BSCI 供应商或分包商社会责任评估报告
供应商分包商社会责任现场评估报告(适用于采购部)
供应商／分包商名称：
地址：
联系人：联系电话：
要求(否决项不参加评分)
符合
不符合
不适用
1.0童工(8分，每项2分)
1.1招工记录是否有证明工人年龄的文件？
1.2招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？
1.3在职员工中年龄是否不满16周岁？(否决项)
1.4公司是否将未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？
8.4工资和福利的组成是否清楚列明？包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。
8.5是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。
8.6是否拖欠工人工资？
8.7法定假日是否支付正常工资？
8.8是否支付停工工资？
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3.22是否提供足够的澡堂或淋浴设备？
3.23其他EHS事页检查
4 .0结社自由和集体谈判权(6分，每项1分)
4.1公司管理层是否尊重员工自由组建工会、参加工会以及集体谈判的权利？
4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，公司是否协助员工通过类似的渠道获得独立和自由结社以及谈判权？
4.3公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？
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bsci报告
bsci报告的重要性与应用一、介绍BSCI（Business Social Compliance Initiative）是一个全球性的企业社会责任倡议，旨在推动企业在全球供应链中的社会责任和可持续发展。
而是企业对其供应链的社会责任状况进行评估和报告的工具和指南。
本文将探讨的重要性与应用，并分析其在企业社会责任管理中的作用。
二、的重要性1. 提高企业形象能够让企业向供应链参与者、消费者和社会大众证明其对社会责任的认真态度。
通过公开透明地展示企业在就业、工作条件、环保及其他相关领域的表现，企业能够树立良好的形象，并取得消费者的认可和信任。
2. 遵守国际标准的评估标准基于联合国人权公约、国际劳动组织核心公约以及其他国际权威组织的指导原则。
通过参与的评估和实施，企业可以确保其供应链符合国际标准，并遵循合法合规的原则。
3. 促进供应链透明度供应链是企业社会责任管理的重要环节。
而通过对供应链各环节的调查和评估，提供了全面的供应链透明度。
企业可以了解供应商的实际情况，发现潜在的问题，并采取相应措施进行改进，以确保供应链的可持续性。
三、的应用1. 评估供应商的合规性是评估供应商社会责任状况的有力工具。
企业可以要求供应商提供，从而了解其在劳动力、环境等方面的合规性情况，为供应链合作提供参考依据。
2. 规划和改进企业社会责任可以帮助企业识别社会责任管理中的薄弱环节和问题，并提供相应的解决方案。
企业可以依据的评估结果，制定具体的改进计划，提升其社会责任管理水平。
3. 与利益相关者分享信息能够向利益相关者提供企业社会责任的详细信息，包括其供应链的工作条件、环境保护等方面的情况。
这有助于建立与利益相关者的良好沟通与合作关系，并获得他们的支持与认可。
四、的挑战与展望尽管在促进企业社会责任和供应链可持续发展方面发挥着重要作用，但也面临一些挑战。
首先，不同国家的法律法规和文化差异可能会对BSCI评估和报告的可比性产生影响。
其次，的有效性和真实性也需要进一步的监督和验证机制。
社会责任检查表 (BSCI)
公司是否已经在公司运作中委任一位或多位合格人士， 4
负责执行和核查公司是否遵守卫生及安全等社会责任要
求 行？政人员、管理层和职工是否知道他们在劳动法下的合 5
法权利和义务？
需查看的文件
工厂及分包商的社会责任审核文件 证明
管理者代表任命书
法律法规更新任命书
卫生及安全负责人任命书 法律法规培训记录 、最低工资标准 文件、法律法规清单
9 是否保存工资表？
工资表
10 记录过去有关怀孕女员工及其他 产假的证明文件是否存 产假记录、产检记录、产假工资记
在 工？厂是否有工作规定？ 规定是否文件化？是否在法律允 录
11
厂规厂纪、员工手册
许范围内？员工是否可以明白？是否适用于所有员工？
消防演习记录、危险化学品泄露演 12 是否有成文记录了卫生和安全训练？（例如消防演习）
500人以上需要有急救室
2 是否向员工提供清洁的饮用水？
3 员工是否有一个清洁的地方吃东西、饮水？
饮水区
是否向员工提供足够而清洁的卫生间？是否男女分开？ 4
是否有隐私门？ 5 提供所有员工的清洗设施是否清洁？
如果员工需要在上班时穿上特别保护衣物，是否有清洁 6
的更衣室？
7 紧急情况下是否确保能提供循序的医疗服务？
5
了足够的消防栓 消防栓是否出水 水
d灭火设备是否太重、是否安装在适当高度？是否可以看
压力是否足够 消防设备是否定期检
到和标上标记？
查 是否进行了消防演习 消防演习是
e所有的灭火设备是否经过检查？
否包含了所有区域
f消防演习是否定期进行？
逃生路线 a逃生路线/通道是否受阻或堵塞？ 6 b逃生路线是否显著标示？ c是否每个场所都张贴了疏散安排？ d应急灯是否正确的安装和保养？
BSCI供应商社会责任承诺书
XX电子（东莞）有限公司尊敬的各供应商：为了全面实行BSCI （倡议商界遵守社会责任组织），我司现已推行BSCI管理体系，为配合我公司BSCI 管理体系的顺利推行，敬请各供应商同时遵守BSCI管理体系的各项要求，并签订以下承诺书。
