企业政工干部队伍建设初探
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考【摘要】企业政工干部队伍建设是企业管理中至关重要的一环，对于企业的稳定发展起着关键性作用。
要加强该队伍建设，首先要强化政治理论学习，提升干部的政治修养和思想素养。
需要不断提升业务能力水平，保持与时俱进，适应企业发展的需求。
加强组织协调与沟通能力，提高干部的工作效率和协作能力。
注重道德品质和职业操守，培养干部的诚信和责任意识。
加强团队建设和凝聚力培养，打造共同的企业文化和团队精神。
通过这些措施，可以提升企业政工干部队伍的整体素质，为企业的发展注入新的活力和动力。
加强企业政工干部队伍建设具有重要的关键性作用，值得企业高度重视和投入。
【关键词】企业政工干部队伍建设、重要性、政治理论学习、业务能力、组织协调、道德品质、团队建设、凝聚力、关键性作用。
1. 引言1.1 企业政工干部队伍建设的重要性企业政工干部队伍建设是企业管理工作中的重要组成部分，对于企业的发展具有至关重要的意义。
随着市场竞争的日益激烈和企业管理的不断深化，企业政工干部队伍建设日益受到重视。
企业政工干部队伍建设的重要性主要体现在以下几个方面：企业政工干部队伍建设是企业稳定发展的重要保障。
政工干部是企业管理中的重要力量，他们负责着企业文化建设、员工关系协调、社会关系处理等重要工作。
只有政工干部队伍建设到位，企业才能保持良好的内部稳定，有效应对外部风险，实现可持续发展。
企业政工干部队伍建设是企业优质服务的关键。
政工干部是企业与员工之间的桥梁和纽带，他们承担着传递企业核心价值观、传播企业文化、维护员工权益等重要职责。
只有政工干部队伍建设得当，企业才能提供优质的服务，得到员工和社会的认可和支持。
企业政工干部队伍建设的重要性不言而喻。
只有加强企业政工干部队伍建设，才能更好地推动企业管理工作向前发展，实现企业的良性循环。
企业应积极重视政工干部队伍建设，不断完善相关制度和措施，促进干部队伍建设工作取得更好的效果。
2. 正文2.1 强化政治理论学习强化政治理论学习是企业政工干部队伍建设中至关重要的一环。
浅谈企业政工队伍建设
二 政 工 队伍建 设 中存 在 的 问题
１ ． 对思想政治工作重视程 度低 。不少 企业领 导最关 心
的问题就是企业 的效 益问题 ， 所 以在 工 作 上 把 主 要 的 精 力 放在提高企业 的效益 问题 上 ， 而 企业 的思 想政治 工作 就 相
对被忽略 。企业 的领导 者用 企业 的收益 判 断企 业 的成 绩 ， 在开展思想政治工作上 只局 限于表面形式 。 ２ ． 政工人员整 体素 质不 高 。当前 ， 政 工人员 的文化 素 质低 ， 上岗前不 经过针对工作特点 的培训就 上岗 ， 导致工 作 人员对工作性质 了解不 够 、 工作 技巧 上欠 缺 ； 思 想觉悟 低 ，
为， 遵循企业 的用人制度要求 ， 在人员 招聘 的过 程 中首先要 考虑企业 的利益 ， 不 可 以贪 图私利 、 念 及私 情 ， 放 松用 人 的
尺度 ， 同时也要根据 企业 的现 有情 况对政 工人 员 编制 情况 作 出合理 的编制计 划 。
（ ２ ） 建立合理 的考 核机制 。企业 要做 出一 套 合理 的激
内部形成 良好 的行 为作 风 ， 使每个 员工都 充满信心 ， 向着一 个 目标努力 。而创建一个 强大的政工 队伍能够把 企业 员工 凝聚 到一起 ， 确定工作统一 的 目标 、 精诚 合作 、 团结 创新 、 互 相帮助 。谚语说 ： 众 人拾 柴火焰 高 。在这 里可 以 明显 的看
企业政工队伍建设的探索
思 政 探 讨
企业政工 队伍建设 的探索
刘 蓉
陕西凌云电器集团有 限公司 陕西宝鸡 ７ ２ １ ０ ０ ６
摘要 ： 在全球 经济一体化的今天 ， 社会主 义市场经济的发 持 良好趋势和可持续发展。 展形势和 经营管理模式也不断改革与创新 ，这也 直接 导致 了 ３ ． １ ． ４强有力 的激励机制 能够充分 调动 和挖掘员工 的潜 社会成 员价值观 念、 劳动 形式、 收入 分配、 社会地 位与社会 关 力和创造性 。 系、思想动态等都 随着 时代的变迁出现 了各种各样 多元化 的 ３ ． ２加 强 企 业 自身建 设 发展 趋势。 因此 ， 社会与企业的思想政 治工作也将面临着新的 ３ ． ２ ． １ 打造和 树立品牌 ， 提 高社会形象 和地位 ， 使 员工能 任务和新挑 战 ，这就要求企业的党建思想政 治工作必须不断 够以企业 为家 ， 以工作为荣 。 创新工作理念、 创新工作手段 ， 发挥更新 、 更好地作 用， 做 出新 ３ ． ２ ． ２构建 良好企业文化 ， 维护企业 内外发展环境 。 的、 更大的成绩 。 因此 ， 切 实加强政 工队伍建设 ， 促进企业改革 ３ － ３ 加强政工 自身建设 发展 的进一步深化 ， 就显得尤为重要和迫切 。 ３ ． ３ ． １ 加 强 自身 的教育 、 学习和进修 ， 保持与 时俱进 的思 关键词 ： 企业 政 工 队伍 干部 队伍 凝 聚 力 想政治素质和业务 能力 。 ３ ． ３ ． ２提 高 自我认识 、 分 析和处理 问题 的能力 ， 不断增 强 １ ． 引 言 与市场经济相适应 的改革观念 、 效益观念 、 竞争意识和创新意 思想 政治工 作是作 为生产 力核 心的劳 动力素 质 的生命 识 。 线， 强有力的思想政治工作可以保证 生产力 的思想根基 ， 为企 ３ ． ３ ＿ ３ 树立共产 主义 的远大理想 和 目标 ， 始终坚 持党性来 业发展提供思想基础 ， 起到保驾护航 的保 障作用 。 现代企业的 约束 自己。 发展都非常重视企业文化与员工素质 的培养 ，而作为企业文 ３ ． ３ ． ４加强 自身修养和职业道德建设 ， 提升综合素质。 化和员工素质 的思想基础 ， 企业思想政治工作 的开展成为企 ３ ． ４发挥政 工干部职能和作用 业发展 的重要推动力之一。在现今这个金钱与利益熏心 的复 ３ ． ４ ． １管理理念。管理 者向精干 、 高效 发展 是企业管理水 杂环境 中 ，思想政治工作是保证企业和员工政治方 向的重要 平 提高的直接体现 ， 也是企业生存 发展竞争 的必然要求。 保障 ， 也是维护企业 内部所有成员团结协作的重要 手段 ， 也有 ３ ． ４ ． ２执行力。管理者必须不断加强思想和业务学 习 ， 在 利于促进社会物质文明和精神文 明建设步伐 ，符合社会 主义 现代化 的而信息时代 ，不能仅依靠思想武器 ， 还具备一定技 现代 化建设 的历史规律和客观要求 。政工工作是思想政治工 能 ， 能在企业改革 、 生产 、 经 营和管理工作 中发挥模 范带头作 作的灵魂 和先 驱 ， 是传达 党 、 国家政 策方 针的重要渠道 ， 也是 用 。 不断凝聚 、创新 、发展企业理念和企业文化的的重 要方 式之 ３ ． ４ ． ３指挥棒。积极探索和实践调动企业员工的主观能动 性和创造性 ， 从 自身就要做好率先知形势 、 知任务 、 明 目标 ， 增 强做好工作的责任感 和使命感 。 ２ ． 企业政工队伍建设的现状、 地位及意义 ２ ． １ 企 业政 工 队伍 建 设 现 状 ３ ． ４ ． ４党性 。要始终保持党员先进性 ， 即约束 自己又引领 根据查阅大量的文献资料和调查数据可知 ，企业政工队 群众 。 要时刻以坚强 的意志和顽强的毅力经受改革开放 、 市场 伍建设 的现状主要体现了几个方面的 问题 。政工队伍人员工 经济和各种 困难 、 风险的考验。 立足业企业发展为根本 的出发 作 理念落后 ， 工作积极性不高 ； 政工 队伍人员 年龄 、 学历 等层 点 和归宿 ， 讲责任 、 讲奉献 ， 处处发扬党 的优 良传统 和作风 ， 自 次不合理 ； 政工 队伍人员综合素质不高 ； 政工 队伍人员质量培 觉抵制拜金主义 、 享乐主义和各种腐朽思想 的侵蚀。 养不 足； 政工队伍人员流动性较大 ； 管理体系不够科学合理 。 ４ ． 结 语 ２ ． ２企业政工队伍建设的地位及意义 现 阶段 ，党 的政治领 导核心作用是 国家任何发展时期都 中国的社会政治 、 经济发展具有 自身显着的特征 ， 坚持在 必须强调和坚守 的的 。政 工队伍是党在 国有企业 中的一支代 中国共产党领导下 的社会主义市场经济发展道路 ，在长期 的 表力量 ，建设好政工队伍 是加强党 的政治领导核心 的一个直 建设 、 发展 、 总结 中得 出了一个重要经验 ， 那就是要 重视思想 接体现 ， 也是有助于推动企业健康发展 哟利 因素 。 伴随着 中国 政治教育 。企业政工 队伍建设 的地位及意义也集 中体现 了几 改革开放进程 的不断深入 ， 制度完善 、 经济建设 、 经营管理 、 市 个方面 ， 有助于维护社会 和企 业的和谐稳定 、 团结协作 ； 有利 场运营等都遭遇 了重大的机遇与挑 战。“ 两手抓。两只手都要 于促进社会文化与企业文化的 良好发展 ；有助 于提 高企业员 硬的理 念” 显得尤为重要 。 着也体现了经济发展与思想 政治工 工的心理素质和思想素质 ； 有 助于改善工作环境 ， 提升服务质 作之间的密切关 系。在现实生活中这就要求我们要在大力发 量； 有助于协调 和维护企业 内部关系 、 员工 间的关 系 ； 有 助于 展经济 的同时 ， 密切关注企业 中的政工工作 ， 只有这样才能保 保持员工队伍的稳定 、 调动员工工作 的积极性和 主动性 、 构建 证企业发展 的内在和谐 。提高企业党政干部素质是一个长期 和谐稳定的劳动关 系 ； 是企业 改革 和建设 的内在要求 ， 也是适 的 、 动态 的 、 复杂 的和艰 巨的过程 ， 需 要按照党政干部 建设 的 应社会主义市场经济发展的客观需求 。 时代要求 ， 借鉴人力资源管理的素质模 型理论 ， 结合现 阶段企 ３ ． 企业政 工队伍建设的策略 业 党政干部素质建设 的状况 ，在建构党政干部素质框架 的基 ３ ． １完善制度与管理体 系 础上 ， 完 善党政干部 的选拔 、 管理和退 出机 制 ， 逐 步提高党政 建设科学合理的管理 、 激励制度与运营体系 ， 是保证企业 干部的整体素质 ， 才能打造一支高素质的企业党政干部队伍 ， 内部稳定 、 和谐 ， 维护外在形象的基石 。不断完善和加强制度 更好地 服务 于企业 、 服务与社会 。 与体系对企业 、 对管理者 、 对员工 的管理 、 监督 、 激励等作用 ， 参 考文献 ： 才能有 效的调动积极 因子服务与企业 。 【 １ 】 张预华． 对 国有企 业思想政 治工作改进 与创新 的思考 ３ ． １ ． １ 科学合 理的制度能维护企业的稳定 与和谐 。 ［ Ｊ 】 ． 求实， ２ ０ １ ０ （ １ ） ． ３ ． １ ． ２积极有效的选拔 、 培养 与用 人机制能确保人才 的引 ［ ２ ］ 郝 新宇． 推动新形势下 国有企 业党政建设［ Ｊ ］ ． 企 业导报， 用和可持续循环 。 ２ ０ １ ０ （ １ ０ １ ． ３ ． １ ． ３可操作性强 的激励机制 ， 能够确保政工 队伍建设保
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设摘要：企业政工队伍建设是企业发展过程中的重要环节，快速推动企业发展的实现必须依靠稳定的政工队伍。
本文旨在深入探讨企业政工队伍建设的重要性和必要性，以及如何加强企业政工队伍建设。
正文从三个方面进行讲述。
首先，介绍企业政工队伍建设的概念及其意义；其次，探讨企业政工队伍建设的现状和问题，并分析其存在的原因；最后，提出加强企业政工队伍建设的方法和措施，以期为企业政工队伍建设提供参考和启示。
关键词：企业政工队伍，建设，重要性，现状，问题，方法，措施正文：一、企业政工队伍建设的概念及其意义企业政工队伍是指企业中从事政治工作的人员。
企业政工队伍建设是指针对企业政治工作队伍所进行的规划、组建、培养、管理、利用、改组等一系列工作。
企业政工队伍建设是企业管理的重要内容之一，其目的是为了加强政治思想工作，增强企业凝聚力和向心力，促进企业发展。
随着市场经济的发展，企业的政治功能越来越突出，政工队伍建设成为企业发展的重要保障。
企业政工队伍建设的重要意义体现在以下几个方面：1、促进企业发展政工队伍的建设直接关系到企业发展的质量和速度。
强大的政工队伍可以提高企业的凝聚力和向心力，促进企业内部的协调和产业结构的优化。
2、保证经济效益良好的政工队伍有助于解决企业面临的问题，提高企业管理效率和经济效益。
政工队伍的建设能够帮助企业更好地规范管理流程、创新管理模式和提高工作效率。
3、维护社会稳定企业作为社会经济运营的重要组成部分，其政治角色越来越突出。
政工队伍的建设可以帮助企业加强对员工的思想引导和管理，防范和化解不良社会影响，为维护社会稳定做出贡献。
二、企业政工队伍建设的现状和问题企业政工队伍建设存在以下几个问题：1、队伍结构不合理政工队伍结构单一、技术含量不够、人员专业化水平不高等问题比较突出。
2、队伍素质有待提高政工队伍人员的思想政治素质、业务素质和管理素质有待提高，尤其是政治素质方面。
3、调度部署不合理在企业发展的战略规划和队伍发展方向的制定过程中，政工队伍的建设并没有得到充分重视，没有很好的与企业的发展相结合。
浅析国有企业政工干部队伍建设
浅析 国有企业政工干部队伍建设
晏 明
（ 合肥热 电集团有限公 司 安徽 合肥 ２ ３ ０ ０ ６ １ ）
内容提要 ：当前我国社 会主义市场经济体制进入 和谐 快速发展 的新阶段 。实现企 业内外部和谐状态 ，自然成 为企 业重要 的基础核心理念。所以构建企业和谐环 境决定着企业的稳定和发展状况。作 为国民经济基础 的国有企业，如何建设和把握好和谐发展 环境是 企业亟待解 决的一 个问题。要解决好这个问题就需要做好 和谐 发展条件下的企业思想政治工作 ，通过 解放思想 。充分发挥政 工干部 的模 范表 率作 用，发挥政工干部在人事管理、业务指导、党群纽带 、凝聚人心的作用 ．及时发 现 、分析、思考职工队伍 中存在的问题及 成 因，才能保证企业又好又快地发展。 关键词 ：国有企业 政工干部 建设
、
