探究国企政工队伍建设面临的问题与对策
论国有企业政工管理工作的问题和对策分析
考场惊魂作文800字
考场惊魂。
哎呀，这天气热得跟什么似的，一进考场就感觉像是进了蒸笼。
看看周围，大家都埋头苦干，只有那笔尖在纸上“嗖嗖”地飞舞。
我心里那个紧张啊，简直就像怀里揣了只小兔子，怦怦直跳。
旁边那家伙倒是挺淡定，一笔一划，慢条斯理的。
我看了眼他
的试卷，天哪，都答得满满当当了！我赶紧收回目光，心里那个急啊，怎么自己就这么慢呢？
突然，一阵风吹过来，窗帘呼啦啦地飘起来，差点没把我吓个
半死。
我深吸了口气，告诉自己要冷静，要冷静。
这时候，哪个监
考老师还在那里敲钟，好像故意跟我们作对似的。
时间一分一秒地过去，我看着自己的试卷，还有那么多空白的
地方，心里那个绝望啊。
怎么就这么难呢？我抓耳挠腮，感觉自己
都快变成猴子了。
就在这时，我眼角的余光瞄到了窗外的一棵树。
那叶子绿得发
亮，好像在跟我说，“别急，别急，慢慢来。
”我深呼吸，强迫自己冷静下来。
然后，神奇的事情发生了——我突然灵光一闪，那道难题的解法就像天上的星星一样，突然在我脑海中亮了起来。
我飞快地写下答案，心里那个得意啊，简直就像捡到了个大宝贝。
就在这时，考试的铃声响了。
我放下笔，长出一口气，终于结束了！
哎呀，这场考试真是吓死我了！不过，也好在经历这么多心惊肉跳，总算是挺过来了。
现在回想起来，感觉自己就像经历了一场大冒险，虽然过程惊心动魄，但也挺刺激的。
以后，再遇到什么困难，我也不怕了！。
浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策
浅谈企业政工队伍建设存在的问题及对策新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用．因此,切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
一、新形势下政工队伍建设面临的挑战思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下,企业加强和改进党建思想政治工作的呼声更高,对政工队伍建设也提出了新挑战.一是政工队伍建设的稳定性受到挑战。
思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。
这就要求思想政治工作人员必须积累经验,经受磨炼,培养职业观念,政工队伍建设上要保持稳定.二是政工队伍的整体素质提升受到挑战.企业确定的年度任务目标十分繁重,政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任,为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。
企业的发展形势要求,对政工队伍的整体素质提出了挑战。
三是政工队伍的工作方式方法方面的挑战。
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。
与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一,应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
四是高标准的工作目标对政工队伍的挑战。
不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创岗建区"活动要坚持、“学、创、带”活动要取得成效、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。
政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外,还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。
这充分证明,加强思想政治工作队伍建设,满足企业发展需要,具有必要性和紧迫性。
国企政工队伍建设面临的问题探讨
国企政工队伍建设面临的问题探讨摘要：政工队伍是我国国有企业特有的内设机构，是国企进行思想政治建设的主要力量，也是引导国企进行精神文明建设的重要力量。
因此，政工队伍对于国企而言具有十分重要的作用。
特别是在国企进行体制改革的今天，加强政工队伍的建设能够为我国国有企业顺利完成体制改革保驾护航。
关键词：国企；政工；队伍一、国企思想政治工作队伍发展的难题分析当前我国国企政工队伍建设依然存在一些问题，需要引起国企管理层的注意，并及时进行解决和处理，这些问题主要表现如下：（一）年龄较大、思想固化由于我国国企政工队伍的年龄结构主要偏大，所以在思想上难以与时代发展的速度保持一致，对于新鲜事物的接受度也不够，因此思想较为固化，尤其是在面对一些新的情况时，依然采取陈旧的方式来解决，缺乏必要的创新意识，无法结合当前社会经济发展变化出现的全新形式去解决问题，从而严重影响问题处理的效果。
（二）思想政治教育的持续性不足政工队伍在进行思想政治教育工作时，不能够严格按照要求定时、定期开展工作，因此，进行思想政治教育的持续性严重不足。
特别是在国企进行体制改革的进程中，政工队伍要负责的事项较多，无暇组织企业职工进行定期的思想政治教育学习，导致很多国企无法持续性开展思想政治教育工作，断层现象较为严重。
（三）对于政工队伍建设的重视程度严重不足国企进行改制后，作为重要的市场主体，其主要目标是发展生产、创造经济价值，因此，企业的管理层将主要的精力投入到经济建设和发展生产之中，从而忽视了政工队伍的建设，导致政工队伍素质参差不齐，业务水平相对较低。
（四）政工队伍的工作效率低下由于政工队伍不直接参与国有企业的生产与经营活动，因此政工队伍的工作效率相对较低，特别是一些政工队伍内部职工的年龄较大，办事效率较低，从而严重影响了国有企业正常的生产经营秩序，造成及其严重的社会影响，不利于国有企业的更好、更快发展。
二、新时期国企政工队伍建设的新思路国有企业作为国家经济发展支柱，是我国经济活动的基础，也是所有生产部门不可或缺的物质条件。
当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析
当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析我国经济飞速发展，社会主义经济体制改革不断加强，国有企业作为国家经济的支柱，也不断的在改革和突破。
