小公司考勤制度范本4.doc
小公司考勤管理制度范本【5篇】
小公司考勤管理制度范本【5篇】小公司考勤管理制度范本篇11.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。
3.管理职责3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“___有限公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“_____”申请加入。
4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。
5.考勤时间5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。
（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。
（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
6.1.4注意事项：6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
公司考勤制度范例（四篇）
公司考勤制度范例第一条考勤原则1. 公司实行全员考勤制度，要求所有员工按照规定的考勤时间进行打卡签到。
2. 员工应当按时到岗，不得迟到、早退或缺勤，迟到、早退等行为将受到相应的处罚。
3. 考勤记录将作为员工绩效评估和薪资核算的重要依据。
第二条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工须在规定的考勤机上使用个人身份识别卡进行签到。
3. 员工需按照规定的时间进行打卡签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
4. 企业领导、部门负责人和人事部门有权随时查看员工的考勤记录。
第三条考勤规定1. 上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。
2. 员工必须在上班时间内到岗，并须在指定的考勤时间内完成打卡操作。
3. 员工每月工作天数按照节假日法定规定执行，缺勤将直接影响到工资计算和年假的累计。
4. 员工若需请假或调休，须提前向部门负责人和人事部门提出申请并获得批准。
5. 激励员工按时到岗的措施：每月全勤奖金、奖品或其他形式的奖励。
第四条违纪处理1. 员工迟到超过15分钟但在30分钟内的，扣除当天工资千分之二。
2. 员工迟到超过30分钟但在1小时内的，扣除当天工资千分之五。
3. 员工迟到超过1小时的，则视为旷工，将扣除当天工资百分之百。
4. 员工在考勤期间早退或未经批准离岗，与迟到处理方式相同。
5. 员工连续3个月出现3次以上迟到或早退行为，将被扣除年终奖的10%作为惩罚。
第五条其他规定1. 加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可进行。
2. 未经批准擅自加班或加班时间未按规定记录的，将不计入加班工时并不予报酬。
3. 考勤管理不当、伪造打卡记录或其他违规行为的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇。
4. 公司有权根据实际情况进行变更和调整以上考勤制度，变更和调整后的制度即时生效，并通知员工。
以上为公司考勤制度模板，具体执行细则以公司实际情况为准。
小公司考勤管理制度范文（3篇）
小公司考勤管理制度范文一、总则本制度是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运营和发展。
所有员工都必须按照本制度执行。
任何个人和部门都无权随意更改或违反本制度，如有违反，将严肃追究责任。
二、考勤时间和方式1. 上班时间：上班时间为早上8点30分至下午5点30分，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。
加班时间由具体工作情况而定。
2. 考勤方式：员工考勤使用电子考勤系统，每个员工都有个人的考勤卡，上班时需刷卡打卡记录，下班时也需刷卡打卡记录。
员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办。
三、迟到早退和请假管理1. 迟到早退：a. 迟到早退时间超过15分钟，将计入员工的迟到早退次数。
每月迟到早退超过3次将扣除当日工资。
b. 若员工迟到早退超过30分钟，则视同旷工，将被扣除当天的工资，并计入绩效考核。
2. 请假：a. 员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面申请，经主管批准后方可请假。
b. 请假时间不得超过3个工作日，若需请假时间超过3天，需提供相关证明材料。
c. 请假期间需在员工考勤系统中填写请假信息，确保请假记录的准确性。
四、加班管理1. 加班安排：a. 加班由所在部门主管决定，员工应按照主管的安排进行加班。
b. 加班时间超过2小时，将根据国家规定支付加班费。
2. 加班记录：a. 员工需按照公司要求在电子考勤系统中记录加班时间。
b. 员工应与主管保持有效沟通，提前报备加班事宜，确保加班记录的准确性。
五、考勤记录的监督和查询1. 考勤记录的监督：人力资源部门有权随时对员工的考勤记录进行监督和查询，以确保考勤行为的合法性和准确性。
