：根据绿色低碳发展的目标和要求，从海量指标中筛选出与绿色低碳发展相关、具有代表性和可操作性的指标。

在筛选指标时，应注意指标之间的互相关联性和重要性，以确保评价指标体系的合理性和科学性。

2.指标权重确定：通过问卷调查、专家评估等方法，确定各个评价指标的权重。

权重反映了各个指标在整体评价中的重要程度，可以基于经验法或层次分析法等方法进行计算与确定。

3.数据收集与处理：建立数据收集和处理的体系，确保数据的及时性、准确性和可靠性。

可以使用传统的统计数据和实地调查相结合的方式，充分利用现有数据资源，同时补充深入的实地调查数据。

基于低碳经济的财务绩效评价体系构建

绩效目标既要考虑企业价值，又要考虑环境价值，从而实现企业综合价值的最
比和说明，对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四方面进行定量对比分析和评判，是企业综合绩效
低碳经济对财务绩效评价体
系的新要求
基低济的于碳经财绩评体系建务效价构
■ 陶晓峰副教授（江西工业贸易职业技术学院南昌３０３３０８）
◆ 中图分类号：Ｆ７文献标识码：Ａ２５有关数据和其他资料进行汇总、计算、对
型生产模式。这与低碳经济下企业生产模式向 “ 投入、低能耗、低污染、高效益 ” 低转变相违背。
（）重短期评价但轻视长期评价二看
现有财务绩效评价以会计报表作为评价对象，而在低碳经济下进行财务绩效评
分惦
大化。它是传统的企业价值和环境价值之和。即企业综合价值＝现有资产的现金
现有财务绩效评价体系存在的缺陷，指出低碳是对财务绩效评价的新要求，最后构建了低碳经济下的企业财务绩
ห้องสมุดไป่ตู้
科学合理地利用自然资源，保持良好的生态环境，推进低碳经济可持续发展成
价，可根据企业自行设计的环境会计报表

低碳经济环境下企业绩效评价体系构建——以廊坊市为例

一
、
国内外国外低碳经济发展模式和研究现状英国首先提出低碳经济，０３２０年英国首相布莱尔发表了题为《我们未来的能源—创建低碳经济》白皮书，的宣布到２５年英国能源发展总体目标就是从根本上把英国变成一个低碳经济的国家。０７，００２０年欧盟委员会通过了欧盟战略能源技术计划，０８２２０年１月欧盟最终形成了欧盟低碳经济的政策框架。０９月美国出台了 “ 国复苏与再投资法２０年２美案”计划巨资投人低碳经济。，与此同时，日本强化低碳经济，旨在实现低碳社会。联合国先后数次呼吁发展中国家发展低碳经济。国外学者对于低碳经济的研究主要集中在分析低碳目标，引入各种低碳政策与措施的宏观影响，发达国家ＣＯ排放量与经济增长之间的关系，或者ｃ２｝０｛放量与人均收入之间的关系上。ｅｍｌｓｅ１９）ａｅｔ（９９ｊＳｈａｅｅ（９８和Ｇｌｏｉ１９）实人均收入与ｃ：ｔ都证０排放量之间呈倒ｕ系，关而Ｇｕｂ２０）Ｕｒｂ（０４￣认为随着人均收入的增加，人均ｃ２｝量就会较高。０｛放ｊ此外，学者们还从宏观经济层面分析实现低碳发展的政策，研究欧洲碳交易机制的框架体系、碳交易机制对于市场成员行为的影响、如何实施最优的碳税与碳交易机制、分析碳税等环境税收对于电力行业发展的影响，测算Ｃ：Ｏ排放所带来的社会成本以及实施减排对于经济发展的代价等。
（）二国内低碳经济发展模式和研究现状中国在改革开放三十年来发展速度为世界所瞩目。在享受经济高速增长的同时，也面
临能源紧缺、环境污染的严重问题，资源环境恶化Ｅ益成为我国经济发展的一大瓶颈。０９，ｔ２０年国务院专门印发了《节能减排综合性工作方案》指出，ＯＯａ在２ｌ／节能减排主要目标应定为“ ４万元ＧＰＤ能耗２０年的１２０５．吨标准煤下降到１２吨标准煤以下” 降低加２％左右。，Ｏ相

