学校各处室、系部党风廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施(通用篇)
学校各岗位廉政风险点及防控措施(通用篇)
学校是培养人才的重要场所，为了确保教育教学工作的顺利进行，校园廉政建设显得尤为重要。在学校的各个岗位中，存在一些廉政风险点，比如财务管理、招生录取、考试与评价、教育教学研究、校园管理等方面。为了有效防控廉政风险，学校应该采取一系列的防控措施，包括制度建设、监督机制、教育培训等。本篇将从通用的角度，对学校各岗位的廉政风险点及防控措施进行详细介绍。
一、财务管理的廉政风险点及防控措施
财务管理是学校管理中的重要一环，存在一定的廉政风险点。首先，资金管理环节容易出现廉政风险，如资金拨付、财务结算等。其次，采购环节也存在廉政风险，如采购过程中的假冒伪劣商品、倒卖等问题。此外，报销环节也容易出现违规行为，如虚假报销、私自套取差旅补贴等。
为了有效防控财务管理的廉政风险，学校应采取以下措施。首先，建立健全财务管理制度，明确各项财务流程，并严格执行。其次，加强资金流向的监督，建立健全资金管理制度，确保资金使用合规。再次，加强对采购环节的监管，建立采购评审制度，加强对供应商的管理。此外，加强对报销环节的监督，建立严格的报销审核制度，加强对报销材料的审查。
二、招生录取的廉政风险点及防控措施
招生录取是学校的重要工作之一，也是廉政风险较高的工作环
节。存在一些廉政风险点，如收受贿赂、舞弊作弊等。这些行为不仅破坏了公平公正的招生录取环境，也严重损害了学校的声誉。
为了有效防控招生录取的廉政风险，学校应采取以下措施。首先，建立健全招生录取制度，明确招生录取的程序和标准，并严格执行。其次，加强对招生人员的培训和教育，提高他们的廉政意识和法律意识。再次，加强对招生录取过程的监督，建立健全招生录取的监督机制，加强对招生人员的监督和管理。此外，加强对招生信息的公开和透明，增加社会监督力度，确保招生录取公平公正。
学校廉政风险点、风险等级、防控措施一览表
学校廉政风险点、风险等级、防控措施一
览表
1. 廉政风险点
1.1 财务管理风险
- 风险描述：学校财务管理过程中存在潜在的廉政风险点，可能导致财务违规行为发生。
- 风险等级：高
- 防控措施：
- 加强财务部门的内部控制制度
- 定期开展财务审计和风险评估
1.2 招生录取风险
- 风险描述：在学生招生录取过程中，可能出现贪污受贿等廉政风险问题。
- 风险等级：中
- 防控措施：
- 建立透明公正的招生录取制度和程序
- 加强招生人员的培训和监督
1.3 教育资源分配风险
- 风险描述：学校教育资源分配不均衡，可能引发腐败行为。
- 风险等级：低
- 防控措施：
- 建立公平公正的教育资源分配机制
- 定期公布资源分配情况，接受监督
2. 风险等级
- 高风险：存在严重的廉政风险点，需要立即采取有效的防控
措施进行应对。
- 中风险：存在一定的廉政风险点，需要及时采取相应的措施
予以防范和化解。
- 低风险：存在较小的廉政风险点，需要继续加强监督和管理，防止风险的发展。
3. 防控措施一览表
以上是学校廉政风险点、风险等级和防控措施的一览表。为保障学校廉洁和规范运作，学校应根据风险等级采取相应的措施，并持续加强监督和管理，确保风险得到有效控制。
关于学校廉政风险点梳理和防控措施
03
防控措施与建议
完善制度，加强监督
建立完善的廉政制度
01
学校应制定完善的廉政制度，明确禁止违法违纪行为，并规定
相应的处罚措施。
加强内部监督
02
学校应设立内部监督机构，对学校内部的各项管理、财务等事
财务管理环节的风险点
资金挪用风险
学校财务管理环节存在资 金挪用的风险，如虚构支 出、挪用公款等，导致学 校资金流失，严重影响学
校正常运转。
预算外支出风险
部分学校管理人员可能违 反预算管理规定，擅自批 准预算外支出，导致学校
财务出现严重赤字。
财务管理不规范风险
财务管理制度不完善、管 理流程不规范等可能导致 财务数据的失真，进而影
强化制度建设
提高师生廉洁意识
进一步完善学校廉政制度，堵塞制度漏洞 ，减少权力寻租空间，从根本上预防腐败 的发生。
通过课堂教育、校园文化建设等多种方式 ，提高师生廉洁自律意识，形成全员参与 、共同建设的良好氛围。
创新监督方式
加强与社会合作
充分利用现代科技手段，建立全方位、全 过程、全覆盖的监督体系，确保权力在阳 光下运行。
关于学校廉政风险点梳理和防 控措施
汇报人：文小库
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施WOIRD格式