经济形势变化多端，传统的思维模式已经不能够适应现在国企经济的发展，所以，必须要以最快的速度改变国企员工的传统旧思维，使其适应经济新形势。
现在国企的政工队伍建设存在着很多的问题，面临的挑战也越来越多，形势十分严峻，所以革新国企政工队伍以适应国企经济发展是十分重要的。
一、新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题1.1对政工队伍的工作价值认识不足国有企业可以通过开展政治工作来激发工作人员的工作热情，这样既可以提高员工的积极性，又可以增加企业效益。
为了把国家制定的规章制度及时完整地传达给每位员工，国企都开展了政工工作，而且都会以规章制度的形式鼓励员工落实到工作中去，在增强员工的综合素质的同时，又增加了更多的有利于国家和社会的效益。
如今政工队伍建设不受到重视的原因就是一些国有企业的管理者并没有真正的意识到政工工作的意义，只注重员工是否为企业创造了价值，是否把企业放在首位。
如果政工工作不落实，那么就无法协调企业内部员工之间的关系，更没有办法纠正企业内部错误的思想文化理念。
所以只有政工工作得到落实，员工的工作积极性才会提高，才有利于国有企业的可持续性发展，促进经济的增长。
1.2政工队伍的工作能力有待提高大多数国企虽然都拥有政治工作的队伍，但是部分工作人员并没有跟着时代的脚步，不能够及时的应对时代发展而调整策略，所以各个工作人员的政治素养水平都是有所不同的。
政工队伍还有一个严重的问题就是政工队伍老龄化，还有一些工作人员的政治能力低，学历不高，所以接受和掌握新的知识有些困难，不能够适应时代发展，这在一定程度上极大的拉低了政工队伍的整体综合素质。
政工队伍工作不能够顺利开展，有一定的原因，总的来说主要是因为国有企业对政治工作人员的培训力度不够，缺乏对政治工作的重视。
要想把政工队伍建设好，企业的管理者必须付出努力，对队伍建设足够的重视，投入一定的人力、物力和资金为后期政工队伍建设做保障，加强对员工的培训力度。
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策1. 引言在当今复杂多变的市场环境中，企业政工干部队伍建设变得尤为重要。
政工干部队伍是企业的中坚力量，负责管理调动员工、组织协调各个部门的工作，为企业的发展提供有力的支持。
然而，在实践中，我们也面临着一些问题，这些问题对企业政工干部队伍建设产生了不利影响。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
2. 问题分析2.1 人才储备不足企业政工干部队伍建设面临的首要问题是人才储备不足。
由于缺乏合适的人才储备机制，一旦出现干部离职、转岗等情况，很难及时找到合适的接班人。
这种情况下，很容易造成岗位空缺、工作流程中断，对企业运营造成不良影响。
2.2 缺乏专业知识和技能培养政工干部队伍中的人员往往缺乏必要的专业知识和技能。
由于岗位要求的多样化和复杂性，政工干部需要掌握相关的管理知识和技能，以更好地履行自己的职责。
然而，由于培训资源有限，很多政工干部没有机会接受全面的培训，导致他们在工作中无法胜任。
2.3 缺乏激励机制政工干部队伍建设中的另一个问题是缺乏激励机制。
政工干部在工作中承担着重要的责任，需要付出较大的努力和精力。
然而，由于缺乏明确的激励机制，政工干部的积极性和工作热情受到一定的制约，影响了其工作效率和质量。
3. 解决对策3.1 加强人才储备机制为了解决人才储备不足的问题，企业应加强人才储备机制的建设。
一方面，企业可以通过建立人才库、开展定期的评估和选拔活动，加强对干部的储备和选拔，确保有合适的人才储备。
另一方面，企业可以与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，开展人才培养和引进工作，为政工干部队伍的建设提供有力支持。
3.2 建立全面的培训计划针对政工干部队伍缺乏专业知识和技能的问题，企业应建立全面的培训计划。
培训计划应根据干部的岗位要求和个人需求，设置相应的培训内容和方式。
同时，企业还应积极组织外部培训和学习交流，为政工干部提供更广阔的学习平台。
此外，通过与行业专家、高校教授等建立合作关系，为政工干部提供专业指导和学术支持。
改进当前国有企业政工队伍建设的对策
改进当前国有企业政工队伍建设的对策引言国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，对于国家经济发展和社会稳定具有重要作用。
而国有企业政工队伍作为国有企业的骨干力量，直接关系到企业的发展和成果的转化。
然而，在当前经济转型升级的背景下，国有企业政工队伍建设面临着一些问题和挑战。
为此，本文将提出一些有效的对策，旨在帮助改进当前国有企业政工队伍建设。
问题分析当前国有企业政工队伍建设存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 人才培养不足现有的培训机制和手段无法满足不断变化的经济环境和企业需求，导致政工队伍的技能和知识水平相对滞后，难以适应新时代的企业管理需求。
2. 激励机制不完善目前的激励机制主要以薪酬为导向，而忽视了对政工队伍的长期职业规划、晋升途径和发展机会的关注，导致政工队伍的积极性和主动性不足。
3. 创新能力不强在市场竞争日益激烈的环境下，政工队伍的创新能力对于企业的发展至关重要。
然而，目前的政工队伍普遍缺乏创新思维和创新能力，难以适应快速变革的企业需求。
对策建议为了改进当前国有企业政工队伍建设，我们需要采取以下对策：1. 加强人才培养实施全方位、多层次的人才培养计划，通过内部培训、外部合作、行业交流等方式提升政工队伍的技能和知识水平。
同时，建立反馈机制，不断调整和完善培养计划，确保培养的效果。
2. 完善激励机制除了薪酬激励外，应建立健全职业规划、晋升途径和发展机会等激励机制。
通过岗位轮岗、专业培训、学历提升等方式，为政工队伍提供个人发展的空间和机会。
3. 增强创新意识和能力加强创新教育和培训，推动政工队伍树立创新意识，培养创新思维和方法。
同时，建立创新交流平台，鼓励政工队伍分享经验和创新成果，促进创新能力的提升。
4. 建立绩效评价体系建立科学合理的绩效评价体系，将绩效与薪酬挂钩，激励政工队伍积极工作和提高工作效率。