2. 员工查询考勤记录：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门申请复核。
六、奖惩制度1. 考勤奖励：每月考勤良好的员工将获得相应的考勤奖励，具体奖励金额及标准由公司根据实际情况确定。
2. 考勤惩罚：a. 每月迟到早退超过3次的员工将被扣除当日工资。
小企业日常考勤管理制度模板(3篇)
小企业日常考勤管理制度模板一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。
2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：____点--12：____点，中午休息时间12：____点--2：____点，下午上班时间2：00-18：____点。
3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。
4、“一个月”为当月的____日至月末。
二、迟到、早退：____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的2倍。
如特殊原因迟到，需在工作群内报备。
三、请假制度：1、事假。
事假以工作日计算。
1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。
1.2、事假半天扣除当日工资的____%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。
1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。
（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。
2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。
2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。
工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。
3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。
3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。
4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
4.3、丧假为____天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。
公司考勤制度范本（四篇）
公司考勤制度范本尊敬的全体员工:为了有效管理和监督员工的出勤情况，提高公司的工作效率和运营效果，我公司决定实施新的考勤制度。
该制度的目的是确保员工按时上下班、加强工作纪律和规范，并促进员工的工作积极性和责任心。
以下是我公司新的考勤制度范文，敬请阅读并遵守。
1. 工作时间和考勤要求:- 公司的正常工作时间为每天上午9点至下午6点。
- 每个员工应按时到岗上班，且在下班前完成当天的工作任务。
- 员工在上班时间应专心工作，不得无故离开工作岗位，中途离岗需经主管批准。
- 如有特殊情况导致无法按时到岗或需要请假，员工应提前向主管请假并注明请假原因，待批准后方可离岗。
2. 考勤方式和记录:- 公司将采用电子考勤系统，每个员工将配备专用的考勤卡或使用公司提供的指纹识别设备。
- 员工应使用个人的考勤卡或指纹识别设备进行刷卡或录入指纹，准确记录上下班时间。
- 每个员工应自觉按时刷卡或录入指纹，不得代他人刷卡或录入指纹。
3. 考勤记录的处理:- 公司将每日统计员工的考勤记录，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
- 如员工发现考勤记录有误，应及时向考勤管理员报告，并提供相关证明材料。
- 如员工迟到或早退，应向主管请假并承担相应的责任和处罚。
4. 考勤迟到和早退的惩罚:- 迟到和早退时间超过30分钟的，将被视为一次旷工。
- 第一次迟到或早退将受到口头警告，并需承担经济处罚。
- 第二次迟到或早退将受到书面警告，并将扣除一个工作日的工资。
- 第三次迟到或早退将受到纪律处分，并可能影响员工的晋升和奖励机会。
我公司希望员工们能理解和遵守这项新的考勤制度，共同努力为公司的发展和前景做出贡献。
如有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持和合作！公司管理层公司考勤制度范本（二）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。
2、使用范围。
小公司考勤制度范本
小公司考勤制度范本一、考勤目的与原则本公司制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保工作效率，同时兼顾员工的休息与健康。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间安排1. 公司正常工作日为周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工需在工作日的上班前5分钟到达工作岗位，准备开始一天的工作。