《供应商社会责任承诺书》供应商名称：地址：我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺：作为社会中的责任团体,本公司会藉由各管理系统的导入,致力于承担相关管理实务上严格达至下述各点：1、遵守法律:本公司遵守所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等2、结社自由和集体谈判权利:公司尊重员工个人权益。
员工有组织工会、结会与员工代表不受歧视,并且在工作环境中能够接触工会的会员。
3、禁止歧视:本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而采取歧视。
4、福利待遇:本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求,并按劳动取得的工资待遇能够满足其正常生活支出,不以任何形式克扣或拖欠员工工资。
5、工作时间:本公司遵守劳动法关于工作时间的要求,合理安排生产和员的加班时间不超过36小时,保证员工连续工作6天后能休息一天。
6、工作场所安全:本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关确保员工的健康和安全。
7、禁止雇用童工:本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及/或国家法周岁以上,禁止雇用童工(年满16周岁以下),对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。
8、禁止强迫劳动与惩罚性措施:本公司严格按照相关要求,禁止强迫劳动或体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。
在奖惩上，以精神和教育为主s物质手段为辅。
9、环境和安全问题:本公司严格遵守有关环境保护等相关法律法规,按相关造良好的工作环境和社会环境。
10,、管理系统:本公司制定并执行一个社会责任措施理体系来取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。
在管理中,采取正确的工说明行为准则的要求,从而获得正确的执行和不断的改善。
BSCI社会责任计划文件资料
BSCI社会责任计划文件资料
一、背景
本计划文件旨在介绍BSCI（商业行为社会责任倡议）的社会责任计划，并提供相关资料。
二、BSCI社会责任计划概述
BSCI是一个面向供应链的倡议，旨在改善和维护供应商的工作条件和经营行为，以确保合规性和社会责任。
通过采取可行的改进措施，确保供应链的透明度和可持续性。
三、BSCI社会责任计划的目标
1. 改善工人权益：保障工人的权益和福利，包括工资待遇、工作时间和休假。
2. 提高工作环境：确保工作场所安全、卫生，并提供必要的培训与教育。
3. 保障禁止歧视：不允许任何形式的歧视，包括性别、肤色、宗教等。
4. 促进环境保护：倡导环境友好型的生产和运营方式。
四、BSCI社会责任计划具体措施
1. 审核和评估：通过进行工厂审核和评估，确保供应商符合BSCI的要求。
2. 培训和合规：为供应商提供相关培训和指导，确保其了解和遵守BSCI的政策和标准。
3. 支持和奖励：积极支持合规供应商，并对达到BSCI要求的供应商给予奖励和认可。
五、相关资料
以下是与BSCI社会责任计划相关的资料，供参考和了解：
- BSCI监管文档：提供了BSCI计划的详细要求和规定。
- BSCI供应商手册：为供应商提供了详细的操作指南和要求。
- BSCI培训材料：包括关于BSCI计划的培训课件和资料。
六、结论
BSCI社会责任计划旨在推动供应链的社会责任和可持续发展，通过制定具体措施和提供相关资料，帮助供应商改善工作条件和经
营行为，以符合BSCI的要求。
供应商社会责任评估报告
供应商社会责任评估报告编号：尊敬的供应商(盖章) ______________________________：以下就我司建立社会责任体系要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。
一、基本情况：1、贵司现有总人数：人；其中：管理人员：人；直接生产人员：人；品管人员：人。
2、贵司生产有班，其中：班人；班人；班人。
3、主要产品：。
4、贵司的产品销往：国内 %；国外 %；5、贵司是否有淡旺季？淡季从月到月；旺季从月到月。
6、贵司在生产旺季时每周工作天或小时，其中最长小时/天。
7、贵司考勤系统是：刷卡□打卡□挂牌□其它□8、贵司建筑总面积为平方米，其中生产车间平方米。
9、贵司是否有食堂？是□否□10、贵司是否有专门的员工宿舍？是□否□11、贵司员工宿舍卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。
12、贵司车间卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。