学校廉政风险点梳理及预警措施
为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风
险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及处室
（一）学校收费
1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐
费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险
费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免
1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未
经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党
支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
4.未按组织程序和规定时间公示的。
5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。
6、不按规定办理聘任手续。
涉及的风险单位：学校党支部和学校行政。
(三)大宗物资采购和学校基建项目
1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书
专业数据整理
WOIRD格式
籍及其它研究资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这
些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公款转到购货单
位，虚开报帐，然后提取现金进行独吞或私分。
2、利用机会负责发行教学辅导材料，并接受出版印******位的“劳动”
服务费、感谢费、奖金等。
3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承
建单位或个人的贿赂。
风险点涉及单位：总务处、教务处、少先队。
（四）资产及财务管理
1、本单位出纳、会计通过领导亲友，向领导及领导亲友贪污、
关于学校廉政风险点梳理和防控措施
关于学校廉政风险点梳理和防控措
施
随着社会的不断进步，廉政意识不断加强，学校廉政建设也日益受到重视。对学校进行“廉政体检”，提前发现和解决廉
政风险点，是保障学校正常运行、促进教育教学事业发展的重要环节。
一、学校廉政风险点梳理：
1.财务管理风险：学校的财务管理常常涉及到计算机化、
现金管理、账户管理等方面，如财务制度不完善、编制预算不合理、经费使用不规范等，都会导致资金的滥用。
2.招生录取风险：招生录取是学校运行的重要环节，如果
招生录取不公、收取贿赂等问题，会严重影响学校形象。
3.教职工管理风险：学校教职工管理方面常常涉及到招聘、选拔、聘任等方面，如采取不公平手段进行竞聘、收受礼金、与学生发生不当关系等，都会导致管理风险。
4.学校安全管理风险：如学校卫生条件不合格、校园安全
出现问题、学生违规行为、区域因素等都会导致学校的安全管理风险。
5.学术风险：学术风险指的是学术研究中存在的学风不纯、造假、抄袭等问题。这些问题会严重损害学校的声誉和学术水平。
二、学校廉政防控措施：
1.加强财务管理：学校必须制定完善的财务制度并严格执行，对于学校经费的使用必须审慎，不能滥用。
2.加强招生录取制度：招生录取应该坚持公平、公正、公
开的原则，完善招生录取制度，严厉打击收受贿赂等不当行为。
3.加强教职工管理：学校必须落实科学竞聘、公平评价、
优秀员工奖励等制度，对于工作中发现的不规范问题，必须及时行政、纪委核查。
4.加强学校安全管理：学校必须加强对学生和教职工的安
全管理，完善校园安全管理制度，人身安全通道必须设置完善，学生及教职工的身体健康必须做好保障。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施
一、引言
廉政建设是学校推进全面从严治党的重要内容，也是促进学校长远发展的重要保障。学校作为教育培养人才的重要场所，各岗位直接关系到教学、科研、管理等方方面面的工作。因此，各岗位存在不同程度的廉政风险，需要制定相应的防控措施，以确保学校各项工作的正常开展。
二、学校各岗位廉政风险点及防控措施
1. 领导岗位