三、考勤打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工应在规定的上下班时间内打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直属领导报告，并在事后补交请假或调休申请。
四、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将视情节给予警告或罚款。
2. 迟到超过15分钟或早退将被记入个人档案，并按公司规定扣减当日工资。
3. 连续迟到或早退超过3次者，公司将进行约谈，情节严重者可能面临辞退处理。
五、请假与调休1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
3. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班，加班须得到领导的批准。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
3. 加班费或调休时间按照国家相关法律规定执行。
七、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，应提前告知直属领导，并按规定填写出差申请表。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
八、其他注意事项1. 员工应遵守公司的考勤制度，不得有代打卡等违规行为。
2. 公司将定期对考勤数据进行分析，以优化工作流程和提高工作效率。
3. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将及时通知全体员工。
创业型小公司考勤管理制度（5篇）
创业型小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处；____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处；超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
小公司考勤管理制度模版
小公司考勤管理制度模版一、总则1.为规范小公司职工的作息时间，提高工作效率，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本考勤管理制度。
2.本制度适用于所有小公司的在职员工。
3.公司将严格按照本制度执行，对违反考勤规定的人员将给予相应的纪律处分。
二、考勤机制1.上下班时间- 上班时间：早上9:00-12:00；下午1:30-6:00；- 加班时间：按工作需要安排，需提前向上级申请，并按照公司相关规定报备。
2.打卡方式- 员工需使用工作所提供的员工卡在指定考勤机上刷卡进行打卡；- 准时上下班刷卡；迟到、早退、缺勤等行为将会记录；3.迟到、早退及缺勤处理- 迟到早退：每次迟到早退扣除0.5个小时的工资，累计2次扣除1个小时的工资；- 缺勤：缺勤1天扣除当月工资的1/30，不得超过当月工资的10%。
三、考勤纪律1.迟到、早退的惩罚- 迟到：超过15分钟视为迟到，按照迟到次数扣除工资；- 早退：提前15分钟离开公司视为早退，按照早退次数扣除工资；- 迟到早退达到3次及以上，将会受到公司内部警告。
2.缺勤的处理- 出现缺勤情况需提前向上级汇报，请事假或者病假；- 若缺勤未经批准，将会记为无薪假或者扣除工资。
3.加班的管理- 加班需提前向上级申请，并按照公司相关规定报备；- 加班需得到上级批准后方可进行。
四、考勤记录与奖惩制度1.考勤记录- 每个月将进行考勤记录，员工可以在系统上查询自己的考勤情况；- 如发现考勤记录有误，应及时向人事部门进行调整。
2.考勤奖励- 对连续3个月无迟到早退缺勤行为的员工，将给予500元的奖励；- 对符合公司考勤表现优秀标准的员工，将给予明确奖励或者晋升机会。
3.考勤处罚- 对违反考勤制度的员工，根据违纪情节进行相应的惩罚；- 违反考勤制度的行为将会计入员工的个人档案。
五、附则1.本考勤管理制度自发布之日起生效，新员工入职需签署相关协议。
2.考勤管理制度的解释权归公司所有，并且公司有权根据实际情况进行调整和修改。
小企业简单考勤制度范文
小企业简单考勤制度范文一、制度目的本制度旨在规范小企业的员工考勤行为，提高工作效率和管理水平，确保员工按时到岗、按时离岗，促进企业的稳定运行。
二、适用范围本制度适用于小企业所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
三、考勤标准1. 上班考勤1.1 上班时间：每天上午9:00准时上班，比每天上午9:00迟到10分钟以内算迟到，迟到时间超过10分钟则按旷工处理。
1.2 请假制度：员工须提前至少一天向直接上级提交请假申请，经批准后方可请假。
请病假、事假、年假的时长按照公司相关规定执行。
2. 下班考勤2.1 下班时间：每天下午5:30准时下班，比每天下午5:30提前10分钟以内离岗视为按时下班，离岗时间超过10分钟则按照加班处理。
2.2 加班制度：员工如需加班，须提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
3. 注意事项3.1 出差考勤：员工因工作需要出差的，需要在出差前向直接上级提出出差申请，经批准后出差，期间需做好上下班的打卡记录。
