国有企业政工人员队伍建设的探索与实践

国有企业政工人员队伍建设的探索与实践

发表时间：2019-10-23T15:34:22.377Z 来源：《基层建设》2019年第21期作者：王倩

[导读] 摘要：在我国经济社会发展步入新时代的历史变革时期，事业单位作为带有一定社会公益性的服务组织，明确社会政治经济发展方向，明确国家的大政方针，显得尤为重要。

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摘要：在我国经济社会发展步入新时代的历史变革时期，事业单位作为带有一定社会公益性的服务组织，明确社会政治经济发展方向，明确国家的大政方针，显得尤为重要。政工队伍作为从事政治思想工作的专门人才，其能力和素养直接关系到基层建设的质量。本文基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践展开论述。

关键词：国有企业；政工人员；队伍建设的探索与实践

引言

在新时期企业政工工作开展中，企业政工队伍建设属于重要任务及内容，也是实现政工工作更好开展的基础，因而加强政工队伍建设十分必要。相关工作人员对于政工队伍建设现状需要加强了解，针对其现状选择有效对策，合理开展政工队伍建设工作，使其取得满意效果，实现政工工作的良好开展。

1国有企业政工队伍专业化建设的背景及重要意义

加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题，党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题，并将之作为新时代党的建设总要求之一，大大深化了对“建设什么样的党、怎样建设党”这一重大问题的认识，是我们党决心在管党治党上有新气象新作为的庄严宣言，也是我们党全面开启质量建党强党新征程的政治“动员令”。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。作为思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工干部队伍的专业化建设就显得十分迫切。加强国有企业政工队伍建设是国有企业党的建设的必备条件为解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，发挥企业党组织的领导核心作用，公司党组在2018年针对提高党的建设质量工作出台了《关于贯彻落实新时代党的建设总要求全面提升党的建设质量的若干意见》，提出了“要加强党的建设和工团工作部门自身建设，不断增强其专业化能力素质”的相关要求。强调企业党组织发挥党的领导作用。

2新时期企业政工队伍建设现状

2.1政工队伍人员结构缺乏合理性

企业在发展过程中，其综合发展和政治及经济等多方面因素之间均存在密切联系，由于各种不同因素影响，导致企业内部政工结构组成缺乏合理性。目前，企业内部的政工工作人员都是一些工龄较长且年龄较大的员工，这些工作人员在企业发展方面虽然发挥着重要作用，然而在时代不断发展的背景下，这些员工的思想已经无法满足时代发展趋势，导致企业内部改革及思想政治教育存在很多问题，企业政工队伍与社会实际脱离，不利于政工工作的开展。

2.2企业政工队伍建设缺乏高素质专业人才

为适应新时期经济的发展，企业在不断改革，如重整企业结构、更新完善企业制度、减少政工人员。部分具有政工专业知识的人员，由于政工建设不受重视，薪资较少，因此并不愿意参与政工建设工作。这就导致政工人员一般年龄较高或人员的素质较低，从而不利于政工工作的开展，使政工的建设跟不上新时期的变化形势。

2.3缺乏政工队伍的继续教育思想

随着企业不断向前发展，企业对于员工也有着越来越多的需求和越来越高的要求。然而，目前大部分企业过于注重利益，在管理方面往往缺乏重视，对于企业内部工作人员的思政工作缺乏重视，因而在企业政工队伍建设方面的关注也就比较少。在实际政工队伍建设过程中，很多企业及相关人员均缺乏继续教育意识及思想，未能够对企业政工工作人员进行教育培训，导致企业政工工作人员的素质及能力比较差，这对于企业政工队伍建设工作的开展必然会产生不良影响。

3事业单位政工队伍素质建设的实施途径

3.1加强思想引导

由于社会思想的开放程度和各种外部环境因素的影响，部分政工人员意识不到思想政治工作的重要性，从而在日常工作中出现很多面子工程，部分工作任务走过场，不能充分地落实落地。新时期，对于加强事业单位政工素质队伍建设，首先要进行的就是加强思想引导，例如，单位组织部和宣传部要做好政工人员的思想观察，及时扭转、纠正不良的思想政治作风。要让政工人员充分认识到自身工作的重要性，并且能够将自身的认识高度通过学习培训和各类活动的举办传达给单位各部门各科室。将单位上下统一思想，拧成一股绳，这样才能有力地促进业务工作的开展。

3.2应该注重和坚持以人为本在新时期

企业的政工队伍建设，注重和坚持以人为本的绩效主要表现在两个方面：第一，要进行形式方面的创新，在新时代，企业要坚持以人为本的原则。例如，企业可以开展各种娱乐活动，知识竞赛等相关活动，积极鼓励所有政工工作者参与活动。这种创新形式不仅可以极大地调动员工的积极性，还可以在一定程度上促进企业的发展，进而带给企业最大的利益。第二，要进行制度方面的创新，该制度不仅是企业思想政治的根本保证，也是企业联系员工的最佳环节。可以看出，该系统不仅对企业的发展有一定的促进作用，而且可以共同约束员工和企业。因此，在新时期，企业应该把握政工队伍建设的工作方向，把思想政治工作纳入制度。这样，将增强员工的思想政治意识，增强企业对思想政治工作的重视。

3.3加大培训力度

与专业技术工作人员一样，随着社会经济政治的发展，政工队伍的知识也需要更新换代、与时俱进。加强政工队伍素质建设的一个重要途径就是开展学习培训。事业单位要紧密关注党和国家政策的变化和新指示，及时对新政策进行学习研究，并将政策精神充分传达到政工队伍中。单位可不定期开展学习培训班，请一些专家学者来授课，同时加强培训管理，保证职工尤其是政工队伍的参与率。同时可以设置随堂测验，现场提问等环节，提高职工参与率的同时，保障培训效果。培训结束后，可要求政工人员书写心得体会，并提出加强队伍建