低碳经济下的企业绩效评价体系及应用——基于五维模式的平衡计分卡

环保维度，以进一步完善企业绩效评价体系。
７激励机制・ｔａｉｎＭｅｈｎｓ４Ｍｏｉｔｃａｉｖｏｍ
２１年第５６期（００－总第３８３０期）４—５上
本的差额，它包括了企业的债权资本和股权资本。但
是它没有全面地反映企业的环境成本。企业的环境成本可以分为预防控制成本和恢复成本。预防控制成本指的是企业为了事前预防或探查环境破环而发生的成本，的是希望减少恢复成本，环境污染评目如
互补充，使绩效考核的地位上升到组织的战略

层面，并使之成为组织战略的实施工具，从战略
层面上寻求短期收益与长期收益的平衡，财务
外部计量（股东与客低碳经济，求在可持续发展理念指导下，要通过指标与非财务指标的平衡，技术创新、制度创新、业转型、能源开发等产新
担的隐性环境成本以及对企业决策将产生重大影响
的未来大额恢复支出都未予以反应。因此，将严重这
能全面、态地反映企业经营中存在的问题、动实
平衡计分卡（ａａｃｄＳＯ＠ａｄＢｃ是在ＢｌｅＣｔｃｒ，ｓ）ｎ
２０世纪９Ｏ年代初由哈佛商学院的罗伯特・卡普
兰和诺朗诺顿研究所所长、美国复兴全球战略集团创始人兼总裁戴维・顿提出的一整套财诺务评价标准。它是从公司战略的角度对部门的团队进行考核。平衡计分卡以企业战略为导向，寻求能够驱动战略成功的关键成功因素，建立与之密切联系的指标体系来衡量战略实施过

低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究

（南林业大学经济管理学院，西昆明６０２）５２４
摘
要：阐述了上市公司传统的绩效评价体系，出传统业绩评价体系的不足之处。根据时代特征以及科学的管理方指
法，纳总结出上市公司业绩评价指标，指标的选取原则和意义上，归并从构建上市公司业绩评价体系，上市公司开展低碳为环保，可持续性发展奠定一定的理论基础。
比率；四是美国《富》财杂志在２０年１０２月公布的 “ 中国１００强上市公司” 排名时采用的模型，其主要
评价指标是企业的年营业额、净利润和市值；五是思腾思特管理咨询公司发布的“００中国上市公２０年司ＥＡＭＶＶ／Ａ排行榜 ” 主要评价指标是企业的增值，
２１年１月０２
中国林业经济
ＣＨＩＮＡＦＯＲＥＳＴＲＹＣＯＮＯＭＹＥ
Ｊｎ２２ａ，０１Ｎｏ１ｏａ１２．ｌｌ）１
笙！整笙！塑塑ｌ！
・财务会计・
低碳背景下我国上市公司绩效评价体系研究
王玮，田小华，辉肖
ｔｅｓｌｃｉｎｏｎｉａｏｓａｄｓｎｅｏｒｃｐｅｔｂｉｓａｐｒｒｎｅｅａｕｔｎｓｓｍｏｉｅｈｅｅｔｆｉｄｃｔｒｎｅｓｆｐｉｉｌ，ｉｕｌｅｏｍａｃｖｌａｉｙｔｆｒｌｔｄｏｎｄｆｏｅｓ
ＡｂｔａｔＴｉａｅｅｃｂｓｔｅｔｄｔｎｌｐｒｏｍａｃｖｌａｉｎｓｓｅｏｉａＳｌｔｄｃｍｐｎｅ，ｓｒｃ：ｈｓｐｐｒｄｓｒｅａｉｏａｅｒｎｅｅａｕｔｙｔｍｆｉｈｒｉｆｏＣｈｎ ’ ｉｅｏａｉｓｓａｄｏｎｓｕｈｎｄｑａｉｓｈｎａｃｒｉｇｔｔｅｈｒｃｅｓｉｓｏｈｔｓｎｓｉｎｉｃｎｐｉｔｏｔｔｅｉａｅｕｃｅ．Ｔｅｃｏｄｎｏｈｃａａｔｒｔｆｔｅｉａｄｃｅｔｉｉｃｍｅｆｍａａｅｎｔｏｓｉｓｍｍａｉｓｔｅｅａｕｔｎｉｄｃｔｒｆｈｅｏｍａｃｆｉｔｄｃｍｐｎｅ．ｒｍｎｇｍｅｔｍｅｈｄ，ｔｕｒｅｈｖａｉｉａｏｓｏｅｐｒｒｎｅｏｓｅｏａｉｓＦｏｚｌｏｎｔｆｌ