国有 企业 原 因
（ 一） 政工 干部 “ 青黄不接” 由于受到部分政策 因素 ，现代企业 内部 政工工作制度不完善 ，工作程序不规范 。 企 业在政工干部培养 、选用、管理上都存在一 定局限 。在改革开放 以来的 ２ ０多年里 ，国 有企业经过改制 ，发展 速度空前 ，但在政工 工作制度和政工人才培养方面出现 “ 短脚” 。 企业 政工 制度 没有得 到及 时更新 和重新 建 立 ，以至于没有 形成一套 系统 、合理 、有效 的政工工作制度 ， 工作程序 比较笼统 、 僵化 。 企业对思想政治工作缺乏足够的重视 ， 政工 干部的培养短缺 ， 导致在政工干部中有丰富 工作经验的人数偏少 ，出现 “ 青黄不接 ”的 局面。近几 年 ， 企业政工工作人员虽有所增 加， 但大 多是从 其他专业 “ 转行 ”而来 ，或 是从学校直接招 录 。 这使得整个 队伍在工作 中时有政策不熟 、 经验不足 的现象 ，造成业 务专业人 才青黄不接 ， 需要较长时间去学习 磨练 ， 不 利于基 层政工 工作 的开展 。 （ 二 ）政工干部素质 “ 缩水 ” 主要表现在政治水 平不 高 ，放松 自我修 养， 服务责任意识差 。一是不 重视知识 的更 新。政工干部普遍 忽视 自身也是 受训者 的身 份． 存在着 “ 训他而不训 已”的思想 ，在 自 身培训 上 “ 蜻蜒 点水” ，主要采 取 “ 以会代 训 ”等培训方式 ，缺乏科 学性和吸引力 ， 部 分政工干部还总是抱着 “ 读够 了、学够 了、 够用 了”的思想 ，坐吃老本 ， 在政治理论水 平学 习中浅尝辄止 ， 缺乏学 习的主动性 和积 极性 ，从而造成素质的流失 ， 在企业的思想 政治工作 中捉襟见肘 、疲于 应付 ；二是不 重视工作方法的创新。部分政工干部墨守陈 规 ，过分倚重以前的老观念、老方法 。缺乏 应有的解放思想拼搏创新的想法和勇气。特 别是在政工干部谋事全局力、处事公 正力、 群众亲和力 、方法变革力等方面较为缺乏。 （ 三 ）政工干部工作的积极性不足
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考企业政工干部是企业中负责政治工作和组织工作的干部，是保证企业安定、团结、发展的中坚力量。
加强企业政工干部队伍建设，对于加强企业政治工作、提升企业凝聚力和竞争力、促进企业快速发展具有重要意义。
以下是我对加强企业政工干部队伍建设的几点思考。
一、要注重政工人员的选树和培养，做到专业化企业政工干部的选拔和培养是加强企业政工干部队伍建设的重要环节。
要建立健全的人才选拔机制，注重选拔具有政治敏锐性、组织能力和管理经验的人才。
政工干部要注重专业化，不仅要掌握政治理论，还要具备一定的管理和组织能力。
在培养政工干部的过程中，要着重培养其政治素质和业务能力，提高其综合素质，使其能够胜任企业的政治工作。
二、要打造良好的企业政治文化，增强凝聚力企业政治文化是企业政治工作的重要组成部分，是企业团结凝聚力量的重要源泉。
要加强企业政治文化建设，形成良好的企业文化氛围，营造积极向上的经营环境。
政工干部要注重企业核心价值观的传承和弘扬，营造团结互助、共同进步的企业文化氛围，增强企业凝聚力和向心力。
三、要注重政工干部的业务能力和管理能力培养政工干部不仅要具备良好的政治素质，还要注重业务能力和管理能力的培养。
政工干部要具备较好的组织能力和管理能力，能够帮助企业做好内部管理工作、加强员工培训和对外合作。
政工干部要积极开展各类培训和学习活动，提高自己的业务水平，帮助企业走向更好的发展道路。
四、要注重政工干部与员工群体沟通互动政工干部要与员工群体密切联系，了解员工的工作和生活情况，并及时反映到企业领导层。
政工干部要积极开展各类文体活动，多方面地为员工服务，让员工感受到企业的关怀和温暖，增强员工的归属感和认同感。
五、要注重政工工作的科技化和智能化随着信息技术的不断进步，政工干部的工作也要与时俱进。
要增强政工干部的信息技术意识，推广使用各类信息化平台和工具，提高政工工作的科技化和智能化水平。
政工干部要注重互联网和移动互联网的应用，及时了解企业和员工的信息需求，开展精准有效的政工工作，使政工工作更加贴近员工，更具针对性和实效性。
加强企业政工干部队伍建设的思考
04
案例分析
案例一：某国有企业政工干部队伍建设实践
总结词
重视程度高、组织架构完善、培训体系健全
详细描述
该国有企业高度重视政工干部队伍建设，将其视为企业发展的重要支撑。在组织架构上，设立了专门的政工部门 ，配备了充足的人员编制。同时，建立了完善的培训体系，定期开展政工干部培训，提升其专业能力和综合素质 。
完善政工干部考核机制
加强政工干部交流与合作
建立健全政工干部考核评价体系，注重实 绩和群众满意度，激励政工干部积极履行 职责。
鼓励不同部门、不同企业之间的政工干部 交流与合作，拓宽视野，提高综合素质和 创新能力。
THANKS
谢谢您的观看
案例二：某民营企业政工干部队伍建设探索
总结词
创新性强、激励机制灵活、注重实效
详细描述
该民营企业在政工干部队伍建设方面进行了大胆创新，采取了一系列灵活的激励机制，如绩效考核、 晋升机会等，激发政工干部的工作积极性和创造力。同时，注重实效，不断优化工作流程，提高工作 效率和成果质量。
案例三
• 总结词：国际化视野、文化差异挑战、跨文化沟通的重要性 • 详细描述：该外资企业在政工干部队伍建设中，注重培养干部的国际化视野，
加强企业政工干部队伍建设的 策略
提升政工干部素质
政工干部应具备较高的政治觉悟和理论素养，能够正确理解和执行党的路线、方针 、政策，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
政工干部应具备丰富的管理知识和实践经验，能够有效地组织、协调和管理企业内 部的各项工作，提高企业的整体运营效率。
政工干部应具备较高的文化素养和沟通能力，能够通过有效的沟通和交流，解决员 工的思想问题，增强员工的归属感和凝聚力。
探讨企业政工干部队伍的建设
探讨企业政工干部队伍的建设关键词：政工思想教育建设思想政治工作是我党的一个重要工作内容，亦是推动和提高钻井企业管理的一个重要方式。
企业中的政工思想政治工作指的就是企业中的管理层对旗下政工在思想上的不同矛盾或疑惑等因人而异的问题，通过自己企业的理念，向政工队伍宣传相关的科学知识和正确的道理，帮助他们解决思想上的疑惑和问题，让他们能树立起一套正确的切符合自己思想意识的世界观、人生观、价值观和社会观。
一、政工干部本职工作及其重要性政工工作是每个企业基本的、首要的工作，是贯彻落实党的路线、方针，团结和号召全体员工努力工作，提高凝聚力、战斗力，鼓舞员工士气，提高员工思想素质的具体工作。
政工工作做好了，能使一个企业人心稳定、团结向上、精神振奋、政通人和，从而促进各项工作的顺利进行。
政工干部作为政工工作的组织者和领导者，应具备一定的领导艺术，掌握一定的工作技巧，从而提高工作效率。
政工干部的领导职能包括：决策、用人、指挥、协调和激励。