二、童工1、贵司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）（否决项）是□否□2、贵司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？是□否□3、贵司雇用16—18周岁工人是否到当地政府部门备案？是□否□4、贵司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？是□否□5、贵司是否与所雇之员工均有签订劳动合同？是□否□三、雇工劳动1、贵司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等？是□否□2、贵司是否按规定让员工自由辞工？是□否□3、贵司是否在上班时要锁住车间大门，以防员工上班时离开？是□否□四、结社自由1、贵司是否有工会组织？是□否□2、贵司是否有专职的工会管理人员？是□否□3、贵司是否有将工会之事项在厂规中或相关资料中得到声明？是□否□五、非歧视1、贵司是否有将非歧视政策在厂规（或相关资料）中得到声明？是□否□2、贵司是否雇用工人时有地域限制？是□否□3、贵司是否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查？（目的在于工人是否携带公司东西外出）是□否□六、健康和安全1、贵司是否有对机械设备的安全性能进行测试？是□否□2、贵司是否有发生工伤或火灾等安全事故？如有请说明整改结果。
2BSCI供应商社会责任审核记录
2BSCI供应商社会责任审核记录BSCI（商业社会合规倡议）是一项商业社会责任倡议，其目的是促进企业采用持续改善的方法来改善全球供应链的劳工条件。
BSCI倡议通过对供应商的社会责任审核来推动企业落实以人为本的劳工条件。
以下是一份BSCI供应商社会责任审核记录示例，旨在展示审核过程和结果。
此记录涵盖了供应商在不同方面的社会责任表现以及其在改进劳工条件方面的承诺和行动。
供应商名称：ABC制造厂审核日期：2024年3月15日审核地点：中国广东省XX市一、背景信息ABC制造厂是一家专注于生产服装配件的制造商，主要供应给欧美市场的知名服装品牌。
该厂成立于2005年，现有员工200人。
二、审核目的本次审核旨在评估ABC制造厂在以下方面的社会责任表现：1.劳工权利和福利2.健康与安全3.环境保护4.社区参与三、审核方法审核采用了以下方法：1.文件审查：审核人员对ABC制造厂的企业政策、标准操作程序和员工手册进行了审查。
2.现场访谈：审核人员与ABC制造厂的管理人员、员工代表以及工会代表进行了访谈。
3.设施检查：审核人员对ABC制造厂的生产设施、宿舍和食堂进行了检查。
4.记录审查：审核人员对ABC制造厂的员工记录和培训档案进行了审查。
四、审核结果1.劳工权利和福利ABC制造厂的员工手册明确规定了员工的权益和福利，包括工资福利和工作时间。
厂方确保员工获得法定的工资和福利，并遵守劳动法规定的工时限制。
员工代表表示对工资福利和工时制度比较满意。
2.健康与安全ABC制造厂在生产设施中设有紧急出口，为员工提供了必要的防护设备和培训，并定期进行安全培训。
厂方还建立了职业健康与安全委员会，定期检查工作场所的安全状况。
然而，仍有一些员工对于工作环境的噪音和粉尘感到担忧。
3.环境保护ABC制造厂对废水和废物进行了合理处理，确保其不对环境造成污染。
厂方还采取了一些节能措施，如使用节能灯和引入太阳能发电设备。
然而，厂方需要进一步改善对化学品的管理和噪音排放控制。
BSCI管理评审报告(2018)
1)BSCI标准更新情況：到目前为止，均为有效版本。
2)本次管理评审为本公司2018年第一次的管理评审。以前没有进行过社会责任体系的管理评审。
3)各部仍需加強的工作，以做到持续改进。
4)各部门需汇整文件﹑记录，做到文件熟悉，记录便于查找。
5)加強现场的管理，尤其需注重整理﹑整頓﹑做到消防通道的畅通无阻。
e.根据BSCI标准要求，公司以各种有效的形式和方法对相关利益方公开社会责任方针。如利益相关方可在公司的宣传栏内获取，也可以通过相关人员获取；
3)本公司任命社会责任管理管理层代表，并明确员工之投诉渠道，并不定期进行检查，使社会行为准则获得正确的执行和不断的改善。
4)评定结果﹕
a.社会责任方针：本公司运作和经营状况良好，与社会责任方针相符合且可持续发展，社会责任方针正确有效，在今后的运作中不断的验证！
2)检讨公司未来的各种发展和各客户及相关法律法规的要求，检查有没有因为社会责任的问题而可能影响公司在客户中的信誉及形象，评估是否需要更新和加添设备。
3)公司适用的法律法规都从正规渠道获取，本年度没有收到相关政府门的处罚；法律法规符合性评价全部合格。根据目前情况不需要添加设备。
4)重大风险及危险源的控制情况：公司的重大风险及危险源都得了相应的控制；运行控制检查中无发现不符合。
2)社会责任方针的意义
a.本公司遵守所遵守BSCI标准所有规定；
b.本公司遵守所遵守国家及其它适用法律，及公司与各利益相关方签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释；
c.对公司社会责任方针进行每年一次的评审以持续改善。评审时应考虑法律的变化，自身行为准则要求及公司其他要求的变化；
d.公司社会责任方针张贴在各楼的宣传栏内，供所有员工随时获取，员工：包括董事、总裁、经理、主管以及员工，无论是直接聘用、合同制聘用或其它方式代表公司的人员；
BSCI供应商或分包商社会责任评估报告
BSCI供应商或分包商社会责任评估报告报告内容：一、公司基本信息：公司名称：XXX有限公司注册地址：XXX国家/地区/城市二、供应链概况：公司是一家从事XXX行业的供应商/分包商，主要从事XXX产品的生产和销售。
公司的产品主要销往XXX国家/地区/市场。
三、管理体系：公司已建立完善的管理体系，包括以下要素：1.公司组织架构和职责分工清晰明确；2.公司制定了相关的企业道德准则和行为准则，并向员工进行培训；3.公司对员工进行监督和评估，并提供良好的工作环境；4.公司建立了独立的监督机构或委员会，负责监督公司各项社会责任工作的执行。