低碳视角下新能源企业绩效评价指标体系

反映企业在经济方面的表现和成果，如收入、利润、市场份额等。
经济绩效指标
反映企业在环境保护方面的表现和成果，如碳排放量、能源消耗量、废物产生量等。
环境绩效指标
反映企业在社会责任方面的表现和成果，如员工福利、安全生产、社区服务等方面。
社会绩效指标
评价指标体系框架
经济绩效指标
具体评价指标解释
净利润：反映企业扣除所有成本和税费后的盈利水平，是企业经济效益的重要指标。
现有企业绩效评价体系的不足
偏重财务指标
现有企业绩效评价体系偏重财务指标，难以全面反映企业的综合绩效。
忽略低碳发展要求
现有体系未充分考虑低碳经济发展要求，缺乏低碳相关指标的纳入。
缺乏动态性
现有体系相对静态，未能根据企业发展和环境变化进行及时调整。
01
03
02
CHAPTER
04
低碳视角下新能源企业绩效评价指标体系构建
新能源企业现状
新能源企业特点与现状
VS
新能源企业是低碳转型的重要推动力量，通过开发和推广清洁能源，促进能源结构的优化和升级。
可持续发展
低碳经济和新能源企业都强调可持续发展，通过技术创新和产业升级，实现经济、社会和环境的协调发展。
低碳转型
低碳经济与新能源企业的关联
CHAPTER
03
新能源企业绩效评价理论基础
01
02
03
废物产生量：反映企业在生产过程中产生的废物量，是衡量企业环保水平的重要指标。
具体评价指标解释
具体评价指标解释
社会绩效指标
社区服务：反映企业对社区服务和贡献程度，是企业社会责任的重要体现。
员工福利：反映企业对员工的关注和投入程度，是企业社会责任的重要体现。

基于低碳经济的企业绩效评价指标体系研究

绩效的协调性。本文以低碳经济为背景，在已有的财务评价指标基础上，引入反映企业减排治污效益、社会效益的非财务指标，反映
企业低碳业绩和低碳能力的指标 Байду номын сангаас 构建符合低碳经济要求的绩效评价指标体系。
二、低碳经济对企业业绩效率评价的需求
（一）企业绩效评价的目标更高低碳经济社会，企业经营的目标是在经济效益稳定增长的同时，提高能源、原料利用率，实现单
各方实施奖惩和进行预测、决策的需要，还要满足经济发展方式转变和优化生态环境的需要。（二）企业绩效评价的内容更广低碳经济社会，企业必须更加注重资源的有效利用和对环境的保护，注重社会形象的提高。这
就必须对企业绩效评价的内容进行调整以适应新的经济发展方式。传统的企业绩效评价体系不能全面地评价企业的生产经营对环境和社会的影响，低碳经济要求企业的绩效评价不仅包括对企业经营业绩的评价，还应对企业所承担的低碳环境责任和社会责任进行评价。企业绩效评价的内容不仅包括财务效益，还包括节能降耗、减排治污等低碳效益和社会效益。这样不仅可以使企业经营者清楚企业经营的各方面效益状况，知道企业资源分配应如何调整，还能促进企业经营者与利益相关者的沟通。企业绩效评价，不仅要关
位产值材料消耗、能源消耗、温室气体排放、碳排放的低增长或负增长。低碳经济发展模式使企业经营环境发生变化，对企业提出更多的低碳责任，企业必须在运营过程中融入低碳概念，把握产品原材料、能源消耗的高效节约化，确保清洁生产的顺利进行，保证生产过程的低碳化，在“ 三废” 的排放过程中，要进行严格的监督管理，对废弃物进行再利用再循环。对企业的绩效评价不仅要满足有关

浅议低碳经济下的企业绩效评价

浅议低碳经济下的企业绩效评价目前低碳经济已经融入社会生活和经济发展，这是大势所趋。

企业作为经济发展的微观主体，在低碳经济下的绩效评价显得尤为重要。

如何将关于“低碳”的考核融入到企业的绩效评价体系中，这种考虑绝对不是以放弃经济效益为代价的，而是一种权衡利益下的综合评价。

标签：低碳经济，指标，绩效评价一、前言从低碳经济提出至今已有十年之久，但是国内外对低碳经济的研究多集中在能源消费、经济增长与碳排放关系上，缺少对低碳经济的系统性分析，针对低碳经济系统的评价指标体系及其评价方法的研究较少，使得概念与政策之间缺少联系的桥梁，不利于指导低碳经济的实践。