政工干部应不但能够做好员工的思想政治工作，引导员工积极向上，与员工顺畅交流，解决员工心理问题，更要善于发现和培养政工人才，从而使政工队伍越来越壮大，政工工作越做越漂亮。
随着社会的进步，物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃，使政工工作变得越来越繁重，越来越难做。
因此，优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。
二、科学的管理是新时期企业政工干部素质建设的重要保证在企业政工干部素质建设的过程中，通过教育提高企业政工干部素质是基础性环节，怎样使企业政工干部素质的教育结果得到巩固，保持企业政工干部素质不下降，并且得到进一步的提高，科学的管理是重要的保证。
1.建立企业政工干部素质测评机制企业政工干部素质测评机制是以马克思主义理论为指导，借鉴和运用现代心理学、管理学等学科领域研究成果和现有人才素质测评的实践经验，对企业政工干部素质考核进行科学管理的手段。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考加强企业政工干部队伍建设是企业发展和稳定的重要保障，也是政工干部个人能力提升的关键路径。
下面对加强企业政工干部队伍建设的几点思考进行总结。
一、确立正确的价值观念和职责使命意识企业政工干部要具备正确的价值观念，树立全局意识和大局观念，坚守底线，牢记自己的职责使命，明白自己的责任是为企业服务、为员工谋福利、为社会作出贡献。
只有正确认识到自己的定位和作用，才能更好地发挥自身的优势和作用。
二、提高政工干部的综合素质政工干部要具备广泛的知识面和较强的综合素质。
政工干部要关注时事政治，了解国家政策，掌握经济管理知识，具备一定的法律法规知识，具备较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力。
政工干部还应注重自我学习和提升，通过学习培训不断增强自身能力，不断提高工作效率和管理水平。
三、加强干部队伍的激励和培养在干部队伍的激励和培养上，企业应建立完善的激励机制。
通过薪酬激励、晋升机会等方式，激励政工干部发挥自身的优势和能力。
企业还应注重政工干部的培养和成长，通过内外部培训，提供学习和发展的机会，帮助政工干部不断提高自身素质，适应企业发展的要求。
四、建立健全的队伍管理制度与机制建立健全的队伍管理制度和机制对于政工干部队伍建设是至关重要的。
企业应建立明确的任职资格和选拔标准，形成科学合理的选拔、培养、考核和使用机制。
在队伍管理上，要加强对政工干部的日常管理和监督，构建科学有效的绩效考核体系，将激励和压力相结合，促使政工干部不断提高自身能力，为企业发展做出更大的贡献。
五、推动政工干部队伍建设与企业文化建设相结合政工干部队伍建设与企业文化建设是相辅相成、相互促进的。
企业应根据企业文化的特点和发展需求，制定相应的人才培养计划和培训项目，将培养政工干部与传承和弘扬企业文化相结合，形成一支忠诚、有担当、有传承意识的政工干部队伍。
加强企业政工干部队伍建设需要从多个方面入手，从政工干部的思想觉悟、综合素质、激励和培养、队伍管理制度与机制以及与企业文化相结合等方面进行全面推进。
企业政工干部队伍建设初探
企业政工干部队伍建设初探思想政治工作是经济工作的生命线，强有力的思想政治工作可以为企业发展保驾护航，起到基础性的保障作用。
而企业思想政治工作的开展需要一支政治素质和业务素质过硬的政工队伍。
本文对企业政工队伍建设进行初步探析，分析企业政工队伍的现状，主要阐述当前政工队伍存在的问题，然后结合企业发展的需要提出企业政工队伍建设的对策。
思想政治工作政工队伍干部队伍建设思想政治工作在我国企业发展中具有特殊的重要性，对于保持员工队伍的稳定、调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系等都具有积极的作用。
特别是在全新的形势下，分配形式多元化，经济成分多元化，企业竞争日益激烈，人们收入差距不断加大，这些都对员工的思想观念形成强烈的冲击，影响着人们的思维方式和行为方式，造成了员工思想的波动。
在这一情况下，对我国企业政工队伍进行初步的探析，分析政工队伍存在的问题，并提出措施来加强政工队伍建设具有重要的意义。
如何才能构建一支高素质的政工干部队伍？笔者认为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我增值等几个方面，促进企业政工干部建设的全面发展。
第一，转变观念，创新思维。
创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治-工作改革创新的内在要求。
随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。
解放思想、创新思维是无止境的。
要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。
只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。
第二，正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。
我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。
事实上，思想政治丁作是企业生产经营工作中的重要要素，企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面例如，做好管理人员工作，营造人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定发展。
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考
对加强企业政工干部队伍建设的几点思考【摘要】目前，加强企业政工干部队伍建设具有重要意义，本文旨在探讨如何提升政工干部的素质和能力，加强他们的思想政治教育，构建强大的团队，建立科学的考核机制。
通过现状分析可以了解当前存在的问题和挑战，为未来改进提供依据。
政工干部队伍的建设需要关注其政治素质和业务能力的提升，注重团队建设和思想教育，以及建立科学的考核制度。
加强政工干部队伍建设不仅可以提高企业的整体管理水平，还可以增强企业的凝聚力和向心力。
未来，企业政工干部队伍建设需要更加注重个人能力提升和团队合作，以适应市场竞争的发展趋势，进一步推动企业的发展和壮大。
【关键词】企业政工干部队伍建设、重要性、研究意义、现状分析、政治素质、业务能力、思想政治教育、团队建设、考核机制、展望未来、发展方向1. 引言1.1 当前企业政工干部队伍建设的重要性当前企业政工干部队伍建设的重要性在于，政工干部是企业管理的中坚力量，他们不仅要负责传达和执行企业的政策，更要协调企业内部各部门的关系，促进企业内部的团结和稳定。
政工干部的工作直接关系到企业的发展和稳定，只有政工干部队伍建设得当，企业才能有一个良好的政治生态和凝聚力，才能更好地应对外部竞争和挑战。