四、就业和劳动关系：公司关注员工的基本权益和福利，包括以下方面：1.公司符合当地劳动法律法规，为员工提供合法的劳动合同；2.公司遵守工时管理规定，不强迫员工加班，并支付合理的加班工资；3.公司确保员工享有合理的工资和福利待遇；4.公司为员工提供安全和健康的工作环境，并遵守相关的安全生产法规。
五、环境保护：公司重视环境保护，采取了以下措施：1.公司遵守当地环境保护法规，合法取得生产经营所需的环境许可证；2.公司采取措施减少对环境的污染，包括有效管理和处理废水、废气、废物等；3.公司推行节能减排的措施，鼓励员工节约能源、减少废物和资源的浪费。
六、商业道德：公司秉持诚信和公正的商业道德，包括以下方面：1.公司不参与任何形式的贿赂、虚假宣传等违反商业道德的行为；2.公司与供应商之间的交易公平公正，不对供应商进行不合理的定价和付款条件；3.公司尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标和著作权。
七、社会责任管理：公司认识到社会责任的重要性，采取了以下措施：1.公司与当地社区保持良好的沟通和合作关系，参与社会公益事业；2.公司积极履行企业公民责任，承担环保和社会责任；3.公司关注员工培训和职业发展，提供晋升和培训机会。
以上是一份BSCI供应商或分包商社会责任评估报告，报告中提及了公司的基本信息、供应链概况、管理体系、就业和劳动关系、环境保护、商业道德以及社会责任管理等方面的情况。
BSCI社会责任重新审核报告
社会責任重新审核报告2004年3月BSCI 8-03/04版权所有。
未经对外贸易协会许可，本文件中的内容不可以任何形式，或任何方式如电子、机械、影印、录制等方式复制、转化或保存于一个检索系统中，或传输出去，不得外借、转售、出租或者流传。
Copyright © 2004Audit Results 审核结果BSCI Social Requirements: BSCI 社会责任要求：Best Practice for Industry: 业内最佳实践：Audit initiated by: 审核发起者：(BSCI Member) (BSCI 成员)(Supplier)(供应商)Auditing Company审核公司Company Name: 公司名称： Address: 公司地址： Audit Date: 审核日期：Date, Signature & Stamp: 日期、签名、印章：社会責任重新审核报告2004年3月 March 2004⇨ ⇨ ⇨3. Photos3. 照片Outside (Factory from the outside, factory compound):外部（工厂外景，工厂厂房）：Inside (Production area, e.g. working conditions, documentation): 内部（生产范围，比如：工作条件、文件证据）：Date / signature / stamp Auditor Signature / stamp Company 日期/签署/印章审核员签署/印章公司Date / signature / stamp Auditor Signature / stamp Company 日期/签署/印章审核员签署/印章公司Date / signature / stamp Auditor Signature / stamp Company 日期/签署/印章审核员签署/印章公司。
bsci报告
bsci报告是指企业社会责任的评估报告，全称是Business Social Compliance Initiative Report。
这个报告是指根据BSR（Business for Social Responsibility）所制定的一套准则，对企业的社会责任表现进行评估和监督的结果报告。
BSR是一个全球性的非盈利组织，致力于推动企业的社会责任和可持续发展。
BSR的成立旨在帮助公司理解和管理复杂而急剧变化的全球问题，并提供工具和资源来应对这些问题。
的评估项目包括了企业对劳工权益的保护、环境保护、供应链管理、反腐败等方面的表现和措施。
这些评估项目的目的是促进企业建立道德和可持续的经营体系，保障员工权益、环境保护和消费者权益。
BSR的准则要求企业恪守商业道德和伦理原则，严禁禁止童工、强迫劳动、歧视等行为，要求企业保障员工的工资、工时和劳动条件符合国际标准。
同时，BSR也鼓励企业建立和实施可持续的供应链管理，确保供应商遵守商业道德和社会责任，在生产过程中不对环境造成负面影响，并且推动反腐败工作的开展，加强企业的合规和透明度。
对于企业来说，是一种重要的参考和管理工具。
首先，可以帮助企业发现潜在的风险和问题。
通过对企业的评估和监督，可以发现企业在劳工权益、环境保护、供应链管理等方面存在的问题和不足。
这对于企业来说是一种及时的警示，可以帮助企业及时纠正错误和改进管理，以避免不必要的损失和声誉风险。
其次，可以提高企业的竞争力和市场形象。
随着消费者对企业社会责任关注的增加，越来越多的消费者开始倾向于购买那些有良好社会责任表现的产品和服务。
而就是一个重要的评估和证明工具，可以帮助企业提升市场竞争力，树立良好的企业形象，取得更多的市场份额和消费者支持。
最后，也可以帮助企业与供应商合作共赢。
BSR的准则要求企业在供应链管理中加强对供应商的监督和指导，确保供应商遵守社会责任准则。
通过对供应链的规范和管理，可以提高供应链的透明度和可持续性，减少供应链风险，保障企业的生产和业务的顺利进行。
BSCI社会责任承诺书---供应商
河源湧嘉实业有限公司(供应商)执行BSCI社会责任承诺书我们， 签名之人，在此确认：我们遵守国家及其它适用法律， BSCI社会责任标准， 我们会以供应商/分包商的名义参与到社会责任的执行，包括要求下级供应商也遵守本行为准则。
我们承诺如下：1．禁止童工我们坚决不使用童工，也不支持使用童工。