领导岗位是学校廉政风险的关键领域，主要涉及到权力运行、决策制定、资源分配等。廉政风险主要包括权力寻租、权力滥用、权力腐败等。防控措施可以从以下几个方面入手：
(1) 加强领导班子建设，提高廉政意识和职业道德水平；
(2) 建立健全权力运行监督制度，实行岗位轮岗、重要决策集体讨论等机制；
(3) 提升信息公开度，加强舆情监测，防止权力运行中的不公平现象；
(4) 完善内外部监督机制，设立专门的监察委员会。
2. 教学科研岗位
教学科研岗位是学校的核心工作岗位，廉政风险主要涉及科研经费管理、论文发表、学术不端等。防控措施可以从以下几个方面入手：
(1) 建立严格的科研经费管理制度，确保公开透明，规范
拨付和使用；
(2) 加强学术道德教育，提高科研人员的学术诚信意识，
严禁学术不端行为；
(3) 完善论文评审制度，加强对论文抄袭和造假的查处力度；
(4) 积极引导教师参与教育教学改革和学科建设，提高教
学水平。
3. 后勤岗位
后勤岗位是学校基础支撑的重要环节，涉及到物资、财务、人事等方面的管理。廉政风险主要包括贪污盗窃、权钱交易、违规招聘等。防控措施可以从以下几个方面入手：
(1) 建立健全物资采购制度，加强对采购过程的监督和管理；
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施
随着社会的发展和进步，廉政建设逐渐成为一个关注的焦点。学校作为培养未来社会精英的地方，更加需要注重廉政建设。然而，学校廉政存在一些风险点，这就需要我们对这些风险点进行梳理和防控。本篇文章将就学校廉政风险点进行梳理，并提出相应的防控措施。
一、财务管理风险点
学校作为一所机构，财务管理是非常重要的一环。以下是一些可能存在的财务管理风险点：
1. 财务管理不规范：学校财务管理制度不完善，存在财务管理漏洞和薄弱环节，容易导致财务不透明、资金流向不明确等问题。
2. 财务人员不廉洁：财务人员可能存在行贿受贿、挪用公款等问题，这将给学校财务管理带来极大的风险。
为了防范这些风险，学校需要采取一些措施：
1. 完善财务管理制度，建立规范的财务管理流程和制度，确保财务管理的透明和公开。
2. 建立内部控制体系，包括财务管理岗位的职责和权限划分、审计、检查、监督等，以提高财务管理的效能。
3. 加强对财务人员的培训和管理，提高财务人员的道德修养和职业操守。
二、人事管理风险点
人事管理是学校廉政建设中的重要环节，也是廉政风险的一个重要方面。以下是人事管理风险点的梳理：
1. 人员录用不透明：招聘录用过程中可能存在人际关系、关系户等不正当因素介入的情况，这将导致人事管理的腐败现象。
2. 人事任免不公正：在职务任免中，可能存在权力寻租等不公正现象，容易造成学校内部的不稳定和不和谐。
为了降低人事管理风险，学校应采取以下措施：
1. 建立公正、透明、科学的人事管理制度，明确职位的招聘、评定、调配等流程和标准。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施如下：
1. 领导岗位廉政风险点：
- 职权滥用：领导可以通过滥用职权进行腐败行为，如贪污、受贿等。
- 防控措施：建立健全的监督机制，加强对领导岗位的监督与约束，强化审核审批程序，实行透明公开原则。
2. 教师岗位廉政风险点：
- 学术不端：教师可能存在抄袭、造假等学术不端行为。
- 防控措施：加强学术道德教育，建立学术纪律监督机制，加强对科研项目的审查和管理，强化学术成果的检测和评价。
3. 行政岗位廉政风险点：
- 人事处置不公：行政岗位可能存在人事处置不公的情况，如涉及受贿、权钱交易等。
- 防控措施：建立公正、透明的人事管理制度，强化权力制约和监督机制，加强干部选拔任用工作的程序化和公开化。
4. 学生管理岗位廉政风险点：
- 违规收费：学生管理岗位可能存在违规收取费用的情况，如收取不合理的学费或其他费用。
- 防控措施：建立健全学生管理收费制度，明确收费标准和程序，加强对学费收费的监督和审核。
5. 后勤岗位廉政风险点：
- 采购失职：后勤管理岗位可能存在采购失职的情况，如贪污、滥用职权等。
- 防控措施：建立健全的后勤采购管理制度，加强对采购过程的监督和审查，实行透明公开的采购方式，加强对供应商的管理和监督。
以上只是一些常见的学校岗位廉政风险点及防控措施，具体的廉政风险点和防控措施还需根据学校实际情况进行进一步分析和制定。
学校各岗位廉政风险点及防控措施学校廉洁风险点有哪些方面
学校各岗位廉政风险点及防控措施学校廉洁风险点有哪些方面