加强企业政工干部队伍建设不仅是企业管理的需要，也是推动企业发展的重要保障。
政工干部队伍建设也关乎整个企业的形象和声誉，一个优秀的政工干部队伍可以提高企业的社会信誉度和竞争力，为企业的长远发展打下坚实基础。
当前企业政工干部队伍建设的重要性不容忽视，必须引起足够重视和重视。
1.2 本文的研究意义1. 对于企业政工干部队伍建设的研究可以帮助企业更好地了解和把握政工干部队伍建设的现状和存在的问题，有针对性地进行改进和完善，提高企业政治工作的水平和效果。
2. 加强企业政工干部队伍建设不仅是企业提高管理水平、确保企业稳定发展的需要，也是国家建设和谐、和谐社会的需要。
通过研究企业政工干部队伍建设，可以促进企业的经济发展和社会进步。
新时期企业政工干部队伍建设初探
有 较 高 的政治 素质 ， 要 有较 高 的业 务 又 素质和 管 理能 力 。实 际上 ， 工 人员 往 政
作 者简 介： 张志 红 （９１ ）女 ， １７－ ， 汉族 ， 江
苏靖 江人 ， 大专 ， 政工 师。
参考文献：
［］朱 口， 时期企业政工 队伍建 设探讨 ｆ ， １ 新 Ｊ 】
法制与社会， ０ ８ １ ） ２０（０．
［］ 张茂进 ， ２ 对加 强企业政工 干部 队伍建设的
几点思考 【 ，胜利 油 田职工大 学学报 ，０９ Ｊ 】 ２０
（ ） ２．
个优秀 的工作 团队要 有 良好 的结
一
还要 掌握实 践知识 ；不仅要 掌握 思想政
治 工作 的相 关知识 ，还有懂 得生 产经营
管理 方面的知识 。
作理解 为回应 中央 的文 件 。领 导的 不重
视 ， 使 思 想 政 治 工 作 在 一 些 单 位 只 是 一
种空洞 的政 治 口号 ， 说起来 重要 ， 做起 来
次要 ， 起 来不要 。 忙
义 、 泽 东 思 想 、 小 平 理 论 、 个 代 表 毛 邓 三
一
、
新时期企业政工队伍存在的问题
往 是 具备 了这个 丢 了那 个 ， 具备 了那 个
丢 了这 个 。
重要 思想 ，学 习党 的各 项方 针 政策 ， 自
（ ） 企业 来 看 一从 从企业 整体看 ，思想政 治工作 没有 良好 的 氛 围 。 很 多 企 业 ， 导 者 和 管 理 在 领
工作 的本领 。
（ ） 一 步 提 高 政 工 人 员 的 综 合 素 二 进
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设
企业政工队伍建设是企业内部管理和发展的重要组成部分，它的好坏直接关系到企业的发展和成败。
建设好企业政工队伍，可以增强企业文化内涵，提高员工的思想
觉悟和工作效率，营造和谐的企业氛围，为企业的全面发展奠定基础。
一、政工干部的选拔和培养
首先，企业要根据实际情况进行政工干部的选拔和培养。
对于已经有从事政工工作的人员，要及时对他们的工作进行评估和激励，并进行相关培训提升他们的专业技
能和素质。
同时，企业要注重发掘新的政工人才，可以通过定期组织政工岗位竞聘、选拔优秀员工参加培训I、组织专家讲座等方式来选拔和培养政工干部。
二、政工干部的职责和权利
其次，企业要明确政工干部的职责和权利，这一点非常重要。
要使政工干部明确自己在企业中的地位和作用，提升他们的责任意识和主动性。
政工干部应具备丰富的政治理论知识和敏锐的社会观察力，要及时了解员工群体的心理变化，为企业的管理和发展提供有效的支持。
三、建立健全的激励机制
此外，企业要建立健全的激励机制。
政工干部的工作和贡献应有相应的回报，企业可以通过加薪、晋升、奖励等方式激励政工干部的积极性和创新性，从而使他们更加有动力和热情地投入到企业政工工作中。
同时，企业也要创造更好的工作环境和氛围，在政工干部中建立活跃、开放的讨论和交流机制，鼓励政工干部敢于提出自己的意见和建议，提高政工队伍的整体水平。
总之，企业政工队伍建设是一个系统性工程，需要从选拔、培养、职责、权利、激励等多个方面进行考虑和实施。
只有建立一支高素质、能力强、品行端正的政工队伍，企业的发展和稳定才能得到良好的保障和支持。
加强企业政工干部队伍建设的几点思考
加强企业政工干部队伍建设的几点思考1. 引言1.1 传统管理模式下的政工干部队伍建设存在问题1.培训机制单一：传统管理模式下，政工干部队伍往往只接受单一形式的培训，缺乏全方位、多层次的培训机制。
这导致政工干部的知识更新速度跟不上时代的发展，影响了其综合素质和能力的提升。
2.激励机制不足：在传统管理模式下，激励机制往往局限在物质奖励上，忽视了精神激励和个人发展需求。
政工干部队伍缺乏动力和归属感，难以发挥出应有的工作效率和创造力。
3.队伍管理和监督不到位：传统管理模式下，对政工干部队伍的管理和监督往往比较宽松，缺乏有效的制度和机制。
这容易导致政工干部队伍的纪律松懈，工作不到位，影响了企业的正常运转。
传统管理模式下的政工干部队伍建设存在着培训机制单一、激励机制不足和队伍管理监督不到位等问题，亟需加强改进和完善。
【内容结束】1.2 加强政工干部队伍建设的重要性加强政工干部队伍建设的重要性体现在多个方面。
政工干部是企业中的管理骨干，他们对企业的政治工作和思想工作负有重要责任。
只有政工干部队伍建设得当，企业的政治意识和思想观念才能得到有效引导和培养，从而确保企业的发展方向和发展思路符合国家政策和企业发展需要。
政工干部队伍建设是企业保持稳定和可持续发展的重要基础。
政工干部作为企业管理的中坚力量，他们的素质和能力直接影响到企业的稳定运行和长远发展。
只有政工干部队伍建设得到加强，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
加强企业政工干部队伍建设，提升政工干部队伍的整体素质和管理水平，不仅符合企业的长远利益，也是企业战略发展的内在需要。
只有不断加强政工干部队伍建设，企业才能在未来的挑战中立于不败之地，实现可持续发展。
2. 正文2.1 建立全方位培训机制建立全方位培训机制是加强企业政工干部队伍建设的重要举措。
通过全方位的培训，可以提升政工干部队伍的专业素养和管理能力，增强他们的执行力和领导力。
为了建立有效的全方位培训机制，企业可以采取以下措施：根据政工干部队伍的实际需求和发展目标，制定详细的培训计划和内容。
新时代企业政工干部队伍建设探索
新时代企业政工干部队伍建设探索发表时间：2019-07-17T17:23:07.917Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：邵勇[导读]双丰林业局曙光林场新时代对企业的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对企业的发展具有重要意义，所以企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强企业政工干部队伍建设，对于在建设过程中发现的问题要及时采取措施处理，并吸取经验完善政工干部队伍建设方法，对企业进行现代化的管理，充分发挥政工人员对企业发展的作用，促进企业竞争力的提高，推动企业的可持续发展。