如果发现使用童工， 我们会进行补偿并提供财务的帮助，以使之接受学校教育直到超过标准中儿童的年龄为止。
对未成年工，严格执行国家的保护政策， 不安排在对健康有害的工作岗位，而且不安排加班和上夜班。
2．禁止强制劳动与惩罚性措施我们尊重员工自由劳动的权利，公司不使用强迫性和强制性劳动， 也不要求在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
公司不得使用体罚、精神或身体强迫以及语言侮辱。
3．禁止歧视公司在雇佣，有偿劳动，获得培训机会，终止工作或退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。
4．结社自由及集体谈判权利我们尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
在 结 社 自 由 和 集 体 谈 判 权 利 受 法 律 限制 时，公 司 允许工人自由选择自己的工人代表。
我们保证参加工人组织的人员及工人代表不因为作为工会成员或参与工会活动而受歧视，骚扰，胁迫或报复，员工代表可 在 工 作 地 点 与 其 所 代 表 的 员 工 保 持接 触。
5．工时在工作时间方面， 我们遵守可适用的国家法律法规。
每周最高可承受的工作时间应按照国家规定但不得超过48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过12小时。
加班小时数完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。
每个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
6．报酬我们提供满足员工基本生活需要的工资，并保证在一标准工作周内所付工资至少达到 法定或行业最低工资标准，以及一些可随意支配的收入。
SA8000（BSCI）-2014社会责任风险识别评估及应对控制措施报告
违反标准
29
全厂 SA8000 要求，并定期进行 要求
沟通
违反标准
30 全厂 水质监测无记录
或法规要 求
违反标准
31 全厂 噪音监测无记录
或法规要 求
违反标准
32 全厂 灭四害无记录
或法规要 求
33 厂部 无证驾驶车辆
交通事故 √
34 厂部 机动车辆在厂内超速行驶
各用
35 电部 电力负荷过载 门
各用
√
将来 正常 3
6
3 72 3 级
注意安全
裁断机按钮需要 2 个同时按下
才能启动，不可以只用一只手
√
将来 正常 3
6
15 270 2 级 操作，建立安全操作规程，现
场贴警示标识，培训员工，经
常不定期检查
提供耳塞给员工并培训员工，
√
将来 正常 3
6
7 126 3 级 现场张贴佩戴 PPE 要求，并定
期对相关员工进行体检
27 4 级 定和 SAP8.1 薪酬管理程序进
行管控
建立 SAP7.1 工作时间管理程
√
将来 正常 3
3
3
27 3 级
序进行管控
√
将来 正常
建立 SAP8.1 薪酬管理程序进 3级
行管控
建立 SAP8.1 薪酬管理程序进
√
将来 正常 1
3
7
21 4 级
行管控
√
将来 正常
建立 SAP8.1 薪酬管理程序进 4级
3
18 5 级
培训员工 注意走 路安全
3 18 5 级 培训员工注意使用安全
提醒用电脑人员每使用一段时
bsci报告
bsci报告BSI报告。
一、引言。
BSI（Business Social Compliance Initiative）是一个由欧洲零售商和品牌发起的非营利性倡议，旨在推动全球供应链的社会责任管理。
BSI的目标是促进供应链的合规性和可持续性，确保供应商遵守相关的劳工权益、环境保护和商业道德标准。
本报告旨在对公司的社会责任管理情况进行评估，并提出改进建议，以满足BSI的要求。
二、公司概况。
公司成立于2005年，是一家专注于生产运动鞋的制造商。
公司总部位于中国，拥有员工500人。
公司产品主要出口到欧洲和北美市场，合作伙伴包括知名的国际品牌。
公司一直致力于提高生产效率和产品质量，同时也注重员工的福利和环境保护。
三、社会责任管理情况。
1. 劳工权益。
公司建立了完善的劳工权益保护制度，包括工资支付、工作时间、劳动安全等方面的规定。
公司定期进行员工培训，提高员工的意识和能力，确保他们的权益得到保障。
此外，公司还建立了员工投诉机制，确保员工的声音得到及时回应和处理。
2. 环境保护。
公司严格遵守当地的环保法规，建立了环境管理体系，对废水、废气、废固进行有效治理和处理。
公司还推行资源节约和循环利用，减少对环境的影响。
同时，公司积极参与当地的环保公益活动，提高员工和社会的环保意识。
3. 商业道德。
公司坚持诚信经营，遵守商业道德规范，与供应商、客户和员工建立了良好的合作关系。
公司拒绝任何形式的腐败行为，保持公平竞争的市场秩序。
四、改进建议。
1. 提高员工福利。
公司可以进一步完善员工福利制度，包括加强员工的培训和技能提升，提高薪酬水平，改善工作环境，提供更多的福利待遇，以提升员工的满意度和忠诚度。
2. 强化环境管理。
公司可以加大对环保设施的投入，提高环保设施的效率和运行稳定性，加强废水、废气、废固的治理和处理，减少对环境的影响。
3. 加强商业道德建设。
公司可以加强对员工的商业道德教育，提高员工的诚信意识，加强对供应商和客户的监督，防范商业道德风险。
《BSCI2.0管理评审报告》
《BSCI2.0管理评审报告》第一篇：bsci2.0管理评审报告社会责任管理评审报告评审日期：xx年12月14日评审地点：公司会议室主持人：参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管一、评审目的。