同时，加强对绩效评价结果的跟踪和分析，为改进政工队伍建设提供参考。
5. 增强企业文化建设加强企业文化建设，形成健康积极的工作氛围。
国企政工队伍建设面临的问题探讨
国企政工队伍建设面临的问题探讨摘要：在当今世界飞速发展的同时，中国的社会和经济也在飞速发展。
相应地，各个产业间的竞争也越来越激烈。
在激烈的产业竞争中，国企若不想丧失其核心竞争力，维持其优势地位，就必然要加强其改革和转型的努力。
思想政治工作是国企改革发展的重要内容。
正确、有效地开展思想政治工作，是提升国企职工政治觉悟、思想素质的关键。
随着经济全球化进程的加快，我国国企的发展已经到了一个非常重要的阶段。
做好正确的思想政治工作，是国企成功渡过改革和发展阶段的重要保证。
关键词：国有企业；政工建设；企业形象1国企政工队伍建设面临的问题分析1.1相关机制模糊如何建立与之相适应的制度，是国企政治工作队伍建设的关键。
只有确保了制度的完善，才能使政治工作队伍的建设更为顺畅。
但是，目前我国部分国企的党务工作制度还存在着规范性不强，标准不清的问题。
另外，在思想政治工作中，思想政治工作的规划、计划比较含糊，没有明确的目标，造成了思想政治工作工作的随机性。
在面对问题的时候，如果不能找到与之对应的解决方法或者对策，就会导致一些小问题很容易累积起来，最后发展成为一个大问题，进而会对国企的政治工作团队以及企业自身的形象造成影响。
1.2政工队伍缺乏创新意识在人们的观念与社会发展都处在一个不断变化之中的今天，国企必须对全体员工开展有针对性的培训，使其专业技能与新时期的发展相适应。
但是，目前很多国企对政工思想政治工作还不够重视，缺乏行之有效的思想政治工作规划。
部分国企在认识到了思想教育工作的重要意义的同时，却没有在教育工作中进行与时俱进的创新，从而造成了教育工作的滞后。
新时期国企政治工作队伍建设不能很好地适应新形势发展的需要。
1.3队伍建设不科学现代国企的发展和过去相比有了很大的不同。
首先，从根本上说，整个大环境已经改变了。
近几年来，无论是在社会上还是企业上，人们的生活方式、思想观念都有了很大的改变。
所以，由于国有企业发展与政治、经济等诸多因素的相互关系，使得国有企业内部政治工作队伍建设的科学性不足。
探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策
探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策随着社会经济的发展，企业政工队伍建设已经成为当前企业管理中的一个重要问题。
一个良好的政工队伍可以为企业创造一个良好的舆论环境，促进企业发展。
因此，我们需要探讨新时期企业政工队伍建设现状及对策。
一、现状分析1.缺乏政工队伍建设规划目前一些企业政工队伍建设缺乏系统性，缺乏毫无功效的举措。
政工队伍只是人们谈起企业管理的重要环节之一，但缺少科学规划、专业化训练、有序推进等各方面问题超级显著，影响了企业的政工效应。
2.政工队伍队员素质参差不齐一些企业政工队伍队员对政工工作的专业知识的了解不足，缺乏对新时期政治工作的理解和认识，政治敏感度较低，而这些都是政工队伍队员所必须具备的素质，缺乏这些素质会降｛氐政工队伍的整体水平，为企业带来一些隐患。
3.政工队伍实力不强因为政工队伍常常被人们忽视，它经常被视为一项支持工作，所以在人员的招募过程中，很难拥有一支精干的政工队伍，甚至在队员数量上也存在问题。
一些企业政工队伍只是简单地将政工工作委派给人力资源部门，这并不能最大限度地发挥政工的作用。
二、对策措施1.完善政工队伍建设规划必须从长远发展的角度来规划企业政工队伍建设。
究竟应该发展什么样的队伍、培养什么样的队员、制订什么样的政工任务，这些都需要制定相应的规划。
通过制定、实施政工队伍建设规划，企业政工队伍建设才能够取得实质性的进展。
2.注重队员素质培训企业应当注重政工队伍队员的人才培养，投资人员的综合素质提升和专业化培训，增强队员对新时期政治工作的认识和理解，提高对工作的敏感度。
企业应当注意在招募中优选具有政工能力的人才，同时发掘企业本身的潜力，进行内部培训和管理。
3.加大政工队伍建设投入政工队伍建设工作需要持之以恒的投入，投资一般来自人力资源部门的专项预算，紧密结合企业实际情况，合理安排相关人员用人，同时，确保的企业能够全方位的培育政工队伍的成熟。
总之，企业政工队伍建设是企业管理中的一个重要环节，必须加强政工队伍的建设和管理，才能为企业的稳步发展提供有力的推动力。
浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法
浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法引言政工工作在国有企业中扮演着重要的角色。
它旨在加强党对企业的领导，推动企业与社会各界的良好关系，确保企业的可持续发展。
然而，在国有企业的实际操作中，政工工作存在一些问题，如党员职工思想认识不足、执行力不强、宣传方式单一等。
本文将就这些问题进行浅析，并提出改进措施和方法。
问题分析党员职工思想认识不足国有企业的党员职工在政工工作中的思想认识难以达到预期。
一方面，他们对党的理论知识的掌握不够深入，缺乏对党的路线、方针、政策的全面理解。
另一方面，一些党员职工缺乏对企业发展战略的认同和参与感，只关注个人利益，缺乏团队意识和责任心。
执行力不强国有企业政工工作的执行力相对较弱。
在推动党的各项政策落地时，存在一定的滞后性和局限性。
一方面，政工工作的规划和组织往往缺乏科学性和可行性，导致工作执行效果不佳。
另一方面，一些责任人员工作态度不端正，对于政工工作缺乏足够的重视和投入，影响了工作的质量和效率。
宣传方式单一国有企业政工工作中的宣传方式相对单一。
当前，大多数国有企业仍然采用传统的宣传方式，如会议、宣传册等，无法满足现代企业和员工的需求。
此外，宣传内容也较为贫乏，缺乏创新和吸引力，难以引起员工的兴趣和参与。
改进措施和方法提高思想认识水平国有企业应加强党员职工的思想教育，提高他们的思想认识水平。
可以通过组织学习讲座、开展读书活动等形式，加强党员对党的理论知识的学习。
此外，可以鼓励党员职工关注企业发展，并主动参与企业决策，增强他们的参与感和责任意识。
加强组织实施力度国有企业应加强对政工工作的组织实施力度，确保工作的顺利推进。