一、新时代企业政工干部队伍建设的基本要求政工干部队伍建设，主要包括两方面的内容：思想和政治。
思想问题与政治环境、经济生产等密切相关，先进的思想观念有助于政治环境的优化和经济生产的进步，对政工干部队伍的建设有重要影响，所以在进行法政工干部队伍建设工作过程中其思想政治作风工作不可或缺，这也需要企业找到思想政治作风建设的正确方法。
所以，企业在进行管理工作时要把握思想建设这一关键环节，使政工干部逐渐树立正确的世界观和价值观，形成良好的思想政治作风。
在进行政工思想政治作风建设过程中，要坚持以思想为核心，将先进的思想贯彻到政工组织结构中，不断增强企业政工的凝聚力，并不断将其转化为竞争力促进企业和政工的进一步发展。
二、新时代政工思想政治作风建设的重要意义随着我国经济各方面的发展，现在人们的经济关系与生活方式也发生了很大变化，我国社会主义现代化建设也进入到了一个新的发展时期，而政工工作越来越成为企业经营管理中的重要内容，其作用日益凸显，主要体现在以下几个方面：首先，政工人员是政工工作的主要组织者和参与者，所以政工工作的效率和质量直接影响着企业政工工作的综合质量水平，而一个优秀的政工干部队伍可以促进企业管理水平的显著提升，从而提高企业的核心竞争力。
再者，做好政工干部队伍建设与基层党建工作有着很大的联系。
最新-企业政工干部队伍建设思考 精品
企业政工干部队伍建设思考摘要在新时期下，面对新的形势，企业不断开展政工干部队伍建设工作，但在进行该项工作的过程也出现了一定的问题，使得企业政工干部队伍建设工作效果不明显。
对此，就需要企业各层管理人员不断加强学习，以更高的工作水平应对各种问题，扎实做好政工干部队伍建设工作。
基于此，本文着眼于企业政工干部队伍建设的意义及其发展现状，对企业在新时期下如何做好政工干部队伍建设工作做了一定总结，希望对后续的政工干部队伍建设的顺利完成有积极借鉴。
关键词新时期；企业政工；干部队伍建设；对策新时期政治思想的主题总结为科学发展观、构建社会主义和谐社会、伟大的中国梦等，在新时期背景下，我国的政工干部队伍建设工作也面临着诸多的问题，政工干部在基层宣传战线方面面临着一系列的新情况。
对此，要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成就需要相应的政工干部不断加强政工干部队伍工作能力，不断提高基层宣传工作队伍政工干部素质，促进思想政治工作水平的提升。
一、现阶段企业政工干部队伍建设的客观要求所谓政工干部队伍建设，主要包括两方面的内容思想和政治。
思想问题与政治环境、经济生产等密切相关，先进的思想观念有助于政治环境的优化和经济生产的进步，对政工干部队伍的建设有重要影响，所以在进行法政工干部队伍建设工作过程中其思想政治作风工作不可或缺，这也需要企业找到思想政治作风建设的正确方法。
所以，企业在进行管理工作时要把握思想建设这一关键环节，使政工干部逐渐树立正确的世界观和价值观，形成良好的思想政治作风。
在进行政工思想政治作风建设过程中，要坚持以思想为核心，将先进的思想贯彻到政工组织结构中，不断增强企业政工的凝聚力，并不断将其转化为竞争力促进企业和政工的进一步发展。
二、新时期政工思想政治作风建设的重要意义随着我国经济各方面的发展，现在人们的经济关系与生活方式也发生了很大变化，我国社会主义现代化建设也进入到了一个新的发展时期，而政工工作越来越成为企业经营管理中的重要内容，其作用日益凸显，主要体现在以下几个方面首先，政工人员是政工工作的主要组织者和参与者，所以政工工作的效率和质量直接影响着企业政工工作的综合质量水平，而一个优秀的政工干部队伍可以促进企业管理水平的显著提升，从而提高企业的核心竞争力。
加强企业政工干部队伍建设探讨
加强企业政工干部队伍建设探讨摘要：企业的政工干部队伍主导着企业的政工工作，对于企业的正常运转、员工的稳定有重要的作用；新时期，企业发展面临着许多新情况和新问题，因此，加强企业的政工干部队伍建设，提升企业的思想政治工作水平具有极其重要的意义；企业政工干部队伍建设与企业的整体思想政治水平的提升是紧密相关的，政工干部队伍建设良好，队伍精神面貌好，工作能力强，必然给企业的全体职工一个榜样作用，企业职工会受到好的影响；加上思想政治工作做得到位，那么企业员工的整体思想政治水平就会有一个很大的提高。
关键词：企业；政工干部；队伍建设十八大报告中提出：要全面提高自身的素质。
这为我们新时期的专业队伍建设明确了方向，指明了道路。
政工队伍担任着企业的思想政治工作，需要在新时期不断地学习，提高自身的综合素质，将创新工作能力融入到企业发展过程的方方面面，才能体现政工队伍自身的优势。
1企业政工干部队伍建设的相关概况企业内部政工干部队伍质量严重影响企业思想政治工作的组织情况和实施情况。
企业政工干部队伍是为了保持党的先进性，提高企业政治思想工作而专门设置的部门，是深入贯彻与实施企业领导人决定的重要前提，同时也有利于提高企业内部关系的和谐，为企业经济利益的提高奠定基础。
企业政工干部在企业经营过程中的主要工作是积极宣传国家、党和政府的政策、思想方针和路线，保持企业的先进性，指引企业领导人做出正确的决定。
加强企业政工干部队伍建设是顺应时代发展潮流的趋势；有利于企业树立正确的价值观和金钱观；是确保企业持续发展的真实需要；有利于促进企业改革的发展。
企业政工干部队伍应当具备较高的思想政治素质和道德觉悟、遵守党的思想路线、政策和良好的理论知识。
2新形势下加强政工干部队伍建设的重要性2.1培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。
在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作。
浅议企业政工队伍建设
浅议企业政工队伍建设随着我国经济的快速发展和市场竞争的激烈化，企业政工工作在企业发展中的作用越来越受到重视。
企业政工队伍是企业生产经营的重要力量，因此，加强企业政工队伍建设，提高其素质和能力，助力企业发展，成为当今市场竞争中企业面临的重要课题之一。
一、企业政工队伍建设的重要性企业政工工作是企业中的重要组成部分。
企业政工队伍是企业中从事政治、工会、宣传、安全生产、文化等工作的人员组成的队伍。
企业政工队伍的素质和能力直接关系到企业的综合实力和市场竞争力。
因此，加强企业政工队伍建设，提高队伍素质和能力，成为企业发展的重要抓手。
首先，加强企业政工队伍建设，能有效增强企业的凝聚力和向心力。
企业政工工作是企业中从事以增强企业文化和凝聚员工心理的工作，因此在思想层面上对企业员工产生着重要的影响。
通过优秀的政工队伍建设，能够促进员工感到自己是企业价值链的重要组成部分，增强员工的决心、信心和责任心，从而提升企业整体凝聚力。
其次，加强企业政工队伍建设，可以提高企业的形象与美誉度。
在当今竞争激烈的市场中，企业的形象和美誉度直接相关于销售额与市场占有率。
在这个过程中，企业的影响力和责任感受到了前所未有的挑战。