学校作为一个重要的公共机构，必须保持高度的廉政水平，确保人民群众的利益不受侵害，同时维护学校的声誉和形象。但是，随着教育行业的不断发展和变化，各种廉政风险点和问题也层出不穷，需要采取相应的防控措施，遏制廉政风险的扩散。
一、学校各岗位廉政风险点
1、行政领导
学校行政领导的廉政风险点主要在于权力行使方面，包括权力过度集中、权力滥用以及腐败现象等。行政领导必须严格规范自己的行为，坚决杜绝“一人独大”的现象，合理分配权力，并建立相应的监督制度，确保权利的合法、公正行使。
2、教师岗位
教师作为学校的重要组成部分，需要保持高度的廉洁意识。在教学过程中，教师不能以私人利益为重，涉及到考试、论文评审、奖助学金评选等方面，必须遵守公平、公正、公开的原则，避免利益冲突和不当行为的发生。
3、财务管理
在学校的运作中，财务管理的廉政风险点主要在于经费使用和管理方面。这包括学校的采购、招标、决策等方面，同时也包括资金的使用、支出、报账等方面。学校需要建立完善的财务制度，规范所有相关人员的行为，确保学校资源的合理利用和管理。
4、后勤人员岗位
后勤人员主要负责学校的日常运作，包括食堂、保洁、宿舍维护等方面。后勤人员的廉政风险点主要在于行业素质、工作态度、工作纪律等方面，需要建立相应的培训机制和考核制度，提高后勤人员的职业素养和工作效率。
5、学生管理
学校的学生管理是学校廉政工作的重要组成部分。学生群体具有一定的叛逆和受外部干扰的可能性，需要加强对学生的日常管理和引导，避免不当行为的发生，同时也需要建立完善的学生管理制度，规范学生的行为和言论。
学校各岗位廉政风险点及防控措施
学校各岗位廉政风险点及防控措施
一、校长
廉政风险点
1、不依法履行职务，对学校人财物管理中的重大问题不经集体研究，个人说了算。
2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
防控措施
1、坚持依法治校；
2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；
3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；
4.带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、党支部书记
廉政风险点
1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职；
2、不坚持执行“三重一大”制度；
3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
防控措施
1.严格按程序、制度办事；
2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线；
3.建立廉政教育长效机制。
三、教学副校长
廉政风险点
1、在教学常规管理、教师岗位设置、工作安排、招生考试方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为；
2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
防控措施
1.严格按制度办事，落实责任制；
2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；
4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、德育副校长
廉政风险点
1.对学生德育工作、养成教育、校园安全、食堂宿舍管理不严；
2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
防控措施
1.严格按制度办事，落实责任制；
2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生；
3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定；
4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
岗位风险点和防控措施学校各岗位廉政风险点及防控措施
岗位风险点和防控措施学校各岗位廉政风险点及防控措施
岗位风险点和防控措施是指在学校内，各个岗位可能存在的廉政风险及其防范措施。廉政风险是指工作中可能产生的不正当行为或违规违纪行为，给学校造成损失或影响学校正常运行的现象。为了确保学校的廉洁运行和风清气正的工作环境，需要对各岗位的廉政风险点进行识别、评估，并采取相应的防范措施。
