工资计算表格

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工资计算简表

说明：
1、社保
个人社保缴纳基数有一定的范围，根据当年杭州社保缴纳基数上下限确定：
月工资总额超过本省上年度城镇职工月平均工资（2009年为2290元）的300%的，则按300%缴纳，超出部分不交。

月工资总额低于本省上年度城镇职工月平均工资（2009年为2290元）的60%的，则按60%缴纳。

月工资总额在60%-300%之间，则按参保人个人实际工资缴纳。

个人社保缴纳基数在入职当年以起薪月的工资为标准，以后每年度按照上一年度平均工资调整一次。

2、个税
个人所得税起征点为2000人民币，当月应发工资扣减社保个人缴纳金额后>2000的部分为应纳税工资。

即：应纳税工资=当月应发工资-社保个人部分-2000
应纳税工资<500, 个税＝应纳税工资×5%
500<应纳税工资<2000, 个税＝应纳税工资×10%-25
2000<应纳税工资<5000, 个税＝应纳税工资×15%-125
5000<应纳税工资<20000, 个税＝应纳税工资×20%-375
20000<应纳税工资<40000, 个税＝应纳税工资×25%-1375
3、基本概念
当月应发工资=基本工资+当月加班工资-请假缺勤工资；
当月实发工资=当月应发工资-社保个人部分-个税；
小时工资=基本工资/21.75/8，小时工资用来计算加班工资和请假缺勤工资；
当月入职及离职员工，当月应发工资=基本工资*当月在职日历天数/当月全月日历天数+加班工资-请假缺勤工资；
%缴纳，超出部分不交。

次。

应纳税工资。

班工资-请假缺勤工资；。

临时工费用结算表格

临时工费用结算表格
临时工费用结算表格通常用于记录临时工的工作时间和应付工资等信息。

这种表格可以根据具体的需要进行定制，但一般包括以下内容：
日期：记录工作日期。

姓名：临时工的姓名或标识信息。

工作时间：记录临时工每天的工作小时数或工作时间段。

单价：临时工的小时工资或者工作日工资标准。

总工资：根据工作时间和单价计算出的应付工资总额。

签字：临时工和负责结算的人员签字确认。

你可以根据具体的情况和需求，在Excel或其他电子表格软件中创建这样的结算表格，或者寻找现成的模板进行使用。

如果你需要更加具体和个性化的表格，建议咨询会计师或者财务专业人士，以确保表格符合相关的法规和标准。

年度工资表表格

年度工资表表格模板
注意：
1.“员工编号”列用于唯一标识每个员工。

2.“员工姓名”列记录员工的姓名。

3.“部门”列记录员工所在的部门。

4.“职位”列记录员工的职位。

5.“基本月薪”列记录员工的基本月薪。

6.“奖金”列记录员工在年度内获得的奖金总额。

7.“津贴”列记录员工在年度内获得的各项津贴总额。

8.“扣款”列记录员工在年度内因各种原因被扣除的金额总额。

9.“年终奖”列记录员工在年底获得的年终奖金额。

10.“总工资”列是年度工资表的汇总列，计算公式为：总工资 = 基本月薪× 12 + 奖
金 + 津贴 - 扣款 + 年终奖。

请根据您的具体需求和实际情况调整此模板，并添加其他必要的信息或列。

同时，确保在年度工资表中记录准确的数据，以便进行薪资核算和税务申报等工作。

薪资计算表格模板

薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。

根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。

具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。

岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。

具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。

考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。

加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。

五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。

具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。

工资汇总表格范本

工资汇总表格范本工资汇总表格是一份详细记录员工工资信息的表格，包括基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金等各项信息。

下面是工资汇总表格的详细介绍和模板样张表格。

一、工资汇总表格的介绍工资汇总表格主要用于企业或机构的人力资源部门，用于计算和汇总员工的工资信息。

通过该表格，人力资源部门可以快速、准确地计算出每位员工的工资总额，并生成工资条和发放工资。

同时，该表格还可以为企业的财务部门提供工资支付的明细和汇总数据，方便进行账务处理和税务申报。

二、工资汇总表格的模板样张表格以下是一个简单的工资汇总表格模板样张表格，供参考：在上述模板样张表格中，包含了序号、员工姓名、基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金、扣款和实发工资等列。