3.2 迟到早退次数：每月累计迟到早退3次（含3次）以上的员工，将会受到相应的处罚，具体处罚细则由人力资源部门制定和执行。
3.3 考勤异常情况：员工在使用考勤系统时，如有系统异常导致考勤数据缺失或误差，需及时向人力资源部门报备，由人力资源部门进行处理。
四、管理标准4.1 考勤打卡：员工需每天按时按点进行考勤打卡，可通过指定的考勤系统或人工签到记录方式进行。
4.2 考勤记录：考勤记录要真实、准确、完整。
员工需保持上下班卡记录的一致性，不得私自调整或篡改考勤数据。
4.3 考勤审批：上级领导应及时审批员工的请假申请、加班申请和出差申请，不得拖延或无故否决。
4.4 考勤通报：定期公布个人考勤情况，如迟到早退次数、加班时长等，鼓励优秀表现，对不合规的行为进行警示、教育和约谈。
五、考核标准5.1 考勤表现考核：员工的考勤表现将作为绩效考核的重要依据之一，包括迟到早退次数、请假情况、加班时长等。
公司考勤制度范本(四篇)
公司考勤制度范本第一章总则第____条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第____条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第____条基本定义迟到。
按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到____分钟(含____分钟)以上按旷工半天计算。
早退。
按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前____分钟(含____分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
旷工。
未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第____条处罚标准迟到、早退。
每发生一次罚款____元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月____%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月____%工资。
旷工。
旷工半天者，罚款____元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款____元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款____元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。
第二章考勤规定第____条上班时间规定后勤部冬天：上午8：00—12：00下午14：30—17：30夏天：上午8：00—11：30下午14：30—18：00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡：冬天：a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：____至8：____点，下班打卡时间段为中午12：____至12：30。
b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13：____至14：30，下班打卡时间为晚上17：____至18：30。
夏天：c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：____至8：00，下班打卡时间段为上午11：____至中午12：30。
创业型小公司考勤管理制度范文(3篇)
创业型小公司考勤管理制度范文考勤管理制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理创业型小公司的员工考勤行为，确保员工按时到岗、打卡，提高工作效率和团队协作力。
本制度适用于所有公司员工。
2. 考勤时间和地点员工的考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工需在公司指定的打卡机上按时打卡。
3. 考勤规定3.1 员工应按照公司规定的考勤时间出勤，并按时打卡。
3.2 迟到：若员工在上班时间开始后5分钟到岗则视为迟到，每次迟到超过5分钟将扣除相应的工资和绩效。
3.3 早退：若员工在下班时间前5分钟离岗则视为早退，每次早退超过5分钟将扣除相应的工资和绩效。
3.4 请假：员工如需请假，应提前至少1个工作日向上级经理提交请假申请，经批准后才可请假。
员工请假期间将扣除相应工资和绩效。
3.5 出差：员工如需出差，应提前填写出差申请表，并报经理审批。
出差期间的考勤将计入正常出勤时间。
3.6 外勤：员工如需外勤工作，应提前向上级经理申请，并填写外勤申请表。
外勤期间的考勤将计入正常出勤时间。
4. 考勤记录和统计公司将定期统计员工的考勤记录，并根据考勤情况进行奖励或处罚。
同时，公司将保留员工的考勤记录作为员工绩效评价的依据之一。
5. 违纪处罚员工如有以下违纪行为，将受到相应的处罚：5.1 严重迟到、早退或未按规定打卡的，将扣除工资、绩效或进行警告。
5.2 多次迟到、早退或未按规定打卡的，将扣除工资、绩效或进行记过、降级等处罚。
5.3 多次未经批准请假或擅自离岗的，将扣除工资、绩效或进行降级、辞退等处罚。