本文就低碳经济发展水平涉及的各个因素进行系统的分析，旨在构建一个适合企业在低碳经济视角下的绩效评价体系，进行综合评价比较，并提出有针对性的明确的企业发展方向。

因此，该体系的建立可以为今后我国的低碳经济的发展提供评价依据，有利于指导企业低碳发展、可持续发展。

二、低碳经济下企业绩效评价设计原则1.系统性原则。

低碳经济视角下的企业绩效评价必须是全方位的。

故在指标设计上，应从不同角度对企业的业绩做出综合评价。

其中基本指标与评议指标、定量指标与定性指标必须互相联系、互相制约，形成有机整体。

2.目标一致性原则。

绩效评价体系应与企业发展战略即企业要实现的中长期目标相吻合。

这样才能正确发挥绩效评价的导向作用，为企业的发展服务。

3.可操作性原则。

企业业绩评价的各项指标所需的资料应易于收集与加工，即能够从企业统计报表、会计报表以及相关资料报告中，直接或间接获得资料，以便于降低企业管理成本。

4.财务指标与非财务指标兼顾原则。

低碳经济下企业绩效评价仍需以财务业绩为主要内容。

但仅设置财务指标易弱化对企业长期目标的追求，非财务评价指标易及时、连续跟踪企业目标，尤其是把创新、环境等因素引入评价体系中，从而有利于企业业务流程的优化以及发展目标的实现。

三、低碳经济下的企业绩效评价（一）财务层面业绩评价指标2010年1月1日起施行的修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》将年度经营业绩考核指标分为基本指标与分类指标，并以基本指标为基础内容。

低碳经济下企业业绩评价体系的重构

环境保护管理制度，实行企事业单位污染物排放总量控制制度，对当前企业业绩评价提出了新的更高要求。企业不仅是微观经济活动的主体，也是实现低碳经济发展的重要参与者，低碳经济作为一种新的经济发展模式，在全球温室气体大量排放，引起全球气候变化，危及经济和社会发展的背景下提出，符合我国加快生态文明制度建设
（一）评价体系构建的基本思路
（２）客户方面。企业生产出来的产品是供客户消费的，同时消费低碳经济下，企业业绩评价体系的构建主要考虑以下几方面，者也为企业利润最大化的实现提供了保证。企业要想获得持续平稳是分析企业的经济效益；二是分析企业获得经济效益过程中耗费的发展，首先要最大限度的满足客户的需求，并不断的发现消费者的能源；三是分析企业生产对生态环境的影响，通过分析以上三方的新需求，增强企业创新意识，不断推出适应社会需要的新产品。面来综合评价企业的业绩。因此，企业的发展要时刻关注消费者的需求，同时将目标客户和目１．企业的业绩评价应当结合财务与非财务指标进行综合分析，标市场作为创新与发展的导向。该维度在设置评价指标时可以将客同时评价中应该反映企业利用资源的情况、对环境的影响程度以及户对低碳产品的满意度、认同度以及客户在低碳产品中的获益程企业的经营产出。因此，我们在非财务指标上借助平衡计分卡的同度、所占市场份额等作为主要衡量标准加以考察。时，选择经济增加值ＥＶＡ作为衡量指标，可以更好的对企业业绩进（３）内部业务流程角度。把管理重心放在流程再造上对促进组织行综合评价。改进起到十分重要的作用。企业股东的目的能否达到，消费者的需２．企业业绩评价指标以现行《国有资本金绩效评价操作细则》求能否得到实现，都在很大程度上取决于企业是否具有完善的内部为基础引入低碳业绩指标如低碳资产收益率，这样能更好的与现行业务流程。结合低碳指标与企业内部流程可以设置以下相关指标：体系融合，易于实施操作。生产经营绩效、环保节能标准执行率、低碳方案的宣传次数、开展

低碳经济视角下新能源企业绩效评价体系的构建与完善

2016. 8（下）现代国企研究39随着科学技术的发展，新能源的发展势头明显加快，以低碳减排为主的可持续发展战略被人们所普遍接受，新能源企业的产生带领着这一种思维意识在市场经济中取得了明显的成效，新型能源体系正在逐步建立。

然而，新能源的运用始终起步比较晚，技术开发尚未完全成熟，存在着投资成本高且易受外界因素的作用，这些因素的影响使得新能源企业迫切需求构建出科学合理可行的绩效评价体系，以满足新能源企业在当下社会的发展要求。