政工队伍可以通过丰富的社会活动、企业文化建设及其他安全文化、文化旅游等工作项目来提升企业品牌形象和声誉，从而吸引更多消费者的青睐。
再次，加强企业政工队伍建设，有利于培养和发掘企业中的人才。
企业政工队伍的成员不仅要有政治和理论水平，还需要具备应对市场变化的能力、沟通能力、亲和力、指导和协调能力等。
企业已经成为接纳新人才的渠道，因此，企业政工队伍中的成员对新人才的挖掘和培养是至关重要的，进而贡献企业挖掘和培养人才的发展策略。
最后，加强企业政工队伍建设已经成为现代企业中的一项重要战略计划。
新加入企业政工队伍的人员不仅需要具备超出传统政治工作、文化工作、新闻广告等方面的基本素质，更需要具备开拓市场、提升产品价值等方面的能力，以更好地提升企业的综合实力和市场竞争力。
浅谈企业政工队伍建设
浅谈企业政工队伍建设企业政工队伍建设是一个关键的组织管理问题，直接影响到企业的发展和稳定。
政工队伍是指负责企业内部的政治工作，包括党务工作、思想教育、文化建设等方面的工作人员。
建设一支优秀的企业政工队伍对于提高政治素质、凝聚力和员工积极性具有重要意义。
1. 优化政工队伍结构优化政工队伍的结构是提高队伍素质和效能的重要手段。
首先，要明确政工队伍的职责和任务，合理划分工作范围，避免重复和浪费。
其次，要注重队伍的专业化和分工，培养专业素质强的员工，提高工作效率。
此外，要注重培养年轻干部，储备和选拔具有潜力的人才，确保政工队伍的持续发展。
2. 加强政治思想教育政治思想教育是企业政工队伍建设的核心内容。
通过加强政治理论学习和思想教育，可以提高员工的政治素质和思想意识，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
在实施政治思想教育时，要注重因材施教，采取多种形式和方法，结合实际情况进行教育，推动员工的思想成长。
3. 加强组织建设和凝聚力良好的组织建设和凝聚力是政工队伍建设的关键。
要通过加强党组织的建设，完善制度和管理机制，形成系统化的组织架构。
同时，要注重培养党员的意识和责任感，加强党风廉政建设，增强政工队伍的凝聚力和战斗力。
4. 推动文化建设和企业价值观培育文化建设和企业价值观的培育是企业政工队伍建设的重要内容。
要通过加强企业文化建设，树立积极向上的企业形象和价值观。
在实施文化建设时，要注意与企业发展战略的契合，推动企业员工的职业道德和社会责任感。
5. 提高政工队伍的能力水平政工队伍的能力水平直接关系到工作效果和影响力。
为此，要加强政工队伍的培训和学习，提升队伍的专业素质和综合能力。
此外，要注重学习外部先进经验，加强与其他企业的交流和合作，不断提高政工队伍的能力水平。
6. 增强政工队伍的创新意识创新是企业发展的源泉，也是政工队伍建设的重要方面。
要鼓励政工队伍成员敢于思考、勇于创新，提供创新机会和平台，激发队伍的创造力和创新潜能。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业政工干部队伍建设初探【摘要】企业当前面临的生存和发展形势要求政工干部不仅要做好党建思想政治工作,搞好队伍建设,为企业经营生产保驾护航,还应主动参与到企业经营生产和现场管理当中,直接为企业和员工创造经济和社会效益,努力成为素质高、作风硬、懂生产、会经营、善管理的复合型人才。
这不仅是企业现阶段发展形势的需要,也是提高政工干部自身素质,展示更大作为的需要。
本文就如何加强企业政工干部队伍建设进行了详细的探讨，以期给广大读者提供可以借鉴的参考。
【关键词】企业政工干部队伍建设探讨1.企业政工干部劳动价值的性质企业政工干部劳动是一种复杂综合性的劳动，这种劳动部不但有脑力劳动，而且还包括了体力劳动，它是一种有利于企业发展的奉献性的劳动，而不是索取性质的商品劳动，这种劳动主要从事的是人们的思想政治工作，它对企业的精神文明发展非常重要。
2.企业政工干部其劳动价值所具有的特点2.1劳动价值的综合性。
企业政工干部劳动具有综合性，主要是指它是一种伴随体力劳动的脑力劳动，它需要政工干部具有综合的理论知识和较高的思想政治觉悟，并且把这种劳动运用到思想政治工作当中。
企业政工干部要掌握党的基本理论，同时要学习教育学方面的知识，把党的思想政治工作和教育结合起来，才能对人们的思想起指导作用。
2.2劳动成果的间接性。
企业政工干部的劳动成果的间接性主要体现在政工干部的劳动并不直接创造价值，而是通过对其他人的教育，提高他人积极性，从而使他人生产处更多的财富。
这种劳动价值是通过间接的转化体现出来的，这容易造成人们看不到政工干部劳动的成果和对企业发展的贡献，从而造成了人们对企业政工干部的错误的认识。
2.3劳动成果的潜在性。
由于企业政工干部主要从事的是人们的思想教育工作，这种教育工作引起对人思想的转变是一个漫长的过程，因此企业政工干部的劳动成果具有很长的潜在性。
它需要政工干部具有很强的耐心和韧性，付出辛苦劳动，通过对人的反复的教育，才能在以后的生产中体现出来政工干部劳动的价值。
3.良好的企业政工干部应具备的素质3.1具有鲜明的党性和坚定的政治信念。
党性是无产阶级阶级性的集中体现。
党性问题归根结底是政治信念问题、根本立场问题。
因此，进行思想政治工作，首先一条就是站在党的立场上，努力教育人民、教育职工坚定政治信念，树立政治理想，分清政治是非，明确政治方向。
作为人类灵魂工程师的政工干部，具有鲜明的党性，坚定的政治信念，才能同党的思想政治工作要求相适应。
3.2具有大公无私的品德和热爱群众的感情。
大公无私是一心为群众的利益着想，办事公正，毫无自私自利之心的高尚品质。
政工干部具有大公无私的品德，就能做到“五自”。
一是自强。
生命不息，奋斗不止。
二是自觉。
自觉守法、自觉遵纪，事事、时时、处处做群众的表率。
三是自调。
自我鼓励，自我鞭策。
四是自创。
继承党的优良传统，不断开拓创新，在新的形势下创造出自己的新招数、新成果，打开思想政治工作的新局面。
五是自控。
自我约束、自我管理，遇到棘手的问题，受到不公正的指责，能冷静、制怒、不动肝戈、不发脾气，有较强的自制力。
热爱群众的深厚感情是建立在辩证谁物主义和历史唯物主义立场上的。
因为，群众是真正的英雄，是创造历史的真正动力。
热爱群众就能对职工真诚相见，坦率直爽，关心体贴，乐于助人有“妈妈心、婆婆嘴、哥哥样”。
这是做好职工教育工作的感情基础。
对于先进、中间、后进状态的职工，都要捧出诚挚之心，伸出热情之手。
如果只是亲近先进而疏远中间歧视后进，就不能发挥思想政治工作应有的作用。
热爱群众不能只挂在嘴上，要诚心诚意地为职工作好事、办实事，职工盼的应该是政工干部干的。
3.3具备敏锐的思想和实事求是的作风。
思想敏锐就是能看准时代的前进方向，能抓准关键性的课题，洞察力强，反映迅速。
形象一点讲就是，政工干部脑要清。
通晓唯物辩证法，理论思维能力强；眼要明。
不戴有色眼镜，善于发现新情况、新问题，把握本质；耳要聪。
兼听各方面批评和意见，能从中吸取有益的东西；鼻要灵。
能在复杂情况下辩明是非、真伪、美丑、善恶。
因此，思想敏锐是政工干部难能可贵的优秀品质。