6. 其他规定6.1 公司将定期对考勤制度进行评估和改进，并通知员工有关规定的变更。
6.2 临时特殊情况下，员工如需延误或提前离岗，应提前向上级经理请假，并经批准后方可离岗。
6.3 员工应保护好个人的打卡卡或卡片，如有遗失需及时向人事部申请补办。
6.4 员工应确保个人的打卡记录的准确性，如有发现异常情况，应及时向人事部申请核实和更正。
创业型小公司考勤管理制度模版（四篇）
创业型小公司考勤管理制度模版考勤管理制度模板第一章总则第1条为了规范创业型小公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，根据劳动法和相关法规，制定本制度。
第二章考勤管理的目的和基本原则第2条考勤管理的目的是提高工作效率，保障公司正常运转，并激励员工的积极性和责任心。
第3条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开。
第三章考勤制度第4条公司实行打卡制度，员工在每天上班和下班时需要使用公司提供的考勤机进行打卡。
第5条上班时间为每天8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:00。
员工需要按照规定的时间上班并准时返回工作岗位。
第6条员工请假事宜需要提前向人事部门申请，申请请假时间不得少于1天，具体请假原因需要提供相关证明文件。
第四章考勤考核和奖惩制度第7条员工的出勤情况将按月统计，具体统计办法由人事部门制定并公布。
第8条出勤率超过90%的员工将按照绩效考核标准进行奖励，具体奖励内容由人事部门制定并公布。
第9条连续缺勤次数超过2次的员工将面临相应的处罚，处罚措施包括口头警告、书面警告、扣除工资等，具体执行办法由人事部门制定并公布。
第五章其他事项第10条公司将根据实际情况对考勤管理制度进行监督和评估，并根据评估结果进行相应的修订和完善。
第11条员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可以向人事部门提出，公司将及时进行回应和处理。
第12条本制度自发布之日起生效，有效期为三年，期满后可以根据需要进行修订和续签。
附则：1.考勤时间记录应真实准确，不得作弊或代打卡，一经发现将按公司规定进行处理。
2.员工要妥善保管自己的打卡卡和密码，不得外借或泄露给他人，一经发现责任自负。
3.请假需提前申请，否则按旷工处理。
4.员工应按时参加公司组织的内部会议和培训，如有特殊情况需请假，需提前向领导申请。
5.本制度解释权归公司所有。
以上仅为考勤管理制度的模板，小公司可以根据实际情况进行相应的调整和修改。
考勤管理制度的目的是为了提高工作效率和员工的责任心，希望能够发挥出最大的作用，促进公司的发展。
小企业考勤制度范本
小企业考勤制度范本
一、考勤时间。
1. 上班时间，公司规定的上班时间为每天上午9:00，员工需准时到岗。
2. 下班时间，公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需按时完成工作并离岗。
二、考勤方式。
1. 打卡，公司使用打卡机进行考勤，员工需在规定的时间范围内打卡记录上班
和下班时间。
2. 请假，员工如需请假，需提前向直属主管或人力资源部门请假，并填写请假
申请表。
三、迟到和早退。
1. 迟到，员工如有迟到情况，需向直属主管或人力资源部门说明原因，并记录
迟到时间。
2. 早退，员工如有早退情况，需提前向直属主管或人力资源部门请假，并记录
早退时间。
四、加班。
1. 加班申请，员工如需加班，需提前向直属主管或人力资源部门提交加班申请，并获得批准。
2. 加班补偿，公司将按照国家相关规定对员工的加班时间进行补偿。
五、考勤记录。
1. 考勤记录，公司将对员工的考勤情况进行记录并保存，作为员工绩效评定的依据之一。
2. 考勤纪律，员工需严格遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
以上为小企业考勤制度范本，希望员工们能够严格遵守公司的考勤规定，共同维护公司的正常运转和秩序。
创业型小公司考勤管理制度范本(3篇)
创业型小公司考勤管理制度范本以下是一个创业型小公司考勤管理制度的范文，供参考：1. 目的该考勤管理制度的目的是为了规范员工的请假和出勤情况，确保公司正常运营并提高工作效率。
2. 适用范围该考勤管理制度适用于全体公司员工。
3. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。
每位员工都会被分配一个独一无二的考勤号码，员工需要通过刷卡、指纹或面部识别等方式进行签到和签退操作。
4. 上下班时间公司的标准工作时间为每天早上9点到晚上6点，中午12点到1点为午休时间。
具体工作时间可以根据公司的业务需要进行调整，但不能低于每周40小时。
5. 迟到和早退如果员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天的缺勤记录。
累计超过3次的迟到或早退将被视为一天的缺勤记录。
员工应尽量避免迟到和早退，并提前向上级主管请假或调休。
6. 请假制度员工请假需要提前向上级主管提出申请。
请假申请应提供请假时间、请假原因和联系方式等信息。
员工请假需要满足以下条件：- 病假：员工提供医生证明或者经公司指定医院的诊断证明。
- 事假：员工提前提出请假申请，并在请假期间保持电话和邮件畅通以便紧急联系。