一、校长职务风险点及防控措施
（一）风险点：
1.权力滥用：校长拥有较大的权力，一旦滥用权力，可能导致不公正的决策和行为，损害学校的利益。
2.贪污受贿：校长作为学校的最高管理者，极易接触到廉政风险，一旦沉迷于贪污受贿，将给学校带来重大损失。
（二）防控措施：
1.建立严格的权力制约机制：通过制定权力清单和规定权力范围，明确校长的权力边界和责任范围，防止权力滥用。
2.加强监督检查：学校应加强对校长的监督，建立健全的监督机制，定期进行廉政风险评估，及时发现并纠正问题。
3.加强廉政教育：加强对校长的廉政教育，提高校长的廉政观
念和道德水平，增强其廉政意识和责任意识。
二、教师风险点及防控措施
（一）风险点：
1.违纪违规：教师在教学工作中可能存在违反教育教学纪律的
行为，如违规补课、收受礼金等。
2.懒散工作态度：教师作为学校的主力军，一旦出现工作懒散、不敬业的情况，将严重影响学校的教学质量。
（二）防控措施：
1.建立教师廉政档案：学校应在教师入职时建立廉政档案，记
录教师的廉政情况，及时发现和惩戒违纪违规行为。
2.加强教师业绩考核机制：建立科学合理的教师考核制度，通
过量化指标来评估教师的教学质量和工作态度，激励教师敬业精神。
学校廉政风险点梳理和防控措施经典优质范文3篇
学校廉政风险点梳理和防控措施经典优质范文3篇
学校廉政风险点梳理和防控措施经典优质范文3篇
据处室、岗位职责，界定岗位职责和权力运行程序，明确岗位职权。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，对岗位廉政风险情况进行分析，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制等方面，逐一排查、筛选廉政风险点，确保找准、找全、找实所在岗位存在的或潜在的廉政风险点。下面是小编给大家带来的学校廉政风险点梳理和防控措施经典优质范文3篇，希望能帮助到大家！
学校廉政风险点梳理和防控措施1
为扎实推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上预防治理力度，强化内控机制建设，健全预防腐败工作长效机制，进一步增强我校党风廉政建设工作实效，根据泾教党组发〔20__〕38号文件精神，现就我校开展廉政风险防控工作制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以爱护、保护干部和教职员工为出发点和落脚点，通过排查岗位廉政风险、完善廉政风险防范教育措施、加强岗位权力监督制约、强化职业道德教育和廉政制度建设，积极营造风
清气正的良好发展环境，为我校科学、和谐发展提供有力保障。
二、目标要求
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防工作方针，立足于作风建设、干部队伍执行力建设、制度建设，建立教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，增强风险意识，找准廉政风险，营造心齐劲足、勤政廉洁的良好氛围，最大限度地降低腐败风险，减少和预防不廉洁和违规行为的发生，努力建设一支师德高尚、业务精良、人民满意的高素质干部教师队伍。
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施
学校廉政风险点梳理和防控措施
随着我国经济社会不断发展，反腐倡廉的呼声越来越高，尤其是教育领域，对于学校以往存在的腐败问题，社会关注度也在不断提升。学校作为青少年思想道德教育的重要场所，如何廉政建设，提高治理能力，有着非常重要的意义。学校廉政风险点梳理和防控措施，需要以全局、系统的思维，加强对学校内部的检查制度、经费管理、人事任免等方面的巡视和纪律管理，才能有效防范化解风险。
一、学校廉政风险点的梳理
1.招生录取
招生录取一直被视为学校的重要工作之一，但也是学校廉政风险最大的领域之一。在招生录取中，可能存在的公正性、公平性、合法性问题，一旦产生贪污受贿、徇私舞弊的情况，不仅会严重损害学校的形象和声誉，还会对学生成长产生极大的影响。
2.经费管理
学校的经费管理环节，容易面临经费滥用、挪用、套取等问题。尤其是部分学校由于经费来源有限，本着摊大饼的原则，将财政拨款或者公共物资分配不公，其中可能存在的贪污受贿、侵吞公款等问题，需要引起高度重视。
3.职务任免
学校的职务任免涉及到师生的正常教学秩序，一旦存在校内内定、拉票贿选等行为，都会严重破坏学校的廉政风气，甚至会造成学校的无序局面。
