东大19春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3参考答案

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2022年东大春学期劳动法与人力资源政策在线作业标准答案

18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单项选择题(共15 道试题,共75 分)1.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法旳行为？（）A.招收3名15周岁旳工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不一样意职工组建工会D.解雇1名严重违反规章制度旳怀孕女工2.甲、乙两人在机械厂旳同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。

有关该事件旳表述对旳旳是（）A.假设乙不能从事本来旳工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙旳劳动协议B.乙所受旳损失应由甲赔偿C..机械厂工会对该厂解除与甲旳劳动协议无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出对应赔偿旳前提下，可以解除与乙旳劳动协议3.劳动者在同一用人单位持续工作满以上，当事人双方同意续延劳动协议旳（）A.应当签订无固定期限旳劳动协议B.与否签订无固定期限旳劳动协议，由用人单位决定C.劳动者提出签订无固定期限劳动协议旳，应当签订无固定期限旳劳动协议D.与否签订无固定期限旳劳动协议，由劳动部门决定或仲裁机构裁定4.劳动法调整旳最重要旳、最基本旳关系是（）A.劳动关系B.与劳动关系亲密联络旳其他关系C.企业与其劳动者之间旳劳动关系D.劳动关系以及与劳动关系亲密联络旳其他关系5. 有关当事人签订无固定期限劳动协议旳规定，下列选项不符合法律规定旳是( )A.刘某到某企业应聘，提议在双方协商一致基础上签订无固定期限劳动协议B.张某在某企业持续工作满十年，规定与该企业签订无固定期限劳动协议C.王某在某国有企业持续工作满十年，距法定退休年龄尚有十二年，在该企业改制重新签订劳动协议步，主张企业有义务与自己签订无固定期限劳动协议D.赵某在与某企业持续签订旳第二次固定期限劳动协议到期，企业提出续订时，赵某规定与该企业签订无固定期限劳动协议6. 新达企业在与李某签订旳劳动协议中约定李某旳工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业002

学期《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )
A:养老保险
B:生育保险
C:医疗保险
D:失业保险
参考选项：B
根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（）小时
A:24
B:36
C:44
D:72
参考选项：B
向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )
A:自终止劳动关系之日起 60 日内
B:自劳动争议发生之日起 60 日内
C:自调解不成之日起 60 日内
D:自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内
参考选项：D
14、根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是( ) A:社会保险
B:工作内容
C:劳动纪律
D:合同期限
参考选项：C
下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( D )
A:工资基准是确定工资的法律途径之一
B:工资基准是劳动基准的组成部分
C:工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系
D:工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度参考选项：D
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）
A:家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B:个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C:事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D:国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
1。

东北大学《劳动法与人力资源政策》试题与答案

《劳动法与人力资源政策》1庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）A30天B60天C90天D120天我的答案：B2根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A1个月B6个月C.1年D2年我的答案：C3规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同我的答案：C4《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”A4个月B5个月C6个月D7个月我的答案：D5我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。

A 拒绝执行B 提出批评C 检举D 控告我的答案：A6固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A解除B续订C终止D中止我的答案：C7我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D《妇女权益保障法》我的答案：B8以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A乡镇企业与其职工之间的关系B某家庭与其聘用的保姆之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系我的答案：B9用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A不得低于B可以低于C必须高于D应当高于我的答案：A10根据《劳动合同法》规定，下列事项不属于劳动合同约定事项的是( )A社会保险B工作内容C劳动纪律D合同期限我的答案：C11我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A 5年B 10年C15年D20年我的答案：B12下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( )A周日B元宵节C端午节D农历正月初三我的答案：C13不需要支付经济补偿金的情形有（ )A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C经济性裁员D劳动者单方解除劳动合同我的答案：A14领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（）A1年B3年C5年D10年我的答案：A15新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

大工19秋《人力资源管理》在线测试3满分答案

大工19秋《人力资源管理》在线测试3一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 下列哪一项属于劳动保护范围()。