一、新能源企业绩效评价的重要性在市场经济中，绩效评价可以反映出个人或者企业在市场经济活动中所取得的收获，随着社会的发展以及市场经济越发丰富，绩效评价的内核也在随之发生变化。

在新能源企业发展中，企业资产的增值利润的增加是对企业进行绩效评价的标准。

在新能源企业中，由于处于当下这种环境被破坏的比较严重的情况中，新能源企业虽然投资比较庞大但是更有可能获得来自社会以及政府的扶持，从而在社会发展中获得长久的发展能力。

构建出新能源企业绩效评价，不仅仅可以稳定社会经济增长，保持社会的和谐，更能够在促使社会在节能减排的氛围之下形成对环境的保护，促进可持续发展。

二、构建新能源企业绩效评价指标体系在当下社会发展中，新能源企业进行绩效评价时必须依靠比较完备有效的绩效评价体系，在这过程中，绩效评价体系的科学性与合理性就显得尤为重要，这就要求新能源企业在对绩效评价体系进行构建时必须科学的选择每一个绩效指标，这对新能源企业绩效评价体系的合理性有着最为直接的影响。

（一）低碳减排绩效新能源企业之所以新，其最为根本的就是运用了现代科技有能力进行低碳减排，实现节能环保的要求。

但是作为企业，新能源企业在运行过程中也每时每刻的产生碳消耗，因此在制定绩效评价体系时将低碳减排项目纳入其中，依靠比较法度量出其碳排放量的差异，明确企业低碳减排目标，从而实现新能源企业的发展。

（二）社会贡献绩效新能源的运用对整个社会发展以及人类发展来说都是一件影响颇深的事情，新能源企业的产生对社会环境包括经济、政治、文化等诸多方面都有着极大的贡献。

低碳视角下新能源企业绩效评价指标体系研究

新能源产业发展的重要性
新能源产业是未来发展的重要趋势，对于应对气候变化、推动经济转型升级、提高能源安全等方面都具有重要意义。
缺乏完善的绩效评价指标体系
当前对于新能源企业的绩效评价尚缺乏完善的指标体系，无法全面反映企业的低碳发展水平和未来持续发展能力。
研究内容与方法
研究内容
本研究旨在构建低碳视角下新能源企业绩效评价指标体系，并对其进行实证研究，分析各指标与企业绩效之间的关系。
数据分析
运用SPSS软件对数据进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析。
结果展示
分析结果显示，低碳视角下新能源企业绩效评价指标体系中，财务层面、低碳层面和社会责任层面的指标对企业绩效有显著影响。其中，低碳层面的指标对企业绩效的影响最为显著。
05
结论与展望
研究结论与贡献
建立了低碳视角下新能源企业绩效评价指标体系，包括财务、低碳和可持续性三个维度。
01
样本选取
02
数据来源
选择新能源行业内具有代表性的企业，收集其2015-2020年的财务数据。
通过企业年报、财务报告、社会责任报告等公开渠道获取数据。
03
数据处理方法
对数据进行清洗、整理，确保数据准确性和完整性。
实证分析与结果展示
模型构建
基于低碳视角，构建新能源企业绩效评价指标体系，包括财务层面、低碳层面和社会责任层面等。
《低碳视角下新能源企业绩效评价指标体系研究》
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 低碳经济与新能源企业概述 • 低碳视角下新能源企业绩效评价指标体系的构建 • 基于低碳视角的新能源企业绩效评价指标体系的
实证分析 • 结论与候变化压力日益严峻