4.校园建设
近年来，学校的校园建设换代迅速，建设规模日臻庞大，校园建设的资金投入也越来越多。在校园建设过程中，可能存在的工程质量、招投标、廉政风险等问题，都是需要警惕的。
二、学校廉政风险点的防控措施
1.加强学校信息公开
学校在招生、经费管理、任免等方面的信息，应该尽可能向社会公开，确保学校的行动符合公开透明、合法合规的原则。同时，开放式招生及校外教育机构的监管框架，也需要完善，确保招生录取公平、公正、合法。
学校廉政风险点及防控措施表
学校廉政风险点及防控措施表
以上是学校廉政风险点及防控措施的简要表格，每一个风险点都需要进一步具体的规章制度来配套执行。只有健全的制度和有效的监督，才能有效地防控廉政风险，确保学校的廉洁和正常运行。
以上是一个简要的学校廉政风险点及防控措施表。为了实际应用中的详细执行，每个防控措施还需进一步规定和完善。
廉政风险点排查及防范措施(学校)
廉政风险点排查及防范措施(学校)
1. 引言
廉政是保持学校的良好形象和发展的关键因素之一。为了做好廉政工作，我们需要对学校的廉政风险点进行排查，并制定相应的防范措施。本文档旨在对学校的廉政风险点进行全面分析，并提供相关的防范措施。
2. 廉政风险点排查
根据学校的管理情况和过往经验，我们初步确定了以下廉政风险点：
2.1 财务管理
学校财务管理是廉政工作的关键环节之一，存在以下可能的廉政风险点：
- 财务流程中存在的漏洞可能导致财务管理不公正，例如虚报、隐瞒等行为；
- 财务人员可能存在贪污、受贿等行为；
- 学校与供应商之间的业务往来可能存在不正当的经济利益关系。
2.2 招聘与考核
学校的招聘与考核工作涉及到人员素质的选择和工作能力的评估，存在以下可能的廉政风险点：
- 招聘过程中可能存在利益输送、违规操作等行为；
- 职位聘任和升迁可能存在不公平、不透明的情况；
- 考核结果可能被人为操控，导致不正当的晋升。
2.3 学生管理
学生管理是学校廉政工作的重要组成部分，存在以下可能的廉
政风险点：
- 学生奖惩制度的执行可能存在不公正、偏袒的情况；
- 学生选课过程中可能存在舞弊、腐败等行为；
- 学生干部可能利用职权谋取私利或者滥用职权导致不正当待遇。
3. 防范措施
为了降低廉政风险，学校应采取以下防范措施：
3.1 财务管理
- 建立严格的财务审批流程，确保财务执行环节透明、公正；
- 加强对财务人员的廉政教育，提高廉洁意识和职业道德；
- 定期对学校财务进行内部审计，发现问题及时处理。
3.2 招聘与考核
- 制定明确的招聘标准和程序，确保招聘公平、透明；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
③因人情或收受好处而泄题或帮助更改学生考试成绩。
①规范制度和程序，并严格执行试题设计和审批程序；
②严格考场纪律；
③严格按照教务处规定，规范成绩认定和上报，杜绝漏洞；
④执行制卷保密制度，减少试卷接触人员，做好试卷印制和存放工作；
⑤出现问题，严格按“教学事故”处理。
②岗位聘期考核标准不够明确，考核走过场。
①岗位聘任工作中，前期要认真规划岗位聘任方案，广泛听取教师意见，让教师了解内涵，取得共识，给予支持。
②在实施工作中，要规范程序，坚持方案公开、过程公开、结果公开。明确评聘标准、规范评聘程序、严格公示制度，接受群众监督。
③严格执行《学校教师职业道德规范》，实行师德师范一票否决制。
2.场地管理
擅自将学校实训室、场馆借于校外人员，从中获取利益。
①加强思想教育，严防“以公肥私”行为，严格审批程序，加强监督。
②制订与实施《学校场馆使用管理规定》。
3.学生转段
①3+3、专转本、专接本、专升本学生未经与合作学院共同组织考生入学审核，违规升学。
责任到人，严格按照学校有关开展合作办学的相关规定执行，转段过程、结果公开透明，自觉接受监督。
③严格按照合作办学协议，费用返还按规定额度进入学校财政专户，严格按财务制度专款专用，切实维护学校的声誉和利益。
④严格根据教学所需上报预算，归口由后勤处统一采购，并按中标价出售。
5.职业技能鉴定考试
①在审核职业技能鉴定考试报名时，不严格遵照相关文件精神，徇私乱报，或者收受好处将不符合报条件者审核通过。
3.党务管理
①不按规定收缴、管理和使用党费。
②发展党员不按程序操作，凭关系、讲人情，不够透明。③推荐先进时不公平。
全面推行发展党员“三推一定”制度，健全推优制、备案制、预审制、公示制和票决制。
4.报告课堂讲授纪律
在举办报告等教育活动中教师不遵守党的路线方针政策的言行规范。