A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康B. 劳动者普通疾病的治疗和保健C. 社会治安环境中的安全和健康D. 政治和经济方面的权益正确答案：A2. 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A. 常规晋升B. 内部晋升C. 外部升补D. 破格晋升正确答案：B3. 下列不属于劳动保护内容的是()。

A. 劳动安全B. 劳动卫生C. 劳动者政治权益D. 劳动时间正确答案：C4. 劳动法所调整的劳动关系是()。

A. 所有与劳动有关系的社会关系B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系正确答案：B5. 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

A. 常规晋升B. 内部晋升C. 外部升补D. 破格晋升正确答案：B6. 劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。

A. 20日B. 30日C. 45日D. 60日正确答案：B7. 霍夫斯泰德提出的文化维度不包括( )。

A. 权力距离B. 不确定性避免C. 阳刚性和阴柔性D. 普遍性正确答案：D8. 根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）。

A. 国务院统一规定B. 各省、自治区、直辖市人民政府规定C. 各城市人民政府规定D. 工会与用人单位签仃集体合同规定正确答案：B9. （）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。

A. 工作说明书B. 工作规范C. 调查问卷D. 工作分析报告正确答案：A10. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（）。

A. 安全与生产兼管B. 管生产必须管安全C. 只管生产不管安全D. 只管安全不管生产正确答案：B大工16秋《人力资源管理》在线测试3二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

东大19春学期《公共政策分析》在线作业3【标准答案】

(单选题)1: 不仅提供咨询意见，还拥有部分公共决策权力的政策研究组织是（）A: 民间的政策研究组织B: 半官方的政策研究组织C: 官方的政策研究组织D: 非政府组织正确答案:(单选题)2: 政策系统内部纵向结构的基本表现形式是（  ）A: 网状结构B: 塔形结构C: 链形结构D: 群落结构正确答案:(单选题)3: 系统议程又被称为（）A: 政府议程B: 行政议程C: 正式议程D: 公众议程正确答案:(单选题)4: “该系统的偏好是……”或“经过考虑系统的偏好是……”。

这一论断，属于（    ）。

A: 事实分析B: 价值分析C: 规范分析D: 可行性分析正确答案:(单选题)5: 当政策涉及相关群体的利益时，受益人是特定的群体，即该项公共政策只向一个或数个受益群体提供利益，而该利益的获得并不使其他特定群体损益。

这类公共政策属于（    ）。

A: 分配性的政策B: 调节性的政策C: 自我调节性的政策D: 再分配性的政策正确答案:(单选题)6: 政策在执行过程中附加了不恰当的内容，使政策的调控对象、范围、力度、目标超越政策原定的要求，属于公共政策失真表现中的（    ）。

A: 政策表面化B: 政策替换C: 政策缺损D: 政策扩大化(单选题)7: 在公共政策分析中，理性分析方法强调（）A: 逻辑推理和精确的数学计算B: 逻辑推理和定性思辩C: 案例分析和定性思辩D: 价值偏好和案例分析正确答案:(单选题)8: （    ）被认为是公共政策学的奠基者A: 德罗尔B: 西蒙C: 史密斯D: 拉斯韦尔正确答案:(单选题)9: 将政策执行看作是一种赛局的模型是（）A: 过程模型B: 循环模型C: 互适模型D: 博奕模型正确答案:(单选题)10: 一个完整的政策在执行过程中只有部分被贯彻落实，其余则被遗弃，使政策内容残缺不全，属于公共政策失真表现中的（   ）。

精品文档东大18秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3

(单选题) 1: 《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A: 100天B: 1周岁C: 2周岁D: 3周岁正确答案：(单选题) 2: 制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是（）A: 全国人民代表大会B: 全国人大常委会C: 国务院D: 劳动与社会保障部正确答案：(单选题) 3: ，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A:B:C:2008年7月4日D:2008年7月10日正确答案：(单选题) 4: 下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是( )A: 企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B: 因企业自主进行改制引发的争议C: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D: 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议正确答案：(单选题) 5: 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）A: 100%B: 150%C: 200%D: 300%正确答案：(单选题) 6: 下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )A: 我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B: 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C: 延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D: 集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力正确答案：(单选题) 7: 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A: 张某患职业病，但是未丧失劳动能力B: 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C: 李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D: 陈某与所在单位的劳动合同期满正确答案：(单选题) 8:根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