首先，需要制定科学可行的工作计划和方案，明确责任人员和具体任务，确保各项政策的实施效果。
其次，应加强对责任人员的培训和考核，提高他们的工作素质和能力。
最后，应完善工作反馈机制，及时发现和解决问题，确保工作的连续性和效果的可持续性。
创新宣传方式国有企业应创新政工工作的宣传方式，满足员工多样化的需求。
企业政工干部队伍建设现状面临的挑战和对策分析
企业政工干部队伍建设现状面临的挑战和对策分析随着市场经济的不断发展和企业规模的不断壮大，企业政工干部队伍建设面临着诸多挑战。
在新的历史条件下，如何推进企业政工干部队伍建设，激发干部队伍的工作热情和创造力，成为当前企业管理者面临的重要问题。
本文将结合当前的现状，对企业政工干部队伍建设面临的挑战进行分析，并提出相应的对策。
一、现状分析1. 人才缺乏当前，许多企业政工干部队伍缺乏高素质的人才。
随着企业的快速发展和多元化发展，需要一支政工干部队伍具备丰富的理论知识和实践经验，但这正是当前干部队伍比较薄弱的地方。
一方面，部分干部缺乏理论素养和智慧，对企业发展的要求不清晰；由于企业经营模式的多元化，需要政工干部队伍具备多方面的知识和技能，而这又是当前政工干部队伍缺乏的地方。
2. 管理理念滞后一些企业政工干部队伍长期以来在管理理念上滞后，对新理念、新模式和新技术缺乏敏感度，导致在管理实践中显得力不从心。
在当前激烈的市场竞争下，企业需要创新管理理念，提高政工干部队伍的管理水平，但这需要政工干部队伍自身对管理理念的更新和跟进，而这是当前政工干部队伍建设亟待解决的问题。
3. 绩效考核不合理一些企业政工干部队伍的绩效考核模式不合理，只注重硬性指标，忽视干部队伍的核心素养和软实力。
以往的绩效考核往往以业绩为导向，而忽视了干部队伍的综合素质和业务水平。
这样的绩效考核模式可能会导致干部队伍的工作热情不高，影响政工干部队伍建设的效果。
二、对策分析1. 加强培训针对当前政工干部队伍缺乏高素质人才的问题，企业应该加强对政工干部队伍的培训。
培训应该注重理论知识的普及和实践能力的培养，通过各种培训形式，提高政工干部队伍的综合素质和业务水平。
2. 推进管理理念更新企业应当积极推进管理理念的更新，引进新理念、新模式和新技术，提高政工干部队伍的管理水平。
可以通过组织学习、外部培训等形式，不断推进政工干部队伍管理理念的更新，提高干部队伍的管理能力和创新能力。
新形势下国有企业的政工工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业的政工工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业的政工工作存在的问题及对策建议思考国有企业发展过程中政工工作是重要的组成内容，对企业的发展起着关键性作用。
针对国有企业政工工作的创新不但是企业内部发展的要求，同时也是员工发展的客观要求。
根据企业政工工作开展的具体状况，企业政工部门要不断创新政工工作理念，创造多样化的工作模式，重视企业政工文化塑造等，从而有效的创新政工工作路径，从而符合企业职工思想政治状况发展。
基于此，本文主要探讨了新形势下国有企业政工工作。
国有企业政工工作是一项长期和系统性工作，直接关系到企业的健康发展。
通过创新国有企业政工工作机制有效的促进了企业的可持续发展，提升了企业的市场竞争力。
国有企业政工工作的创新要坚持以人为本的原则，通过协同兼顾的原则促进企业的全面发展。
只有这样才能确保企业的健康可持续发展。
在创新的过程中有效的提升企业的竞争力。
同时还可以注入新的活力。
通过发展国有企业才能获得更多的经济效益和社会效益。
一、新时代国有企业政工工作的重要性（一）政工工作是助力国企深化改革的重要抓手新时代国有企业发展过程中需要不断进行深化改革。
这就需要国有企业适应新环境，不但创新企业内部管理制度。
所以，国有企业要站在新市场经济发展和改革发展的角度，积极开展深化改革工作。
国有企业开展改革发展的过程中要积极创建良好的内部环境，完善政工工作内容和思想政治教育工作，科学引导员工思想，加大政策宣传力度，从而全面化解改革过程中存在的问题，从而有效的凝聚企业内部员工思想，为企业改革发展贡献自身力量。
（二）政工工作是促进国企经营发展的内在动力当前，国有企业运营发展过程中最重要的就是创建现代化的企业制度，这也是国有企业改革的重要内容。
在国有企业内部落实政工工作的过程中有效的构建了正面的企业文化，逐渐形成积极的企业精神，对企业整体运营发展起着积极的带动作用。
此外，政工工作能够提升员工的职工素养和思想文化意识，使职工充分了解自身发展状况和企业发展之间存在的关系，从而在自身岗位上创造更多价值，从而将政工工作在企业经营管理中的作用充分发挥出来。
国有企业政工队伍建设策略探讨
国有企业政工队伍建设策略探讨随着我国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。
而在国有企业中，政工队伍建设是一个至关重要的问题。
政工队伍作为国有企业的“灵魂”，承担着向企业员工灌输理念、认识和信念的重任，促进企业发展、稳定和谐的作用更为显著。
一、政工队伍建设的现状当前，国有企业政工队伍建设面临一些挑战和问题，主要表现在以下几方面：1.政工队伍素质整体不高。
对很多国有企业来说，政工队伍由于历史原因，具有长期的机关作风，思想观念不高效、教育背景不够、业务水平不高等问题。
2.政工队伍人员流动性较大。
随着时代变迁和企业发展，政工队伍人员的流动性较大，部分技术、知识、经验的流失，不利于政工队伍的稳定发展。
3.政工队伍缺乏新鲜血液。
由于各种原因，很多国有企业长期没有招收新人，导致政工队伍中缺乏新鲜血液，队伍老龄化问题严重。
4.政工队伍缺乏创新精神。
部分政工队伍缺乏创新思维，而且理念、观念和方法落后于时代，也无法适应企业现代化发展的需求。
以上问题表明，当前国有企业政工队伍建设面临较大困难和挑战，必须采取切实有效的措施，加快政工队伍建设的步伐。
政工队伍的建设意义深远，具有以下几个方面的重要性：1.营造和谐的企业环境：政工队伍是企业内部重要的镇压力量，政工队伍的工作能够带动企业的管理和文化建设，提高员工的凝聚力和组织纪律依从性。
2.推动企业持续发展：政工队伍具有影响力，可以在企业发展的各个阶段推动企业的持续发展，保障企业长期健康发展。
3.形成企业文化：政工队伍是建设企业文化的重要力量，可以通过开展各种形式的文艺、体育、学习等活动，营造出一种浓厚的企业文化环境。