事前对主讲人提出要求，认真审核报告内容，认真履行工作职责。
6.工资管理
①违规发放津补贴。
②未按照主管部门核定的绩效工资总量发放，发放总量失控，突破绩效工资总量。
③违反规定程序发放绩效工资。
绩效工资管理过程中，加强与财务部门联系，加强过程监控与管理；进一步加强津贴发放的管理。
处室/
系部
风险点
表现形式来自百度文库
防控措施
责任人
办
公
室
7.岗位管理
①在确定岗位等级、调整岗位以及核定工资过程中，未按照核准的岗位设置方案执行。
规范用印程序，专人负责、专人管理，登记备案，印章使用可追朔；严格执行保密法律法规，确保不发生泄密事故。
4.校务公开工作
校务公开制度不到位；校务公开存在随意性。
按照学校相关规章制度，使校务公开工作逐步规范化、制度化；坚持民主公开原则，尊重和保障全体教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。
5.公开招聘
①岗位条件设置有失公平。
8.职称评审
①在专业职务评审过程中对上级政策理解偏差；
②程序不能做到公开透明等导致评聘中的不公平现象。
①在职务评聘实施工作中，要规范程序，坚持方案公开、过程公开、结果公开。
②明确评聘标准、规范评聘程序、严格公示制度，接受群众监督，做到公开、公正。
教
务
处
1.考试管理及试卷保密
①执行考试制度不严，试题设计、审核混乱；
②在考试组织过程中，对试卷缺乏应有的保密措施，导致泄题漏题等，或监考不严存在放水、改分现象。
③没有严格按照职业技能鉴定中心规定，及时、规范发放资质证书，对证书领取采取克扣、索要好处等违规行为。
①公开考试报名条件，职业技能鉴定初审时实行A、B岗，做到有初审有复核，相互监督。
②严格执行试卷保密、回卷规定，严肃考试纪律，考官由鉴定中心指派，监考人员严格按照文件要求，认真履行考务职责，诚实守信不徇私，积极配合省鉴定中心巡考监督。
处室/
系部
风险点
表现形式
防控措施
责任人
教
务
处
4.经费使用
①不严格审核教师授课计划，课程实施、课酬结算等看人情凭关系随意处理。
②教材采购未按照教学需求提前报采购预算，或私自采购，或违规采购。
①实训所需物品根据教学所需上报预算，经审批后，由学校相关部门按照规范流程公开招标采购。
②严格按照学校现有有关课酬支付标准文件执行；严格对系部监管和审核，教师的管理考核工作。
②为特定人选设定干部任免条件。
③违反干部任免程序和规定，指定提拔、调整干部人选。
④干部考察工作不规范。
①严格执行上级和学校有关干部选拔任用方面的文件与规定，推进学校中层以上干部公开选拔、竞争上岗、任前公示。
②坚持集体决定的原则，决不搞临时动议。
③坚持和完善民主推荐、民主测评和民主评议制度，及时公开有关推荐、考察、公示、任免等程序和结果。
②考试组织、评委评分不按规定要求，保密监督等工作不到位。
③资格审查条件把握不公平，体检、考核、考察等过程走过场，有失公允。
④外聘、兼职教师招聘不坚持标准，存在人情打招呼现象。
①公开招聘的方案严格按程序报备、审核，招聘方案在指定的媒体发布，招聘过程信息及时、全程公布。
②外聘、兼职教师招聘坚持办公室、教务处、系部、教研室联合考核把关。
学校各处室、系部党风廉政风险点及防控措施
处室/
系部
风险点
表现形式
防控措施
责任人
党
办
1.党务公开工作
党务公开制度不到位；党务公开存在随意性。
按照学校相关规章制度，使党务公开工作逐步规范化、制度化；坚持民主公开原则，尊重和保障全体教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。
2.干部选拔任用
①临时动议决定干部任免。
室
2.车辆管理
车辆管理制度不完善或车辆管理制度执行不力，造成出车记录不实、公车私用等情况；在车辆维修、维护、用油、保险等方面搞暗箱操作，利用工作之便谋私利。
完善车辆管理制度；加强车辆管理制度的落实，明确责任和奖惩措施；按政府采购的规定，实行车辆定点保险、加油、维护。
3.机要保密
利用保管印章之变，未经领导同意，擅自出具介绍信、盖章等，谋取私利；违反保密纪律，在办文办会办事中跑风漏气，收受好处；擅自将涉密档案借给利益关系人或泄露涉密档案信息。
办
公
室
1.公务接待
学习、贯彻公务接待有关规定不力，造成公务接待超标及随意扩大接待范围；利用接待服务职权，擅自制定特定关系户，从中收受好处。
加强学习，严格执行“八项规定”和有关公务接待的管理办法；规范公务接待程序，严格执行接待标准，坚守勤俭办事、厉行节约原则。
处室/
系部
风险点
表现形式
防控措施
责任人
办
公