东大17秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3

1.  某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。

当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（   ）A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C.不允许田力出庭作证D.允许田力出庭作证，正常支付工资正确答案：D 满分：5 分2.  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B..二个月C.半个月D.一个半月正确答案：B 满分：5 分3.在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。

A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B.放长假和病休的人员C.下岗在企业内待业人员D.劳动者回家乡探亲期间正确答案：D 满分：5 分4.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是(    ) A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退正确答案：C 满分：5 分5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（  A  ）A..按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定正确答案：A 满分：5 分6.  新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（    ）A.1000元B.2000元C.2400元D.2500元正确答案：B 满分：5 分7.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（      ）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决正确答案：D 满分：5 分8.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是(     )A. 我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力正确答案：B 满分：5 分9.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（  ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

大工19春《人力资源管理》在线作业3

(单选题)1: 下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。

A: 内外环境分析B: 战略预测C: 战略制定D: 战略实施正确答案:(单选题)2: 下列关于社会保障叙述正确的是()。

A: 社会保障具有强制性特点B: 社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C: 社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D: 社会保障存在盈利性正确答案:(单选题)3: （）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A: 绩效评价B: 培训与开发C: 招聘与甄选D: 工作评价正确答案:(单选题)4: 下列不属于劳动保护内容的是()。

A: 劳动安全B: 劳动卫生C: 劳动者政治权益D: 劳动时间正确答案:(单选题)5: 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。

A: 与劳动者协商一致后解除B: 提前30日以书面形式通知劳动者本人C: 向劳动行政部门报告后解除D: 无须提前通知，可以直接解除劳动合同正确答案:(单选题)6: 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。

A: 劳动合同自合同签订之日起即生效B: 劳动合同自双方协商一致即生效C: 劳动合同自鉴证之日起生效D: 劳动合同自公证之日起生效正确答案:(单选题)7: 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。

A: 1.5-5年B: 1-5年C: 2-5年D: 2.5-5年正确答案:(单选题)8: 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。

A: 1.5-5年B: 1-5年C: 2-5年D: 2.5-5年正确答案:(单选题)9: （）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。

A: 工作说明书B: 工作规范C: 调查问卷D: 工作分析报告正确答案:(单选题)10: 职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。

A: 劳动部门B: 主管部门C: 卫生部门D: 卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会正确答案:(多选题)11: 哪些合同属于无效的劳动合同？（）A: 当事人不具备合法资格的劳动合同B: 内容违反法律、法规的劳动合同C: 未经公证部门公证的劳动合同D: 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同正确答案:(多选题)12: 工作分析的结果是形成（）。

【奥鹏】大连理工19春《劳动法》在线作业3 100分答案

【奥鹏】大工19春《劳动法》在线作业3
试卷满分:100 试卷得分:100
【题号】从（）的角度看，劳动就业是具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬或经营收入的职业。

[A.]劳动经济学
[B.]劳动者个人
[C.]社会价值
[D.]劳动法
[仔细分析以上题目，并作答]
————本题选择:D
【题号】职业培训在教育目的上具有很强的（）。

[A.]针对性
[B.]基础性
[C.]普及性
[D.]系统性
[仔细分析以上题目，并作答]
————本题选择:A
【题号】按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。

[A.]意外事故
[B.]非工伤
[C.]工伤
[D.]自残
[仔细分析以上题目，并作答]
————本题选择:C
【题号】用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。

[A.]劳动行政部门代表
[B.]职工代表
[C.]工会成员或者双方推举的人员担任
[D.]用人单位代表
[仔细分析以上题目，并作答]
————本题选择:C
【题号】我国劳动争议诉讼实行（）。