- 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据员工在职时间和公司政策而定。
7. 缺勤和违纪处罚员工未经批准缺勤或违反公司规定的考勤制度，将会受到相应的处罚。
处罚的形式包括罚款、停薪留职、解雇等。
8. 绩效考核员工的出勤情况将作为绩效考核的一项重要指标之一。
员工出勤率越高，对应的绩效评级会越高。
9. 更新和修改该考勤管理制度可能会根据公司发展和需求的变化进行更新和修改。
任何修改都将在员工知晓和同意的情况下进行。
该考勤管理制度将遵循相关法律法规，并以公平、公正和合理的原则为基础进行执行。
所有员工都应严格遵守该制度，如有违反将承担相应的责任。
创业型小公司考勤管理制度范本（2）考勤管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范创业型小公司的员工考勤管理，确保公司的正常运转和员工的权益，以提高公司的效率和竞争力。
小公司考勤制度(通用4篇)
小公司考勤制度（通用4篇）考勤是小公司正常运作的基础，因此良好的考勤管理制度至关紧要，下面是我细心为大家整理的小公司考勤制度（通用4篇），在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
公司人事考勤制度篇一第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。
全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章实在规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增添。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
全部请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应适时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。
[小公司考勤制度范本]考勤制度范本3篇
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考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。
通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。
下面是小学作文网整理的考勤制度范本(3篇)，供大家参考!考勤制度范本3篇考勤制度范本1一、员工必须注意人考勤，不得迟到早退. 迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。
事假应提一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理.三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天,则扣除当月奖金, 全年事假超过15天,则扣除年终奖金.四、旷工1天扣3天工资。
旷工二天，当自动离职。
五、员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。
考勤制度范本2就美容院而言，出勤管理是非常重要的。
它涉及到员工的导进教育、组织化过程、报酬及福利等。
当然，它还直接影响着员工的工作士气和忠诚度，并可能带来工作中的冲突。
一、出勤守则1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。
2、到达时间列进上班时间计算。
3、上下班员工打卡要确实，不得代打卡，一切按照*规章及员工手册规定办理。
二、外出登记1、营业中非有必要，不得外出。
2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理(无轮班时，则不必进行)。
三、交接班管理1、收银员交接班时，应确实盘点现金、收据、并依序填进收银用交班单中，注明现金收支明细。
1) 一般员工，于交班时亦应填写交班单。
2) 若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。
3) 交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。
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小公司考勤制度范本41.目的为规范公司考勤、休假、加班管理制度，加强员工组织纪律性，为规范加班管理及有关费用的计算，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
2.适用范围考勤休假适用于公司所有员工。
按提成制度结算的营销销售人员不适用加班规定。
3.职责3.1各部门负责人：加强本部门工作的计划性，提高工作效率，严格控制加班；3.2总经理：审核批准加班，监督加班时效性；3.3行政部：抽查加班实际执行情况，计算加班费用并负责本制度的制定、修订与解释。
4.程序4.1出勤4.1.1公司实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。
工作时间为：周一至周五全日，上午8：00至中午12：00，下午1：00至5：00。