做到思想敏锐，最重要的是按马克思主义实事求是的思想路线办事，不为一时、一事、一地的假象所迷惑。
实事求是，是马克思主义的精髓，是做好一切工作的根本原则，是共产党人认识世界和改造世界的税利武器。
坚持实事求是最重要的是为思想政治工作作导向。
所谓“导向”就是按照党中央所制定的一系列指导方针和既定目标，紧密结合职工思想实际，力求使职工在重大问题上与党中央保持一致。
3.4具有谦虚谨慎的工作态度和朴实无华的工作风格。
谦虚谨慎，朴实无华，这是政工干部应有的高尚品质和优良作风。
政工干部要做职工的楷模，就必须谦虚待人，谨慎处事，注意实效不做表面文章。
为此，要做到“五戒”：一戒出言不逊，盛气凌人；二戒以势压人，瞎批乱点；三戒夸夸其谈，空洞说教；四戒生搬硬套，千篇一律；五戒放弃原则，一味迎合。
3.5具有多方面的知识和丰富的工作经验。
思想政治工作是一门专业，也是一门科学。
企业思想政治工作是在企业贯彻执行党的基本路线，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，完成生产、经营和各项任务的重要保证。
作为一个优秀的政工干部，应比较系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理和党的路线方针政策，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的重大问题。
对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深的研究，具有比较系统的历史、教育、法律知识，有比较丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。
应具有较强的研究、写作和口头表达能力，能组织指导完成重要的、综合性的思想政治工作任务。
为了有利于把握人的心理、思想和行为活动的客观规律，还应该具有心理学、社会学、管理学、文学、美学以及现代新兴科学等方面的知识，还包括所在企业的有关科学技术、生产、经营、业务等方面的知识。
4.企业政工干部队伍建设中存在的问题与不足受各方面因素的影响，思想不稳定。
社（下转第页）文/吴龙侠理论探讨4.1199（上接第181页）会不断地发展使企业的政工干部在有些时候也会显得迷茫，尤其是目前政工机构日益精简，其工作压力也越来越大，难以稳定的在自己的岗位上工作。
4.2高素质、高水平的政工干部缺乏且后继乏人。
政治思想工作对于工作人员的政治素质、理论修养以及人格魅力等综合素质都有极高要求。
但实际上，具有较高素质的人不愿做政工工作，而在做政工工作的人又逐渐老龄化，后继乏人的现象已经凸显。
4.3现有政工干部不善于积极学习，知识老套创新能力跟不上。
现有的政工干部由于在平均年龄比较大，创新能力跟不上时代发展的要求，知识更新速度更是亟待提高。
5.加强企业政工干部队伍建设的几点思考5.1重视政工队伍建设，加强党对思想政治工作的领导能力。
在企业的思想政治工作中要切实的落实相关的制度，将政工队伍的建设纳入到企业经营的重要议程之中。
要重视党对于企业的领导，重视政工干部工作对于企业发展的作用。
5为政工干部的成长创造一个良好的环境。
企业要尽力建设一个良好的政工干部成长环境，首先要在舆论宣传方面，公正的评价思想政治工作的作用，肯定政工干部工作的意义；其次，企业的领导要对政工干部尽可能的关心呵护，并且对工作上有突出表现或者具有较大培养潜力的政工干部，提拔任用，从而使得政工干部的工作能够有较大的吸引力，保持政工干部队伍的生机和活力。
5.3重视学习，及时更新自己的知识，全面提高政工干部队伍的综合素质。
在竞争日益激烈的现代社会,人与人之间的较量主要是学习能力的较量。
政工干部需要不断学习,及时充电,深入了解并掌握党和国家的路线、方针、政策和有关理论知识,不说外行话,不做门外汉,用知识赢得尊重,用能力获取信服。
(1)提高抓中心和关键问题的能力。
(2)提高驾驭全局科学决策的能力。
(3)提高围绕中心开展工作的能力。
(4)提高业务技术能力。
(5)提高协调公关能力。
(6)提高拒腐防变能力。
政工干部只要把握“用心思、求主动、讲原则、淡名利”的原则,通过多方面、全方位的学习和实践,不断提高自身素质和业务水平,提高自己为企业做奉献的能力,在力所能及且条件允许的范围内参与行政管理,就不难在企业改革发展中创业绩、展作为。
5改变用人机制，从多个专业选取优秀的人员充实到政工干部队伍中来。
新的形势要求政工干部不仅要会做思想政治工作,还需要懂得经营生产、对外协调。
因此在选拔任用政工干部的时候,可以放眼其他岗位,选取业务精、素质高的物资、财务、经营、审计、工会、人事、行政等专业岗位上的同志充实到思想政治工作者队伍中。
5.5完善政工干部队伍的培养体系，培育好足够的后备力量。
企业要自上而下的采取各种办法、各种途径，想各种办法，有计划的、有层次的、有步骤的开展政工干部的培养工作。
企业既要从当前的利益考虑，培养政工干部的即战力，提高在岗的政工干部的综合素质和能力，又要从长远利益着眼，培养后备力量，做好政工干部的梯队培养，使得企业在长远的发展中一直能够保持思想政治工作的强度和质量。
参考文献：[1]袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技,2011,(06).[2]张蔚萍.面向新世纪的思想政治工作[M].北京:中共党史出版社,2003.[3]刘长春.新时期企业思想政治工作改进思路[J].现代企业,2009,(07).（作者单位：安徽淮北矿业股份有限公司童亭煤矿纪委）出。
随后的事实也证明了孔茨的理论是正确的。
从技术层面看，小灵通并非真如一些激进专家所言的“日薄西山”，正在不断取得的进步使其和3G共存成为可能。
现在，小灵通已经摆脱了从提供单纯的话音业务，进入到可提供多种无线数据业务的水平，包括短消息、个性化铃声、上网浏览、定位、电子邮件、下载、视频等应用都可以实现了。
这使得小灵通在客户粘着性增强和高端用户持有可能方面都大大增加。
所以，只要潜心研究小灵通的技术趋势，并对其发展抱有信心，小灵通在中国市场的前景仍然很大。
而且，在国际市场上，在众多第三世界国家也非常有竞争力。
UT的高层为什么看不到这一点？急功好利、眼光短浅导致把朝阳产业误解为夕阳产业，UT的失败就注定了。
其次，假如我们把继续做好小灵通和转入做3G、IPTV业务看作两个决策点A和B，通过决策树的仔细比对分析，会发现UT的转型决策也是错误的。
如果继续做A,由于成本投入不多，无论产品畅销还是销售清淡，企业的经济利润都是有保证的。
当然盈利也不会很多。
只有滞销，才会带来亏损，亏损额不会很多。
只要搞好新产品的研发和完善营销策略，就能从某种程度上抵制竞争，降低滞销或销售清淡的风险。
但是如果做B呢？决策树模型告诉我们，UT在3G和IPTV领域所投入的研发成本和市场开拓成本绝对是惊人的，也许这样的投入会带来可能的高额回报，但是成功的不确定性概率也是高得惊人，这不是拿企业的生命去赌博？因此很多分析家认为UT的转型决策其实是在做危险的游戏。