每一行代表一位员工的工资信息，其中实发工资是员工的基本工资、津贴、奖金和扣款等各项信息计算得出的最终金额。

最后一行则汇总了所有员工的实发工资总额。

在填写工资汇总表格时，需要注意以下几点：1.基本工资：员工的基本工资，按照公司规定填写。

2.出勤天数：员工当月的实际出勤天数。

3.请假天数：员工当月的请假天数。

4.加班天数：员工当月的加班天数。

5.津贴：员工享有的各项津贴，如饭补、交通补等。

6.奖金：员工当月获得的奖金或绩效工资。

7.扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保个人缴纳部分等。

8.实发工资：员工当月实际发放的工资，根据上述各项信息计算得出。

通过填写和汇总上述表格，可以得到每位员工的实发工资总额以及总体的工资发放情况。

同时，可以根据需要修改模板样张表格，添加或删除列，以满足公司的实际需求。

临时工工资表格模板

临时工工资表格模板
以下是一个简单的临时工工资表格模板：
序号
临时工姓名
性别
年龄
岗位
工作时间
日薪
总工资
备注
1
XXX
男
25
清洁工
2023-05-01 至 2023-05-31
XXX元
XXXX元
2
XXX
女
30
搬运工
2023-05-01 至 2023-05-31
XXX元
XXXX元
3
XXX
男
45
厨师
2023-05-01 至 2023-05-31
XXX元
XXXX元
说明：
1.“序号”列表示临时工的序号，用于排序。
2.“临时工姓名”列表示临时工的姓名。
3.“性别”列表示临时工的性别。
4.“年龄”列表示临时工的年龄。
5.“岗位”列表示临时工的岗位或工作内容。
6.“工作时间”列表示临时工的工作时间，这里以 Nhomakorabea期作为示例。
7.“日薪”列表示临时工的日工资。
8.“总工资”列表示临时工的总工资，根据日薪和工作时间计算得出。
请注意，这只是一个简单的模板示例，实际使用时可能需要根据具体需求进行调整和扩展。

年终奖计算表格

年终奖计算表格
一、员工基本信息
六、年度奖励标准
根据公司的年度业务目标和员工的绩效表现，设定以下奖励标准：1.工作表现优秀：年终奖金基数× 1.2倍。

2.工作表现良好：年终奖金基数× 1.0倍。

3.工作表现一般：年终奖金基数× 0.8倍。

4.工作表现较差：年终奖金基数× 0.6倍。

5.工作严重失误：取消年终奖金。

七、个人年终奖发放金额（单位：元）
根据员工的工资基数、工作表现评估、考勤情况和部门业绩，计算得出每位员工的年终奖发放金额。

具体计算方法如下：
年终奖发放金额 = 工资基数×年度奖励标准×考勤情况系数×部门业绩系数。

其中，考勤情况系数和部门业绩系数根据实际情况进行设定，例如，出勤率达到100%、无迟到早退的员工考勤系数为1.0；出勤率低于80%、多次迟到早退的员工考勤系数为0.5；部门业绩系数根据部门的整体业务完成情况进行设定，例如，完成年度业务目标100%的部门业绩系数为1.0，完成80%的部门业绩系数为0.8。

员工薪酬福利管理表格

员工薪酬福利管理表格
一、员工工资职级核定表
员工工资职级核定表
职职姓
进工出生年公司日说1
2345
权点
硕大初学高以
服1 以年以
1相以以经
其1经以以
成原基合原职点定点
本核职全点本加给总经理：主管：经办：二、员工出勤工薪计算表
三、月份福利工作计划表月份福利工作计划表
四、员工福利金申请表
五、员工工伤补助申请单
____________________ 部门主管： ____________ 财务主管：申请人：
本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。

编辑技巧分享：
ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤了，这时我们可以通过设置word选项-高级，来设置可取消操作数即可
编辑文档时如果想要快速插入时间可以按shift+alt+d，时间显示的方式以天为单位，比如2018/3/22，按着shift+alt+t，时间显示以当天分钟为单位：08：31。

个人计件工资表格式

个人计件工资表格式
个人计件工资表是一种用于记录个人工作量和工资计算的表格格式。

通常包括以下内容：
1. 个人信息，包括姓名、工号、部门等基本信息。

2. 工作日期，记录工作的日期，通常以每月为一个时间段。

3. 项目/任务名称，列出个人参与的项目或任务名称。

4. 完成数量，记录个人在每个项目或任务中完成的数量。

5. 计件单价，每个项目或任务的计件单价，即每完成一定数量工作所得的报酬。

6. 小计，根据完成数量和计件单价计算出的小计金额。

7. 总计，汇总个人在该时间段内所有项目或任务的小计金额，得出总计金额。

8. 签字确认，工作人员和主管签字确认工作量和工资计算的准
确性。

个人计件工资表的格式可以根据具体公司的要求和个人工作性
质的不同而有所差异，但通常会包含上述基本内容。

这种工资表的
优点是能够清晰地记录个人的工作量和报酬，对于需要按完成数量
计算工资的岗位来说是一种比较常见的工资核算方式。

同时，个人
计件工资表也能够帮助公司和个人对工作量和工资进行有效管理和
核算。

总的来说，个人计件工资表格式应当清晰明了，方便记录和核
算个人工作量和工资，同时符合公司的管理需求和法律法规的规定。

加班工资计算公式表格

加班工资计算公式表格
工作时间（小时），加班工资计算公式
--------------，--------------
1~8，时薪*1.5
9~12，时薪*2
13以上，时薪*3
上表中的“工作时间”列表示员工加班的小时数，可以根据实际情况
进行调整；“加班工资计算公式”列表示根据加班时间计算员工加班工资
的公式。

具体计算步骤如下：
1.获取员工的基本工资和加班时间。

2.根据公司政策，确定加班工资的计算规则。

常见的计算规则包括按
小时计算或按工作日计算。

3.根据加班时间查找对应的加班工资计算公式。

4.根据加班工资计算公式计算加班工资。

例如，如果员工加班8小时，时薪为10元，则加班工资=8*10*1.5=120元。

5.将加班工资与基本工资相加，得到员工的总工资。

需要注意的是，加班工资计算公式可能会根据地区、公司政策和法规
的变化而变化，所以在使用加班工资计算公式表格时，需要根据实际情况
进行调整和修改。

此外，公司还需要遵循相关法律法规，如最低工资规定和劳动法规定的加班补偿标准等，确保员工加班工资的合法性和公平性。