验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。
二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的.三、评审内容1.社会责任政策2.内审报告和不符合项整改情况3.守法情况4.体系运行绩效四、评审概述（一）.社会责任政策我公司的社会责任政策为。
遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
（二）内审报告和不符合项整改情况见内审报告（见附件）（三）守法情况社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求四）体系运行绩效1.本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、香奈儿标准的要求、参考职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依.2.用工情况童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。
未成年工：无。
如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。
3强迫劳动、惩戒措施和申诉.公司制定的《员工手册》和《奖惩条例》，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工申诉渠道畅通无阻。
供应商或分包商社会责任评估报告
供应商社会责任评估报告编号：尊敬的供应商□分包商□外协商□：以下就我司建立社会责任体系要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。
评估原则：本公司将供货商或分包商分为3类，即：A类：评估报告80分（含）以上者，可直接优先采购或分包；B类：评估报告60-80分者，但能在规定时间内完成整改的，则升为合格都，可直接进行采购或分包；C类：评估报告在60分以下者，则不予以考虑。
以下为供货商或分包商填写：一、基本情况：1、贵司现有总人数：人；其中：管理人员：人；直接生产人员：人；品管人员：人。
2、贵司生产有班，其中：班人；班人；班人。
3、主要产品：。
4、贵司的产品销往：国内%；国外%；5、贵司是否有淡旺季？淡季从月到月；旺季从月到月。
6、贵司在生产旺季时每周工作天或小时，其中最长小时/天。
7、贵司考勤系统是：刷卡□打卡□挂牌□或其它□8、贵司建筑总面积为平方米，其中生产车间平方米。
9、贵司是否有食堂？是□否□10、贵司是否有专门的员工宿舍？是□否□11、贵司员工宿舍卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。
12、贵司车间卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。
13、贵司工会专职人员有个，其中男个，女个。
二、童工1、贵司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）注：如有则列为C类。
是□否□2、贵司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？是□否□3、贵司雇用16—18周岁工人是否到当地政府部门备案？是□否□4、贵司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？是□否□5、贵司是否与所雇之员工均有签订劳动合同？是□否□三、雇工劳动1、贵司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等？是□否□2、贵司是否按规定让员工自由辞工？是□否□3、贵司是否在上班时要锁住车间大门，以防员工上班时离开？是□否□四、结社自由1、贵司是否有工会组织？是□否□2、贵司是否有专职的工会管理人员？是□否□3、贵司是否有将工会之事项在厂规中或相关资料中得到声明？是□否□五、非歧视1、贵司是否有将非歧视政策在厂规（或相关资料）中得到声明？是□否□2、贵司是否雇用工人时有地域限制？是□否□3、贵司是否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查？（目的在于工人是否携带公司东西外出）是□否□六、健康和安全1、贵司是否有对机械设备的安全性能进行测试？是□否□2、贵司是否有发生工伤或火灾等安全事故？如有请说明整改结果。
BSCI报告
SocialAudit Report社会责任审核报告January 20092009年1月BSCI 7-01/09版权所有。
未经对外贸易协会许可，本文件中的内容不可以任何形式，或任何方式如电子、机械、影印、录制等方式复制、转化或保存于一个检索系统中，或传输出去，不得外借、转售、出租或者流传。
Copyright © 2004FTA ––設於布鲁塞尔的对外贸易协会； gsm ––設於科隆的环球可持续管理有限责任公司；Migros––苏黎世Migros连锁超市集团；汉堡Systain咨询有限责任公司1Due to the sampling nature of the auditing exercise, absence of findings during an assessment does not assurethe full compliance of the facility nor does it guarantee that violations may not appear in the future. BSCI and the auditing company do not accept responsibility for conditions at other locations that may be used in the supplychain of the relevant product or service since this report covers the production site listed under ‘’audited company’’ only. 由于审核活动的取样性质缘故，若评估过程缺少调查结果，则不能保证完全符合该体系，也不能保证日后不会发生违反情况。