4.提高企业形象：政工队伍显著提升了企业的社会形象和影响力，能够让人们了解到企业的良好运作，并建立较高的企业信誉度。
为了推进国有企业政工队伍建设，在下面几个方面具体可行策略：1.提高政工队伍的教育背景。
通过大力培养和引进优秀人才，丰富政工队伍的代表性，提高整体素质和业务水平，形成新的思想观念和新的思维模式。
国企政工队伍建设面临的问题与对策
社会广角 TheSocialAngle16教育前沿 Cutting Edge Education国企政工队伍建设面临的问题与对策文/张欣摘要：国企是社会经济发展过程中的重要组成部分，也是国民经济的产业支柱，但对其政工建设不能含糊，而是要以更加严苛的态度进行究责问责，相关国企政工部门要充分发挥自身的工作效能，结合国企实际情况制定优化的策略，实施路径，转变管理层的思想认知，注重打造素质过硬的队伍，推动国企良性运转，将队伍建设作为政工工作的新常态。
关键词：国有国企；队伍建设；政工；工作创新1 新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题1.1 对政工队伍的工作价值认识不足在国有企业开展政治工作可以有效的激发员工的工作热情，从而促进企业效益的提高。
政工工作的开展是为了将国家制定的方针和政策完整的、全面的传达给企业的每一位员工，并以规章和制度的形式鼓励员工贯彻落实到日常的工作当中去，国家政策的贯彻了落实不仅可以提高员工的专业素养而且可以促进企业创造出更多的有利于国家和社会的效益。
对于政工工作的价值和意义，一些国有企业的管理者并没有真正的意识到，只是一味的将员工为企业创造的价值放在首位，因此也就造成了对企业政工队伍建设的不重视，使政工队伍的管理和建设名不副实。
政工工作的不到位，不仅不能够有效的协调企业内部员工之间的关系，而且也无法及时纠正企业内部滋生的错误的文化理念和思想观念，这些问题的存在不仅会大大的影响员工的工作积极性，而且为企业的可持续发展战略埋伏下了潜在的危险。
1.2 政工队伍的工作能力有待提高有些国企虽然拥有一支搞政治工作的员工队伍，但是这些工作人员的政治素养和水平却是参差不齐的，一些政治工作者没有随着时代的进步而提高，反而还停留在老旧的思想里面，不能与时俱进的及时调整工作方法和策略。
另外，政工队伍老龄化也是一个特别突出的问题，还有一些工作人员的政治能力不足，学历偏低，根本无法适应时代发展的需求，面临一些新的知识和思想，也不能够及时的掌握，因此也就不能很好的发挥政治工作的价值，极大的拉低了政工队伍的整体素质和水平，从而影响了政工队伍工作的顺利开展。
国企政工人才队伍建设存在的问题及对策
2023-10-30contents •引言•国企政工人才队伍建设现状及问题•国企政工人才队伍建设对策与建议•国企政工人才队伍建设实践案例分析•研究结论与展望•参考文献目录01引言研究背景和意义国有企业作为国家经济的重要支柱，对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
政工工作在国有企业中具有举足轻重的地位，对于企业的稳定发展和员工的思想政治教育具有重要作用。
随着经济体制改革的深入和市场竞争的加剧，国企政工人才队伍建设面临着诸多问题与挑战。
研究目的和方法研究目的本研究旨在探讨国企政工人才队伍建设存在的问题，分析其原因，并提出相应的对策建议，以期为国企政工工作的改进提供参考。
研究方法本研究采用文献资料分析、实地调查和专家访谈等方法，对国企政工人才队伍建设的相关问题进行深入研究。
02国企政工人才队伍建设现状及问题政工人才队伍结构单一，缺乏多元化和专业化的人才支撑。
队伍中缺乏高层次、复合型的人才，难以满足企业发展的需求。
队伍中存在冗员和低效的问题，需要优化人员配置。
政工人才队伍结构不合理缺乏系统性的培训计划和方案，导致培训效果不佳。
培训内容与实际工作需求脱节，难以提升政工人才的业务能力。
培训方式单一，缺乏创新和吸引力。
政工人才培训机制不完善政工人才激励机制不足薪酬待遇与市场价位脱节，导致人才流失和招聘困难。
缺乏多元化的奖励机制，无法有效激励员工的积极性和创造力。
晋升渠道不够畅通，难以留住高层次的人才。
01020303国企政工人才队伍建设对策与建议在选拔政工人才时，应注重候选人的专业背景、实践经验、综合素质等方面的考察，确保选拔出来的人才能够胜任政工工作。
建立科学的人才选拔机制对于一些具有潜力但缺乏经验的年轻干部，可以通过内部培训、实践锻炼等方式进行培养，提高他们的业务能力和综合素质。
加强内部人才挖掘为了弥补内部人才的不足，可以通过招聘、引进等方式吸引具有丰富经验和专业知识的外部人才，以优化政工人才队伍的结构。
探究国企政工队伍建设面临的问题与对策
探究国企政工队伍建设面临的问题与对策摘要：国有经济作为国民经济体系的主体，在我国的经济发展中占据着重要地位，国有企业是国有经济中的重要部分，在发展中必须要跟随我国经济化社会发展步伐。
国企政工队伍作为国有企业精神文化和政治工作建设的重要部门，对国有企业的发展具有巨大影响，因此要加强国企政工队伍建设，使其适应时代发展需要。
下文中从国企政工队伍面临的问题来提出相应的对策，希望能够推动国企政工队伍建设。
关键词：国企政工队伍；建设；问题；对策；国有企业一、加强国企政工队伍建设的重要作用我国经济以及对外贸易的快速发展，是我国的市场竞争日渐加剧，国有企业不仅面对着激烈的国内市场竞争，还要应对不断发展地国际竞争市场，国有企业想要保障企业的市场地位，在市场竞争中脱颖而出，就必须要以中国共产党的领导方针和指导思想为基础，在企业运营中贯彻落实，加强国企政工队伍建设，保持政工对的思想和党的政治思想一致，培养具备良好的政治思想和能力素养的政工队伍，对国有企业发展具有积极作用。
加强国企政工队伍建设的具体实施内容中包含尊重和关怀企业员工，在企业内部要体现人文关怀精神，要给予员工工作和生活充分的帮助。
要激发政工队伍的创新思维能力，帮助员工树立良好的自信心，才能够更加积极主动地投入到工作中，从而促进企业发展，让企业的市场竞争力能够得到加强。
二、探究国企政工队伍建设面临的问题1.国企政工队伍从业人员工作问题。
国企政工队伍从业人员通常都是由基层开始做起的，现有的国企政工队伍人才的没有良好的专业知识，且缺乏系统的政工工作培训，导致在实践工作不能够满足工作需求，没有良好的工作热情和工作态度，影响了整个国企政工队伍的发展的同时，还对国有企业的政治工作会产生消极影响。