4.1.2公司采取指纹打卡的方法记录员工考勤。
上午上班、下午下班各打一次；由公司安排加班的，加班必须打卡。
任何员工不得以任何理由要求别人代替打卡，也不得代替他人打卡。
4.1.3按时上下班，是对所有员工的最起码的要求，如若不能按时上下班，员工应该预先通知部门负责人或行政部，说明缺勤理由和预计上班时间。
4.1.4门禁卡遗失应在一个工作日内通知行政部。
4.1.5员工在法定节假日、公司规定的婚假、丧假、计划生育假内享受工资。
4.1.6上班时忘记打卡：均按未打卡处理。
上班时未打卡的现象每人每月允许发生2次，超过2次的，每忘打一次扣除工资人民币10元。
因公事外出无法打卡者，可在每月考勤报表中进行说明并由部门负责人确认。
4.1.7代打卡：（1）代打卡与被代打卡者均扣发每次50元。
（2）一个月累计代打卡与被代打卡2次者，扣发当月基本工资10%。
4.1.8 迟到和早退：（1）定义：在规定时间内迟到5分钟以上者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到、早退30分钟以上算旷工。
（2）对迟到、早退的处理：单月内迟到早退累计不得超过3次，超过3次以上者（不包含因突发情况而导致的迟到），开始计次扣款。
扣款情况如下：①迟到5-10分钟的，扣款10元/次；②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元/次；③迟到、早退21-30分钟的，扣款50元/次。
（3）若发生突发情况，可电话告知领导，回公司后到行政部领取“迟到登记表”并填写，交给领导审批签字，每月此类情况允许发生2次，每次在半小时以内。
4.1.9旷工：旷工半天（4小时，含4小时）以下的，扣除当日工资的50%；旷工半天（4小时）以上的，扣除日工资。
每月累计旷工1.5天（4小时，含4小时）以上者，公司可予以过错性解雇，无经济补偿金。
4.2请假（1）不论何种假期，3天以下假期由部门负责人批准，生产环节员工3天以下假期须副总批准。
员工请假3天以上者，直接由总经理或副总经理审批确认。
公司领导按级别逐级报批。
（2）员工填写请假单，经部门领导审批后到行政部备案。
（3）较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
（4）超假期应及时通告请示有关领导。
（5）请假未经批准，员工缺勤均按旷工处理。
（6）紧急情况，应及时通知部门负责人或副总，依照上述原则经批准后方为有效请假，手续应在返回公司后1个工作日内补齐。
4.3请假申请规定：（1）病假①病假指员工因患病或非因工负伤请假的，按医疗期处理。
请3天以内（包括3天）病假须提供乡镇级以上卫生院或医院出具的病假证明。
请3天以上病假须提供市级以上医院出具的病假证明。
因故不能及时到公司办理病假手续，可口头请假，待批准后可休病假，但回公司后1个工作日内应办理补假手续。
无医院出具的病假证明，按事假处理。
②员工病假休假，需至OA系统填写“请假单”，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交“请假单”，必须及时电话告知部门负责人或副总请假，待回公司后半天内补齐请假手续，到行政部备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③医疗期间的工资为岗位工资的60%，但不低于苏州市政府颁布的最低工资标准的80%。
医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将提前三十日通知员工解除劳动关系。
（2）事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写OA系统请假单。
②1天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人批准后方可休假；连续事假2天（含）以上，需提前3天提出申请，部门负责人批准后方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报副总或总经理批准后方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的1天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因私向公司请假按事假处理，每年请事假的时间不能连续超出5天（含5天）或累积超出12天（含12天）。
⑤公司有权不批准或调整请假天数。
特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除薪资，全年请假时间超过本款规定的，予以过错性解雇，不留预告期，无补偿金。
（3）工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4.4休假4.4.1婚假所有符合下列条件的员工在初婚时可享受的婚假天数如下所示：法定初婚年龄可享受的婚假天数男性员工22 周岁以上（含22周岁）连续13 天日历日女性员工20 周岁以上（含20 周岁）连续13 天日历日*所有符合条件的再婚员工可享受的婚假天数为连续13个日历日。
①婚假只能在领取结婚证后的一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期推算），且只有在加入本公司后领取结婚证的员工才有资格在本公司享受婚假。