由于本报告仅涉及“受审核公司”下列出的生产场所，因此BSCI 和该审核公司不对相关产品或服务的供应链中使用的其它场所出现的情况负责Factory Name: 工厂名称:Ningbo Xincheng Shoes Co., LtdFactory Address: 工厂地址:No.103 Lu Shan Road, Qian Tong Town, Ning Hai County, Ningbo, ChinaManagement Representative: 管理代表：Mr. Ge You Liang/HR Manager Audit Results for BSCI Social Requirements Part B: BSCI 社会责任要求B 部分：Good 1 良好Improvement Needed 需要改进Non-compliant 不合规Audit Results for Best Practice for Industry Part C: 行业最佳实践 C 部分：Good 良好Improvement Needed 需要改进Audit initiated by: 审核发起人 BSCI Member: BSCI 成员 Supplier:供应商Auditing Company Name: 审核公司名称：Lindex H.K. Ltd Shanghai Representative OfficeAudit report number: 审核报告号码： DBID number: DBID 号码：Lead Auditor’s name and SAAS certificate number: 主审核员的姓名以及SAAS 证书号码：Joe Shen.This is an internal evaluation for Lindex only, not an official BSCI audit Auditing Company Address: 审核公司地址：12 Floor Dong-zhan Commercial Building 669 Beijing(W) Road, Shanghai, China Audit Date: 审核日期: Aug 18th,2010 Date for the new BSCI cycle to be started: (3 years from the initial audit): 新的BSCI 循环即将开始的日期（自首次审核日期起3年）Number of Initial audits performed at this facility (Cycle number 1, 2, 3..): 在该厂执行的首次审核的次数（循环次数1、2、3..）：Agreed date for closing the CAP (if applicable):同意结束纠正措施计划的日期（如适用）： Date, Signature & Stamp: 日期、签署和印章：Aug 18th , 2010/Joe ShenSocial Audit Report 社会责任 审核报告Aug 18th , 2010/Joe ShenDate / signature / stamp Auditor Signature / stamp Company 日期/签署/印章审核员签署/印章公司Date / signature / stamp Auditor Signature / stamp Company 日期/签署/印章审核员签署/印章公司。
BSCI社会责任自我评估报告范例
1.灭火器有效，每月检查一次， 2.各出口位置有配装应急灯， 3.紧急出口畅通, 消防指示牌标识清楚 4.公司内每个车间有配防火报警警铃， 5.公司每年 5 月份和 9 月份定期组织全员作消防安 全演习，（消防安全演习内容包括：全员工紧急疏散、 灭火器操作说明、防毒面罩使用说明、消火栓操作 说明、伤员急救演练及夜间消防演习相关记录和图 片，
残废、性别、性别取向、工会会员资格或
政治联系的歧视行为?
Y无
● 公司是否干涉员工牵涉上列之权利?
● 公司是否有强迫性、威胁性、凌辱性或剥
削性的性行为(事件)发生?
项目
Y/N 审 核 记 录
5.15
惩戒性措施
Y ● 公司是否从事或支持肉体上的惩罚、心理
或生理上的压力和语言上的凌辱?
没有
5.16
工作时间 ● 是否遵守适用法律规定下的、合乎产业标
5.10 是否提供所有员工干凈的厕所、可饮用水? Y 有提供
5.11 员工宿舍是否设备干凈、安全并能满足员工 不适
基本需求?
应/
5.12
员工是否具有组织工会的自由与集体谈判的 权利?
Y
公司有员工代表
5.13
工会代表是否不受歧视, 能与会员接触?
并可在工作环境中
Y
可以
5.14 歧视
● 公司是否有种族、社会阶级、国籍、宗教、
Y
有
● 是否有足够的资源支持?
5.25
是否有对所有利益团体沟通的程序? 不限于管理审核和监督活动的结果?
并提出
Y
有
5.26
是否提供合理信息给企图核实本公司是否符 合社会责任的利益团体?
Y
有
5.27
是否在必要时, 通过采购合同条文, 货商和分包商提供相似信息?