国企政工队伍的工作内容中最主要的一项就是对企业员工进行政治教育，加强企业员工的政治素养，但是现有的国企政工队伍在开展政工工作时，由于认识较为浅薄，导致政工工作过于片面，没有发挥国企政工队伍对国有企业思想政治教育的积极作用，不能够及时的传达党的最新指导思想，虽然某些政工员工认识到开展宣传指导思想的重要作用，但是在具体的实施中还是仅仅依靠发放材料等方式来进行，而没有系统的展开学习工作，导致政工工作滞后。
国有建筑企业政工队伍建设的问题与对策
国有建筑企业政工队伍建设的问题与对策摘要：为深入了解国有建筑企业政工人才队伍建设的实际状况，进一步提高服务政工人才的水平，从思想上、行动上引导广大政工人才队伍理解和支持工作。
近年来，通过紧扣建筑主业，增强政工人才队伍凝聚力，提高国有企业建筑行业中政工队伍建设的关注度，努力通过自身建设，在推动队伍发展中，不断强化工作合力，推动人才队伍建设工作向前发展。
关键词：国有建筑企业；政工队伍；建设；问题；对策引言国有建筑企业在现如今应该如何提高自己的综合实力以更好的推动我国经济实现高质量发展，已经成为了时代的全新考题，根据我国现在的发展情况，国有建筑企业要想实现稳定的发展，其思想政治工作也是不容或缺的重要一环，面对时代的全新考题，我们更要紧跟时代步伐与时俱进的调整改进做好国企思政工作，以推动国企实现长远健康的发展，为中国特色社会主义事业的繁荣兴旺奠定良好根基。
1国有建筑企业政工队伍建设的问题1.1国企政工建设人员能力素养不够能力素养不够的问题困扰政治思想建设队伍已久，却一直苦于没有良好的解决途径。
首要原因在于，很多工作人员难以顺应日新月异的社会发展，先进的辅助设备不断更替，专业的知识技能也在不停进步，从业人员却疏于自身的进步发展，从而导致自身能力素养不断落后，逐渐与时代脱节。
再则，思想政治工作队伍人才引进培养体系存在缺陷，当下思想政治建设工作者大多为高龄长者，从业人员明显断代，严重缺乏年轻的、有活力的新生代血液注入。
而老龄化严重的队伍普遍存在对新知识、新技能接受程度不高的情况。
若让这一情况持续下去，国有企业政工队伍势必深陷恶性循环，难以自拔。
1.2工作评价及职业认可度不高有些政工人才队伍认为部门配合不到位”、有些政工人才队伍表示工作压力来自于“与其他部门协调困难”反映上述两方面问题较突出。
但是在政工人才队伍和谐关系背后，也存在着因职责划分不明或者协调配合不到位而造成管理不畅、推诿扯皮等问题。
在生活成本不断增加、政工行业不好干而竞争愈发激烈的背景下，随着管理规范性要求和经营任务目标不断提高，多数政工人才队伍心理压力和工作压力较大。
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考随着市场经济的不断发展，国有企业在我国经济中的地位愈发重要。
国有企业的政工队伍建设是国有企业管理的重要环节，也是国有企业发展的关键因素。
在新的形势下，加强国有企业政工队伍建设显得尤为重要。
本文将从新形势下国有企业面临的挑战、政工队伍建设的现状、加强政工队伍建设的策略等方面进行探讨和思考。
一、国有企业面临的挑战在当前新的经济形势下，随着市场经济不断深化，国有企业在面临着诸多挑战。
来自市场竞争的挑战。
国有企业在市场竞争中面对着来自私营企业、外资企业等不同形式的竞争，如何在市场竞争中脱颖而出成为了国有企业面临的首要挑战。
来自内部管理的挑战。
由于国有企业管理方式落后、制度不完善，导致了国有企业内部管理的低效率、高成本等问题，这也是国有企业面临的挑战之一。
来自员工素质的挑战。
国有企业中普遍存在着员工素质不高、工作积极性不强等问题，如何提高员工的素质和积极性也是国有企业面临的挑战之一。
来自外部环境的挑战。
国有企业在外部环境中还要面对政治、经济、社会等多方面的挑战，如何应对外部环境的不确定性也成为了国有企业需要面对的挑战之一。
以上种种挑战，都需要国有企业政工队伍做出相应的反应和应对。
在新的形势下，加强国有企业政工队伍建设显得尤为重要。
二、政工队伍建设的现状国有企业政工队伍建设的现状存在着一定的问题。
队伍结构老化。
国有企业中的政工队伍结构大多为老龄化，年轻人才储备不足，这在一定程度上影响了队伍的活力和创造力。
队伍素质不高。
国有企业政工队伍中存在着许多素质不高、敬业精神不强的人员，这也限制了政工队伍的整体素质。
队伍管理滞后。
国有企业政工队伍的管理方式多为传统的管理方式，缺乏现代化的管理理念和方法，这也制约了政工队伍的发展。
为了加强国有企业政工队伍建设，应该从以下几个方面进行改进和完善。
第一，优化队伍结构。
应该加大对年轻人才的吸引力，改善队伍结构老化的问题。
可以通过提高待遇、举办培训等方式吸引更多的年轻人才投身于国有企业的政工队伍，为队伍的发展和创新注入新鲜血液。
新时期企业政工队伍建设现状及对策
新时期企业政工队伍建设现状及对策随着我国经济的快速发展，企业在国家发展中的作用日益凸显。
企业不仅仅是经济组织，更是社会组织，承担着众多社会责任。
企业政工队伍建设在新时期具有重要意义。
本文将就新时期企业政工队伍建设的现状及对策进行探讨。
新时期企业政工队伍建设的现状存在以下几个方面的问题。
一是政工队伍培养机制不够完善。
企业政工队伍培养一方面受限于传统的培养模式，缺乏创新和灵活性，另一方面在培养队伍的过程中存在一些问题，如培养期时间过长、培训形式单一等。
二是政工队伍队员素质参差不齐。
由于培养机制不完善，导致政工队伍中的队员素质参差不齐，有的缺乏政治觉悟，有的缺乏实际操作能力，难以胜任工作任务。
三是政工工作力度相对较小。
一些企业在政工工作上投入的精力和资源相对较少，政工队伍的建设不被重视，导致政工工作的效果不尽如人意。
针对上述问题，应采取以下对策进行企业政工队伍建设。
一是改革政工队伍培养机制。
将培养政工队伍纳入企业的人才培养体系中，通过培训、考核、选拔等方式，选拔出具备政工能力和潜力的员工，并为其提供培训和发展的机会。
二是加强政工队伍队员素质培养。
加强政工队伍员工的政治觉悟培养，加强思想政治教育和专业知识培训，提高队员们的综合素质和工作能力。
注重队员的实际操作能力培养，提高队员在政工工作中的实际应用能力。
三是加大政工工作力度。
企业应重视政工工作，在组织资源上给予相应的支持，加大对政工队伍的培训和发展投入。
要加强对政工工作的指导和监督，确保政工工作的有效开展。