②员工在提出休婚假申请时，须出具结婚证等有效证明。
③双休日计入婚假中，国家法定休假日不计入婚假。
④婚假自领取结婚证之日起一年内有效。
员工请婚假时应向行政部出具结婚证明；如请假回户籍所在地完婚，在回公司后1个工作日内应向行政部出具结婚证。
⑤凡请婚假者，应提前一周至OA系统填写“请假单”，由领导安排人员接替其工作。
⑥如双方不在同一地方工作的，根据路程远近给予1~2天的路程假。
⑦婚假期间视为出勤，工资照常发放，不影响福利待遇。
4.4.2产检假①怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
②在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
③每次请产检假必须出具医生开具的诊断证明或产检预约记录。
4.4.3产假①产假属“大假”，须符合计划生育规定，并提前30天向部门负责人申请，同时向行政部出具相关证明：结婚证和准生证。
②对违反国家计划生育规定的，不适用本规定。
产假可从预产期前15天开始休息。
③符合国家条例规定生育的女员工可享受连续计算128天（难产的凭医院证明书增加15天）的产假。
④生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
⑤产假期间薪水按照女职工劳动保护特别规定标准发放。
超过产假时间的，公司不再付任何工资，视自动辞工处理，无经济补偿金。
⑥双休日计入产假中，国家法定休假日不计入产假。
4.4.4 陪产假①男性员工在加入公司后，如配偶按计划生育规定(必须提供有效证明)生产，可一次性享受陪产假连续15天（连续日历日）。
②陪产假可在出生证明所示子女出生日期起的三个月内申请使用。
③陪产假期间工资照常发放。
④双休日计入陪产假中，国家法定休假日不计入陪产假。
4.4.5 哺乳假①对所有符合条件且有不满一周岁婴儿的女员工，每天可哺乳两次，每次半小时，也可享受每天累积一小时的有薪哺乳假，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。
未使用完的哺乳时间不得结转至下一班劳动时间使用。
②申请哺乳假须出具婴儿出生证明，经部门经理批准后，在行政部备案。
4.4.6 流产假符合国家计划生育规定的女员工，如怀孕流产可凭医院出具的有效证明申请流产假，以医生开具的实际天数计算，最多不超过下表所示天数：流产前的怀孕周期最多可享受的流产假天数3 至7 个月连续42天日历日> 7 个月连续90天日历日①员工应自手术之日起休流产假。
②女员工人工流产必须事先申报，并在休假后一周内提交医疗单位的有效证明。
③女员工流产假须一次性休完。
在休流产假期间，其薪资按基本工资计算发给。
④对违反计划生育规定的女员工，其流产假按病假有关规定处理。
4.4.7丧假①员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受3天丧假，需要到外地料理丧事的，根据路程远近给予1~2天的路程假。
员工配偶的父母死亡，可酌情给予3天以内的丧假。
小孩出生证明-证明范本第一篇：办理小孩出生入户计划生育证明所需资料办理小孩出生入户《计划生育证明》所需资料（一）政策内生育一孩（含双胞胎或多胞胎）：材料：子女出生医学证明、母亲的广东省《计划生育服务证》。
母亲户籍在广东省外的，提供子女出生医学证明、生育证，无生育证的提供母亲户籍地村（居）委、乡镇（街道）计划生育工作机构出具的婚育情况证明。
持上述材料到拟入户地街道计划生育工作机构出具“计划生育证明”。
（二）政策内生育二孩：材料：子女出生医学证明、再生育一个子女申请表及母亲的广东省《计划生育服务证》。
母亲户籍在广东省外的，提供子女出生医学证明、二孩生育审批表及二孩生育证明。
符合母亲户籍地省级二孩生育规定，但未经二孩生育审批生育二孩的，提供子女出生医学证明、有关申请再生育一个子女所需材料、母亲户籍地省级二孩生育规定及母亲户籍地村（居）委、乡镇（街道）、县（区）计划生育部门出具的婚育情况证明。
持上述材料到拟入户地街道计划生育工作机构进行核实，经核实符合母亲户籍地二孩生育政策规定的出具“计划生育证明”。
（三）政策外生育：材料：子女出生医学证明、母亲的广东省《计划生育服务证》、全家户口本、父母户籍地县（区）级计划生育行政部门社会抚养费征收决定书及社会抚养费征收票据（必须按父母户籍地社会抚养费征收标准征收完毕）。
持上述材料到拟入户地街道计划生育工作机构出具“计划生育证明”。
第二篇：小孩出生申报户口小孩出生申报户口[表格下载][在线申报][状态查询][在线咨询][意见建议]事项名称事项类别办理机构办理时间小孩出生申报户口服务类市公安局户政处咨询电话：2014304 地址：思明区新华路45号一楼办证大厅周一至周五国家法定工作时间1.新生婴儿可按随父随母自愿的原则申报户口。
2.非婚生育的新生婴儿，需随父亲常住户口所在地落户的，必须提供法院判定归父亲抚养的证明。
3.父母双方都是本市户口，一方为家庭户、一方为集体户的，新生婴儿随家庭户一方申报出生落户；4.父母双方都是本市集体户口，一方为人才集体户、一方为非人才集体户口，新申办条件生婴儿随非人才集体户一方申报出生落户；父母双方都是人才集体户口或者一方为本市人才集体户口、另一方为市外户口，新生婴儿可随本市一方申报出生落户；5.夫妻双方均为现役军人，其所生子女可随父或随母在部队驻地申报出生，在部队驻地有合法固定住所的，可单独立家庭户，也可随祖父母、外祖父母申报出生落户。