低碳经济环境下企业的绩效管理体系设计

低碳经济环境下企业的绩效管理体系设计低碳经济背景下，企业的绩效管理越来越受到重视。

企业需要以低碳、环保为基础，提高产品质量和客户满意度，改进员工绩效，实现企业可持续发展。

因此，建立适应低碳经济背景下的绩效管理体系至关重要。

一、目标设计首先，企业需要根据低碳经济的要求，设定符合企业发展策略和市场需求的绩效目标。

例如，通过降低碳排放量、提高资源利用率、提高产品绿色度等方面来实现低碳目标。

同时，还需要考虑到企业效益和客户满意度等方面的目标。

目标设置要具体、可衡量，并与企业实际情况相适应。

二、绩效指标设计针对设定的绩效目标，企业需要设计合适的绩效指标，对企业经营绩效进行监督和考核。

指标设计应综合考虑企业经营环境的变化、企业特点、成本控制和效益考虑等因素，包括企业财务指标、环境指标、社会责任指标等，以确保企业可持续成长。

其中，企业环境指标包括节能减排量、二氧化碳减排量、废水处理量等。

社会责任指标包括员工培训、公益慈善活动等。

三、监控与评估通过设定合理的绩效指标，企业需要实时监控和评估绩效水平，及时发现和解决问题。

监控方式可分为内部和外部两个方面。

内部监控主要通过建立绩效报告和绩效评估机制来实现，外部监控则依靠政府和社会公众的监督。

同时，针对不同绩效指标，制定相应的评估方法，比如使用环境评估判定方法，通过对环境影响因素的综合评价，对企业的环境绩效进行评估。

四、绩效改进针对监控评估结果，企业需要采取有效的措施，改进绩效水平。

绩效改进可以采取持续改善、标杆对比、管理创新等方式来实现。

同时，为了促进绩效改进，企业还需关注员工绩效管理和激励机制，提高员工责任心和积极性。

低碳经济背景下钢铁企业综合绩效评价研究

低碳经济背景下钢铁企业综合绩效评价研究
随着全球气候变化日益加剧，低碳经济已经成为各国的共同目标。

切实实现低碳经济需要产业结构的转型升级，其中钢铁企业是一个重要的行业。

如何评价钢铁企业的综合绩效在低碳经济背景下尤为重要。

首先，钢铁企业的综合绩效评价应当从低碳经济的角度来考虑。

低碳经济要求企业减少温室气体排放，减少对环境的破坏，同时与保持经济增长相协调。

因此，钢铁企业在产业结构调整和技术创新方面的表现将成为评价综合绩效的重要方面。

其次，钢铁企业的综合绩效评价应该包括经济、社会和环境三个方面。

经济方面包括企业的利润、市场占有率等指标；社会方面可以包括员工培训、创新能力、企业文化等；环境方面应该包括二氧化碳排放量、能源消耗等指标。

这样综合评价可以更全面地反映企业的价值和贡献。

最后，钢铁企业的综合绩效评价需要结合实际情况进行具体分析和评估。

不同企业的发展阶段、技术水平和产业环境等都会影响综合绩效评价的结果。

例如，技术领先、环保意识高的企业在环境方面可能会有更好的表现；而新兴产业中的企业则可能因为处于发展初期而在经济方面表现更为突出。

综上所述，钢铁企业在低碳经济背景下的综合绩效评价，需要从低碳经济角度考虑，综合考虑经济、社会和环境三个方面，并结合实际情况进行具体分析和评估。

只有这样，才能更好地推动钢铁企业的可持续发展，为实现低碳经济做出贡献。

低碳经济背景下钢铁企业综合绩效评价研究

低碳经济背景下钢铁企业综合绩效评价研究
综合绩效评价是针对企业经营效果的一种评价，需要考虑各方面的因素，如财务、环境、社会责任等，可以客观地反映企业的综合经营状况，为企业提供发展建议和决策支持。

在低碳经济背景下，钢铁企业的综合绩效评价需要将绿色环保要素纳入其中，如减少二氧
化碳排放、节能降耗、资源利用效率等。

因此，低碳经济背景下钢铁企业综合绩效评价需
要建立综合评价指标体系，以较为全面而恰当的方式考虑企业的经营目标、社会责任和环
境保护等因素，并根据钢铁企业在低碳经济中的特点，重点考虑以下几方面指标：
一、企业经济效益指标。

在低碳经济背景下，钢铁企业需要在取得经济效益的同时，
考虑降低碳排放，提高能源利用效率，降低资源消耗等因素。

因此，企业经济效益指标需
要考虑综合利润率、能源消耗强度、原材料利用率等指标。

二、企业社会责任指标。

作为社会财富的创造者和社会责任的承担者，钢铁企业需要
考虑消费者、员工和社会等股东的利益，同时承担起环保、安全等良好社会责任。

因此，
企业社会责任指标需要考虑企业对于员工福利、社会健康、社区合作等方面的表现。

三、企业环境指标。

钢铁企业的生产往往会产生大量的污染物和废气、废水、固体废
弃物等，这些污染物经常给自然环境带来很大的污染压力。

因此，企业环境指标需要考虑
企业排放污染物的质量、管理科学性等。

总之，低碳经济背景下钢铁企业综合绩效评价需要建立全面的评价指标体系，尽可能
地反映企业的经济效益、社会责任和环保质量等方面表现，为钢铁企业的可持续发展提供
有力的支持。