四是加强政工队伍与企业发展的结合。
政工队伍建设要与企业发展相结合，注重从战略高度、全局角度思考政工队伍的建设。
在企业发展的各个阶段，政工队伍要与企业一起制定和实施相应的政工计划和措施，确保政工队伍能够为企业发展提供强有力的支持。
新时期企业政工队伍建设面临着一些问题，但也有相应的对策可采取。
通过改革培养机制、加强队员素质培养、加大政工工作力度和加强队伍与企业发展的结合，可以有效地推进企业政工队伍建设，为企业可持续发展提供坚实的政治保障和人才支撑。
浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法
浅析国有企业政工工作存在的问题和改进措施及方法摘要：国有企业政工工作是保障企业正常运转的重要一环，然而当前国有企业政工工作存在着一些问题，包括政工人员思想意识不足、服务意识不强、工作方式单一等。
本文将从问题的角度出发，提出一些改进措施和方法，包括加强政工人员培训、探索新的服务方式、提高政工工作的科学性等。
关键词：国有企业，政工工作，问题，改进措施，方法正文：一、问题分析国有企业政工工作是企业正常运转的重要保障之一。
然而，当前国有企业政工工作存在的问题比较突出。
一方面，政工人员的思想意识不足，对企业的战略规划和运营管理理解不够深刻；另一方面，政工人员的服务意识不强，工作方式单一，不能满足企业的多样化需求。
具体问题有以下几个方面：1.思想意识不足国有企业政工人员大部分来自政府机关，对企业的管理模式和运营方式不够了解，不能很好地融入企业的文化氛围，不能真正地成为企业的一员。
2.服务意识不强国有企业政工人员大部分只是提供些简单的服务，往往无法满足企业的多样化需求。
政工工作缺少对企业实际需求的深入了解，也缺乏对企业管理体系的深入理解，对企业管理亟需的服务只能实现表面化。
3.工作方式单一国有企业政工人员往往采取一种简单的服务方式，缺少服务创新。
政工工作的缺乏创新意识，使得政工工作变得单一化，很难有新的创意和服务方式。
二、改进措施和方法为了解决国有企业政工工作存在的问题，我们应该采取相应的改进措施和方法。
首先，我们应该加强政工人员的培训，使得政工人员进一步了解企业管理和运营，以便与企业的文化氛围融合，真正成为企业的一员。
其次，我们应该探索新的服务方式，满足企业的多样化需求。
政工人员应该更深入地了解企业，对企业管理体系、文化构建、创新切入等方面进行探索，以期更好地应对企业管理的挑战。
最后，我们还应该注重提高政工工作的科学性。
政工工作应该采用科学的方法进行分析和解决问题，充分发挥科技手段的作用，同时注重政工工作的实用性，实现最有效的工作方法和效果。
企业政工干部队伍建设现状面临的挑战和对策分析
企业政工干部队伍建设现状面临的挑战和对策分析随着市场经济的发展和改革开放的深入，企业政工干部作为企业文化和企业形象的传承者和宣传者，其工作任务和职责变得越来越复杂和重要。
然而，当前企业政工干部队伍建设面临着一系列的挑战，如文化差异的困扰、专业能力的弱化、工作效率的低下等等。
因此，为了进一步提高企业政工干部队伍的整体素质和工作效能，可以采取以下对策。
一、加强培训和学习精心组织和安排各类培训和学习，不断提高企业政工干部的专业水平和实际工作能力，是提高政工干部队伍建设的关键。
培训和学习可以通过多种形式进行，如集中培训、实践操作、在线学习等等，以满足企业政工干部各个领域和层次的需求。
在此基础上，可增强企业政工干部对企业文化、企业形象、舆情管理等方面的认识和理解，从而更好地推进企业各项工作。
二、建立有效的工作机制高效的工作机制是提高政工队伍效能的保障。
企业管理者应该针对企业自身特点，制定符合实际的政工干部工作机制，并长期保持工作的稳定性和延续性。
除了运用现代化信息技术手段，如实时沟通、数据收集和分析等，还需要给予政工干部更大的自由度和空间，以使他们能够有更多地想法和思路来推动企业工作改进。
三、加强队伍建设建设一支高素质、专业化和团队意识强的政工队伍，是确保政工工作有效开展的基础。
企业应该积极采取多种措施，如建立合适的职务任命标准、制定激励机制、加强人员培训和交流等等，以资优秀人才的成长和选拔，从而提升企业政工干部队伍整体素质、加强团队合作。
四、优化工作方式在当前高度信息化的时代，企业政工干部的工作方式也需与时俱进，适时调整和优化。
可以采用“多渠道、多方式、多层次”的策略，积极探索和应用先进的信息技术和管理工具，借助移动通讯、网络平台等新型时尚，让政工队伍和各个部门之间的联系和工作效率实现大幅度提高。
企业政工干部队伍建设是企业发展的不可或缺的组成部分，当前在面临诸多挑战的情况下，进行全面的政工队伍建设十分必要，从而培养全新素质与能力的政工干部，推动企业工作不断发展和优化。
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探究国企政工队伍建设面临的问题与对策
发表时间：2019-07-19T15:46:14.883Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：梁礼忠
[导读] 摘要：国有经济作为国民经济体系的主体，在我国的经济发展中占据着重要地位，国有企业是国有经济中的重要部分，在发展中必须要跟随我国经济化社会发展步伐。
广西建工集团第四建筑工程有限责任公司广西桂林市 541003
摘要：国有经济作为国民经济体系的主体，在我国的经济发展中占据着重要地位，国有企业是国有经济中的重要部分，在发展中必须要跟随我国经济化社会发展步伐。
国企政工队伍作为国有企业精神文化和政治工作建设的重要部门，对国有企业的发展具有巨大影响，因此要加强国企政工队伍建设，使其适应时代发展需要。
下文中从国企政工队伍面临的问题来提出相应的对策，希望能够推动国企政工队伍建设。
关键词：国企政工队伍；建设；问题；对策；国有企业
一、加强国企政工队伍建设的重要作用
我国经济以及对外贸易的快速发展，是我国的市场竞争日渐加剧，国有企业不仅面对着激烈的国内市场竞争，还要应对不断发展地国际竞争市场，国有企业想要保障企业的市场地位，在市场竞争中脱颖而出，就必须要以中国共产党的领导方针和指导思想为基础，在企业运营中贯彻落实，加强国企政工队伍建设，保持政工对的思想和党的政治思想一致，培养具备良好的政治思想和能力素养的政工队伍，对国有企业发展具有积极作用。