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供应商社会责任评估报告
编号：
尊敬的供应商□分包商□外协商□：
以下就我司建立社会责任体系要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。
评估原则：本公司将供货商或分包商分为3类，即：
A类：评估报告80分（含）以上者，可直接优先采购或分包；
B类：评估报告60-80分者，但能在规定时间内完成整改的，则升为合格都，可直接进行采购或分包；
C类：评估报告在60分以下者，则不予以考虑。
以下为供货商或分包商填写：
一、基本情况：
1、贵司现有总人数：人；
其中：管理人员：人；
直接生产人员：人；
品管人员：人。
2、贵司生产有班，其中：班人；班人；班人。
3、主要产品：。
4、贵司的产品销往：国内%；国外%；
5、贵司是否有淡旺季？淡季从月到月；旺季从月到月。
6、贵司在生产旺季时每周工作天或小时，其中最长小时/天。
7、贵司考勤系统是：刷卡□打卡□挂牌□或其它□
8、贵司建筑总面积为平方米，其中生产车间平方米。
9、贵司是否有食堂？是□否□
10、贵司是否有专门的员工宿舍？是□否□
11、贵司员工宿舍卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。
12、贵司车间卫生间个，其中男卫生间个，女卫生间个。
13、贵司工会专职人员有个，其中男个，女个。
二、童工
1、贵司是否雇用未满16周岁的工人，如有请说明雇用理由并要有当地政府部门许可雇用证明（复印件）注：如有则列为C类。
是□否□
2、贵司是否雇用16周岁但未满18周岁的工人？是□否□
3、贵司雇用16—18周岁工人是否到当地政府部门备案？是□否□
4、贵司是否在其厂规中有明确声明不雇用18周岁以下的工人？是□否□
5、贵司是否与所雇之员工均有签订劳动合同？是□否□
三、雇工劳动
1、贵司是否有在雇用工人时收取工人的押金或身份证等？是□否□
2、贵司是否按规定让员工自由辞工？是□否□
3、贵司是否在上班时要锁住车间大门，以防员工上班时离开？是□否□
四、结社自由
1、贵司是否有工会组织？是□否□
2、贵司是否有专职的工会管理人员？是□否□
3、贵司是否有将工会之事项在厂规中或相关资料中得到声明？是□否□
五、非歧视
1、贵司是否有将非歧视政策在厂规（或相关资料）中得到声明？是□否□
2、贵司是否雇用工人时有地域限制？是□否□
3、贵司是否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查？（目的在于工人是否携带公司东西外出）
是□否□
六、健康和安全
1、贵司是否有对机械设备的安全性能进行测试？是□否□
2、贵司是否有发生工伤或火灾等安全事故？如有请说明整改结果。
是□否□
3、贵司是否有专门培训过的卫生急救人员？是□否□
4、贵司是否有专门培训过的安全人员？是□否□
5、贵司是否有经政府出具的消防合格证明？是□否□
6、贵司是否有对操作机器设备的员工进行安全培训且保存有培训记录？是□否□
7、贵司是否有提供安全卫生的可饮用水之设备？是□否□
8、贵司是否有按规定配有适当数量的消防设施？是□否□
9、贵司是否有在人聚集之处（如车间、宿舍等）装有清楚的安全出口标志？是□否□
10、贵司的厂房是否是“三合一”（即仓库、车间和宿舍在一栋建筑内）？是□否□
11、贵司是否提供足够数量的卫生间？是□否□
12、贵司的卫生间是否有打扫、且打扫要求在相关的资料或文件中说明？是□否□
13、贵司是否有足够的急救药品且急救药品能随时提供？是□否□
14、贵司提供的工人宿舍是否能达到平均每人2平方米以上？是□否□
15、贵司是否有每年至少举办一次消防演习且有消防演习记录？是□否□
16、贵司是否有提供个人安全防护用品？是□否□
17、贵司的男女宿舍是否分开？并有效保护工人隐私？是□否□
18、贵司的消防设备是否有定期检查并有保存相关记录？是□否□
19、贵司是否有危险化学品物料物质安全资料表（MSDS）且在相应场所有公布？是□否□
20、贵司是否有建立起应急措施处理机制且保存相关记录？是□否□
21、贵司是否有要求员工至少每年进行一次体检？是□否□
七、作业时间
1、贵司工作时间是否与劳动法相抵触？是□否□
如有请说明理由，并附政府相关部门之证明资料；如没有则列为C类。
是□否□
2、贵司是否经常因赶货而让员工每周工作6天或每天超过8小时或更长？是□否□
3、贵司是否每周至少安排1天休息？如没有则列为C类。
是□否□
4、贵司对员工加班的加班费是否有按国家劳动法之规定给予？如没有则列为C类。
是□否□
5、贵司是否有在厂规（或相关资料）中对产假至少90天的声明？是□否□
八、惩戒性措施
1、贵司是否有在厂规（相关资料）中针对工人惩戒性措施声明？是□否□
2、贵司是否有提供员工因惩戒而可申诉的途径？是□否□
九、劳动报酬
1、贵司是否有执行当地的最低工资保障制度？是□否□
如没有则列为C类。
2、贵司是否每月准时发放工资薪水？是□否□
3、贵司是否有员工工资明细表？是□否□
4、贵司是否有发放员工个人工资条？是□否□
5、贵司若将员工工资误算时，是否能得到及时的补发？是□否□
如没有则列为C类。
备注：
1、以上各项分别有标的，发现一处不符，则我司将对贵司不予考虑；
2、以上各项没有标注的，则每一不符项扣3分；
3、若评估分数在60-80分者，我司将发出书面整改通知，如贵司在规定时间内（最长为90天），
未能达到整改要求的，则不予考虑；
4、若有必要，我司将派人到贵司进行现场审核，贵司就没有理由拒绝。
以下由我司填写
1、经过评估，此供应商或分包商分数为分，列为类供应商/分包商。
2、是否建议对此供货商/分包商进行现场审核？是□否□
3、是否需发出整改书面报告？是□否□
评估人：日期
企业负责人(盖章)：日期：
审核人：日期。