[A.]一审终审制
[B.]二审终审制。

东大18春学期劳动法与人力资源政策在线作业3

(单项选择题) 1: 依照我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效劳范围及于（）A: 企业工会的全部会员B: 签定集体合同的职工代表C: 参与合同讨论的企业职工D: 企业全部职工，包括没有参加工会的职工依照我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效劳范围及于企业和企业全部职工(单项选择题) 2: 以下关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得阻碍先订立合同的履行B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C: 非全日制用工合同不得约定试用期D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日(单项选择题) 3:在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向（）说明情形，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员。

A: 工会B: 全部职工C: 工会或全部职工D: 劳动争议仲裁委员会(单项选择题) 4: 关于阻挠、作对、殴打劳动监察员、妨碍监察公事等情形，劳动监察机构有权对责任人员进行( )A: 拘留B: 罚款C: 撤消执照D: 行政处分(单项选择题) 5: 用人单位自（）起即与劳动者成立劳动关系。

A: 用工之日B: 签定合同之日C: 上级批准设立之日D: 劳动者领取工资之日(单项选择题) 6: 依照劳动法律法规规定，因签定集体合同发生的争议，两边协商解决不成，应按以下程序解决：（）A: 由本地人民政府信访机构和谐处置B: 由人民法院受理C: 由劳动争议仲裁委员会受理D: 由本地人民政府劳动行政部门组织有关各方和谐解决(单项选择题) 7:新达公司在与李某签定的劳动合同中约定李某的工作职位为治理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司治理职位的最低月工资为2500元，本地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A: 1000元B: 2000元C: 2400元D: 2500元(单项选择题) 8:固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时刻的劳动合同。

东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3【答案】-001

东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3试卷总分:100 得分:100第1题,劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是( )[选项A.]用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同[选项B.]经济性裁员[选项C.]因劳动者存在过错而解除劳动合同[选项D.]非过错性辞退[正确选项是]:C第2题,中华人民共和国劳动法适用于( )[选项A.]国家机关公务员[选项B.]现役军人[选项C.]依法成立的基金会[选项D.]农业劳动者[正确选项是]:C第3题,张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。

该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。

然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。

经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。

该企业决定与张某解除劳动合同。

请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）[选项A.]张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同[选项B.]张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同[选项C.]此劳动合同不应解除，应予变更[选项D.]该劳动合同应认定为无效[正确选项是]:D第4题,用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[选项A.]未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的[选项B.]未及时足额支付劳动报酬的[选项C.]以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的[选项D.]规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的[正确选项是]:C第5题,新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）[选项A.]1000元[选项B.]2000元[选项C.]2400元[选项D.]2500元。

东北大学16春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3

16春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。

）1.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（）.《工厂安全卫生规程》. 《矿山安全条例》. 《安全生产法》. 《矿山安全法》正确答案：2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）. .按用工单位所在地的标准. 按派遣单位所在地的标准.派遣单位与劳动者约定. 派遣单位与用工单位约定正确答案：3. 下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）. 家庭聘用的保姆适用《劳动法》. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》正确答案：4.最低工资标准由（）.国务院确定. 省、自治区、直辖市人民政府确定. 劳动与社会保障部确定. 财政部确定正确答案：5. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）. 工会具有唯一性.工会具有独立性. 所有工会组织都具有法人资格.工会独立自主开展活动工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格正确答案：6.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

. 1个月. 6个月. .1年. 2年正确答案：7. 在各项劳动权利中居于首要地位的是（）.劳动就业权. 劳动报酬权. 劳动安全保护权.民主管理权正确答案：8. 张某在某企业连续工作满 10 年，下列说法错误的是（）.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同正确答案：9.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业0001

《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。

新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A:1000元B:2000元C:2400元D:2500元参考选项：C向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )A:自终止劳动关系之日起 60 日内B:自劳动争议发生之日起 60 日内C:自调解不成之日起 60 日内D:自知道或应当知道权利受侵害之日起 1 年内参考选项：D劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A:.违约金B:赔偿金C:补偿金D:损失费参考选项：A争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A:张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B:王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C:某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D:陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议参考选项：C下列选项中关于工资基准的表达不正确的是( D )A:工资基准是确定工资的法律途径之一B:工资基准是劳动基准的组成部分C:工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D:工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度参考选项：D行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

1。