加强国企政工队伍建设的具体实施内容中包含尊重和关怀企业员工，在企业内部要体现人文关怀精神，要给予员工工作和生活充分的帮助。
要激发政工队伍的创新思维能力，帮助员工树立良好的自信心，才能够更加积极主动地投入到工作中，从而促进企业发展，让企业的市场竞争力能够得到加强。
二、探究国企政工队伍建设面临的问题
1.国企政工队伍从业人员工作问题。
国企政工队伍从业人员通常都是由基层开始做起的，现有的国企政工队伍人才的没有良好的专业知识，且缺乏系统的政工工作培训，导致在实践工作不能够满足工作需求，没有良好的工作热情和工作态度，影响了整个国企政工队伍的发展的同时，还对国有企业的政治工作会产生消极影响。
国企政工队伍的工作内容中最主要的一项就是对企业员工进行政治教育，加强企业员工的政治素养，但是现有的国企政工队伍在开展政工工作时，由于认识较为浅薄，导致政工工作过于片面，没有发挥国企政工队伍对国有企业思想政治教育的积极作用，不能够及时的传达党的最新指导思想，虽然某些政工员工认识到开展宣传指导思想的重要作用，但是在具体的实施中还是仅仅依靠发放材料等方式来进行，而没有系统的展开学习工作，导致政工工作滞后。
政治工作和技术工作对企业的发展都具有重要作用，但是两者之间具有较大的区别，政工员工的思想必须和党的政治思想保持一致，对思想教育的相关内容要非常的熟悉和了解，这样才开展企业员工政治思想教育时，才能够具有良好的效果，然而受当前国企政工队伍人员的自身素养的阻碍，企业的政工队伍难以有效的开展政工工作。
2.国企政工队伍建设对政工人才需求。
在国有企业的快速发展的过程中，离不开高素质的综合人才，在国企政工队伍建设中，缺少大量的具有良好的思想工作能力和管理经营能力的政工人才。
并且从企业的客观发展中发现，现代青叶的经营管理对人才的择业具有一定的影响，企业在招聘时还是最注重财务人才，然后才是政工人才。
企业的发展受企业员工素质的影响，政工人才能够运用良好的管理措施来进行调控，但是由于政工人才在执行政府智能和企业职能和社会职能的过程中，需要企业对所花的经费进行买单，且不能够为企业带来巨大的经济效益，无法实现政企分离。
3.国企政工队伍员工没有正确认识政工工作。
政工人员需要对企业员工进行政治思想教育，这项工作不仅具有一定的难度，还对政工人员的技术要求较高。
在开展这项工作时，难以仅仅凭借宣讲就将党的指导思想进行贯彻落实，所以想要完成这项工作，对国企政工队伍的素质要求非常高。
但是现有的政工人才比较稀缺，且企业政工员工缺乏高涨的工作热情。
某些国有企业的领导者对政工队伍素养对企业政治思想教育的影响没有正确认识，在企业发展中一味的主球经济效益，导致政工人员的工作积极性受到压制。
4.政工人员的工作能力不足。
由于政治思想教育工作的难度，所以对政工人员的工作能力要求较高，这也是保障政治思想教育工作顺利开展的基础，但是目前我国国企政工队伍中的工作人员的工作能力都较差，还有许多政工人员的政治思想不能够及时地跟随时代思想变化，在工作中一直没有创新，使国有企业的政治思想教育工作受到阻碍。
这些问题都是由于国有企业政工人员缺乏良好的工作素养，没有让企业员工正确认识到政工工作的重要性，企业领导人员对政工工作认识不足，没有对政工人员进行有效的再教育，虽然有一些企业对政工人员进行了在教育但是由于教育措施较为简单，影响了员工的培训热情，所以导致再教育没有发挥作用，对政工人员的工作能力没有起到提升作用。
三、探究国企政工队伍建设的对策
1.要转变思想理念，正确认识政工队伍建设的重要性。
我国正在建设社会主义和谐社会，在良好的社会环境下国有企业正在实现可持续发展，因此对企业的政治思想教育工作提出了新的要求和目标。
这就要求企业领导者对政治思想教育工作给予充分的重视，因为这项工作对企业管理和发展都具有重要作用。
国企思想政治工作的核心内容就是加强企业政工队伍建设，在日渐激烈的市场竞争环境中，企业想要脱颖而出，就必须要要在中国共产党的政治思想下，根据国家相关政策和要求来开展工作，因此国企建设一个具备良好的综合素养的政工队伍，是企业实现政治思想和经济效益协同发展的重要内容。
企业领导者一定要转变思想挂念，正确认识政工队伍建设的重要性，在进行企业制度建设时，要结合企业的实际情况完善相应的考核和奖惩机制。
2.加强国企政工队伍的综合素质。
企业政治思想教育工作，需要政工人员具备良好的工作素养，因此企业必须要推动政工队伍培训和再教育进行完善，要通过有效培训工作来激发员工的积极性，并且帮助政工人员正确的理解国家政策和党的指导思想，再把握好相关的政治思想教育内容，提高政工人员的综合素养，才能够让政工人员在开展工作时能够得到良好的效果。
政工人员自身也要正确认识到学习对工作和自己的重要性，要积极配合培训工作，加强自身的专业知识水平，才能够在开展工作时更加事半功倍。
3.完善当前的国企政工队伍构造。
国企政工队伍的综合素养和工作能力受到国企政工队伍结构的限制，因此企业必须要通过有效的对策来完善当前的国企政工队伍构造。
第一，要完善国企政工队伍的能力构造，国企政工队伍需要多方面的人才，既要有执行力强的，还要有语言表达能力良好的，另外还有其他各方面的人才，因此在国企政工队伍建设时，要建设一个具备多方面能力的人才队伍。
第二，要完善国企政工队伍的知识结构。
由于政治思想教育工作难度较大，所以在国企政工队伍建设时要选择具有加强的资历和学历的人才，除了政治
人才之外，还要选择一些具备专业技术的人才，要注重人才比例。
还有现有的国企政工队伍中的人员大多年龄较大，因此可以挑选一些年轻人才，来加强国企政工队伍的活力。
总结：
在现代国有企业快速发展的过程中，必须要重视国企政工队伍建设对国企发展的重要作用，企业的领导人员要正确认识政工工作对企业的发展的积极作用，必须要通过有效的对策来解决当前国企政工队伍建设中存在的问题，要以企业发展状况为基础，来加强企业政工人员的综合素质，从而让国有企业能够在日渐激烈的市场竞争中脱颖而出，从而推动企业的稳定发展。
参考文献：
[1]孟凯歌.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨.魅力中国，2017（22）
[2]马光明.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策.现代国企研究，2018，No.136（10）：243-243
[3]何洁.现阶段国企政工队伍建设面临的问题及对策探析.现代企业文化，2017（8）：57-57。
